9 2019 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)

　2019 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)

　2019 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)篇 1

　20XX 年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)就 1年工作總結(jié)以下：

　1、人事工作方面

　1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時做好進(jìn)出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)保護(hù)工作，做到了人事信息盡可能準(zhǔn)確無誤，基本到達(dá)了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)和其他科室統(tǒng)計、查找相干人事資料提供了極大方便。

　?

　 2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料搜集、整理歸檔和全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔；美滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時調(diào)和催促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。

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　 3、根據(jù)人事部門的相干文件，及時調(diào)劑全院崗位提升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這

　塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)沉重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，保護(hù)醫(yī)院的良好形象；根據(jù)社會保險有關(guān)政策，美滿完玉成院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時工）的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作；按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)劑審核工作；根據(jù)相干人事政策，及時辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、

　工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險參保、停保等工作。

　?

　 4、依照國家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理到達(dá)退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于 20XX 年展開“敬老月”活動的通知》（粵老齡辦[20XX]21 號）文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做 1次健康檢查，由我科組織實(shí)行，深受廣大離退休職工的 1 致好評。

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　 2、黨務(wù)工作方面

　1、根據(jù)黨的線路、方針、政策和上級的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹履行計劃、措施、總結(jié)或報告工作。

　?

　 2、20XX 年組織全院黨員落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn) 1 步的洗禮，到達(dá)了教育的目的；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)劑黨費(fèi)數(shù)額，及時按局黨委

　精神上繳黨費(fèi)。

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　 3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。

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　 4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時注意搜集入黨申請書，培養(yǎng)入黨積極份子，搜集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報。

　?

　 5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作。

　?

　 人事科工作雖獲得 1 定成效，但仍有許多不足的地方：

　1 是對已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。

　?

　 2 是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn) 1 步的學(xué)習(xí)。

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　 3、20XX 年工作計劃

　1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。

　?

　 2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

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　 3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工

　作。

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　 4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。

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　 5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

　?

　 2019 年醫(yī)院人力資源年終總結(jié)篇 2

　20XX 年，人力資源部以醫(yī)院工作要點(diǎn)為指點(diǎn)，認(rèn)真展開各項(xiàng)工作，現(xiàn)總結(jié)以下：

　1、創(chuàng)“2優(yōu)”工作

　根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建 2 級優(yōu)秀醫(yī)院整體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相干創(chuàng)建工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會 2 級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，從制度建設(shè)入手，修改制定補(bǔ)充相干人事、科研、教學(xué)、培訓(xùn)、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度、職責(zé)、考核、計劃等共 40 余條項(xiàng)，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》，完善了相干培訓(xùn)制度、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、彌補(bǔ)了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白。在迎檢中遭到了專家組的肯定和好評。

　?

　 2、人事工作方面

　（1）積極增進(jìn)醫(yī)院人材隊(duì)伍的發(fā)展，認(rèn)真抓好人材梯隊(duì)建設(shè)和人材引進(jìn)工作。由于國家人事聘請制度的改革，人員活動自主性強(qiáng)，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊(duì)伍人材的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的發(fā)展，為引進(jìn)人材，今年 2 月，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才，有 180 多名大中專畢業(yè)生和成熟人材參加了我院組織的招聘活動，市人事局、衛(wèi)生局進(jìn)行了全程監(jiān)督并參加面試評分，共錄用研究生 2 名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影象、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷近 30 名，護(hù)理專業(yè)大專生近 50 名，這些人員都將于 7 月到崗，將很大程度解決目前臨床 1 線人員潰乏不足的現(xiàn)象。

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　 （2）繼續(xù)深化人事聘請制度改革。1 是繼續(xù)堅(jiān)持院科 2 級競爭上崗機(jī)制，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃，在保持

　醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)劑的基礎(chǔ)上，20XX 年度全院職工聘請工作行將開始，今年全院計劃用人編制 626 個；2 是根據(jù)上級有關(guān)精神，履行了20XX 年全院職工正常提升工資的新標(biāo)準(zhǔn)。3 是積極爭取人事政策，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人材。對今年獲得執(zhí)業(yè)資歷的專業(yè)技術(shù)人員共30 多人辦理人事代理，4 是對工勤崗位的臨時用工，堅(jiān)持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清算不符合醫(yī)院用人條件人員，定期與臨時工計 76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡可能招聘公益崗位人員，今年以來，我們通過同成功、東風(fēng)等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先斟酌 4050 人員，為政府解憂，減輕醫(yī)院用工的人力本錢，獲得良好社會效益。5 是堅(jiān)持擇優(yōu)用人制度。堅(jiān)持試用期滿綜合考評提拔制度，20XX 年試用人員計 34 人進(jìn)行試用期滿考核均合格。

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　 （3）積極保護(hù)職工正當(dāng)利益，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。加強(qiáng)離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系，及時溝通訊息，對相干人事、聘請、辭職、人事代理、各項(xiàng)保險政策、工資、福利、競崗等

　進(jìn)行有效宣揚(yáng)及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時用工人員的管理。

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　 （4）其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓(xùn)計 200 余人次，及時完成 20XX 年年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘請臺帳的相干資料搜集及信息錄入上報工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人材建設(shè)及人材流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或人事局。重點(diǎn)加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資歷人員的管理，定期下科檢查排班、

　帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真現(xiàn)場整改，實(shí)行賞罰。

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　 3、科研工作

　年初組織各科申報 3 新項(xiàng)目和軟科學(xué) 31 項(xiàng)，組織醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會評議，可行性論證立項(xiàng) 30 項(xiàng)，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5 篇。其中核心期刊 4 篇（A 類雜志 1 篇，B 類雜志 1 篇，B 類增刊 1篇，非 AB 類雜志 1 篇）。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘醫(yī)治股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進(jìn)步 3 等獎，我院也被市科技局授與“科技活動先進(jìn)單位”稱號。

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　 4、職工繼續(xù)教育及培訓(xùn)

　今年以來，我們向 xx 市醫(yī)學(xué)會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項(xiàng)目 10

　項(xiàng)，批準(zhǔn)立項(xiàng) 6 項(xiàng)；制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項(xiàng)目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實(shí)行，上半年共提拔外出進(jìn)個 5 人，派出參加各種短時間培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議 50 人次，采取院科 2 級培訓(xùn)方式，堅(jiān)持以“3 基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、沾染病防治疫情報告知識、各相干法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、公道用藥知識等為重點(diǎn)的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500 人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式增進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，增進(jìn)人材隊(duì)伍快速進(jìn)步。

　?

　 5、實(shí)習(xí)進(jìn)修人員的管理

　全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員 11 人。為保證進(jìn)修實(shí)習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，常常不定時下科室檢查實(shí)習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚(yáng)表現(xiàn)好的學(xué)生和實(shí)習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的美滿完成。

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　 總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。但仍存在 1 些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工

　作及人材隊(duì)伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人材儲備能力不強(qiáng)，人材隊(duì)伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實(shí)可行的鼓勵人材，引進(jìn)留住人材的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn) 1 步加能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)管理及人事進(jìn)出口的

　管理，積極其醫(yī)院的發(fā)展服務(wù)。

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