1 ×××黨委專題 XXX 會上的講評

　 在分析黨委班子作風建設形勢時，大家一致感到，黨的十九大以來，黨委積極響應黨中央關于加強和改進作風建設的時代號令，認真貫徹落實××黨委的決策指示，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，取得了明顯成效。特別是以下幾個方面更加明顯：

　一是理想信念更加堅定。始終堅持把十九大精神，特別是新時代中國特色社會主義思想作為單位建設科學指南和根本遵循，持續學習領會，科學思考籌劃，狠抓貫徹落實，在思想上、政治上、行動上始終同上級黨委保持了高度一致。堅持求真務實的思想作風和工作作風，黨委班子成員帶頭學習提高、帶頭解決問題、帶頭深入一線，統籌謀劃能力明顯提升。

　二是走近矛盾的工作更加深入。堅持××的黨委領導工作方法，主動幫助基層解決歷史遺留問題，大力糾改××項目，深入開展××整治，大力糾治××傾向，確保了××，推動了單位建設發展。堅持每人深入基層一線調研指導，持續跟蹤幫建，妥善協調解決了部分單位×××等現實問題，贏得了××的一致好評。

　三是以身作則更加自覺。研究制定了《×××規定》，逐條緊盯抓落實，遵照規定述職述廉，認真開展批評和自我批評，主動說清××個方面問題，自覺接受黨組織和群眾的監督檢查，樹立了真抓實干、開拓創新、艱苦奮斗、公道正派的良好形象。

　 2 同時，我們也感到，××黨委班子作風建設上確實還存在一些突出問題，比如以下幾個方面：

　在理論學習上，學習制度落實不夠嚴格規范，結合學習研討××建設發展重大問題不經常，理論認知和實踐探索相互脫節“兩張皮”。

　在思維理念上，還沒有完全從慣性思維、守常思維、經驗思維中解放出來，保底求穩的觀念還沒有完全克服。

　在工作統籌上，對轉型時期的特點規律研究不夠深入，分類指導、精確指導堅持還不夠好，××問題還沒有從根本上解決。在追趕超越上，把“全部心思”和“一切工作”向×××聚焦不足，×××不夠深入，××缺乏。

　在建章立制上，注重健全制度機制，但所提條件偏于應景，考慮實際不夠周全，××推行和貫徹落實較難。在工作指導上，還蹲不下去、深不進去，每人每年去基層一線調研要求落實不好，幫建指導單位的面貌改變不大。在勤儉節約上，強調客觀多，主動作為少，思想潛意識奢的問題依然存在。

　在較真碰硬上，對××管理要求時緊時松，留面子給臺階，對××調查了解多、反查警示少。在人才培養上，向上反映多、辦法舉措少，××人物缺乏流失。

　我們每名班子成員，剛才進行了深入的批評與自我批評，特別是自我批評都非常深刻、非常深入，把自己批的很狠、很透，體現了大家堅強過硬的黨性作風。實事求是的講，我們每個班子成員身上都有很多的優點、特長，但既然是開展批評，就不講了。大家也要對別人的批評意見虛心聽取，有則改之、

　 3 無則加勉。匯總大家意見，我感到每個同志在今后工作中，尤其要注意克服和糾正以下幾個問題：

　XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 不管是黨委的問題，還是班子成員的問題，都反映了我們這個班子在作風建設上的缺失，分析原因大致有以下四個方面：

　一是黨性上不夠純潔。對黨絕對忠誠，只信真理不畏權勢是黨性的重要體現；黨員不得謀求個人的私利和特權是《黨章》的明確規定。把自己置身普通黨員之外，雙重組織生活不經常，“三會一課”不參加，缺少群眾監督，造成《黨章》意識淡化、黨員意識弱化。久而久之，以班子成員、領導身份出現多了，以普通黨員身份接受批評教育少了，講權利多了、講義務少了。特別是面對老領導、老朋友的一些要求，不管合理不合理，都想方設法辦理，表面上是講感情、講面子，實際是怕丟掉領導信任、丟掉朋友的圈子，丟掉權力利益的支撐，把對黨負責變成對領導負責，實際上是對自已負責，長此以往，必將丟掉群眾的信任、丟掉群眾的期盼，影響班子的凝聚力。

　二是信仰上不夠堅定。理想信念是共產黨人精神上之“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。信念的堅定來自于理論的堅信和求索，理論學習不深入，就會逐步喪失運用歷史唯物主義，辯證唯物主義的思想、觀點、方法研究思考問題的能力，就會對國內外形勢變化和國家出臺的一些重大改革措施缺乏全面正確的理解。也正是由于缺乏扎實的理論做功底，所以會對黨內個別人員腐敗行為和愈演愈烈的暴恐行徑極度憤慨但又憂心重重，對小道消息雖然不

　 4 信但又比較愛聽，正面宣講挑理找刺，負面言論一聽就信，思想深處對黨能否經受考驗產生了懷疑，對能否實現共產主義遠大理想產生了懷疑，對自己所從事工作的價值產生了懷疑，思想困惑、言行從俗，大眾場合羞于講自己是為實現共產主義遠大理想在奮斗；面對不合理要求心虛口軟，不能理直氣壯的講大道理、真道理，一定程度上助長了歪風邪氣。

　三是履職上不夠公正。黨與人民群眾是魚水關系，是種子和土地的關系，是水和船的關系。作為共產黨員特別是黨的領導干部，任何時候、任何情況下都應該把傾聽群眾呼聲，全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任。下基層調研沉不到底，表面上看是工作方法問題，實際上是對基層、對群眾的感情問題，是忘記了個人的成長進步和取得的成績，不僅是組織的培養、上級的關心、個人努力的結果，更多的是來自一大批扎根基層、默默無聞的群眾的無私奉獻。把自己當成人民群眾的主人，把代表大多數人的利益變成維護圈子內的權益，不問計于民而干擾于民，深處查找還是忘記了根本、站錯了位置。

　四是取向上不夠高尚。始終保持強烈的革命事業心和責任感是黨員領導干部的基本素質；言行一致是人民群眾對黨員領導干部的基本要求。每一名黨員的成長都是在先輩先進的示范感召下，一步一個腳印辛勤工作，最終走上重要崗位的。隨著時代的變遷，逐漸淡忘了先輩先進的示范，加之耳濡目染五光十色的發展，很容易放松思想警覺，放寬自我約束，過去看不順眼的現象現在變得習以為常了，過去比較注意的問題現在覺

　 5 得無所謂了，過去不敢做的一些事情現在也想去嘗試一番。思想是行為先導，沒有了對單位建設發展負責、對人民群眾負責的革命事業心責任感，必然講空話、講大話、講套話，要求群眾做的自己做不到，不敢喊“看我的、跟我來”；必然心懶手懶不擔責，熱衷交友講排場，抵制不住“四風”的誘惑考驗。

　這些方面，要切實引起我們黨委的高度重視、警醒警覺，在今后的工作中認真糾改。對下一步加強黨委班子作風建設的意見，有幾點意見：

　一是要抓好理論學習。

　二是要切實真抓實干。

　三是要始終抓住重點。

　四是要重點抓好整治。

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