正規(guī)工資表格式范本【2篇】

發(fā)布時(shí)間:2021-12-10 14:13:20| 瀏覽次數(shù)：

工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：，以下是為大家整理的關(guān)于正規(guī)工資表格式范本2篇 , 供大家參考選擇。

正規(guī)工資表格式范本2篇

【篇1】正規(guī)工資表格式范本

幼兒園工資表格式范本

　　工資表一般都通過(guò)Excel表格展現(xiàn)出來(lái)，然而不同行業(yè)不同職位的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同，工資表的制作方式也會(huì)有所不同，那么幼兒園教師工資表改如何制作才會(huì)更體現(xiàn)其規(guī)范性呢?

　　幼兒教師與教師行業(yè)中的其他教師不同，可以說(shuō)她們的教學(xué)意義更重大，幼兒時(shí)期對(duì)于個(gè)人性格、生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成都有著重要的意義，因此幼兒教師工資表制作應(yīng)與其工作內(nèi)容和工作效果相關(guān)聯(lián)。本人認(rèn)為在幼兒教師工資表中績(jī)效浮動(dòng)工資應(yīng)占重要位置，而績(jī)效考核工資應(yīng)與幼兒教師的教學(xué)、保育、衛(wèi)生工作、安全工作息息相關(guān)。下面本人將制作一個(gè)幼兒教師工資表，希望能促進(jìn)幼兒教師工資制度的規(guī)范化。

　　
? ? ? ? 備注：績(jī)效浮動(dòng)工資以百分制形式進(jìn)行浮動(dòng)考核，主要包括四大部分：

　　1. 教學(xué)獎(jiǎng)金，根據(jù)教師課程編排及學(xué)生的學(xué)習(xí)效果作為考核依據(jù)，每周園長(zhǎng)對(duì)課程內(nèi)及效果進(jìn)行審查，教學(xué)獎(jiǎng)金占績(jī)效浮動(dòng)工資額的20%。

　　2. 保育獎(jiǎng)金，考察幼兒習(xí)慣養(yǎng)成及文明禮貌程度等。在心理方面正確誘導(dǎo)學(xué)生健康、快樂(lè)的成長(zhǎng)，從小養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。保育獎(jiǎng)金占績(jī)效浮動(dòng)工資額的30%。

　　3. 衛(wèi)生獎(jiǎng)金，主要包括兩個(gè)方面，一個(gè)是幼兒學(xué)習(xí)空間的整潔度，另一個(gè)是確保幼兒服裝干凈、整潔，幼兒的手永遠(yuǎn)保持清潔、衛(wèi)生，衛(wèi)生獎(jiǎng)金占績(jī)效浮動(dòng)工資額的20%。

　　4. 安全獎(jiǎng)金，確保幼兒在校期間的安全，如游戲過(guò)程中的安全保護(hù)、學(xué)習(xí)過(guò)程中的安全、幼兒放學(xué)后確保孩子安全交到家長(zhǎng)手中等，安全獎(jiǎng)金占績(jī)效浮動(dòng)工資額的30%。

　　幼兒園教師工作性質(zhì)及內(nèi)容，決定了工資表制作的特點(diǎn)，尤其是績(jī)效考核部分是幼兒園教師工資表中最重要的部分，希望規(guī)范化的工資表可以促進(jìn)幼兒教師工作的更加進(jìn)步，幼兒事業(yè)的更好發(fā)展。

【篇2】正規(guī)工資表格式范本

工資表格

年月期單位

董事長(zhǎng) 總經(jīng)理經(jīng)理會(huì)計(jì) 制表

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