篇一：作風建設突出問題整改清單

　　

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　　干部作風建設整改清單個人作風存在問題清單

　　問題是對照檢查材料的核心。寫對照檢查材料，一定要有強烈的問題意識，找準問題的切入口，圍繞問題逐項梳理，針對問題深挖根源和提出整改措施。小編今天為大家精心準備了干部作風建設整改清單個人作風存在問題清單，希望對大家有所幫助

　　干部作風建設整改清單個人作風存在問題清單

　　一、存在的問題

　　目前，機關工作作風上存在的問題主要是機關干部工作紀律不強、工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大，工作要求不高，表現為典型的動力缺乏癥：一是對工作缺乏敬業的感情。對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規工作任務的完成。工作紀律散漫，上班遲到早退，無所事事，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉，玩麻將打撲克，有的干脆成伙結伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對事業缺乏奮斗的熱情。習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做，對工作沒有前瞻性，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不求有功但求無過，把工作崗位當作是度日養老的港灣;三是對追求缺乏執著的激情。普遍存在冷漠病和戀舊病，對事業沒有理想信念，對工作沒有目標追求，缺乏開拓創新精神和執著追求激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　掛起。對工作推諉扯皮，拖拖拉拉，應付了事;四是對基層缺乏服務的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務意識，衙門作風，效率低下，存在門難進、臉難看、事難辦。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，對基層缺乏服務的真情實意。

　　二、存在問題的原因

　　筆者認為機關工作作風存在上述問題的主要原因有三：一是體制機制弊端。由于機關工作人員大都是行政事業編制的吃皇糧人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數，認為做不做一個數，好不好十五號，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不負責任思想;二是管理考核疲軟。機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套獎優罰劣，褒勤貶懶的獎懲考核體系，沒有形成能者留，平者讓，庸者走的機關人員流動制度。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數，議論事的人是多數，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。有的機關人員在一個崗位十幾二十年不變，工作年年打不開局面，但仍然穩坐釣魚船，可謂是鐵打的軍營不動的兵，嚴重影響并挫傷了想干事者的積極性;三是主觀思想被動。有些人長期在機關工作，過慣了按部就班的、老調重彈的穩定日子，平時不注重加強學習和世界觀的改造，養成了懶惰拖拉的工作作風，組織觀念本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　淡薄，組織紀律松懈，我行我素，拜金主義思想嚴重，過多地考慮計較個人得失。有的對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產業，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

　　三、幾點對策

　　1、突出關鍵點，從領導帶頭上加快作風轉變

　　領導干部是加強作風建設的典范和表率，其作風的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍、一個單位。因此，加強和改進作風建設，要善于發揮領導這個龍頭的導向作用、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想、轉變觀念的典范，做勤奮好學、調查研究的典范，做求真務實、開拓創新的典范，做堅持黨性、堅持原則的典范，做勤儉節約、艱苦奮斗的典范，形成作風建設群眾看干部、干部看領導，基層看機關的局面。

　　2、強化支撐點，從運作機制上加快作風轉變

　　作風建設必須建立一個科學合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障。一是作風導向機制。狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業風氣，以此形成良好的作風導向。二是作風激勵機制。對作風建設好的單位和個人給予肯定表揚，對作風渙散單位和個人給予通報批評。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果。三是作風監督機制。建立由紀檢監察、組織人事等部門組成的作風建設監督機構，經常開展督查，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話。四是作風考核機制。將作風建設納入本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　干部考核和黨風廉政建設責任制考核范圍，實行一票否決，增強虛功實做的可操作性。

　　3、主攻結合點，從選人用人上加快作風轉變

　　把作風建設與選人用人有機地結合起來，要嚴把入口關，圍繞加快發展，轉變作風這個主題，用好的作風選人，選作風好的人，進一步嚴格干部選任標準，大膽選用善于謀劃發展的干部，善于抓落實的干部，能干實事業績突出的干部，群眾公認的干部，使用人導向和干事創業導向統一起來。通過創新用人標準，堵死熬官、混官、跑官的口子，敞開各類優秀人才脫穎而出的路子。要加大干部出口力度，對作風不良、群眾反映大的干部，采取誡免談話、行政處分、黨紀追究等方式給予嚴肅處理，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導向。

