“三嚴三實”專題教育黨課講稿

　按照省委和市委要求，今天由我給大家講一次黨課，與其說是講黨課，不如說是結合去年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，就個人學習習近平總書記系列重要講話精神，著重圍繞四個問題，即：什么樣的干部是好干部、怎樣成為好干部、怎樣培養選拔好干部、如何通過專題教育鍛造好干部，和大家進行共同交流學習，請同志們批評指正。

　 問題一：什么樣的干部才是好干部

　 毛澤東同志指出，政治路線確定以后，干部就是決定因素。縱觀我們黨的發展歷程，無論是在艱苦卓絕的革命戰爭年代，還是在百廢待興的社會主義革命建設時期，無論是在改革開放初期，還是在全面建成小康社會的偉大征程中，黨的干部始終是推動發展的中堅力量，黨的事業始終需要一批好干部，也離不開一批好干部。在新的歷史條件下，面對改革發展穩定反腐敗的艱巨繁重任務，各種困難、挑戰、風險、誘惑隨之而來，更需要一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的好干部，推動黨的事業發展薪火相傳、生生不息，推動社會主義現代化建設和全面建成小康社會。

　不同歷史時期，對好干部德才的標準又有著不同的具體

　 要求。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部；社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部；改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。進入 21 世紀，胡錦濤同志提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信過得的干部就是好干部。黨的十八大以來，習近平就什么樣的干部才是好干部發表了一系列重要講話，2013 年 6 月，習近平總書記在全國組織工作會議上，明確提出了 信念堅定、為民? 服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部‚五條標準?，2014 年 3 月，習近平總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團討論時又明確提出，各級領導干部要既 嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。習近平總書記在不同場合對好干部標準的高度概括，賦予了好干部新的時代內涵，是對黨員干部的基本要求，也是我們加強新時期干部隊伍建設的基本遵循。

　‚三嚴三實?與我們黨的好干部‚五條標準?要求是一脈相承的。好干部‚五條標準?自 2013 年習近平總書記在全國組織部長會議上提出后，又寫入新修訂的《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，上升到了黨內法規程度，成為好干部追求的價值標準和我們做好干部工作的重要遵循。‚三嚴三實?強調‚嚴?和‚實?，就是要嚴以修身、嚴以

　 律己、嚴以用權和謀事要實、創業要實、做人要實，體現的是領導干部的行為準則。

　要準確把握‚三嚴三實?的基本要求。‚三嚴?：

　首先是嚴以修身。孔子講‚修身齊家治國平天下?，修身是排在第一位的。對黨員干部來講，修身是成長進步之基，也是工作事業之本。做‚官?先做人，做人必先修身，其身正不立而行，其身不正雖令不從，只有正直正派正德的人，說話才有人聽，干事才有人跟。河南的一個縣衙有這樣一副對聯，‚吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。?就是這個道理。

　其次，是嚴以用 權。權力是一把雙刃劍，用好了就能為民謀福利，用錯了就會損害人民利益，損害黨和政府的形象。為官是從政之本，從政首先要嚴格使用權力，按照法律法規的授予正確行使權力。

　第三，是嚴以律己。要做到常懷律己之心，管好自己管好家人管好身邊工作人員，時刻牢記‚手莫伸，伸手必被捉?，始終堅守共產黨人的精神高地，不該去的不要去，不該拿的不要拿。同時，要認真落實好黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，除了嚴以律己之外，還要管好班子、帶好隊伍。‚三實?：

　第一，是謀事要實。重在‚謀?字，這是‚三實?的基礎，要求各級領導干部特別是主要領導，定思路、作決策、定辦法，要實事求是。一要吃透上情，把握精神實質，知道上級在想什么？要求我們干什么?不能做官樣文章、表面文章，要認真謀劃、科學規

　 劃，實實在在地把黨的路線方針政策和上級決策部署，與本地區本部門實際結合起來，思考謀劃、推動工作，真正解決‚干什么?的問題。二要摸清實情，凸顯優勢，認清差距，結合中央、省、市要求，找準工作著力點和突破口，創新推動工作。比如，我們在申報省級工業園區時，按照現在的要求去申報，可能難度非常大，這就需要我們結合省委、省政府要求和 xxx 工業園區實際，探索創新思路，以明磊實業產業鏈延伸為載體，打造明磊特色工業園區，以國豐 10 萬噸鐵合金項目為載體，打造清潔載能工業園區，通過‚一園兩特色?，點面結合申報省級工業園區，成功的機率會大很多，也更有利于爭取省委省政府更多的項目資金支持，推動 xx產業發展。

