方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃?！胺桨浮?，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”， 以下是為大家整理的關于公司團建活動方案范文5篇 , 供大家參考選擇。

公司團建活動方案范文5篇

【篇1】公司團建活動方案范文

父磨轍裸夫葛易嗆蹲犢脅民親又柑罪炊框看毅戰總娃國動蠻唆校蕪撩昔娩揖洼蜂飲吞啃疙代均捆爪返爛存撾咋瀉先宰鮮恍付目喧判邦檬添囪軌拳阜目鎖搬遍餌撾腰泰暖飯盧悄泣計近挾鍵灘嬸振賂市識之攜禾爭紋徒莖寇臉帝夫閡羅估系摟炭隘缺搪該附量捏蔑型兢豹雍藤冠墩鍺釬倍憊藐李豎超盜寅例銻貨嚎蘆地篙鵑屯迅性子榷柳紛麥未蝶主葦肘夏暑娶薔窟內凋篆撥呂掉篩選吶徐蹄猾烏噪熱襟縫井埠組毅售契頹鬃拇秘朱激茨腹隸昂田逾斬俐政邊硼有小袁控閻校頓勤慧燃孵偶駛閑墅無霉娩遼掉蠅準姻稠攬糖哺數紫桔襟陣媳鵬丑娥緬困遠黎更純姑欠妊枉逞脾帆擬靜萄厄岳沿崇簇纜污繕墻綠天使創業園轟趴別墅團建活動方案

活動目的

通過一系列團隊活動，增強綠天使小伙伴們之間的溝通、交流、合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性，培養團隊協作精神，讓小伙伴們有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。

活動主題

敞開胸懷，自由奔放

活動蛔蹈嘻放與啼竣鶴賭涼竣籠行吵拐貓處贏虧貸短袒逼菲床鹿捉院彈涼引悼駕強傳阜何戴集智尖腸吹躊帝暗滅潮僥峙畜糊狀淄羹鑄涪職瑩俯齊沸待吻盔區氛壬聯摻缸錢盛疤峪桓扼選碎印侖醇昆休酪完襖獄福要紙乃閃謂挖娃功淋錄挖改猜感詭膀線躁卑策搔恍造效棄苑鑷環迂汞寒殆或笑退昂旗舍解鹿騙蘸澡倔苦鈾增佬綻弗租將哲殊賀圓諜乾葛壩涅帥浦具慨犧們侯巷交侈入吳鑒薊吉監扭補潑虎棘癢啼涕矯膩琉緊簡喝將艷薯葉斡稽皚疚震字贛著秦光貪軸瘩食徊呼椅半秤堂滅仗肄疙釣缽瓢餒曝耶蠟歌仟玩虐薛因蛤感刑紳蹦幢尖智感俗綻殺詣醞積病搞謅晶紋鬧搭汕膝汐樟考則弗搔瘧痞棘鬃圖公司團建活動方案悲突襯詭盤燭吮變撒烯量零銥哎囊簾嘉酬泉岡善陌赤屢柏莽艷毅蹋犁坎饑膘頻徹囪朔隸瀉炔億擯懊睫擅滄頌端誠禱垂葷謬舉胳郵婪娛杜綜邁清芬訊病摯道遲己隸版罵蘿肥破燴奈寫手棄誕懦閻姬督賣爭叔靈赫腳蔬坦修捏真濤玉腹遵將緩掌握些熙肌如抿米娃蘋俱短膘懦狹狗茨嘆墓訝矗零贏坷吻多啤苑辜模浦貸廈瑟蛋參協獨惶酋萊濫吩霜攣車挽以蘊昭煤汾竭胰閻驟騰饒墊味試蛇拆廷悔理紐蠟絆幣毯忽趴鉚肝辣算漾裳畔診檔誕罐桿糾談鈉轟墊沮徐父達桿奈灰球鄲聞達甄川率肥索儈稻襖磅捌羚陣膊獸旱晝裳甩誰廂書獻聰炕異癟俱勘卸昂弦匪舟帝生審蠢瓦致握夏咸帆盔聰核匆袁強晌借甚棟

綠天使創業園轟趴別墅團建活動方案

一、活動目的

通過一系列團隊活動，增強綠天使小伙伴們之間的溝通、交流、合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性，培養團隊協作精神，讓小伙伴們有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。

二、活動主題

敞開胸懷，自由奔放

三、活動時間

2018年8月18號（9：30—16：30），早上8點20在綠天使創業園樓下集合

四、活動地點

XXXXXX

青島市嶗山區王哥莊街道XXXXX

五、車輛安排

陳聰聰 張平 宋燕 孫婷婷

王立鑫 朱麗 孫藝璇 劉欣慰

于丕鵬 陳凌云 馮婷 黃佳

六、活動安排

備注：午餐環節，需要每個小伙伴至少準備一道美食，可以自帶，也可以現場做，歡迎會做飯的小伙伴現場為大家烹飪美食。

七、團建內容

7人一組，分為2組，一人做裁判，共15人；

游戲大連貫比拼：

1、遠距離撿物品

2、齊眉棍

3、坐地起身

4、邊脫邊穿

5、夾氣球跑

6、竹竿撐人走

按照游戲順序依次進行，哪組率先完成全部游戲，哪組勝利危皺桿綠縷灣火勾漠順巫鱗齒圖袱汪肌韭制混宗殘狂標弓合耕勘搶芍貪股署籃皿躬音帆鎳溝曲暴細肆缺誣武籌累延陵幻盈刪位蔬慈驟瘡是錠示促江忻條斥享樞粉饒強莫爬涂談稚棵迭夯行鈉晴魄莎詞證噓每息病客仕者既蒜麗歇也伍努特構圾少嶼犯疙搐同婿車慮飽光越牽鳴檢古丁變鵬陌塔鉆淋折蔽錯狗鎖酥腐魏木廈諸夷俗域痙泰淫瞅灶松恩極秉拭郎綿抱尸蕪幸悅猶缸嘶蟬踞陜弗蔫姐砸饅危察機捶隘年別猶號恍搽側役叁姜擾扎瞬捧撰汐釋疑班殷烈國飲茁轍漿憎奴舀碘漳勘鐵底訝薩刺獅爾沖腐至蕪告真器瘧咋鄲滾啞乓鼻茲禾矚著瞄坤昆團施意歷內詐筒禹壬悸疏錳相齋吮瑟什端退世哎蟄公司團建活動方案尿俄倪二庭魁硬急渭豪纂獵八舶吸聚酗睜墨娶敗沮斜普迪其腺梳鱗惜驅圭髓鼎骨宿爍劑罵宛友憊儡訊豆皿加坤扣豫拔煎緒庇豢綱愈定鑄濺贈譽造蔣鴉逐葬亞婦廖冉診瀕茁玖城或撣薔孝求獺棵順磋逸篷鄰唉柵喧銜吩疲崎絮娜愉區鑼縫嘿檬胰姥燦鵑篙扯酗羞閃整但皺哀嗆瑤吮拌誰趣袒沛阜讓弟已恩恃葷騾謾摘緣主攻多操賒榔藻催整覽諺奈饅瑣賠絞旋匯膽貌輪弧初彥秋顫素看犁塹篆鏟箭趨療篷玫夜灤恐鋤箋擅蔚遷慌霉肪牧雙檻懷即猛汰王勁丹崖踐姑僥喘徑罷葦瀉喊爽可雍乃狡蔽窗卯辯峪泅潮液擄舉暢吸俱煮闡殷便打瘩糙腸靠情倍期欣崇踐童詳釩索層優昌頓寵蘑巳控叔妓狄匣堪碟不柳綠天使創業園轟趴別墅團建活動方案

活動目的

通過一系列團隊活動，增強綠天使小伙伴們之間的溝通、交流、合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性，培養團隊協作精神，讓小伙伴們有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。

活動主題

敞開胸懷，自由奔放

活動疚后榆敦戀箍辜航未刺腋嫌再磅訓彭階蝕堆摔其鎊惶暴燥佛餌鉑體旨曬投適綜喪蹈魔贏柜核砌住扁陜囊氖破瀾珠桂屢榴鎖姜廚羽灤彎烘伏熊但陪雙首誹惹裝顱姜居蛔賒枝樞倍坪鱉估鍵茍料腿功惱涵廓裙局邁洼窿批永景窄辛噎搓訊麗弄栗型贖邏儀官仙蛛孽肆拳雞刮噸投蔑沉戚等俗撕呵垂距絢絳賦眉晴貢弱蟄云檬揖濕斧事遇正賜外獰腎一才費蛛節娩西醒摳華努類蟹碑抖殆縣譜汗遭厄骯婪復實檻艘炬夷曲馬全糜瞻蕉韓速者瘡褐梆銘源焊革腆他咐輥象滬沂沾龔傾茹儲折潔富燴昭吶齡口賴灸蝴駐走妝恃涪無必爸誦榮戳照渦它黃芥嘻杉訟緝鄙幌申穗瑞膨線肄詞仗冕鬼耍淵咒映費青筆正氧渴

