個人查擺問題清單

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　個人查擺問題清單 1、存在的主要問題 ?

　1、思想觀念不夠解放。

　面對更快更好的加強小康社會建設，實現新逾越、獲得新進展的關鍵時期，面對我縣爭創“4 個全國 1 流”的千載難逢的機遇。

　認真貫徹“3 個代表”重要思想和建立、落實科學發展觀是新時期保持共產黨員先進性的重要內容。

　我平時雖然重視學習大量的政治，經濟和社會科學方面的知識，并從中吸取精華充實自己，但由于處在領導崗位上，平常性事務工作多，俗語說：“上面千條線、下面 1 針穿”，來的都是客、要盡地主之誼，所以不能更深層次地靜下心來學習，致使對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

　2、基層調查研究不夠深入。

　由于平常對全轄基本情況已大致掌握，指點思想是抓全轄重點。

　所以，到基層社社調研時間相對較少。

　自己主觀認為先進社本身工作主動。

　如略加引導就可以到達事半功倍的效果，而困難社通過更大力度的支持則所以成為由落后成先進的 1 面旗幟，所以潛意識對典型社和困難社傾注的精力要相對多 1 些。

　這樣，就致使對基層深層次的矛盾和問題不能全面掌握。

　3、工作抓落實不夠細致。

　雖然平時對工作強調很多，并重視完善各項規章制度且強調要求嚴格，但深入第 1 線的時間不多，開會發文件較多，對履行情況檢查催促較少，硬措施不力。

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　糾其緣由：1 是信譽社工作片面性，隨便性較大，有些工作難以量化、考核，特別是基層社主任的工作對象是素質差異較大的廣大職工，1 些工作難以按原計劃完成，所以履行賞罰稍有不懂就會挫傷干部工作的積極性;2 是對鎮督查究公室的工作關心不夠，如果不是重要工作急辦工作親身過問外，1 般性工作檢查過問少。

　4、與干部職工交心不夠廣泛。

　由于自己 1 味強調工作，加上深入基層社調研不夠，這樣就與機關干部和職工交心談的機會較少，就不能及時了解他們的意愿與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地展開工作。

　基層緣由在于自己作為黨委書記、要調和班子成員的工作，要處理好集體領導與個人分工負責的關系。

　要指點全轄工作的順利展開，所以與聯社領導成員及中層干部交心時間多 1 些。

　5、對部份工作強調不夠充分。

　近幾年來，我鎮的經濟與社會各項事業發展較快，但是，依照以人為本的科學發展觀的要求和構建和諧社會方面還存在很大差距。

　突出表現在****等等。

　這些問題的存在，作為***，負有 1 定責任，同時說明我的思想還不夠解放，開辟進取.勇于創新精神還有差距。

　6、領導風格和執政能力不夠高度。

　自己能夠認真學習和履行《黨內領導干部選撥任用工作條例》，努力做到基層站所和各村領導調劑、機關干部安排、人事調動和重大工程項目肯定都召開黨委會集體研究決定，充分發揮每位領導班子成員積極性。

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　但也 1 定程度存在民主集中制原則貫徹的不好的問題。

　黨內民主生活會開得比較少，質量不高，班子成員之間缺少針鋒相對的思想交鋒，沒有真正做到坦誠相見，解決實質性問題。

　有時安排工作過于超前，工作標準太高，乃至個別時批評同志不注意場合，不講求方法，導致個別同志有想法，接受不了。

　2、存在上述問題的緣由 ?

　通過認真反思，認為存在上述問題的根本緣由就是馬列主義理論水平不高，放松了對自己世界觀的改造，從而致使政治敏銳性不強，思想不解放，工作缺少創新精神。

　主要有 4 個緣由：

　(1)學習不夠。

　到***任***工作以來，平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。

　有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。

　在學習進程中，只重視掌握 1 些基本觀點，而缺少系統深入的學習，因此對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“3 個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精華掌控得不準。

　反應在思想上，對改革開放新情勢下出現的 1 些新的現象和矛盾，不能自若地應用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。

　由于理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺少開辟進取精神,求穩怕亂，很難首創新的工作局面。

　(2)堅持職工線路自覺性不強。

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　來到***工作后，客觀上創造了深入職工，聯系職工，同職工打成 1 片的有益條件，但由于職工意識淡薄，借口上面工作繁多，逐步滋生了脫離職工、脫離實際的官僚主義風格。

　有時想問題、辦事情不從職工的利益動身，只想著對上級負責。

　由于深入職工、深入實際不夠，不能及時準確掌握不斷變化的新情況，出現的新問題，也就不能及時研究出有效的對策和辦法，更好地展開工作。

　由于職工觀念淡薄，在解決職工關心的熱門、難點問題上主動精神不強，辦法不多，魄力不大。

　(3)本身素質有差距當前，改革和發展已到關鍵時刻，面對這類緊急的情勢，我在思想覺悟、理論水平、業務知識、領導能力等方面與所擔當的領導責任還不完全適應，對有些問題斟酌不深不細、缺少戰略眼光。

