深圳，廣東省轄地級市，簡稱“深”，別稱鵬城，是廣東省副省級市，國家計劃單列市，超大城市，國務院批復確定的中國經濟特區、全國性經濟中心城市和國際化城市。全市下轄9個區，總面積1997.47平方千米，建成區面積927.96平方千米。根據第七次人口， 以下是為大家整理的關于深圳市勞動合同范本通用版6篇 , 供大家參考選擇。

深圳市勞動合同范本通用版6篇

【篇1】深圳市勞動合同范本通用版

勞 動 合 同

甲方：_____________________

(以下稱“甲方”)

　　地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：______________

　　乙方：__________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：___________________________

家庭住址：____________________________

　　聯系方式：________(固定電話)__________(移動電話)

緊急聯系人：_________　聯系電話：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章　勞動合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章　勞動合同試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學歷文化：____________________。

　　2. 身體狀況：___________________。

3. 工作技能：____________________。

4. 團隊精神：____________________。

　　5. 其　　他：_______________。

第三章　勞動合同工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______工作，詳見“職責描述”。

　　第六條 乙方的工作地點為______(工作地點太多的，可以寫詳見附件)。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章　勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元(有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C. 其他工資形式：_________________。

　　第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　勞動合同中社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

　　A. 城鎮社會保險

　　B. 小城鎮社會保險

　　C. 外來從業人員綜合保險

　　D. 其他________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A. 第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　B. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

E. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　G. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　H. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　I. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　J. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　K. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　L. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G. 法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章　后合同義務

　　第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　D. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　E. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

　　F. 其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　A. 為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　B. 自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

　　C. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

第十一章　經濟補償與賠償

　　第四十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第四十一條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章　培訓服務期與競業限制

　　第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十四條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十六條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十六條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十三章　勞動爭議處理

　　第四十七條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章　其他規定

　　第四十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第五十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　_____________________________________

第五十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

　

【篇2】深圳市勞動合同范本通用版

勞 動 合 同

甲方：_____________________

(以下稱“甲方”)

　　地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：______________

　　乙方：__________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：___________________________

家庭住址：____________________________

　　聯系方式：________(固定電話)__________(移動電話)

緊急聯系人：_________　聯系電話：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章　勞動合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。

　　B. 無固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章　勞動合同試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學歷文化：____________________。

　　2. 身體狀況：___________________。

3. 工作技能：____________________。

4. 團隊精神：____________________。

　　5. 其　　他：_______________。

第三章　勞動合同工作內容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______工作，詳見“職責描述”。

　　第六條 乙方的工作地點為______(工作地點太多的，可以寫詳見附件)。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章　勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元(有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C. 其他工資形式：_________________。

　　第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　勞動合同中社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據國家和有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

　　A. 城鎮社會保險

　　B. 小城鎮社會保險

　　C. 外來從業人員綜合保險

　　D. 其他________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A. 第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。

　　B. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

E. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　G. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　H. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　I. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　J. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　K. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　L. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　D. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

G. 法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章　后合同義務

　　第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　D. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　E. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

　　F. 其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　A. 為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　B. 自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

　　C. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

第十一章　經濟補償與賠償

　　第四十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第四十一條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章　培訓服務期與競業限制

　　第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十四條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　B. 經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

　　C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十六條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的范圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十六條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十三章　勞動爭議處理

　　第四十七條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章　其他規定

　　第四十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第五十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　_____________________________________

第五十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

　

【篇3】深圳市勞動合同范本通用版

合同編號：

勞 動 合 同

甲方：_____________________

(以下稱“甲方”)

　　地址：_______________________________

法定代表人或委托代理人：______________

　　乙方：__________________________(以下稱“乙方”)

身份證：___________________________

家庭住址：____________________________

　　聯系方式：________(固定)__________(移動)

緊急聯系人：_________　聯系：________________

甲乙雙方根據《中華人民國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

第一章　勞動合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

　　A. 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。合同期滿后，雙方同意繼續履行的，合同自動順延_____年;達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天訂定。

