V:1.0 精選管理制度

　規章制度管理手冊

　2020- -6 6- -8 8

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　制造有限公司 公司簡介 XXXXXX 制造有限公司成立于 1999 年，公司主要生產 XXXXX 產品。是目前贛南地區唯一一家專業 XXXX 生產制造的化工企業。

　公司總裁、法人代表: 總經理：

　總

　則 則 第1條、 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套

　 法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。

　第2條、 如本制度與勞動法相違背時,以勞動法為依據；如本制度與以往所訂立的規章制度沖突時，以本制度為準；本制度未盡事項以往公布的為依據。

　第3條、 此制度經職代會通過后呈交總經理核準，自頒布之日起實施。

　第4條、 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　第5條、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

　第6條、 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　員工守則 一、堅持黨的基本路線、愛國家、愛企業、愛本職工作。

　二、全體員工必須嚴格遵守國家法律、法規，遵守勞動紀律，服從公司領導安排，完成各項任務。

　三、上班必須穿廠服，戴廠牌，不穿拖鞋，不打赤膊，有個別崗位須穿戴勞保用品（包括工作服、工作鞋、防護眼鏡、防護面具、口罩、手套等）必須嚴格按照公司規定穿戴。

　四、上班時間員工不得擅自離崗、串崗，隨意進出公司。

　五、嚴禁在上班期間聚眾閑聊、看雜志、玩手機、做與本職工作無關的事。

　六、因工作需要外出辦事，一律應填寫《員工出入單》或《派車單》，經部門經理簽字批準后方可外出，否則按曠工處理。

　七、嚴禁在廠區，車間、倉庫吸煙，嚴禁在非工作要求下使用明火。

　八、嚴格遵守安全、技術操作規程，安全生產，保證質量，文明作業。

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　九、愛護公司財物，維護公司利益，恪盡職守。

　十、妥善保管好個人領用的生產工具，勞保用品，丟失將按原價賠償。

　十一、 不得盜取公司財物，一經發現按所盜物價值十倍論處，立即解除勞動關系，并報警處理。

　十一、涉及公司業務機密人員，不得隨意外泄，一經證實外泄給公司造成經濟損夫的要追究賠償責任，并立即解除勞動關系。

　十二、講文明，講禮貌，同事之間互敬互重，不爭吵，斗毆。

　1、員工之間應相互尊重，誠懇相處，有爭執時必須向上級尋求協助處理，嚴禁使用暴力打架斗毆者視情節處以記過或者解除勞動關系處分。

　2、員工不得謾罵管理人員，屢犯經教育不改者解除勞動關系。

　3、管理人員需耐心對待下屬，不得無故謾罵，岐視下屬，經教育不改者降級處理，情節嚴重者解除勞動關系。

　十三、員工應注意個人及公共衛生，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑。

　十四、員工上下班途中應自覺遵守交通法律、法規，一切因違法、違規給自己帶來傷害和后果的自行承擔. 行政人事管理制度 目的、范圍和職責 目的 行政管理是以人為中心的管理，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的狀態，充分發揮人的積極性，主動性和創造性，提高工作效率。

　范

　圍 本制度適用于本公司行政管理、任何部門，任何人在涉及到與上述所列的事務相關的操作時必須依據本程序規定的流程進行作業。

　職

　 責 本程序文件所涉及的公司內的所有部門，具體執行以行政部為中心，其它部門進行配合，主要職責是為實現即定目標，采用現代化管理理論和方法對其所屬工作人員的錄用、聘任、培訓、獎懲、工資、福利等一系列工作進行計劃、組織、協調等管理活動。

