條例是國家權力機關或行政機關依照政策和法令而制定并發(fā)布的，針對政治、經濟、文化等各個領域內的某些具體事項而作出的，比較全面系統(tǒng)、具有長期執(zhí)行效力的法規(guī)性公文。條例是法的表現形式之一。一般只是對特定社會關系作出的規(guī)定。條例是由國家制定或批準的規(guī)， 以下是為大家整理的關于對照黨章黨規(guī)條例存在問題4篇 , 供大家參考選擇。

對照黨章黨規(guī)條例存在問題4篇

對照黨章黨規(guī)條例存在問題篇1

對照黨章存在問題

學習黨章個人對照檢查近來，我利用業(yè)余時間再一次學習了《黨章》,對黨員標準的內容有了更深入的理解。遵

循實事求是的原則,按照“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的要求。本著揚長避短、實現

自我發(fā)展、自我完善的目標根據自身情況和一年來的工作實際，從思想和工作兩個方面，認

真思考、正反對照、深刻剖析對照檢查如下：

一、 主要好的方面

1、注意理論學習，堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的各項方針政策。不斷追求思想進步，努力學

習新時代的三個代表的思想理論，對黨的性質、宗旨有了更深一步的了解和認識，從而堅定

了永遠跟黨走的信心，樹立了要成為一名合格的共產黨員的志向，積極向黨組織靠攏，堅決

擁護黨和國家的各項決定和精神，認真完成上級布置的各項工作。

2、積極主動的開展工作，作為一名年輕干部，能充分認識到自己閱歷淺、經驗少的不足，

虛心向經驗豐富的前輩請教，刻苦鉆研業(yè)務知識，力爭做好各項工作，擴大自己的知識面彌

補自己的缺陷；兢兢業(yè)業(yè)，確保按時完成各項工作任務，保持了較高的工作熱情和較飽滿的

精神狀態(tài)。通過廣泛和全面地接觸各項工作，豐富了自己的閱歷，鍛煉了自己的能力。

二、存在的突出問題

1、政治理論學習欠缺，理論與實際脫節(jié)。理論學習不刻苦，沒有系統(tǒng)的深入學習，只重

表面學習，沒能準確把握其深刻的內涵和精神 實質，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學

習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作結合起來。

2、工作中缺乏共產黨員的先鋒戰(zhàn)士不畏困難的沖勁，一是在工作中存在求平求穩(wěn)的心態(tài)，

對部分把握不足或準備不十分充分的工作任務，不愿迎難而上，存在抵觸情緒。導致工作缺

乏激情和動力，往往影響工作效率，沒有時刻以高標準要求自己。二是缺乏創(chuàng)新意識，沒有

充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，產生的新想法大多停留于心動而無行動

的狀態(tài)，三是對有關的相關業(yè)務知識研究的少，工作方法簡單，致使工作效果不佳。

對照黨章黨規(guī)條例存在問題篇2

對照條例找差距

（一）在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨 組織決定方面

1.對中央和省市重大決策研究不夠透徹、理解不夠系統(tǒng)，有時沒有完全處理好局部利益和整體利益的關系，存在一定的本位主義、實用主義思想，考慮本地利益比較多一些。比如，在一些省重點項目推進中，往往上級資金、保障多的就先做快做， 反之就存在緩一緩、等一下的想法。

2.對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領會不深、不細、流于形式，僅僅領導限于會議精神的傳達和表面的學習，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習 近 平總書 記的講話精神緊密聯系在一起；對如何在區(qū)域內更好地發(fā)揮習 近 平總書 記提出“八個明確”“十四個堅持”理解認識還不夠深刻；沒有對中央作出 的重大決策部署進行認真研究轉化；結合 XXX 經濟社會發(fā)展情況，開展法律服務的力度、效力不夠，工作的積極性、主動性不強。如：在圍繞黨委政府中心工作上，在服務“三化”建設中，在服務團場，尤其是在城鎮(zhèn)化建設中出現的征地、拆遷和補償等重大復雜疑難糾紛中，參與意識不強，積極性、主動性不夠，致使司法行政工作的職能作用沒能得到充分發(fā)揮。

3.存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和自治區(qū)、盟委決策部署上，缺乏站高位，運用戰(zhàn)略思維服務大局的意識。如：接手市委市政府部署的工作后，思想意

識上馬上考慮如何從本部門角度去推動落實，完成本部門的任 務指標，缺乏從戰(zhàn)略的高度，用辯證的思維，圍繞全市中心工 作、發(fā)展大局的角度去統(tǒng)籌推進。再如：負責牽頭實施 XXX 任務時，多次主動和組織部門聯系，但與其他成員部門的主動協 調、溝通配合明顯不足，共同服務區(qū)域發(fā)展的意識還不夠強。 4.存在一定程度的慣性思維，沒有從講政治、講大局的高度