　　B. 無固定期限：自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至____________工作任務完成時即行終止。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第二章　勞動合同試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學歷文化：____________________。

　　2. 身體狀況：___________________。

3. 工作技能：____________________。

4. 團隊精神：____________________。

　　5. 其　　他：______________ _。

第三章　勞動合同工作容與工作地點

　　第五條 甲方聘用乙方從事______工作，詳見“職責描述”。

　　第六條 乙方的工作地點為______(工作地點太多的，可以寫詳見附件)。

　　第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

　　A. 甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

　　B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

　　C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章　工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度(________)。

　　A. 標準工時制。

　　B. 不定時工時制。

　　C. 綜合計算工時制。

　　第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章　規章制度與勞動紀律

　　第十三條乙方自覺遵守的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

　　第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第六章　勞動報酬

第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式(__________)。

A. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發工資)為：__________，崗位工資為__________元(有上崗協議的更改為：崗位工資隨雙方上崗協議中約定的標準執行)，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。

　　B. 計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

　　C. 其他工資形式：_________________。

　　第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

　　第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章　勞動合同中社會保險和福利待遇

　　第二十一條 甲方根據和有關規定為乙方參加購買下述社會保險(__________)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。。

　　A. 城鎮社會保險

　　B. 小城鎮社會保險

　　C. 外來從業人員綜合保險

　　D. 其他________________________________。

　　第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照和有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按和

　　第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　A. 第八章　勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第二十五條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

　　第二十六條 甲方為乙方提供符合規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

第二十七條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章　勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十八條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關容。

　　第二十九條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關容或解除。

　　第三十條 乙方在試用期被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

　　A. 如無特別約定的，合同簽約后15天員工未能上崗的。

　　B. 因乙方未能在30天提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　C. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

E. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　F. 乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

　　G. 乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

　　H. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　I. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　J. 乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　K. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　L. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

　　C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

　　D. 甲方的生產經營發生嚴重困難的。

　　E. 依據合同第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

　　第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　A. 在試用期提前三天以上向甲方提出辭職。

　　B. 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

　　C. 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

　　D. 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

　　E. 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

　　F. 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

　　G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

　　第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規定解除合同：

　　A. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

　　B. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　C. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的。

　　D. 女職工在孕期、產期、哺乳期的。

　　E. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　F. 法律法規規定的其他情形。

　　第三十五條 有下列情形之一的，合同自行終止：

　　A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

　　B. 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

　　C. 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

　　D. 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

　　E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

　　F. 乙方應征入伍或者履行規定的其他法定義務的。

G. 法律法規規定的其他情形。

第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同第三十四條所規定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。

　　第十章　后合同義務

　　第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務:

　　A. 向甲方指定的人交接工作;

　　B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;

　　C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;

　　D. 協助甲方清理雙方之間的債權、債務;

　　E. 完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續;

　　F. 其他：處理其他應了而未了的事務。

　　第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務:

　　A. 為乙方辦理終止勞動關系手續;

　　B. 自勞動關系終止之日起15日為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續;

　　C. 應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

　　第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應的責任。

第十一章　經濟補償與賠償

　　第四十條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。

　　第四十一條 除按合同三十一規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

　　第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第十二章　培訓服務期與競業限制

　　第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第四十四條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第四十五條 乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述容：

A. 技術信息。技術信息的圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

　　B. 經營信息。經營信息的圍一般包括客戶、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書容等。

　　C. 公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

　　第四十六條 乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業限制的圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十六條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十三章　勞動爭議處理

　　第四十七條 甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十四章　其他規定

　　第四十八條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

　　第四十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

　　第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

　　第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本(包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》)的規定與合同不一致的，以合同為準。

　　第五十二條 乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　第五十三條 甲、乙雙方另行約定條款：

　　_____________________________________

第五十四條 合同一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

　　甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 簽訂日期：

　　簽訂地點： 簽訂地點：

　

解除勞動合同協議書

?