　員工招聘管理制度 一、 公平、公正、公開作為人員招聘原則，根據崗位需要和崗位要求，嚴格遵照招聘程序和人員考核標準甄選適合人才引進公司。

　二、 各部門因工作需要，必須增加人員時，應按規定事先提出申請并填寫《增補人員申請表》，經總經理

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　批準后，由人事部門辦理招聘事宜。

　三、 公司招聘新員工可通過人才市場和在職員工推薦到行政部報名應聘。

　四、 應聘人員應聘公司職位時如果有以下情況者不得錄用：

　1、 無戶籍或身份證明者； 2、 剝奪政治權利尚未復權者； 3、 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者； 4、 有精神病或傳染疾病者； 5、 因品行不良而被私營企業或機關部門開除者； 6、 打架斗毆、酗酒、吸毒、賭博者； 7、 經體檢不合所任工作者； 8、 未滿十八周歲者。

　五、 應聘人員報名時，須攜帶個人簡歷表、身份證復印件和學歷證復印件各一份，并須認真填寫《新進員工申請表》。

　六、 應聘人員報名后，行政部統一組織安排，由用人部門經理面試。

　七、 應聘人員經面試合格后，須到正規醫院做體檢，拿體檢合格表到行政部開具《新進員工培訓通知單》，并通知有關部門對其進行崗前培訓后安排上崗；體檢費用轉正后 3 個月予以報銷。

　八、 新員工為操作崗位、管理崗位和技術崗位的兩種試用期。

　1、 應聘操作崗位的新員工錄用上崗后須經過 1 至 3 個月的試用，試用期按試用工資計發，試用后經考核能獨立操作、且技術水平達到熟練工要求的新員工，由該部門負責人到行政部申請，行政部負責組織由用行政部、人部門經理、副總對其考核，考核合格后由部門負責人填寫《員工轉正考核表》，報總經理辦公會審批。經批準同意后轉正。

　2、 應聘管理崗位和技術崗位的新員工錄用上崗后須經過一個月的試用。試用期按試用工資計發。

　九、 試用期滿后，經考試合格或者提前轉正的新員工按轉正后崗位工資計發，享受績效獎。

　1、 人員因品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者由部門負責人通知行政部以書面的形式通知試用人員隨時停止試用，予以辭退。

　2、 在試用期內，受聘人提出辭職的，應提前三天通知公司。

　十、 簽訂正式勞動合同一個月之內，公司按照勞動法有關規定為員工購買社會保險，所需費用按規定比例由公司和員工共同承擔。

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　注 注：公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

　員工培訓管理制度 一、 新員工在上崗前，一律參加由行政部統一組織的新員工入職培訓。入職培訓可以使新員工了解企業現狀，對企業充滿信心，盡快地溶入集體之中。入職培訓分為兩大部分：

　1、 由行政部組織的企業文化、經營理念、公司發展歷史及現狀、行業狀況、公司組織機構、各部門的功能和業務范圍、規章制度、員工行為規范。

　2、由各用人部門組織的業務知識、業務技能方面的培訓。

　二、 公司操作人員應參加公司每年舉辦的專業技術知識培訓。

　三、 公司管理人員應參加公司舉辦的管理技能培訓。

　圖解：

　合同管理制度 員工提供本人身份證、學歷證、職稱證件、健康證明的原件和復印件、近期一寸彩照兩張 員工如實填寫員工信息表、新入職員工表，并交行政審核 人事部制訂工牌、工卡 設置新郵箱、考勤卡 發放辦公文具用品，資料備檔 人事部招聘 應聘人被錄取 新員工報到 新員工入職流程 經過面試 人事部通知新員工報到時間 新員工到人事部報到 人事部辦理新員工入職手續 ○ ○2

　○ 新員工開始 進入試用階段 ○ 考核合格 培訓考核 考核不合格 辭退 公司與員工簽訂 勞動合同 正式錄用

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　一、 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起九十天內即訂勞動合同，勞動合同起始日期為員工入職日期，勞動合同由雙方各執一份。

　二、 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字或私章，并加蓋公司公章方能生效。

　三、 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

　四、 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

　雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

　五、 在本公司連續工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

　六、 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　1、 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2、 嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的； 3、 嚴重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 4、 被依法追究刑事責任或者勞動教養的； 5、 公司依法制定的規章制度中規定可以解除的； 6、 法律、法規、規章規定的其他情形的； 公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

