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派駐紀檢監察組約談記錄4篇

第1篇: 派駐紀檢監察組約談記錄

派駐紀檢監察工作調研報告

一、主要存在的問題

通過廣泛座談交流和情況收集，深切感到目前基層紀檢監察工作還存在一些亟待引起重視、急需研究解決的問題，集中反映在以下幾個方面：

（一）人員少，任務重，職能定位不明確，人員配置不合理

根據對管理局派駐紀檢監察員人員構成的數據分析，年齡構成為35歲以下1人，占6.66%，35歲至45歲7人，占46.67%，45歲以上7人，占46.67%；學歷構成為本科學歷7人，占46.67%，大專學歷8人，占53.33%；除個別段是專職紀檢監察員外，其它單位都是兼職，占93.33%。此外，除兩家單位是工會主席（副科級）兼任外，另外13家單位的都是普通干部（工人）職工身份兼任（擔任），占86.67%。

作為基層派駐紀檢監察員，特別是管理局是省直屬事業單位，其基層管理單位的工作量與各所在縣（市）的縣（市）直部門是等同的，不但沒有專門的紀檢監察機構（紀檢監察組（室）），其紀檢監察人員大多都是由業務骨干兼職的。甚至主要工作還是其行政業務工作，而兼職的紀檢監察工作反而是“副業”，致使“種了他人的自留地，荒著自己的責任田”，派駐紀檢監察員的工作職責沒有很好地履行到位。例如由于缺乏編制、人手不夠等原因，丹寨公路管理段的紀檢監察員是路政副大隊長兼任，平時繁重的超限治超工作已經讓他疲于應付，有限的精力再用于紀檢監察工作就捉襟見肘了，只能履行一些形式上的基礎工作了，對駐在單位黨風廉政建設很難發揮實際作用。

（二）派駐紀檢監察員與駐在單位關系沒有理順

在現行的派駐紀檢監察員制度下，派駐紀檢監察員受上級紀檢監察部門和所在單位黨支部雙重領導，而實際情況是，駐在單位對派駐紀檢監察員享有絕對支配權，上級紀檢監察室的領導僅局限于業務指導這個層面，沒有質的突破。從而使派駐紀檢監察員形同駐在單位的一個內設機構和普通辦事員，使其不能充分發揮監督職能，派駐紀檢監察員“有名無實”。本來派駐紀檢監察員應該有其很大的獨立性與自主性，能夠與駐在單位形成一定程度的制約監督關系。但實際工作中并非如此，現有的派駐紀檢監察員，都是由所在單位黨支部結合本單位實際情況，在本單位職工內提名，向上級黨委、紀委建議任用的，其人選在駐在單位內產生，而且派駐紀檢監察員在辦公經費、福利待遇和考核獎懲上也都由駐在單位發放。正如北京大學莊德水教授指出的一樣，“利益決定立場”，這種制度安排使派駐紀檢監察員難以獨立地行使職權，一定程度上存在著不敢監督、不能監督、不想監督的現象。

（三）派駐紀檢監察員監督執紀能力不足

管理局自2016年以來才開始實行派駐紀檢監察員制度，原來各基層單位的黨風廉政建設以黨支部為主，紀檢監察業務工作很少接觸，導致現如今派駐紀檢監察員職業化、專業化建設相對滯后，缺少實際具體的工作經驗，致使在實際工作中監督執紀能力存在薄弱環節，使其對駐在單位重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”事項進行監督防控不足。加之，由于派駐紀檢監察員實際工作性質和身份原因，使其主動學習的意愿不是太強，從而監督執紀的能力在短時間內無法得到有效提高。

二、科學發揮紀檢監察員作用的幾點建議

（一）完善派駐紀檢監察員制度

1.從制度入手完善派駐紀檢監察員統一管理，增強其獨立性和權威性，從根本上消除“不敢監督、不能監督、不想監督”的土壤，使其真正成為名實相符的“派駐紀檢監察員”。在組織領導上增強其垂直管理的分量，派駐紀檢監察員主要由上級紀檢監察部門垂直領導管理，定編定員，不再參與駐在單位行政業務工作，切實增強派駐紀檢監察員的獨立性，確立派駐紀檢監察員的監督主體地位，努力實現工作責任主體與監督主體的有效分離，完成從同體監督到獨立監督的轉變。

