畫像，漢語詞語，拼音是huà xiàng，意思是畫肖像， 以下是為大家整理的關于班子成員政治畫像材料3篇 , 供大家參考選擇。

班子成員政治畫像材料3篇

【篇1】班子成員政治畫像材料

衛城鎮黨委領導班子黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會對照檢查材料

（2014年7月）

衛城鎮黨委按照中央、省、州、縣委的統一安排部署和在縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的指導下，圍繞“為民、務實、清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過發放征求意見表、集中學習、干部座談會、群眾壩壩會、自我查找、個別談話、村組走訪等形式全面開展查擺問題開展批評，認真查擺了領導班子在遵守黨的政治紀律、密切聯系群眾、改進工作方法、聯系群眾“最后一公里”等方面存在的問題，重點剖析“四風”突出問題及具體表現，認真進行總結和記錄，找出今后努力方向及整改措施，現將相關情況作報告：

一、查找出的主要問題

（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題

衛城鎮人民政府領導班子及班子成員始終把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央、省委、州委、縣委、鎮黨委要求保持高度一致，做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移，嚴格執行黨內政治紀律，認真貫徹執行中央“八項規定”、省州“十項規定”和“縣委六項規定”的要求，“剎五風、建四制”，開展“干部作風整治”、“婚嫁高額彩禮整治”，領導班子成員進行自我剖析和互相指出不足，班子整體情況有進步，但在遵守政治紀律方面，仍存在以下幾方面的問題：

1.工作作風不夠扎實。一是貫徹執行徹中央“八項規定”、省州“十項規定”和“縣委六項規定”的力度還不夠徹底，班子成員能夠遵守中央、省委、州委、縣委各項規定，但某些村的村組干部、機關單位人員有“遵守規定是領導班子的事，自己可以不那么嚴”的思想，每逢節假日、親朋好友團聚“場合’有違反規定大肆鋪張浪費現象，班子為推進工作和因傳統風俗原因，只對其進行口頭提醒，沒有深入追究相關人員責任。在使用公車方面，黨委領導班子能夠遵守相關規定嚴格公務用車，但在使用公車過程中有時因去縣城辦事時間過長，沒能按照鎮公務用車制度將公車按時?；劓傉畧糖谇闆r時有存在。由于鎮公車配備只有一輛，而鎮村組較多，工作比較多，公車使用比較頻繁，有時為增加工作效率、領導班子成員自己駕車去工作的情況時有存在，因忙于工作，沒有按時對公車進行養護，使得公車長期超負荷工作，一旦出現問題，維修費用較大，占據了相當部分“三公經費”使得我鎮可支配經費較少。二是“削文山、填會?！惫ぷ魅孕韪倪M，鎮政府按上級文件精神將該省的會議省了，可以用電話通知、短信代替的文件不發文，使得會議活動經費和只發文件數都有不同程度的下降，但持續力度不夠，每逢年終、年初由于上級來文、需要制發的文件較多總會有“會后會、以會代會”現象，加之需傳達的內容較多，相關領導會前準備不充分，會上又害怕遺漏，反復強調，造成會議時間過長的情況時有發生，有時，召集村組干部開會沒能準時召開，如通知在早晨9點開會，卻因領導班子遲到到等原因，會議推遲舉行，參會人員有時會因有急事而有怨言，沒能嚴格執行上級規定的“精簡會議精神”。三是制度執行不力。對于經過領導班子多次會議研究制定的規章制度，如值班制度、考勤制定、節假日值班制度，由于上班人員多數是家在縣城、政府提供的寢室缺乏等原因、下午都要回去，上下班、值班組全勤率差、持續時間不長，最終沒能做到嚴格遵守制度，造成耗時制定的制度成擺設。隨著我鎮農村經濟的發展，農村面貌在急劇改變，其中房子的拆舊建新房是最顯著的風貌，由于群眾依法建房觀念和安全生產淡薄，擅自改變土地用途和建房施工過程中使用存在重大安全隱患的“筋鉤掉”升降的情況較多，鎮國土管理所多次宣傳和鎮安監所多次制止也還存在以上情況。

2.貫徹落實黨的方針政策和重大決策部署力度不夠。一是敢想敢干方面要進一步提高。對于工作，領導班子過于注重穩中求進，對于沒有處理經驗的問題，滿足于只防止問題惡化，而沒有將問題徹底解決，推進發展的魄力，如出鎮主道的建設就是個典型。鎮現在的出鎮主道建于水庫壩基上，存在重大安全隱患，隨著經濟的發展，群眾擁有的私家車、農用車、貨車等越來越多，來往車輛日益增加，安全隱患加大，在2013年出現的夫妻駕車墜庫身亡就是個很好的列子，鎮領導班子研究后決定加大水庫壩基的安全隱患排查，改變出鎮主道，在決定的火炮街出鎮主道規劃中，因改道建設涉及沿道農戶切身利益問題解決困難而擱淺二是真抓實干方面需進一步強化，對于村級道路建設中對于資金缺乏的村級道路，有的限于僅資金范圍內建設，沒有想法徹底解決，將事情做好，如打柴坡村到新電子路的建設，只解決了路面簡單砂石鋪路，只滿足了車輛順利通過，還未做完全方便群眾。對于全鎮的發展，在黨委領導班子會議召開討論衛城鎮產業發展過程中，班子成員均提到要將全鎮蘋果產業、辣椒種植、生態雞養殖、花椒種植、冬桃種植等本鎮特色產業做大做強，而在實際工作中，面臨種植生產資金困難、技術難關、市場銷售問題時，總時左右徘徊，造成產業發展停留在討論階段，沒有真正落到實處。三是把科學發展觀貫穿到工作的各方面的能力有待進一步提高。黨委領導班子總體上能把握住科學發展的要義，但在把握統籌兼顧的根本方法上還存在一定差距，2013年我鎮人均GDP為8390元，雖在全縣處于前列，但相比州內發展得好點的鄉鎮還有相當大的差距，近幾年來雖然做了大量的產業結構調整工作，取得了明顯的成效，但發展相對緩慢，發展后勁也不足。經濟結構依然不合理，經濟效益偏低，蘋果產業鏈不長，經濟效益不高。社會事業發展依然滯后，交通、通訊、水利等基礎設施建設落后。經濟發展不平衡，高山及二半山村經濟社會發展與壩區村相比差距還大。班子成員在解放思想和更新觀念方面有差距。比如有的班子成員把“發展是硬道理”片面地理解為“經濟增長率是硬道理”，把經濟發展簡單化為GDP決定一切。在這種片面發展觀的指導下，出現了片面的政績觀。對上級對下達的考核指標，主要以GDP為主。科學、準確判斷形勢的能力不強，對全鎮廣大黨員干部的思想政治教育的力度還需進一步加大。對如何調動廣大干部群眾的積極性，推進衛城經濟社會實現科學發展方面，還需作進一步的思考。在調查研究和分析問題方面有差距。對群眾關心的熱點、難點問題深入研究分析不夠，對在改革與發展中出現的新情況、新問題掌握的深度和廣度還不夠。

