領導是在一定條件下，指引和影響個人或組織，實現某種目標的行動過程。其中，把實施指引和影響的人稱為領導者，把接受指引和影響的人稱為被領導者，一定的條件是指所處的環境因素。領導的本質是人與人之間的一種互動過程， 以下是為大家整理的關于領導下基層調研講話稿怎么寫4篇 , 供大家參考選擇。

領導下基層調研講話稿怎么寫4篇

【篇1】領導下基層調研講話稿怎么寫

領導下基層調研報告(精選多篇)

　　電力公司領導下基層調研報告　　為深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。　　在調研活動中，我本著”下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定”的工作目標，真實了解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。為切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：　　一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員干部、技術骨干能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、項目發展、安全生產、經營管理、生活后勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細致地解答，特別記錄了黨員干部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。　　二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，扎實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。　　三是為全面落實黨的”十八大”保電工作，保障員工在”十八大”期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足干勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確保”十八大”保電工作萬無一失。　　四是參加公司工會組織開展的”送清涼”活動，慰問炎炎夏日里堅守在生產一線的員工。活動期間，我深入所屬工程項目建設工地，為冒高溫戰酷暑，堅守戰斗在生產一線的干部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，對生產一線、項目建設工地、高溫作業地點等作業場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。　　通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公仆。總之，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基層的實際情況，為黨員領導干部扎實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員干部今后以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。　　下基層調研報告　　按照中央及省、市計劃要求，我區自2014-2014年開展了小型病險水庫除險加固工程。工程建設過程中，作為我區指揮部辦公室副主任，我直接負責工程建設的前期準備、施工管理、資金管理、工程驗收等全部日常工作，現該工程已進入驗收總結階段。為做好該工程的經驗總結，規范運行管理、促進效益發揮，我組織工管科相關人員，多次深入基層，到相關政府及周邊村開展調研，積極溝通、了解民生民情，為下一步工作方案提供了依據。　　一、小型病險水庫除險加固工程概況　　歷城區現有小型水庫28座，其中小型水庫4座，小型水庫24座。2014年經過全市小型水庫大壩安全排查，其中27座屬于三類壩。根據省、市小型水庫除險加固任務要求，我區自2014到2014年，對27座病險水庫逐一進行達標治理，2014年完成白炭窯、葫蘆峪等8座；2014年完成棗林、大會等11座；2014年完成黃巢等8座小水庫除險加固任務，總計完成投資3502.1萬元。區委、區政府對該項工作高度重視，成立了歷城區病險水庫除險加固及重點河道治理工程建設指揮部，作為項目法人開展工作，并且與各有關鄉鎮簽訂責任書，明確了各級政府的相應職責分工。　　工程建設中，由具備相應資質的設計、監理、審計等單位全程參與，各參建單位遵循“項目法人負責、監理單位控制、施工單位保證、設計單位服務、質量監督站監督、當地政府配合”等制度，明確責任、各負其責，按照項目管理“四制”要求，規范程序、嚴格管理，確保了工程質量和進度。尤其1　　是2014年工程，較08、09年投資額度大、施工難度高，歷城區高度重視，各參建單位共同努力，以創優質工程為目標，在全市做到了三個率先：“率先完成招投標、率先進場施工、率先完成水下主體工程”，使工程達到了預期成效。　　該工程共收到上級資金1979萬元，其中中央資金450萬元，省級資金275萬元，市級資金1254萬元，其余資金由區政府配套。指揮部設立專用資金賬戶，規范操作，確保專款專用。　　除險加固工程實施過程中，結合惠民政策，鼓勵、提倡選聘農民工，不但節省了工程開支，對農民增收也起到了積極作用；施工方案因地制宜，將水庫防洪效益與群眾生產生活需求相結合，真正實現了民心工程。　　工程實施后，有利于提高水庫防洪能力，發揮防洪效益，減輕下游洪水災害損失；有利于增強蓄水能力、提高灌溉效益，保證農業高產穩產和農民增收；有利于減少水土流失，立足區域優勢，發展生態旅游；有利于進一步完善管理設施，提高管理水平，使水庫工程運行進入良性軌道。　　二、調研情況　　為將小型病險水庫除險加固收尾工作做好，進一步促進該工程的效益發揮，11月8日-11月12日，由我及工管科相關人員組成調研小組，深入基層，深入群眾，就該工程的經驗總結及建后管理、效益發揮等工作開展調研。調研過程中，我們走訪了各水庫所在鄉鎮及辦事處的水庫運行管理部門和部分重點水庫所在村。　　走訪單位小水庫除險加固工程概況　　此次下基層調研各鄉鎮、辦事處基本情況如下：　　柳埠鎮：現有小型水庫12座，其中黃巢水庫為小　　型水庫，小型水庫11座。　　西營鎮：現有小型水庫8座，其中白炭窯水庫為小型水庫，小型水庫7座。　　彩石鎮：現有小型水庫3座。　　仲宮鎮：現有小型水庫1座。　　高而辦事處：現有小型水庫2座，其中八大嶺水庫為小　　型水庫，小型水庫1座。　　港溝辦事處：現有小型水庫2座，其中燕棚水庫為小型水庫，小型水庫1座。　　調研基本情況　　此次下基層調研我們分別走訪了三類對象，一是鄉鎮及辦事處水利站工作人員；二是有關村干部；三是庫區周邊村民。在具體方式上，我們主要通過召開水利站相關人員及村干部座談會、走訪三類對象、到庫區周邊與農民交談等方式，聽取意見、建議，對小型病險水庫除險加固工程進行經驗總結，同時針對當地民生民情，對水庫的建后管理和效益發揮做出初步規劃方案。　　調研過程中，大家一致認為，小型病險水庫除險加固工程在建設實施過程中，從工程的前期準備，到實施過程中施工管理、資金控制、質量監督的嚴格把關，直至工程組織驗收等全過程，指揮部及各參建單位能夠明確責任、各負其責，嚴格遵循建設程序，經過共同努力，工程建設獲得了預期成效。但各水庫工程的建后管理制度及人員、機制組成仍需進一步落實到位，這樣才能保證水利工程的規范化運行；同時管理房等配套設施的進一步完善、具有生態優勢的黃巢、棗林等水庫的親水生態景觀的建　　設，將進一步促進該工程的經濟效益及生態效益的發揮。　　三、幾點思考　　1、針對小水庫除險加固工程的經驗總結，我們認為，程序的規范、制度的嚴格、各單位的配合、當地百姓的支持，都是我們工程順利實施的必要條件。這是我們此次工程的成功經驗，更是今后實施其他工程的基本要求。只有真正做到利民惠民，成為民心工程，才能取得百姓支持，取得更大的成功。　　2、小水庫等小型水利設施多年來一直存在“產權不清晰，責任不明確、運行管理方式不規范，管理措施不到位”等問題，此次除險加固工程完成后，要想充分發揮小水庫的效益，做到規范化管理，水管體制改革等建后管理問題亟待解決。我區將立足基本情況，同時借鑒省、市及其他縣區水管體制改革的經驗教訓，從建后管理制度、機構設臵、人員配備、設施完善、多元化經營管理等各方面，加強建后管理，探索小水庫運行管理的長效機制。　　3、此次小水庫除險加固工程以防洪為主，個別水庫兼顧灌溉效益等要求，增強了其防洪灌溉效益。我區的小水庫大多處于濟南市南部山區，屬于生態功能保護區、省城后花園。該除險加固工程的實施，使水庫大壩、庫區的整體景觀得到了改善，今后我們將立足于結合庫區周邊的生態優勢，因地制宜，增設親水景觀。這樣將會極大地帶動當地的生態旅游，促進水庫的經濟效益和生態效益。　　調研記錄　　時間：2014年11月8日-11月12日　　地點：柳埠鎮、西營鎮、彩石鎮、仲宮鎮、港溝辦事處、高人員：　　內容：主要通過召開有關人員、村干部座談會，了解情況，　　而辦事處會議室或相關村委會。及各鄉鎮、辦事處水利站工作人員、相關村干部、群眾代表。