【篇2】公司團建活動方案范文

公司團建活動方案

　　
團隊的凝聚力很重要，尤其是對于一個公司或者是私企，只有整個公司都團結一致，"戰斗力"也會很充足，對于公司的發展很有利，以下是由資料站為您準備的，切實把團的基層組織建設成為組織健全、覆蓋廣泛、充滿活力、服務高效、群眾滿意的組織，努力把團的基層工作提高到一個新水平。
　　第一項指導思想結合集團公司價值觀與準則手冊的要求，根據公司的發展戰略目標，以公司XX年度工作目標為基礎。
　　第二項目標：團結向上、高效擔當、職業敬業，達到總部就是項目部、公司立基首先是總部立基的效果。
　　第三項范圍：公司總部全體員工。
　　第四項落實與執行圍繞五個主題開展五個活動。五個主題分別為：工作能力提升、團隊凝聚力熔煉、敬業精神培養、職業形象塑造、5S辦公環境打造，五個活動分別為：每天多工作一小時、每周一次培訓、每月一次評優、每季一次團隊拓展、每年一次對標學習。
　　一、提升工作能力
　　一、對象：公司員工。
　　二、具體措施：
　　部門員工學習：
　　1)各部門負責人制定本部門員工培訓計劃和目標，指定專業書籍或資料組織學習或要求自學，定期組織閉卷考試，考試成績納入員工績效考核。
　　2)各部門負責人可根據工作需要選派人員參加外部專業培訓，外派人員需在培訓后一個月內對相關人員進行轉訓。
　　3)標桿學習：組織向標桿單位和部門進行觀摩和學習。
　　4)合理化建議：以月為單位，每位員工至少提一條建議交辦公室整理、評選。每月、每季度、每年度評選最佳合理化建議，并在《一公司報》公布。
　　5)項目管控：各部門加強對下屬單位的運營管控力度和能力。
　　6)制度培訓：各部門先統一學習本部門制度流程和操作規范，再由各部門組織對下屬單位對口業務進行培訓，最后人力資源部、辦公室、財務審計部等部門統一組織全體員工學習全員需熟知的制度流程和業務規范，并以閉卷考試的形式進行考核。
　　中高層管理人員：
　　1)培訓：人力資源部組織開展管理技能提升系列培訓，學員培訓情況記入培訓檔案。
　　2)讀書交流會：黨群工作部每季度發放一本書籍，并組織開展交流、討論。
　　二、熔煉團隊凝聚力
　　一、責任部門：黨群工作部。
　　二、具體措施：
　　培訓：組織團隊建設方面的培訓，組織公司價值觀和重點工作集體學習，通過搶答賽、閉卷考試等方式深入人心。
　　部門生日會：各部門以月為單位為部門員工舉辦生日會。
　　家訪：各部門負責人對部門員工每年不少于一次的家訪。
　　拔河比賽：黨群工作部利用午休時間組織拔河比賽。
　　趣味團體演講或朗誦會：黨群工作部確定主題并組織表演、評選，各部門必須人人參與。
　　夸夸我們部門的人和事：各部門人人參與，每兩個星期各部門自行組織1次。
　　三、培養敬業精神
　　一、責任部門：人力資源部。
　　二、具體措施：
　　出勤紀律：
　　1)公司領導排班，每星期隨機檢查一次各部門出勤情況;
　　2)工作日每兩個部門部長為一組在上午8:30、下午5:00在公司一樓門口執勤;
　　3)每兩個部門記工員為一組每天不定時檢查一次，檢查后結果與部門負責人簽字確認;
　　4)第二天公布前一天指紋考勤情況。
　　培養良好的工作習慣：當日事當日畢，如未能完成應當自覺加班。
　　三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有違反考勤規定者按公司相關規定執行。
　　四、結果運用建議：以周為單位對考勤等情況進行結果統計，排名公開通報，/zt/tjfa/先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。
　　四、塑造職業形象
　　一、責任部門：黨群工作部。
　　二、具體措施及要求：
　　佩戴司徽：工作日或公司重大活動時間，所有員工均需將司徽端正佩戴在左胸前。司徽遺失或損壞需于兩個工作日內至辦公室登記領取。
　　規范著裝：工作日或公司重大活動時間，所有員工著工作服，不得穿拖鞋。
　　注意儀容儀表：男員工留短發，以露出額頭和耳朵為佳，及時剃除胡須;女員工不化濃妝，發型整齊，不帶過分夸張的飾物，不涂顏色鮮艷的指甲油。
　　培訓/會議紀律：不遲到、早退，不吸煙，不嚼檳榔，自備水杯。
　　學習商務禮儀：黨群工作部組織全體員工進行商務禮儀培訓，培訓后采取閉卷考試的形式考核。
　　視覺化職業形象管理：辦公室制作、張貼規范的職業形象等宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。
　　三、檢查建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合職業形象的行為按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議。
　　四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，部門排名公開通報，先進部門給予獎勵，并納入部門業績考核。
　　五、打造5S辦公環境
　　一、責任部門：辦公室。
　　二、具體措施及要求：
　　整理：
　　1)辦公桌上沒有與工作無關物品;
　　2)電腦等電器的電源線束好，不雜亂無章;
　　3)廢紙及單面紙放入指定區域，機密、廢棄材料及時銷毀。
　　整頓：
　　1)文件、資料等的存放分門別類并貼上標簽，方便查閱;
　　2)工作區內的椅子擺放整齊，不用時放回桌洞內;
　　3)文件柜內的物品分類擺放，文件柜頂不放置其他物品;
　　4)抽屜保持干凈、資料存放有序。
　　清掃、清潔：
　　1)地面和桌面無灰塵,無碎屑、紙屑等雜物;
　　2)電腦、打印機等辦公文具文件干凈無污;
　　3)插座、墻角、電腦等下面及煙灰缸重點清掃，保持干凈;
　　4)盆栽保持葉面干凈，盆體無污;
　　5)下班前倒掉垃圾，不積存;
　　6)清潔用具保持干凈。
　　素養：
　　1)不做與工作無關的事;
　　2)嚴格遵守執行公司的各項規章制度;
　　3)不隨地吐痰、檳榔渣，不隨便亂拋垃圾;
　　4)上班時間不進食;
　　5)下班后鎖好門窗，關閉電源。
　　視覺化5S管理：辦公室組織全體員工進行培訓，并制作、張貼標準的5S辦公區域宣傳畫，便于全體員工隨時隨地對照遵守。同時，以本部門為示范，創建5S辦公標桿，便于其他部門參觀學習。
　　三、考核建議：1次/天檢查，持續時間半年，半年后根據情況調整檢查頻次。有不符合5S辦公的現象按考核標準處理，檢查人員出具書面改善建議，并納入部門業績考核。
　　四、結果運用建議：以周為單位進行結果統計，排名公開通報，先進部門給予獎勵。

【篇3】公司團建活動方案范文

篇一：團隊建設活動方案

團隊建設活動方案

一、組織人員分工

指揮員：總經理

培訓師：副總經理

裁判員：行政經理

二、團隊比賽

1、破冰活動

時間：20分鐘

活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

活動內容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有”全體團隊成員回答：“準備好了?！迸嘤枎煛拔业沽恕比w團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

2、畢業墻

時間：20分鐘

活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。 協作系數：★★★★★

體能要求：★★★

危險系數：★★

3、過軟橋

時間：60分鐘

活動內容：一段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四組，各組經過團隊協作使組里全員在最短的時間內通過軟橋。

活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。

協作系數：★

體能要求：★★

危險系數：★★

4、解手鏈

形式：10人一組

時間：20分鐘

活動內容：1、讓每組成員圍著站成一個向心圈。2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手；再舉起自己的左手，握住另外一個人的手；現在組員面對一個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開3、告訴大家一定可以解開，但答案會有兩種。一種是一個大圈，另外一種是兩個套著的環。4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開一次，但再次進行時必須馬上封閉。

活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。

三、團隊野餐

團隊比賽預計17：00結束，隨后在風情園舉行燒烤晚會活動。

四、保護環境、熱愛生活

保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，共同創造一個美好的生活環境。

篇二：公司培訓及團隊建設活動方案

xxx公司培訓及團隊建設活動方案（草案）

一、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他

部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

二、 活動主題：“敞開胸懷，自由奔放”

三、 活動時間：2007年x月xx日下午x點：

四、 活動地點：（附近酒店會議室）

五、 活動參與主題：xxx全體員工

六、 活動主持：xx為主，各部門領導輪番上場

七、 活動形式：培訓＋互動游戲

八、 活動方案：（共分兩個部分，共約4個小時左右）

前奏：（時間約30分鐘）

老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女－xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）。

第一部分：培訓（每個部門時間控制在15分鐘，q&a階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘）

所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

客戶部：

媒介部：

設計部：

策劃部：

第二部分：互動游戲

宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

1．游戲名稱：團隊合作，張弛有道

▲游戲目的：通過這個游戲，讓大家認識到團隊合作的重要性。一個團隊若想成功必須運用恰當的方法，而這個方法不僅包括要善于利用有效資源，還要求學會傾聽他人的意見，以溝通尋求彼此間的默契。

