落實，讀音為luò shí，漢語詞匯，意思是指計劃、措施、政策等得以實現；確定、決定；實行；心里踏實、情緒安定、落到實處、心情安穩， 以下是為大家整理的關于廉潔談話制度落實情況報告4篇 , 供大家參考選擇。

廉潔談話制度落實情況報告4篇

第1篇: 廉潔談話制度落實情況報告

臨滄市臨翔區檔案局關于整改落實

“四群”教育工作督查中發現問題的情況報告

區委“四群”辦：

根據3月2日區委督查組對我單位的“四群”教育督查情況以及區委“四群”教育辦公室的整改通知要求，區檔案局的“四群”教育工作主要有三個方面需要整改完善，3月2日至28日，我局認真進行了整改，現將整改落實情況報告如下：

一、關于聯戶面過窄的問題

根據區委的統一安排，我單位掛鉤聯系圈內鄉寧安村委會，共有25個村民小組，987戶農戶，我單位現有在職職工13名，單位經濟薄弱，人員結構老化，如果繼續擴大掛鉤聯戶的人數，工作難度增加，效果不明顯，加之我單位所掛鉤的村委會不在公路沿線，也不在鄉政府所在地，所以經請示區委“四群”辦，我局將原先掛鉤聯系的10個村民小組擴大到16個，分別由局領導班子成員，中層干部分組包干，村民小組聯系面已擴大到60%以上，暫時不擴大聯戶人數。

二、觀看專題片《巨變》情況

3月23日下午，我局組織干部職工觀看了孟連經驗專題片《巨變》觀看之后，局長字元清就孟連事件的情況進行介紹，并對事件發生、發展、轉變過程的原因進行分析，并要求全局干部職工借鑒孟連經驗扎實開展好“四群”工作，真正做到干部受教育，群眾得實惠。

三、“兩卡”聯戶情況

截止3月28日，我單位干部職工共聯系農戶41戶，每個干部職工都到掛鉤聯系農戶家深入了解情況，填寫了41份《民情登記卡》、《干部直接聯系群眾基本情況登記表》，發放了41份《民情聯系卡》，并按要求逐步建立完善單位整體臺帳。