聽取對小型病險水庫除險加固工程實施過程及建后管理、增強效益的建議和意見，并明確下一步工作思路，確定工作目標。　　根據縣委縣政府的《關于深入開展領導干部下基層活動的意見》和《關于開展2014年領導干部下基層活動的通知》的有關要求和部署，建設銀行盱眙支行田宇峰行長在駐點村—盱眙縣馬壩鎮沙壩村，走村入戶，深入開展了政策宣講調研活動;在此期間，共召開黨員群眾座談會1次，走訪慰問黃某某等困難戶5戶，捐贈科技書籍上千冊，協調問題6個。帶領業務人員積極指導農民群眾提升金融知識水平，大力宣傳政府扶貧政策;鼓勵青年創業，鼓勵下崗再就業。著力解決中小企業和服務“三農”關于資金困難問題。通過多種形式的宣講調研，基本達到了預期的活動要求，具體情況匯報如下：　　一、基本情況　　沙壩村位于盱眙縣馬壩鎮東南面，東鄰金湖縣，靠近安徽天長市，屬于較為偏僻的村，還屬于較為貧窮的村。近年來，隨著黨和政府支農惠農政策的大力扶持，使得該村經濟穩定發展，農民生活水平顯著提高，農民生產條件逐步改善，科技文化教育發展加快，農村經濟與各項社會事業正在朝著全面協調可持續的方向發展。目前，該村的人參加了新型農村合作醫療，各項惠農補貼劃入各戶“一卡通”中。新式沼氣的大力普及，有效地完成了“一改三建”，使得人畜禽糞便得到無害化處理，用“沼氣”換來了當地環境的“清氣”。幾年的發展，使農民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年遞增，家庭資產不斷增長，推動鄉村發展的物質基礎得到不斷的加強和鞏固。一是隨著惠農政策的不斷深入，使農民群眾得到了很大的實惠，住房條件得到很大的改善，生產工具得到很大的更新;該村的農戶逐步建起了新房。二是該村在積極爭取國家政策支持的同時，充分發揮村民自治作用，組織實施了精整水田、道路通達工程、退耕還林、農網改造、人畜飲水改造等一批基礎設施項目建設，農村基礎條件進一步改善。全村農戶走上了硬化路面，實現了道路暢通;農村電網逐步改造，供電質量有所提高。各項社會事業發展較好，建立了衛生室、農資超市、醫療救治和疾病預防控制機制。有線電視和電話、移動通訊覆蓋全村，寬帶網絡逐步延伸，擴大了農戶接受外界信息的能力和渠道。三是民生金融加快發展，深受農民的好評。民生領域涉及全民的切身利益，要發展，需要多方面支持，金融部門的信貸支持尤其離不開。調研中，行長領導專門就金融服務情況聽取了農民群眾的意見和建議，以便使金融機構更好地服務于當地人民群眾。四是該村干部群眾法律意識、法制觀念普遍增強。以“打防并舉、標本兼治”為方針，進一步增強社會治安的掌控能力，農業法、村民委員會組織法為重點的與農民生產生活密切相關的法律法規廣泛普及，依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。　　二、主要困難和突出問題　　通過調研座談發現，沙壩村新農村建設取得了可喜成績，雖然與過去相比有了很大變化，但是距新農村的建設要求還存在一定的差距，在經濟發展中，還存在著制約農村經濟繁榮、社會穩定發展、基礎建設等方面的不利因素，還存在著新情況、新矛盾、新問題。主要困難表現在：一是農村投入嚴重不足。隨著農村集資搞建設政策的進一步規范和得失利益的驅使，村民“一事一議”舉步為艱。還未消化了前些年村公益事業負債，村辦公室簡陋，辦公實施簡易，現階段涉農所需的道路、水利、土質改造等基礎投入，主要靠爭取國家支農項目，而這些項目在實施的區域和資金分配上又十分有限，造成農村的多數區域沒有投入。二是農村勞動力素質偏低。經調研，該村還存在著農民思想還比較保守，傳統的小農意識根深蒂固，生產方式與現代要求差距甚遠。在思想素質方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏開拓進取精神。在文化素質方面，村民受教育程度偏低，由于農民科技知識低下，對新事物、新知識、新技術缺乏認識，從而阻礙了經濟的發展。三是鄉村差別依然存在。由于農村勞動力的外流，有些學生的父母常年在外務工，子女的日常教育、撫養問題也十分突出，加之農村教育設施的配備遠遠不如鄉鎮，學生所學知識面相對較窄。在醫療就醫方面，盡管實施了“新農合”，但就醫條件差，醫療水平較低，加之醫療費用報銷政策的局限，農民就醫的根本問題仍未全面解決。從經濟發展的角度來看，農村就業保障仍很薄弱，剩余勞動力只有外出務工。雖然增加了一筆收入，但這些人背井離鄉，給生產生活帶來了諸多不便并可能產生不穩定問題。　　三、促進發展思路和建議　　面對當前農村存在的新情況、新矛盾和新問題，針對啥壩村的實際，對新農村建設工作提出以下思路和建議：一是加快推進農業產業化，建立農民收入持續增長。現階段在積極抓好糧食生產的同時，繼續推進農業和農村經濟結構的戰略性調整，大力發展特色農業、綠色農業和生態農業，加快推進農業產業化經營。二是加快發展農村專業合作組織，引導農民主動融入大市場。通過選擇優勢項目，制定優惠政策，營造寬松的發展環境，招商引資興辦農副產品加工業，加快發展農產品精深加工業，提高附加值。三是加快推進鄉村統籌，促進經濟共同發展。面對當前鄉村發展的差距，要始終把發展農村生產力，增加農民收入放在第一位，全面提升農村經濟發展。財政支出、固定資產投資和信貸投放都要切實向農村傾斜取消對農民進城入戶、就業、子女入學等各種限制，讓農村和農民真正分享城市化、工業化的建設成果。四是發揮村級黨組織作用，促進社會和諧穩定。村民在最困難、最需要幫助的時候，村基層組織和黨員干部能幫助他們一下，拉他們一把。他們心里就會多一份感恩，對社會也多一份認同。同時，要引導農民群眾及時了解縣委縣政府的惠民政策，宣傳社會和諧和經濟發展的重要性，宣講物質文化和精神文明共同建設，激勵干部群眾全身投入經濟發展中去。　　領導干部如何下基層調研　　領導干部下基層，是開展調查研究的重要環節，是貫徹群眾路線的具體體現，歷來為我們黨所重視。近年來，不少領導干部經常下基層推動工作、化解矛盾，為群眾排憂解難，取得了積極成效。但在個別地方也存在這樣的現象：領導干部下到基層去了，走到群眾中了，群眾卻覺得領導干部離他們更遠了。究其原因，就在于這些領導干部把精力放在追求下基層的形式和數量上，而忽視了下基層的目的和效果：車子轉一轉，工程看一看，干部談一談，群眾見一見，調查研究就結束了。　　顯然，這樣的下基層不僅達不到掌握情況、解決問題、聯系群眾的目的，反而擾民傷財，加重基層的負擔。如果這種低效、無效甚至負效的下基層多了，不僅不能拉近同群眾的距離，而且會引起群眾的反感；不僅不能解決實際問題，而且容易造成新的矛盾。　　這種現象的出現，既有主觀原因，也有客觀原因。從主觀來講，少數干部對理論學習重視不夠，對改造主觀世界著力不夠，沒有認識到深入基層掌握第一手材料、到人民群眾中求教點子，是我們研究問題、解決問題的基本方法，是密切黨同人民群眾血肉聯系的基本途徑，于是自覺或不自覺地犯了主觀主義、形式主義的錯誤；從客觀來看，改革開放以來，我國經濟社會快速發展，新現象、新事物層出不窮，社會利益格局深刻變化，群眾思想觀念日益多樣，基層的情況千差萬別，了解基層的難度增加。　　改變這種現象，既要提高認識，又要講究方法。首先，應當加強理論學習，改造主觀世界。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，牢固樹立馬克思主　　義群眾觀，真正運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題。干部對群眾敞開心扉，群眾對干部就會無所保留，好主意、好辦法就會在交流中形成。其次，做好準備工作，心中帶著問題。下去之前，多方了解所到之處的情況，補充相關知識，對要達到的目的和要解決的問題做到心中有數。第三，堅持輕車簡從，機動安排行程。不搞層層陪同和群眾迎送，根據情況隨時調整行程安排，到最需要調研的地方去。第四，注意突出重點，不忘把握全局。定期深入到經濟落后、問題較多的地方調查研究，了解群眾疾苦，幫助解決困難，同時不忘全面了解情況，及時總結好的經驗和做法，拓寬解決問題的思路。　　此外，不妨搞一些隨機的、非正式的“下基層”。譬如，到市場問問菜價、看看品種，了解一下百姓的“菜籃子”；坐一坐公交車，體驗一下百姓的出行感受；哪里有生活困難的群眾，就走到他們身邊，聽聽他們的所思所盼；哪里群眾反映問題集中，就到哪里來一個“微服私訪”??這樣的“下基層”，簡便易行，效果較好，何樂而不為呢？　　領導干部下基層調研制度　　一、醫院實行院長查房每月一次。由院辦、醫務科分別按職能范圍，召集相應職能科室負責人，安排查房時間和內容，并報請主管院領導審批，院級領導按照分工參加查房。　　1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房內容和程序，將了解到的情況提前向相關職能科室反饋或請示分管領導，以提高查房質量和效率。　　2、主題圍繞醫院學科建設，科室管理和需要解決的具體問題。　　3、由院辦主任作好記錄，并對有關工作予以督辦。　　二、醫院設院長接待日，主要負責接待患者及家屬、社會各部門、各屆人士、醫院各級干部職工、退休人員對醫院工作的建議與意見，由門診辦主任做好記錄。接待后有關問題和事項由院辦按照督查督辦手續辦理并作回復。　　三、院級領導定期或不定期下科室調研工作，應本著精簡、高效、主動、服務的原則。