　　4、立足根本點，從制度規范上加快作風轉變

　　作風建設存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力。要保證機關作風的根本好轉，就必須切實抓好制度的完善和落實。一是思想作風方面，實行思想匯報制度、個人事項申報制度和領導干部行為監督檢舉制度等;二是在學風方面，實行在崗業務學習考試制度、集中學習制度、心得體會交流制度;三是在工作作風方面，實行工作績效考核制度、工作首問制度、考勤考核查崗制度、工作失誤責任追究制度;四是在領導作風方面，實行重大事務集體討論制度、民主生活會議制度、談話誡免制度、外出報告制度;五是在生活作風方面，實行八小時以外監督舉報制度、黨風廉政建設責任制以及政務接待公布制度。把不斷完善制度、規范制度、落實制度作為作風建設的根本來本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　抓，形成震懾力，推動作風建設步入正規化軌道，促進機關作風的根本好轉。

　　干部作風建設整改清單個人作風存在問題清單

　　進入學習教育階段以后，我按規定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業務相關的政策法規和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞機關作風建設具體內容的學習，認真對照自己平時的思想動態及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

　　一、存在的主要問題:

　　1、政治思想意識不夠強。表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

　　2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。

　　3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

　　4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

　　5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

　　二、存在問題的主要原因：

　　一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

　　二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還

　　做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

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　　三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

　　三、整改措施：

　　一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

　　二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍

　　的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　明地執法，真正做到全心全意為人民服務。

　　三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。

　　四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

　　干部作風建設整改清單個人作風存在問題清單

　　一、當前我局領導干部作風存在的突出問題及危害

　　(一)學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領導在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領會精神實質。

　　(二)精神狀態欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態度消極，當一天和尚撞一天鐘;有的悲觀失望，自甘平庸，船本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　到碼頭車到站的思想嚴重;有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當太平官，做太平事，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩太平日子;思想保守，甘居平庸，缺乏爭創一流、敢于爭先精神。

　　(三)辦事效率不高。少數干部為民服務的宗旨意識不強，執政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現在：一是責任意識不強。少數干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關市容環境衛生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網投訴，少數科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現，只表態不辦理，缺乏起碼的誠信和服務意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干;有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

　　(四)自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領導空子，打紀律的擦邊球。二是行政執法欠耐心說服。因工作性質，我局執法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數執法干部不能夠重視以人為本，本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產生了負面影響。三是執法原則性不強。少數行政執法人員在執法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領導批條子、機關干部打招呼的關系戶開綠燈、鉆空子。

　　(五)領導作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做官老爺，高高在上，不深入實際，不調查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調查研究，有時調查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用;喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領導干部只關心分管負責的工作，對分管以外的工作不關心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協調發展。四是領導決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現象，導致科室和承辦人員不好操作。

　　領導干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執政地位就會受到動搖，執政意圖就不能很好地貫徹執行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現。代表最廣大人民群眾的根本利益，是三個代表重要思想的要求。我們領導干部如果不能心本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　系群眾、服務人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關心困難群眾生產生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。現實情況表明，領導干部的作風問題已經嚴重地腐蝕了一部分領導干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現在每個黨員，特別是黨的領導干部身上，領導干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰斗力。

　　二、干部隊伍作風建設存在問題的主要原因

　　分析領導干部作風方面出現這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

　　(一)受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產生了前所未有的沖擊，對社會風氣產生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

　　(二)放松了世界觀的改造。一些領導干部自身放松了主觀世界的改造，共產黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求;少數干部適應了四平八穩的工作節奏，滿足于低水平運轉的工作效率，總以為自己是機關干部，工資有保障，不努力也會有大發展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關工作就應該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應當，反正各地都是這樣。

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　　(三)制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發，出臺的制度既不管人，也不管事;有的部門管理制度制定得多，但認真執行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。

　　(四)領導示范不夠。黨言道：上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗等，這些都說明領導干部的道德表現、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數領導干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

　　三、整改和措施

　　領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。當前，結合轉變干部作風加強機關行政效能建設活動，我局解決上述問題擬采取以下對策：

　　(一)加強學習教育。加強對各級領導干部的教育，是推進領導干部作風建設的基礎性工作。要學理論、學業務、學科學知識，強化對各級領導干部的宗旨教育，引導其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領導干部始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

　　(二)加強制度建設。加強制度建設，是推進領導干部作風建設的本文來源于網絡，如果不慎侵權行為，請聯系刪除

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　　治本之策。在重點健全三項制度的基礎上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領導干部作風的進一步轉變。

