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兩新組織黨建成效及亮點(diǎn)2篇

兩新組織黨建成效及亮點(diǎn)篇1

第三黨支部品牌創(chuàng)建活動(dòng)成效總結(jié)

為深入貫徹黨的十八大十八屆三中全會(huì)精神，切實(shí)加強(qiáng)支部黨組織建設(shè)，不斷提高支部黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，引導(dǎo)全體黨員立足崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，全面提高職工素質(zhì)。第三黨支部2014年以圍繞安全生產(chǎn)、降本增效開(kāi)展黨建工作，通過(guò)創(chuàng)建“安全、增效”型黨支部品牌，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。為實(shí)現(xiàn)河北公司工作會(huì)和黨建會(huì)目標(biāo)奠定了基礎(chǔ)。在支部品牌創(chuàng)建活動(dòng)中，重點(diǎn)開(kāi)展了以下工作：

一、加強(qiáng)黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員整體素質(zhì)。

第三黨支部充分發(fā)揮黨員活動(dòng)室的陣地功能，定期對(duì)黨員進(jìn)行黨課教育。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要和教育自身實(shí)際，確定好年度培訓(xùn)內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)方案，重點(diǎn)抓好黨的十八屆三中全會(huì)精神的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的純潔性和先進(jìn)性和社會(huì)主義核心價(jià)值觀的教育，切實(shí)強(qiáng)化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、“比、學(xué)、趕、超”意識(shí)，推動(dòng)我公司各項(xiàng)工作有效開(kāi)展，通過(guò)培訓(xùn)，全體黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力得以提高。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，落實(shí)黨支部學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月一次支委會(huì)學(xué)習(xí)。按時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)狀況和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，理清工作思路，制定努力方向。舉辦黨課教育，引導(dǎo)全體黨員干部職工牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)、統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深化支部品牌建設(shè)。

第三黨支部是由發(fā)電分場(chǎng)和燃化分場(chǎng)的黨員組成，都是生產(chǎn)一線，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益是依靠班組來(lái)完成的，因此我支部緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展工作。

1、發(fā)揮支部功能、履行支部職責(zé)。每遇公司號(hào)召、現(xiàn)場(chǎng)綜合治理、國(guó)內(nèi)重大事件、人員分流等，都及時(shí)召開(kāi)支委會(huì)進(jìn)行支委分工，責(zé)任到人。

2、構(gòu)建大黨建格局、貫穿生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程。第三黨支部準(zhǔn)確把握公司“貼實(shí)際，好操作、能見(jiàn)效”的總體要求，以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)推進(jìn)構(gòu)建“大黨建”工作體系，彰顯“大黨建”工作的作用和效力，破除就黨建抓黨建的局限，圍繞河北公司發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開(kāi)展工作，達(dá)到以黨建促安全生產(chǎn)增效益的目的。支部書(shū)記經(jīng)常與行政主職，研究分場(chǎng)的安全生產(chǎn)及管理工作，具體還負(fù)責(zé)各專(zhuān)業(yè)文明生產(chǎn)的管理工作。每天到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)了解設(shè)備運(yùn)行情況，值班情況及現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)情況。發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)處理。按時(shí)參加部門(mén)的每月一次的安全分析例會(huì)并提出建議。經(jīng)常參加班組安全活動(dòng)，提高了班組安全活動(dòng)質(zhì)量。無(wú)論安全達(dá)標(biāo)還是突擊任務(wù)都積極參與全過(guò)程，配合部門(mén)主職搞好分場(chǎng)管理工作。

3、大力推進(jìn)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。為把班組建設(shè)成標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化不斷提高班組執(zhí)行力、創(chuàng)新力和凝聚力，創(chuàng)建“六化、五全、四到位、三優(yōu)、兩會(huì)、一陣地”的班組目標(biāo)。建立了班組活動(dòng)室，購(gòu)置桌椅、臺(tái)賬柜。依照班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。完善了22個(gè)班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的臺(tái)賬。逐步使班組進(jìn)入正規(guī)化，提高了班組的執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力，在安全增效活動(dòng)中發(fā)揮了積極作用。