全面認識脫貧攻堅工作，依然沿用過去的辦法抓扶貧。對面臨的新形勢新任務研究不透、把握不準，對脫貧攻堅工作的長期性、艱巨性、復雜性、持久性認識不足，沒有深刻領會脫貧攻堅工作給發(fā)展經濟、改善民生、促進社會建設帶來的重大機遇， 沒有認認真真將幫助困難群眾實現共同富裕作為我們當前工作的第一要務。

5.貫徹中央決策部署有時不夠堅決。比如，在推進全面深化改革工作中，對于上級有明確要求的、操作方案比較成熟的， 能夠努力做到不折不扣落實到位，但對于一些方向性的改革舉措，大膽先行先試的魄力和勇氣不足，思想解放不到位，有時仍存在等明確意見、要優(yōu)惠政策的心態(tài)。在完成上級交給的任務時，有時沒有正確認識和處理地方利益和全局利益的關系， 強調本區(qū)的利益和困難多一些，站在全局發(fā)展角度考慮不足， 對于市里部署的一些難度較大的任務，抓落實的態(tài)度不積極、不堅決。

6.落實中央、省委和市委的決議決定還沒有完全到位。市政

對照黨章黨規(guī)條例存在問題篇3

對照黨章黨規(guī)黨紀查找存在的問題

　對照黨章黨規(guī)黨紀查找存在的問題

　　范文一

　　根據縣委開展以“學習黨章準則條例、推進依規(guī)管黨治黨”為主題的專題集中教育學習活動部署安排，我認真參加了《中共共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中共共產黨紀律處分條例》為主要內容的專題集中教育活動。結合學原文、聽黨課、看警示、廉政談心等，針對自身存在的不足，現作如下對照檢查：

　　一、遵守黨的政治紀律情況

　　我能自覺遵守黨的章程、遵守黨的紀律、遵守黨的路線、方針、政策，對黨的決定、決議和決策，身體力行抓好落實，在個人言行和工作中注意維護黨的形象和聲譽，始終同黨中央保持高度一致，但也存在一些不足。一是在黨的先進思想學習和黨性修養(yǎng)方面，還存在學習不夠全面，忽視了學習的積極性和系統(tǒng)性，在工作作風上不夠深入細致，平時忙于事務多，深入基層深入群眾少，對工作安排部署多，檢查落實少，缺少像焦裕祿同志那樣大膽創(chuàng)新的解決問題的魄力。二是在勤政為民方面，只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創(chuàng)造性，鎮(zhèn)部門與干部作風仍然存在形式主義、主觀主義、辦事效率差，全鎮(zhèn)機關作風，為民服務質量和服務效率有待進一步提高。三是對工作生活中遇到的一些不良社會現象和一些錯誤思想觀念缺個人學習黨規(guī)黨紀對照查找存在問題。

　　乏高度的政治敏銳性和鑒別力,有時不能一下子看清背后的東西、認透問題的實質，一定程度上影響了自己自覺判斷、抵制、斗爭這些現象。

　　二、貫徹執(zhí)行《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》的情況

　　通過認真學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央、省、州黨委關于黨風廉政建設主體責任的相關規(guī)定等重要內容，我進一步落實“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”的要求，進一步增強了黨的意識、黨章意識和紀律觀念。同時通過學習，我結合自身實際查找，還存在以下幾個問題：一是思想認識還不到位。在學習過程中，沒有充分認識到深入學習貫徹《黨章》、《廉政準則》、《紀律處分條例》意義，認為自己天天都在看這些要求，沒有在思想上引起重視，認為只是走過場，等待觀望。二是遵守黨規(guī)黨紀、執(zhí)行制度不夠嚴格。不注重細節(jié)，不注意小事，有時放松對紀律和制度的敬畏，沒有做到防微杜漸，容易在一些小事和細節(jié)上犯錯誤，違反紀律和規(guī)定，在工作接待還有超標準，工作和生活當中還有節(jié)儉不夠等現象。

　　三、落實黨風廉政建設主體責任，抓分管領域和部門黨風廉政建設的情況

　　我嚴格按照中央和上級關于黨風廉政建設的各項規(guī)定、要求以及鎮(zhèn)黨政班子成員黨風廉政建設崗位職責的要求，認真抓好鎮(zhèn)政府和各村、站(所)的黨風廉政建設以及自己的廉潔自律工作，樹立干凈干事、勤政廉政的良好政府形象。對照自身實際，還存在以下問題：一是落實黨風廉政主體責任的思想認識不到位。思想還停留在以往的黨委負領導責任，對主體責任認識不到位，固守于“黨委是領導主體不是工作主體”、“黨風廉政建設是紀委的事”等模糊認識，對中央的新精神、新思想、新部署沒有入心入腦。二是認真落實黨風廉政建設責任制不到位。對鎮(zhèn)政府的黨風廉政建設有時不能做到與經濟工作一起親自部署，一同督促落實;與紀委干部共同研究解決暢通群眾訴求渠道、“五金”管理等重點工作不多。三是抓分管領域和站所黨風廉政建設工作不到位。對機關和村組干部的管理力度不夠，部分干部及崗位雖然認真查找了風險防控點，但預防對策措施不具體，腐敗風險仍然存在;個別站所和村在政務公開上，仍有未及時公開的現象。

