2020黨內政治生態存在的突出問題對照檢查材料2篇

　政治生態存在的突出問題對照檢查材料【篇一】

　 正視黨內政治生態存在的突出問題

　 政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，集中體現黨員干部的黨性修養、思想覺悟、工作作風等。作為政治發展中的關鍵因素，政治生態往往影響和制約著黨員干部的價值取向和行為方式。政治生態好，‚軟環境?就好，人心就齊，黨的事業就能發展;政治生態不好，人心就會渙散，政治生活就會弊病叢生，黨的事業就會遭遇挫折。新形勢下，我們黨的黨內政治生態總體狀況是好的，但也存在一些亟待解決的突出問題。

　 從近年來查處的重大違紀違法案件來看，有些地方出現區域性腐敗、塌方式腐敗，往往是查處一個案件牽出一窩人，‚拔起蘿卜帶出泥?。這充分說明這些地方的政治生態出了問題。比如，一些地方對‚一把手?的權力缺乏有效監督，‚一把手?在行使權力時比較任性，甚至凌駕于組織之上，大搞用人‚一言堂?、花錢‚一支筆?、決策‚一張紙?，久而久之就帶壞了班子、搞亂了風氣，導致當地政治生態污濁。再如，一些地方‚圈子文化?盛行，給黨內政治生態帶來極

　大危害。政治生活中的‚圈子文化?，實際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種‚互利共生、抱團取暖?的利益聯盟。近年來查處的腐敗窩案串案，大都跟‚圈子文化?有關系。‚圈子文化?一旦盛行，就會誘發山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結統一。當前，‚圈子文化?已經成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤，是黨內政治生態的重要‚污染源?。全面從嚴治黨，要求我們正視問題，把凈化黨內政治生態擺在重要位置。

　 多措并舉凈化黨內政治生態

　 政治生態系統是由不同層次的子系統構成的，這些子系統又是由多種要素和變量相互轉化和交互發力形成的。因此，凈化黨內政治生態是一項系統工程，需要遵循系統思維，堅持多措并舉，形成合力。

　 消除腐敗這一政治生態的‚污染源?。腐敗是侵蝕政治生態的致命‚污染源?。腐敗盛行，政治生態就不可能風清氣正。只有嚴厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護好政治生態的‚森林?。這就要求我們以零容忍的態度持之以恒地懲治腐敗，捍衛黨紀法規，消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

　 抓好凈化政治生態的‚關鍵少數?。實踐表明，領導干部這一

　‚關鍵少數?在凈化政治生態中具有重要示范作用，尤其是‚一把手?直接影響一個地區和部門政治生態的優劣。作為政治生態建設的領導者、推動者，領導干部尤其是‚一把手?應主動擔責、以上率下，在修身用權律己、謀事創業做人中始終堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規矩，嚴肅綱紀、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發揮表率和示范作用，帶領廣大黨員干部共同營造風清氣正的政治生態。

　打造過硬政治行為主體。每一名黨員干部都是政治行為主體，都對營造風清氣正的政治生態負有責任。打造過硬的政治行為主體，關鍵是堅持把固本培元的‚高線?和嚴守紀律規矩的‚底線?有機結合起來。一方面，把思想政治建設擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，堅定‚四個自信?。另一方面，把紀律和規矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知敬畏，積極主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，真正敬畏法紀、遵守規矩。通過思想建黨強定力，通過制度治黨立規矩，一正一反、一柔一剛同向發力、同時發力、持續發力，同頻共振、相得益彰，就能有效凈化黨內政治生態。

　政治生態存在的突出問題對照檢查材料【篇二】

　當下的政治生態到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學習時報》撰文提出針對當下的政治生態，應根治十大‚常見病?。在他看來，凈化政治生態，先得找到政治生態受污染的根源，以便對癥下藥。

　 一是‚不跑不送，原地不動?的潛規則。‚不跑不送，原地不動;只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用?，已成為一些地方干部升遷的潛規則，民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。

　 二是‚拼搏不如拼爹?的特權現象?，F在‚官二代?現象比較突出，有的領導干部鉆政策空子曲線調動親屬進公務員隊伍，有的另辟蹊徑通過‚黨外路線?安排子女進班子。

　 三是‚能力不如關系?的關系學。大到幫派小到‚老鄉圈?、‚同學圈?、‚麻將圈?，形成各種各樣的利益團體。有關系走遍天下，無關系寸步難行。這種‚無人不求人、人人都被求?的‚中國式求人?往往挑戰法律尊嚴、政府公信力、社會公平和市場規則，必然導致權錢交易、人身依附。

　 四是‚琢磨事不如琢磨人?的投機鉆營。琢磨領導，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無視缺點，放大優點，心生浮躁，盲目攀比，‚兩年不提拔、心里有

　想法，三年不挪動、就想去活動?，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。

　 五是‚干的不如看的?的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習慣于當看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴重的問題是這種人竟然還很‚吃香?，仕途順利。

　 六是‚做事不如作秀?的形式主義。有的地方‚打造典型?，把所謂的‚農業示范園?、‚農民別墅群?、‚現代養牛場?等集中‚秀?到公路邊，以期上級領導‚一目了然?，卻往往因為‚布景?、‚道具?穿幫，或‚群眾演員?配合不當，弄巧成拙，丑態百出。

　 七是‚擺平就是水平?的偽穩定?；鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜：‚穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧?，一些同志把它作為領導學說的真諦。

　 八是‚多栽花少栽刺?的好人主義。由于存在片面‚以票取人?問題，一些干部奉行‚多栽花少栽刺?的處世哲學，把‚圓滑?視為成熟，把‚世故?當成穩重，滋長庸俗的壞風氣。

　 九是‚劣幣驅逐良幣?的逆淘汰。邱煒煌認為，經濟學上‚劣幣驅逐良幣?的定律也存在于一些政治生態不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂‚你和我過不去，我就讓你出局?。

　十是‚不怕犯事只怕‘出事’?的地方保護主義。一些地方只怕‚出事?不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導致攻守同盟的抱團現象，產生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的‚政治生態?。

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