　七、 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　1、 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

　2、 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：

　未能完成工作職責范圍內的全部工作； 無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作； 3、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發現重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的； 4、 法律、法規、規章規定的其他情形。

　公司依本條規定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

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　八、 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第 7 條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第 6 條的規定解除勞動合同：

　1、 患職業病職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的； 2、 患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的； 3、 女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的； 4、 應征入伍，在義務服兵役期間的； 5、 法律、法規、規章規定的其他情形； 九、 員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

　1、 公司錄用員工所支付的費用； 2、 公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 4、 勞動合同約定的其他賠償費用。

　十、 員工提出解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。

　1、 員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

　2、 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第九條第二款的規定賠償公司的損失。

　十一、有下列情形之一，勞動合同終止：

　1、勞動合同期滿，雙方不再續訂； 2、員工開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； 4、公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的； 5、法律、法規、規章規定的其他情形。

　終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　十二、 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第 6 條的情形除外）。

　十三、勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后 10 個工作日內辦理終止勞動合同手續。

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　十四、公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在員工提供必要證件之日起 10 個工作日內辦理解除勞動合同手續。

　十五、經濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發半個月工資。

　十六、經濟補償金的月工資以解除勞動合同前十二個月員工的月平均工資計算。

　考勤管理制度 考勤是公司管理的基礎工作,是計發工資等待遇的重要依據。

　一、公司員工實行每周六天 8 小時工作制，8 小時以外工作為臨時加班，臨時加班須填寫《加班申請單》并由分管經理簽字后方可計算加班薪資。因崗位需要，公司實行三班倒制度。

　二、上下班須親自到指定地點打卡，未打卡不計考勤。

　1、 員工上下班未打卡或者下班提前打卡者，每次扣 5 元罰款，無記錄卡及錯打卡按此規定處理；因公外出未能及時回公司打卡者，需于隔日填寫《考勤申請單》并由相關部門副總以上領導在申請單及考勤卡上簽字。方可免予扣罰； 2、 因打卡系統出現故障，提交不成功者，則需及時到行政部門做好簽到記錄，過后簽到則不受理； 3、 不得擅自涂改考勤卡； 4、 不得代他人打卡； 三、上班期間不得無故曠工、遲到、早退，有事須先寫請假條，經分管領導批準后方可離崗。

　四、注明：

　為了加強管理，規范考勤制度，上班時間因出差或臨時有工作需要外出必須填寫《外出辦事單》，需要派車時必須填寫《派車單》交到保安室方能外出。

　請假、休假管理制度 一、車間主任、工段長、一般員工有事或有病不能上班應先向部門經理請假，請假須填寫《請假單》，待部門經理批準后將《請假單》交行政部方可離崗，否則按曠工處理。

　二、部門經理有事或有病不能上班應先向總經理請假，請假須填寫《請假單》，待總經理批準后將《請假單》交行政部方可離崗，否則按曠工處理。

　三、請病事假天數超過三天，一律須經總經理批準。

　四、員工生病住院治療期間可請病假，非住院治療期間需請事假。凡請病假者，回崗后應將縣級以上醫院開出的《疾病證明單》隨《請假單》一起交行政部計核考勤。

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　五、特殊情況不能直接面向有關領導請假者，可打電話請假，待假期滿后回公司上班的第一天應及時補辦有關請假手續，否則按曠工處理。值班領導值班期間有事外出，需填寫《員工出入單》，經帶班經理簽字批準后方可外出；若私自離廠或超時未歸，均按曠工處理。

　六、員工每周可安排 1 天輪休假，輪休須填寫《請假單》，待分管領導批準后將《請假單》交管理部方可離崗，否則按曠工扣罰薪資。生產線操作人員白班方可輪休，但當月輪休假不可累積至下月（分管領導批輪休假不宜集中，每天最多只能安排兩名員工休息）。