　　四、貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、州縣黨委實施辦法，執(zhí)行民主集中制，轉變作風，帶頭接受監(jiān)督，深入整治“四風”突出問題的情況

　　1、貫徹落實中央八項規(guī)定精神和省、州縣黨委實施辦法情況。認真學習后，本人在遵守八項規(guī)定以及省州縣黨委實施辦法上也存在一些突出問題。一是從思想認識上不到位。感覺這些規(guī)定離我們非常遙遠，又是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，讓我們腐敗也沒有所謂的條件，殊不知千里之堤，潰于蟻穴的道理，往往不警鐘長鳴，容易出現問題。二是在自我要求上也需要努力。自身學習不足，自我要求不足，自己反思不足。認為通過參加黨的群眾路線教育實踐活動，自己可以歇一歇了，多數時候考慮工作多，靜下心來加強自我修養(yǎng)的時候少。

　　2、執(zhí)行民主集中制，轉變作風，帶頭接受監(jiān)督，深入整治“四風”突出問題的情況。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，自己認真梳理了“四風”方面存在的問題，同時進行了認真的整改落實，通過對照檢查，還存在一些問題：一是有時候有急躁情緒。在安排部署上級領導的決策是，急于求成，好像一夜之間就要發(fā)生變化。對于工作中存在的問題，自己因為急躁，很容易發(fā)火，甚至是批評他人。二是抓落實上缺乏細節(jié)，不細致。自己總認為把握住大的方向，細節(jié)的問題不需要考慮。但有時候，也會造成不必要的損失。在老街改造項目中，有很多關系沒有理順，導致工期推進慢。

　　五、遵守領導干部廉潔從政有關制度規(guī)定及執(zhí)行個人有關事項報告制度的情況

　　1、執(zhí)行情況。能自覺做到政治上不說糊涂話、不做出格的事，對黨和人民的事業(yè)充滿信心，始終保持旺盛的工作熱情，珍惜崗位，熱愛本職，堅持把輕名利、遠是非、躲酒場、正心態(tài)和訥言敏行、輕諾重踐當作個人行為準則，努力向這個方向去實踐、去爭取。作為一級政府領導，我經常對照中央的《領導干部廉潔從政若干準則》和《黨員領導干部廉潔從政守冊》，做到自重、自省、自警、自勵，沒有利用職權和職務上的方便謀取不正當利益，在涉及人事和項目投資的工作中，能夠依法依規(guī)依程序辦理，堅決做到不違反相關規(guī)定。無違反領導干部不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證的情況。

　　2、遵守廉潔從政規(guī)定及個人有關事項報告制度情況。在工作、生活中，自己嚴格遵守執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》以及中央、省、州、縣各項關于黨風廉政建設的要求，在群眾路線實踐教育活動中，已向組織認真報告了個人有關事項，而且每年都對個人重大事項進行報告。

　　六、產生問題的原因分析

　　1、理想信念薄弱。一是沒有把理論學習放在重要位置，對黨的創(chuàng)新理論特別是科學發(fā)展觀以及黨中央的一系列重要論述理解認識比較膚淺，缺乏對理論的系統(tǒng)性研究和深刻理解。理論學習有時走形式主義，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務。在加強學習方面，僅僅滿足于讀一些短文，看一些報紙，收聽收看一些廣播電視節(jié)目，造成理論學習的零碎和斷章取義。二是缺乏學習的主動性和自覺性，經驗主義作怪，自以為憑已有的知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，總認為自己干了7年多的組織工作，理論有自己的一套，自己現在做實際工作的，理論學習方面吃老本已經夠應付，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。三是理論聯系實際不夠緊密，忽視了理論與實踐的辯證唯物關系，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。在解決阻礙我鎮(zhèn)跨越發(fā)展的各種重點難點問題時，創(chuàng)新發(fā)展的思維比較欠缺，僅憑經驗決策辦事，缺乏科學指導支撐，容易導致決策失誤。

　　范文二

　　今年是中國共產黨成立90周年，在這90年間，中國共產黨經歷從小到大，從弱到強的過程。作為中國的執(zhí)政黨，共產黨帶領人民取得了一系列的成就，得到了廣大人民群眾的擁護，但我們也要看到，在新形勢下，在黨規(guī)黨紀執(zhí)行中仍然存在一些亟待解決的問題，這些問題不解決，勢必影響黨的領導。