【篇2】領導下基層調研講話稿怎么寫

領導下基層調研報告(精選多篇)

　　電力公司領導下基層調研報告

　　為深入貫徹落實黨員創先爭優活動有關文件要求，進一步牢固樹立立黨為公，執政為民，群眾利益無小事的觀念，我結合福建風電公司實際情況，深入基層，認真開展了針對在新形勢條件下，基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調研活動。

　　在調研活動中，我本著”下基層、察民情、聽民聲、解民憂、勵民勁、保穩定”的工作目標，真實了解公司各部門、各單位的基本情況，實實在在幫助基層員工解決生產生活中的實際困難和問題，鼓舞激勵員工順利完成公司各階段任務目標。為切實掌握第一手詳實、鮮活的調研資料，我做了以下工作：

　　一是及時召開座談會。在召開座談會中，特別邀請基層黨員干部、技術骨干能手、基層員工代表參加，圍繞公司黨群建設、項目發展、安全生產、經營管理、生活后勤等諸多方面問題與我進行面對面溝通、心貼心交流。大家結合自身工作實際暢所欲言、諫言獻策。我認真聽取了每一位參會人員的發言，對大家所反映的問題逐一給予耐心、細致地解答，特別記錄了黨員干部作風建設和思想觀念中仍需完善和改進的地方。這使我更廣泛、更全面地聽取到一線員工的意見和建議，有效提高了解決公司各類實際問題的及時性。

　　二是針對公司年度工作會議精神要求實質，結合公司實際情況，我下到部門、下到班組，以管理提升活動為契機，熱烈號召公司全體員工增強緊迫感和責任感，統一思想，堅定信心，強化責任，狠抓落實，擰成一股繩，扎實做好安全生產，確保完成全年各項工作任務目標。

　　三是為全面落實黨的”十八大”保電工作，保障員工在”十八大”期間的思想穩定，我堅持與現場員工保持溝通交流，鼓舞他們咬緊牙關、卯足干勁，定目標、忙部署、抓落實，要求全體員工統一思想、提高認識，嚴格執行各項規章制度，嚴肅值班紀律，杜絕違章作業，加強現場安全生產管理，加強監督檢查，繼續深入開展現場反違章和隱患排查工作，落實各級人員責任，維持安全生產態勢平穩，確保”十八大”保電工作萬無一失。

　　四是參加公司工會組織開展的”送清涼”活動，慰問炎炎夏日里堅守在生產一線的員工。活動期間，我深入所屬工程項目建設工地，為冒高溫戰酷暑，堅守戰斗在生產一線的干部員工送去清涼飲料。在風電場，我圍繞員工的工作環境，飲食衛生，高溫勞動保護等，對生產一線、項目建設工地、高溫作業地點等作業場所進行走訪慰問，極大的鼓舞了員工的工作熱情。

　　通過與公司基層員工面對面交流談心以及深入部門、班組，以實際行動為員工解決困難，零距離為他們服務，真心實意為員工辦實事、辦好事，激勵員工做好本職工作，鼓舞員工實現各階段目標，做個員工信賴的公仆。總之，通過下基層走訪，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基層的實際情況，為黨員領導干部扎實地上了一堂非常好的黨課，這將激勵黨員干部今后以更好地精神狀態、更加高漲的工作熱情和更加務實的責任意識，認真做好本職工作，做一名合格的共產黨員。

　　下基層調研報告

　　按照中央及省、市計劃要求，我區自2014-2014年開展了小型病險水庫除險加固工程。工程建設過程中，作為我區指揮部辦公室副主任，我直接負責工程建設的前期準備、施工管理、資金管理、工程驗收等全部日常工作，現該工程已進入驗收總結階段。為做好該工程的經驗總結，規范運行管理、促進效益發揮，我組織工管科相關人員，多次深入基層，到相關政府及周邊村開展調研，積極溝通、了解民生民情，為下一步工作方案提供了依據。

　　一、小型病險水庫除險加固工程概況

　　歷城區現有小型水庫28座，其中小型水庫4座，小型水庫24座。2014年經過全市小型水庫大壩安全排查，其中27座屬于三類壩。根據省、市小型水庫除險加固任務要求，我區自2014到2014年，對27座病險水庫逐一進行達標治理，2014年完成白炭窯、葫蘆峪等8座；2014年完成棗林、大會等11座；2014年完成黃巢等8座小水庫除險加固任務，總計完成投資3502.1萬元。區委、區政府對該項工作高度重視，成立了歷城區病險水庫除險加固及重點河道治理工程建設指揮部，作為項目法人開展工作，并且與各有關鄉鎮簽訂責任書，明確了各級政府的相應職責分工。

　　工程建設中，由具備相應資質的設計、監理、審計等單位全程參與，各參建單位遵循“項目法人負責、監理單位控制、施工單位保證、設計單位服務、質量監督站監督、當地政府配合”等制度，明確責任、各負其責，按照項目管理“四制”要求，規范程序、嚴格管理，確保了工程質量和進度。尤其 1

　　是2014年工程，較08、09年投資額度大、施工難度高，歷城區高度重視，各參建單位共同努力，以創優質工程為目標，在全市做到了三個率先：“率先完成招投標、率先進場施工、率先完成水下主體工程”，使工程達到了預期成效。

　　該工程共收到上級資金1979萬元，其中中央資金450萬元，省級資金275萬元，市級資金1254萬元，其余資金由區政府配套。指揮部設立專用資金賬戶，規范操作，確保專款專用。

　　除險加固工程實施過程中，結合惠民政策，鼓勵、提倡選聘農民工，不但節省了工程開支，對農民增收也起到了積極作用；施工方案因地制宜，將水庫防洪效益與群眾生產生活需求相結合，真正實現了民心工程。

