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關于交叉互查報告【五篇】

發布時間:2022-01-13 14:24:34| 瀏覽次數：

交叉是一個漢語詞語，讀音是jiāo chā，指方向不同的幾條線或條狀物互相穿過，以下是為大家整理的關于交叉互查報告5篇 , 供大家參考選擇。

交叉互查報告5篇

第1篇: 交叉互查報告

1、基本情況……………………………… 2

1.交通量調查的意義………………………… 2

2.交通量調查的說明………………………… 2

3.調查方法…………………………………… 3

4.天津橋交叉口平面圖……………………… 4

2、數據分析……………………………… 5

1.機動車……………………………………… 5

2.非機動車…………………………………… 9

3.行人………………………………………… 12

4.延誤………………………………………… 16

3、交叉口交通流量圖……………………18

4、交通調查心得…………………………19

5、附件：

1.機動車交通量調查表

2.非機動車交通量調查表

3.行人交通量調查表

4.延誤調查表

1、基本情況

1.交通量調查的意義

交通量是指在指定時間段內，通過道路某一地點，某一段或某一車道交通體的數量。交通量是交通工程學中最基本的資料，收集交通量數據，了解交通量在時間、空間上的變化和分布規律，為交通規劃，道路建設，交通控制與管理提供必要的數據。

為了方便我們更加深入的了解課堂上對于《交通工程導論》的理解，便在10月29日與10月31日安排了交通調查的實踐內容。

2.交通調查的說明

2.1 目的：

通過觀測，搜集交通量資料，了解交通量在時間、

空間上的變化和分布規律，為交通規劃、道路建設、交通控制與管理、工程經濟分析等提供必要的數據。

2.2內容：

（1）、指定交叉口各車道傍晚4~7點晚高峰交通量，按每15分鐘一個時段進行調查

（2）、分為三個小組，分別記錄機動車、非機動車、行人的流通量進行記錄，并在各組內對應人數分別負責車輛的左轉、直行與右轉以及行人的數目與通行時間的記錄。

（3）指定交叉口的交通組成及其比例、信號燈周期、交叉口設計

（4）分析存在的問題：道路、交通、環境等方面分析

（5）調查資料分析和總結形成報告

3.調查方法

3、1人工觀測法

交通量調查的方式主要取決于所能獲得的設備、經費和技術條件、調查目的以及要求提供的資料情況等。目前通用的方法有：人工計數法、浮動車法、機械計數法和錄像法。考慮到人工計數法適用于任何地點，任何情況的交通量調查，機動靈活，易于掌握，靈活度高，資料整理方便等優點，而且調查路段擁堵嚴重，又沒有安裝車輛檢測器，本次調查采用了人工計數法。

3、2地點

綿陽市涪城區天津橋（涪城路與安昌路交叉口）

3、3車種劃分：

3、4 基本要求

連續記錄在單位時間內（15分鐘）交叉路口各入口車流量及流向，并按車輛分類記錄，填入統一設計的調查記錄表中。調查記錄表內容要實事求是的填寫，不能主觀臆斷造數據，并保證數據連續性。

測量完畢小組之間要進行匯總并形成交通量數據表，之后同學之間作討論分析。

4.天津橋交叉口平面圖

2、數據分析

1、機動車流量數據分析

通過兩日的數據對比交通變化量不大，即在16:00--19:00內車流量隨時間的變化波動不隨時間的改變發生太大的變動。

1、總延誤=觀測停車總數量×觀測周期

=378×15s=5670s

2、停車每臺平均延誤=總延誤/停止車輛臺數

=5670÷354=16.0s

3、駛入口每臺平均延誤=總延誤/駛入車輛臺數

=5760÷508=11.2s

4、停止車輛比例=停車輛臺數/駛入車輛臺數

=354÷508=69.7%

餅狀圖為汽車左轉、直行與右轉的數目比例圖。其中，51%的人在交叉口習慣于直行，32%的可能性發生右轉，只有17%的司機會選擇左轉。因此為了提高交叉口的通行能力，建議行事“禁止左轉”來提高交叉口的通行能力。