4、深入開(kāi)展“佩黨徽、亮身份、樹(shù)形象、做表率”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，樹(shù)立了支部40名黨員的意識(shí)，增強(qiáng)了黨員的榮譽(yù)感，使全體黨員時(shí)刻處于廣大群眾的監(jiān)督之下，促進(jìn)了工作作風(fēng)不斷優(yōu)化，促使黨員立足崗位實(shí)際，爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范。

5、以“保增長(zhǎng)先鋒行動(dòng)”、“五比五賽和小指標(biāo)競(jìng)賽”、“三抓一承諾”主題活動(dòng)為契機(jī)，主動(dòng)做好安全增盈和保增長(zhǎng)工作，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)活動(dòng)實(shí)施方案，領(lǐng)會(huì)活動(dòng)主題要求，提高活動(dòng)意義，組織黨員職工積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出了38條節(jié)能降耗建議。并從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，樹(shù)立勤儉節(jié)約的思想。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，截至9月底保障了累計(jì)發(fā)電量14418.6MWH供電量11378.8MWH供汽量91736T供熱量274253GJ綜合廠用電率21.08％汽水損失率6.47％噸煤產(chǎn)汽6.48T鍋爐效率91.91％排污率2.25％供熱溫度265.4℃等各項(xiàng)指標(biāo)均優(yōu)于計(jì)劃值。

6、積極與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組織制定了“設(shè)備缺陷獎(jiǎng)勵(lì)制度”，通過(guò)制度的宣傳與實(shí)施，增強(qiáng)了職工巡檢細(xì)心度，自制度實(shí)施以來(lái)，有3個(gè)專(zhuān)業(yè)12個(gè)班組90多人次受到獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)875元，共發(fā)現(xiàn)影響機(jī)組運(yùn)行安全175項(xiàng)，其中及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患2人次，受到了公司的獎(jiǎng)勵(lì)，截至9月底保證了安全運(yùn)行天數(shù)延續(xù)至4252天。

7、開(kāi)展了“解放思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、促進(jìn)發(fā)展”的大討論，重點(diǎn)圍繞在執(zhí)行力、大局意識(shí)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律、責(zé)任奉獻(xiàn)等方面查找存在的問(wèn)題和不足，查找問(wèn)題10余項(xiàng)，并制定了整改措施，落實(shí)到了實(shí)處。

8、開(kāi)展安全大檢查，通過(guò)自查查出不足及需改進(jìn)項(xiàng)目12項(xiàng)，對(duì)查出的問(wèn)題進(jìn)行了限期整改。利用班會(huì)時(shí)間組織全體人員進(jìn)行新安規(guī)的學(xué)習(xí)和考試以及技術(shù)比武，通過(guò)培訓(xùn)和考試，使職工技能水平及安全意識(shí)有了很大進(jìn)步，合格率達(dá)到100％，優(yōu)秀率達(dá)到85％，為安全生產(chǎn)提供了有力保障。

9、開(kāi)展“黨支部創(chuàng)品牌，辦實(shí)事”主題實(shí)踐活動(dòng)。依托“下一線，接地氣，辦實(shí)事”活動(dòng)實(shí)施方案，發(fā)布實(shí)施了《承諾辦實(shí)事制度》，收集職工征求意見(jiàn)33條，其中已解決18項(xiàng)，其它項(xiàng)目需要與其它部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)溝通后處理，并有序進(jìn)行中。通過(guò)為職工“辦實(shí)事”征求意見(jiàn)調(diào)查“零距離”接觸職工，真誠(chéng)交心談心，與職工交換看法和意見(jiàn)，認(rèn)真解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題和職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題，鼓舞了廣大職工的斗志，讓廣大職工感受到企業(yè)如家的溫暖。

10、積極配合部門(mén)開(kāi)展兩票規(guī)范學(xué)習(xí)與考核，使兩票合格率從60％達(dá)到100％，保證了兩票的規(guī)范使用和操作。

11、與部門(mén)一同設(shè)立了曝光臺(tái)，對(duì)職工勞動(dòng)紀(jì)律違紀(jì)現(xiàn)象、兩票規(guī)范合格率、設(shè)備隱患發(fā)現(xiàn)不及時(shí)、處理不及時(shí)等予以曝光及處罰，截至9月底3人次因違紀(jì)、2人次未及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏油、2個(gè)班組兩票不規(guī)范進(jìn)行了處罰，使廣大職工受到了警示吸取了教訓(xùn)。