　　(三)加強監督機制。加強對各級領導干部的監督，是推進領導干部作風建設的重要保障。應進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和行政監督、群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡;進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監督，及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。

　　(四)加強領導班子建設。領導帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉變干部作風加強機關行政效能建設，培養胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說向我看齊。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，做執行制度的模范和表率。

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篇二：作風建設突出問題整改清單

　　

　　作風建設自查自糾問題清單

　　根據《關于在省直文化系統認真開展作風建設中存在

　　突出問題自查自糾工作方案》的通知要求，館領導班子非

　　常重視，技術組織了學習部署，按照省委書記劉家義提出

　　的要高度重視解決“抓落實浮在上面，擔當作為不主動不

　　積極，動真碰硬開拓創新意識不強力度不夠，宗旨意識群

　　眾觀點不強，‘四風’反彈回潮隱性變異”等五個方面問

　　題的要求，結合作風建設中存在的突出問題和薄弱環節，進行自查自糾。

　　一、作風漂浮工作不實等形式主義方面。

　　問題一：工作態度不端正，自我要求不嚴格。

　　整改措施：工作中端正態度，以高標準嚴格要求自己。

　　問題二：自身工作積極性主動性不夠，缺乏進取意識

　　和創新意識。

　　整改措施：遇事主動思考，積極對待，克服慵懶心里

　　和為難情緒。

　　問題三：學習不夠深入，重形式輕實效，工作能力和

　　效力有待提高。

　　整改措施：加強理論和業務學習，注重理論和實踐相

　　結合，提高工作能力，推動工作創新發展。

　　二、擔當作為不主動不積極方面。

　　問題一：遵守政治紀律和政治規矩方面，對社會上、網絡上出現的政治謠言、錯誤言論，不抵制，不爭論。

　　整改措施：政治敏感性不高，大局觀念有待加強。要

　　做到嚴守政治紀律和政治規矩，遇到政治謠言、錯誤言論，要敢于抵制，勇于爭論。

　　三、開拓創新意識不強力度不夠方面。

　　問題一：“慵、懶、散”不作為等官僚主義問題存在。

　　工作缺乏目標性，只滿足于完成領導交付的工作任務，主

　　動學習鉆研的意識不強。

　　整改措施：針對思想上怠慢、精神動力不足的問題，正視問題，充分認識到“慵、懶、散”問題的嚴重性。

　　問題二：自我要求放松，忽視了自我提高。

　　整改措施：增強事業心和責任感，強化主動擔當意識。

　　問題三：工作協調，統籌兼顧能力不強。

　　整改措施：細化工作責任，確保每項工作落實到人，到崗，到位。提高工作標準，把工作做深，做細，做實。

　　四、宗旨意識群眾觀點不強方面。

　　問題一：遵守工作紀律，工作中為大眾服務的意識，為群眾文化服務的宗旨意識有待加強。

　　整改措施：針對思想上遵守工作紀律不重視，服務意

　　識存在疏忽等問題。加強對工作制度章程的學習，嚴格遵

　　守執行。強化群眾文化的服務意識，增強服務觀念，嚴于

　　律己。同時加強服務意識教育與監督管理。

　　五、“四風”問題方面。

　　問題一：在理論思想學習上，雖然能自覺學習黨的政

　　治理論和先進思想，但是存在著思考問題淺嘗輒止，浮于

　　表面的毛病，理論和實踐不能深入的結合。理論學習不夠

　　徹底，政治素養不過硬。一是政治理論學習存在片面性，理解淺嘗輒止，政治理論不成熟。二是理論和實踐脫離，缺乏系統性、經常性的深入學習。

　　整改措施：要進一步加強理論學習，增強理論基礎。

　　提高自己的政治敏銳性，樹加強世界觀、人生觀和價值觀

　　的深入改造。從實際出發，以改進自己的工作作風和工作

　　方式、提高工作成效，注在理論聯系實際，達到理論與實

　　踐相統一。

　　問題二：在工作上，主觀能動性差。一是改造世界觀

　　存在惰性，認為只要改就可以了，缺乏緊迫性。二是工作

　　有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于表面，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