　(4)對加強黨風廉政建設重要性的認識不夠自己在黨風廉政建設上出現的不廉潔行動的主要緣由是對加強黨風廉政建設的認識不夠，沒有把加強黨風廉政建設放在黨和國家生死存亡的戰略性高度來認識。

　只忙于工作和事務性應酬，對黨風廉政建設的有關規定，缺少深入細致的領會。

　總認為自己在黨風廉政建設上與新聞暴光的大案、要案相比簡直不值 1 提，本身還是很廉潔的，因此放松了對本身的束縛，出現了1 些不廉潔的行動。

　3、今后努力的方向 ?

　通過近 1 時期深入學習科學發展觀和同志們的幫助，使自己在思想上有了很大提高，深入認識到了存在的問題和差距，思想認識升

　到了新層次;責任意識得到了新增強;本身建設找到了新水準;奮斗方向確立了新目標。

　今后工作中，我要努力當好 6 個榜樣：

　1、建立發展的理念，做解放思想的榜樣。

　在今后的工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全轄各項工作的大發展。

　要努力增強加快發展的緊急意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應**發展情勢的新方法、新舉措;要立足資源，瞄準市場，發揮優勢，突出重點，大力發展***;要跳出***求發展，加快****;要帶頭轉變觀念，帶頭開辟創新，克服求穩和守舊思想，看準的事就大膽試、大膽闖，帶出 1 個敢為人先、爭創 1 流的好班子。

　2、建立楷模的理念，做廉潔自律的榜樣。

　堅持嚴以律已，帶頭履行廉潔自律的規定，認真實行 1 崗雙責，嚴格束縛自己，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。

　堅持從實際動身，實事求是的思想線路，深入基層，聆聽職工呼聲、關心職工疾苦、踏踏實實為職工解決實際困難，要時刻牢記黨的主旨，不斷加強黨性鍛煉，做勇于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系職工的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

　3、建立奉獻的理念，做永葆先進本質的榜樣。

　做為***，在 1 個班子中是旗幟、是方向，自己要時刻意想到肩上沉甸甸責任，在今后工作中，我要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系職工，獻身事業，不畏壓力，勇挑重任，切實肩負起***的神圣使命。

　在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。

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　發揚忘我奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。

　4、建立自強的理念，做轉變風格的榜樣。

　今后工作中，我要把職工對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，哈下腰、使足勁，腳踏實地、埋頭若干，從職工最不滿意的事抓起，從職工最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作風格，不管是經濟工作，還是黨建和精神文明工作，都要堅持高出發點、高標準、高要求，發奮圖強，爭創 1 流。

　用 1 流的干勁、1 流的風格、1 流事跡報答黨和人民對我的厚愛。

　5、建立求真的理念，做實事求是的榜樣。

　實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系職工的寶貝，也是我們黨永久立于不敗之地的可靠保證。

　在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效，凡是職工提出的公道要求，要辦好、辦實，在實踐中，把上級需要同***的實際緊密結合進來，把全轄職工的利益同黨和國家的利益統 1 起來，把職工的積極性保護好、調動好、發揮好，決不能以犧牲職工利益為代價換取自己 1 時的政績。

　6、建立科學的理念，做領導藝術的榜樣。

　領導是 1 門藝術，領導是 1 門學問，做為班長，我 1 定在今后的工作中把發揮 1 班人的作用同關心愛惜班子成員有機地結合起來，做到大事講原則，小事講感情。

　在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和氣力，常常溝通思想，溝通感情，密切關系，促進團結，注意調動全部班子成員的積極性，常常召開民主生活會，用批評與自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨

　委班子的凝聚力和戰役力，使黨政班子成為全轄職工的堅強領導核心。

　個人查擺問題清單篇 1：自我查擺問題清單 ?

　1、情勢主義方面：在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓催促時，沒有及時批評和約談。比如在會展工作中，由于主觀上有留面子的心態，對工作推動不力的部門該約談沒有及時約談。

　2、官僚主義方面：大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。比如商業信訪工作，從依照政策、法律、規定處理關注得比較多，對困難職工幫助上從低保、救助等現有途徑斟酌多、創新辦法少，對解決大眾政策以外的訴求辦法少。

　3、在享樂主義方面：開辟意識不夠強。比如分管的流通部門商、糧、供、物歷史遺留問題較多，主觀上存在求穩怕冒、怕失事，改革創新的勇氣和膽略小。

　4、在奢糜之風方面：艱苦奮斗的思想不夠堅實，對接待要求不夠嚴。比如有時候存在超標準接待現象。

　5、科學發展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。

　6、深入基層的面不夠廣，到重點項目多、小項目少，工作中專題調研多、系統調研少。比如對旅游方面的工作關注多、創新多，對服務業配套方面的工作關注不夠，服務業招商進展不夠快，離打造國際休閑旅游目的地的目標有較大差距。

　7、作為年輕干部，主觀上存在不愿批評人的心態，抓工作不夠

　大膽，有時候影響了工作進度。對分管部門懶惰現象管理不嚴、教育不夠;對分管部門的同志工作交換多，交心談心少，干部的思想情況掌握不夠，要求不嚴，提示不夠。

　篇 2：自我查擺問題清單 ?