3.一是民主集中制落實不力。一是民主程序形式化。如上級考察干部、人才時，考察停留在表面現象，只以平時表現和領導人際關系好壞，沒有深入對考察對象進行了解，沒有結合群眾綜合意見，有時因工作繁忙，考察耐心不夠，總是以開會討論，集體匆忙投票的方式結束考察，這樣的考察沒有真正發覺考察對象的思想，違反民主集中制原則，若因考察不夠而任用了對黨和人民有害的人才，也是一種危害。有時領導班子在一些無關緊要的問題上廣泛發揚民主，在大事、要事上個人說了算；有的班子雖然對重大事項召開黨委會集體討論，卻會前做決定，民主討論只表決不決策。正確集中不得力。有的主要領導分析、判斷、綜合駕馭能力不足，對集體討論意見不能及時進行決斷；有的怕影響團結，對班子成員中出現的不同意見，猶柔寡斷，不敢集中，不善集中，造成議而不決。班子成員在決策討論過程中，存在“事不關已、高高掛起”現象，遇到困難繞道走，是非面前不開口，在業務工作中與有關站所人員溝通少。班子成員與一般干部職工談心少，對有的干部職工的實際情況不了解，在工作和生活中遇到的困難，不能及時給予幫助解決。二是貫徹民主集中制不力。黨委會發揚民主不充分。只要集中不要民主。安排議題多，討論走過場；會前溝通少，會中未能廣泛聽取意見；個別班子成員缺乏全局觀念，對班子整體決定存在不同意見時，抵觸情緒大，工作不盡心盡力，拖泥帶水，形不成整體合力。個別班子成員有利就爭，無利就推，分管工作相互之間主動配合差、自行溝通少、工作難協調，互相推諉扯皮，凡事都要黨委政府主要領導協調。對于修路、移民拆遷等問題的研究討論時，班子成員民主工作沒做到位，造成群眾理解不足，上訪事件時有發生，若領導班子統籌全局、盯緊細節，充分發揮民主集中制的集體討論原則，就可以將大事化小、小時化無，在今年最近一段時間在做的香房村板棚子避險拆遷工作就是個很好的例子，由于領導班子沒有進行深入討論，使得板棚子避險安置工作還在開展中。

4.干部管理監督不夠。我鎮在職工干部管理監督上存在缺陷，政府領導班子在工作較重的情況下，一心撲在了全鎮工作，沒有注重對職工干部的定期培訓、文娛活動、督促他們學習，使得個別干部有消極抵觸情緒和不將心思放在工作上的情況，甚至有違反規定現象存在，如在黨群眾路線教育實踐活動之前，領導班子一心在抓工作，有個別職工干部有脫離工作現象，上班不積極甚至長時間脫崗。班子成員存在奉行好人主義，搞無原則的一團和氣現象，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕。在落實制度上，有時搞“一刀切”，在無意中挫傷了干部的積極性。讓部分干部只是被動地執行領導的命令，從而形成只要事辦了，事辦得好不好并不重要，進而導致各項工作只是浮在表面上，養成不思進取，安于現狀，消極應付，不求有功，但求無過的思想。在落實工作任務中，注重安排，忽視監督和落實，缺乏對干部正確的教育引導，正確應用激勵機制，只注重工作結果，不注重與干部交流思想，了解干部真實想法，指導干部怎樣開展農村工作，較少和干部交心談想法，談看法。個別同志怕管事、不惹事，對干部作風問題不愿管、不敢管、不會管，導致干部存在干與不干、干好干壞一個樣的現象比較突出。有極個別領導干部存在“船到碼頭車到站”的思想，消極怠工，不思考發展，整天混日子，有的領導不能帶頭遵守組織紀律，出差辦事不打招呼。

5.執行黨風廉政建設紀律規定不堅決。一是對抓黨風廉政建設重視不夠，主動性不強。個別領導干部認為抓黨風廉政建設是軟指標、軟任務，有的甚至錯誤地認為黨風廉政建設工作抓得太緊會束縛手腳，影響基層干部的工作積極性，因而，在貫徹黨風廉政建設責任制上積極性不高，沒有真正把這項工作擺上重要議事日程，沒把經濟建設和黨風廉政建設有機地結合起來。會上強調得多，工作部署多，但監督力度不夠，日常監督有時流于形式，監督效果沒有達到預期效果，腐敗在一些領域、在一些人群中還很猖撅，群眾反映比較強烈。個別干部廉潔自律意識差，重工作輕學習，尤其是對黨紀政紀方面的學習不夠，在廉潔自律方面，自覺性不夠，自律意識差。貫徹責任制的積極性不高。政府領導班子抓廉政工作有時容易反彈，長時間未見上級來文，抓廉政建設工作只停留于現狀，沒有進行深入學習和預防工作，對違反規定的干部職工有寬容心態，沒有及時提醒和給予教育。二是執行落實不多，工作開展監督不力。對通過深入開會研究總結出廉政建設問題，擬定出解決方案后，進行開會通知執行并印制成文件下發各村，執行在一段時間有進展，但因后期監督執行不夠，容易造成進展停滯不前進，落實黨建責任還有差距，發展工作研究部署多，黨建工作研究部署少，有“重發展輕黨建”的傾向，把主要精力投入到經濟建設中，對黨的建設有時停留在表面上，對創新地抓黨建抓得還不夠。上級精神傳達率不夠。在我鎮600余名黨員中，大部分黨員分布在農村，多數農村黨員年齡偏大、文化程度偏低、居住位置分散，且一些年輕力壯、有文化的黨員經常外出務工。每次黨支部過組織生活，參會人員不多，且到會的大多數都是一些年齡偏大，文化偏低的老黨員，因此在集中學習中，中央和上級黨組織的精神難以貫徹到每個黨員，黨的決議、決定和指示在黨內知曉率不高，導致有的工作在執行中遇到困難。發展高素質黨員不夠。黨的隊伍在不斷擴大，素質在不斷提高中。就我鎮而言，在教育、衛生、農技等科教戰線上的黨員還很少，大部分有知識、有才華的年輕人不愿加入黨。加入的組織的熱情不高。特別是村、組，發展高素質黨員更加困難，多數有文化的年輕人都外出務工，在加強黨員隊伍建設中，黨委班子尚未找出有效的辦法和措施、發展高素質黨員。基層黨組織班子配優配強不夠。雖然在基層黨組織換屆選舉過程中下了不少工夫，想方設法把那些能干事、想干事、會干事、干成事的優秀年輕黨員配進黨的支部，而在落實過程中卻又遇到了難題，沒能物色到好的對象，培養不出好的苗子，為此，嚴重影響了班子的整體素質，導致基層組織班子配強難，戰斗力減弱。

