黨委工作總結

　2018 年工作總結（黨委通用）剛剛過去的 2018 年，是 XX發展歷史上極不平凡、極富成績感的 1 年。XX 黨委認真落實上級黨委的決策部署，堅持穩中求進的工作總基調，在搶抓機遇中乘勢而上，在攻堅克難中砥礪前行，在從嚴治黨中凝心聚力，團結帶領廣大干部職工緊盯目標、努力拼搏，首創了“經營開發再創新高、企業管理延續進步、經濟效益穩中向好、安全質量安穩有序、品牌形象大幅提升、職工精神面貌煥然 1 新”的良好局面。主要抓好以下幾個方面的重點工作：1、重視思想政治建設，提升改革發展的引領力（1）以學習習總書記系列重要講話精神為重點，強化“4 個意識”。堅持把學習貫徹黨的 109 大精神，作為重要的政治任務，作為領導干部教育培訓的必修課。團體公司黨委前后購置發放《黨的 109 報告輔導讀本》等各類學習教材 XXX 余冊，并以黨委中心組學習、專題黨課、座談研討等情勢，引導廣大黨員干部深入領會精神實質，不斷增強“4 個意識”，堅定“4 個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以____同志為核心的黨中央保持高度 1 致。黨的 109 大召開后，組織廣大黨員干部認真學習宣揚貫徹____新時期中國特點社會主義思想，切實在學懂弄通做實上下工夫，在深學篤用中打牢聽黨話跟黨走的思想根基，把理論學習轉化為理論自信，把真諦氣力升華為信仰定力，把對黨絕對虔誠內化于心、外化于行，進入頭腦、融入血脈。

　（2）以建設學習型黨組織為目標，增強引領發展能力。牢牢掌控中央和國資委黨委關于創建學習型黨組織、學習型領導班子的新要求，突出抓好兩級黨委中心組學習。全公司兩級黨委中心組共學 xX余次，進 1 步加強了領導干部特別是領導班子成員的理論素養。團體公司黨委堅持理論聯系實際，把學習____總書記系列重要講話精神，

　同研究解決企業改革發展的突出問題、企業黨建工作面臨的緊急問題相結合，圍繞企業“1035”發展計劃、提質增效、精細化管理、企業黨建等內容深入學習研討，不斷統 1 思想、理清思路，充分發揮了團體公司黨委的把關定向作用。

　（3）以深化“兩學 1 做”學習教育為抓手，延續改進干部風格。把推動“兩學 1 做”學習教育常態化制度化為 1 項重大政治任務，制定了“推動‘兩學 1 做’學習教育常態化制度化的實行意見”，捉住“關鍵少數”，突出問題導向，在補齊基層黨建短板、解決職工大眾身旁不正之風和腐敗問題上延續用力，以有效制度機制推動領導干部以身作則、當好榜樣，帶頭旗幟鮮明講政治、帶頭強化黨性修養、帶頭嚴格自律，全面抓好生產經營、深化改革、精細化管理等重點工作。

　2、重視干部隊伍建設，提升干事創業的向心力（1）大力加強領導班子建設。著眼于培養 1 支高素質的企業領導人員隊伍，組織展開了“4 好”領導班子創建活動，不斷激起了基層單位領導人員干事創業的主動性。1 年來，共有 X 個單位領導班子被團體公司黨委授與“4 好班子”稱號。堅持民主集中制原則，規范“3 重 1 大”決策程序，制定完善了《公司章程》、《董事會議事規則》、《監事會議事規則》、《總經理工作規則》、 《貫徹落實“3 重 1 大”決策制度實行辦法》、 《黨委(常委)會議事規則》等制度，特別是把黨建工作整體要求納入到了《公司章程》，將黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，保證企業黨委在公司治理結構中的法定地位。今年，團體公司共召開董事會 X 次、監事會 X 次、總經理辦公會 X 次、黨委常委（擴大）會 X 次，保證了中央大政方針、上級重大部署的貫徹落實。

　（2）大力加強干部隊伍建設。認真落實習總書記提出的“對黨虔誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的 20 字標準，

　建立健全科學的選用標準和考核評價體系，認真履行個人事項報告、任期考核、平常履職巡察制度，重視在應對困難挑戰、完成重大任務、解決復雜問題中考察辨認干部，讓德才兼備、實績突出、大眾公認的干部脫穎而出，堅決杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”，堅決拿下不在狀態、不作為的干部。1 年來，共任免中層干部 X 人，其中提拔 X人，調劑 X 人，進 1 步匡正選人用人風氣。同時，加強后備干部培養，組織優秀年輕干部到生產經營的主戰場、艱苦環境的第 1 線鍛煉成長，努力造就 1 支結構公道、素質良好的后備干部隊伍。