二、機動車流量數據分析

1、從上圖中可以看出天津橋交叉口非機動車行駛數量遠遠低于機動車，僅占21%，可以說明路過天津橋交叉口的經濟水平都偏中上

2、29日與31日中非機動車的數目變化不大，說明可能非機動車用戶生活與共作日與休息日的生活方式變化不大。

行人交通量數據分析

4、延誤

1、計算得10.29日天津橋交叉口的各項延誤指標如下：

總延誤=359*15=5385（輛s）

停止車輛每臺平均延誤=5385/308=17.5（s）

駛入交叉口車輛每臺平均延誤=5385/442=12.2(s)

停止車輛比例=308/442=69.7%

2、計算得10.31日天津橋交叉口的各項延誤指標如下：

總延誤=378*15=5670（輛s）

停止車輛每臺平均延誤=5670/354=16.0(s)

駛入交叉口車輛每臺平均延誤=5670/507=11.2(s)

停止車輛比例=354/507=69.8%(s)

3、交叉口交通流量圖

四、交通調查心得體會

第2篇: 交叉互查報告

中山北路-云南路交叉口交通量調查報告

一、實驗概況

1.、小組成員：劉秋霞、孫夢凡、稽培培、張笛

2.、調查時間：2014年 10 月 29號 16:00—17:30

3.、調查地點：中山北路-云南路

二、中山北路-云南路交叉口概況

簡介：地理位置

四個進口道基本狀況：

中山北路為南京市中心的主干道，雙向六車道，三幅路，機動車與非機動車用綠化帶隔離，其中機動車是以雙黃線對稱的雙向四車道，要進入交叉口時對道路進口道進行拓寬，壓縮出口道，削減機非分隔帶的寬度，改造成四個進口道（一個左轉或掉頭，兩個直行，一個右轉），兩個出口道

云南路中山北路為南京市中心的次干道，雙向六車道，三幅路，機動車與非機動車用綠化帶隔離，其中機動車是以雙黃線對稱的雙向四車道，要進入交叉口時對道路進口道進行拓寬，壓縮出口道，削減機非分隔帶的寬度，改造成四個進口道（一個左轉或掉頭，兩個直行，一個右轉），兩個出口道

交叉口設有完善的標線，如左轉的導向線，機動車左轉等待區，以及非機動車等待區，行人過街的人行橫道線。

在交叉口的管理上除了信號控制還有交警的協助管理更加高效安全的組織交叉口的交通流。

三、交通量調查

3.1 調查數據

選擇在下午16:30-17:30 的晚高峰時間調查車流量，區分大、中、小型客車以及大、

中、小型貨車、摩托車進行調查，并根據換算系數：

小客車=1，中客車=1.5，大客車=2；

小貨車=1.5，中貨車=2，大貨車=3，摩托車=0.8

進行車輛換算，調查結果如表 4。

表 4 交通量調查數據表

流量流向示意圖繪制

根據交叉口情況以及交通流量繪制出交叉口各相位內交通流向圖：

計算

最后根據得到的高峰小時交通量等數據計算高峰小時系數：

計算公式：PHF15=高峰小時交通量/(t 時段內統計所得最高交通量*60/t)

=高峰小時交通量/(高峰小時中高峰 15min 交通量*4)

根據數據可得：高峰小時交通量=3519.5輛，高峰小時中高峰 15min 交通量=894.5輛

因此，PHF15=3159.5/(894.5*4)=0.883≈0.89

四、交通分析改善

分析：

首先通過平面示意圖，我們可以大概看到交叉口的情況，包括車道數、方向導向等等狀況。通過觀察可知，道路設計方面表現的很有遠見：機動車道和非機動車道間有綠化帶，目前不僅降低了非機動車對機動車行駛所造成的干擾，而且為以后交通量增大拓展車道留空間。從示意圖可看出各路口均為六車道。據實地調查知晚高峰階段未出現擁堵狀態，交通順暢，基本上所有的等候車輛都可在綠燈期間通過。

根據調查及車道設計來看，四個路口直行交通量占各路口總交通量為70%~90%，特別是中山北路，直行交通量為對應路口交通量的80%~90%，左右轉車流量明顯少于直行，左右轉車道明顯富余。