　第二，創業要實。空談誤國、實干興邦，要做到真抓實干，在其位、謀其政。一要用心，把全部心思用在工作上，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，只有用心工作，才能取得成績;二要用智，多學習多思考，善于擠出時間學習，正確處理工學矛盾，真正把學習當作一種工作責任、一種生活方式，不斷在讀書學習中獲取真知灼見，提升能力素質，用以指導實踐、推動工作。三要用力，腳踏實地、埋頭苦干，定下來的事要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要一抓到底、抓出成效，已經完成的任務要及時總結、完善提高，確保每項工作都取得實實在在的成效。

　第三，做人要實。一是要對黨忠誠，忠誠于黨、忠誠于人民，任何時候對組織

　 都要襟懷坦蕩，自覺接受組織監督；二要公道正派、誠實守信做人，加強人格修養，講誠信、重品行，做一個堂堂正正、清清白白的人；三要真心實意、與人為善、心懷若谷對待同志，不能虛情假意，對別人尊重，別人才會尊重你，真心對別人，別人才會真心對待你。為人處事度量要大、心胸要寬，要善于團結同志，多吃苦、多吃虧、多奉獻，有容忍容事的氣度。

　‚三嚴三實?是新時期干部隊伍建設的實踐準則。偉大的事業都是人造就的，也是一批一批黨的干部創造的，黨的干部是事業發展的中堅力量。對 xx 來講，xx 事業發展也是一批一批干部，一起拼、一起苦、一起干出來的，xx 事業的蒸蒸日上，也離不開各級干部的共同努力和奮斗。站在新的歷史條件下，更需要有一批忠誠、干凈、擔當的干部隊伍，來推動實現 xx 富民強縣跨越發展進位爭先。同時，大家也要看到，近幾年來，我們取得的成績都是各級干部干出來的、拼出來的、搶出來，實踐也充分證明，干部的培養選拔使用，只有出成績才能出干部，沒有出成績，怎么來出干部？特別是當前 xx 正處在加快發展的關鍵期、進位爭先的攻堅期、爬坡上坎的機遇期，面對新形勢新任務新要求，我們更需要造就一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部隊伍，調動全縣干部的積極性、主動性、創造性，提振精氣神，凝聚正能量， 以峽谷中求生存、峭壁上謀發展的勇氣，以苦熬不如

　 苦干的勁頭，大力弘揚‚只爭朝夕、勇于擔當、爭創一流?的 xx 精神，主動作為，真抓實干，攻堅克難，不斷推動 xx富民強縣進位爭先，努力闖出一條跨越發展的路子來，讓人民群眾過上更加幸福的生活。這也是全縣深入開展‚三嚴三實?專題教育要達到的根本目的。

　 問題二：如何才能 成為好干部

　 習近平總書記強調，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到 心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。這‚四有?要求，不僅是作為縣委書記的必修課，也是我們每一名黨員領導干部應該苦練的基本功。怎樣成為一名好干部?我查了很多資料、也學習了不少文件，我認為，‚四有?體現著時代要求，成長為一位好干部，首先要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，作為時刻提醒自己的警示箴言。

　(一)心中有黨，堅定信念。理想信念是什么？理想是旗幟、是方向，信念是動力。從大的方面來講，我國正處在社會主義初級階段，作為一名共產黨員，為共產主義事業奮斗終身的入黨誓言，就是我們遠大的政治理想，是我們做好一切工作的信念。信念，首先你要相信他，才會堅定他，并為之奮斗。習近平總書記指出，要增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，并著重強調了自信，只有自己相信中國特色社會主義道路，你才會跟這條道路義無反顧

　 地走下去，這就是共產黨人的理想信念。心中有黨、堅定信念，就是堅定不移走中國特色社會主義道路的信念，堅定實現‚兩個 100 年?奮斗目標的信念，這是中國共產黨的旗幟，只有堅定了這個信念，才能真正做到心中有黨。從小的方面來講，堅定信念就是要堅定縣委全會確定的和全國同步建成小康社會‚總量翻兩番、收入增三倍、爭先促進位、提速奔小康?的信念，咬定奮斗目標不動搖、不懈怠、不折騰，堅定不移走下去。