2.完善后勤保障機制。在不能提高行政級別的條件下，將派駐紀檢監察員編制調整到管理局機關一級，同時核減駐在單位編制，在保持編制總體不變的情況下，使之工資福利、考核獎懲、后勤保障等各方面都直接由管理局負責，與局機關工作人員一視同仁。這一舉措將打破原來的內對內派駐所形成的利益共謀機制，切斷派駐紀檢監察員與駐在單位橫向的利益關聯，使他們能夠站在利益超脫、客觀公正的立場上有效進行監督執紀問責。或者鑒于實際工作情況，參考地方紀檢監察派駐改革方向，由原先的“一對一”派駐改由“一對多”派駐，派駐紀檢監察員編制統一轉移到局紀檢監察室一級，由監察室內部分工，分成若干個小組，將原先的監察對象單位按地域或屬性對應到這些小組當中，由一名紀檢監察員負責一個小組，定向監督幾家單位。

第2篇: 派駐紀檢監察組約談記錄

如何做好派駐紀檢組的紀檢監察工作

5 如何做好派駐紀檢組的紀檢監察工作

黨的十八大報告中指出：“健全紀檢監察體制，完善派駐機構統一管理。”派駐紀檢組是開展黨風廉政工作的重要機構，肩負著反腐倡廉建設的重要責任，在這半年的工作實踐中，主要有以下體會。

一、 要有準確的職能定位

定位準確，是正確工作的前提。當前，紀檢監察的任務越來越多，涉及的領域越來越寬，工作戰線越來越長，作為派駐紀檢組的一名紀檢干事，只有正確定位自己的職能，才能全面履行職責，充分發揮作用。這就要求我們，根據有關文件的規定，我們要對派駐紀檢組的工作職責牢記于心，并根據規定的工作職責認真研究工作、開展工作，這樣才能做到，事前考慮，事中有數。

二、 要有清晰的工作思路

工作要有思路，遇事要有辦法，這是作為一名紀檢干部應具備的基本素質能力。紀檢監察工作任務重、內容多、要求嚴、標準高，只有做到工作思路清晰，指導思想明確，重點突出，定位準確，措施有力，工作才能有條不紊、緊張有序、張馳有度、循序漸進的順利開展。在確定工作思路時，需要注意以下幾點：一是要吃透上面的精神。即要吃透黨中央、省紀委、市紀委、區紀委等關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作重點的決策部署和總體要求；吃透當前的世情、國情、黨情等，切實把精神實質、任務目標、工作重點、措施要求搞清楚、弄明白。二是要摸清下面的情況。即要詳細摸清派駐監督部門的人員編制、工作職責、班子建設、工作進展等情況；黨風廉政建設和反腐敗斗爭的基本態勢、主要成效和經驗、存在問題等。

三、 要理順上下左右關系

作為紀委監察局的派駐機構，要切實履行好職責、發揮應有的作用，應理順以下關系。第一，理順和區紀委的關系。派駐紀檢組是受區紀委的委派行使黨的紀律檢查和行政監察職能，必須接受區紀委局的統一領導，完成區紀委交辦的各項工作任務，發揮好監督檢查、組織協調、受理舉報和查辦案件、承辦區紀委交辦的其他事項。這就要求派駐紀檢組要經常、及時地請示報告，要定期不定期的匯報工作。第二，理順與被派駐部門的關系。作為駐在部門的日常工作機構，必須接受被派駐部門黨組的領導。這就要理順與黨組的關系，要主動溝通，取得主要領導的支持。要主動向他們傳達上級有關反腐倡廉建設的指示精神及工作安排，請示匯報，并做好監督工作。要主動匯報群眾舉報、本單位在工作中出現的矛盾和問題。要主動提出反腐倡廉工作的新路子、新招數，拓寬工作局面。要主動承擔黨組交辦的其他事項。第三，理順與其他處室之間的關系。要圍繞被派駐單位業務開展工作，堅持在黨組的領導下，檢查督促機關各處室、直屬單位落實黨風廉政建設和反腐敗工作情況，要加強對職工的廉政教育。要對重要領域和關鍵環節進行監督和檢查。要認真處理干部職工的舉報和投訴，糾正損害群眾利益的違紀違法行為。


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第3篇: 派駐紀檢監察組約談記錄

2019年派駐紀檢監察組工作要點[XX年紀檢監察工作要點]

為深入貫徹落實中央紀委五次全會、 __第三次廉政工作會議精神，根據**系統xx年紀檢監察工作要點的要求，結合****工作實際，努力建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，全面推動反腐倡廉工作，特制定xx年****紀檢監察工作要點。