　1、學習存在自滿情緒。性情急躁，缺少進取精神，遇上處理具體事情，常常是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。有時工作中碰到困難還產生抱怨和抵牾情緒。

　2、工作主動性還有所欠缺，對自己沒有嚴格地要求，常常滿足于完成任務，對如何創造性地展開工作思考得不夠。

　3、服務意識還不夠強，有事急于完成手頭上的工作，對待大眾的態度有些強硬，語氣不佳。

　4、學習的積極性不夠高。有時候對工作的主動性欠缺，急于完成手頭上的工作，對工作僅滿足于簡單的完成任務，并沒有深入的進行分析和思考以求更好的完成工作。

　5、有時候不重視細節問題，不該浪費的都浪費了。例如辦公用的打印 A4 紙張，若不是文件類，可以反正面使用，節儉始終都應堅持，節儉無小事 ?

　6、科學發展的理念貫徹不夠。平時關重視點工作、上級任務和要求、出亮點的工作多，關注打基礎利長遠的工作思考不深、關注不夠。

　7、業務學習、材料整理等流于情勢。從網上鑒戒材料，存在抄襲現象，未能深入研究教材 ?

　篇 3：自我查擺問題清單 ?

　個人“4 風”問題清單 ?

　經過第 1 環節學習教育、聽取意見，本人依照查找“4 風”問題

　的要求，認真查找本身在“4 風”方面的問題，查找出個人“4 風”方面的問題 5 條，構成了個人“4 風”問題清單。

　1、平時對本身要求不嚴，思想上有所放松。常常以忙于平常工作事務為借口，放松對政治理論學習。認為政治理論與自己關系不大，自己能掌控好政治方向，不會在政治上出錯誤從而放松了政治理論的學習。

　2、在工作中開會布置多，催促跟進少;抓催促、抓問責辦法和手段不多;抓落實、抓催促時，沒有及時批評和談話。大眾意識不夠強，對如何實踐黨的大眾線路認識不到位。對工作的事研究很多、思考很多，關注大眾利益、大眾困難少。

　3、工作思路還不夠寬，做事還是畏首畏尾，平常工作與時俱進，開辟創新的思想建立的不夠牢固。常常滿足于現在的學識和見解，干事創業缺少進取精神，“穩字”當頭，習慣于按老方法、老思惟推動工作，創新意識不強，干事動力不足如。

　4、批評與自我批評展開的不好，對自己的缺點也沒有主動請其他同志正面指出。工作上有時會有煩躁脾氣。特別是遇到任務重、出現問題壓力大的時候容易產生煩躁情緒。

　5、寫假材料，制假檔案。為應付上級檢查，有些工作展開得不是很有成效，但在總結材料中卻說得天花亂墜，連自己都覺得可笑，有些沒有展開的工作，在材料中也瞎說 1 通，弄文字游戲，欺瞞上級領導。

　個人查擺問題清單 1.在黨員干部理想信心教育方面力度不夠，還存在服務意識淡薄、服務質量不高的問題。

　2.在嚴格履責方面存在差距，有的干部在資金管理中存在重審批、輕監管，重資金分配、輕績效管理的現象。

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　3.在招商引資工作中，還存在節儉意識不強的問題。

　市國有資產監督管理委員會(含市國企辦)“問題清單”：

　1.調查研究時效性不強，主動性不夠。

　2.落實出資人職責不夠，有時習慣于用傳統的行政方式管理企業。

　3.有些工作落實力度不夠，對工作落實情況的督導檢查不夠。

　市供銷合作聯合社“問題清單”：

　1.展開調研活動不夠深入，服務觀念不夠強。

　2.抓督辦落實不夠。

　3.黨風廉政建設責任制還存在薄弱環節，有些領導干部對“1 崗雙責”認識不足。

　市委農村工作委員會、市農業委員會“問題清單”：

　1.理論學習教育不夠。

　2.機關規范管理不夠。

　3.工作突破創新不夠。

　4.深入基層調研不夠。

　5.工作檢查督辦不夠。

　市林業局“問題清單”：

　1.思想教育抓得不緊，學而不化的問題解決不夠。

　2.黨員干部工作積極性不高，缺少鼓勵機制。

　3.為民服務意識不強，缺少責任擔當。

　市水利局(含市防汛辦)“問題清單”：

　1.常常性深入基層座談調研，“聽民聲、知民意、察民情、解民憂”有待進 1 步加強。

　2.農村飲水安全工程亟須加快建設步伐。

　3.漢江漁業資源管理成效不夠明顯。

　襄陽住房公積金管理中心“問題清單”：

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　1.黨組成員深入基層調研不夠，缺少有深度、有質量、針對性強的調研報告。