簽訂時間：?????????? 年????? 月???? 日??

協議雙方：??

甲方：??????????????????????????? （用人單位）????????

?????????????????????????????????? ????

乙方：??

甲乙雙方本著協商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據《中華人民國勞動法》，《中華人民國勞動合同法》等相關法律法規的規定就解除雙方之間的勞動合同達成如下協議：??

(一)?甲乙雙方一致同意于?????????年?????月?????日解除雙方于????????年????月??日簽訂的自????????年?????月??? ??日至?????????年?????月??????日的勞動合同。乙方工資發放至???????????年??????月???????日；經雙方協商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣???????????????元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經濟補償金。?

(二)甲乙雙方一致同意自本協議簽署之時，終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后，雙方應履行的所有義務等。)?(三)?自本協議簽署之日起五日，乙方應將屬于甲方的所有財物，文件和資料等歸還給甲方，并按甲方人事管理制度規定及時辦理離職手續。若乙方未在規定時間辦理完離職手續的，乙方同意甲方有權暫時緩發包含本協議第一條在的一切費用。?(四)?未經同意，任何一方均不得向第三方泄露本協議書的容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經濟賠償責任。?(五)?雙方若在履行本協議時產生爭議的，應先友好協商解決。如果協商不能解決的，可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。?

本協議經雙方簽名蓋章后生效,?且原件一式兩份，用人單位、員工本人各執一份，具有同等法律效力。???

甲方-用人單位（蓋章）：??????????????????????乙方（簽名）：????

?????????????????????????? 身份證：?????????????????????????????

???????????年? ???? ?月???? ??日????????????????????????????????? 年??? ??月??? ???日

【篇4】深圳市勞動合同范本通用版

深 圳 市

勞

動

合

同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯系人 戶籍地址

現住址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月

日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標是 。

（二）試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

。

乙方的工作地點 。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 小時（不超過8小時），每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用期內每月正常工作時間工資 元。

2、雙方約定以

確定乙方工資。

（三）甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

（五）經雙方協商一致，在臺風黃色、橙色、紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位停工（搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外），并為滯留在單位的員工提供保障安全的避風場所。經合同雙方協商一致，在暴雨紅色預警信號發布后，為保障員工安全，用人單位安排員工停工或推遲上班（搶險救災、醫療及保障居民基本生活必須的公共交通、供水、供電、燃氣供應等特殊行業除外）；已在室內工作的員工應做好安全防范，如果下班時預警信號仍在生效，用人單位應提供安全場所讓員工暫避。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本勞動合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；　　

2、乙方依據本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的； 　　

3、甲方依據本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

5、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

7、食鹽、白糖、堿面、味精的顆粒都是有規則幾何外形的固體，人們把這樣的固體物質叫做晶體。自然界中的大部分固體物質都是晶體或由晶體組成。十一、勞動合同解除和終止手續

19、細胞也是生物最基本的功能單位，生物的呼吸、消化、排泄、生長、發育、繁殖、遺傳等生命活動都是通過細胞進行的。甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

12、太陽是太陽系里唯一發光的恒星，直徑是1400000千米。十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、淡水是我們人類和其他生物生存的必需品，但是地球上的淡水資源十分有限，地球上的多數地區缺水。十三、雙方認為需要約定的其他事項:

7、將鐵釘的一部分浸入硫酸銅溶液中，有什么現象？過一會兒，取出鐵釘，我們又觀察到了什么現象？（P36）

19、夏季是觀察星座的好季節，天空中有許多亮星，其中人們稱之為“夏季大三角”的是天津四、織女星和牛郎星。它們分別屬于天鵝座、天琴座、天鷹座。十四、其它

答：無色無味，比空氣重，不支持燃燒。（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

答：月相從新月開始，然后是峨眉月、上弦月、滿月、下弦月、峨眉月。（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

16、大量的研究事實說明生命體都是由細胞組成的，生物是由細胞構成的。我們的皮膚表面，每平方厘米含有的細胞數量超過10萬個。（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