（二）“四風”方面存在突出問題問題。

經過深刻反思和進行認真對照，我鎮黨委領導班子盡管堅持正確的政治方向，在實際工作中仍存在“四風”方面的問題和聯系服務群眾“最后一公里”問題，表現如下：

1.形式主義方面存在的問題。一是學習欠扎實、集體研究政策不足是理論學習抓的不扎實，鉆研不深。文件看了，政策學了，但僅僅停留在文字表面，或應付差事，或批轉職能部門閱處，沒有對其背景、細節和內涵進行深層次的思考，表現在單純追求形式閱知，而忽略了促進、規范和指導工作；二是集體政策學習研究不夠，對中央和省、州、縣重大戰略部署，以及群眾利益密切相關的政策，集體學習研究不夠，討論不充分，特別是利用集體智慧研究提出與實際工作相結合舉措的研討活動較少。三是調查研究不深入、不系統。組織開展調查研究不扎實，根據上級的部署，雖然在年度工作中也要求干部開展調研，撰寫至少一篇調研報告，但在調研主題、內容、形式指導不夠，導致有價值的調研報告不多，多流于形式。四是發揮領導帶頭開展調查研究的作用不明顯，領導班子調研時間和頻率偏少，調研內容不夠具體，有的調研只是開個座談會，情況問題多，分析凝練少，提出的具有價值的措施辦法不多。五是制度不健全不適用，執行和宣講力度不夠。制度體系不健全，雖然近幾年在制度建設上下了很大功夫，先后制定和修訂了各項規章制度，但一些重要事項和群眾利益密切相關的工作制度缺失；制度執行不嚴格，沒有全面把握各項制度及其具體條款，即使出現違反制度的情況，也沒有帶頭批評指正，沒有強調按制度辦事的重要性，如請假制度，要求填報請假單，逐級審批和報告，但在實際操作過程中，對違反這一規定的現象，沒有引起足夠的重視和充分的糾正；組織制度宣講不到位，在制度建設中缺少宣講環節，部分制度只有制度制定部門和參與者熟悉，大部分被規范對象和利益相關者不知曉，導致群眾對相關決策不理解、不支持。六是抓工作不夠扎實，推動工作不力。工作重部署、輕檢查。研究工作部署較為透徹，但對工作的責任主體督促不夠，導致工作得不到落實，干好干壞一個樣的局面；沒有組織建立監督檢查長效體制和機制，誰來監督、怎樣監督、監督結果如何使用等問題長期議而不決，監督工作想起就做，缺乏持續跟蹤，造成有些工作即使沒有落實，也無人過問，或不了了之，或臨時處置，疲于應付，保證不了工作質量。如在2012的年報工作中，雖然認真按照統計部門的相關要求將統計表發放到各村進行數據采集，在收集各村數據統計結果的過程發現的不實數據進行重新統計，針對統計數據多次收集不準確、而統計部門催促上報數據的情況，按照鎮黨委政府目標責任書填報合理數據，因村組統計干部統計不準確、數據上報時間緊迫，鎮黨委領導班子沒有督促相關人員進行核實收集，造成2012年我鎮年報統計數據受到統計部門審查。

2.官僚主義方面存在的問題。一是服務意識欠缺，了解基層和社會需求不主動。重視工作和事業發展，關心群眾思想、生活和掌握群眾需求不夠，缺乏主動關心的意識，存在著不足；主動深入社會和服務社會的意識不強，工作落實的力度和社會的期盼仍存在一定差距。與干部群眾談心交流不夠，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響思想問題的解決，對工作很不利。二是整體工作能力不足。部分成員團體意識、大局意識不強。在加強班子團結方面，存在說的多、做的少，知行不一的問題。整體工作能力和水平不足，干部隊伍缺乏活力。工作不主動，不親自安排，不親自過問。如有的工作往往安排下來就是由村官在辦理。三是工作作風不實。部分領導干部怕得罪人，面對不良現象不堅持原則，一些工作人員仍在不作為、慢作為、亂作為，存在“人難找、事難辦”現象。有的群眾反映，經常到鎮上找不到人辦事。四是批評和自我批評不夠。奉行好人主義，搞無原則的一團和氣現象，對錯誤的東西無動于衷，不批評、不制止，聽之任之。有的批評下級輕描淡寫，批評同級躲躲閃閃，批評上級遮遮掩掩，有的自我批評避重就輕。

3.享樂主義方面存在的問題。一是思想出現滑坡，精神懈怠。存在工作不主動、不積極、甚至不作為；有的工作上安于現狀，滿足于過得去，不求有功，但求無過。思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，創新意識不強，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，不主動，不敢擔當。滿足于現狀，開拓創新意識欠缺。一是思想上因循守舊，習慣于用老辦法解決新問題，遇到具體問題的討論與決策，習慣于用過去的案例作對比，觀念跟不上新形勢新要求，理解新思想、接受新事物的能力不夠強，二是創新意識不強，攻堅克難的勇氣不足，工作上有畏難情緒，遇到難度大、風險高的事宜，往往采用保守策略，對政策上沒有明確規定的事項，研究不夠，機械的執行，或等上級，或不作為，生活上求安逸，表現為工作不夠積極、不夠主動，不敢擔當。三是有時用公車辦私事的現象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。

4.奢靡之風方面存在的問題。一是存在對八項規定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題，自律觀念不強，在一定程度上存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉的問題。二是存在講面子、講排場的現象。有時下村工作時被動接受了村上安排的生活接待，有時礙于情面被動接受過村組干部送來的一些水果。三是艱苦樸素之風還不夠實，有的干部不比工作比享受，不比貢獻比待遇，對待工作卻虛于應付、心存僥幸。

（三）關系群眾切身利益和聯系服務群眾方面存在的問題。

1.聯系群眾“最后一公里”存在的問題。一是個別班子成員工作中顯得無所事事、無所作為，沒有深入田間地頭體現群眾生活的艱辛，以至于在解決群眾困難時辦法不多、措施不實，，在群眾中威信不高，說話無人聽，安排的事無人干，黨的決策、決議、決定在基層得不到落實。二是服務意識不濃。一些領導干部宗旨觀念淡薄，為群眾服務的自覺性不強，對“執政為民”、“群眾利益無小事”的觀念認識不到位，抱怨鄉村干部的工作太雜，責任過多，壓力過大。個別干部對群眾反映的困難和問題漠然視之，推諉扯皮，久拖不決，使一些簡單問題復雜化，最終導致矛盾激化，甚至造成群眾越級上訪或過激行為。

2.改善民生方面存在的問題。衛城鎮有一所初級中學，一所中心完小和五所村小，村小師資力量弱、學生入學少，有的村小一個班級只有十幾個學生；中心校略好上點，但與縣城學校相比師生比例嚴重失調。師資力量和教育條件都存在較大的差距，有條件的都將子女送到縣城或縣以上其他學校學習。鎮村醫院醫療設備差、醫療技術水平也相對差，醫療服務人員缺乏，導致群眾看病多數都只有趕往縣城，加重了群眾的人力、物力和經濟負擔。

3.在暢通群眾訴求表達渠道，處理群眾來信來訪，做好矛盾糾紛排查化解工作方面存在的問題。一是下村指導工作，不深入、不經常。有的干部到了村上只注重了解想要了解的問題，與群眾談心交流不經常，與以往一樣，專往村干部家里蹲，熟人家里跑，直接聽取基層群眾意見少，老百姓真正所需要解決的問題不知道，與老百姓拉開一道距離，沒有真正和群眾打成一片。個別成員不重視調查研究，到基層開展中心工作多，了解群眾疾苦少；陪同上級領導調研多，主動下基層聯系群眾少，存在為了應付檢查而調研，對群眾的愿望、需求不了解。二是有的干部辦事拖拉，對待群眾的來信來訪，采取推諉、哄騙的方式打發群眾，比如群眾來要求解決問題時首先往村上推，然后住包村干部推，往分管領導那里推；讓群眾覺得到鎮上辦事臉好看了，門好進了，事卻難辦了，時間也拖得久了。有的辦事講關系，處事不公正，遇到矛盾往下壓，遇到困難繞道走，承諾的事情不兌現，嚴重挫傷了基層干部的積極性。