12、組織黨員開(kāi)展“同步推進(jìn)、同步提升”主題實(shí)踐活動(dòng)。第三黨支部圍繞公司會(huì)議精神引導(dǎo)全體黨員堅(jiān)定心，克服困難、團(tuán)結(jié)一心，積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中去，發(fā)揮黨員的先鋒表率作用。開(kāi)展了創(chuàng)建黨支部堡壘工程活動(dòng)。組織黨員干部學(xué)習(xí)了《黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗動(dòng)態(tài)管理辦法》，推薦了黨員責(zé)任區(qū)1個(gè)、黨員示范崗2名。通過(guò)評(píng)先活動(dòng)，評(píng)出2名優(yōu)秀黨員。在黨的生日到來(lái)之際，組織支部40名黨員重溫黨的誓言，使黨員們?cè)谄髽I(yè)最困難時(shí)期，始終保持著旺盛的工作勁頭，為職工們樹(shù)立了好的形象。

13、加強(qiáng)通訊報(bào)道工作。建立健全宣傳報(bào)道網(wǎng)絡(luò)體系，把文化程度高，有寫(xiě)作功底的選進(jìn)政工員隊(duì)伍，班組好人好事及好建議及時(shí)進(jìn)行了報(bào)道，有力的促進(jìn)了通訊報(bào)道工作，截至9月底今年合計(jì)選送稿件58篇，其中2篇選入電力報(bào)，1篇選入公司網(wǎng)頁(yè)。還積極組織班組政工員參加了公司舉辦的通訊員寫(xiě)作知識(shí)講座，提高了寫(xiě)作能力，為企業(yè)宣傳工作做出了努力。

14、深入貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，開(kāi)展“自查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”活動(dòng)，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)工作扎實(shí)開(kāi)展。制定了黨員干部廉政風(fēng)險(xiǎn)自查表，要求分場(chǎng)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、支部書(shū)記、技術(shù)人員、核算員、材料員結(jié)合自身崗位職責(zé)認(rèn)真填寫(xiě)，查找廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7項(xiàng)，進(jìn)而增強(qiáng)黨員干部主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、自我糾正問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

15、開(kāi)展“向身邊勞模學(xué)習(xí)”活動(dòng)，通過(guò)向身邊勞模李志剛學(xué)習(xí)，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得，使廣大職工牢固樹(shù)立了“老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事”的人生態(tài)度，以及求真務(wù)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)的工作作風(fēng)，養(yǎng)成了勤學(xué)習(xí)、多讀書(shū)、善探究、愛(ài)思索的好習(xí)慣，不斷豐富知識(shí)，成長(zhǎng)為了知識(shí)豐富、技能精湛、視野開(kāi)闊、愛(ài)崗敬業(yè)的有用之才。

16、積極開(kāi)展“踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀”宣貫進(jìn)班組活動(dòng)，通過(guò)學(xué)材料、談感想、提建議等方式共收集12個(gè)班組心得體會(huì)，每名黨員都寫(xiě)了學(xué)習(xí)心得牢記了24字內(nèi)涵，使廣大黨員職工增進(jìn)了對(duì)班組建設(shè)的認(rèn)識(shí)，也為班組建設(shè)提供了更好的途徑和方法。將“學(xué)習(xí)、安全、創(chuàng)新、增效”的核心價(jià)值觀，落實(shí)在了班組日常工作中，體現(xiàn)在了崗位上，使踐行核心價(jià)值觀具體化、崗位化、常態(tài)化、長(zhǎng)效化，有效促進(jìn)了班組建設(shè)管理水平和班組成員素質(zhì)顯著提升；以“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)和諧、開(kāi)拓創(chuàng)新和提升執(zhí)行力”為內(nèi)容，結(jié)合班組文化、日常學(xué)習(xí)、身邊先進(jìn)典型學(xué)習(xí)等重點(diǎn)工作，大力開(kāi)展班組企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)，增強(qiáng)班組成員主觀能動(dòng)性，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，將班組成員思想凝聚到班組各項(xiàng)工作開(kāi)展中來(lái)，為爭(zhēng)創(chuàng)“星級(jí)班組”打好了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)支部品牌創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)支部工作向縱深發(fā)展。