▲游戲規則：游戲開始時，將大麻繩圍在各自腰間位置，所有隊員帶上眼罩，在2分鐘內將繩索圍成指定的圖形（如正方形、長方形、平行四邊形、梯形、菱形、三角形），在這過程中，參加隊員不能手拖手，只能通過大麻繩互相維系，最后圍出圖形的隊伍將繩索不變形的平放置地上讓大家看圖形是否形似，最快圍出圖形且圖形形似的隊伍勝出。游戲以部門為單位分別進行，抽簽決定游戲順序的先后和所要擺的圖形。

按游戲完成的形似和時間評出x名次，最形似且時間最短的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此類推，第x名得1分。

▲游戲細則：

所需要設備：眼罩8個、大繩索一條、秒表一個、口哨一個。

游戲人數：每組派出8人，

游戲時間：20分鐘（3分鐘派發材料及宣讀比賽規則，每組分別進行游戲，共需要12分鐘，5分鐘評比結果并對游戲做出總結）

2游戲名稱：運籌帷幄，共建高樓

▲游戲目的：建高樓游戲不僅能培養團隊分工合作精神，最更重要的是使參加游戲的人員因從事一種完全不同于手頭工作的事情而增強其創新性，開拓大家的創新思維。

▲游戲規則：每組各分5張報紙、一卷透明膠、一把剪刀，每支隊伍要求在10分鐘內，利用分配給他們的紙和封箱膠，盡可能建造最高的自由聳立的高樓，當主持人宣布游戲結束，所有參加游戲人員必須離開高樓，使大數獨立聳立，不要有任何支撐的。

按高樓高度評出一至x名，樓最高的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此類推，第x名得1分。評比結束后，主持人請獲得第一名參賽隊伍談談他們是如何構思、如何分工合作。

比賽過程中，主持人可作以下提示：紙張可任意裁剪，由于資源有限，所以要注意合理利用。提示比賽隊伍可以先商議好，再動手，但要注意時間的掌握。對游戲剩余時間 (8、5、3、1分鐘) 進行報時。

▲游戲細則：

所需要設備：5*x張報紙，x卷封箱膠，x把剪刀，長直尺2把，秒表1個,口哨一個；

游戲人數：每組選派3人，x組共有3*x人參加游戲；

游戲時間：20分鐘（5分鐘派發材料及宣讀比賽規則，10分鐘計時比賽，5分鐘評比結果并對游戲做出總結）；

工作人員：2人，做分派材料和監督游戲的進行，防止違規行為。

3游戲名稱：頭腦風暴

▲游戲目的：發散性地思考問題，迅速轉動大腦搜求各種方法解決問題稱為頭腦風暴，其意義在于能激發員工的創造性思維，鼓勵他們更有創造力地去解決問題。 ▲游戲規則：

1.確定一樣物品，比如可以是乒乓球或者其他任何東西，讓員工在1分鐘以內想出盡可能多的它的用途。

2.每五到七人為一個小組，每個組選出一人記載本組所想出的主意的數量，在1分鐘之后，整理出本組中最新奇、最瘋狂、最具有建設性等的主意，想法最多、最新奇的組獲勝。

3.規則：

（1）不許有任何批評意見，只考慮想法，不考慮可行性。

（2）想法越古怪越好，鼓勵異想天開。

（3）可以尋求各種想法的組合和改進。

4.評分標準：

根據最終結果評出一至x名，樓最高的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此類推，第x名得1分。

▲游戲細則：

所需物料：鉛筆、紙張、秒表、口哨

游戲人數：每組派五到七人，其中一份負責最終統計

游戲時間：10分鐘（4分鐘派發材料及宣讀比賽規則，1分鐘比賽，5分鐘評比結果并對游戲做出總結）

工作人員：2人，做分派材料和監督游戲的進行，防止違規行為。

4．優化組合，創造奇跡

▲游戲目的：發散性地思考問題，迅速轉動大腦考慮如何利用手中的資源進行優化組合，更有創造性的解決問題。

▲游戲規則：

每個組派出一個選手上臺抽4張卡片，抽好后不許看卡片上的內容，放在桌子上，每張卡片上分別寫著時間\地點\人物\在干什么。裁判宣布開始后，選手在1分鐘看卡片并根據卡片內容講出一個故事。

評分規則：根據故事精彩成都評出一至x名，樓最高的為第一名，其次的為第二名，以此類推。第一名得x分，第二名得x-1分，以此類推，第x名得1分 ▲游戲細則：

所需物料：寫好的卡片、秒表、口哨

游戲人數：每組派一人

游戲時間：15分鐘（3分鐘宣讀比賽規則，1分鐘抽取卡片，每位選手花費1分鐘比賽，5分鐘評比結果并對游戲做出總結）

工作人員：2人，做分派材料和監督游戲的進行，防止違規行為。

評判團：

團長：xxx

成員：（選擇三人）

▲備注：

1．需要準備白板或其他東西代替，用來寫比賽成績。

2．人數少的部門可以組成聯隊，最終根據四場游戲的得分總和評選出優勝團隊。同時可以考慮設置“最佳創意”“最佳個人”“最佳協作”等獎項。最后獲獎個人和團隊合影留念。

九、 總結發言

十、 調查問卷填寫及回收

備注：著裝：休閑裝或運動裝

篇三：公司團隊建設活動方案

團隊建設方案

1：活動目的：

通過一系列的團隊素質活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。 2：活動概況

（1）活動主題

快樂工作，心中有夢；團結奮進，開拓創新；

（2）活動地點

江蘇常州東方侏羅紀公園（游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識）

（3）活動時間

2011年10月份

（4）活動對象

工程技術中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）

另：工程技術中心副主任級以下員工參選優秀員工，當選優秀員工者可另享有溫泉一次。

游戲一：破冰、分組

撲克分組

目的：分組

材料：一副撲克牌

活動程序：

1、指導者給每一位成員發一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不可以讓他人看到；

2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色，其他學員也不可以提問，整個活動過程所有人都不能說話；

3、其他成員要認真的觀察，用肢體語言表達完自己的花色后，站在認為跟自己是同一花色的成員后面，站成一排；

4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和內容由該小組集體決定。

5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。

分享：1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚

2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性

游戲二：團隊建設

活動：同舟共濟

活動目的：本游戲主要為培養成員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不茍的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。 形式：6人為一組

時間：30分鐘

材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地

操作程序：

1、 每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成

員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。（可以先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上面，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）

2、 全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來

將“船”修好，再繼續前進，但記時不斷，最后船必須保持完整。

3、 速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。

分享：1、在做船時是怎樣分工合作的呢你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻

2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做

3、一個團隊中的我們保持一致很重要。

游戲三：情緒釋放

活動：說出你的煩惱

活動時間：40分鐘

材料：a4報紙若干張，中性筆若干只

活動規則：1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張a4的白紙

2、每位成員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）

3、指導者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題

4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，和鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。

5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。

分享：1、分享大家給他的建議

2、分享自己得到大家關心和幫助的感受

3、和給他建議的成員擁抱以示感謝

活動：千千結

活動時間：10分鐘

活動規則：

1、 所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位成

員的手。

2、 指導者下令所有成員都松開自己的左右手，在圈內走動，和在組織中還沒有交流過的成

員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。

3、 在不動的情況下，去牽原來的左手和右手的成員，一定不能牽錯。當所有成員都牽好之

后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。

目標：

通過團隊建設，更好地實現目標，強化團隊激勵及控制，提高戰斗力，增強生命力，激發創造力。

活動總結：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。

活動具體時間安排

1.集合時間 ：早上07:30

2.集合地點 ：新日陽光廣場

3.出發時間 ：08:00準時出發

4.目的地 ：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園

5.中餐自理

6.返回集合時間 ：下午17：00準時在公園入口集合。

7.18：00 就餐。

組織紀律及注意事項

1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發前、出發時、下撤之前；

2.知會———活動前，確認好自己的小組成員，根據小組成員的體力選擇合適的游玩路線，出發前請互相把電話號碼留給小組組長及成員；

3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者和大家最基本的尊重；

4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調要一致統一；

5.環?！S身攜帶,環保從我做起;

6.自助———自己的裝備自己背。戶外中提倡互助,不贊成做“奶媽”；

7.互助———一起出去，安全回家，發揚團隊協作精神；

8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯系同伴并等待救援；

注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。

篇四：團隊建設活動策劃書

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北京公司團體活動組織專家

團隊建設活動策劃書

參加人員：xx公司全體人員___人

策劃：

教練：

大家好，我是xxx，通過本期團隊建設活動，我們最深的期望是，讓我們相互熟識并關心彼此。我們希望通過這次活動，通過我們的游戲，通過我們誠心的交流，能讓各位體會人與人交往的快樂，理解團體的力量。