交叉口紅綠燈相位之間銜接性很好，具有連續性，而且在161s周期內車輛運行沒有沖突點，能保證車輛順利安全運行。交叉口也有交警輪班站崗指揮，整個路口通行秩序井然。

建議：

我們小組通過交通工程等學科的學習及實地調查后，一起討論認為在中山路和云南路交叉口車流量較大，而公交車所占的比重較少，主體還是小汽車，尤其是在晚高峰的時候，應該引導人們更多的采取公共交通的出行方式，緩解高峰時段的交通壓力，加快出行的效率；

其次就是出現非機動車亂行、紅燈時過線等待干擾右轉車輛行使，個別行人對信號控制燈不敏感等現象，需要我們的交通協警進行正確的提示和引導；

還有，交通知識的普及非常重要，在日常生活中要對廣大民眾進行交通法律法規的教育，提高人們的交通安全意識。

附錄：

各進口道紅綠燈配時

中山北路相位狀況

word/media/image25.gif

word/media/image28.gif黃燈時間長3s 黃燈時間長3sword/media/image26.gifword/media/image27.gif

word/media/image29.gifword/media/image30.gifword/media/image31.gifword/media/image32.gifword/media/image31.gif

word/media/image33.gifword/media/image34.gifword/media/image35.gif

綠燈時間長109s紅燈時間長46s

word/media/image36.gif

周期時間長161s

云南路相位狀況

word/media/image38.gif黃燈時間長3s黃燈時間長3sword/media/image37.gif

word/media/image39.gifword/media/image40.gifword/media/image41.gifword/media/image42.gifword/media/image43.gifword/media/image44.gifword/media/image41.gif

word/media/image45.gifword/media/image46.gif

word/media/image47.gif

綠燈時間長92s 紅燈時間長63sword/media/image48.gifword/media/image49.gif

word/media/image50.gif

周期時間長161s

中山北路相位示意圖

a.第一相位示意圖 b.第二相位示意圖 c.第三相位示意圖

0～46s 47～72s 73～104s

d.第四相位示意圖 e.第五相位示意圖 f.第六相位示意圖

105～135s 136～148s 149-161s

云南路相位示意圖

（注：兩幅圖的上圖為西進口，下圖為東進口）

a.第一相位示意圖 b.第二相位示意圖 c.第三相位示意圖

0～63s 64～89s 90～112s

d.第四相位示意圖 e.第五相位示意圖 f.第六相位示意圖

113～135s 136～148s 149～161s

第3篇: 交叉互查報告

唐山同仁不孕不育醫院

交叉配血試驗報告單

患者姓名性別年齡科室床號住院號

血型鑒定：型 Rh(D) 性

復查血型結果：型 Rh(D) 性復核者：

輸血性質：常規口緊急口火急口大量口特殊口

血液制品名稱：全血口懸浮（去白細胞）紅細胞口病毒滅活血漿口

血小板口洗滌紅細胞口冷沉淀口

血量：毫升（單位、治療量）

交叉配血方法：1.鹽水法（） 2.凝聚胺法（）3.微柱凝膠免疫法（）

不完全抗體篩選+鑒定：

交叉配血試驗結果

發血時間：年月日時分發血者：

取血時間：年月日時分取血者：

第4篇: 交叉互查報告

　　第一篇、工會工作情況自查報告

　　工會互查報告

　　工會工作情況自查報告

　　省地電公司工會

　　為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發展、穩定中的積極作用，努力構建和諧企業，促進縣局深化改革和加快發展的步伐，根據地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發[2005]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發[2005]7號）等文件精神，通過對照有關政策規定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業中心工作，促進企業民主管理，科學決策，協調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。現就自查情況匯報如下

　　一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持

　　長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會

　　。

　　提出了局務公開的“三個結合”（與實踐“三個代表”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來）和“三種形式”（職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發布會是局務公開的如常形式）。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。

　　四、切實維護職工合法權益

　　縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確保”的具體工作，監督企業按照國家關于社會保障的有關政策法規和集團公司的有關規定，按時足額交納養老、失業、醫療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業、工資分配、社會保障、勞動安全衛生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態；四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題。

　　五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓

　　為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發揮工會思想政治工作宣傳

　　教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創意主題，創新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業務素質，實施職工經濟技術創新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