　（3）大力加能人才隊伍建設。堅持黨管人材原則，積極探索新情勢下企業急需緊缺人材的吸收、引進、培養、提拔的有效途徑，抓好職工職業生涯計劃，暢通職工職業發展通道，重視青年人材的培養和使用，完善相干配套機制，大力推動以經營管理、項目經理、專業技術、海外經營、政工、技能“6 支人材隊伍”建設。目前企業具有各類管理及專業技術人材 X 人，其中高級職稱人員 X 人，1 級注冊建造師 X 人。加大急需緊缺人材的引進力度，通過社會招聘等方式，共引進急需人材 X 人，招收本科以上高校畢業生 X 人，為企業補充了新鮮血液。

　3、重視基層組織建設，提升服務發展的戰役力（1）健全黨建工作制度，增進黨建責任落實。團體公司黨委前后制定了“進 1 步加強和改進新情勢下黨建思想政治工作的實行意見”、“關于貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》重點工作導引”、“領導班子成員和高管貫徹落實關于新情勢下黨內政治生活的若干準則的具體措施”、“黨建工作考核評價暫行辦法”、“黨建工作目標責任制實行辦法”等文件，為加強企業黨建工作提供了制度保障。團體公司黨委堅持每個月初召開 1 次黨委辦公會，聽取上個月工作情況匯報，研究部署本

　月重點工作，加強督查督辦，壓實各級管黨治管責任，不斷增強各級黨組織書記“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，推動全面從嚴治黨向基層延伸。

　（2）加強基層組織建設，發揮戰役堡壘作用。牢固建立“抓基層打基礎”的鮮明導向，落實“4 個同步”要求，及時在新機構成立了黨工委、紀工委，配齊了黨務干部，確保黨建工作有人抓、有人管。落實股分公司黨委部署，組織展開了黨員組織關系、黨費收繳、黨代會代表和黨員背法背紀處理等“4 項排查”工作，進 1 步夯實了抓基層強黨建的基礎。著力將黨建工作的重心放在基層，制定了加強基層黨建工作的實行方案，并以 XX 為試點，出臺了基層黨建工作標準化手冊，對組織設置、制度建設、參與決策、主題活動、項目文化、基礎材料等內容進行統 1 規范，使基層黨組織的工作方式、活動方式更加符合企業需要。

　（3）提升黨務干部素質，增強黨建工作效能。著力加強企業黨群干部配備，及時對團體公司黨委、紀委、工會辦公室缺員人員進行了補充，對 X 家子分公司黨委書記進行了調劑；在所屬施工型子分公司單獨設立了黨委宣揚部（企業文化部），在不增加定員的基礎上，保證很多于 X 名同志專職宣揚文化工作，非施工類單位明確 X 個同志專職負責宣揚文化工作。大力加強黨務干部素質建設，今年舉行了基層黨(工)委書記培訓班、紀（工）委書記培訓班、工會主席培訓班，培訓黨(工)委書記 X 人、紀（工）委書記 X 人、工會主席 X 人，增強了履職能力。

　（4）抓好黨員教育管理，激起隊伍整體活力。在廣大黨員中廣泛展開了理想信心主旨教育、黨的線路方針政策教育、情勢任務教育、法律法規教育等，并把黨員教育和組織管理結合起來，堅持“3 會 1

　課”制度，組織展開送黨課下基層活動 X 次、受教育黨員達 X 多名，進 1 步增強了廣大黨員的廉潔意識、責任意識。堅持貫徹中央“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的整體要求，做好黨員發展工作，重視在專業技術人員、生產經營能手、青年員工中發展黨員工作，嚴把黨員發展質量，全年共發展黨員 X 名，優化了黨員隊伍結構。關心困難黨員生活，展開慰勞困難黨員和老黨員活動，下撥專項黨費X 萬元，組織展開了慶祝建黨 96 年活動，慰勞了 X 名生活困難黨員和老黨員。