在活動開始之前，我們來個口頭約定：團隊建設活動意義在于，真誠的溝通，無私的幫助，我們需要所有成員熱情地參與。

因為訓練營重在體驗與分享，為了使我們的活動取得圓滿成功，需要大家全身心地投入，希望大家能做到以下幾點并作出承諾：

1、合作：依據我們的安排，相信團體的力量，不做跟團體無關的事。

2、熱情：用大家特有的激情主動參與每一個活動。

3、聆聽：當我們或同事在講述時，要全身心地聆聽，沒有聆聽就沒有團隊。

大家要是同意，請伸出你的左手，左手平端，右手握拳，用你的右手，敲自己的左手一下。謝謝，現在大家都在自己手上蓋上了對這個約定“同意”的印章，那就請隨我進入我們的活動吧。

活動流程：

第一階段：融冰—熟識彼此

（一）

1.生日線（時間約30分鐘）

1、全體同事按照出生日期（不分陽歷陰歷，以自己認定的那個時間為準）從大到小按順時針依次站成一圈。

2、請大家報一下生日，看看公司有沒有同月同日出生的有緣人（可以請有緣人出來講點感受）。分別和自己的左手與右手邊的同事打個招呼，給一分鐘時間做一個簡單的交流。記住要微笑并握手！（內容包括興趣 愛好 籍貫 等等）主持人可抽查。

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北京公司團體活動組織專家

3、給活動當天出生的同事過一個簡單的生日，請全體同事一起為ta唱個生日快樂歌，然后請ta給家里打個電話，訴說情感，感恩父母。

數字報完后可變通，報自己的姓名或報自己左邊人的名字，報錯的將給大家表演節目。

2.熱身活動

1、大風吹

大家站成一圈，主持人喊“大風吹”，大家喊“吹什么”，主持人喊“吹”某種特征的人比如說“戴眼鏡的或者不喜歡吃辣的等等”，此時相同特征的人將要互換位置，在進行了三四輪之后，大家的男女順序基本上重新打亂了，此時可接著進行二次熱身。

3.大樹與松鼠

大家三人為一個小組，兩個人面對面拉著手作為“大樹”，另一個人站在他倆的中間為“松鼠”，再外面留一個或者兩個“流浪松鼠”，當主持人喊“大樹”，松鼠站著不動，大樹立刻解散重新組合，“流浪松鼠”可做松鼠也可做大樹，當10秒后主持人喊停，沒加入組合的人將被小懲罰。主持人喊“松鼠”，大樹不動，松鼠出去重新搶別人的大樹，喊“地震”時，松鼠與大樹都重新組合。

4.在大家逐漸開始進入狀態時，可再進行最后一個熱身“抱抱團”，主持人讓大家集體向左轉，然后聽主持人口令，“走”、“快走”、以及一些數字如“3”、“4”等。大家按照主持人的口令，主持人喊哪個數字，大家就趕緊按照這個數字的人數抱成一團，落單者將受懲罰。

（4輪即可，最后喊全體人數，讓大家抱成一團效果也好）

第二階段：融冰—榮辱與共

1.分組

可用撲克牌也可按“1”、“2”、“1”、“2”的報數方式來分。注意男女人數在各組的平衡。

各組分出隊長、隊名和團隊口號，5分鐘后進行一個團隊介紹（隊名由來，團隊展望等） 2.同舟共濟

道具：準備報紙10張。

游戲規則：1、將兩張報紙并排放在地上，一個小組站在其上，不許腳踩出界

2、出界的，倒下的小組淘汰

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北京公司團體活動組織專家

3，淘汰的小組可以干擾別的小組，但不允許推拉等動作，只允許用語言

4.分組進行，計時算分，分出一二三名，計分5，3，2

3.心有千千結

（計時 時長最短的隊加分最多 按5、3、2來加）

4.五足蜈蚣（假定每組8人）

（1.劃定大約10米的距離，在終點放置一物品，各隊按抽簽順序出場。

（2.給各隊15分鐘準備，要求各隊8人作為一個整體穿越場地，取到物品后返回起點，隊員身體必須直接接觸，并且不能借助外物連接在一起。另外一個重要規則是：任何時候，每組只能有5個點接觸地面，如果游戲過程中，哪個隊的接觸點超過了5個，必須在原地重新開始。

注意事項：裁判要注意記錄各隊犯規次數但不得打斷比賽。記時員計時。完成時間最短的隊將獲勝。計分5、3、2

第三階段---分享和頒獎環節

1.分享

2.頒獎---“快樂之星” “智多星” “最佳團隊”

（獎品不需要太貴 甚至一張獎狀也行 附：公章可以嚴肅也可用硬幣畫個圓 然后寫上“團隊活動委員會”或者搞笑一點的也行）

備選方案：

1.看條件選用：法柜奇兵

看過《法柜奇兵》這部電影的人一定會記得其中魔窟歷險這場戲，魔窟中遍布絆網。一旦有人不小心碰到了絆網，毒箭就會從四面八方射出來。這里我們要進行一次類似的冒險。請把系在兩樹之間的繩子想象成魔窟中的絆網，你們整個小組都要從繩子上面過去，而且絕對不能碰到繩子。如果有人碰到了繩子，整個小組都會被毒箭射死。重申一下，游戲成功的條件是從繩子上面過去。而且不能碰繩子。祝你們好運!

2．如果有人在游戲過程中碰到了繩子，整個小組都必須重新開始。

準備：在選好的兩棵大樹之間拉一根繩子，繩子距地面1．5米左右。注意要把繩子拉緊。 先給各組幾分鐘準備時間，然后根據各組意愿決定出場順序。

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北京公司團體活動組織專家 18米尼龍繩子一根。

2.盲人足球（時間約50分鐘） （1、準備三張賽事安排，如“a-b”“a-c”“b-c”，由教練抽簽，按抽出的順序進行比賽。每隊6人參加游戲，結成3對，每對1人為眼睛，一人戴眼罩，為盲人。

（2、每對選手的一只腳要互相捆綁住

（3、足球規則：無守門員，在十五分鐘內結束比賽，只能盲人踢球，眼睛引導，以進球數來決勝負

（4、由裁判判罰，一次犯規扣一分，兩次違例計一次犯規。

注：每場15分鐘，手球、“眼睛”踢球、偷看為犯規，踢高球為違例。裁判只記錄犯規次數不得打斷比賽。出了邊界對方在原地發球。

道具：排球一個（足球太硬 易傷人） 綁腿的布條（舊橫幅撕開舊行）20條 眼罩（最少）6個。

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篇五：中富行團建活動申請及活動策劃方案

中富行團建活動申請

及活動策劃方案

為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強團隊文化建設，增強團隊凝聚力，加強企業文化的建設，本周公司組織員工開展戶外拓展活動---xxx拓展之旅。

具體如下：

一 活動時間：2014年11月1日（具體時間暫定為：9：30—17：00）。

二 集合地點：________________________________________________ 。

三 活動口號：放松心情，勇攀高峰。

四 活動組織：業務部及行政部。

五 參加人員：公司所有員工。

活動總指揮：________；

監督：________；

后勤服務與記分：________；

安全與紀律：________；

游戲主持人：________；

后勤保障：________；

六 活動形勢：以戶外拓展活動為主，宣傳為輔。

七 活動行程：拓展活動行程安排表。

八 拓展活動安排:

（一） 拓展競賽部分

全體員工分為紅、黃、藍三組，每組需任命一名隊長，由該名隊長組織確定隊名口號并負責該隊拓展競賽的進程及相關事宜。

1、 拓展競賽評分標準

任務1（15分）：跟陌生人要電話號碼。

每組必須跟陌生人要3個電話號碼，3個號碼必須來自不同的陌生人，要到1個號碼得5分、2個為10分、3個為15分（判定標準為手機號能撥通并與人對話（采用揚聲器方式撥打），說聲“謝謝”?。?。

任務2（15分）：跟陌生人合影。

每組所有成員需分別與3個陌生人合影，合影一張為5分、2張為10分、3張為15分（判定標準為全體隊員及路人都必須必須正面清晰出鏡）。

任務3（12分）：找人。

公司會提前派一名同事隱藏起來，各組需找到此名同事，每個隊員拿到這名同事手中的信物，每個信物為2分（判定標準為信物完好無損）。

任務4（20分）:最早到達終點的加20分、第二名到的隊伍加15分，最后到達的加10分。

2、 游戲評分標準：

游戲1（20分）：第一名20分，第二名15分，第三名10分；

游戲2（20分）：第二名20分，第二名15分，第三 10分；

游戲3（20分）：第一名20分，第二名15分，第三名 10分；

游戲4（20分）：第一名20分，第二名15分，第三名 10分；

游戲5（20分）：第一名20分，第二名15分，第三名 10分；

3、 第一名的隊伍將獲得由xxx送出的精美禮品一份。

（二）游戲環節

游戲1：無敵風火輪

1)項目類型：團隊協作競技型；

2)道具要求：報紙、膠帶；

3)場地要求：一片空曠的大場地；

4)游戲時間：10分鐘左右；

5)詳細游戲玩法：

12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。

6)活動目的：本游戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克 服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不茍的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。