　　工程實施后，有利于提高水庫防洪能力，發揮防洪效益，減輕下游洪水災害損失；有利于增強蓄水能力、提高灌溉效益，保證農業高產穩產和農民增收；有利于減少水土流失，立足區域優勢，發展生態旅游；有利于進一步完善管理設施，提高管理水平，使水庫工程運行進入良性軌道。

　　二、調研情況

　　為將小型病險水庫除險加固收尾工作做好，進一步促進該工程的效益發揮，11月8日-11月12日，由我及工管科相關人員組成調研小組，深入基層，深入群眾，就該工程的經驗總結及建后管理、效益發揮等工作開展調研。調研過程中，我們走訪了各水庫所在鄉鎮及辦事處的水庫運行管理部門和部分重點水庫所在村。

　　走訪單位小水庫除險加固工程概況

　　此次下基層調研各鄉鎮、辦事處基本情況如下：

　　柳埠鎮：現有小型水庫12座，其中黃巢水庫為小

　　型水庫，小型水庫11座。

　　西營鎮：現有小型水庫8座，其中白炭窯水庫為小型水庫，小型水庫7座。

　　彩石鎮：現有小型水庫3座。

　　仲宮鎮：現有小型水庫1座。

　　高而辦事處：現有小型水庫2座，其中八大嶺水庫為小

　　型水庫，小型水庫1座。

　　港溝辦事處：現有小型水庫2座，其中燕棚水庫為小型水庫，小型水庫1座。

　　調研基本情況

　　此次下基層調研我們分別走訪了三類對象，一是鄉鎮及辦事處水利站工作人員；二是有關村干部；三是庫區周邊村民。在具體方式上，我們主要通過召開水利站相關人員及村干部座談會、走訪三類對象、到庫區周邊與農民交談等方式，聽取意見、建議，對小型病險水庫除險加固工程進行經驗總結，同時針對當地民生民情，對水庫的建后管理和效益發揮做出初步規劃方案。

　　調研過程中，大家一致認為，小型病險水庫除險加固工程在建設實施過程中，從工程的前期準備，到實施過程中施工管理、資金控制、質量監督的嚴格把關，直至工程組織驗收等全過程，指揮部及各參建單位能夠明確責任、各負其責，嚴格遵循建設程序，經過共同努力，工程建設獲得了預期成效。但各水庫工程的建后管理制度及人員、機制組成仍需進一步落實到位，這樣才能保證水利工程的規范化運行；同時管理房等配套設施的進一步完善、具有生態優勢的黃巢、棗林等水庫的親水生態景觀的建

　　設，將進一步促進該工程的經濟效益及生態效益的發揮。

　　三、幾點思考

　　1、針對小水庫除險加固工程的經驗總結，我們認為，程序的規范、制度的嚴格、各單位的配合、當地百姓的支持，都是我們工程順利實施的必要條件。這是我們此次工程的成功經驗，更是今后實施其他工程的基本要求。只有真正做到利民惠民，成為民心工程，才能取得百姓支持，取得更大的成功。

　　2、小水庫等小型水利設施多年來一直存在“產權不清晰，責任不明確、運行管理方式不規范，管理措施不到位”等問題，此次除險加固工程完成后，要想充分發揮小水庫的效益，做到規范化管理，水管體制改革等建后管理問題亟待解決。我區將立足基本情況，同時借鑒省、市及其他縣區水管體制改革的經驗教訓，從建后管理制度、機構設臵、人員配備、設施完善、多元化經營管理等各方面，加強建后管理，探索小水庫運行管理的長效機制。

　　3、此次小水庫除險加固工程以防洪為主，個別水庫兼顧灌溉效益等要求，增強了其防洪灌溉效益。我區的小水庫大多處于濟南市南部山區，屬于生態功能保護區、省城后花園。該除險加固工程的實施，使水庫大壩、庫區的整體景觀得到了改善，今后我們將立足于結合庫區周邊的生態優勢，因地制宜，增設親水景觀。這樣將會極大地帶動當地的生態旅游，促進水庫的經濟效益和生態效益。

　　調研記錄

　　時間：2014年11月8日-11月12日

　　地點：柳埠鎮、西營鎮、彩石鎮、仲宮鎮、港溝辦事處、高人員：

　　內容：主要通過召開有關人員、村干部座談會，了解情況，

　　而辦事處會議室或相關村委會。及各鄉鎮、辦事處水利站工作人員、相關村干部、群眾代表。 聽取對小型病險水庫除險加固工程實施過程及建后管理、增強效益的建議和意見，并明確下一步工作思路，確定工作目標。

　　根據縣委縣政府的《關于深入開展領導干部下基層活動的意見》和《關于開展2014年領導干部下基層活動的通知》的有關要求和部署，建設銀行盱眙支行田宇峰行長在駐點村—盱眙縣馬壩鎮沙壩村，走村入戶，深入開展了政策宣講調研活動;在此期間，共召開黨員群眾座談會1次，走訪慰問黃某某等困難戶5 戶，捐贈科技書籍上千冊，協調問題6個。帶領業務人員積極指導農民群眾提升金融知識水平，大力宣傳政府扶貧政策;鼓勵青年創業，鼓勵下崗再就業。著力解決中小企業和服務“三農”關于資金困難問題。通過多種形式的宣講調研，基本達到了預期的活動要求，具體情況匯報如下：

　　一、基本情況

　　沙壩村位于盱眙縣馬壩鎮東南面，東鄰金湖縣，靠近安徽天長市，屬于較為偏僻的村，還屬于較為貧窮的村。近年來，隨著黨和政府支農惠農政策的大力扶持，使得該村經濟穩定發展，農民生活水平顯著提高，農民生產條件逐步改善，科技文化教育發展加快，農村經濟與各項社會事業正在朝著全面協調可持續的方向發展。目前，該村的人參加了新型農村合作醫療，各項惠農補貼劃入各戶“一卡通”中。新式沼氣的大力普及，有效地完成了“一改三建”，使得人畜禽糞便得到無害化處理，用“沼氣”換來了當地環境的“清氣”。幾年的發展，使農民的生活得到了逐年提高，家庭收入逐年遞增，家庭資產不斷增長，推動鄉村發展的物質基礎得到不斷的加強和鞏固。一是隨著惠農政策的不斷深入，使農民群眾得到了很大的實惠，住房條件得到很大的改善，生產工具得到很大的更新;該村的農戶逐步建起了新房。二是該村在積極爭取國家政策支持的同時，充分發揮村民自治作用，組織實施了精整水田、道路通達工程、退耕還林、農網改造、人畜飲水改造等一批基礎設施項目建設，農村基礎條件進一步改善。全村農戶走上了硬化路面，實現了道路暢通;農村電網逐步改造，供電質量有所提高。各項社會事業發展較好，建立了衛生室、農資超市、醫療救治和疾病預防控制機制。有線電視和電話、移動通訊覆蓋全村，寬帶網絡逐步延伸，擴大了農戶接受外界信息的能力和渠道。三是民生金融加快發展，深受農民的好評。民生領域涉及全民的切身利益，要發展，需要多方面支持，金融部門的信貸支持尤其離不開。調研中，行長領導專門就金融服務情況聽取了農民群眾的意見和建議，以便使金融機構更好地服務于當地人民群眾。四是該村干部群眾法律意識、法制觀念普遍增強。以“打防并舉、標本兼治”為方針，進一步增強社會治安的掌控能力，農業法、村民委員會組織法為重點的與農民生產生活密切相關的法律法規廣泛普及，依法治村、民主管村的工作格局逐步形成。