　　一、當前黨紀黨規(guī)執(zhí)行中存在的問題

　　(一)部分黨員干部缺乏重視，工作作風不踏實。部分黨員干部，對黨規(guī)黨紀的執(zhí)行缺乏必要的重視，反映在工作上就是作風不扎實，作風飄浮。有的抓工作安排部署多、解決實際問題少，制度制定多、落實執(zhí)行少，對一些難纏事、棘手事避而不做，習慣于用會議落實會議，用文件落實文件;有的工作熱情不高，敬業(yè)精神不強;有的責任心不強，不是恪盡職守，敢于負責，而是只要位子，不挑擔子，只要待遇，不盡責任。在社會上，我們還看到有的人醉心于做官，而干工作不切合實際，內心浮躁，為求政績做事情簡單粗暴，給國家和人民帶來不少的損失。

　　(二)部分黨員干部不善學習，缺乏主動學習。中國共產黨作為工人階級先鋒隊，黨員干部應時刻牢記自己的使命，不斷通過學習，加強個人素質。但在現實中，仍有部分黨員干部學習缺乏自覺性、主動性以及不求甚解、淺嘗輒止。個別黨員干部不愿意擠時間學習，將學習當成一種負擔，導致自己與時代脫節(jié)。

　　(三)部分黨員干部覺悟不高，政治意識淡化。部分黨員干部紀律觀念淡薄，不嚴格執(zhí)行黨章和其他黨內法規(guī)，放棄黨性原則，有令不行，有禁不止，政令不暢;有的做事從本部門利益出發(fā)，缺乏全局觀念，各自為政，遇到問題推諉扯皮甚至上交矛盾;個別領導干部缺乏政治敏銳性和鑒別力，分不清是非、善惡，思想麻木不仁，理想信念散失，人云亦云，傳播政治謠言，甚至做出違反政治紀律的行為。

　　(四)部分黨員干部作風官僚化，公仆意識淡漠。相當一部分黨員領導干部作風官僚，公仆意識淡化，干群關系疏離。只計較自己的得失，對群眾的安危冷暖漠不關心;工作方面以自己的喜好或利益出發(fā)，缺乏調查研究，大搞“形象工程”，“政績工程”，損害群眾利益。對群眾愛擺架子，盛氣凌人，不屑一顧，以老爺自居。部分地區(qū)還造成了干群關系的緊張。

　　(五)部分黨員干部執(zhí)行缺乏監(jiān)管，紀律觀念不強。黨規(guī)黨紀執(zhí)行中，有些時候缺乏監(jiān)管機制，表現出來的一是監(jiān)督領導機制不順，主要反映在黨內監(jiān)督機構缺乏應有的獨立性和權威，權責不對等，對同級黨委和一把手難以監(jiān)督，形成“虛監(jiān)”;二是公開監(jiān)督機制不完善，主要反映黨務不公開和黨員領導干部的財產不透明兩個方面;三是懲處機制不完善，導致黨員干部紀律、法制觀念淡漠。

　　二、存在問題的原因分析

　　一是相關制度亟需完善。目前我國相關制度還不完善，一是表現在權力過分集中少數人的手里，在一些重大項目或決策上有的不公開、不透明，搞“暗箱操作”，制度設計不夠科學、嚴密和規(guī)范;二是黨紀建設還不完善，雖然近幾年我黨加大黨紀建設的力度，但我們還是能看到在有些地方存在黨紀漏洞、有紀難依的情況。

　　二是監(jiān)督機制存在缺陷。一是黨內監(jiān)督機構缺乏應有的獨立性和權威，權責不對等，對同級黨委和一把手難以監(jiān)督，存在“上級監(jiān)督下級太遠，下級監(jiān)督上級太難，同級監(jiān)督同級太軟”現象;二是預防監(jiān)督機制運作不靈。事前、事中監(jiān)督制度上可操作性差，防范和約束效能不強。有些制度從理論上看可行，但實行起來卻不容易具體落實;三是公開監(jiān)督機制不完善，大大影響了監(jiān)督渠道的通暢和有效運行。

　　三是考核機制有待健全。突出的表現在兩個方面，一個是評價體系上，設計不是很科學，在對干部的評價上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經濟、輕社會，重當前，輕長遠，重能力，輕德行情況;二是在考核上，缺乏深入、全面的調查，重上層評價、輕基層意見，重紙面匯報、輕調

　　查研究。這樣導致了部分黨員干部為追求政績，不惜損害群眾利益，粗暴、蠻干，大搞“政績工程”、“形象工程”，甚至夸大、捏造相關數據。

　　四是懲罰力度亟待加強。在反腐倡廉工作中，往往突擊式集中剎風整紀，雖一時見效，但由于長期起作用的制度體系和監(jiān)控機制尚未建立起來，使一些消極腐敗現象和不正之風糾而復生，老的問題沒有完全解決，又出現新的問題。其次目前一些違法違紀的成本較低，一些貪腐大案的主犯量刑過低，也助長了一部分人的囂張氣焰，出現了腐敗之風越殺越長之勢。