　七、國家法定假日為：元旦節 1 天、春節三天（除夕、初一、初二）、清明節 1 天、勞動節 1 天、端午節 1天、中秋節 1 天、國慶節 3 天。

　八、正式員工初婚可享受 3 天帶薪婚假。達到晚婚年齡的可以延長 15 天帶薪婚假。

　九、正式員工直系親屬死亡可享受 3 天帶薪喪假。

　十、產假：正式女員工生育（符合計劃生育規定）可享受 3 個月產假，男員工（符合計劃生育規定）可享受 7 天的陪假。

　十一、 育齡女工可享受上環 2 天、下環 3 天、人工流產（自然流產除外）7 天的計劃生育帶薪假。

　十二、 員工在本司累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，

　 年休假10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。

　1、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　2、 員工有下列情形之一的，不享受當年的休假：

　、累計工作滿 1 年不滿 10 年(含)的員工，請假累計天(含)的； 、累計工作滿 10 年(不含)不滿 20 年(含)的員工，請假累計天(含)的； 、累計工作滿 20 年(不含)以上的員工，請假累計 87 天(含)的； 3、員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬；公司有權安排員工調年休假。

　圖解：

　 先口頭向直接上司提出申請 填寫請假申請單 部門主管同意簽字 一天以內 三天或三天以上 行政部審核通知 部門主管同意簽字 總經理審批

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　員工福利 條例 一、 公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工，在合同期內，公司根據國家政策為其辦理社會保險。

　二、 公司有員工食堂，飯菜色香味，花樣、品種多樣化保證員工的健康。

　三、 公司給住在本市的員工統一路線用廠車接送上下班。住在本市員工入職時必須告知行政居住地及上下班路線。

　四、 公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職，(包括自動辭職， 受免職、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應于離職日起三天內，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。

　五、 員工生日（以員工身份證上的出生日期為準），每月月初在宣傳欄內貼出當月過生日的員工姓名并發放生日蛋糕，并在過生日的當天收到生日賀卡一份。

　獎懲制度

　公司在日常的管理工作中嚴格執行“獎優罰劣”的原則，即：

　有功必獎，有過必罰； 小過即改，既往不咎； 制度面前，人人平等； 執紀違紀，倍罰處理； 公司的每一位員工都應該嚴以律已，認真執行公司的各項規章制度，充分發揮自己的潛能，努力工作，使

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　自己的人生價值得到最大程度的體現，在工作中不斷取得成就。

　第一條、獎勵：

　一、員工獎勵分下列四種：

　1、嘉獎：每次加發獎金 100 元，并于年終獎金時一并發放；

　2、記功：每次加發獎金 200 元，并于年終獎金時一并發放；

　3、大功：每次加發獎金 300 元，并于年終獎金時一并發放； 4、獎金：一次給予獎金 500-1000 元，并于年終獎金時一并發放。

　二、有下列事情之一者，予以嘉獎：

　1、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　2、熱心服務，有具體事實者。

　3、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。

　4、忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。

　三、有下列事情之一者，予以記功：

　1、對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。

　2、節約物料或對廢料利用，著有成效者。

　3、遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

　4、檢舉違規或損害公司利益者。

　5、發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　四、有下列事情之一者，予以記大功：

　1、遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　2、維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

　3、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　4、有其他重大功績者。

　五、有下列事情之一者，予以獎金或晉級：

　1、研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　2、 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　3、一年內記大功 2 次者。

　六、先進集體：公司將在每年年終由相關部門評出先進集體，并在年終召開的總結會上表彰，并頒發獎金

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　和獎品。

　七、考核方法：

　1、對有以上行為者，由該員工的部門提出，經總經理辦公會討論通過后交行政部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務部作為獎勵的依據。

　2、對有突出貢獻的員工，總裁可直接提名并由管理部打印通報及存檔，并在年終匯總至財務部作為獎勵的依據。

　第二條、處罰：

　懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　一、員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 10 至 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個月內被記過 3 次以上或一年內被記過 6 次以上的，予以辭退：

