回復(fù)，漢語詞語，讀音是 huí fù，一般多用于書信，答復(fù)、回答，回答別人的問題或要求，也指回答的話等， 以下是為大家整理的關(guān)于offer通知回復(fù)郵件3篇 , 供大家參考選擇。

offer通知回復(fù)郵件3篇

第一篇: offer通知回復(fù)郵件

回復(fù)hr面試通知郵件

篇一：面試通知郵件
XXX，你好：
正如剛剛我們電話溝通的，面試信息如下：
1、攜帶信息：一份簡歷、近期作品、身份證原件；
2、面試時間：本月X日（周X）X:XAM；
3、面試地址：X省X市X區(qū)X路X號X大廈日期：年月日篇三：錄用通知書存在的法律問題在企業(yè)招聘實務(wù)中很多企業(yè)尤其是跨國公司在經(jīng)過面試進(jìn)行層層篩選之后，會向決定錄
用的候選人發(fā)出一份錄用通知。發(fā)出錄用通知往往是用人單位與新聘員工簽訂勞動合同的一
個前臵階段，甚至成為一些企業(yè)招聘過程中的一個必經(jīng)程序。然而在實務(wù)操作中亦有一些企
業(yè)對于錄用通知的性質(zhì)認(rèn)識不清，誤以為只要沒有簽訂勞動合同便不受法律的束縛。一些企
業(yè)在發(fā)出錄用通知后反悔，殊不知此中蘊藏著巨大的法律風(fēng)險，在該類案件中企業(yè)的敗訴率
居高不下。
錄用通知可以吸引人才，但是稍有不慎，它也可以困住企業(yè)的腳，從現(xiàn)代企業(yè)人力資源
管理理念的角度出發(fā)，招聘實務(wù)中關(guān)于錄用通知的使用，應(yīng)當(dāng)追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，更大限度地
減小對企業(yè)的風(fēng)險。
（一）發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排關(guān)于發(fā)出錄用通知與候選人體檢的順序安排，在實務(wù)中一般有兩種操作模式，第一種模
式是先讓候選人進(jìn)行體檢，候選人體檢合格后再發(fā)出錄用通知，第二種模式是先發(fā)出錄用通
知后再讓候選人體檢。如果企業(yè)的招工條件允許的話，建議在操作中采取第一種模式。第二種模式主要存在以下兩個方面的法律風(fēng)險：（1）在拒絕理由上不易選定。如果在在
先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病的話，則企業(yè)在不易找出拒絕理
由，否則非常容易被視為就業(yè)歧視。特別實在2008年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》實施以后，企
業(yè)實施就業(yè)歧視的，候選人可以向法院提起訴訟，企業(yè)成為被提起就業(yè)歧視訴訟的概率加大。
（2）加大解雇成本。如果在先發(fā)出錄用通知后體檢，而在體檢中發(fā)現(xiàn)候選人有某種疾病仍讓
其順利入職的話，則可能會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期等一系列后續(xù)問題，同事喪失了巨
大的招聘的機會成本，而且加大了企業(yè)的解雇成本。
（二）錄用通知書的失效在實務(wù)中，會出現(xiàn)這樣的情形：企業(yè)向候選人發(fā)出錄用通知后，數(shù)月后候選人才回復(fù)公
司表示接受，則此時公司已經(jīng)找到了其他候選人，并且該候選人已經(jīng)入職工作月余。為了規(guī)
避此種情形帶來的法律風(fēng)險，專家傾向于建議在錄用通知上設(shè)立一個回復(fù)期限，如果在期限
內(nèi)不回復(fù)，則錄用通知自動失效。另外，在實務(wù)中也會出現(xiàn)另外一種情形，候選人答復(fù)接
受并且承諾在具體的時間入職報到，但是報到時間已到而該候選人則杳無音訊，可能該候
選人已經(jīng)另棲它枝而再無蹤跡，也可能過了一段時間又重新出現(xiàn)來公司報道，那么在這種情
況下企業(yè)是否還要受錄用通知的約束，如何規(guī)避這種情況的法律風(fēng)險？對此，專家建議可以
在錄用通知上設(shè)定，如果候選人不能在承諾的時間入職報到時間，則需事先得到企業(yè)的同意
才能后延，而且后延時間不能超過企業(yè)設(shè)定的期限，否則錄用通知自動失效。
（三）錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理關(guān)于錄用通知書與勞動合同之間關(guān)系的處理，在實務(wù)中一般有以下三種操作模式，第一
種模式是明確勞動合同簽訂后，錄用通知自動失效；第二種模式是明確勞動合同簽訂后，某
些合同的某些內(nèi)容特別是勞動報酬內(nèi)容條款按照錄用通知上的相關(guān)條款執(zhí)行；第三種模式是
對錄用通知與勞動合同之間的關(guān)系的處理未作任何設(shè)定。專家更傾向于建議采取第一種模式，
這樣可以最大限度的減少后患。首先，第三種模式是我們應(yīng)該堅決摒棄的，它對二者之間的關(guān)系未作任何設(shè)定，而錄用
通知和勞動合同上往往會出現(xiàn)一些條款相互矛盾甚至是待遇條款一高一低的情況，與此伴隨
的則是內(nèi)在的法律風(fēng)險，實踐中企業(yè)因此而敗訴的案例也時常見諸報端。第二種模式雖然明