　　五是宣傳教育不夠到位。一些地方政府對黨員干部的教育缺乏重視，在教育的形式上單一、缺乏創(chuàng)新，重形式、輕內容，重短期培訓、輕長期性的教育。思想政治建設的思想教育組織建設和監(jiān)督管理制度抓得不緊，使少數黨員干部艱苦奮斗精神缺乏，宗旨觀念淡化，紀律觀念松弛。

　　三、加強黨紀黨規(guī)執(zhí)行的對策及建議

　　(一)完善黨內民主制度，鼓勵黨員參與監(jiān)督。黨內民主制度一直是我黨優(yōu)良的傳統(tǒng)，但隨著時代的變遷，有些部門或單位出現了“一家堂”，權利過于集中在少數的黨員干部手中。目前的當務之急是建立良好的黨內民主機制，使得人人都有發(fā)言權、監(jiān)督權和必要的知情權。同時繼續(xù)加大改革力度。抓住規(guī)范權力這個核心，著力解決權力過分集中問題，改革現行權力結構和運行機制，合理劃分、科學配各部門及其內設機構的權力和職能。當前應自上而下加大改革力度，大力推行“陽光政務”，進一步精簡行政審批權，從體制機制上解決公共權力商品化等問題。

　　(二)健全黨內監(jiān)督體系，暢通黨內監(jiān)督渠道。建立起上下結合、內外相濟、縱橫交錯、多元并舉的監(jiān)督體系。一要保證黨內專門監(jiān)督機構的權能到位。一方面，紀委自身要增強責任感和使命感，積極履行監(jiān)督職責;另一方面，黨委要大力支持紀檢工作，為紀委行使監(jiān)督權“壯膽撐腰”，創(chuàng)造條件;三要建立和完善公開監(jiān)督制度，重點是加強黨務公開和領導干部財產公開。尤其在領導干部財產公開方面，要建立財產申報制度，加強對領導干部財產來源的監(jiān)督。四要激發(fā)群眾監(jiān)督的積極性，增強黨內監(jiān)督的透明度。實行政務(事務)公開，把權力于陽光之下，如“報告制度”、“公示制度”、“舉報制度”等等，為群眾有效參與監(jiān)督提供條件。

　　(三)嚴格責任追究制度，鞏固黨內監(jiān)督成果。一是實行對“一把手”不履行監(jiān)督職責的班子成員實施責任追究制。班子成員對“一把手”違法違規(guī)行為知情不報的，必須追究失職責任;反過來，“一把手”對班子成員監(jiān)督不力，庇護、放任違法亂紀行為的也要追究責任，從而在班子中形成互相監(jiān)督的氛圍。二是實行對監(jiān)督職能部門的責任追究制。對各級紀委(紀檢組)發(fā)現同級黨委、政府班子及其成員有違法。

對照黨章黨規(guī)條例存在問題篇4

對照黨章準則條例自我檢視對照黨章準則條例查擺問題

篇一

修訂后的《中國共產黨廉潔自律準則》(以下簡稱《準則》)與《中國共產黨紀律處分條例》(以下簡稱《條例》)，同步出臺，這是新形勢下推進全面從嚴治黨的治本之舉，彰顯了黨中央堅定不移推進全面從嚴治黨的決心，可以說這是史上“最嚴黨紀”，意義重大，影響深遠。執(zhí)行好、落實好《準則》《條例》要求，需要全體黨員干部內化于心、外化于行。

一是講黨性、重品行，作表率

第一，講黨性是領導干部的立身之本。對黨員領導干部來說，加強黨性修養(yǎng)，要始終做到;一是堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。二是堅定政治立場，始終自覺同黨中央在思想上、政治上、行動上保持高度一致。三是堅定全心全意為人民服務的宗旨意識，把為人民謀利益作為最根本的目的。四是堅持群眾路線，相信群眾、依靠群眾，始終保持同群眾的血肉聯系。五是堅持組織原則，正確處理個人與組織、民主與集中、集體領導與個人分工負責的關系，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不止，不斷提高領導決策水平，維護班子的團結統(tǒng)一。

第二，重品行是領導干部的做人之道。重品行，首先就是要老實做人、做老實人。具體要做到以下幾個方面：

一要淡泊明志。應多工作少埋怨，多奉獻少攀比，特別是遇到利益調整、職務升遷等關鍵時刻，每個領導干部都要平衡好自己的心理：在作出貢獻時，要克服自滿心理;走上重要崗位時,要克服驕傲心理;生活消費時，要克服虛榮心理;面對燈紅酒綠時，要克服行樂心理;面臨退休時，要克服補償心理。始終保持一顆平常心，一顆健康心，一顆公仆心。