二〇一二年三月二十九日

第2篇: 廉潔談話制度落實情況報告

關于帶薪休假制度落實情況報告

　　完善鼓勵居民消費政策，鼓勵文化、旅游、健身等消費，落實好帶薪休假制度。要下面是語文迷小編整理的關于帶薪休假制度落實情況報告，歡迎大家閱讀!
　　【關于帶薪休假制度落實情況報告1】　　XX年6月，國務院明確提出“將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度”。近日，市政府民意調查中心針對“帶薪休假制度執行情況”，對全市部分在職職工開展了隨機問卷調查。??
　　八成以上被訪者知曉帶薪休假制度??
　　在1010位被訪者中，按所在單位類型分：國有集體企業占%，私營企業占%，機關事業單位占%，個體工商戶占%，外資企業(含合資企業)占%，其他占%。調查顯示，當問及“您是否了解帶薪年休假的相關法規制度”時，有%的被訪者表示比較了解，%的表示了解一些，有%的表示不知道。說明不同類型單位性質的職工群體的知曉率差異較明顯，具體來看，國有企業和機關事業單位的職工知曉率排前兩位，分別為%和%，私營企業和個體工商戶最后，分別為%和%。說明帶薪休假制度的內容應加大宣傳力度，以便讓更多的職工享受到這一政策帶來的福利。??
　　近九成被訪者希望享受帶薪休假??
　　調查顯示，被訪者對于帶薪休假的態度，認為無所謂的占%，適度休息提高工作效率的占%，工作壓力大不敢休的占%。說明，由于近幾年來人力資源成本不斷上升，工作與休假矛盾日益突出。對于目前社會上職工帶薪休假制度執行情況，被訪者各持已見，認為執行一般的占%，不清楚的占%，執行較差的占%。結果說明，被訪者的意愿與制度的落實不成正比，希望有關部門加大督查力度，確保制度真正落到實處。??
　　七成以上單位帶薪休假制度執行較好??
　　帶薪休假制度執行情況較好的單位類型分別為行政機關及事業單位、國有集體企業和外資企業，分別占到%，、%和%;不執行帶薪休假制度的單位主要集中在個體經營戶。不同類型的單位，職工享受帶薪休假的情況差異較大。對于帶薪休假制度落實情況，認為滿意的占到%，認為不太滿意的占%，很不滿意的占%，不清楚的占%。??
　　八成以上被訪者近幾年享受過帶薪休假??
　　調查顯示，被訪者中有%的職工表示近幾年享受過帶薪年休假，僅有%的被訪者沒有享受過。關于用人單位是否能合理安排職工請假和休假方面，有%的被訪者反映所在單位根據情況靈活安排了職工的休假和請假，比較好地保障了職工的權益?？傮w來看，當前我市職工請假、休假權利得到了較大程度保障。??
　　“帶薪”標準規定模糊，職工維權意識弱??
　　調查顯示，從實際執行情況來看，部分單位在執行帶薪休假過程中存在一些問題。職工帶薪年休假制度中的“帶薪”標準規定模糊，影響了職工要求年休假的積極性。目前大多數企業的薪酬體系都與職工績效水平的高低有直接關系，休假導致勞動時間縮短，必然會影響到個人的薪資水平。職工未享受全部帶薪年休假的補償不盡人意，按照應休未休天數給予日平均工資3倍補償的只占%。會給予一定補償，補償標準低于日平均工資的占%。沒有任何經濟補償的占%。??
　　在1010位被訪者中，有151人表示從未享受過帶薪休假，當問及帶薪休假制度沒有真正落實的原因時，選擇“企業拒不執行”的比例最為突出，為%;其次是“部分職工在帶薪休假方面的維權意識比較缺失”，為%;第三是“相關部門監管力度不夠，行政處罰難以執行”，為%;選擇“帶薪休假條例有待完善”的為%。??
　　【關于帶薪休假制度落實情況報告2】　　為認真貫徹落實局第五次黨代會和第八次工代會關于關愛職工、共建和諧的相關要求，系統了解全局職工休息休假權的落實情況，研究和探討科學合理改善職工休息休假狀況的途徑和方法，XX年4月至6月，局工會在全局范圍內開展了職工休息休假落實情況的調研工作。
　　一、調研背景及實施情況
　　近幾年來，由于企業持續健康發展和各級黨政工組織用心服務、傾情關愛，全局職工的滿意度逐年提高。即使在上崗就業和薪酬福利等以往意見比較集中的方面，職工目前的滿意率也處于歷史最好水平。XX年，局黨政工聯合印發了《關于改善項目一線職工工作和生活條件的指導意見》，推動項目臨建升級，服務職工生產生活，一線職工生活環境明顯改善;XX年5月20日，局工會在成都召開職工(工友)服務站建設現場會，局主要領導和湖北、四川兩省及中建總公司工會的常務副主席親自參加，推動全局服務項目職工(工友)工作向規范化、高水平方向發展，受到廣大職工(工友)和社會各界的一致認可和廣泛好評。
　　在局歷年職工代表巡視中，休息休假往往是職工反映問題的焦點。局各單位所做的職工離職原因調查也表明，長時間加班加點，不能按規定休息休假，成為許多職工選擇離開企業的重要原因。工作條件艱苦、沒有休息時間已成為外界對三局職工的基本印象。隨著職工工作和生活條件的不斷改善，如何保障和落實休息休假權利，應提上重要議事日程。
　　XX年，中國工會十六大首次在工作報告中明確提出，要“落實職工休息休假權利”。局第八次工代會也強調，要“統籌安排工作，精細職工時間管理，切實保障職工休息休假權利”。國務院近期也下發通知，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各級政府議事日程，鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活休假。正是在這種背景下，局工會開展了此次調研活動。
　　此次調研主要通過座談交流、個別訪談等方式進行，同時借助網絡平臺與職工互動，查閱了被調研單位的相關文件、統計報表和臺賬資料。調研組深入到局南方辦事處、華東辦事處、北方分局和一、二、三、總承包公司所屬的單位和項目，共召開座談會16次，參與職工248人。參加調研座談的職工涵蓋了公司、分公司和基層項目的各個層面和各個崗位，包括項目一線職工、項目經理、項目副書記、分公司黨群負責人、公司和分公司人力資源主管等。通過調研，進一步了解了各單位職工休息休假的具體情況，系統分析了部分基層單位和項目不能很好落實休假制度的原因。
　　二、全局職工休息休假的基本情況
　　(一)法定節日假。對“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“春節”等國家法定節假日，各單位基本都能按國家規定執行，是各類休假中落實最好的。對工期特別緊張的加班項目，一般會安排職工輪流值班。對值班人員，都能夠按照國家規定，發放300%的加班工資。