二、問題產生的原因分析

通過召開政府領帶班子專題會議，對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產生的根源是多方面的，重點在三個方面需要引起高度重視。

（一）理論學習不深入，思想理論武裝和主觀世界改造有所放松。

一是理論虛化。有重業務知識學習，輕政治理論學習的思想。認為業務是實的東西，能看得見摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。理想信念的淡化，自身修養的不夠，一定程度上影響了工作質量提升。二是精神弱化。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，使我們的黨性修養減弱了，對自己要求放松了，隊伍的宗旨意識、大局意識、敬業精神有所弱化。三是理想淡化。受各種思潮的侵入和現實案例影響，思想容易波動，加之自覺理論學習和修養不足，造成為最終實現共產主義的理想信念有所淡化，導致“四風”問題的存在。

（二）宗旨意識不牢固，對黨的群眾路線的根本認識有所淡化。

一是指導基層，不深入、不經常。領導干部到了基層只注重了解想要了解的問題，與干部談心交流不經常，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片。二是發展規劃，不長遠、不規范。沒有真正從黨委政府和群眾的需求出發，提高服務質量，以滿足最大限度服務社會和群眾。三是宗旨意識，不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾?！钡乃枷朐诰唧w落實上有偏差。這都是宗旨意識衰退，全心全意為人民服務的宗旨樹得不牢固和事業發展的責任意識減弱的體現。

（三）求真務實和拼搏精神弘揚不夠實。一是工作標準要求不高。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準。二是工作質量完成的韌勁不實。頂層設計考慮上下了不少功夫，工作實施、監督檢查不夠，個別創新工作存在“半拉子工程”的現象。三是政策制度研究不透。政策研究的思路有的還不夠成熟，政策實施缺乏深入追蹤和掌握，決策與實際存在差距。制度執行的力度還不夠果斷，實際運用中缺乏檢查和監督。因而存在有時為基層服務不到位，與基層認識有出入等情況，造成基層的不理解。

（四）作風建設不扎實，實事求是、求真務實的要求有所降低。

沒有經常開展批評和自我批評，平時的批評與自我批評僅限于一年一次的民主生活會上，批評別人很少，自我批評避重就輕，因為思想消極,受不良風氣影響，認為批評上級怕穿小鞋，批評同事怕傷和氣，自我批評怕丟面子，沒能起到及時提醒、幫助糾正的目的，致使一些突出問題長期存在，一些不良現象積習

三、今后努力方向和改進措施

（一）強化理論知識學習。一是利用中心組集中學習時間，制定年度學習計劃，結合實際去學，聯系到實際工作，以集中研討交流帶動學習積極性和主動性；二是采取宣講形式進行學習，班子成員要結合分管工作，從群眾利益密切相關政策制度進行宣講，提高學習的廣度和深度。

（二）強化求真務實作風，提升黨委領導班子凝聚力。

一是要把思想建設擺在黨建工作的首要位置和全局各項工作的突出地位。經常性地開展理想信念和宗旨意識教育活動，加強干部世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識。要加強政治理論學習，有步驟、有計劃地安排干部進黨校學習。要樹立社會主義核心價值體系，繼續開展“創先爭優”活動主題教育活動。抓好精神文明創建活動，樹立基層干部良好形象。要改進干部考核評價體系，把求真務實、厲行勤儉節約情況納入干部年終述職，把“八項規定”貫徹落實情況納入生活會、黨風廉政建設責任制和工作績效考核的內容，通過考核全面深入評價干部，有針對性地管理好干部，促進干部開拓思路、勇創實績，牢固樹立宗旨意識、大局意識、敬業精神，凝聚起事業發展強大力量，讓黨員干部在事業發展中奮發有為。聯系實際談體會、談認識，解決思想態度上的問題；根據征求到的相關意見，提出反對形式主義、官僚主義改進工作的具體措施，解決行動上的問題；加強政策理論學習，提高自我修養，從思想上防止“四風”侵襲。要把求真務實作為今后一段時期作風建設的著力點，今后要將其作為創先爭優活動和黨員承諾的重要內容。二是落實好調查研究工作。制定調研工作制度，明確調研工作的目標、途徑、范圍、程序要求，明確達到什么效果。領導干部要帶頭做好調研計劃。堅持黨政班子領導基層聯系點制度，落實好鄉黨政班子成員每年確定1-2個選題，嚴格執行每年調研不少于一次的要求，形成1-2篇調研報告，在黨委中心組（擴大）集中學習會議上研討。黨委成員要加強對調研工作的指導、督促、檢查。開展干部下基層活動。落實好黨政班子成員進村入戶工作生活每月不少于1周時間；建立包村干部與所包村黨建工作結對共建機制，加強黨建和精神文明建設。建立督察機制。成立由辦公室等部門組成的督導組，明確督察任務，抓好落實，提高工作執行力。要對監督檢查結果進行公示，定期向黨委政府進行匯報，要把監督檢查結果與年度考評干部掛起鉤來。黨政班子成員根據分工對年度任務完成情況負總責，年度述職報告對分管工作完成情況進行說明。建立制度制定與效用評估機制。建立制度評估機制，每年對現行制度進行梳理和完善，不適用的制度廢止，不完善的制度進一步完善；每年對現行制度的效用進行評估。堅持領導干部傾聽群眾訴求制度。黨政班子成員和包鄉領導干部采用多種方式傾聽群眾呼聲努力為群眾辦實事、做好事，讓群眾感受到集體的溫暖。加強創新能力和創新意識的培養。要進一步務實創新，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞長遠發展和中心工作，不斷創新發展。

（三）強化工作機制創新，提升工作制度執行力。堅持求真務實，治理形式主義和官僚主義。健全完善思想教育工作制度。領導干部開會講話要把思想引導作為必要內容。把思想教育引導作為一項長期工作，常抓不懈。結合實際，不定期召開座談會，重點做好踐行宗旨意識，增強責任感和使命感，改進作風加強自身建設，要讓群眾了解和掌握政策法規及全鄉動態，針對群眾關心的熱點問題解疑釋惑。

（四）強化黨風廉政建設，提升作風效能內動力。

一是以落實中央“八項規定”省州“十項規定”和縣委“六項規定”，定期開展對照檢查，開展專項治理分析，對實施效果不好或不完善的及時改進，確保各項機制健全到位。領導帶頭，鞏固前段成果，長期堅持不動搖，養成習慣，形成制度。嚴格執行黨內政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發揚民主，堅持集體決策，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權、執行紀律沒有例外。認真落實黨風廉政建設責任制，努力管好自己分管的部門、管好家人和身邊工作人員，切實做到清廉從政、務實為民。二是要嚴格預算開支，切實加強經費管理。研究完善各項經費支出標準，制訂控制經費的合理措施。在經費審查過程中，嚴控支出標準和支出范圍，確保預算開支符合上級要求。三是要嚴格執行公務接待規定，原則上在機關食堂就餐，控制陪餐人數。要推廣節水、節電、光盤行動等好習慣，養成文明健康生活方式。嚴格公務用車、嚴控辦公經費等節約措施。