　　整改措施：要進一步改進工作作風，增強主人翁和公

　　仆意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把維護集體和

　　全局的利益放在首位。樹立為人民無私奉獻的精神，把個

　　人的追求融入黨的事業之中，和黨組織保持一致，把人民

　　的利益放在第一位;要保持思想道德的純潔性，正確對待權

　　力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈

　　浪費，不追求享受;在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之

　　所需，同群眾生死與共;要努力做到善于克服消極思維、模

　　糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積

　　極工作。

　　問題三：辦事急躁、不穩重，工作深入不夠，深入群

　　眾尚不夠，宗旨觀念有所淡化。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，沒更好地聯系群眾，指導工作主

　　觀意志成份多，服務群眾實際行動缺乏。

　　整改措施：要進一步務實創新，增強工作實效。堅持

　　解放思想、實事求是、與時俱進，增強主觀能動性，創新

　　學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，使工作成效

　　的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。嚴格執行各項規

　　章制度，盡職盡責做好各項工作。

　　問題四：長期以來反對吃喝玩樂，絕大多數情況下，以各種理由謝絕參與此類活動，杜絕了享樂主義方面的主

　　要問題。但有些關系沒能處理好，比如與企業的交往太少，橫向課題拿得少;給他人的初步感覺，此人過于嚴肅，不易

　　相處。人際交往中，有一個慢熱過程，辦事效率偏低。

　　整改措施：要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能

　　力。在金錢等誘惑面前經得起考驗，做到自制、自勵、自

　　潔，堅決反對享樂主義和奢靡之風;堅決抵制歪風邪氣，始

　　終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立

　　高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。

　　問題五：缺乏自律意識，在生活中放低要求。忽視作

　　為黨員干部在生活中的表率作用。

　　整改措施：自覺踐行社會主義核心價值觀，提高自身

　　道德修養。自覺遵守社會秩序，維護黨員干部的良好形象。

　　增強交通安全意識，做文明市民。

篇三：作風建設突出問題整改清單

　　

　　作風建設自查問題及整改清單

　　學生工作部作風自查問題及整改任務清單：

　　6月中旬，學校學生工作部組織召開專題會議，就干部作風建設進行“大討論”，特別是作風建設方面的問題進行了自查，對照大局意識不強、特權思想泛濫、法紀觀念淡薄、宗旨觀念不牢、責任擔當缺失等五個方面的問題，結合單位和個人實際，進行了深入查擺，提出了整改打算。通過梳理匯總，活動領導小組辦公室列出了領導班子作風建設存在的突出問題整改清單如下：

　　一、加強學生工作干部隊伍建設，提高職業能力

　　開展培訓工作常態化，堅持“請進來”，邀請專家學者定期來校舉辦“引航計劃”系列培訓，堅持“走出去”選派優秀學生工作干部參加全國思想政治工作骨干示范培訓班；開展工作交流定期化，單周召開學生工作例會，雙周開展“學工論壇”活動，每月組織“學工沙龍”活動；推進《大學指導員隊伍建設實施辦法》落地，完善配套政策制度。

　　二、整合服務資源，創新服務方式

　　堅持立德樹人根本任務，實施“人人思政工程”，制定工作實施方案，牽頭完善全程全方位協同育人體系。全面加強學風建設，制定學業預警與幫扶工作辦法，組建學校學業咨

　　詢中心，創辦“教授午餐會”等新型助學形式；實施“文明素養提升工程”，通過主題教育、文明實踐、氛圍宣教、文化育人、典型培樹等途徑，提升學生綜合素質；推進學生服裝改款與質量升級，提升學生獲得感與幸福感；強化征兵工作專兼職隊伍建設，組建國防教育學生委員會，創新征兵宣傳載體與渠道，完善學生退伍安置政策；開展“點亮微心愿”、“乘風·遠航”游學實踐等新型活動載體，創新資助育人形式，實現顯性資助與隱性資助的有機融合；新建本科招生網站，開通本科招生微信公眾號、手機微網站，編印相關宣傳資料，保障招生宣傳工作的順利開展。

　　三、加強與學生聯系，提高服務質量

　　在密切聯系學生上下功夫，落實學校“蔚藍計劃”黨政管理人員聯系班級制度，堅持圍繞學生、服務學生、關照學生。遵循學生成長規律，了解他們的思想動態、價值取向、行為模式、生活方式。推進校領導聯系班級制度，真正走近學生，把學校各級領導力量、管理力量、服務力量、思政力量壓到教育管理服務學生第一線，打通育人“最后一公里”，形成全員全方位全過程育人合力。

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