　4、重視黨風廉政建設，提升拒腐防變的免疫力（1）落實“兩個責任”，完善工作機制。堅持把黨風廉政建設“兩個責任”抓在手上、扛在肩上、落實到行動上，制定了團體公司黨風廉政建設責任制分工，明確了黨風廉政建設的“責任清單”。團體公司黨委與 X 家單位黨組織簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》，所屬單位也逐級簽訂責任書，構成“1 級抓 1 級、層層抓落實”的責任體系。建立了黨風廉政建設和反腐敗工作聯席會議、紀委書記與同級黨委班子成員定期溝通制度、黨委（黨工委）書記敘責述廉報告制度，堅持定期研究黨風廉政建設事項，解決企業黨風廉政建設的重大問題，安排黨風廉政建設重點工作。

　（2）加強廉潔教育，筑牢思想防線。堅持以各級領導人員和關鍵崗位人員為重點，廣泛展開情勢多樣的廉潔教育活動。組織黨員領導干部認真學習《關于新情勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨問責條例》等 1 系列黨內法規和條例，組織機關 X 名黨員干部參觀了海淀區反腐倡廉警示教育基地，舉行各類培訓班 X 期，參培人員累計 X 余人次，增強了廉潔教育的針對性和實效性。著力抓早抓小抓苗頭，落實廉潔談話制度，對

　黨風廉政建設不到位或出現其他背規背紀苗頭性問題的單位和領導干部進行約談。近兩年來共約談所屬單位黨政負責人 X 人次，談話提示 X 人次，函詢 X 人次，誡勉談話 X 人次，做到了警鐘常鳴。

　（3）展開專項治理，規范管理行動。認真貫徹落實中央和國資委黨委要求，組織展開了“4 風”問題整治情況“回頭看”，查找“4風”問題 X 項，通過清單式管理，整改問題 X 項，實現監督檢查常態化。捉住春節、“51”等關鍵節點，共組織對兩級機關及基層單位展開暗訪 X 次，突擊檢查 X 次，自查 X 次，增進了中央 8 項規定精神和股分公司“102 項具體措施”的落實。緊密圍繞生產經營中心，前后組織展開了機械裝備管理、協作隊伍結算管理、物質管理專項效能監察，下發監察建議書 X 份，責令限期整改，梗塞了效益流失的漏洞。

　（4）應用巡查成果，狠抓問題整改。高度重視上級黨委巡查反饋問題整改工作，以問題整改清單方式，1 對 1 地向分管領導、責任單位或部門、責任人進行交底，強化跟蹤落實。共受理、處置巡查移交問題線索 X 件（其中重復件 X 件），其中函詢 X 人次，立案 X 件，給予黨政紀處罰 X 人次。同時，抓好國家審計、國資委黨委巡查“回頭看”反饋意見的整改落實工作，細化整改問題 X 項，明確整改目標、時間節點和責任人，目前整改工作已基本完成。高揚巡查利劍，前后組織展開了兩輪企業內部巡察巡查，對有關問題和責任人進行了處理。

　（5）嚴查背紀案件，發揮震懾作用。堅持把查處背法背紀案件作為從嚴治企、規范管理的重要工作來抓，把“4 種形態”作為全面從嚴治黨的利器，支持紀委抓早抓小，強化監督執紀問責，保持懲治腐敗高壓態勢。1 年來,全局兩級紀檢組織共受理信訪舉報 X 件，處置問題線索 X 件，并依照“5 類處置方式”規范線索管理，初核類 X

　件次，擬立案類 X 件次，談話函詢類 X 件次，了結類 X 件次，暫存類X 件次；給予黨紀政紀處罰 X 人次，組織處理 X 人次，資產損失責任追究 X 人，責令經濟賠償 X 萬元，營建了風清氣正的濃厚氛圍。

　5、重視宣揚文化建設，提升品牌形象的影響力（1）加強文化體系建設。編制了《“1035”企業文化建設計劃》，明確了企業“1035”企業文化建設“豐富 1 套理念、夯實兩個基礎、落實 3 級職能、實行 4 項重點、推動 5 大工程”的目標要求，建立了職責明確、上下聯動、整體調和、共同推動的企業文化建設體系。并以此為抓手，提煉了以企業精神、企業核心價值觀、企業哲學、企業管理理念、發展理念、廉潔理念為主要內容的企業理念辨認系統（MIS），編制了以公司基本制度、工作紀律、商務禮儀、規章制度、責任追究為主要內容的企業行動辨認系統（BIS），構成了以基礎部份、利用部份、附屬部份為主要內容的企業視覺辨認系統（VIS），為加強企業文化建設提供了基本規范。