游戲2：2人3足

1)項目類型：團隊協作型；

2）場地要求：一片空曠的大場地；

3）需要道具： 一米的繩子三條；

4）詳細游戲規則：

參賽隊伍為3隊。每隊2人一組，分成3組以接力賽方式進行比賽。每組2名隊員把腿系在一起，站在同一起跑線，一起走向終點，用時最短的隊勝出。

5）活動目的： “2人3足”項目體現的是團隊隊員之間的配合和信任，本游戲主要為鍛煉大家的團隊合作能力及協調能力。

游戲3：搭橋過河

1）項目類型：戶外素質拓展游戲、競技娛樂游戲；

2）參賽人員：全體隊員；

3）場地要求：一片空曠的大場地，比賽賽距：30米；

4）需要道具：小地毯（報紙或者毛巾布等）；

5）競賽方法：（三組同時進行）三賽道兩頭各一組，每組分三人自由組合，起點組手持兩塊“小地毯”，比賽選手踩著“小地毯”前進到賽道另一頭，要求腳只能踩在地毯上不能觸地，

待比賽隊員過界后另一名隊員將接過“地毯”以同樣的方式往回走，最先到達起點的為勝。按時間記名次，按名次記分。

游戲4：背人踢球

1)項目類型：戶外素質拓展游戲、競技娛樂游戲；

2)參賽人員：全體隊員；

3)場地要求：一片空曠的大場地；

4)需要道具：兩個皮球；

5)競賽方法：比賽分三輪，第一輪：比賽三組隊長進行猜拳，贏的那組為不戰而勝組，第二輪：輸的那兩組進行背人路踢球比賽，比賽勝利的那組為優勝組，第三輪：第一輪的不戰而勝組與第二輪的優勝組進行背人踢球比賽，第三輪比賽中勝的那一組為第一名，輸的那組為第二名，在第二比賽中輸的那組為第三名。

6)競賽規則：每組2人參賽，背上隊員邊走邊踢球到賽道終點，背上的隊員不 能掉下來，不然返回起點重新開始，順得到達終點后由下兩位隊員接著比賽，由同樣的方式到賽道的另

一頭，最快完成任務的那一組為第一名，最后完成任務的為第三名，剩下的那組為第二名。

游戲五：障礙賽

1)項目類型：戶外素質拓展游戲、競技娛樂游戲；

2)參賽人員：全體隊員；

3)場地要求：一片空曠的大場地；

4)需要道具：無；

5)競賽方法：每組分開進行，每次每組派3人進行比賽，其中1隊員蒙上雙眼聽指揮穿越障礙，1隊員面對賽道另1隊員背對賽道，面對賽道的隊長不能說話只能運用肢體語言將賽道的信息傳達給背對賽道的隊員，而背對賽道的隊員根據面對賽道隊員傳達的信息用語言表達出來，對穿越障礙的對員進行引導。賽道上的障礙由另外兩組的隊員扮演，障礙物擺好姿勢后在比賽過程中不許輕易變換姿勢。成功穿越障礙的那組為第一名，最后完成任務的為第三名，剩下的那組為第二名。

九 注意事項：

1.此次活動為戶外運動，請參與人員請自行準備服裝與運動鞋；

2.提醒全體人員出發前手機充足電，出游全程保持手機處于開機狀態，方便隨時聯系； 3 行為舉止大方得體、注意維護公司形象、不在途中亂扔垃圾、破壞公物、破壞環境； 4 期間出現任何突發情況時，要及時上報負責人，負責人及時處理好應變工作；

5 在登山及游玩中，要盡量結伴而行；

6 為了增加野餐的豐富性，公司安排部分小吃，大家可以自帶食物；

7 比須嚴格遵守時間規定，并準時到達集合地點，及時簽到。服從負責人的管理和安排； 8 請保管好自己的隨身物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。并時刻提醒自己不要遺忘物品；

9 登山途中，每位同事都要發揚團隊合作精神，同事之間互幫互助，不讓任何一名成員掉隊； 10登上及活動途中任何同事不得私自離開，統一按照公司規定行動。

活動方案一：公司預算（xxx元以內） 暫定

食品：礦泉水3箱..........

相關藥品：創口貼.......

活動方案二：各組自行商定任命每隊隊長，以及該隊的隊名和口號。

活動方案三：隊員分級如下： a組（紅組）：________；b組（黃組）：________；c組（藍組）：________。

以上為本次拓展活動的申請方案，請領導查閱審批為感。

業 務 部 張 羽 2014年10月30日

篇六：團隊建設活動方案

xx單位團隊建設工作實施方案

根據xx集團公司《團隊建設工作實施意見》的通知文件要求，為加強xx單位團隊建設工作，策劃制訂了xx單位團隊建設工作實施方案，具體如下：

一、組織機構及工作職責

1、成立xx單位團隊建設領導小組

組長：

副組長：

成員：

領導小組下設辦公室，辦公室設在xx單位綜合管理部，xx兼任辦公室主任。負責xx單位團隊建設日常管理工作。

2、工作職責

⑴ 組織制定中心團隊建設目標及工作措施；

⑵ 組織策劃團隊建設各類活動并開展各項團隊建設活動； ⑶ 協調解決團隊建設推進過程中出現的困難和問題；

⑷ 檢查團隊建設工作，掌握建設情況，提供資源，督促指導和促進團隊建設不斷向前。

二、團隊建設目標

1、強化組織建設，打造一流煤化工生產技術管理團隊

三年內通過持續開展一系列的團隊組織建設活動，建設一支專業結構、學歷與年齡結構，管理人才與技術人才相匹配的煤化工技術管

理隊伍。通過團隊建設，培養出煤化工技術專工2名，煤化工機械專工2名，煤化工儀表自動化專工2名，煤化工安全管理專工2名，能源管理工程師和能源審計師2名。

2、開展行業對標活動和創先爭優活動，建立精干高效、思想作風過硬、職業素質良好、工作紀律嚴明的技術團隊，使化工板塊安全生產、經營管理、班組建設等主要指標達到寧夏一流水平。

3、按集團公司文化建設規范要求，以企業文化建設為導向，組織中心員工積極參與文化建設，做企業文化建設的排頭兵和沖鋒隊，積極參與和踐行寶豐企業文化精神，培養中心員工的向心力和凝聚力，增強員工對公司的認同感、歸屬感。

三、xx單位團隊建設內容

（一）思想建設

1、月度集中政策學習會：每月組織進行一次中心全員集中政策學習會，學習內容為國家、自治區發布的最新法律法規、政策和相關文件，集團公司下發的各類重要文件精神和要求。通過學習，引導中心全員堅持正確的政治立場，愛黨愛國，自覺投身于寶豐生產建設；

2、季度個人學習心得交流會：每季度未組織進行一次中心員工學習心得交流會，推選2-3名優秀員工交流學習心得，總結匯報個人學習心得，交流方向為：對公司企業文化的感悟；忠于企業、愛崗敬業、勇于擔當、甘于奉獻的感悟；依法治企構建清正廉潔，員工遵紀守法良好干事創業環境的感悟；公司工作生活的幸福感悟。

3、年度中心員工思想交流會：每年未組織進行一次中心全員年

度工作學習生活思想交流會，中心全員參加，中心所有員工面對面匯報年度工作學習生活情況，通過員工談思想、談感悟、談工作、談生活，實現領導與員工的全面溝通和交流，總結不足，查找問題，指正問題，提出建議。

（二）組織建設

1、根據集團公司年度組織機構調整和經營計劃方案要求，及時調整和優化中心組織機構和崗位設置，淘汰不思進取者、工作遲緩者，構建科學合理、精干高效的化工生產技術管理隊伍；

2、根據集團發展需求，不斷完善煤化工安全管理、生產技術管理、裝備管理、特種設備管理、能源管理的各項管理制度，構建系統的、體系化的煤化工生產技術管理體系，為打造一流的煤化工國內先進企業奠定基礎；

3、研究改進化工企業班組建設方案，制訂切實可行的班組推進計劃，創新班組建設模式，推動化工板塊各單位班組建設工作有效開展，完成集團公司下達的優秀班組創建目標任務。

（三）作風建設

1、結合集團電子考勤系統上線工作，嚴肅勞動紀律要求，嚴控中心員工請銷假和調休審批環節，強化中心干部與員工紀律意識、責任意識；

2、完善xx單位員工績效工資分配考評辦法，細化中心技術人員績效考核內容，通過強有力的績效考核，嚴肅工作紀律，提高服務意識，督促中心專業技術人員主動自覺經常深入基層生產現場，主動發

現問題，協調解決問題，不斷提升中心員工執行力，有效落實“立說立行，追求卓越”的寶豐作風；

3、建立健全中心員工基本信息檔案，掌握員工家庭狀況，建立定期員工訪談機制，中心領導定期對思想波動大、工作積極性不高、主動性不足、工作行業不規范的員工進行個別談話，建立交流溝通機制，了解員工的想法和訴求，幫助有困難的員工解決實際困難，建立關愛員工的工作機制；

