下面是小編為大家整理的高新區人才工作經驗交流材料（范文推薦）,供大家參考。

近年來，**高新區認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，堅持將人才視為推動高質量發展的“第一資源”“第一要素”，緊緊圍繞自治區“一心多點”人才工作格局，以人才強市戰略為牽引，聚焦“引育用留”加快打造產業高端人才集聚“洼地”，全力營造尊才、愛才、留才、用才的良好氛圍。

一、黨管人才，吹響人才引領發展“集結號”。高新區堅持黨對人才工作的全面領導，建立完善人才工作領導小組運行協調機制，明晰各級各部門職責任務，小組成員單位擴展到13個，構建起黨委領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作大格局。持續深化人才體制機制改革，研究人才一攬子政策，先后出臺《人才引進與管理暫行辦法》《公共服務積分管理辦法》等政策措施，形成“人無我有、人有我優、人優我特”的人才政策體系。多年來，認真落實黨管人才工作責任，每年以黨工委委員會議、人才工作領導小組會議等形式，研究人才工作、聽取人才工作情況匯報，將人才工作落實情況納入年度述職評議和黨建工作考核內容，督促黨員干部認真履行人才工作職責，有效提升“一把手”抓“第一資源”的責任意識。

二、引育結合，打造人才集聚的“強磁場”。高新區堅持引才與育才一體發展，深入挖掘高新區內外人才資源，與***、***等周邊地區互訪交流，建立勞務協作機制。持續開展高學歷引才工作，根據高新區需求設立化學、建筑、機械等專業技術崗，進一步引進高層次人才，優化人才隊伍結構，吸引區內外高端人才落地創業。依托重點企業、重點項目，持續采取剛性與柔性引進并重的方式，支持各類人才在高新區就業創業。特別是近三年，采取“人才+產業+項目”模式，成功引進緊缺人才300余人，聘請20位院士專家與區內企業開展科技合作，切實解決了制約園區發展的關鍵技術領域“卡脖子”問題。充分發揮市委黨校高新區分校作用，通過人才研修班、專題輔導、現場教學和研討交流等方式，舉辦黨的創新理論、技能提升等各類培訓，不斷強化對急需人才的學習培育。

三、平臺賦能，為人才引領發展注入“新動能”。高新區下大氣力加速聚集高端人才和創新要素，掛牌成立人才金融物流服務中心，打造“精準化、專業化、規范化”人才服務團隊，縱向搭建“人才就業平臺——人力資源部門——產業園區”三層級服務架構，橫向拓展“人才就業平臺——人才金融物流服務中心——‘兩新’黨組織——高新技術孵化園——院士專家工作站——人才就業工作服務站——人才交流服務中心”等放射狀服務網絡，形成全方位、多角度、廣領域縱橫交織的服務保障體系。尤其是近幾年，搭建校企合作平臺，企業與國內知名高等院校和科研院所聯合共建先進金屬材料中試研發基地等產學研校企合作項目，與中科院北京分院等國家級科研機構建立合作關系。與廈門大學公共事務學院簽署戰略合作框架協議，共建“黨的建設與地方治理實驗室” “干部人才培訓創新研究中心”。不斷推進平臺發揮效應，為園區人才引領發展注入“新動能”，邁出“高新”速度。

四、英才計劃，啟動人才發展活力“助推器”。高新區牢固樹立“大人才觀”，創新打出“引、育、用、留”四橫四縱人才品牌組合拳。隨著一個個專家團隊的引進，一個個重大項目的落地，一個個高端平臺的成形，**高新區以高質量人才工作為抓手，用心、用力、用情，做好“引、育、用、留”文章，使人才工作漸入佳境，助推國家級高新區創建。深入實施自治區“草原英才”和“阿拉善英才”工程，持續為園區經濟社會高質量發展引才聚才、聚智聚力。創新實施新生代企業家培養“鯤鵬計劃”，重點圍繞“聯誼服務、伴同成長、發展支持、關心關愛”四大工程，加快培育和建設一支新時代高素質企業家隊伍，為國家級高新區創建提供強有力的人才智力支撐。

五、創優環境，營造人才發展“生態圈”。高新區著力優化人才發展環境，通過建立黨政領導干部聯系人才制度，定期組織開展聯系走訪、節日慰問、學術休假等活動，人才的歸屬感和幸福感得到持續提升。同時，舉辦園區職工運動會、體育比賽、戶外拓展等形式多樣的文體活動，開展“職工健康體檢”，幫助困難職工子女申請助學金，以情聚才，激發人才創新創業活力。設立人才發展專項基金，及時兌現重點人才項目資助資金，投入專項資金用于科研孵化、平臺打造。制定容錯糾錯機制、馬上辦追著辦盯著辦等系列文件。此外，不斷優化軟硬件環境，相繼建成投用人才公寓、烏斯太中學等一批民生工程，真正實現讓產業人才安心、安身、安業。

推薦訪問： 高新區人才工作經驗交流材料 高新區 經驗交流 材料