在今后的工作中，針對上面存在的問題，我們將求真務實，真正使政府班子及成員思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，全面推進衛城鎮經濟健康快速發展，為我鎮全面建成小康社會打下堅實基礎。

【篇2】班子成員政治畫像材料

班子成員思想政治建設總結

　　班子成員思想政治建設總結，以下是聘才網小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
　　20XX年11月我鄉領導班子思想政治建設工作開展以來，我鄉黨委高度重視，成立了領導小組，明確學習內容，規范各項制度。促進我鄉領導干部職工思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔，推動領導班子、領導干部和鄉干部思想大解放、素質大提升、作風大轉變，不斷加強和改進我鄉領導班子思想政治建設，致力于建設一支堅定貫徹方針政策、善于領導科學發展、注重提升工作效能的領導干部隊伍?，F將我鄉20XX年領導干部思想政治建設工作總結如下：
　　一、高度重視，統一思想認識
　　20XX年我鄉班子成員中間深入開展“創先爭優”主題學習教育活動，確保領導班子思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、清正廉潔，時刻與黨中央和上級黨委保持高度一致。與此同時，結合我鄉是一個農業鄉的實際情況，以增強領導班子領會運用上級政策為目標，根據全鄉經濟社會發展需要，有重點、有針對性地學習中央省市農村工作會議精神、省十屆六次會議精神等內容，在吃透上級政策的基礎上來謀劃全鄉的經濟社會發展規劃，努力使我們制定的發展規劃符合轉型跨越發展的要求，通過學習提高，各位班子成員在發展理念、發展方向、發展思路、發展措施等方面的認識得到了高度統一。
　　二、民主團結，提升整體合力
　　團結出凝聚力，團結出戰斗力。鄉鎮作為基層組織，面對的急難險重的任務較多，班子成員尤其需要加強團結，不斷提升班子的凝聚力和戰斗力。我鄉班子成員歷來注重團結，大事講原則，小事講風格，工作上互相支持，生活上互相關心。領導干部思想建設工作開展以來，我們進一步加強了民主集中制建設，主要是抓好重大決策個別醞釀、事先溝通這個重要環節。在會前醞釀階段，班子成員坦誠交換意見，共同協商確定議題后再發出議事通知，使班子成員有充分思考與溝通的時間。同時，擴大醞釀范圍，把調查研究、廣泛聽取各方面的意見作為決策的第一道程序，在此基礎上形成相對成熟的意見，確保決策的科學性和民主性。班子成員之間相互減少了猜忌，增加了信任，在重大事項和困難面前，大家都能擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使;同時，領導干部的精神面貌也有了很大變化，工作的主動性和干勁進一步高漲，消極退縮回避的現象基本消除，想方設法解決矛盾的事例日益增多，爭項目、跑項目的意識進一步增強，整個班子的凝聚力和戰斗力得到了極大提升。
　　三、加強認知，落實學習制度
　　開展領導干部思想建設工作以來，我鄉重點堅持好四項制度。一是堅持中心組學習制度，堅持每季度召開1次中心組學習會，開展政治、政策理論和國際國內形勢的學習，做到真學、真懂、真信、真用;二是領導干部講學制度，領導班子結合自己的學習體會，今年以來開展了4次的理論學習輔導;三是集中學習制度，每月組織了1次集體學習活動，全年共計12次，采取學習討論、思想交流、互動辯論等靈活多樣的學習形式，增強學習吸引力和趣味性，提高學習效果;四是自學制度，積極開展自學，領導班子今年每人記了12篇讀書筆記，撰寫了1篇理論調研或學習體會文章，普通干部今年每人記了6篇的讀書筆記，撰寫了1篇以上學習心得體會。
　　四、勤政為民，著力轉變作風
　　(一)堅持走訪談心
　　領導班子成員嚴格按照“三嚴三實”要求，堅持每月到村委會、轄區所在企業、貧困戶家里等地開展一次大走訪、大談心活動，及時了解群眾的所思、所想、所愿、所盼，主動與群眾進行深層次的思想溝通，做到群眾發家致富時必訪、遇到矛盾糾紛時必訪、重大民間活動時必訪、遇災或生活困難時必訪。
　　(二)做好民情日志
　　領導班子成員堅持一事一記和每日一記，詳細記載深入生產發展一線開展工作情況、為民辦實事解難題情況，以及農民群眾反映強烈的熱點難點等問題，能解決的及時協調解決，不能解決的上報相關部門或縣委縣政府究解決，切實起到幫民困、解民憂的作用。
　　五、加強監管，助推工作落實
　　(一)加強組織領導
　　為切實加強對此項工作的領導，我鄉成立以鄉黨委書記、鄉長為組長，副書記為副組長的工作領導小組，切實做好領導班子的思想政治建設工作。
　　(二)加強宣傳動員
　　充分利用我鄉大小會議、宣傳欄、簡報信息等多渠道、多形式，進行廣泛宣傳，大力宣傳加強領導班子思想政治建設的重要意義和工作動態。動員全鄉干部積極探索加強領導班子思想政治建設的新思路、新模式、新路徑，使我鄉領導干部思想統一，心往一處去，勁往一處使。
　　(三)加強督查督辦
　　我鄉紀委要對領導班子思想政治建設情況進行不定期檢查督辦，同時要時刻準備接受上級的不定時抽查和目督辦的檢查，以及貫徹執行民主集中制、落實責任目標、黨務政務公開、工作作風等情況。
　　為深入貫徹落實中央、省、市關于加強領導班子思想政治建設的安排部署，促進領導干部思想純潔、隊伍純潔、作風端正和清正廉潔。并不斷加強和改進全鄉領導班子思想政治建設，提高領導班子科學決策、民主管理的能力和水平，促進全鄉經濟社會健康發展，根據市委組織部通知精神，我鄉采取多舉措，抓好領導班子思想政治建設，現將貫徹落實情況報告于后：
　　一、領導班子基本情況。
　　我鄉黨政領導班子成員5人，其中鄉黨委書記1人，鄉黨委副書記兼鄉長1人，鄉黨委副書記兼紀委書記1人，人大主席1人，政府副鄉長1人;均在職本科學歷，平均年齡40歲，女性成員1名。班子成員間相互團結、有凝聚力和戰斗力。
　　二、具體做法及成效。
　　(一)加強學習教育。
　　鄉黨委一直高度重視領導班子思想政治建設，認真貫徹落實中央、省、市關于加強領導班子思想政治建設的重要部署，把思想政治建設作為加強領導班子建設的一個根本性、全局性的任務常抓不懈，充分利用黨委班子中心組學習和鄉、村干部周例會學習時間加強對干部的學習教育，重點學習習近平總書記系列重要講話精神，不斷提高全鄉黨員干部馬克思主義素養和理論水平，增強全鄉領導班子成員落實上級黨委安排部署的自覺性。
　　一是集中學習，提高修養。由鄉黨委書記牽頭，采取集中學習方式，對全鄉機關黨員干部和村干部開展集中學習培訓11次，組織黨員干部系統學習黨章和黨紀黨規，加強黨史國史學習，強化黨員意識和政治規矩，切實提高理想信念和黨性修養。