二要律己醒腦。領導干部要保持清醒頭腦，算好人生“六筆賬”，就是要算好“政治賬”、算好“經濟賬”、算好“名譽賬”、算好“家庭賬”、算好“親情賬”、算好“自由賬”。要以人為本，不要以人民幣為本。要防止濫用權力。要樹立正確的利益觀。堅持人民利益、國家利益高于一切。

三要生活嚴謹。要過好社交關。要近君子、遠小人，多跟人民群眾交朋友，多跟正直的人交朋友，決不能交那種趨炎附勢、投機鉆營的朋友，決不能交那種打著自己旗號、謀取私利的朋友，決不能交那種品行低劣、搞歪門邪道的朋友;一定要自覺執(zhí)行好中央關于領導干部管好配偶、子女的各項規(guī)定。要過好生活作風關。要牢記身份，注重形象，躬身做官，挺腰做人，俯首干事，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

第三，作表率是領導干部的執(zhí)政之要。要嚴格要求自己，要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人不干的自己先不干，時時處處以身作則，率先垂范，在以下幾個方面作好表率。

一要作學以致用的表率。各級領導干部要樹立強烈的學習意識，把學習當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑。要深入學習貫徹科學發(fā)展觀，做到真學、真懂、真信、真用，使認認真真學習成為不斷增強政治上堅定、理論上清醒的過程;要全面學習做好本職工作必需的知識，要把研究和解決重大現實問題作為學習的根本出發(fā)點，使認認真真學習成為理論聯系實際，學以致用，不斷提高工作原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性的過程。

二要作解放思想的表率。作解放思想、實事求是、與時俱進的表率。要在深化對世情、國情、縣情、黨情的科學認識中解放思想，在認清目標、明確任務中解放思想，在對比先進、查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發(fā)展方式，真正把解放思想體現在具體工作中，落實到解決問題上來。要把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，推動黨員干部在思想觀念上實現新解放，在各項工作上實現新突破，為推動我縣經濟社會跨越發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

三要作求真務實的表率。各級領導干部要大力弘揚求真務實的作風，堅持講實話，辦實事、求實效，少用聲音指揮，多用身影和行動指揮，用腳印和實效抓好上級要求部署的落實。要撲下身子，深入基層，深入實際，深入群眾，多做聯系群眾、化解矛盾、解決難題的工作，干好每一天，干好每一月，干好每一年，干好每一事，涓涓細流，匯成江海，事實，合成大事，讓老百姓從身邊的變化中感受到各級干部在為群眾辦好事、辦實事。要有“不到長城非好漢”的韌勁和意志，敢想、敢干、敢闖、敢試、敢冒、敢于負責，不被困難所嚇倒，不因非議而動搖，對看準的事情要“咬定青山不放松”，一抓到底，抓出實效。

四要作廉潔自律的表率。要端正從政思想，公道正派，廉潔自律;要嚴守黨紀國法，自覺做到秉公用權、不以權謀私，依法用權、不假公濟私，廉潔用權、不貪污腐敗;要守得住清貧、耐得住寂寞、穩(wěn)得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗;要把事業(yè)看重一點，把得失看輕一點，把名利看淡一點。只有這樣，才能真正做到干干凈凈干事。

自覺接受監(jiān)督是領導干部政治上成熟的主要標志之一。如果沒有接受管理監(jiān)督的意識，自我放縱，拒絕監(jiān)督，就難免走偏方向，陷入迷途。領導干部光明磊落，就應該不怕監(jiān)督;領導干部想減少失誤，就應該歡迎監(jiān)督;領導干部想提高決策水平，就應該渴求監(jiān)督。能否正確對待監(jiān)督，是黨員領導干部胸懷廣狹、能力強弱、情操高低的分水嶺，是檢驗黨性的試金石。越是在政治上成熟的領導干部，越能正確對待監(jiān)督，越是歡迎監(jiān)督。領導干部要帶頭遵守黨紀國法，樹立“嚴是愛，松是害，真正監(jiān)督是關愛”的觀念，積極開展批評與自我批評，做接受群眾監(jiān)督的模范。

二是要切實抓好《廉政準則》和《紀律處分條例》的落實。

一是抓實教育。育健全完善黨員領導干部黨風廉政學習、培訓教育制度。把貪權貪財貪色，道德防線產生裂痕、坍塌、崩潰之領導干部作為反面警示教材，廣泛宣傳官德失守危害性。以貫徹落實八項規(guī)定為重點，對干部作風情況進行跟蹤問效。在干部提升、晉級等重要關鍵時期，開展廉政談話，早打“預防針”，筑好“防御線”，增強抵御誘惑“免疫力”。對作風方面錯誤或苗頭性問題及時規(guī)范，由組織進行誡勉談話，提出要求，并記錄在案，同時確定整改措施，并限期整改。