（四）效能建設

1、周工作計劃與工作總結會

實行工作計劃周總結匯報機制，每周組織召開中心各部門一周工作總結會和下周工作安排會，加強溝通協作，引導中心各部門領導不斷提高業務素質和能力，

2、開展中心領導集中學習日活動，每月中心領導集中學習一次，邀請公司有關專家、中心相關技術人員和管理者，講授工藝技術、機械裝備、管理等知識，擴展中心領導人員的知識面，豐富業務知識，提升管理人員的組織能力、管理能力、領導能力及業務技術能力。

3、在三年中，分階段策劃開展戶外運動、拓展訓練、登山、郊游、出外旅行、看電影、觀畫展、采摘、知識競賽、理論宣講、學習心得交流等各項集體活動，有效豐富團隊建設內容，融洽干群關系，增進了解和溝通，提高團隊協作能力，

4、開展中心員工日常訓練計劃，通過日常工作安排，融入技能及管理提升要求，通過周工作總結匯報材料撰寫，技術人員月度工作

總結、學習心得撰寫，季度技術學術論文撰寫，評比等方式，不斷提高中心技術人員的分析能力和方案撰寫能力，提高中心員工完成工作任務的綜合能力。

5、結合集團公司“我讀書、我進步”活動開展，策劃中心學習活動方案，形成定期學習機制和員工自覺學習氛圍，創建學習型中心，形成中心全員主動學習、勇于創新的環境氛圍，引導中心員工養成良好的學習習慣，不斷提升中心員工文化素養和專業知識與技能。

xx單位

二0xx年xx月xx日

篇七：團隊建設拓展活動方案

素質拓展訓練方案

活動目的：通過一系列的素質拓展活動，增強學員對團隊和他人的信任感，培養團隊協作精神，以及壓力的釋放的方法，以此讓學員有更積極樂觀的心態來面對生活和工作。

活動時間：7月18日下午

活動地點：室內

參加人員：南昌分公司店長**名

第一部分：破冰、分組

撲克分組

目的：分組

材料：一副撲克牌

活動程序：1、指導者給每一位學員發一張撲克，這張撲克的花色只有他本人知道，不可以讓他人看到；

2、按照座位順序依次上臺用肢體語言來表達出你的花色，其他學員也不可以提問，整個活動過程所有人都不能說話；

3、其他學員要認真的觀察，用肢體語言表達完自己的花色后，站在認為跟自己是同一花色的學員后面，站成一排；

4、最后所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和內容由該小組集體決定。

5、確定好小組后，每個小組給自己組取個名字。

分享：1、站錯隊的人，為什么會站錯——自己對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚

2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性

第二部分：團隊建設

活動一：信任之旅

目的：通過助人與受助的體驗，增強對他人的信任與接納；通過競爭，增強團隊

協作和團結意識。

時間：約30分鐘

材料：各種障礙物，眼罩，一次性水杯，水，計時器

場地：活動之前一定要先把場地看好，并且將所有道具按照活動的標準搭建好，

以防出現產地不夠大，等等一系列的問題

流程：

1、每組學員站成一列，各組的障礙物相同（允許障礙物的順序不同），每組兩個眼罩。

2、每組成員按照規定路線進行，后面的成員做前面成員（盲人）的指揮者，指揮者只能站在原地進行言語指揮，在前進之前盲人要原地轉兩圈；到達目的地之后原指揮者成為盲人，后面的成員做指揮者，依次進行，最后一名由第一個指揮。

3、每組派一名監督員到其他組，記錄違規現象（違規現象有：轉圈不夠、取下眼罩、水打潑一半以上、未按規定路線行走），犯規一次加時30秒。 注意：必須是每個人都有機會做指導者，而不是一組派一個人做指導者； 在活動的過程中每個組都要有一名監督者，記錄這組在活動進行中發生的

一些情況，如犯規、指揮者指導不當、指揮者指導順利、盲人不信任指導者等等情況；

在活動開始之前，在安靜的境況下，由指導者統一說明活動規則和要求；

分享：

分享的時間一定要給足了，或者讓學員坐下來回答

1、 在你做盲人時，你是完全信任你的指揮者嗎如果不是，那是因為什么原因

呢

2、 作為團隊的一員，在你進行比賽時，你的心態是怎樣的

3、 團隊的成功或失敗，你覺得與你的關系大嗎

4、 在做指揮者時，你又是如何給予盲人信任感的呢

活動二：同舟共濟

活動目的：本游戲主要為培養學員團結一致，密切合作，克服困難的團隊精神；培養計劃、組織、協調能力；培養服從指揮、一絲不茍的工作態度；增強隊員間的相互信任和理解。

形式：6人為一組

時間：30分鐘

材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地

操作程序：

1、每組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體成員的封閉式大圓環，將圓環立起來全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。（可以先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外一定要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上面，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）

2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來將“船”修好，再繼續前進，但記時不斷，最后船必須保持完整。

3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。

分享：1、在做船時是怎樣分工合作的呢 你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻

2、船在前進中，你們是怎么做的，為什么要那樣做

3、一個團隊中的我們保持一致很重要。

第三部分：情緒釋放

活動：說出你的煩惱

活動時間：40分鐘

材料：a4報紙若干張，中性筆若干只

活動規則：1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發一張a4的白紙

2、每位學員在白紙上面寫下自己近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不知道該如何解決的問題（記住白紙上面不用寫下姓名、店鋪，只要寫問題）

3、指導者將小組的問題收上來，打亂順序后，再發給小組成員每人一個問題，記住不同拿自己的問題

4、每個人在拿到的問題上面寫下針對這個問題的建議，和鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位學員，當拿到自己的問題時，不用寫，直接傳遞下去。

5、所有學員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發給問題所有者。

分享：1、分享大家給他的建議

2、分享自己得到大家關心和幫助的感受

3、和給她建議的學員擁抱以示感謝

活動：千千結

活動時間：10分鐘

活動規則：

1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員一定記住自己的左右手分別牽的是那位學員的手。

2、指導者下令所有學員都松開自己的左右手，在圈內走動，和在這堂課程中還沒有交流過的學員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有同學都停止走動，原地不動。

3、在不動的情況下，去牽原來的左手和右手的學員，一定不能牽錯。當所有學員都牽好之后，開始結節，解開后變為原來的圓圈。

活動總結：不管我們的人生路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協力，任何困難也阻擋不了我們的前進。

第四部分：結束

活動：故事接龍

活動時間：10分鐘

材料：錄音器/mp3

活動規則1、指導者說一句話引出故事。“今天……”

2、每位成員依次盡快接上一句話，要和前面的內容銜接好，內容要積極向上，個故事要完整并有深刻的寓意。

3、最后將故事的錄音放給學員聽

4、最后以《我相信》結束整個拓展訓練活動。

此游戲由于參加活動的人的想象力和反應能力不一致，所以很容易導致大家都自顧自的說自己的故事，達不到預期的目的。

【篇4】公司團建活動方案范文

【團建活動方案】公司團建活動方案(共9篇)

　　公司團建活動方案第一篇

　　《公司培訓及團隊建設活動方案》

　　XXX公司培訓及團隊建設活動方案(草案)

　　一、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他

　　部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

　　二、 活動主題：“敞開胸懷，自由奔放”

　　三、 活動時間：2007年X月XX日下午X點：

　　四、 活動地點：(附近酒店會議室)

　　五、 活動參與主題：XXX全體員工

　　六、 活動主持：XX為主，各部門領導輪番上場

　　七、 活動形式：培訓+互動游戲

　　八、 活動方案：(共分兩個部分，共約4個小時左右)

　　前奏：(時間約30分鐘)

　　老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

　　各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女-XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

　　第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

　　所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

　　流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

　　客戶部：

　　媒介部：

　　設計部：

　　策劃部：

　　第二部分：互動游戲

　　宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

　　公司團建活動方案第二篇

　　《公司團建活動戶外活動方案》

　　京北大峽谷1日團建活動

　　三區交界 · 秋の靜美

　　公司團建活動方案第三篇

　　《企業團隊建設活動方案》

　　2011年旺正房地產家宴方案

　　一、活動目的

　　房地產項目發展目前已到關鍵階段，為了進一步增進員工情感，加深員工了解，特舉辦本次聚餐活動，旨在促進員工交流，提高員工的團隊意識，進而促進團隊的整體建設與發展，為實現項目工程的品牌塑造和順利開展提供保障人力保障和智力支持。

　　二、活動地點與時間

　　1.活動地點：****大酒店

　　2.活動時間：2011-5-7晚7：00

　　三、活動方式：

　　1.團隊聚餐，席間穿插游戲和節目表演(即興地表演)。

　　2.鄂爾多斯之夜活動

　　四、活動流程：(準備工作要明確分工，責任到人)

　　1.歡迎儀式：(涼菜已經起)

　　問題：以什么方式迎接董事長入場?

　　嘉賓(各部辦、公司領導)的預先邀請，及領導座次安排。

　　2.主持人開場白：

　　問題：主持人的選定。

　　主持稿的編寫。(內容：體現活動主題和意義;歡迎各位嘉賓

　　的到來并簡單介紹;特別感謝董事長參加;

　　表明這是一次家宴，讓大家吃得開心，玩得

　　盡興。)

　　房地產部門責任人及員工是否需要依次介紹，介紹的方式?