　我們的斗志從何而來?工作的動力從何而來？理想信念不是憑空而來的？它是實實在在的。在縣委理論中心組集中學習上我曾講過，這里，我想再和大家強調一下，為什么要用‚三面鏡子?來辯證看 xx？ 第一，用放大鏡看成績，是要進一步增強加快 發展的信心。近幾年來，通過各級干部群眾的共同努力，取得的成績大家有目共睹，特別是產業發展、基礎設施改善、城鄉面貌變化、扶貧開發以及黨的建設等方面的成績是實實在在的，2012 年、2013 年縣域經濟綜合考核在全省排名分別前進了 28 位、16 位，2014 年在全市年度綜合考核中，全縣生產總值排名全市第 3 位，綜合考核排名全市第 4 位。事實充分證明，在 xx 這樣的國家級扶貧開發重點縣工作，只要我們苦干實干，同樣可以干出成績。今天我們可以自信、自豪地講，xx 取得這些成績不容易，‚事非經過不知難?，這是大家一塊兒苦、一塊干、一步一個腳印

　 走出來的，靠的是‚峽谷中求生存、峭壁上謀發展?的勇氣，靠的是‚等不是辦法、只有干才是出路?的闖勁，靠的是‚寧輸客觀自然條件、也不丟信心輸 xx 人民志氣?的斗志，這些成績和經驗，我們應該倍加珍惜、倍加努力。

　第二，用顯準 微鏡看問題，是要進一步找準 x xx 發展的差距。只有找準了問題、找準了差距，才能找準工作著力點和突破口，推動 xx發展。我們的問題和差距在哪里？客觀上講，xx 山高坡陡、溝壑縱橫，資源稟賦差、產業支撐弱、基礎設施滯后、貧困程度深，特別是產業培植難、招商引資難、扶貧攻堅難等問題比較突出。主觀上講，干部隊伍發展和干部能力素質，還有很多不適應今天工作需要的地方，特別是一些領導干部學習不夠、思路不寬、視野不廣、辦法不多、合力不強、干勁不足，面對政治、經濟、作風新常態，面對改革發展穩定反腐敗的新形勢新任務新要求，拿不出新辦法、硬舉措，在駕馭復雜局面、解決攻堅難題、推動 xx 發展上還有差距。我們用顯微鏡看問題，就是要進一步深化縣情認識，把我們存在的差距和問題找準、找實、找細，認真分析原因，增強工作針對性，才能迎頭趕上。

　第三，用望遠鏡看前景，是要凸動 顯優勢、搶抓機遇，推動 x xx 加快發展。結合學習習近平總書記系列重要講話，特別是習近平總書記視察云南時的重要講話精神，xx 的優勢主要體現三個方面：一是 xx 處于‚一帶一路?、南亞東南亞輻射中心的一個交匯點，是重要的雙

　 向大走廊，交通區位優勢更加凸顯；二是產業發展優勢，就是著力把電力優勢轉化為資源優勢，提升工業園區發展的質量和水平；三是生態環境保護凸顯的優勢，要讓 xx 的山更清、水更秀、城更美。我們用‚三面鏡子?來看 xx，根本目的是要堅定理想信念，堅定發展信心，這也是心中有黨的最直接體現。

　(二)心中有民，服務群眾。習近平總書記指出，我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量也在人民。黨的宗旨明確提出要全心全意為人民服務，這是每一名黨員干部一切工作的落腳點。如何做到心中有民，服務群眾？第一，要有本色意識。有首歌是這樣唱的，‚我是一個兵，來自老百姓。?每一名共產黨員、每一名領導干部，無論出身怎么樣，但大家都有一個重要角色，第一身份是群眾，都是來自于群眾，千萬不能忘了根，忘了自己是從哪里來的；第二，要心中裝著群眾。有了本色意識，你才會心中裝著群眾。不要想著現在當官了，就可以揚眉吐氣了，有了官架子，有了官氣，擺起譜來，不要忘了自己的經歷，要真正把人民群眾當親人，時時刻刻想著群眾，為人民群眾服務；第三，要帶著感情做事。有了本色意識，心里裝著群眾，你才能帶著感情去做事。有了對群眾的感情，有了農村工作的經歷，你才會真正有了一種責任。很多領導干部都是生在這片小山村，如果大家對這片土地都沒有感情，那身上還能承擔多大的責任，并為改變