二是抓全制度。提高制度建設科學化水平，增強制度針對性、操作性。結合中央八項規(guī)定，對公務接待、操辦喜宴等出臺具體量化規(guī)定，明確要求。強化和完善工程建設、房地產業(yè)、土地批租、金融、司法等領域和干部人事、行政審批、行政執(zhí)法、財政資金運行等權力行使關鍵環(huán)節(jié)及掌管人、財、物關鍵崗位制度建設。

三是抓長監(jiān)督。建立健全巡察制度，定期不定期對縣直單位落實黨風廉政建設責任制情況進行巡察，使在懲處上抓早抓小起到懲前毖后效果。進一步發(fā)揮組織、群眾、媒體等監(jiān)督力量，用“探燈”查找苗頭性問題。加強黨內民主建設，實行黨委重大決策向黨代會報告和向黨外群眾代表通報制度，提高“三重一大”透明度。利用人大機關法律監(jiān)督、政協機關民主監(jiān)督，增強各職能部門間相互監(jiān)督，體現黨內監(jiān)督，提高公民監(jiān)督意識，發(fā)揮人民群眾監(jiān)督作用，構建全黨全民共同參與、互相監(jiān)督綜合監(jiān)督網絡。

四是抓早懲治。堅持有腐必反、有貪必肅，做到抓大不放小，“老虎”、“蒼蠅”一起打，對腐敗分子發(fā)現一個堅決查處一個，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。創(chuàng)新辦案工作理念，堅持抓早抓小，克服單純追求查辦大案要案片面政績觀，發(fā)現問題及時提醒，拍拍肩膀、扯扯袖子，發(fā)現小毛病馬上治，防止“蒼蠅”坐大養(yǎng)成“老虎”，防止小案養(yǎng)成大案;堅持快查快結，發(fā)現問題“露頭就打”，縮短辦案周期，提高查處效率，不斷擴大查處覆蓋面，遏制腐敗蔓延勢頭，增強全黨全社會對黨風廉政建設和反腐敗斗爭信心。篇二

面對《準則》確立的高標準和《條例》劃出的紀律底線，政府班子成員交流了學習貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》情況及各人心得體會，并對照《準則》和《條例》的要求深刻剖析了自身工作、學習、生活中存在的不足，認真開展了批評和自我批評，制定了規(guī)范整改措施。

鄉(xiāng)黨委書記xxx要求鄉(xiāng)班子全體成員對照《準則》，嚴格自律，帶頭“講黨性、重品行、作表率”，并認真落實“一崗雙責”，推進分管部門、黨員干部學習貫徹《準則》和《條例》活動的深入開展。要以學習貫徹《準則》和《條例》活動來促進機關效能提升，為xxx鄉(xiāng)爭優(yōu)創(chuàng)先及和諧德惠的建設提供支撐和保障。

xxx同志結合發(fā)生在身邊的黨員干部違紀、違法案例，從思想意識、制度建設、監(jiān)督檢查等多個角度分析了他們犯錯、蛻變的原因。要求黨員干部要從靈魂深處認真剖析存在不足，切實增強貫徹落實《準則》的自覺性、主動性。黨委、政府要從加強思想教育、強化監(jiān)督檢查、健全完善制度、推進體制機制改革等多個方面入手，完善懲防體系建設，確保學習宣傳貫徹《準則》和《條例》活動深入開展并取得實效。

一、自查出的主要問題

1、領導班子之間缺少開展批評和自我批評的精神，少數干部隊伍中老好人現象比較突出，不愿意講真話、講實話。接受批評，體現了一種胸襟和氣度，是政治上的成熟。積極倡導純潔的同志關系，相互之間多些關心、多些幫助、多些提醒，促進黨內生活健康正常。

2、領導干部中少數干部存在做表面文章的現象，責任意識不強，重點工作推進力度大，一般工作推進力度小，有懶惰思想。執(zhí)行力不夠強。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作千頭萬緒是個現實情況，有時確實難以應付。但是也不是沒有辦法解決，主要是少數領導干部懶惰思想問題。

3、少數領導干部之間的配合還不到位，領導班子之間溝通的少，補位情況發(fā)揮的不充分，補位是體現領導干部之間凝聚力和整體意識的表現，補位不及時就會延誤戰(zhàn)機，給事業(yè)造成不可彌補的損失，有些人總怕引起誤會和猜疑，受累不討好，補位不是爭權，胸懷全局才能體現大局意識。

4、少數干部工作紀律觀念渙散，工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個別干部紀律松弛，甚至有違反工作紀律的現象。要求八點前必須簽到到崗，個別干部有八點半到崗的，要求每個干部必須值班，個別干部值班時有請假現象。