　　二、主要困難和突出問題

　　通過調研座談發現，沙壩村新農村建設取得了可喜成績，雖然與過去相比有了很大變化，但是距新農村的建設要求還存在一定的差距，在經濟發展中，還存在著制約農村經濟繁榮、社會穩定發展、基礎建設等方面的不利因素，還存在著新情況、新矛盾、新問題。主要困難表現在：一是農村投入嚴重不足。隨著農村集資搞建設政策的進一步規范和得失利益的驅使，村民“一事一議”舉步為艱。還未消化了前些年村公益事業負債，村辦公室簡陋，辦公實施簡易，現階段涉農所需的道路、水利、土質改造等基礎投入，主要靠爭取國家支農項目，而這些項目在實施的區域和資金分配上又十分有限，造成農村的多數區域沒有投入。二是農村勞動力素質偏低。經調研，該村還存在著農民思想還比較保守，傳統的小農意識根深蒂固，生產方式與現代要求差距甚遠。在思想素質方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏開拓進取精神。在文化素質方面，村民受教育程度偏低，由于農民科技知識低下，對新事物、新知識、新技術缺乏認識，從而阻礙了經濟的發展。三是鄉村差別依然存在。由于農村勞動力的外流，有些學生的父母常年在外務工，子女的日常教育、撫養問題也十分突出，加之農村教育設施的配備遠遠不如鄉鎮，學生所學知識面相對較窄。在醫療就醫方面，盡管實施了“新農合”，但就醫條件差，醫療水平較低，加之醫療費用報銷政策的局限，農民就醫的根本問題仍未全面解決。從經濟發展的角度來看，農村就業保障仍很薄弱，剩余勞動力只有外出務工。雖然增加了一筆收入，但這些人背井離鄉，給生產生活帶來了諸多不便并可能產生不穩定問題。

　　三、促進發展思路和建議

　　面對當前農村存在的新情況、新矛盾和新問題，針對啥壩村的實際，對新農村建設工作提出以下思路和建議：一是加快推進農業產業化，建立農民收入持續增長。現階段在積極抓好糧食生產的同時，繼續推進農業和農村經濟結構的戰略性調整，大力發展特色農業、綠色農業和生態農業，加快推進農業產業化經營。二是加快發展農村專業合作組織，引導農民主動融入大市場。通過選擇優勢項目，制定優惠政策，營造寬松的發展環境，招商引資興辦農副產品加工業，加快發展農產品精深加工業，提高附加值。三是加快推進鄉村統籌，促進經濟共同發展。面對當前鄉村發展的差距，要始終把發展農村生產力，增加農民收入放在第一位，全面提升農村經濟發展。財政支出、固定資產投資和信貸投放都要切實向農村傾斜取消對農民進城入戶、就業、子女入學等各種限制，讓農村和農民真正分享城市化、工業化的建設成果。四是發揮村級黨組織作用，促進社會和諧穩定。村民在最困難、最需要幫助的時候，村基層組織和黨員干部能幫助他們一下，拉他們一把。他們心里就會多一份感恩，對社會也多一份認同。同時，要引導農民群眾及時了解縣委縣政府的惠民政策，宣傳社會和諧和經濟發展的重要性，宣講物質文化和精神文明共同建設，激勵干部群眾全身投入經濟發展中去。

　　領導干部如何下基層調研

　　領導干部下基層，是開展調查研究的重要環節，是貫徹群眾路線的具體體現，歷來為我們黨所重視。近年來，不少領導干部經常下基層推動工作、化解矛盾，為群眾排憂解難，取得了積極成效。但在個別地方也存在這樣的現象：領導干部下到基層去了，走到群眾中了，群眾卻覺得領導干部離他們更遠了。究其原因，就在于這些領導干部把精力放在追求下基層的形式和數量上，而忽視了下基層的目的和效果：車子轉一轉，工程看一看，干部談一談，群眾見一見，調查研究就結束了。

　　顯然，這樣的下基層不僅達不到掌握情況、解決問題、聯系群眾的目的，反而擾民傷財，加重基層的負擔。如果這種低效、無效甚至負效的下基層多了，不僅不能拉近同群眾的距離，而且會引起群眾的反感；不僅不能解決實際問題，而且容易造成新的矛盾。

　　這種現象的出現，既有主觀原因，也有客觀原因。從主觀來講，少數干部對理論學習重視不夠，對改造主觀世界著力不夠，沒有認識到深入基層掌握第一手材料、到人民群眾中求教點子，是我們研究問題、解決問題的基本方法，是密切黨同人民群眾血肉聯系的基本途徑，于是自覺或不自覺地犯了主觀主義、形式主義的錯誤；從客觀來看，改革開放以來，我國經濟社會快速發展，新現象、新事物層出不窮，社會利益格局深刻變化，群眾思想觀念日益多樣，基層的情況千差萬別，了解基層的難度增加。

　　改變這種現象，既要提高認識，又要講究方法。首先，應當加強理論學習，改造主觀世界。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，牢固樹立馬克思主

　　義群眾觀，真正運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題、解決問題。干部對群眾敞開心扉，群眾對干部就會無所保留，好主意、好辦法就會在交流中形成。其次，做好準備工作，心中帶著問題。下去之前，多方了解所到之處的情況，補充相關知識，對要達到的目的和要解決的問題做到心中有數。第三，堅持輕車簡從，機動安排行程。不搞層層陪同和群眾迎送，根據情況隨時調整行程安排，到最需要調研的地方去。第四，注意突出重點，不忘把握全局。定期深入到經濟落后、問題較多的地方調查研究，了解群眾疾苦，幫助解決困難，同時不忘全面了解情況，及時總結好的經驗和做法，拓寬解決問題的思路。

　　此外，不妨搞一些隨機的、非正式的“下基層”。譬如，到市場問問菜價、看看品種，了解一下百姓的“菜籃子”；坐一坐公交車，體驗一下百姓的出行感受；哪里有生活困難的群眾，就走到他們身邊，聽聽他們的所思所盼；哪里群眾反映問題集中，就到哪里來一個“微服私訪”??這樣的“下基層”，簡便易行，效果較好，何樂而不為呢？

　　領導干部下基層調研制度

　　一、醫院實行院長查房每月一次。由院辦、醫務科分別按職能范圍，召集相應職能科室負責人，安排查房時間和內容，并報請主管院領導審批，院級領導按照分工參加查房。

　　1、院辦于查房前與科室主任作雙向交流，幫助科室明確查房內容和程序，將了解到的情況提前向相關職能科室反饋或請示分管領導，以提高查房質量和效率。

　　2、主題圍繞醫院學科建設，科室管理和需要解決的具體問題。

　　3、由院辦主任作好記錄，并對有關工作予以督辦。

　　二、醫院設院長接待日，主要負責接待患者及家屬、社會各部門、各屆人士、醫院各級干部職工、退休人員對醫院工作的建議與意見，由門診辦主任做好記錄。接待后有關問題和事項由院辦按照督查督辦手續辦理并作回復。