　　(二)周末雙休假日。為控制加班數量，各單位普遍規定，每月最多加班4天(或每周最多加班1天)，同時明確，職工每月最多只能發4天加班費，對因工作原因超過加班天數的，在加班后安排調休。應當說，這種規定的初衷是好的，但執行中問題不少：一是經常性安排職工超天數加班，二是加班后調休遲遲不予安排，所謂調休往往成為托詞。最不合理的是，有的項目只是在考勤上做文章，職工本來加了5天甚至8天班，但只記4天，職工對此意見很大。
　　(三)年休假。對職工普遍反映的年休假問題，局和各單位采取了多種解決措施。一是組織職工集體旅游，既能滿足職工休假需求，又有利于團隊建設，這種方式在各單位比較普遍。二是按局統一安排，全局職工近幾年都享受了3天春節延長假。三是由于勞務隊伍春節前提前返鄉的慣例，大多數基層職工都能在春節前提前休假。以上措施，已實際解決工齡較短職工的年休假問題(按規定工齡10年以下年休假只有5天)。
　　(四)探親假。國務院1981年出臺的《關于職工探親待遇的規定》一般被視作單位給職工的福利，并未要求強制執行。隨著交通條件的改善，嚴格說來，大部分職工是否具備享受探親假的條件存在爭議(國家規定雙休日能夠在家過夜并休息半天的，就不具備休探親假條件)。對家中有難事、急事需要回家處理的，基本上都能給予人性化的安排。由于休探親假要扣績效工資，有些項目采取只給職工報路費但放棄實際休假的辦法處理，職工也比較認可。
　　(五)8小時外休息時間。由于行業特點，各單位和項目在8小時工作外加班情況比較普遍，基本上都沒有發加班費。大部分項目為晚上加班職工發放最少3元、最多15元的夜餐補助，也有一些項目既發餐補，又送夜宵到現場。有些崗位，如安全員等，上班時工作強度不是很大，往往下班后還必須繼續堅守，多數職工對此延時工作比較能夠接受。職工有意見的是，有時候沒有事也被要求加班，如一些工作和會議等，完全可以在上班時間進行，卻習慣加班完成。
　　由于客觀情況不同，領導的認識和重視也不一樣，各單位落實休息休假情況差異較大。調研中也發現了一些好的經驗和做法，如南方公司佛山經理部坊塔項目“五措”并舉控制加班;華東公司上海金臣聯美項目以“溫心”、“關心”、“細心”、“貼心”保障職工節日假、雙休假、年休假和臨時加班等權益;二公司從公司層面下達與休假有關的人力資源工作指標并加強考核;三公司開始以貨幣化方式處理職工積攢的年休假，其總部落實帶薪年休假力度很大，影響廣泛;三公司主要領導要求班子成員帶頭、關掉手機安心休假，對于休息好、工作效率高的樹為先進典型，休假中落實AB角制度，公司副總休息，部門負責人頂上，以此類推，有助于人才成長。三公司一名副總經理在休年休假后說，找到了久違的放寒暑假的感覺，回到崗位后工作更加得心應手。
　　三、落實職工休息休假中存在的主要問題
　　總體來說，隨著局和各單位的重視和推動，職工休息休假狀況有了一定改善，但基層單位加班多、休息難依然是廣大職工反映最強烈、最不滿意的問題，以至于有的職工感慨：“最奢侈的不是LV而是休假”。把休假從“奢侈品”變成“日用品”，是職工最大的期盼。有職工反映，自己在項目上連續工作三個月、甚至半年都沒有休息過一天，并非領導不關心，是因為確實太忙。職工的思想覺悟和大局觀令人感動，但有些也確屬無奈。座談會上，有職工提出自己的疑問：如此長時間的連續工作，真的就騰不出一點時間休息?長時間加班工作效率如何保證?疲勞狀態下的連續工作會不會帶來質量安全隱患?這些疑問都在拷問著我們各級管理者的能力和智慧。
　　(一)加班管理不夠規范，調休補休難以實現
　　基層職工對雙休日加班意見最為集中，每月加班超過4天幾乎是普遍現象。在工期緊張時，很多項目職工，尤其是青年職工24小時吃住在工地，很少有業余和空閑時間。職工普遍表示，由于工程建設需要，愿意配合項目加班，但希望能夠事后調休補休，相應考勤和加班工資應該據實發放。但很多項目加班管理不規范，考勤記錄不全。有的項目由于連續加班，積累的調休時間較長，基層對其補休申請一般不予批準，或者只是象征性給予安排。很多項目對超過規定天數的加班，既不安排調休，也不發放加班工資，職工不滿意，同時也存在勞動爭議風險。
　　(二)帶薪年休假落實不好，實際執行問題太多
　　由于平時經常加班，休息時間很少，職工對年休假更加渴望。雖然各單位對年休假做了一些人性化處理，但職工感覺名不正言不順，要求執行帶薪年休假的呼聲很高。一是個別單位至今沒有轉發、也不執行上級關于年休假的規定;二是很多單位沒有完善休假手續，沒有做好宣傳解釋工作，職工仍然認為沒有享受休假待遇;三是職工在長時間加班后，希望能夠有自主安排的休息時間，而不是全部聽憑企業安排;四是很多生產一線的專業技術骨干和中層管理人員因工作原因難以享受旅游休假，一些工齡較長的職工未休年休假較多;五是一些單位采取貨幣化補償的方式處理職工積攢的年休假，但補償標準偏低，沒有按規定執行。
　　(三)職工時間管理粗放，資源浪費嚴重
　　精細職工時間管理不僅能夠落實休息休假，更重要的是有助于企業管理水平的提升和工作效率的提高。西北公司新疆經理部針對施工期短的情況，每年充分利用冬季時間，實施“冬歇磨刀”計劃。他們不僅大規模組織各種培訓，全面總結和計劃各項工作，還廣泛開展文體活動以加強團隊建設。此外，他們還在認真清理的基礎上，對職工在施工期積攢下來的各種未休、未補償的假期和加班全部進行補休，以至冬歇期雖長，但時間被全部占滿，與當地企業不同，沒有給職工發過一天只占平時基本工資60%左右的冬歇工資。總公司人資部原主要負責人對此舉給予較高評價：新疆經理部“冬歇磨刀”搞得好，把冬季時間充分用好了，職工滿意，企業競爭實力也實實在在提升了。但同樣是在西北公司，XX年底西安有一個項目，由于報建手續和圖紙不到位等原因，項目人員進場近兩個月沒有正式開工。在這段時間里，上級領導忙于決算、收款、營銷和籌備年終會議，既沒有安排他們休息休假，也沒有系統地組織培訓。由于地處偏遠，職工上班雖然辛苦，但卻沒有成效，所以怨聲載道。應該說，幾乎所有項目在施工期內都存在著忙閑不均的情況，西北公司這兩種極端的情況在全局并不少見。正因為如此，廣大基層領導應當以對企業和職工高度負責的態度，重視和切實加強對職工的時間管理。那種以自我為中心，不顧及職工感受，沒有統籌協調意識，寧愿職工工作不飽滿，也不愿意合理安排職工休息休假，從而造成人力資源的浪費，實際上是一種管理水平低下的表現。
　　