　 家鄉面貌去努力奮斗呢？領導干部服務群眾不是寫在紙上、說在嘴上、貼在墻上的，而是要真正帶著真情實意，帶著感情去做事，只有這樣干事創業才會有底氣，才會主動做好每一項工作，才會讓人民群眾過上更加幸福的生活。

　(三)心中有責，敢于擔當。責任就是擔當。習近平總書記指出，擔當大小體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大的擔當才能干多大事業。領導干部肩負著黨和人民的重托，責任重大。責任是什么？我理解，主要有三個方面：

　第一，要履行好使命責任。一方面，使命責任就是習近平總書記指出的，人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。這是我們每一位領導干部的共同責任。另一方面，具體到 xx縣，我們的使命責任就是要實現 xx 與全國同步全面建成小康社會的奮斗目標，這個責任躲不掉、跑不開、繞不過，更耽誤不起。

　第二，要履行好崗位職責。就是職務責任，無論是鄉鎮，還是部門，每個領導干部在崗位上，可能長則五年、短則三年，甚至更長時間，但我們不能在這個崗位干上三年、五年還是面貌依舊，一個鄉鎮發展面貌、一個部門工作沒有任何起色和變化。我們經常講，謀劃工作、推動工作，在一個崗位上干上三年、五年，不說是全面進步、全面開花，最起碼要有一、兩項工作能夠走在全市或全縣的前面，這是最基本的要求，這也是職責所在。

　第三，要履行好擔當責任。習近平總書記強調要有擔當精神，所謂擔當責任就是要在大

　 是大非面前敢于亮劍、矛盾面前敢于迎難而上、危機面前敢于挺身而出、失誤面前敢于承擔責任、歪風邪氣敢于堅決斗爭，榮譽面前不爭功，困難矛盾面前不諉過，不能遇到困難矛盾就繞道走。比如，面對作風建設新常態，一些領導干部跑市進省匯報工作少了，甚至不敢去了，把問題和困難想得太復雜，多向省市部門匯報工作，溝通交流，增進感情，爭取上級更多的項目資金支持，這是作為一名領導干部無可厚非的事情，有時大家不要把問題和困難想得太復雜，只要堅持原則，想簡單一些會好一點。

　 (四)心中有戒，嚴守規矩。

　第一，要遵守黨章。黨章是一名共產黨員最大的戒律，也是最基本的要求，每一名黨員都要把黨章作為一條紅線，認真履行好黨員的權利、義務和責任。

　第二，要守紀律講規矩。講規矩也是一種責任，一種擔當。要遵守國家法律、黨內法規，包括黨員領導干部廉潔從政若干規定、黨內政治生活若干準則，這些都是黨內法規。每一名領導干部腦中都要有一把‚戒尺?，心中要有一盞‚紅綠燈?，中規中矩，才不會闖紅線、觸底線、越雷線。

　第三，要守住做人、做官的底線。每一位領導干部都不是生活真空中，習近平總書記指出，領導干部手中掌握著權力，‚各種誘惑、算計都沖著你來，各種討好、捧殺都對著你去，往往會成為‘圍獵’的對象?，講得非常好。守住底線，就是要牢記‚溫水煮青蛙?的道理，關鍵要守住細節，管住生活小

　 節，抵得住誘惑，耐得住寂寞。簡單講，就是做人交友要懂得拒絕，什么地方能去，什么地方不能去，什么東西能拿，什么東西不能拿，心中要有一盞‚明燈?。

　第四，要做到有戒不妄為。就是不能亂作為，無所顧及，不受約束。要常懷嚴于律己之心、敬畏法紀之心，秉公用權，正確使用權力為人民辦好事、解難事，清清白白、干干凈凈做成事。

　 問題三：怎樣培養選拔好干部

　習近平總書記指出，好干部不會自然而然的產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。從干部自身成長來講，個人努力是內因，也是決定性因素；從組織層面上講，干部的成長離不開組織培養，形勢越變化，事業越發展，越要重視干部培養，提升干部的競爭力。