　　一是結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業、推進電力事業發展而努力。

　　第二篇、東城區總工會開展工資集體協商交流互查

　　工會互查報告

　　第三篇、北京市教育工會教職工之家互查工作匯報材料x

　　工會互查報告

　　扎根服務，建溫馨幸福小港工會互查報告

　　會家合一，創一流職工小家

　　——北京市教育工會教職工之家互查工作匯報材料

　　財政學院分工會現有教職工33人，其中專任教師26名，行政人員7名，2011年獲學校“模范教職工之家”稱號。一直努力實踐著“建設、參與、維護和教育”四項職能，在學校“依法治校，民主辦學”進程中，在學院“人文、精研、幸福”的職工小家建設中發揮了積極作用。

　　一、家有組織——黨政重視，機構健全，夯實“建設”職能

　　（一）總支重視，行政支持，齊抓共建形成合力

　　黨總支始終把工會組織當作黨聯系群眾的橋梁紐帶，當作開展教職工思想政治工作的重要載體。黨總支書記分管分工會工作，形成了總支統一領導、行政積極支持、分工會具體實施、教職工熱情參與的建家工作格局。學院建立黨政工聯席會制度，每學期舉辦一次，參加的人員有學院領導、分工會委員、系（中心）主任，至今已召開了5次會議。與會人員對學院重點工作進行研討和部署。

　　（二）完善制度，規范管理，健全體制深刻落實

　　規范制度建設。分工會先后參與制定《崗前培訓實施辦法》、《教學管理辦法》等一系列制度，有力地推動了學院教學、管理工作的開展。

　　夯實陣地建設。分工會大力加強宣傳工作，通過校工會和學院網站、教學科研簡報等多種途徑，發揮先進人物在學校建設發展中的示范和導向作用。

　　加強隊伍建設。分工會主席擁有博士學位，教授，博士生導師。組織學習工會制度等相關法規和文件，增強工會干部的理論素養和業務能力，提高綜合素質。工會互查報告

　　二、家有民主——參事議事，強化監督，踐行“參與”職能

　　（一）定時定題，召開教職工大會，推動民主進程

　　自2006年開始，我院每年定期召開教職工大會，分籌備、召開、總結、跟蹤四個步驟開展，并及時完成工會、教職工大會的換屆選舉工作。教職工大會上，全體教職工聽取院長、分工會主席做全年的工作報告、財務狀況報告，審議并通過相關文件、決議，如《中央財經大學財政學院十二五發展規劃》等。教職工可以借此問詢學院內部工作執行情況，能夠對學院的各項工作提供自己的意見和建議，對學院各項事業的發展起到良好的促進和監督作用。

　　（二）全程全員，公開院務信息，優化監督環境

　　學院分工會委員和全體教職工一起參加對黨員干部年終考核、中層干部的民主評議、黨風廉政建設、“三重一大”制度執行情況的監督和考評，并事實求是地提出批評與建議，對進一步健全民主制度，提高學院領導的管理、服務水平和能力具有重要意義。

　　嚴格執行財務制度。學院行政劃撥工會活動經費逐年遞增，保證了教職工大會及分工會各項工作的正常開展，三年中達15萬左右。分工會收繳好、管理好、使用好這些經費，通過年度財務公開等渠道，自覺接受教職工全過程、全方位的監督檢查。

　　三、家有維權——立案議案，暢通渠道，履行“維護”職能

　　（一）以人為本，廣泛收集，保護提案積極性

　　在每屆教職工大會前，教職工將工作、生活、學習中遇到的各方面的各類問題通過提案的方式，反映給分工會和教職工大會，借助分工會和教職工大會的力量爭取和維護自身的權益。教職工大會對每一項提案進行逐個討論，并以書面報告在教職工大會上及時回復，為廣大教職工的權益維護和落實提供組織保障。

　　（二）跟蹤追蹤，總結反饋，提高維權實效性

　　圍繞教職工權益維護與保障，學院分工會和教職工大會進行了長期的跟蹤記錄和資料積累，對眾多問題進行逐項登記，匯編成冊，制定解決問題的路線圖，形成工作推進的時間表。三年中，遞交提案達13份，全部予以回復，其中11份可行性較強的提案已落實。