第3篇: 廉潔談話制度落實情況報告

2018年最新談心談話制度落實情況

最近發表了一篇名為《2018年最新談心談話制度落實情況》的范文，覺得有用就收藏了，希望大家能有所收獲。

為加強對干部日常管理監督，我縣“五化”用好談心談話制度，重點解決干部日常監管不到位的問題。

“常態”化。通過談思想、談問題、談體會、談作風，掌握干部的思想動態和工作中存在的問題，從而達到溝通感情、增強團結，提醒告誡、找準問題。

“制度”化。除每年規定的談心談話要求外，有重大 ___、受獎懲、工作或家庭遇困難、有違紀苗頭出現等，都必須開展專題談心談話。

“崗位”化。干部層次和崗位不同，圍繞職能分工，對照崗位風險點，將規定性內容與時宜性內容、共性內容與亮點內容相結合，突出部門行業特點，制定談話內容。

“基層”化。破除以往重視與領導班子成員談心談話，還向下拓展延伸，注重與基層一線的黨員干部談，主要側重工作作風、思想動態、進言獻策等方面，使談心談話務實管用。

“長效”化。一是跟蹤督查“回頭看”。作好跟蹤回訪，看被談話者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落實、看存在的問題是否被及時糾正、看群眾評價是否真正滿意。二是勤于反思“由點及面”。針對談話過程中暴露出的問題舉一反三，通過“解剖麻雀”，發現普遍性、規律性問題，從而健全機制，從根源上解決問題。