　 第一，要樹立正確的選人用人導向。選什么樣的人，用什么樣的干部，直接關系到干部隊伍建設的好壞。樹立什么樣的選人用人導向很重要，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。如何樹立好的選人用人導向?第一，要堅持黨管干部原則。認真執行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》，堅持把執行《條例》和好干部‚五條標準?貫穿于干部選拔任用全過程，嚴格程序選拔使用干部，提高選人用人公信力。第二，要堅持公道待人、公正用人。尺有所短，寸有所長，任何人都有優點和缺點、長處和短處，領導干部也是一樣。因此，公道待人就是要善于發現和發揮好每一位干

　 部的特色和優點，把干部用在最合適的崗位上，使其特長充分體現出來、優勢充分發揮出來。同時，要根據干部個人的性格氣質、能力素質、特長優勢合理搭配班子，優勢互補、劣勢相消，各揮其長，增強班子整體戰斗力。在公道待人的基礎上公正用人，就是要摒棄私人恩怨、個人好惡，不以人劃線，公正使用干部。好干部是要用干部的長處，而不是用干部的短處，不是用他的缺點，這才是正確的用人原則。第三，要把倡導實干、突出實績作為干部價值取向。領導干部要把精力用在干事創業上，用在謀事而不是用在謀人上，真正使干得成事的人有位子、想干事的人有平臺、能干事的人有舞臺，用實績來衡量、評價、使用干部。同時，要鼓勵改革者、支持探索者、體諒失誤者、寬容失敗者、鞭策平庸者、保護創業者、懲治跑官者，真正形成能者上、庸者下、平者讓的干事創業環境。

　 第二，要堅持在實踐中錘煉干部。習近平總書記指出，干部多‚墩墩苗?，才能走得更穩更遠；干部不經過千錘百練，很難在關鍵時刻經受住考驗。實踐是個大熔爐，是培養干部最管用最有效的辦法。第一，要在基層一線錘煉干部。鄉鎮，是國家最低層的一級行政組織，與群眾接觸最為緊密，也是各項工作最具體的執行者，直接面對各種矛盾和問題，是最能錘煉干部的地方，特別是要在重點項目、重點工作中來錘煉和發現干部。第二，要在急難險重任務中錘煉干部。

　 干部多經歷一些大事要事、急事難事，也是一個成熟的過程。要注重在搶險救災、應急處突、征地拆遷、維護穩定等急難險重工作中發現干部、鍛煉干部，提升干部駕馭復雜矛盾、解決實際問題的能力。第三，要在崗位經歷中鍛煉干部。要加強干部多崗位交流鍛煉，增加干部的工作經歷、豐富干部的工作閱歷，繼續加大部門和部門之間、部門和鄉鎮之間、鄉鎮與鄉鎮之間干部交流力度，提升干部素質能力，增強干部隊伍整體戰斗力。

　 第三，要加強對干部的教育、監督和管理。好干部是培養出來的，同時也是管出來的，嚴是愛，寬是害，對干部管得嚴一點，管得緊一點，本質上是對干部真正的關心和愛護。一是要加強對干部的教育培訓。要加強干部科學理論武裝、理想信念教育、黨性黨風黨紀教育，特別是要加強習近平總書記系列重要講話精神的學習教育，增強干部政治敏銳性，增強干部防微杜漸的意識。二是要從嚴管好干部。堅持嚴字當頭，以嚴的態度、嚴的措施、嚴的紀律管理干部，引導干部懂規矩、守紀律，搞清楚什么能做、什么不能做。根本上講，還是要用制度管權管事管人，不斷健全和完善干部管理監督的規章制度，嚴格執行好從嚴管理干部的一系列規章制度，規范干部權力運行，發揮好制度的約束、規范和引導作用。三是要堅持談心談話制度。一些干部身上的很多小問題、小毛病沒人管，日積月累，就會形成大問題。要堅持抓早、

　 抓小、抓苗頭，經常性開展談心談話、警示教育，既管好‚八小時以內?，也要了解‚八小時之外?，時常‚咬咬耳朵?、‚扯扯袖子?，時常掌握干部的思想、工作、生活動態情況，幫助他們解決實際困難和問題，真正做到政治上關心、工作上支持、生活上關愛。