　　四、家有激勵——崗位練兵，服務師生，實踐“教育”職能

　　（一）標桿引領，事業助推，搭建成長平臺

　　充分發揮工會“大學校”作用，發揮優秀教師的示范效應，以“北京高校創先爭優活動育人標兵”院長馬海濤教授為標桿楷模，通過其言傳身教，引導青年教師將自身發展與學科建設、服務育人結合起來，建立起教學名師、學術骨干與青年教師的“傳幫帶”機制。

　　此外，鼓勵教師進修，參加國內外研討會，殷切關懷青年教師成長。先后有20余名教師赴日本、美國、澳大利亞進行學術交流，專門設立“青年學者文庫”資助項目，青年教師出版專著和發表論文達百余項。同時，立足教師的崗位培訓，在院內經常開展青年教師教學技能比賽，提高教職工的業務技能，強化素質建設。

　　（二）模范帶頭，全員育人，重視師德建設

　　學院全體老師自2005年來積極擔任本科新生的成長導師，幫助學生解決生活、學習、思想上的困惑和困難，有效促進了學生的成長，學院榮獲“全員育人先進單位”、

　　第十一屆“北京市思想政治工作優秀單位”，以及“北京高校青年教師思想政治工作優秀項目獎 ”。建立了《院長與學習困難學生懇談制度》，院長與學生懇談幫助學生樹立自信，帶領全院教職工踐行為人師表，以身作則的良好師德師風。

　　五、家有活動——心理減壓，文體并舉，建設“人文”財政

　　（一）科學指導，專業減壓，釋放壓力重拾心靈寧靜

　　為從專業視角剖析壓力根源，將壓力淡化、轉化，科學合理減壓，分工會不定期邀請心理咨詢專家，提供專業高效的減壓指導，幫助支部成員直面壓力、分解壓力。教職工在專業心理咨詢師的帶領下，在輕松愉快的氣氛中參與到體驗活動中，通過壓力分類、舒緩游戲、心理輔導、心理常識分享等方式，引導其建立積極樂觀的生活心態，在催眠、冥想等更為深入的方式中，釋放深層次壓力。

　　（二）讀萬卷書，行萬里路，摒棄功利尋求幸福道路

　　分工會以“讀萬卷書、行萬里路”為創意，將深度閱讀與外出采風結合起來，讓教職工從書卷與自然中獲得啟迪感悟，釋放壓力。建立“幸福百分百書屋”，向全體教職工征集幸福書單，書目包含了各個領域與學科的中外名著和暢銷讀物，通過廣讀書籍陶冶情操，放松心情，提升專業素養的同時，得到精神激勵。常常組織教職工游覽自然景區，如游覽懷柔雁棲湖、去京郊采摘，全身心地投入自然的懷抱；組織參觀紅色景區，在飛天廣場聆聽英雄事跡，在武警部隊中感受軍旅生活，讓教職工黨員重溫革命情懷，樹立積極、健康的心態，更加珍惜、熱愛當前的生活。

　　六、家有溫暖——幫扶救助，溫情關懷，建設“幸福”財政

　　分工會關心教職工生活積極開展送溫暖活動，每年及時走訪慰問教職工，三年中達十多人次。如在我院馬金華生育、姜愛華生病期間，院領導和工會多次看望，送去補品，每年七一看望老黨員姜維壯等。同時，突出幫扶救助機制，堅持做到“四必須”過年過節必去慰問，婚慶生子必去祝賀，生病住院必去探望，家里有困難必須幫扶。并切實維護好女教職工合法權益，院分工會積極組織女職工學習《婦女權益保障法》，認真做好女職工的“五期”保護工作，依法維護女教職工的特殊利益。

　　近年來，在校工會的關心支持下，在學院黨政工團與全體教職工共同努力下，學院分工會努力踐行“建設、參與、維護和教育”的職能，為建設美好的“教工之家”做了許多工作，學院也取得了優異成績。今后將繼續扎根于教職工之中，在推進基層民主建設、完善教職工維權機制、提升教職工隊伍整體素質、加強工會規范化建設做出更大努力，將黨政工共建“教工之家”工作推向更高的臺階。

　　第四篇、工會年度工作自查報告

　　工會互查報告

　　工會年度工作自查報告

　　一年來，我校工會在上級工會、學校黨總支的關心、領導下，在學校行政的大力支持下，通過全體工會委員同心協力，創造性地開展工作，出色地完成了工會各項目標取得了較為明顯的成效。本年度的工作主要體現在以下幾個方面