　1、 上班時不戴工號牌、不統一著裝； 2、 無正當理由經常遲到或早退（每次 3 分鐘以上）的； 3、 不按規定時間提前就餐； 4、 吃剩的飯菜隨地倒； 5、 當班時帶或任由親友或無關人員隨意進入工作現場； 6、 擅離職守或串崗的； 7、 隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物或區域衛生清理不及時等各種不衛生的行為； 8、 上班時間吃早點或其它食品； 9、 為圖工作便利，宴請上級領導（婚宴除外）； 10、打擊同事積極性，搬弄口舌是非者； 11、用公司紙張、單據亂涂亂畫或作私人用途者； 12、工作臺、工作間疏于清理、堆積雜物或物品零亂的； 13、不服從上級的正確監管和指導，以言語、神態、動作行為頂撞上級； 14、發現公司財物受損、丟失而不管不問； 15、有意怠慢工作或工作不努力，沒有完成領導分配的工作任務； 16、隨便改動或毀壞排班表，告示牌、廣告牌、張貼的規章制度和花草樹木等； 17、將公司的物品、工具、材料、用具等私藏或未放回指定位置； 18、不遵守崗位職責、工作內容、工作秩序與標準； 19、開空車、長明燈、長流水、空調、電風扇等電器無人使用后開關未關； 20、可以處理的漏點不及時處理；

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　21、操作記錄或交接班記錄不規范，亂涂亂畫； 22、消極怠工，上班干私活的； 23、違反公司規定攜帶危險物品入廠的； 24、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　二、員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個月內被記過 1 次以上或一年內被記過 3 次以上的，予以辭退：

　1、 上班期間出現睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項； 2、 無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的； 3、 委托他人打卡或代替他人打卡的； 4、 擅自涂改考勤卡的； 5、 無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的； 6、 利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； 7、 上班時間打牌、下棋的； 8、 將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； 9、 未當面交接班或交接班不清楚。

　10、未經值班副總經理批準，隨意指派他人代班； 11、在禁煙區吸煙的； 12、未按操作規程操作或因操作不當，造成設備損壞，按該設備價格的 50％賠償； 13、溢料； 14、未做操作記錄或交接班記錄； 15、未執行工藝紀律，違反工藝指標和操作規程； 16、未執行巡回檢查制度，在巡回檢查中發現問題未及時匯報和處理； 17、攜帶危險品進廠； 18、違章動火； 19、在宿舍私自留宿外人； 20、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　三、 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

　1、 一個月內累計曠工超過 1 日或者一年內累計曠工超過 3 日的； 2、 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

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　3、 有意向外單位泄露公司內的各種文件、資料、數據的； 4、 有盜竊騙取公司、同事物品的員工； 5、 蓄意欺騙、打擊報復上司，同事或下屬的； 6、 遇緊急情況時不聽從指揮的； 7、 經屢次提醒、教育、警告，依然不適合工作崗位或犯同樣錯誤超過兩次的； 8、 嚴重違反公司有關制度和規定并造成重大不利影響的； 9、 違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失的； 10、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失的； 11、用非法手段偷竊、涂改。偽造各種原始記錄、帳單、單據的 12、違反國家法律、法規、條例被公安機關依法拘留審查的； 13、有其他與上述情形情節相當的情形的。

　注：造成公司財產損失或人員傷亡的員工除賠償經濟損失外，報公安部門處理。

　附：1、領導值班遲到一次，每次扣當班值班領導 100 元/人，以此類推，知情未報者，加備處罰。值班領導遲到、早退，每次須向公司全體員工做出做出公開的書面檢查。

　2、未執行檢查制度除當班崗位人員受到處罰外；當班崗位工段長扣 50 元罰款；當班崗位人員在巡回檢查中發現問題上報后未及時處理，當班崗位工段長扣 50 元罰款；扣當班主任 60 元罰款；扣分管經理 80 元罰款；造成經濟損失，追究分管副總，當班調度長的經濟責任； 3、在上班期間出現睡崗、脫崗、串崗、換崗、輪崗其中一項時除員工受到處罰外；直接主管負連帶責任，每次扣 50 元罰款。