　　二是自我反思，恪守紀律。鄉黨委組織召開班子主題民主生活會，以“如何加強領導班子思想政治建設”為主題，開展批評與自我批評，牢筑班子成員政治堤壩，劃準紀律紅線。
　　三是警示教育，遵法守法。定期組織開展法紀教育和警示教育，組織班子成員觀看《四風之害》等警示片，暢談心得體會，深刻汲取典型腐敗案件教訓，做到領導干部帶頭學法遵法守法用法，增強法紀敬畏之心。
　　四是宣傳典型，學優創優。深入開展先進典型教育，組織黨員干部參觀李林森陳列館，觀看《第一書記》、《焦裕祿》等先進典型教育片，以學習先進事跡為契機，積極營造“學優秀做優秀”的氛圍。
　　(二)扎實開展正風肅紀，切實轉變工作作風。
　　結合“三嚴三實”專題教育活動，嚴格執行中央八項規定和省委省政府十項規定、達州市委市政府十一項規定和**市委市政府十四項規定，以及《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，扎實開展“庸懶散浮拖”問題及“嚴轉樹”專項整治活動，嚴格抓好作風建設，并且保持常態化，持續抓好突出問題專項整治，完事機關各項制度建設，建立村級便民服務代辦點，堅決防止“四風”問題復發反彈，切實解決群眾實際困難。進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，認真開展“回頭看”。針對薄弱環節和群眾反映強烈飲水難、行路難、村務公開不到位的問題，完善細化具體規定，健全制度體系，從制度機制上解決根本問題，同時通過群眾推薦、紀委任命成立村民議事委員會、村務監督委員，并督促其正常運行。
　　(三)切實履行“兩個責任”，開展反腐敗斗爭。
　　按照有關要求，牢牢抓住主體責任這個“牛鼻子”，全鄉領導班子在落實主體責任時，突出“嚴責”，發現一個問題，處理一個問題。
　　一是全鄉領導班子建立黨風廉政建設“兩個責任”臺賬管理制度，量身定制責任清單臺賬，將責任內容進一步明晰化、具體化、條文化，實行差異化考核。
　　二是加大反腐敗力度。結合“走基層”和萬名干部聯萬家活動，深入群眾中宣傳反腐敗工作，收集群眾意見，重點查處群眾反映強烈、損害群眾切身利益的問題，堅持發現一起，查處一起，絕不手軟。
　　三是按照市委紀委相關規定，全鄉制定嚴格責任追究實施辦法，領導班子敢于擔責，敢于做事，敢抓，真抓，問題反復發生或出現重大問題的，嚴格追責，營造不敢腐、不想腐、不會腐的政治生態。
　　四是建立廉政風險防控機制。結合**實際，制定20XX年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，對領導班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作進行分工，完善廉政風險防控工作方案，及時排查廉政和反腐敗工作風險點，并制定防控措施38條，加強關鍵崗位權力運行監督并取得較好成績。
　　五是大力宣傳黨風廉政建設社會評價工作。通過多種途徑加大宣傳力度，積極營造氛圍，引導群眾證明認識黨風廉政建設社會評價工作，為**市黨風廉政建設社會滿意度評價工作做貢獻。
　　(四)選優干部配強班子。
　　認真貫徹“好干部”標準和“三嚴三實”要求，突出重品行、重實干導向，優化領導班子結構、增強班子整體功能，努力建成為民務實清廉的好班子。
　　一是嚴格按照上級文件要求，組織開展《黨政領導班子選拔任用工作條例》專題學習討論，切實把選人用人要求傳達到班子成員中，并作為當前和今后一個時期加強領導班子建設、選好干部配強班子的根本原則，貫穿于干部選拔任用工作的全過程。
　　二是統籌抓好優秀年輕干部人才戰略儲備，及時上報20XX年優秀年輕干部人才對象。并積極配合市委組織部加大對優秀年輕干部人才對象的培養力度。
　　三是加大對黨員干部的培養力度。及時組織黨員干部參加學習培訓，充分利用鄉、村干部周例會時間組織黨員干部進行學習，進一步提高黨員干部能力和綜合素質。
　　(五)從嚴管理監督干部。
　　認真貫徹落實市委要求，從嚴管理干部，把從嚴要求貫穿于干部監督管理各個方面，認真解決失之于寬、失之與軟的問題，徹底改變工作重選任、輕管理的傾向。
　　一是鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，及時處理問題苗頭，營造風清氣正的干事環境。加大干部日常管理力度，繼續執行上班簽到、請銷假、談話提醒等制度，通過提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。
　　二是按照要求，嚴格實行個人有關事項報告制度，對擬提拔人選、后備干部人選進行重點上報，班子成員堅持向市紀委述責述廉，主動報告個人事項。
　　三是按照要求，繼續開展“走基層”“萬名干部聯萬家”活動，全面完成直聯網絡平臺承諾兌現，堅持每季度深入聯系戶1-2次，認真落實免費為民代辦服務制度，全面免費為民代辦服務80余項，得到群眾一致認可和好評。
　　(六)進一步強化制度建設。
　　認真執行習總書記“將權利關進制度的籠子”，以制度約束干部，以制度引領干部，以制度規范干部。
　　一是制定**鄉領導班子議事規則和決策程序的制度，以集體領導、民主集中、個別醞釀和會議決定共同構建領導班子決策機制。主要領導不搞“一言堂”、“家長制”，在重大決策、重大人事任免、重大工程項目建設、大額資金使用等方面堅持會前征求意見，個別醞釀，最后由集體討論決定。
　　二是以嚴格黨內政治生活為宗旨，認真開展黨員民主生活會，完善和落實黨員領導干部雙重組織生活制度，認真貫徹落實市委要求。全年召開班子會議16次，召開民主生活會2次。
　　三是建立**鄉黨政班子及書記黨建“責任清單”，設立任務“明細表”，把責任理順、理清、理順，形成橫向到邊、縱向到底的黨建工作責任體系，全面完成20XX年黨風工作各項目標任務。
　　三、存在的不足及下步打算。
　　我鄉領導班子思想政治建設工作在全體班子成員的共同努力下，取得了一定的成績，但也存在一些問題，如：理論學習深度和廣度需進一步增強;理論學習實踐需進一步加強;推進工作落實力度要需進一步把加大等。在今后的工作中，我鄉將繼續完善學習制度，合理安排學習時間、內容等，增加理論指導實踐水平;圍繞黨政中心工作，切實提高為民服務能力和水平;繼續轉變工作作風，狠抓工作落實，提升工作效率;進一步加強思想政治建設，努力把我鄉領導班子思想政治建設工作提高到一個新的水平，努力推進全鄉經濟社會事業健康發展。
　　中共**鄉委員會
　　20XX年12月15日
　　
　　

【篇3】班子成員政治畫像材料

班子成員評議

班子成員評議篇一

對一年來的學習工作情況進行回顧總結，特別是檢查存在的問題和不足，很有必要。相信，這次民主生活會，對加強班子的政治思想建設，提高自身的黨性修養很有必要，很有意義，必將增進團結，推動工作。