一、指導和目標要求

（一）xx年****紀檢監察工作的指導思想和目標要求是：以鄧小平理論和“ __”重要思想為指導，在深入學習領會十六屆四中全會精神和中央紀委五次全會、 __第三次廉政工作會議精神的基礎上，認真貫徹落實**主席、**書記在**系統紀檢監察工作會議上的講話精神，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，緊密聯系**監管工作實際，充分發揮紀檢監察兩項職能，開拓創新，求真務實，促進廉潔從政，為全面建設小康社會，做大做強中國**業提供政治保障。

二、加強廉政教育，增強廉政意識

（二）認真學習和貫徹落實中央紀委五次全會、 __第三次廉政工作會議和**系統紀檢監察工作會議精神，深刻領會胡錦濤 __、 __總理和吳官正同志的重要講話精神，深入理解**主席和**書記的講話實質，把思想統一到 __、 __和**的精神與要求上來。從提高黨的執政能力的高度，進一步加深對反腐倡廉極端重要性的認識，促進紀檢監察各項工作；按照樹立和落實科學發展觀的要求，進一步提高**監管和**服務水平。

（三）按照中央和**的統一部署，認真開展以“ __”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。將黨風廉政教育融入到保持共產黨員先進性教育當中，抓緊抓好。

（四）按照中央紀委、**的部署，組織開展《建立健全教育、制度、監督三者并重的懲治和預防腐敗體系實施綱》的學習活動，進一步提高思想認識，研究提出落實意見和措施。

（五）分清層次，突出重點，進一步加強黨風廉政教育。對黨員領導干部，重點加強世界觀、權力觀教育和黨紀條規教育，增強廉政意識，構筑防治腐敗的思想防線；對普通干部群眾，重點加強廉政文化教育和反腐意識教育，在局內創造學廉、評廉、促廉的良好氛圍。

三、健全制度體系，加大治本力度

（六）進一步落實《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》要求，搞好責任分解，明確責任主體，確保責任落實。

（七）結合**監管機構實際，認真落實好《中國共產黨黨內監督條例（試行）》提出的十項制度，逐步建立起與**監管機構客觀實際相適應的反腐倡廉制度體系。加強和完善對領導干部民主生活會的監督，規范程序，突出實效。將述職述廉與廉政考核有機地結合起來。制定和完善《****誡勉談話制度》，落實好《****廉政承諾》。

（八）繼續推進管理制度改革，制定與各項改革制度相配套的操作辦法，逐步建立起與反腐倡廉要求相適應的內部管理制度體系。進一步完善財務預算和管理制度，加強對預算資金管理和使用情況的監督，進一步完善、規范內部費用報銷制度和程序，增加透明度，堵塞各種漏洞。

（九）加強分析研究，提高服務水平。積極參與體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部實績考核評價標準的研究。充分發揮**監管機構的特點和優勢，開展有關反腐倡廉內容的專項調查，為**反腐倡廉決策提供服務。

四、促進廉潔自律，規范從政行為

（十）維護黨的紀律，促進領導干部廉潔從政。督促黨員領導干部認真執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》，自覺按照“四大紀律”、“八項要求”對照檢查自身從政行為。

（十一）加強對《****廉政承諾》執行情況的監督檢查。重點查處行政許可和現場檢查在廉潔自律方面的執行情況，切實糾正違規違紀行為。

五、進一步完善制約機制，加強監督檢查

（十二）堅持“黨組統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的 __領導體制和機制。按照層級權限，認真落實黨風廉政建設責任制，重點落實好《****關于黨風廉政建設責任制》。

內容僅供參考

第4篇: 派駐紀檢監察組約談記錄

2020年派駐紀檢監察組工作總結

2020年派駐紀檢監察組工作總結

2020年以來，在區紀委、監委的統一部署和精心指導下，派駐第X紀檢監察組堅持以xxx新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣新時代派駐工作的目標要求，堅持穩中求進，真抓實干，有效履行紀檢監察職責，推動派駐監督工作穩步提升。現將今年以來的工作情況總結及下一步工作打算匯報材料如下：