1．利用黨員大會(huì)、班會(huì)，向全體職工、黨員開(kāi)展支部品牌的學(xué)習(xí)宣傳動(dòng)員工作，讓每一名黨員、職工明確創(chuàng)建支部品牌不僅是黨組織建設(shè)的需要，也是不斷提高黨支部特色、提升企業(yè)生產(chǎn)安全增效的需要。通過(guò)召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，利用好宣傳黑板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、制定活動(dòng)實(shí)施方案，積極營(yíng)造創(chuàng)建氛圍，使創(chuàng)建工作在職工中形成較大的影響，使品牌的創(chuàng)建過(guò)程深入人心。

2.制定健全的品牌建設(shè)實(shí)施方案和有效工作機(jī)制，結(jié)合生產(chǎn)一線特色標(biāo)準(zhǔn)，在活動(dòng)方案上保證品牌建設(shè)的有效開(kāi)展。第三黨支部在不斷完善品牌建設(shè)活動(dòng)方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)發(fā)展遇到的新情況新問(wèn)題，樹(shù)立“反違章、除隱患、保安全、促生產(chǎn)”的理念，做到一個(gè)黨組織一個(gè)堡壘，一個(gè)黨員一面旗幟，確立“創(chuàng)新、高效、先進(jìn)”的品牌理念。創(chuàng)新：認(rèn)真聽(tīng)取專(zhuān)家意見(jiàn)，加強(qiáng)創(chuàng)新建設(shè)、提高職業(yè)技能水平、突出黨員先鋒性；高效：在企業(yè)要求生產(chǎn)范圍內(nèi)，確保安全、節(jié)能、環(huán)保的基礎(chǔ)上，力求保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)；先進(jìn)：通過(guò)優(yōu)秀黨員評(píng)選，黨員示范崗創(chuàng)建活動(dòng)，突出黨員先進(jìn)性，樹(shù)立“學(xué)、趕、超”意識(shí)的品牌管理理念。

3．創(chuàng)新建設(shè)，彰顯品牌個(gè)性。個(gè)性就是特色，特色就是生命。第三黨支部本著以支部品牌帶動(dòng)生產(chǎn)工作全面發(fā)展的設(shè)計(jì)思路，充分發(fā)揮黨員、入黨積極分子的自身優(yōu)勢(shì)，開(kāi)展各種特色活動(dòng)，利用“責(zé)任、使命、奉獻(xiàn)”主題實(shí)踐活動(dòng)，打造真正適合的特色支部品牌，并在特色范圍、特色內(nèi)容上不斷創(chuàng)新。如，在公司黨委的總體部署下,發(fā)揮各方面的積極性，開(kāi)展各種具有自身特色的品牌創(chuàng)建活動(dòng)：即借助支部品牌進(jìn)行延伸，探索黨員發(fā)揮先鋒模范作用的新途徑，探索黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的新方法，切實(shí)推動(dòng)“安全型、增效型”黨組織創(chuàng)建，助推支部工作上水平。