　（2）提升企業文化品質。組織召開了重組以來的首次企業文化建設現場推動會，對企業文化建設重點任務進行了部署，明確了“黨建領導文化、文化引領管理”的企業文化建設思路，為深化企業文化建設指明了方向。大力創建項目文化建設示范點，加強對基層單位的企業文化建設策劃，增進了企業文化在基層落地生根。X 個基層單位被上級單位評為“企業文化示范點”稱號。今年以來，以企業更名為契機，舉行了遷入新機關升旗儀式和企業更名揭牌儀式，制作了企業新版宣揚片、宣揚冊，建設并啟用了企業文化展廳，展開了主題征文、微電影創作、優秀攝影展、道德講堂等企業文化系列活動，教育廣大干部職工銘記企業歷史，傳承良好傳統，增強了企業的凝聚力。

　（3）狠抓對外宣揚報導。聚焦重要事件、重大活動、重點工程，

　組織展開了區域性、戰役性宣揚報導活動，前后以新華社、人民日報、中央電視臺、人民鐵道報等中央和行業媒體為平臺，大力宣揚重點工程建設成果和先進典型人物。1 年來，共在省部級以上媒體發稿 X 余篇次，其中在中央級媒體發稿 X 篇，進 1 步擴大了企業社會影響力。加強新媒體建設，建立了企業微信公眾號，改版升級了內部網站，累計刊發稿件 X 余篇。重視輿情監控，建立內部網絡評論員隊伍，提高輿情風險應對能力，全年沒有產生負面輿情事件。

　（4）加強情勢任務教育。結合企業面臨的新情勢，和喜迎黨的109 大成功召開，廣泛展開了情勢任務教育活動，并配發情勢任務宣揚教育提綱，利用辦公平臺、門戶網站、宣揚櫥窗、展板海報等平臺，大力宣揚企業改革發展成績，引導廣大職工認清情勢、堅定信心，進1 步增強緊急感、責任感和使命感，切實把智慧和氣力凝聚到企業改革發展的各項任務目標上來，構成了上下同心、共謀發展的良好局面。加強職工思想狀態研究，組織展開了職工思想動態調研，下發了職工思想動態調研通知和調查問卷，召開了不同職工群體的調研座談，深入了解聘工訴求，摸清了職工思想現狀，為企業管理和決策提供了重要參考。

　6、重視和諧企業建設，提升職工隊伍的凝聚力黨委認真落實黨建帶工建、帶團建方針，加強對工會、共青團工作的領導，支持工團組織緊密圍繞生產經營中心，充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用。各級工會組織貫徹全心全意依托職工辦企業的方針，健全以職工代表大會為基本情勢的民主管理制度，推動廠務公然，落實職工大眾知情權、參與權、表達權、監督權，完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。深入展開勞動比賽、大眾安全生產監督、“3 工建設”等活動。全年共投入“3 工”建設經費 X

　萬元，進 1 步改良了 1 線職工的工作生活條件。認真落實職工帶薪休假、定期體檢、“3 讓 3 不讓”許諾、“送溫暖”、農民工“5 同”管理等制度，廣泛展開“幸福之家”創建活動，切實為職工大眾辦好事、解難事、做實事。全年共撥付專項資金總計 X 萬元，慰勞困難職工家庭 X 戶、職民工 X 萬余人次，發放“金秋助學”款 X 萬元、資助困難職工 X 人。

　各級共青團組織根據團員青年的特點和需要，組織展開了“團組織建設年”、青年技能大賽等特點活動，引導廣大團員青年立足崗位、敬業愛崗，為企業改革發展做出了重要貢獻。群團工作得到了上級組織的充分肯定，團體公司工會前后榮獲“模范職工之家”“4 好班子”等稱號，X 個先進集體和 X 名先進個人遭到表彰。X 個團組織取得“54 紅旗團委”、“54 紅旗團支部”稱號，X 個集體取得“青年文明號”、“優秀青安崗”稱號，X 名團員青年分獲“中央企業青年崗位能手”、“優秀團干部”、“優秀兼職團干部”等稱號。

　在總結成績的同時，我們也蘇醒認識到工作中還存在 1 些問題和不足，主要表現在：1 是少數領導班子和領導干部風格漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的現象；2 是部份項目黨組織基礎薄弱、作用發揮不突出，黨建工作亮點不夠多；3 是基層黨群干部配備不足、后繼乏人，培訓、培養工作亟待加強；4 是企業文化 3 大辨認系統還沒有完全落地，塑形鑄魂的功能還有待增強；5是“兩個責任”落實不夠到位，個別干部背規背紀現象時有產生，全面從嚴治黨仍然任重道遠。

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