一、2020年工作總結

派駐X組找準工作定位，明確工作職責、內容和方式方法，與6個監督單位實現精準對接，全面掌握各單位重點崗位的工作職責、重點人員的思想動態、重要事項的業務流程，把協助職責和監督職責融入到實際中去，做到協助不包攬，推動不代替。利用每周碰頭會，總結分析黨風廉政建設工作的推進落實情況，確保監督工作有條不紊的進行。截至2020年7月，派駐X組召開駐在部門聯席會議1次，開展各單位黨組織“一崗雙責”、談心談話落實情況檢查1次，收集監督意見建議5條，向各駐在部門提出黨風廉政建設意見建議25條，有效敦促各駐在部門落實主體責任。并通過走訪督查，及時深入的了解掌握6家聯系單位黨風廉政工作建設情況，為推進“兩個責任”落實，推動各駐在部門整體建設提供了政治保障。

年初，在派駐X組的督促下，各聯系單位結合工作實際，根據區委辦兩個責任清單通知，及時制定本單位主體責任清單，各駐在部門黨委、黨組與下屬科室、二級單位簽定了《黨風廉政建設責任書》，避免了與駐在部門各科室銜接掛“空擋”，確保層層夯實主體責任。按照派駐機構工作規定，采取集體談話、個別談話相結合的方式對各單位重點崗位負責人、重點人員進行廉政建設談話，目前已對100余人進行了談話，為有效發現問題、解決問題、收集意見建議打下了基礎。派駐X組通過走訪督查、發送廉政短信提醒等形式各19次，教育引導黨員干部時刻保持清醒頭腦，知敬畏、講規矩、明禁令、守底線，繃緊廉潔之弦，筑牢防腐之墻。

進一步梳理監察對象人員，完善更新監察人員名冊，通過及時更新聯系單位相關廉政工作資料，完善并收集了《科級干部廉政檔案》XX份，有效的了解掌握各單位重點人員的思想動態。結合駐在部門黨風廉政建設會議，開展風險防控機制排查，共查出廉政風險點XX個，督促各單位針對排查出的風險點制定相應的風險管控措施。先后出具了廉政意見函XX人次，參加各單位人員調整、項目招投標、巡察反饋、大額資金使用等“三重一大”事項X次，規范了各單位工作流程和廉潔自律從政意識，自覺落實各項規定，堅決抵制各種不正之風和奢侈浪費行為，持續鞏固抵制“四風”工作成果，不斷加強作風建設。積極運用監督執紀“四種形態”，嚴格執紀問責。

深入學習貫徹xxxxx關于疫情防控的重要講話和指示批示精神，在完成監督審查調查的基礎上，做好各駐在部門疫情防控工作監督，督促各單位按照區防控指揮部文件要求，嚴格落實疫情防控工作。連續2個月參加企業復工復產和街道社區疫情防控的監督檢查，有效助力企業的復工復產和社區疫情防控工作。對各駐在部門在疫情期間出現工作不力、瞞報、遲報、漏報以及慢作為、不作為等問題進行處理。

監察體制改革后，對政治理論水平和業務能力的要求更高，派駐X組在工作中堅持對標找差，加強對紀檢監察業務知識的學習，積極參加業務學習，促進工作不斷改進與個人能力素質的提高，從嚴落實紀檢監察干部“六條禁令”和“八小時外”行為提醒，自覺打好意識主動仗，主動接受單位、家庭、群眾全方位監督，樹立自身良好形象。

二、存在的問題與不足

1、監督的單位人員多，點多面廣，組內人員少，涉及“三重一大”事項的會議不能統籌安排，影響了履行監督職責的質量。

2、對各單位重要崗位、重點環節開展監督的方式比較單一，影響了精準發現問題的能力。

3、對法律法規專業知識掌握得還不是很全面，執紀審查能力水平有待于進一步加強，理論及業務學習和能力建設方面需進一步加強。

三、下一步工作打算

1、建立健全廉政風險點排查機制。關鍵在于有效掌握風險點的防范效果及改進落實情況，將監督關口前移，努力做到警鐘長鳴，防患于未然。

2、繼續建立定期召開廉政情況分析會制度。重點掌握單位部門的廉政建設，從而為聯系單位政治生態建設情況提供支撐。

3、查信辦案提質增效。繼續認真查辦各類信訪件，提高信訪件成案率，堅持從快從實審查調查各類案件問題線索，科學運用“四種形態”強化監督，爭取完成今年的立案審查調查目標數，并在規定期限內移送審理。

4、持之以恒加強自身建設。“打鐵必須自身硬”，作為紀檢干部要不斷提高政治素質、業務素質和執紀能力，不斷增強派駐紀檢組的責任意識，同時加強與其他組、室學習溝通和交流，學習先進經驗和做法。充分發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，為打造優良的政治生態而不懈努力。

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