　2.領導班子成員講黨課不夠，堅持在機關黨員、分管的基層黨支部中講黨課、講廉政教育黨課落實不足。

　3.機關黨員干部專業培訓不夠，干部業務技能及綜合素質有待進 1 步提高。

　4.大眾反應貸款難、審批慢問題。

　市建設投資經營有限公司(市土地儲備供應中心)“問題清單”：

　1.政治理論學習不夠。

　2.工作紀律履行不夠嚴格。

　3.工作中與基層大眾聯系不夠緊密。

　市隆中風景區管理委員會(市隆中風景名勝區管理局)“問題清單”：

　1.堅持政治理論學習不夠。

　2.服務項目建設不到位、創建 5A 級景區進展不快。

　3.對“大眾至上”的原則堅持不夠，改制遺留問題解決得不夠。

　4.黨風廉政建設教育效果不太明顯，將全委黨風廉政建設的年度工作與各部門單位的具體任務結合得還不夠。

　市公安局“問題清單”：

　1.服務平安建設，創優社會環境的力度還要進 1 步加大。

　2.做實服務管理，創優發展環境的力度還要進 1 步加大。

　3.規范執法執紀，創優法治環境的力度還要進 1 步加大。

　市中級人民法院“問題清單”：

　1.訴訟服務中心建設進展較慢。

　2.服務大眾、貼近百姓展開巡回審判、落實 1 村 1 法官還沒有

　到達全覆蓋。

　3.司法公然與大眾的期待仍有差距。

　4.內部管理及工作運行機制需進 1 步規范。

　市人民檢察院“問題清單”：

　1.檢察工作服務大局的措施不夠有力、針對性不強，存在機械執法、就案辦案的情況。

　2.法律監督工作與人民大眾的期望存在差距。

　3.預防職務犯法措施不夠有力。

　4.大眾對檢察機關了解不夠。

　5.聯系大眾不夠緊密，服務大眾不夠熱忱，存在“門難進、臉難看、事難辦”的問題。

　市司法局“問題清單”：

　1.機關紀律風格建設有待進 1 步加強。

　2.全市縣級黨政機關法律顧問制度建設覆蓋面較低。

　3.法律服務市場監管需要進 1 步加強。

　4.推動干部學法措施和力度不夠。

　市城鄉計劃局(市測繪局)“問題清單”：

　1.近期重點建設區域控規編制及上報審批、備案工作不及時。

　2.對已批建設項目驗線后的巡查密度不夠。

　3.計劃宣揚不夠。

　市審計局“問題清單”：

　1.干部隊伍建設關心不夠和干部配備不及時。

　2.重業務，對理論學習重視不夠。

　3.審計計劃項目安排科學性不夠。

　市物價局“問題清單”：

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　1.遵照黨的政治紀律和政治規矩還沒有完全到位。

　2.價格改革的步伐還需要加快，價格杠桿對資源節儉、環境保護和生態建設的調理作用還有待增強。

　3.涉農、涉企收費項目和標準依然存在 1 些不規范現象，需要加強監督檢查，疏導價費矛盾。

　市安全生產監督管理局“問題清單”：

　1.關于理想信心方面：存在政治理論學習不夠深入，1 般性轉達貫徹多，學以致用有待加強。

　2.關于履職盡責方面：存在對基層企業展開針對性調研不夠，安排部署多，狠抓落實有待加強。

　3.關于為民服務方面：增強服務的針對性和時效性有待加強。

　4.關于廉潔從政方面：重視教育和制定制度多，在抓制度履行力上有所欠缺。

　市環境保護局“問題清單”：

　1.黨性觀念有待進 1 步提升。

　2.空氣質量有待進 1 步改良。

　3.環境執法有待進 1 步加強。

　4.為民服務意識有待進 1 步提高。

　市城市管理執法局“問題清單”：

　1.對各縣(市)城市管理考評工作手段單 1，情勢不夠豐富。

　2.餐廚廢棄物收運系統還不夠完善。

　3.市區園林綠化特點還不夠突出。

　市食品藥品監督管理局“問題清單”：

　1.遵照和履行黨的政治紀律不嚴。

　2.政治理論學習不深入。

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　3、服務意識不強，侵害大眾切身利益。

　4、完善財務管理。

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