6、化學變化伴隨的現象有改變顏色、發光發熱、產生氣體、產生沉淀物。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

年 月 日 年 月 日

【篇5】深圳市勞動合同范本通用版

深圳市勞動合同范本

　　甲方：(用人單位) ________　　乙方：(員工) ______________________

　　名稱：_____________________　　姓名：_______________________________

　　經濟類型：_________________　　性別：____　年齡：______　工齡：____

　　電話：_____________________　　籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________　　戶口所在地：_________________________

　　電話：_____________________　　聯系電話：___________________________

　　法人代表：_________________　　身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________　　現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作 (工種)

　　甲方根據生產 (工作) 需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

　　二、合同期限 (試用期限)

　　(一) 合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至 __________________(工作) 完成止。

　　(二) 試用期限

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_________個月。 (試用期包括在合同期內)

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

　　1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2.不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一) 乙方試用期工資_________元 / 月;試用期滿乙方起點工資為_________元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二) 甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發薪日。

　　(三) 甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

　　(五) 乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　(六) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　(七) 乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一) 甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

　　(二) 乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(三) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一) 遵守甲方依法制定的各項。

　　(二) 嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　(三) 按時完成甲方規定的工作任務。

　　(四) 愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　(五) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

　　(一) 經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二) 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同;

　　1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的;

　　5.法律.法規規定的其他情形。

　　(三) 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的

　　(四) 有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(五) 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的;

　　2. 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(六) 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破產;

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3.乙方死亡;

　　(七) 除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八) 重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲.乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(九) 合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一) 甲方的法律責任

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3.甲方違反本合同第六條第 (一) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的;

　　b.甲方依本合同第八條第 (三) 款第1.2.3.4項和第 (五)款第2.3.4項解除勞動合同的。

　　5.甲方依本合同第八條第 (三) 款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6.甲方依本合同第八條第 (三) 款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　(二) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2.甲方為其支付的培訓費用;

　　3.對生產.經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三) 雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會 (小組) 申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三) ________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月;對技術.業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

　　4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發;不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 (三) 款第3項.第九條第 (一) 款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

　　9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名： __________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________________

【篇6】深圳市勞動合同范本通用版

深圳市XXXXXXXXXX公司

勞

動

合

同

（適用全日制用工）

深圳市人力資源和社會保障局編制

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯系人 戶籍地址

現住址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（以下簡稱《工資支付條例》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本勞動合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至

年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

（二）試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。（試用期包括在勞動合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)

。

乙方的工作地點 華僑城創意園北區B4棟西三樓

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每周工作 5 天（一周工作時間不超過40小時），每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障（勞動）部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

（三）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排 員工在不影響本職工作前提下可根據自身所需向公司提出申請進行調休 。

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間基本工資 2030 元；試用期內每月正常工作時間基本工資 2030 元。

2、雙方約定以 基本工資+補助+獎金的最終核算金額

確定乙方工資。

（三）甲方每月 15 日發放工資。甲方至少每月以貨幣或者銀行轉賬形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

（五）甲乙雙方對工資的其它約定

（六）公司若以電子轉賬方式支付工資，員工如對工資有異議，應在15日內提出，否則視無異議。

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇 工作滿一年者有七天年假等

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按照國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按照國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

（三）乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，且按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規章制度

（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

八、勞動合同變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執一份。

九、勞動合同解除和終止

（一）甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費，經乙方要求甲方繳納，超過一個月仍未繳納的；

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；

7、違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報告后，可以裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規定的情形除外：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本勞動合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；

2、乙方依據本勞動合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；

3、甲方依據本勞動合同第九條第（六）項、第（七）項規定解除勞動合同的；

4、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第1目規定終止固定期限勞動合同的；

5、依據本合同第九條第（八）項第4目、第5目規定終止勞動合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》以及國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十二、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、雙方認為需要約定的其他事項:

十四、其它

（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

（主要負責人）

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