確了勞動報酬按照錄用通知上的執(zhí)行，但是在其他方面的內(nèi)容上仍然不能徹底擺脫第三種模
式類似的風(fēng)險。如果采用這種模式，至少應(yīng)當(dāng)明確，當(dāng)二者內(nèi)容不一致時，以雙方勞動合同
為準(zhǔn)。慎發(fā)錄用通知書：
一般企業(yè)在經(jīng)過招聘面試之后，對于合格的錄用者都會發(fā)放錄用通知書。在特殊的情況
下，如果企業(yè)發(fā)出的錄用通知書在內(nèi)容上符合法律規(guī)定的條件，即會構(gòu)成事實法律意義上的
“要約”，成為用人單位與求職者勞動關(guān)系的證據(jù)。所以，企業(yè)在發(fā)錄用通知書時，一定要謹(jǐn)
慎設(shè)計其內(nèi)容。
一般來說，錄用通知書分為兩種：一種是要約性質(zhì)的，另一種只是表示要約邀請性質(zhì)的。
作為第一種，它具備了勞動合同的具體細(xì)節(jié)，勞動者一旦簽訂了就具備了一定的法律效應(yīng)。
第二種，只是一種邀請的意思表示。為避免暗含通知是聘用合同的意思，在制定勞動者錄用
通知時，企業(yè)不妨將不予錄用的除外情形逐一列明，并保留最終是否簽訂勞動合同的權(quán)利。
企業(yè)也可在錄用通知中暗示錄用通知的法律性質(zhì)：“勞動合同的訂立以求職者到企業(yè)后經(jīng)過雙
方細(xì)致協(xié)商方有最終的確定結(jié)果。”但也要注意一點，對于一些含金量高的人才內(nèi)容不確定的
錄用通知書往往沒有吸引力。如果企業(yè)已經(jīng)完全確定要錄用某求職者，則應(yīng)采用要約性質(zhì)的
錄用通知書。如何擬定一個比較“安全”的錄用通知書對用人單位是非常重要的。因為錄用
通知書一旦發(fā)出，就有可能對用人單位產(chǎn)生法律約束。錄用通知書發(fā)出后可能會產(chǎn)生哪些問
題對用人單位不利：
1、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘時提供的材料與報到時提供的材料不一致時，公司要與應(yīng)聘人員簽訂
勞動合同還是不簽訂勞動合同？
2、如果錄用通知書發(fā)出后，應(yīng)聘人員也在前一單位辦理離職手續(xù)準(zhǔn)備到公司報道了，但
就在這個時候，公司又突然決定不招聘該崗位了，怎么辦？
3、錄用通知書對用人單位有約束，而對應(yīng)聘人員沒有約束，那么我們是否需要對錄用通
知書有一個時效約定呢？
如果應(yīng)聘人員在收到錄用通知書后遲遲不給答復(fù)，或者已經(jīng)電話告知公司不來了，可是
該應(yīng)聘人員錄用通知書約定的時間又來報到了，但這時公司又招聘了另外一個人，那怎么處
理？針對上述問題，必須在擬錄用通知書中考慮周全，否則做hr的可能就會碰到一些連自己都處理不了的問題。因此，建議在錄用通知書中要包含以下內(nèi)容：
（1）錄用通知書中應(yīng)該包括報到時間、攜帶資料。
（2）若您提供的上述資料與您之前在應(yīng)聘我司過程中提供的相關(guān)信息不符，或者您在報
道之前存在有違誠實守信、遵紀(jì)守法等我司招聘條件的情形的，我司有權(quán)不予您建立勞動關(guān)
系。
（3）請您在本通知書發(fā)出的7天內(nèi)填寫回執(zhí)單并送交（或郵寄，以郵寄時間為準(zhǔn)）至我
公司人力資源部（地址：郵政編碼：），若本公司未收到本回執(zhí)，本報道通知書自動失效。
（4）若在本通知書發(fā)出后，確因公司情況變化無法繼續(xù)為您提供應(yīng)聘崗位的，公司有權(quán)
不與您建立勞動關(guān)系，公司愿意賠償您的直接經(jīng)濟損失或公司賠償您損失人民幣元。
（5）本通知的有效日期截止至年月日。本文作者：廣東鵬浩律師事務(wù)所--蔣瑞律師--聯(lián)系電話159********篇四：錄用通知書
該怎么寫,有哪些風(fēng)險需要規(guī)避？追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，減少企業(yè)的風(fēng)險空間當(dāng)合格的錄用者經(jīng)過面試、筆試、復(fù)試等層層篩選后，用人單位會向錄用者發(fā)出一份錄
用通知書。一旦錄用通知書發(fā)出，并且錄用者收到確認(rèn)，就會構(gòu)成事實法律意義上的“要約”，
它就會成為用人單位與求職者確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)，其中蘊藏著巨大的法律風(fēng)險。為了在招
聘實務(wù)中追求法律的嚴(yán)謹(jǐn)，減少企業(yè)的風(fēng)險，筆者有以下三點建議：
一、錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料。在錄用通知書中注明報到時間和攜帶資料，有助于企業(yè)規(guī)避風(fēng)險。錄用者報到的時間就
是其辦理入職的時間，因此，為了保險起見，用人單位可以在錄用通知書中設(shè)立一個回復(fù)的
期限，若錄用者未在規(guī)定的期限內(nèi)回復(fù)，則錄用通知書自動失效。另外，若出現(xiàn)錄用者在規(guī)