　　3.請張總講話。

　　問題：發言稿的編寫與修改。

　　4.邀請董事長致辭。(共同舉杯)

　　5.宣布晚宴開始。

　　公司團建活動方案第四篇

　　《中富行團建活動申請及活動策劃方案》

　　中富行團建活動申請

　　及活動策劃方案

　　為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強團隊文化建設，增強團隊凝聚力，加強企業文化的建設，本周公司組織員工開展戶外拓展活動---XXX拓展之旅。

　　具體如下：

　　一 活動時間：2014年11月1日(具體時間暫定為：9：30—17：00)。

　　二 集合地點：________________________________________________ 。

　　三 活動口號：放松心情，勇攀高峰。

　　四 活動組織：業務部及行政部。

　　五 參加人員：公司所有員工。

　　活動總指揮：________;

　　監督：________;

　　后勤服務與記分：________;

　　安全與紀律：________;

　　游戲主持人：________;

　　后勤保障：________;

　　六 活動形勢：以戶外拓展活動為主，宣傳為輔。

　　七 活動行程：拓展活動行程安排表。

　　八 拓展活動安排:

　　(一) 拓展競賽部分

　　全體員工分為紅、黃、藍三組，每組需任命一名隊長，由該名隊長組織確定隊名口號并負責該隊拓展競賽的進程及相關事宜。

　　1、 拓展競賽評分標準

　　任務1(15分)：跟陌生人要電話號碼。

　　每組必須跟陌生人要3個電話號碼，3個號碼必須來自不同的陌生人，要到1個號碼得5分、2個為10分、3個為15分(判定標準為手機號能撥通并與人對話(采用揚聲器方式撥打)，說聲“謝謝”!)。

　　任務2(15分)：跟陌生人合影。

　　每組所有成員需分別與3個陌生人合影，合影一張為5分、2張為10分、3張為15分(判定標準為全體隊員及路人都必須必須正面清晰出鏡)。

　　公司團建活動方案第五篇

　　《團隊建設活動方案》

　　XX單位團隊建設工作實施方案

　　根據XX集團公司《團隊建設工作實施意見》的通知文件要求，為加強XX單位團隊建設工作，策劃制訂了XX單位團隊建設工作實施方案，具體如下：

　　一、組織機構及工作職責

　　1、成立XX單位團隊建設領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在XX單位綜合管理部，XX兼任辦公室主任。負責XX單位團隊建設日常管理工作。

　　2、工作職責

　?、?組織制定中心團隊建設目標及工作措施;

　?、?組織策劃團隊建設各類活動并開展各項團隊建設活動; ⑶ 協調解決團隊建設推進過程中出現的困難和問題;

　?、?檢查團隊建設工作，掌握建設情況，提供資源，督促指導和促進團隊建設不斷向前。

　　二、團隊建設目標

　　1、強化組織建設，打造一流煤化工生產技術管理團隊

　　三年內通過持續開展一系列的團隊組織建設活動，建設一支專業結構、學歷與年齡結構，管理人才與技術人才相匹配的煤化工技術管 1

　　公司團建活動方案第六篇

　　《團隊建設活動方案》

　　團隊建設活動方案

　　一、組織人員分工

　　指揮員：總經理

　　培訓師：副總經理

　　裁判員：行政經理

　　二、團隊比賽

　　1、破冰活動

　　時間：20分鐘

　　活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

　　活動內容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—2.5米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫??(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了?！迸嘤枎煛拔业沽?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

　　2、畢業墻

　　時間：20分鐘

　　活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。 協作系數：★★★★★

　　體能要求：★★★

　　危險系數：★★

　　公司團建活動方案第七篇

　　《企業團隊文化建設活動方案》

　　一點一滴 成就藍天

　　團隊建設活動策劃方案

　　一、活動口號：

　　“促團結、增友誼”

　　二、活動目的：

　　考慮到雨季天氣，不便開展大型室外活動，為了增進部門員工之間的溝通，縮短領導與員工之間的距離，提供一個良好的溝通平臺，特此舉辦“促團結、增友誼”活動。

　　二、活動時間：

　　2010年8月28日下午2點至6點

　　四、活動地點：

　　XXXXXXXXX

　　五、前期工作：

　　行政部人員準備好活動需用資料，主持內容等。

　　六、活動形式

　　1、由行政部主持活動。

　　2、由輸的一方出少量資金購買食物給贏家吃。

　　3、邀請人員：公司所有員工均要參加。

　　七、活動內容

　　方案一：團隊抱抱抱

　　活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態，雙手搭在前方人員的肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。

　　公司團建活動方案第八篇

　　《中建電子上海分2014年度員工團建活動方案》

　　中建電子上海分2014年度員工團建活動方案

　　一、活動目的

　　中建電子上海分公司擬開展2014年度員工郊游活動，旨在促進員工間交流、提升團隊合作精神，以及鼓舞員工的工作積極性。

　　二、郊游目的地

　　本次郊游由綜合管理部提建議方案，目的地定為上海佘山。

　　三、活動時間

　　本次郊游活動日期暫定于10月31日出發，11月1日回程，為期2天。

　　四、行程安排

　　注：A、B兩套方案的實行依照天氣情況而定。

　　五、費用說明

　　公司團建活動方案第九篇

　　《團建活動方案》

　　2015年員工團建活動方案

　　前言

　　公司是我們的另外一個“家”，讓我們都從中找到家的溫暖

　　活動主題

　　主題：尋找家的氣息

　　時間：未定

　　場地：農大學校附近

　　參與人員：每個客戶部所以導購

　　參與人數：10-20人

　　活動支持：市場部

　　活動具體安排：上午10點在農大修業廣場集合，10.30開始購買中午農家樂所需食品，11.00

　　去農大果園集合摘水果，12.00開始農家樂，下午

　　1.30開始活動環節

　　活動安排

　　一)擊鼓傳氣球。進行6次，具體次數由主持人依照當時到場的人數和氣氛定奪。

　　現場以激昂的鼓點音樂開始(可以考慮使用現場背景舞臺鼓樂)，在觀眾中手拍傳遞氣球，音樂突然停止，氣球傳到誰手中或者氣球被誰拍爆了，誰就必須上臺表演一個小節目。如果過程進行當中出現氣球落入場中，形成死球時，則最后一個接觸氣球的人也需要表演節目(此處主持人一定要高度注意，否則可能會說不清楚)。最后由這6人單獨表演節目。

　　(二)吸管運輸

　　分兩組，每人嘴里叼一支吸管，第一個人在吸管上放一個有一定重量的鑰匙環之類的東西，當比賽開始時，大家不能用手接觸吸管和鑰匙環，而是用嘴叼吸管的姿勢把鑰匙環傳給下個

　　人，直到傳到最后一個人嘴叼的吸管上。

　　(三)官兵捉賊玩法與規則:

　　分別寫著“官、兵、捉、賊”字樣的四張小紙將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張，抽到“捉”字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是“賊”

　　字，猜錯的要罰，有抽到“官”字的人決定如何懲罰，由抽到“兵”字的人執行

　　人員安排

　　未定

　　主持人一名負責主持活動助理兩名未定負責協調活動

【篇5】公司團建活動方案范文

【團建活動方案】公司團建活動方案(共9篇)

　　公司團建活動方案第一篇

　　《公司培訓及團隊建設活動方案》

　　XXX公司培訓及團隊建設活動方案(草案)

　　一、 活動目的：為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源;了解公司其他

　　部門的日常工作;增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作;加強公司凝聚力;提高工作效率和員工的積極性;同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。

　　二、 活動主題：“敞開胸懷，自由奔放”

　　三、 活動時間：2007年X月XX日下午X點：

　　四、 活動地點：(附近酒店會議室)

　　五、 活動參與主題：XXX全體員工

　　六、 活動主持：XX為主，各部門領導輪番上場

　　七、 活動形式：培訓+互動游戲

　　八、 活動方案：(共分兩個部分，共約4個小時左右)

　　前奏：(時間約30分鐘)

　　老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。

　　各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，最好以此種方式，比如：“這是客戶部最具有活力的美女-XX”，然后XX登臺跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號(此代號可以作為互動游戲中口號)。

　　第一部分：培訓(每個部門時間控制在15分鐘，Q&A階段控制在2分鐘，中間有10分鐘休息時間，共計2小時30分鐘)

　　所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。 培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充

　　流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。

　　客戶部：

　　媒介部：

　　設計部：

　　策劃部：

　　第二部分：互動游戲

　　宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。

　　公司團建活動方案第二篇

　　《公司團建活動戶外活動方案》

　　京北大峽谷1日團建活動

　　三區交界 · 秋の靜美

　　公司團建活動方案第三篇

　　《企業團隊建設活動方案》

　　2011年旺正房地產家宴方案

　　一、活動目的

　　房地產項目發展目前已到關鍵階段，為了進一步增進員工情感，加深員工了解，特舉辦本次聚餐活動，旨在促進員工交流，提高員工的團隊意識，進而促進團隊的整體建設與發展，為實現項目工程的品牌塑造和順利開展提供保障人力保障和智力支持。