一年來，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己，特別是作為副職，在民主集中制問題上，我能夠服從領導、服從組織，思想上擺正位置，行動上顧全大局，工作上積極主動，較好地履行了職責。

一是自覺與黨中央保持一致。這是對一個共產黨員的基本要求。無論是在思想上，還是在工作中，我都能夠堅持做到。這一點，我始終堅定自覺，沒有任何含糊和動搖。二是注意加強學習.努力提高理論水平。重點學習了“三個代表”重要思想，認真學習了“七一”講話，并以此武裝頭腦、指導實踐。同時，努力拓寬知識面，了解掌握其他多方面的知識，總的來講，學習的時間多些，應酬的時間少一些。

三是盡心盡力做好工作。作為部領導班子成員，我有較強的事業心和責任感。在部務會的領導下，對所分管處室，認真抓好分管業務，使有關工作得到了加強。理論工作方面，“三個代表”重要思想的學習宣傳，不斷深入，各級黨委中心組的學習得到了重視，在全區范圍內開展了“三個代表”重要思想的宣講活動，共進行了56場，并召開了學習經驗交流會.文化藝術工作進步繁榮，組織“心連心”演出，群眾性歌會;信息調研工作取得了一些新的成果，稿件采用率處在西部各省市前列。

四是認真貫徹民主集中制。自覺遵守黨章黨紀，服從組織，服從領導。個人與組織的關系處理得比較好。日常工作中，重要的事情，及時向主要領導請示匯報，主動與班子其他成員溝通，重大事項能夠提請部務會集體討論決定。民主生活會，總結工作是一方面，查找不足是主要方面。對照“三個代表”重要思想找差距，對照宣傳思想工作的發展找差距。

這段時間，自己反思，征求意見，感到差距很大。

一是學習上的差距。雖然能夠安排一些時間學習，但主要是為了完成上級布皿的學習任務，或者是為了寫材料，為了準備平時會議發言而學習，沒有把學習看作是提高自己思想政治素質的需要、改造主觀世界的需要，僅是一種被動的、應付性的學習，學習不深入，缺乏系統性，沒有計劃，零敲碎打，對一些重大理論問題理解掌握得不夠。學習內容不平衡，時事理論、宣傳思想業務關注得多一些，對與宣傳思想工作聯系不多的知識興趣不大，對科技、法律、經濟知識少一些，在意識形態領域工作中，我們接觸的文化人、知識分子比較多，與他們交往，由于自己知識面窄，缺乏溝通和交談的話題，在一定程度上也影響了工作。

二是工作上的差距。自己閱歷不深，經驗不足，能力與需要不相適應。工作按部就班，缺乏創新。習慣于布皿啥干啥，能做多少做多少。遇到難度大的事情，攻艱克難的勇氣不足，辦法不多，沒有一抓到底的精神。同時，深入基層、貼近實際不夠。有的時候，上級的精神吃得不透，下面的事摸得不清，工作注重形式的多，滿足一般的多。抓工作不平衡。對于上級要求多、領導過問緊的工作，用心多，抓得緊，工作有忽冷忽熱、時緊時松的情況。

三是貫徹民主集中制上的差距。受社會上奉行的“好人主義”息想的影響，在黨內生活上原則性不強。在班子內部、在同志之間，不能積極開展批評，更不能開展積極的思想斗爭。有一種不正確的認識，就是怕開展批評影響團結。同時，自己對各方面的批評和幫助虛心接受不夠，自我批評更不夠。對民主集中制這一原則在理論上理解多，實踐中鍛煉少。對一些重要問題，研究思考少，積極建言少。在部務會上討論問題，有時候自己認為自己正確，有搶先發言、搶先表態的情況，對不合理的東西、不合理的要求、不合理的決定，也有違心迎合、盲目服從的情況。

班子成員評議篇二

一年來，本人堅持四項基本原則，始終和黨中央保持高度一致，以黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守學校的各項規章制度，克服個人生活困難，以校為家，奮戰在教學管理第一線。

堅持終身學習，除到先進的外地參觀學習外，自覺學習新課程、新高考的有關文件，研究新課標、新高考，教育教學管理水平不斷提高。

教育教學管理上，抓好“一個中心”：強化教學中心地位，全面提高教育教學質量;突出“兩個重點”：即加強學生管理，提高教師愛崗敬業精神;搞好“三項建設”：即學校黨政班子建設、教師隊伍建設、學校校園文化建設;做好“五個方面的工作”：即突出制度建設、實施精細化管理、嚴格管理過程、落實管理責任、加強法制建設。以日常行為規范的養成為重點，細化過程管理，突出陣地建設和特色建設，打造學校管理品牌。

本人堅持親臨教學第一線，學年聽課240余節，指導教師以學生的發展為本，不斷改進課堂結構，優化教學方法，創新校本教研工作，狠抓教風和學風建設，2008年高考再上新臺階，學校被評為市教學常規管理達標校、縣高三教學工作先進集體、贛榆縣中小學教育科研先進集體”、贛榆縣文明單位、縣教育工會一等獎、老年體育工作先進集體、縣校舍檔案規范化管理一等獎等十余項市縣級表彰。

綜上所述，本人很好的履行了高級中學校長的職責。

班子成員評議篇三

認真貫徹落實黨的和十八屆三中、四中全會精神，深入學習系列重要講話精神，按照局黨組年初工作會議上的工作部署，著力調結構、穩增長、增效益、惠民生、保發展，各方面工作取得了新進步、新進展。現將一年來領導班子履職盡責和黨建及黨風廉政建設等情況匯報如下：

一、以系列重要講話精神為指導，著力加強領導班子建設

(一)堅持黨組中心組學習制度，努力提高局領導班子成員思想政治素質

局領導班子堅持黨組中心組學習制度，以深入學習系列重要講話為重點，對照“七個有之”，努力踐行“三嚴三實”，著重進行“講誠信、懂規矩、守紀律”教育。堅持以學促知，以知促行，以高度的思想自覺、政治自覺和行動自覺，堅定理想信念，加強黨性修養，增強班子整體素質，提高駕馭全局和服務基層的能力。20xx年，局黨組堅持組織中心組每月至少安排2次集中學習。先后學習了系列重要講話精神、黨的和十八屆三中、四中全會精神以及省委、省政府有關決策部署。在此基礎上，開展了卓有成效的學習討論，黨組成員每人記錄學習筆記3萬字以上，并撰寫12篇學習心得文章在《東北地礦經濟》等各類報紙雜志上發表，其中一人還獲得了省委組織部“學習系列重要講話讀書征文活動”三等獎。同時，局領導班子成員經常組織各自分管部門機關干部和所對接的基層聯系點黨委開展集中學習研討活動。每名班子成員全年組織部門集體學習12次以上，組織基層單位黨委集體學習6次以上。在全局范圍內營造了濃厚的學習氛圍。

學習中，局領導班子成員始終能夠堅持理論聯系實際，緊密結合地勘行業經濟形勢，圍繞影響全局改革發展的突出問題，以經濟發展為中心，以提高職工收入和改善民生為出發點和落腳點，深入探索新常態下全局改革發展的戰略布局，研究細化事關全局當前和未來發展的工作措施。把理論學習成果有效地運用到實際工作之中，提高了局領導班子成員的管理水平和解決實際問題的能力。