　　三、院級領導定期或不定期下科室調研工作，應本著精簡、高效、主動、服務的原則。

【篇3】領導下基層調研講話稿怎么寫

領導下鄉調研講話稿

【篇一：送教下鄉領導講話稿】

篇一：送教下鄉講話稿

“送教下鄉”講話稿

各位領導、同仁們：

大家好！在這春風送暖、萬物復蘇之際，我們迎來了縣教研室

組織的“送教下鄉”活動的領導們和名師們，首先我代表福星學區全

體師生向你們表示誠摯的感謝！向前來參加活動的各位老師表示熱烈

的歡迎！

縣教研室組織的這次活動，對我們福星學區、乃至隴西縣西北部

的四個學區來說是一大盛事，是一件好事，是一場及時雨。這次活動

使我們的教師真切的感受到了在同樣條件下，縣內名優教師組織課堂

教學、傳授知識、培養能力、啟迪智慧的高超教學藝術，也為我們送

來了先進的教學理念，為城鄉校際間相互交流、相互合作作出了示范，

搭建起了橋梁。因此，我學區能有幸承辦這次活動，是上級領導對我

們的高度信任和重視，是兄弟學校對我們工作的極大支持和幫助。在

此，我再次表示衷心的感謝！下面就學區的基本情況和一些想法向大

家作一匯報，不妥之處，望各位指正。

一、 基本情況

福星學區現有初中1所，完全小學10所。教職工155人，初中

56人，小學96人，其中代課教師18人，專任教師學歷合格率，

初中95%，小學98%，學區現有市級骨干教師1人，縣級骨干

教師13 人。在校學生2344人，其中，初中1029人，小學1315

人。實現了班班有教室，人人有課桌凳。2009年初中七科合格率 31.6 %，小學三科合格率47.12%。

二、 工作思路

近幾年來，我學區廣大教職工辛勤工作，付出了大量的勞動，

但從教學成績來看，一直處于全縣中間水平，且徘徊不前，如何克服

這一被動局面，推動福星教育教學水平不斷提高，成了擺在福星學區

每一位教師面前的課題，經過我們認真分析，集思廣益，提出自己的

一些看法。

一、加強學習，構建學習型校園。在這樣一個知識、信息日新月

異的時代，終身學習成了每一個人的必須，作為一名教師更是時刻都

不能放松學習。“學然后知不足，教然后知困”。學習不僅能彌補教師

的不足，也能幫助教師發現不足，學習是“樹師德、練師能”的有效

途徑 。學區要求每個教師根據自己的實際，按照缺什么、學什么、

補什么的原則，定出自己的學習計劃，采取多種多樣的方式加強學習，

做到既重視理論學習，又重視教學方法的學習；既重視學習，又重視

反思；既重視反思，又重視改進。不斷提高自身的理論素養、專業水

平、育人技能。尤其是要加大教師對新課程理論的學習，對新課改相

關的一些熱點、焦點問題，要充分學習，廣泛討論，逐漸內化，讓每

位老師通讀新課標，使教師真正明白自己所教的這門學科，幫助教師

轉變觀念，建立新的教材觀、學生觀、教師觀和質量觀。也使教師變

成學習的主人，人人樂學、好學，以學為榮。學校變得書聲朗朗，書

香滿園。

二．加強青年教師的管理和培訓，優化教師隊伍。全學區年輕教師較多，他們剛參加工作，

有朝氣，精力旺盛，干勁大。但缺乏鍛煉，無論專業思想，專業水平都還不鞏固，這就要求學校對他們在工作上要高標準嚴要求，發揮骨干教師的傳、幫，帶作用，讓他們盡快成長起來。在生活上既要嚴要求，又要多關心，多照顧，讓他們安心本職工作，安心為當地教育事業服務。這樣一來，他們很快就會成長為福星教育的中堅力量。

三、加大教研教改力度，促進教師教法的根本轉變。

從福星學區現狀來看，小學教師年齡結構兩極分化嚴重，缺少中間力量，一些老教師教法陳舊，年輕教師得不到很好的引領，專業成長緩慢。因此要加大教研力度，開展多種形式的教研活動，如示范課、公開課、送教下鄉等，來促課堂教學方式的轉變，以提高課堂效率。

四、加強教學督導，落實各項常規。備課、上課、作業布置與批改、課后輔導、考試是教學主環節，也是提高質量的主渠道，學區在這方面有新的要求，并且要深入學校督促落實。

1、備課

第一：要按照新課程標準要求、學校的情況、自身的條件和學生的素質備課，處理教材時要把重點落在學生的需要、興趣、能力水平和思維特征上。

第二：要充分開發選擇多種教學資源（教科書、工具書、各種教具、多媒體網絡等）備課。 第三：集體備課。實現老師集體智慧與文本智慧的碰撞、整合。 第四：備課時詳寫教學策略與反思。2、課堂教學要求

第一：以教師為主導，以學生為主體，把課堂還給學生。還給學生“問”、“讀”、“講”、“思”、“評”、“寫”、“議”、“辯“的機會與權利。

第二：注重過程與方法，突出學習方法指導。

第三：對待學生要尊重激勵、贊賞，創造民主、平等、和諧的課堂環境。

第四：創造開放的空間，使用多種教學手段，讓學生去看、去聽、去想、去體驗。

3、作業要求

第一：減輕過重的課業負擔，堅決杜絕布置簡單重復的作業。、 第二：作業要分層布置。 第三：作業形式要多樣化。

4、輔導要求

①充分挖掘潛力，讓學生的特長愛好有施展的機會和空間。 ②對個別學困生要注意心理輸導，學法指導，作業面批。

5、考試要求

①凡考必嚴。

②作好考后分析，尋找對策。

總之，我相信，有上級主管部門的正確領導，有社會各界的關心和支持，有學區各位老師齊心協力的奮斗，我們的教學質量一定會提高，會向當地的父老鄉親交一上份滿意的答卷。．4．23.2010篇二：送教下鄉講話稿

“送教下鄉”講話稿

各位領導、同仁們：

大家好！今天我們迎來了縣教研室組織的“送教下鄉”活動的領導們和名師們，首先我代表豐樂學區全體師生，對各位領導和專家的到來表示熱烈的歡迎和由衷的感謝！

縣教研室組織的這次活動，對我們豐樂學區是一件好事，是一場及時雨。這次活動使我們的教師真切的感受到了在同樣條件下，縣內名優教師組織課堂教學、傳授知識、培養能力、啟迪智慧的高超教學藝術，也為我們送來了先進的教學理念，為城鄉校際間相互交流、相互合作搭建起了橋梁。謝謝三位老師精心的準備，給我們帶來三堂精彩的展示課，通過他們的課堂教學，向我們傳送了新的教學理念和新的教學方法，作為我們農村學校，唯有請進來，走出去，引進源頭活水，才能推動我學區教育教學研究工作的深入開展。

衷心感謝各位領導的指導。今后我們將拿出自己的虛心、耐心、熱心、用心地教研，真實、

扎實、樸實，踏實地打造高效課堂，成就學生的美好未來。

老師們，新課程改革正在進行，新的理念，新的觀點，新的教法頻頻亮相，課堂發生了變化的同時也讓我們經常感嘆，課越來越不會上了，越來越不敢上了。但只要我們教師能夠多一份智慧少一份平庸，多一份創新，少一些形式，相信我們的課會更加精彩，我們的課堂將會成為學生向往的學習殿堂。本次教研活動圓滿結束，謝謝大家。篇三：送教下鄉講話稿 送 教 下 鄉 講 話 稿

清水二中校長：王占林

尊敬的教研室傅主任、五中趙校長、王校長、各位老師：

大家好，首先我代表清水二中全體教職工對傅主任、趙校長、王校長及三位教師表示衷心的感謝，下面我說三點。

一、一年以來送教下鄉工作的成果

一年來，傅主任和趙校長心系二中，時常關心二中，時常惦記二中的教育教學工作。帶領課改楷模三次送教下鄉，真是雪中送炭。記得于2012年10月11日帶領吳志明等三位教師來我校傳經送道，又于2013年4月12日再次帶領王小紅等三位教師對我校教學進行指導，這又是第三次。三次送教下鄉活動取得了顯著的效果，2013年我校初中畢業檢測綜合排名由12年的最后一名躍升至第九名，考入市一中學生一名，八年級在全縣統考中取得了全縣第八名的好成績。同時，我校教研教改蔚然成風，學校聲譽迅速提升，本學期在校學生443人。

二、五位教師的精彩展示，值得我們學習

1、各位授課教師業務水平高，對課堂的調控能力、語言表達能力、課件的制作水平都很高。

2、教學方法新，學生在教學活動中的主體地位更加明現,教師角色發生了明顯的變化,從主導轉為引導、組織,讓課堂更加民主和諧。

3、各位教師都很年輕,富有活力。課堂能充分留給學生動手動腦的時間,讓學生參與課堂教學,很好的實現了以學生為主體，以教師為主導的教學理念。

4、各位教師把杜郎口教學模式運用的活靈活現，輕松自如。

三、我校教育教學工作努力的方向

1、虛心向五中學習，學習先進的理念，全新的課改經驗，導學案的書寫，培優補差的經驗等。

2、各位老師要認真鉆研教材，加強自身業務學習，不斷提高自身素質，及時反思自己的教學行為，學習五中全新的理念及模式，不斷嘗試實踐，在實踐反思中不斷提高自己課堂教學水平，追求高效。