兩新組織黨建成效及亮點(diǎn)篇2

總體上看，與非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展相比，非公有制企業(yè)黨建工作存在一定滯后，與其他領(lǐng)域黨建工作相比，非公有制企業(yè)黨建工作顯得較為薄弱。
（一）黨的組織不夠健全、不夠完善。在一些新建企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小、經(jīng)濟(jì)效益不好的單位和企業(yè)，由于忙于抓生產(chǎn)、抓經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨群團(tuán)組織有所忽視，有的黨員人數(shù)達(dá)到該建黨組織的要求而未建立黨組織，造成在外務(wù)工黨員找不到組織，無(wú)法定期按時(shí)向組織匯報(bào)思想。而另一些企業(yè)或單位已經(jīng)建立的黨組織作用發(fā)揮不好，不按照組織要求，召開(kāi)組織生活，宣傳黨的方針政策路線，沒(méi)有起到帶頭作用，形同虛設(shè)，名存實(shí)亡。
（二）企業(yè)黨員對(duì)黨建認(rèn)識(shí)上存在差異。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分已建黨組織的企業(yè)主認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的目的主要是為了獲取最大的利潤(rùn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的核心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，黨建是“附帶”工作。他們對(duì)黨建工作缺乏熱情，大多數(shù)都是被動(dòng)應(yīng)付，有的是為了應(yīng)付上級(jí)黨組織的檢查，也有把黨建工作作為企業(yè)的一種廣告宣傳。未建黨組織的企業(yè)，普遍對(duì)建立黨組織和開(kāi)展黨組織活動(dòng)存在顧慮，擔(dān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受到影響，擔(dān)心黨組織活動(dòng)打亂企業(yè)正常工作秩序，擔(dān)心有攤派行為帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。部分企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人，心理壓力大，怕企業(yè)主不支持，關(guān)系處理不好，影響自身利益；怕黨員不積極參與，活動(dòng)難開(kāi)展；怕員工不理解，出力不討好，導(dǎo)致有的黨組織負(fù)責(zé)人工作起來(lái)理不直、氣不壯，“底氣”不足。部分企業(yè)黨員感到，自己是“打工者”，拿企業(yè)主的錢(qián)、歸企業(yè)主管，尤其是目前職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，干好本職、保住飯碗就行了，不愿發(fā)揮也難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用；有的甚至對(duì)自己的黨員身份諱莫如深，成為不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的“掛名黨員”、組織關(guān)系揣在懷里的“口袋黨員”。部分企業(yè)管理部門(mén)承認(rèn)，企業(yè)只要能遵紀(jì)守法，照章納稅就行了，沒(méi)有把建立黨組織、開(kāi)展黨的工作作為自己義不容辭的政治責(zé)任。他們對(duì)非公有制企業(yè)黨建工作支持、配合的積極性、主動(dòng)性不高，應(yīng)付多于主動(dòng)。
（三）企業(yè)與“兩新”黨組織相互制約。企業(yè)黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)結(jié)合不緊密，各自為陣，沒(méi)有形成合力，不是用支部的活動(dòng)去推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，幫助提高企業(yè)效益，黨組織的先鋒模范作用沒(méi)有發(fā)揮好。為了迎接支部工作檢查，還要抽調(diào)部分人員，準(zhǔn)備各類(lèi)軟件資料，在一定程度上影響了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，沒(méi)有達(dá)到黨建引領(lǐng)企業(yè)建設(shè)雙贏局面。
（四）缺乏黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 在“兩新”組織中，根據(jù)成本核算規(guī)定，黨組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不能進(jìn)入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，業(yè)主就無(wú)法單列黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，而有的企業(yè)主為了減少經(jīng)費(fèi)支出，也就沒(méi)有考慮這筆經(jīng)費(fèi)。在確實(shí)需要開(kāi)支一定經(jīng)費(fèi)時(shí)，只是靠業(yè)主的施舍和協(xié)調(diào)，經(jīng)費(fèi)不足使“兩新”黨組織活動(dòng)無(wú)法正常開(kāi)展，在加上企業(yè)黨員意識(shí)差，不愿意自籌資金開(kāi)展組織生活，甚至不愿意繳納黨費(fèi)，進(jìn)一步導(dǎo)致黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
（五）體制機(jī)制有待完善。一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化，“兩新”組織對(duì)于政府的依賴(lài)性越來(lái)越小，黨組織的隸屬關(guān)系雖然存在，但卻缺少了有效的責(zé)權(quán)利因素的制約，《黨章》雖然對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨的基層組織的工作任務(wù)作了相應(yīng)規(guī)定，但現(xiàn)有的法律條文和黨規(guī)中并沒(méi)有提供這些任務(wù)所應(yīng)有的支持手段，《公司法》和《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》也只是籠統(tǒng)地規(guī)定黨的基層組織和黨員按照黨章進(jìn)行活動(dòng)，并沒(méi)有對(duì)是否應(yīng)當(dāng)建立黨組織和黨組織開(kāi)展活動(dòng)提出具體要求，還有《中外合資企業(yè)法》、《中外合作企業(yè)法》等也均未涉及黨建內(nèi)容，對(duì)于加強(qiáng)“兩新”組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)都產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。另一方面，雖然不斷完善了“兩新”組織黨建各項(xiàng)制度，但是由于“兩新”組織自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往與“兩新”組織發(fā)展結(jié)合不夠緊密，影響了黨建工作的效果。另外還有“兩新”組織特別是新經(jīng)濟(jì)組織分布較為零散，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和社會(huì)活動(dòng)具有較大的不穩(wěn)定性，造成從業(yè)人員流動(dòng)性大，分布復(fù)雜，管理工作難以為繼。

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