《2018年最新談心談話制度落實情況》是篇好，講的是關于談話、干部,談心、問題、工作、黨員、思想,成員等方面的內容，希望大家能有所收獲。

模板,內容僅供參考

第4篇: 廉潔談話制度落實情況報告

公司組織生活制度落實情況報告

**公司黨委一直以來對各黨支部實行包保聯系制度，由專職黨務工作人員與**個黨支部進行聯系、包保，進一步加強對基層黨建工作的指導，這其中就包括對組織生活制度的落實情況進行跟蹤指導和監督，現將組織生活制度落實情況匯報如下：1.“三會一課”開展情況。各黨支部把“三會一課”作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的重要抓手，緊抓常抓持續抓，確?！叭龝徽n”制度落實規范化、常態化、科學化。一是定期召開，落實到位。各黨支部按照公司黨委任務要求，結合支部具體工作實際，堅持做到每月召開一次支部委員會，每季度召開一次黨員大會，并根據黨建工作需要隨時召開。黨課定期進行，確保每年1-2次，黨員必須自覺參加黨課學習，無特殊情況，不得請假或缺席。二是注重質量，創新形式。根據工作實際、黨員思想特點和現實形勢的發展變化，不斷豐富創新“三會一課”的內容。堅持把“三會一課”內容同黨員實際需求和業務工作相融合，大力提高黨員綜合素質。在將政治理論學習、法律法規學習、黨員民主評議等納入“三會一課”內容的同時，還利用座談會、談心會等形式來開展“三會一課”，不斷地提高”三會一課“的質量，全方位提高黨員素質。2.組織生活會開展情況。會前，各黨支部組織黨員緊扣主題認真學習，組織黨員圍繞重點檢視問題查找差距不足，采取多種方式開展談心談話，相互提醒、交流提高。會上，黨支部書記代表黨支部委員會述職，報告2019年黨支部委員會工作情況、主題教育開展情況，剖析檢視存在的問題，并在深入分析根源的情況下，提出切實可行的整改措施。支部黨員逐一剖析檢視，堅持“團結—批評—團結”，堅持實事求是、出于公心，嚴肅認真地進行批評與自我批評。3.主題黨日開展情況。各黨支部能夠嚴格落實主題黨日制度，每月固定一天組織活動，活動形式主要有學習、共建、聯系服務。強化保障抓效果，各黨支部把“主題黨日”活動作為一項重要任務擺上議事日程，及時研究部署，精心組織實施,根據不同領域黨員的特點，確?；顒又黝}切合工作實際。各黨支部書記每月對“支部主題黨日”活動方案進行審定，黨員領導干部主動參加指導所在支部“主題黨日”活動，通過領導帶頭、示范帶動，力促“主題黨日”活動抓實見效。創新形式抓參與，各黨支部不斷創新活動內容和形式，確保黨員參與全覆蓋。在認真做到“規定動作不走樣”的基礎上，積極做好“自選動作有創新”。4.過政治生日情況。各黨支部能夠集中為黨員過政治生日，在“政治生日”會上，通過重溫一次入黨誓詞、暢談一次感想、作出一番寄語、開展一次集中學習，讓黨員感受到來自黨組織的溫暖關懷，喚醒黨員入黨初心，強化使命擔當，激發干事創業熱情，堅定黨員干部履職盡責信心，增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，為公司高質量發展作出更大貢獻。今后，公司所屬黨支部能夠嚴肅認真地落實黨內生活各項制度，做到了黨內生活正?；?、常態化，使組織生活成為黨組織對黨員進行教育、管理、監督和黨員進行黨性鍛煉的平臺，促進了公司黨建整體水平的提升。

推薦訪問： 落實情況 談話 通用