2、積極參加建研教改，多進課堂聽課，評課，提高課堂教學的實效性。

3、以滿腔的熱情關愛學生，讓學生愛自已，對自己教的學科感興趣，進而有效的提高教育教學質量。

4、在訓練學生上下功夫，從聽課中學生的表現來看，我們的學生見識少，膽怯心理嚴重，學生讀、說及展示能力都需加強，因此課堂不是十分活躍，今后這將是我們應該重視和加強的地方。

總之，相信在傅主任、趙校長的關心指導下，我校教師的精誠團結，共同努力下，二中的明天會更加美好。最后，再次感謝傅主任、五中趙校長、王校長及各位老師的傳經送寶。 2013年10月17日

【篇二：干部下鄉調研報告】

深入基層 了解民情

——縣園林管理局下鄉住村調研報告

調研時間：2010年10月26日——2011年11月26日 調研人員：申、孫、趙、楊、李

調研方式：入戶訪談

調研鄉村：常金、北栗、常珍三個村

調研背景：

根據縣委、縣政府關于組織千名干部轉變作風下鄉住村開展“六個一”活動的總體部署，我局以理論聯學、發展聯謀、實事聯辦、責任聯動、黨建聯創、項目聯建的“六聯”為主要內容，開展了干部下基層活動，在此基礎上對村莊現狀的一些問題作進一步深入了解，并對村民務工情況、村民收支結構、物價變動、鄉村教育、民風民俗等課題進行了訪談。 調研目的：

本次調研一再強調我們調研的建設性和溫情化，使大家與老鄉交流過程中敞開心懷，為老鄉送上一份關懷，自己在加深對農村深入認識的同時，也收獲一種對鄉村的情懷，防止進入為調研而調研的誤區。

寫在前面的話：

這次調研雖有固定的課題，但在調研中是分小組進行的，側重點會有所不同。又因整體而言，這次調研過程中涉及的內容和范圍也比較廣泛，各種問題了解不太深入，我個人又比較關注村民對于生活方面的情緒，所以這份報告在主觀想法方面會濃些。

這三個村是區下轄的三個行政村。常金全村人口1170人，黨員32人；常珍全村有1150人，黨員32名。北栗全村1090人口，黨員30名。在調研過程中主要了解了村里的土地、消費、務工、教育等方面的情況和老鄉對于這些的看法。下面就是關于這些問題的一些情況和想法。

一、土地

經營狀況：人均耕地1.3——1.5畝，以種植玉米和蔬菜為主。機械化耕作，灌溉以電抽取為主，經濟效益良好。

出現現象：因二十幾年未再分地，造成土地擁有很不均衡。因大量人員外出務工，土地流轉給親戚、朋友現象很普遍。宅基地使用和審批也成為當前的一個嚴重問題。

村民態度：近來經營土地收入較為可觀。國家政策好，但農用物質漲幅大，甚至抵消了免除的農業稅。規模經營能降低成本，不反對甚至贊同規模經營，但要實現規模經營，需政府做很多工作，并且必須保證農民利益。村民對重新分配土地并無強烈要求，一則是因為國家政策長期不變，二則是因為土地已不是他們收入的主要來源，三則是重新分配必

然導致土地多者的反對，阻力也較大。

一些想法：土地增收潛力不大與物價上漲、生活成本提高造成的生活緊迫的矛盾是大量農民外出務工的內在動力。整體而言，土地收入雖已不占農民收入的主要比重，但各村各家情況差異也較大，土地于他們而言仍很重要。

二、消費

在村民的日常消費、耐用品消費、大眾消費以及醫療教育支出中，以房子、婚慶、喪葬為主的大眾消費已經成為村民的主要負擔。

房子：村子里的建筑以二層樓房與平瓦房居多，新建的房子主要是二層樓房，村民建房比較實用和理智，并無過度攀比之風，村中道路兩旁有許多磚垛，因為有許多村民準備建房，另外，磚價上漲較快也是原因之一。建房費用這幾年也有了很大的提高，前些年建一棟五間平房手工費一間1500元，現在一間就要1700元。如今一所新房建下來再加上裝修要8——10萬元。一位老鄉還給我們舉了個例子，說他家的一座配房三年前要2萬，現在建下來就要4萬元。

婚慶、喪葬：婚慶、喪葬等支出也是村民的一大負擔。就以宴席而言，一般要40——60桌，個別甚至上百桌，而一桌要花費一百多元，這是對于辦理的一方來說。對于其他村民來說，每年的親戚、朋友、鄰居家的婚喪嫁娶、添孩子之事也都要隨禮，根據關系的親疏遠近和自身經濟條件每次

送二十至三五百不等的禮，一年遇到十幾次甚至幾十次，這種事累積起來也是一筆不小的支出，所以村民對此多有不滿情緒，但又無力改變現狀，因為在村莊這個熟人社會中，“花錢事小，丟面子事大”依然是很強的觀念，一家人一輩子也遇不上幾次這種事，辦得太寒磣，惹人笑話。鑒于這種情況，一位大叔提出希望政府或村委能出面對這種情況引導、規范一下。對于要結婚的家庭來說，花費還遠不僅僅于此，在村里一般情況而言，結婚時男方要有一所新房（8——10萬元），彩禮要3——5萬元，彩電、洗衣機、空調、冰箱、電動車、摩托車等家用電器和交通工具也是需要配備的，這些又要花費1——2萬元。如此算下來，一個婚結下來要支出十幾萬到二十萬元。這對于一般的家庭來說無疑是一筆巨大的費用，而這一部分錢基本都是要有父母來負擔的（因為年輕男孩多外出打工，但多數不怎么往家寄錢）。而父母普遍認為自己把孩子養大成人并為他們張羅結婚也是天經地義的事。但這負擔確實沉重，以上計算的還是家中一個男孩的情況，如果兩個或多個，那負擔更是可想而知。

三、務工

村子里有在本地務工和外地務工兩種形式，本地的一般是作為泥瓦匠在周圍村子里幫人蓋房子，還有到康寶、昂生、亨德誼、清華務工的，也有到村辦預制廠務工的，工資一般在50——60元∕天，有的月工資800元左右。在外地打短期

工的有去建筑隊的，長期工有作焊工、泥瓦工、做小生意的等等，另外還有相當一部分十幾到二十多歲的年輕人去廣東等地的工廠里務工的。我們在訪談時，有姐妹倆，大的二十歲，在平頂山上了大專剛畢業，小的十八歲，初中畢業。她們認為上學并無太大用處，成本過高，并且畢業后工作依然很不好找，村里十五六歲輟學的很普遍，有的家長當女兒學習不怎么好時就不讓上學了，讓出去打工，但有的家長也不想讓女兒出去打工，認為女孩子離家出去他們會不放心，再說家里也不指望她們去打工掙錢，而男孩多是因為自己不愿意上而輟學。在聊到農村和城市生活時，兩個女孩兒也流露出了對大城市精彩生活的向往，并且認為農村生活平淡無聊，但也意識到自己生活在大城市的可能性不大，自己也坦然接受，過些年就出嫁，要長期生活在農村。而與這個例子相呼應的是與一位大伯的交談，他當年幫村里推銷蘋果，在外打工、做生意，行走大江南北幾十年，現在一個兒子、兩個女兒都已長大成人外出打工，愛人也去世幾年了，自己與兩歲大的小孫女一起生活，料理著家里的七八畝地過活，生活還算不錯，準備這兩年建新房。

這位大伯雖然恰好算是那兩個女孩子的父輩人，但我卻從這位大伯身上看到了兩個女孩子的未來，這仿佛是一個輪回：上學——輟學——打工——結婚——再打工——回鄉（兒女已成人——再打工——……），不知道這個圈子會轉

【篇三：文化下鄉領導講話稿3篇】

文化下鄉領導講話稿3篇

全省文化系統響應中宣部、文化部等部委開展文化、科技、衛生三下鄉活動的號召,把開展送文化下鄉活動作為促進農村文化建設、改善農村社會風氣的有效手段和文化工作的長期任務來抓,取得了初步成效。作為領導做一個講話，本文是小編為大家整理的文化下鄉的領導講話稿，僅供參考。

文化下鄉領導講話稿一：

尊敬的各位領導、各界朋友、父老鄉親們：

大家好!