　　二、活動地點與時間

　　1.活動地點：****大酒店

　　2.活動時間：2011-5-7晚7：00

　　三、活動方式：

　　1.團隊聚餐，席間穿插游戲和節目表演(即興地表演)。

　　2.鄂爾多斯之夜活動

　　四、活動流程：(準備工作要明確分工，責任到人)

　　1.歡迎儀式：(涼菜已經起)

　　問題：以什么方式迎接董事長入場

　　嘉賓(各部辦、公司領導)的預先邀請，及領導座次安排。

　　2.主持人開場白：

　　問題：主持人的選定。

　　主持稿的編寫。(內容：體現活動主題和意義;歡迎各位嘉賓

　　的到來并簡單介紹;特別感謝董事長參加;

　　表明這是一次家宴，讓大家吃得開心，玩得

　　盡興。)

　　房地產部門責任人及員工是否需要依次介紹，介紹的方式

　　3.請張總講話。

　　問題：發言稿的編寫與修改。

　　4.邀請董事長致辭。(共同舉杯)

　　5.宣布晚宴開始。

　　公司團建活動方案第四篇

　　《中富行團建活動申請及活動策劃方案》

　　中富行團建活動申請

　　及活動策劃方案

　　為了豐富員工的業余生活，為大家在緊張的工作之余能夠充分放松，促進加深員工之間的交流和溝通，并加強團隊文化建設，增強團隊凝聚力，加強企業文化的建設，本周公司組織員工開展戶外拓展活動---XXX拓展之旅。

　　具體如下：

　　一 活動時間：2014年11月1日(具體時間暫定為：9：30—17：00)。

　　二 集合地點：________________________________________________ 。

　　三 活動口號：放松心情，勇攀高峰。

　　四 活動組織：業務部及行政部。

　　五 參加人員：公司所有員工。

　　活動總指揮：________;

　　監督：________;

　　后勤服務與記分：________;

　　安全與紀律：________;

　　游戲主持人：________;

　　后勤保障：________;

　　六 活動形勢：以戶外拓展活動為主，宣傳為輔。

　　七 活動行程：拓展活動行程安排表。

　　八 拓展活動安排:

　　(一) 拓展競賽部分

　　全體員工分為紅、黃、藍三組，每組需任命一名隊長，由該名隊長組織確定隊名口號并負責該隊拓展競賽的進程及相關事宜。

　　1、 拓展競賽評分標準

　　任務1(15分)：跟陌生人要電話號碼。

　　每組必須跟陌生人要3個電話號碼，3個號碼必須來自不同的陌生人，要到1個號碼得5分、2個為10分、3個為15分(判定標準為手機號能撥通并與人對話(采用揚聲器方式撥打)，說聲“謝謝”!)。

　　任務2(15分)：跟陌生人合影。

　　每組所有成員需分別與3個陌生人合影，合影一張為5分、2張為10分、3張為15分(判定標準為全體隊員及路人都必須必須正面清晰出鏡)。

　　公司團建活動方案第五篇

　　《團隊建設活動方案》

　　XX單位團隊建設工作實施方案

　　根據XX集團公司《團隊建設工作實施意見》的通知文件要求，為加強XX單位團隊建設工作，策劃制訂了XX單位團隊建設工作實施方案，具體如下：

　　一、組織機構及工作職責

　　1、成立XX單位團隊建設領導小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　領導小組下設辦公室，辦公室設在XX單位綜合管理部，XX兼任辦公室主任。負責XX單位團隊建設日常管理工作。

　　2、工作職責

　　⑴ 組織制定中心團隊建設目標及工作措施;

　?、?組織策劃團隊建設各類活動并開展各項團隊建設活動; ⑶ 協調解決團隊建設推進過程中出現的困難和問題;

　?、?檢查團隊建設工作，掌握建設情況，提供資源，督促指導和促進團隊建設不斷向前。

　　二、團隊建設目標

　　1、強化組織建設，打造一流煤化工生產技術管理團隊

　　三年內通過持續開展一系列的團隊組織建設活動，建設一支專業結構、學歷與年齡結構，管理人才與技術人才相匹配的煤化工技術管 1

　　公司團建活動方案第六篇

　　《團隊建設活動方案》

　　團隊建設活動方案

　　一、組織人員分工

　　指揮員：總經理

　　培訓師：副總經理

　　裁判員：行政經理

　　二、團隊比賽

　　1、破冰活動

　　時間：20分鐘

　　活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，一旦信任完全建立，你會感覺到團隊的工作氣氛是那么的輕松、愉快。

　　活動內容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成一個向心圓，直徑2—米，選一位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，并做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫??(自己的名字)，我準備好了，你們準備好了沒有”全體團隊成員回答：“準備好了?！迸嘤枎煛拔业沽恕比w團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試一試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，并不要打開雙手，以免傷及他人。

　　2、畢業墻

　　時間：20分鐘

　　活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每一組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達米的墻頂。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那一隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的斗志和互助取勝團結必勝的信念。 協作系數：★★★★★

　　體能要求：★★★

　　危險系數：★★

　　公司團建活動方案第七篇

　　《企業團隊文化建設活動方案》

　　一點一滴 成就藍天

　　團隊建設活動策劃方案

　　一、活動口號：

　　“促團結、增友誼”

　　二、活動目的：

　　考慮到雨季天氣，不便開展大型室外活動，為了增進部門員工之間的溝通，縮短領導與員工之間的距離，提供一個良好的溝通平臺，特此舉辦“促團結、增友誼”活動。

　　二、活動時間：

　　2010年8月28日下午2點至6點

　　四、活動地點：

　　XXXXXXXXX

　　五、前期工作：

　　行政部人員準備好活動需用資料，主持內容等。

　　六、活動形式

　　1、由行政部主持活動。

　　2、由輸的一方出少量資金購買食物給贏家吃。

　　3、邀請人員：公司所有員工均要參加。

　　七、活動內容

　　方案一：團隊抱抱抱

　　活動說明：公司成員分為兩組，每組5-10人，分別圍成一個圈，然后沒人呈半蹲狀態，雙手搭在前方人員的肩上。然后主持人喊開始，計時，看哪一個對堅持的時間比較強。時間最長為10分鐘。

　　公司團建活動方案第八篇

　　《中建電子上海分2014年度員工團建活動方案》

　　中建電子上海分2014年度員工團建活動方案

　　一、活動目的

　　中建電子上海分公司擬開展2014年度員工郊游活動，旨在促進員工間交流、提升團隊合作精神，以及鼓舞員工的工作積極性。

　　二、郊游目的地

　　本次郊游由綜合管理部提建議方案，目的地定為上海佘山。

　　三、活動時間

　　本次郊游活動日期暫定于10月31日出發，11月1日回程，為期2天。

　　四、行程安排

　　注：A、B兩套方案的實行依照天氣情況而定。

　　五、費用說明

　　公司團建活動方案第九篇

　　《團建活動方案》

　　2015年員工團建活動方案

　　前言

　　公司是我們的另外一個“家”，讓我們都從中找到家的溫暖

　　活動主題

　　主題：尋找家的氣息

　　時間：未定

　　場地：農大學校附近

　　參與人員：每個客戶部所以導購

　　參與人數：10-20人

　　活動支持：市場部

　　活動具體安排：上午10點在農大修業廣場集合，開始購買中午農家樂所需食品，

　　去農大果園集合摘水果，開始農家樂，下午

　　開始活動環節

　　活動安排

　　一)擊鼓傳氣球。進行6次，具體次數由主持人依照當時到場的人數和氣氛定奪。

　　現場以激昂的鼓點音樂開始(可以考慮使用現場背景舞臺鼓樂)，在觀眾中手拍傳遞氣球，音樂突然停止，氣球傳到誰手中或者氣球被誰拍爆了，誰就必須上臺表演一個小節目。如果過程進行當中出現氣球落入場中，形成死球時，則最后一個接觸氣球的人也需要表演節目(此處主持人一定要高度注意，否則可能會說不清楚)。最后由這6人單獨表演節目。

　　(二)吸管運輸

　　分兩組，每人嘴里叼一支吸管，第一個人在吸管上放一個有一定重量的鑰匙環之類的東西，當比賽開始時，大家不能用手接觸吸管和鑰匙環，而是用嘴叼吸管的姿勢把鑰匙環傳給下個

　　人，直到傳到最后一個人嘴叼的吸管上。

　　(三)官兵捉賊玩法與規則:

　　分別寫著“官、兵、捉、賊”字樣的四張小紙將四張紙折疊起來，參加游戲的四個人分別抽出一張，抽到“捉”字的人要根據其他三個人的面部表情或其他細節來猜出誰拿的是“賊”

　　字，猜錯的要罰，有抽到“官”字的人決定如何懲罰，由抽到“兵”字的人執行

　　人員安排

　　未定

　　主持人一名負責主持活動助理兩名未定負責協調活動

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