定的時間內(nèi)回復(fù)，但未在報到時間內(nèi)內(nèi)報到的情形，用人單位可以在錄用通知書中注明報到
時間，未在報到時間內(nèi)報到的，錄用通知書自動失效。出于人性化考慮，若錄用者不能在承
諾報到時間內(nèi)報到，需事先得到企業(yè)的同意才能后延，后延時間不能超過用人單位設(shè)定的期限，否則錄用通知自動失效，如規(guī)
定后延最遲不得超過1個月。錄用通知書最好附帶回執(zhí)單，并注明送交的郵寄信息，若本公
司未收到本回執(zhí)，則本錄用通知書自動失效。無論是報到時間，還是回復(fù)時間，是用人單位
對錄用通知書有效性的約定，在什么情形下有效、在什么情形內(nèi)無效，通過在錄用通知書上
進(jìn)行約定，可以最大程度上規(guī)避用人單位的風(fēng)險，這就像身份證一樣有有效期，在有效期限
內(nèi)可以使用，如果過了有效期限，則需要重新?lián)Q證才能繼續(xù)使用身份證了。錄用通知書應(yīng)注
明錄用者在報到時間內(nèi)應(yīng)攜帶哪些資料，如身份證(原件和復(fù)印件)、學(xué)歷證明(原件和復(fù)印件)、
獲獎證書(原件和復(fù)印件)、體檢報告等。需要提醒的是，為了規(guī)避風(fēng)險，建議先讓錄用者進(jìn)
行體檢，錄用者體檢合格后再向其發(fā)出錄用通知書。如果先發(fā)出錄用通知書，發(fā)現(xiàn)錄用者有
某種疾病，用人單位就不好拒絕，因為2008年1月1日《就業(yè)促進(jìn)法》實施以后，法律層面
已經(jīng)明令禁止了企業(yè)實施就業(yè)歧視。而且，如果用人單位先發(fā)出錄用通知書，在體檢時發(fā)現(xiàn)
錄用者有某種疾病或有身孕，會在用工期間產(chǎn)生病假、醫(yī)療期、產(chǎn)假等一系列后續(xù)問題，這
在很大程度上加大了用人單位解聘的成本。
二、在錄用通知書中，細(xì)化公司有權(quán)不予錄用者建立勞動關(guān)系的情形。若錄用者在規(guī)定報到時間內(nèi)報到，但用人單位發(fā)現(xiàn)，錄用者之前在應(yīng)聘公司過程中提供
的信息與錄用者報到后提供的信息不符，存在有違誠實守信、遵紀(jì)守法等問題，用人單位可
以在錄用通知書中明確我司有權(quán)不予以錄用者建立勞動關(guān)系。在這之前，就需要用人保存好
錄用者應(yīng)聘、面試時填寫的相關(guān)信息和資料，并有本人簽字，以供對比。另外如果確因用人
單位情況有變化，導(dǎo)致用人單位無法繼續(xù)為錄用者提供應(yīng)聘崗位的，公司有權(quán)不予錄用者建
立勞動關(guān)系，因公司原因給錄用者造成直接經(jīng)濟損失的，用人單位可以給予錄用者一定賠償，
具體賠償數(shù)額，需要與錄用者進(jìn)行協(xié)商確定。
三、錄用通知書發(fā)出后，要定期有計劃進(jìn)行電話跟進(jìn)確認(rèn)。當(dāng)錄用通知書發(fā)出后，最好能夠定期進(jìn)行跟進(jìn)，并制定一個錄用者情況跟進(jìn)計劃。錄用
者情況跟進(jìn)計劃可分為三個步驟：第一步，錄用通知書發(fā)出當(dāng)天，電話確認(rèn)錄用者是否收到
錄用通知書，確認(rèn)對錄用通知書內(nèi)容有無異議。有時候，錄用通知書發(fā)出后，錄用者可能沒
有收到，這時候就需要給錄用者進(jìn)行電話確認(rèn)，告知對方我司已經(jīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出了錄用通知書，
督促其盡快回復(fù)（建議以電子郵箱的形式發(fā)出錄用通知書，同時要求錄用者也以電子郵箱的
形式回復(fù)）。第二步，錄用通知書發(fā)出后的兩周內(nèi)，電話確認(rèn)錄用者是否有變化，如果是在職
的，詢問對方是否在辦理工作交接，對方單位是否同意等。錄用者有可能是在職的，所以電
話確認(rèn)錄用者是否情況有變是很有必要的，以給用人單位提前應(yīng)變的準(zhǔn)備。如果情況有變，
對方單位有意繼續(xù)留住該錄用者，或錄用者不能按時報到，那么需要詢問具體原因，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)妥善處理。第三步，錄用通知書
發(fā)出后的第三周，跟進(jìn)錄用者體檢、準(zhǔn)備資料情況，并做好指導(dǎo)和解答工作。如果錄用者已
經(jīng)確認(rèn)按時報到，就需要電話詢問對方是否開始準(zhǔn)備報到的資料，如錄用者有疑惑或不明白
的地方，可以通過電話進(jìn)行指導(dǎo)和解答，以幫助錄用者盡快準(zhǔn)備報到資料齊全。篇五：公司
錄用通知書尊敬的先生/女士：非常榮幸的通知您從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出即將成為棲霞寶華置業(yè)有限公司中的一
員！我們非常欣賞您的背景和您的專業(yè)知識，相信您的智慧和過往優(yōu)秀的經(jīng)歷將會幫助公司
更加成功。希望在日后的工作中您能和我們共同卓越成長！您的任職部門：
您的任職崗位：
合同期為年，試用期個月；根據(jù)工作表現(xiàn)可以提前，但不能
短于一個月。
關(guān)于您的待遇說明：
1）薪資標(biāo)準(zhǔn)：
合同工資：元/月；