今天，我們懷著無比欣喜地心情，迎來了陜西省人民藝術劇院的同志們來我鄉進行文藝演出。這次演出活動，是落實全省范圍內開展的建設新農村送戲下鄉活動的具體體現。陜西省人民藝術劇院歷史悠久，擁有大批藝術骨干力量，他們成功的舞臺演出，受到了省內外觀眾的普遍贊譽。他們創作表演的話劇《鐘聲遠去》參加了第五屆全國話劇優秀劇目展演。今天他們帶著優秀的文藝作品來我們阜寨鄉演出，這對我們鄉來說，是一件大喜事。在此，我謹代表鄉黨委、鄉政府對省人民藝術劇院同志們表示最熱烈的歡迎。對他們不畏嚴寒，送文化下鄉的舉動表示最崇高的敬意。

預祝演出活動圓滿成功!

文化下鄉領導講話稿二：

尊敬的各位領導，各位嘉賓，農民朋友們：

大家上午好!

乘著五月駘蕩的東風，龍潭區一下四送文化下鄉活動今天拉開了帷幕。開展下基層、送崗位、送保障、送服務、送文化一下四送活動，是區委、區政府將干部下基層活動引向深入，實現文化資源和文化服務重心下移，將黨和政府的方針、政策和關懷慰問及時傳遞給基層廣大農民群眾的重要舉措。通過一下四送文化下鄉活動，創新形式，豐富內涵，大力發展先進文化，提高農村文化自我發展能力，有力促進我區農村物質文明和精神文明協調發展，推動社會主義和諧新農村建設。

在這里，我謹代表區政府向參加今天一下四送活動的各位領導、各位來賓、同志們、朋友們表示熱烈的歡迎!向給予此次活動大力支持和幫助的部門單位以及為演出活動精心籌備、付出辛勤汗水的吉林省民間藝術團全體演職人員表示衷心的感謝!

近年來，區委、區政府高度重視文化事業發展，2006年以來，我們先后組織開展各類大型文體活動57項，建設農家書屋108個、社區書屋35個、文化大院36個，投入體育器材264套，極大推動了全區文化事業的發展繁榮。

這次文化下鄉活動，既是送文化，也是送歡樂，更是送溫暖。希望大家要以此次活動為起點，進一步激發為基層群眾服務的熱情，把關注民生、推進文化事業發展繁榮作為工作常態，積極投身到一下四送文化下鄉活動當中去，為豐富農村的文化生活，為讓廣大人民群眾共享社會發展成果，為建設社會主義新農村做出新的更大的貢獻!

最后，預祝此次活動圓滿成功!衷心的祝福各位領導、同志們、廣大農民朋友們身體健康、闔家幸福、年年豐收、萬事如意!

謝謝大家!

文化下鄉領導講話稿三：

各位觀眾、全體演職人員，大家好!

在這陽光燦爛、鮮花盛開的五月，2014年度文化下鄉演出即將拉開帷幕，我謹代表縣委、縣政府對所有參加文化下鄉演出的各個文藝團隊和文藝愛好者表示衷心的感謝。

當前，全縣上下正在轟轟烈烈地開展黨的群眾路線教育 實踐活動，這次文化下鄉演出就是按照活動的要求，將文化服務活動作為黨的群眾路線教育實踐活動的有效載體和重要內容，以文藝演出的形式走基層、下農村，以 送溫暖、聚民心，送服務、解民憂為活動目的，認真落實習近平總書記的講話精神，走進基層、貼近群眾，把歌把舞送到田間地頭，把黨的關懷和愛心送到百姓家中，以文載道、以文育人、以文揚善、以文寓美，用優秀的文藝作品宣傳黨的群眾路線教育實踐活動，助推全縣黨的群眾路線教育實踐活動的順利進行，取得實效。

今年，縣文廣新局還將組織送圖書下農村、文化藝術知識教育、文化藝術技能輔導、基層文化站輔導員培訓、文化藝術展覽展示、文體活動設備配發、全民健身體育比賽等文化體育志愿服務等形式多樣的各類文體惠民活動，多層次、全方位為基層群眾開展文化服務，使廣大基層群眾充分享受文化發展、社會進步的成果，豐富廣大基層群眾的業余文體生活，滿足廣大基層群眾的精神文化需求。我相信，隨著這次文化下鄉演出、各項文體惠民活動的逐步開展和全縣文體服務網絡的健全，我縣的群眾文體工作會更上一個新的臺階，群眾性文體活動會更加異彩紛呈，廣大人民群眾的生活會更加豐富多彩，我們的社會也會更加和諧美好。

最后，預祝2014年度文化下鄉演出活動圓滿成功! 謝謝大家!

【篇4】領導下基層調研講話稿怎么寫

領導講話稿套路理論下基層街道領導講話
第二次黨代會剛剛落下帷幕之際,為了全面貫徹落實十七屆六中全會精神,推動社區文化大發展、大繁榮,進一步興起社區文化建設新,結合西夏區委、政府五比五看爭先進位活動的深入開展,文昌路街道在這里隆重舉行五比五看爭先進位送服務送溫暖巡回演出暨西夏區文昌路街道雙擁協會成立大會.主要有三層意思：一是針對轄區駐區部隊多的資源優勢,成立了文昌路街道雙擁協會,充分利用自身優勢,組織轄區企事業單位、非公企業家為駐區部隊辦實事、解難題,形成社區建設與國防建設共同發展的良好局面,逐步構建社會化、多元化的雙擁工作新格局.
二是協調組織轄區文明單位、非公有制企業家及各社區對轄區貧困老黨員進行1+1結對幫扶活動.將不同種類的黨報、黨刊送到貧困老黨員手中,將溫暖送到他們身邊,讓他們及時地了解國家政策、方針,了解區情、市情及西夏區區情,不斷提高老黨員的綜合素質能力,調動他們參政議政的積極性,為推動和諧社區建設做出應有的貢獻.
同時,成立了醫療衛生、科技、家政等志愿者服務隊伍,為轄區貧困老黨員提供全位的貼心服務.三是文昌路街道、轄區企事業單位、駐區部隊、社區居民自編自演自導了一臺五比五看爭先進位文藝節目.
其中說唱表演《看西夏、說文昌》這個節目,生動形象地將西夏區今年以來經濟社會、改善民生、干部作風等各項工作的大轉變、大提升以說唱的形式表現出來,歌頌了包容共濟、敢拼能贏的西夏作風和同心同德搞建設、群策群力促發展的良好局面；將文昌路街道今年的主要工作以快板的形式融入到節目中,同時,將一居一品一特色推向舞臺,讓各社區在舞臺上將各自工作特色以說唱的形式亮出來,比學習、比能力,比干勁、比活力,比奉獻,將五比五看爭先進位活動落到實處.
本次活動得到了西夏區組織部、武裝部、宣傳部、文明辦的大力支持和指導,也受到西夏區委、政府主要領導的關心幫助.借此機會,我代表文昌路街道黨工委、辦事處對蒞（li）臨參加此次活動的各位領導、各位來賓表示衷心的感謝!同時,對一直關心、支持文昌路街道工作的轄區企事業單位和非公企業家們表示誠摯的謝意!各位領導、同志們,千里之行,始于足下；絢麗藍圖,點墨繪就.

讓我們在區委、政府的堅強領導下,認真學習貫徹黨的十七屆六中全會精神、西夏區
第二次黨代會精神,全面貫徹落實科學發展觀,大力發揚包容共濟、敢拼能贏的西夏作風,團結帶領轄區全體黨員干部和社區居民,勵精圖治、開拓奮進,為建設宜業怡游逸生活、和諧幸福新西夏而努力奮斗!最后,祝本次活動圓滿成功!祝大家工作順利、身體健康、闔家幸福!


推薦訪問： 下基層 調研 領導