共同愿景心得體會

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　共同愿景是闡述人們希望達到什么目標(biāo)，是企業(yè)所追尋的目標(biāo)。建立共同愿景是凝聚全體員工最有力的措施。是他們就所能達到的理想的未來狀況形成的概念。

　 我司經(jīng)過以晨會為主要宣導(dǎo)平臺，給全體員工共同參與討論。同時積極利用日常的業(yè)務(wù)研討類會議進行持續(xù)宣導(dǎo)。在大討論活動中，全體員工普遍確定了愿景目標(biāo)—做人民滿意的保險公司。

　 下面談?wù)劚倦A段宣導(dǎo)工作的心得感悟及宣導(dǎo)活動的總結(jié)：

　 當(dāng)前是學(xué)習(xí)和貫徹科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)鍵階段，結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀及討論公司的共同愿景是應(yīng)該的，也是及時的。樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀是一個不斷探索、不斷創(chuàng)新、不斷躍升、不斷形成共識和合力的過程。

　 一、共同愿景的重要性 ?

　共同遠景建立在企業(yè)員工共同價值觀之上，因而具有凝聚力、向心力、感召力。比如一個合作經(jīng)營的公司，表面上是一體化了，但如果人們在價值觀上沒有共同點，對企業(yè)未來缺乏信心，那么這種一體化后的資產(chǎn)配置效率提高依然是不可能的。因此，需要通過塑造重組后企業(yè)的共同遠景，使之與資產(chǎn)一起結(jié)合進來的各方員工凝聚起來、整合起來，為實現(xiàn)企業(yè)未來美好的共同遠景而積極努力。

　二、共同愿景的建立途徑 ?

　 企業(yè)建立共同愿景的具體途徑是：

　1、激勵個人愿景。

　2、綜合各種個人愿景，塑造出企業(yè)的整體愿景—共同愿景。

　3、決策層以不凡的胸襟和謙恭的態(tài)度傾聽實施過程中的不同意見，逐步修補共同遠景，實現(xiàn)真正的水乳交融。

　 三、共同愿景的作用

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　企業(yè)中的共同愿景一般會改變成員與組織間的關(guān)系，它不再是“他們的公司”，而是“我們的公司”。共同愿景是使互不信任的人一起工作的第一步，它能產(chǎn)生一體感。事實上，組織成員所共有的目的、愿景與價值觀，是構(gòu)成共識的基礎(chǔ)。

　 共同愿景往往具有強大的驅(qū)動力，在追求愿景的過程中，人們會激發(fā)出巨大的勇氣，去做任何為實現(xiàn)愿景所必須做的事。就正如同我們共同愿景最簡單的說法是“做人民滿意的保險公司” ?

　共同愿景的力量是源自共同的關(guān)切。人們尋求建立共同愿景的理由，就是他們內(nèi)心渴望能夠歸屬于一項重要的任務(wù)、事業(yè)或使命。共同愿景剛開始時可能只是被一個想法所激發(fā)，然而一旦進而發(fā)展成感召一群人的支持時，就不再是個抽象的東西，人們開始把它看成是具體存在的。在人類群體活動中，很少有像共同愿景那樣能夠激發(fā)出這樣強大的力量。

　 四、如何做人民滿意的保險公司 ?

　中國人保作為世界 500 強企業(yè)之一，怎樣才能讓人民滿意？什么是人民滿意？準(zhǔn)確理解：做人民滿意的保險公司。要進一步深刻把握。客戶滿意、員工滿意、股東滿意、社會和國家滿意等五個滿意的內(nèi)涵要求：1、人民滿意就是讓客戶滿意；2、人民滿意就是讓員工滿意；3、人民滿意就是讓股東滿意；4、人民滿意就是讓社會滿意；5、人民滿意就是讓國家滿意。

　 確立“做人民滿意的保險公司”作為我們的共同愿景，是公司服務(wù)經(jīng)濟社會光榮傳統(tǒng)的繼承，是公司使命宗旨的延伸，是公司勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任的莊嚴(yán)承諾。這句話聽起來很平淡，但里面包含了很深的情感因素。它表達和寄托了人保人一種博大、包容、大愛的胸懷，一種對于“人民保險”這塊金字招牌的敬畏與摯愛，一種對于國家和

　人民的高度的歷史責(zé)任感。與此同時，它也體現(xiàn)了人保人對于保險經(jīng)營的深刻理解與洞察。做人民滿意的保險公司，其含義就是要通過提供完善的產(chǎn)品體系和優(yōu)質(zhì)的保險服務(wù)，保障國計民生，增進人民福祉，實現(xiàn)客戶滿意、員工滿意、股東滿意、社會和國家滿意相統(tǒng)一。這就要求我們必須以一流的風(fēng)險識別與控制能力提高個人、企業(yè)和各類社會組織的風(fēng)險管理效用，以一流的服務(wù)和銷售體系為客戶提供超越期望的保險服務(wù)，以一流的運營管理能力推動社會風(fēng)險從等量管理向減量管理轉(zhuǎn)變，以一流的創(chuàng)利能力實現(xiàn)客戶價值、員工價值、股東價值、公司價值、社會價值的全面增長。

　 現(xiàn)代企業(yè)不僅是經(jīng)濟組織，也是“文化組織”。黨的十七屆六中全會指出，“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”。同樣，優(yōu)秀的企業(yè)文化也是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)長盛不衰的根基。縱覽國內(nèi)外成功的企業(yè)尤其是“長青”的企業(yè)，無一例外地都擁有成功而獨特的文化元素。在公司深化改革轉(zhuǎn)型、建設(shè)“做人民滿意的保險公司”的關(guān)鍵階段，企業(yè)文化越來越成為公司凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合實力競爭的重要因素、越來越成為公司可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。

　 經(jīng)營企業(yè)沒訣竅，也沒有那么復(fù)雜，誰也不比誰明白多少，關(guān)鍵在于能不能認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實實、一步一個腳印地去干實事。我們有理由相信“我們的公司”—中國歷史最悠久、最大的非壽險公司將繼續(xù)在求真、務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新的氛圍中破浪前行。

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