　　1、加強政治學習。本屆工會已成立四年，各方面工作已有了較扎實的基礎，工作起來相對順手。但我們沒有滿足于成績，而是不斷加強理論學習，工會委員一月一次的例會，除研究討論工會工作，還學習了區總工會年度工作會議所定的工作要點，結合我校實際制訂本校年度工作計劃；有針對性地學習了新工會法、勞動法、合同法、有關保險待遇規定等相關法律法規文件，提升了委員們的法律意識，有利于工作的有效開展。按要求訂閱了《工人日報》《中國教工》《湖南工人報》等報刊，有助于我們及時了解工會工作信息，有利于我們借鑒外單位的先進經驗，有利于提升我

　　。

　　表大會，研究討論涉及學校發展前途和教工切身利益的問題。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，并做好經審工作報告。工會積極取得行政的支持，現已對教工活動室作了相應安排。“三·八”婦女節、“五·一”勞動節、中秋佳節、九九重陽節、元旦等節日，行政經費撥款支持工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級布置的各項任務和活動，積極參加區“踐行八榮八恥，做人民滿意教師”演講比賽，獲優秀組織獎；協助市、區教育工會在我校舉行的教師演講比賽；組織全校性的第六屆教工運動會等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查找不足，及時整改。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。

　　4、加強校務公開工作，民主政治建設取得成效。為使教工最大范圍地參政議政，民主監督，工會以校務公開為突破口，使廣大教工盡管地了解黨政管理和發展學校的思路和做法。工會在取得學校黨政大力支持的情況下，加大了校務公開的力度，不僅拓寬了公開的內容范圍，也豐富了公開的形式，如教代會、家長會等會議形式，還有永久性公開欄，再有學校網站辦公平臺等，極大地滿足了教工知政參政議政監政的需要。為更好地理順了干群關系，創建和諧校園奠定了堅實基礎，整個校務公開工作等到了上級有關部門的好評。

　　5、加強教職工隊伍建設，為創建一支學者型、專家型教師隊伍而努力。首先是加強教職工思想政治工作，鞏固敬業精神，提升專業素質。工會主席周先友同志在全校師德師建設培訓班上做有關專題報告，生動地闡析了教工面對學校應有的風范；其次是開展一系列的專業比賽活動，如“三筆”字比賽、青年教師課堂比武、教育教學論文評比等活動，這些活動的開展極大地促進了教師提升自身素質的自覺性。通過這些努力，我校涌現了一批德才兼備，專業知識扎實，教學藝術精湛的骨干教師。

　　6、努力改善教工生活工作條件。

　　（1）及時督促有關處室盡快地安排教師辦公室，當確定好每個教工的具體辦公地點后，工會及時制訂辦公室衛生標準，包括室內物品擺設、墻上張貼、雜物管理、地板、天花板清掃等都有具體可行的細則，每期組織兩次衛生大檢查；

　　（2）積極努力，以最快速度、最小花費完成了校內教工住房產權證、土地使用證的辦證工作；

　　（3）在辦理完房屋產權證后，又積極協調將教工宿舍區域內的環境進行了硬化、綠化、亮化、美化；

　　（4）完成了教工宿舍區內的水電改造剝離工作；

　　（5）對教工宿舍區樓道進行了重新粉刷。

　　7、積極開展送溫暖活動切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。

　　（1）關心全體教職工的身體健康，我們充分認識到身體對當前大多數處于亞健康狀態的

　　教工隊伍的重要性，我們想通過自己的努力，盡可能地提高全體教工的健身意識和健康水平，配合校醫務室出好衛生保健黑板報，宣傳有關醫務常識。

　　（2）關心困難教師，建立了特困教工檔案，確保了做教工生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。

　　第五篇、工會自查報告

　　工會互查報告

　　*****公司工會經費使用情況自查報告

　　根據**********“關于開展工會經費使用情況的通知”，結合企業自身實際情況，以工會經審委員會為主要成員，對******公司工會經費使用情況進行了自查，現將我公司自查情況及結果匯報如下