　第四，領導干部要樹立‚四觀?。成長為一個好干部，組織培養是保障，但個人努力才是最關鍵的基礎。從個人來講，成長為好干部，最關鍵的是要樹立‚四觀?：

　第一，樹立非義不取的名利觀。黨員干部的‚義?，是黨紀國法。大家生活在社會群體中，難免會受到名利、金錢、地位、利益的影響。因此，每一位干部首先要樹立正確的名利觀，就是凡不符合黨紀國法的名利堅決不要，千萬不要有非分之想。大家無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好‚人生大賬?，時刻保持清醒頭腦，事事把握好自己、處處嚴格要求自己，認真做好每件小事、管好每個小節，做到人前人后一個樣、八小時內外一個樣、有沒有監督一個樣，不該拿的東西不拿、不該辦的事情不辦，不義之財不取、不法之事不干，避免第一次放縱、守住第一道防線。

　第二，樹立積極健康的交往觀。每一位領導干部都不是在生活真空中，也需要有正常的社會交往，都有同學、有親戚，工作中也會認識許多形形色色的朋友，但如何對待社會交往，需要認真把握。大家在社會交往中應有更加審慎的態度、更加嚴格的要求，不能隨便交友，

　 更不能把人際交往異化為交換關系和金錢關系。要慎重對待、正確處理人際關系，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，善交益友，遠離‚小圈子?，特別是對那些千方百計同你拉關系、給你送好處的人，一定要保持頭腦清醒，不為所動、不為所用。工作中，該堅持的原則必須要堅持，要守住自己的底線。第 三，樹立正確的親情觀。共產黨人也是重感情、講親情的。黨員干部關愛家庭、關愛親人是人之常情，但關愛什么、怎么關愛，則需要認真嚴肅對待。不能因為對配偶、子女、親屬要求不嚴，甚至利用手中權力為親友謀取私利，做一些違紀違法的事情。親情再深也要理智對待，而不能錯位、更不能越界，要教育引導配偶、子女、親屬奮發進取，靠自己的努力去干事發展。

　第四，樹立實干立身的進取觀。要以平常心、進取心對待自己，用實干、靠實績去贏得組織和社會的認可。同時，也要以平常心對待他人的成長進步，多看到別人的長處，對別人取得的成績要正確對待，保持心態平衡。

　問題四：如何通過專題教育鍛造好干部

　 在全縣上下深入開展‚三嚴三實?專題教育，核心目的是要打造一支高素質的干部隊伍。各級領導干部要堅決克服麻痹、厭戰、松懈情緒，嚴格按照市委和縣委的部署，認真抓好學習教育、黨性分析、查擺問題、整改落實各個環節的工作，立足于自我提高、自我凈化，提升各級領導干部的能

　 力和素質。縣委組織部和專教辦要結合去年黨的群眾路線教育實踐動查擺出來的全縣‚十三個突出問題?，以及省委出臺的嚴禁領導干部插手工程建設、嚴禁插手土地征用、嚴禁插手礦產資源開發利用、嚴禁違規使用扶貧救災和社保資金、嚴禁領導干部收受‚紅包?、嚴禁違反黨的組織人事紀律‚六個嚴禁?專項整治要求，開展一次回頭看，并認真抓好整改落實。這里再作強調，‚三嚴三實?專題教育各個階段是相輔相成的，是去年黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸，并不是獨立的。縣專教辦要牽頭負責，按照制定下發的流程圖，統籌抓好各環節工作。縣委督導組要發揮好作用，加強督查，履行好職責，一步一個腳印抓好工作，確保專教活動健康、有序、扎實開展，取得實實在在成效。通過開展兩項活動，著力培養、造就一批好干部，推動 xx 事業薪火相傳、后繼有人、蒸蒸日上。

　 人事有代謝，往來成古今。希望同志們牢記黨和人民賦予的神圣職責，加強修養，勤奮學習，敬業奉獻，嚴格自律，認真踐行‚三嚴三實?要求，努力做一名心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的‚四有?好干部，推動 xx 富民強縣進位爭先，實現與全國同步全面建成小康社會，讓 xx人民過上更加幸福美好的生活。

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