(二)認真開好民主生活會，努力提高黨組公信力

局黨組按照中央和省委要求，20xx年底，以“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”為主題，順利召開了領導班子民主生活會。

會前，局黨組4次召開專題會、8次集中學習，先后召開6次座談會，認真聽取局機關干部和基層單位職工對黨組的意見和建議。并將征求到的意見和建議認真梳理，歸納出45條，發放每名班子成員手中，逐條認領，對號入座，認真查擺問題，深刻分析產生問題的原因，提出今后的努力方向和整改措施。

在專題民主生活會上，局領導班子成員結合思想和工作實際，認真剖析問題，查找不足。班子成員之間坦誠相待，相互幫助，主動開展批評與自我批評，達到了“紅紅臉、出出汗、治治病”的目的，拉近了距離，增進了團結，實現了加油鼓勁的效果，達到了團結-批評-團結的目的。

(三)堅持民主集中制，發揮領導班子整體功能作用

局黨組始終堅持民主集中制原則，對重大事項決策、處級干部任免、重要項目安排和大額資金使用，堅持提交黨組會共同討論、集體決策。在重大事項決策之前，黨組書記先征求局領導班子成員意見，必要時在更大范圍內聽取各方面意見，經過充分溝通之后，提交黨組會討論決定。20xx年，局黨組作出多項重大決策，目前尚未發現失誤現象或潛在問題，從根本上保證了20xx年全局各項工作任務的順利完成。

(四)加強制度建設，以長效機制規范領導行為

20xx年，局黨組進一步在全局范圍內建立健全各項規章制度。通過加強制度建設，規范和改進各級領導干部的工作方式方法，以適應地勘單位改革發展的新常態。

在原有制度基礎上，新出臺了《關于深入基層、密切聯系群眾的調查研究辦法》。《辦法》明確要求，領導班子成員和機關干部開展調研工作，堅持以下基層實地調研為主，做好調研計劃，明確調研主題，提高調研工作針對性和成效性。

20xx年，局領導多次到生產一線調研，堅持問題導向，以解決問題為目的，以提供服務為根本，解決了許多基層單位經濟發展和職工群眾關心、關注的熱點問題。

修改完善了《黨組工作規則》，進一步明確了班子成員所擔當的責任，規范了領導班子成員政治理論和業務學習的時間和內容，明確了以黨組會和局務會議為平臺，及時溝通分管工作信息、解決實際問題的新機制。全年共召開黨組會42次，局長辦公會26次，解決了許多分管領導自身難以解決的問題。為增進班子成員相互協作，提高班子凝聚力、戰斗力提供了制度保障。

二、堅持以經濟發展為中心，努力實現各項工作任務的新突破經濟發展穩中有進。全年貨幣工作總量完成年計劃的98.75%，同比增長0.5%;經營收入完成年計劃的97.19%，同比增長0.38%;生產增加值完成年計劃的104.22%，同比增長7.23%;利潤(節余與收益)完成年計劃的104.27%，同比增長0.9%。職工收入增長7.5%。經濟發展的質量和效益實現雙提高。

地質找礦取得一定成果。全年實施地質找礦項目78項。其中：地質礦產調查評價8項、老礦山項目4項、省級地質勘查項目8項、較大規模社會市場項目58項。全年完成鉆探16.3萬米，槽探3.7萬立方米。

在青城子—白云有色和貴金屬礦化集中區再次取得找礦新突破。白云金礦老礦山接替資源勘查項目發現了新的工業礦體，初步估算金資源量5.9噸、銀資源量226噸，該項目榮獲國土資源部國土資源科學技術二等獎。鳳城市桃源金礦詳查等項目，探獲金18.5噸、銀578噸、鉛鋅14萬噸、鉬14.6萬噸、鐵礦石資源量1858.8萬噸。

全面完成了我局承擔的165項2007—2012年省級地質勘查項目，省國土廳已對151項地質勘查項目成果報告進行了驗收，已完成58項資料匯交，驗收率與資料匯交率分別為91.5%、35.2%，均高于全省平均水平，得到省國土廳的肯定。

工勘產業穩步發展。全年完成837個項目，簽訂合同額5.2億元、完成產值5.7億元、完成收入5.1億元、實現生產增加值1.1億元、實現利潤2812萬元。利潤的大幅增長，說明我們工勘產業結構調整初見成效,“雙高”(高附加值、高利潤)項目在增加，經濟質量在提高。

科技創新得到重視并初見成效。與中國礦業大學聯建“深部巖石力學與地下工程國家重點實驗室東北中心”已經啟動，與吉林大學共建“國家級工程實踐教育中心”已獲國家教育部批準，正式掛牌。101隊開展了古文物變形監測軟件開發研究;105隊在原有長螺旋鉆機上安裝管樁設備，改進施工工藝，提升了設備生產能力;107隊開創了三維儀器在LXB引水隧洞施工測量中應用新領域;108隊購置世界最先進的管道機器人(CCTV)用于城市地下排水管道檢測，增強了市場競爭實力和影響力，擴大了市場占有率?？辈煅芯吭簠⑴c編寫的國標《尾礦庫在線監測安全系統技術規范》、遼寧省地方標準《地基基礎設計技術規范》以及主編的《微型鋼管樁錨支護施工》等有色行業3部工法均通過審查，擴大了在行業中的影響力。

人才引進得到有效規范與加強。20xx年，招聘主專業大學畢業生23人，其中研究生7人、本科生16人。新晉教高9人，副高30人。全局招聘引進人才工作在省人事廳指導要求下，得到有效規范與加強。同時，根據市場變化和各單位需求情況，有效提高了人才引進質量，進一步促進了全局職工隊伍的優化。目前，全局專業技術人員所占比例已近60%，而且專業結構、年齡結構更趨合理。

扶貧幫困動真情見實效。20xx年，局領導多次到省委為我們確定的幫扶點—建平縣燒鍋營子鄉調研，幫助他們解決當前面臨的困難。投入資金50萬元，幫助農戶修建果園、擴建疏菜大棚;投入資金80多萬元，為鄉里發展經濟找礦、找水;投入資金20萬元，為派出駐村工作隊開展工作提供資金保障。局領導還多次到自己所包扶的村(社區)開展工作，幫助其完善黨建活動場所、發展地方經濟、特困戶脫貧等工作，累計投入扶持資金20多萬元，受到當地黨組織和當地群眾的好評。

職業教育健康發展。遼寧地質工程職業學院按照“穩中求進、提質增效、改革創新”的工作要求，以黨的精神為統領，結合學院實際，緊緊圍繞學習貫徹黨的群眾路線教育實踐活動和創建省級示范校兩條主線，以加強內涵建設為著力點，強化危機感，提升責任感，凝心聚力，開拓創新，有力地推動學院思想政治、教學科研、新校區建設等各項工作協調有序、全面快速發展。20xx年，在全國20個省市自治區招生1500人。本年度畢業生1155人，就業率95.7%,在全省高等職業院校中,名列前茅。

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