　　一、2012年******公司工會經費使用情況

　　********工會采取獨立開戶、獨立管理，年末接受工會經費審查委員會的審查和監督的核算管理方式。2012年*******公司工會共取得各項收入*******萬元。其中收繳工會經費收入*******萬元，上級補助收入*******萬元，利息收入******萬元。費用支出總額******萬元。其中職工活動支出******萬元，工會業務支出*******萬元，維權支出*******萬元。本年工會結余**********萬元，累計結余*******萬元。

　　二、工會經費的使用和管理工作

　　******工會按照********集團工會工作總體部署，努力提高管理水平，特別是在經費的收取和使用環節上下功夫，堅持支出審批分級管理，嚴格審批、經辦、報賬多人簽字監督的制度，做好年度預算決算，認真執行預算，合理控制支出。

　　賬務管理上統一執行新會計制度和新的會計科目，建立現金、銀行賬簿、支票領用登記簿、使用統一印制的支出單據，按時編制會計憑證及報表、預算表等。

　　每年年終，經審委員會根據要求對******工會的賬簿、憑證、決算、預算報表進行審計檢查，出現問題及時溝通改正。

　　三、自查結果及改進措施

　　此次自查，通過看賬、查閱憑證，審核經費開支標準和范圍。我們認為*******工會的經費開支依法、憑據合規、列支合理，手續齊備，賬目清楚，按時超額上解經費，無拖欠截留，全面貫徹落實了*****經費使用的規定，很好的完成了**********公司布置的經費使用上解工作。在資金管理方面總體情況比較好，比如支出審批控制嚴格、賬目獨立、會議紀要等。

　　但是，通過自查也發現了一些問題，我們將按照工會制度進行完善改進，具體措施如下:

　　1、公司管理制度中對于工會經費的管理與使用，規定的不詳細、不完善，我公司將結合內控管理體系，重新建立完善工會經費管理制度，進一步規范工會經費管理工作。

　　2、銀行對帳、庫存管理等細節上存在瑕疵，應定期對賬、嚴格按照銀行規定控制庫存現金的留存金額。工會互查報告

　　3、工會財務多為兼職人員，流動性大，對工會工作有一定影響。需要加強工會工作人員的培訓與監督，、

　　4、嚴格控制預算支出，重大活動前履行審批程序，

　　*******公司工會

　　*****年*****月*****日

　　第六篇、機關工會自查報告

　　工會互查報告

　　中國煤炭地質總局湖北煤炭地質局機關工會委員會

　　財務會計管理規范化建設自查報告

　　中國煤炭地質總局湖北煤炭地質局工會委員會

　　根據《關于轉發省行業工會開展省產業直屬單位工會財務會計管理規范化建設檢查的通知》鄂煤地工[2012]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規范化建設進行了自查，現將自查情況匯報如下

　　一、開展工會財務會計管理規范化建設自查情況

　　（一）會計機構設置和會計人員配備情況

　　機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發現問題。工會互查報告

　　（二）會計核算情況

　　機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳戶，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由于業務量不大，目前并沒有實行會計電算化。

　　（三）會計制度建設情況

　　機關工會從2009年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中

　　華人民共和國工會法》的規定建立，尚未建立的制度基本參照湖北煤炭地質局工會會計制度執行。

　　（四）會計監督情況

　　機關工會財務人員能充分發揮財務監督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監督和工會經費審查委員會的監督。

　　二、工會財務會計管理規范化建設改進措施

　　從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進

　　（一）在工會業務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

　　（二）加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。

　　（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。

　　（四）采取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監督，使工會會計基礎工作更加規范透明。

　　中國煤炭地質總局湖北煤炭地質局機關工會委員會

　　二0一二年七月十二日

　　第七篇、工會工作考核自查報告

　　工會互查報告

　　第三幼兒園2014年度工會工作考核自查報告

　　本年度我園工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實上級工會有關工作會議精神,在園黨支部和上級工會的領導下,在園行政班子的支持下,緊緊圍繞學校教育教學中心工作,充分發揮工會的橋梁、紐帶和社會支柱作用,組織、引導教職工開展有益活動,提升教職工素質;團結廣大教職員工積極投身到教育教學的工作中去,參與學校校務監督、民主管理;不斷增強工會的吸引力和凝聚力,求真務實,創建和諧校園,為幼兒園全面發展貢獻力量。現將主要工作匯報如下:

　　一、組織健全、制度完善

　　成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

　　高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業務學習和培訓,教職工的業余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

　　依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發展。促

　　進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

　　二、思想合格、作風優良

　　為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

　　發揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的重要作用。我園進一步完善了系列規章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規范化管理奠定了良好的基礎。

　　認真實行校務公開,自覺接受民主監督。學校設有公布欄。對學校發展規劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

　　堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監督的積極性。

　　三、工作創新、活動精彩

　　為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比

　　賽、優秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

　　開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節、元旦節等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業余生活。

　　四、領導支持、群眾擁護

　　認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

　　工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節慶祝活動,在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

　　幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全

　　面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

　　五、管理有方、成效顯著

　　工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規范,并體現人文關愛。

　　工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

　　工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

　　我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

　　一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發表。

　　對照上級工會年度工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提

　　升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

　　第三幼兒園

　　2014年10月16日

　　第八篇、工會財務自檢自查報告

　　工會互查報告

　　工會財務工作自檢自查報告

　　省總工會

　　根據《省總工會關于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結合實際財務情況，嚴格按照通知中規定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。現報告如下

　　一、財務工作情況

　　（一）經費收繳

　　集團工會高度重視工會經費收繳工作，不斷改革創新工作方式，加強經費的收繳工作。2011年，集團所屬各成員企業職工工資大幅上升，經費收入穩步增長。全年共上繳經費1,279,4946元；集團工會收到省總反撥經費共993,2844元，其中產業留成319,8776元；截止到2011年底返撥下屬各基層單位金額602,4445元，剩余未返撥金額已于2012年下撥。

　　（二）收支管理

　　集團工會倡導在所屬基層工會中建立健全內部控制體系，按“不相容職務相互分離”的原則，完善崗位責任制度和內部稽核制度，并建立嚴格的經費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經費，保證資金使用符合法律規定;做到專款專用，經費使用合理。

　　（三）會計管理

　　新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規定進行會計核算，并做到會計賬簿設置齊全、會計記賬準確合規、資金定期核對等。

　　（四）預算管理

　　集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規定要求各級工會編制預算及進行預算調整，并狠抓預算執行。下級工會上報預算時，集團工會嚴格進行審查監督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經費資金使用效率。預算執行時，實時跟蹤基層工會的財務數據，密切監視預算的完成情況。

　　二、存在的問題及改進措施

　　（一）經費收繳方面

　　自從工會經費的收繳模式改為地稅代收后，經費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經費也更加及時高效。但在經費征繳過程中，由于部分企業對各季度經費上繳征期的不了解，經常出現經費上繳不及時，從而導致該部分企業工會經費反撥滯后延期的現象。

　　2012年集團工會將在各個征期內及時督促集團所屬企業上繳經費，保證經費及時上繳和反撥。

　　（二）制度建設方面

　　在會計核算和財務管理方面，集團工會嚴格執行《工會會計制度》、《集團工會財務會計管理規范》，規范財務會計管理工作。但集團工會在具體業務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。今后，集團工會應結合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務管理制度體系。

　　二○一二年五月十日

第5篇: 交叉互查報告

1、基本情況……………………………… 2

1.交通量調查的意義………………………… 2

2.交通量調查的說明………………………… 2

3.調查方法…………………………………… 3

4.天津橋交叉口平面圖……………………… 4

2、數據分析……………………………… 5

1.機動車……………………………………… 5

2.非機動車…………………………………… 9

3.行人………………………………………… 12

4.延誤………………………………………… 16

3、交叉口交通流量圖……………………18

4、交通調查心得…………………………19

5、附件：

1.機動車交通量調查表

2.非機動車交通量調查表

3.行人交通量調查表

4.延誤調查表

1、基本情況

1.交通量調查的意義

為了方便我們更加深入的了解課堂上對于《交通工程導論》的理解，便在10月29日與10月31日安排了交通調查的實踐內容。

2.交通調查的說明

2.1 目的：

通過觀測，搜集交通量資料，了解交通量在時間、

空間上的變化和分布規律，為交通規劃、道路建設、交通控制與管理、工程經濟分析等提供必要的數據。

2.2內容：

（1）、指定交叉口各車道傍晚4~7點晚高峰交通量，按每15分鐘一個時段進行調查

16:00~