　四、 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。

　工資、獎金發放及扣發規定

　一、 工資結構：基本工資+加班工資+崗位津貼+績效獎+年限津貼+社保+理療；

　二、 法定節假日、休息日上班計發加班工資。休息日上班的工資為日工資的 200%,節假日工資為日工資的300%。

　三、 公司員工（除試用期員工外）未違反公司管理制度，未請病假者，每月可享受績效獎。

　規章制度管理手冊

　四、 保安、司機崗位人員未違反公司管理制度，未出安全事故，每月可享受崗位津貼，否則出現一次按績效獎的 50%。

　五、 在法律規定的 5 天 8 小時以內請假須扣基本工資+崗位津貼+績效獎。

　1、算法為：請假所扣工資=(基本工資+崗位津貼+績效獎)÷ 天 X 請假天數。

　六、 在法律規定的 5 天 8 小時以外需休息的按基本工資發放。

　七、 員工因病住院治療期間，按贛州市最低工資標準的 80%計算工資，不計發當月績效獎和崗位津貼。員工上班期間外出急診，1 小時以內不扣工資，1 小時以上按實際時間扣工資。（例如：2011 年的贛州市最低工資標準為 600，其計算工式=600 X 80%÷ 天 X 請假天數。）

　八、 員工請婚假和喪假不扣假期工資及績效獎。

　九、 育齡女工請計劃生育假不扣假期工資及績效獎。

　十、 員工因公受傷，治療期間享受工資和當月績效獎。

　十一、 員工入廠滿半年增資 50 元/月，滿二年（含二年）再增資 50 元/月，滿三年以上（含三年）再增資 50 元/月。

　十二、 公司值班人員值班天數不得少于 15 天，值班期間請 1 天假扣當月績效獎 50 元；請 2 天假扣當月績效獎 100 元；當月請假超出 3 天按績效獎的 50%扣款，當月請假超出 6 天，按績效獎的 100%扣款。

　十三、 公司員工當全年出勤者，皆可享受年底雙薪，全年曠工 1 天（公傷及特殊情況除外）、獎懲制度中記過一次者或者請假者的不享受年底雙薪。

　十四、 公司予以辭退人員計發當月工資，不計發當月績效獎和年終雙薪；經公司批準自動辭（離）職人員計發當月工資，不計發年終雙薪。

　十五、 因違反公司管理制度，被公司辭退人員不計發當月績效獎和年底雙薪。

　十六、 公司于每月 15 日以員工銀行帳戶形式支付員工上個月 1 至 30 日的工資。

　員工 辭、離職管理制度 一、公司操作人員請辭應提前 30 天填寫《員工辭職申請表》交至本部門主管，由部門主管提出意見后交總經理批準方可辦理有關辭職手續。

　二、公司管理人員請辭應提前 30 天填寫《員工辭職申請表》交至總經理，由總經理批準后，方可辦理有

　規章制度管理手冊

　關辭職手續。

　三、在試用期內，試用期內的員工提出辭職的，應提前三天以書面形式通知公司。

　四、凡未經公司有關領導批準辭職，擅自離崗者，按曠工處理。

　五、辭職人員工資按正常工資發放時間發放。

　六、員工違反《公司的處罰條例》中規定的一、二、三條屬于嚴重違反公司規章制度，公司將以書面形式通知員工本人予以辭退，永不錄用，并不予計發當月的績效獎。員工接到辭退通知后，結算手續同以上條款。

　 辭 職手續辦理 流程

　到行政部領取辭職申請表 個人提出辭職申請 交部門主管審批同意簽字 正式員工提前一個月提出，部門經理同意后 轉交總經理審核批準簽字 行政部回收工卡、鑰匙以及相關辦公用品并簽字確認 交財務部核算工資 《辭職申請表》交行政部存檔 離職員工工資按正常發放時間發放 辭職員工離開公司

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