第二篇: offer通知回復(fù)郵件

工作offer回復(fù)

尊敬的xx女士/xx先生/公司名：

您好！

很榮幸能夠收到貴公司的錄用通知！

本人已仔細(xì)閱讀公司的入職報到要求，并保證需要提供的各項紙質(zhì)資料的真實有效性。

本人將于約定的*年*月*日至*年*月*日準(zhǔn)時到貴公司正式報道入職，如有更改將會及時與入職報道聯(lián)系人x聯(lián)系。

謝謝！

Xxx

X年x月x日

第三篇: offer通知回復(fù)郵件

接受offer回復(fù)郵件范本(中文+英文)

尊敬的女士/先生:(若不知道如何稱呼,可用公司名稱替代)

您好!很高興能收到公司發(fā)來的郵件很榮幸能收到公司的錄用通知!經(jīng)過仔細(xì)閱讀，本人已知曉公司的入職報到要求以及需要提供的各項紙質(zhì)資料，并保證所提供材料的真實有效。

本人將于約定的A年B月C日D點至A年B月C日點到公司正式入職報到，如有更改將會及時與入職報到聯(lián)系人K聯(lián)系。謝謝！

某某 X年Y月Z日。

模板1：

Read the letter below and write a reply to it: acknowledging receipt of the letter from Kevin Smith and confirming the position applied for; confirming a time, place and date for the interview; indicating a form required to be completed and returned before the interview; advising the need to be informed of two referees, including addresses and telephone numbers ensuring that the applicant knows to bring copies of qualifications and previous employment references. Please include a dateline and inside address in your letter. Make up information as needed. The body of your letter should be 120-140 words long. Write your letter on the Answer Sheet.

模板2：Read the invitation below and write a reply to it: thanking the writer for the invitation and expressing regret for not being able to do the presentation on the proposed date due to prior commitments; saying you are also a specialist in niche market positioning; asking them to suggest some other date for the presentation; saying both the fee and the payment arrangement are acceptable; enclosing an outline of the presentation.Please include a dateline and inside address in your letter. Make up information as needed. The body of your letter should be 120-140 words long. Write your letter on the Answer Sheet.

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