5、少數干部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業(yè)心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。真實的群眾思想、真實的村情了解不到位。

6、少數干部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，宗旨和服務意識淡薄，干群關系存在不和諧現象，工作方法簡單，有時不注意用說服教育、引導示范的方式開展工作，干部不理解群眾的現象還時有發(fā)生。

修訂后的《準則》，作為面向全體黨員和黨員領導干部的廉潔自律規(guī)范，重申黨的理想信念，優(yōu)良傳統(tǒng)作風，堅持正面倡導，重在立德，為黨員和黨員領導干部樹立了一個看得見，夠得著的高標準;《條例》圍繞黨紀戒尺要求，為黨組織和全體黨員在紀律方面開列負面清單，堅持紀在法前，紀嚴于法，強調他律，重在立規(guī)。中國共產黨是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，辦好中國的事情，關鍵在黨，治國必先治黨，治黨務必從嚴，才能體現黨的先進性和純潔性。學習貫徹實施好《準則》和《條例》，對于堅持全面從嚴治黨，加強黨的建設，強化黨內監(jiān)督，維護黨中央的權威性，為協調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局提供堅強紀律保證，具有十分重要的意義。每一個黨員和黨員干部都要將思想統(tǒng)一到黨中央的要求上來，端正態(tài)度，認真學習，做到逐條逐句學，熟練掌握《準則》和《條例》，牢記黨的各項廉潔自律要求和黨的紀律底線，認真思考，深刻領會、感悟、體會，把黨的各項廉潔自律要求和黨的紀律底線刻印在心里，融會貫通，內化于心，外化于形。

學習的目的在于實施運用，通過學習，每一個黨員要牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識，做到守紀律、講規(guī)矩，知敬畏、存戒懼，自覺在廉潔自律上追求高標準，在嚴守黨紀上遠離違紀紅線;每一個黨的干部要起帶頭作用，以身作則踐行廉潔自律規(guī)范，以身作則維護紀律的嚴肅性和權威性。通過全黨同志的努力奮斗，在全黨逐漸形成尊崇制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風尚。人非圣賢，孰能無過。通過學習，我們要按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的方法，對照《準則》和《條例》，在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向;要正視自己的缺點和不足，嚴明黨的紀律特別是政治紀律，敢于開展批評和自我批評，敢于觸及思想、正視矛盾和問題，從自己做起，從現在做起，端正行為。要以《中國共產黨章程》、《準則》和《條例》為準繩，堅持“吾日三省吾身”，自覺把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，保持共產黨人的先進性和純潔性。篇三

對照準則條例查擺作風，檢查了自己的行為，并通過和班子成員、干部職工談心等形式，查找自身存在的問題和不足，深刻反省了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和改變生活作風方面存在的問題。現將自查請匯報如下：

一、存在問題及原因

1、學習缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。對廉政建設有關法規(guī)的學習不系統(tǒng)不深入，重視性不夠，認識上存在一定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐敗的條，因些在對廉政法規(guī)的學習上存在著誤區(qū)。

2、對紀律的執(zhí)行和認識方面存在一定問題。平時對自己要求有時不嚴格，偶爾有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上認識不高，因此對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3、對黨性修養(yǎng)的鍛煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)方面要求不嚴，標準不高。總認為現在的社會風氣已經是這種壯況，自己也改變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的要求是不相稱的，任其發(fā)展，其危害是嚴重的。通過反復學習《廉政準則》，覺得自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己原諒自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公正無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養(yǎng)，對自己對工作才能有高標準、嚴要求，才能適應新形勢，職工群眾才能滿意。

4、為人民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關心，貪圖享受，揮霍浪費，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正認識到全心全意為人民群眾服務是工作的出發(fā)點和落腳點，是否把人民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標志。有時也有陪吃、吃請現象。

5、批評和自我批評意識淡化，對自己存在的問題，不愿意亮丑，對同事存在的問題不愿意說，對身邊發(fā)生的不良行為也沒有很好的制止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精神有所淡化，存在著松懈情緒。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統(tǒng)地深層次地學習，加強黨性鍛煉，堅定理想信念。通過學習進一步提高自己的認識，端正自己的行為，提高和社會不正之風作斗爭的勇氣和信心。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，認真履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際行動去影響帶動職工搞好工作。

3、繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣，堅決同奢侈、揮霍、浪費、腐化等各種不良現象做斗爭，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，經常深入一線，和人民群眾打成一片，關心弱勢群體.

4、嚴格按照《廉政準則》的要求辦事，做努力遵守準則的模范。以先進模范人物為榜樣，以共產黨員的標準嚴格要求自己，同時要管好自己的家人，管好自己分管部門的工作人員，堅決不做違反規(guī)定和準則的事，時刻警鐘長鳴。

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