下面是小編為大家整理的2023黨校教師講稿：加強年輕干部教育管理監督【優秀范文】,供大家參考。

各位同學：

歡迎大家來到黨校，參加這期培訓班。我今天給大家帶來的課程是《加強年輕干部教育管理監督》，這也是我和市委組織部的同志，共同備的一課。

    大家都知道，黨的十八大以來，習近平總書記高度重視年輕干部工作，2019年以來連續6次出席中央黨校中青年干部培訓班開班式并發表重要講話，對加強年輕干部教育管理監督作出一系列重要論述、重要指示，為科學把握年輕干部成長成才規律、加強年輕干部隊伍建設，確保黨的事業后繼有人提供了根本遵循，也為做好年輕干部教育管理監督工作，提出了新的課題。下面，我和大家共同就這一課題，尋找一下知識點。

　　一、加強年輕干部教育管理監督的首要路徑

　　加強年輕干部教育管理監督，必須把政治標準放在首位，加強理想信念教育，強化創新理論武裝，著力培養忠誠大德，引導督促年輕干部堅定篤守從政之志，堅定捍衛“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”，做對黨和人民忠誠的可靠干部。

　　加強理想信念教育。理想信念是立黨興黨之基，也是黨員干部安身立命之本。習近平總書記強調：“年輕干部要牢記，堅定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。”年輕干部只有胸懷天下、志存高遠，不忘初心使命，把人生理想融入黨和人民事業之中，把為人民幸福而奮斗作為自己最大的幸福，才能擁有高尚的、充實的人生。現實生活中，少數年輕干部“還沒有起跑就摔倒”，根本原因在于理想信念不堅定，“根”和“本”動搖了，外在的各種誘惑就會乘虛而入，把年輕干部推向違紀違法邪路。堅定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之。加強理想信念教育，就要把理想信念教育與黨的初心和使命、社會主義核心價值觀教育結合起來，引導年輕干部把堅定理想信念作為安身立命的主心骨、修身立業的壓艙石，做到個人夢想與遠大理想相統一，筑牢初心牢記使命，補足精神之“鈣”，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題。堅持集中性教育和經常性教育相結合，一方面使之融入“三會一課”、黨史學習教育等主題教育中，深入分析年輕干部存在的傾向性問題進行針對性教育；
另一方面堅持不懈推動理想信念教育常態化制度化，把理想信念教育貫穿于加強年輕干部培養工作的全過程，教育引導年輕干部做到真知真信真行，在實踐中把崇高理想信念轉化為奮進新征程的強大力量。

　　強化創新理論武裝。增強理論素養，是年輕干部政治立身的思想基礎，是破除“本領恐慌”的根本之道。習近平總書記指出：“年輕干部要勝任領導工作，需要掌握的本領是很多的。最根本的本領是理論素養。”年輕干部如果缺乏厚實的理論素養，不可避免會面臨迷失政治方向的風險。實踐證明，有了理論武裝，年輕干部就會心明眼亮，“免疫力”也隨之增強。強化年輕干部的理論武裝，首要的是把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為政治必修課、擺在教育培訓最突出的位置，教育引導年輕干部懷著追求真理的執著感情準確把握這一偉大思想的科學體系、豐富內涵、精神實質、實踐要求，感悟其真理偉力，真正學懂弄通，自覺用這一科學理論觀察新形勢、研究新情況、解決新問題。加強年輕干部對馬克思主義基本理論特別是經典原著的刻苦鉆研，引導年輕干部運用馬克思主義立場觀點方法、道理學理哲理分析和解決問題，做到知其言更知其義、知其然更知所以然，不斷從中汲取施政智慧和精神力量。引導年輕干部自覺學習、弘揚中華優秀傳統文化，在接受熏陶的過程中不斷提高自身道德修養和文化情趣。同時，弘揚理論聯系實際的優良學風，注重在年輕干部的頭腦里“搞建設”，堅持問題導向，緊密結合新時代新實踐和年輕干部的思想工作實際對理論學習的內容、方式、途徑等進行合理安排，堅持常態化、長效化推進，提高年輕干部深學篤用黨的創新理論的實效性。

著力培養忠誠大德。“天下至德，莫大于忠。”忠誠是內心的信仰、精神的高地、力量的源泉。對黨忠誠是黨員干部立身從政的首德大德。年輕干部能否做到對黨忠誠，直接關系到黨的紅色血脈能否賡續傳承、紅色江山能否代代相傳。習近平總書記強調，“我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；
我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠”。對黨忠誠并非空洞的口號，而是具體的、生動的、始終如一的實踐。在革命戰爭年代，對黨忠誠體現為敢于保家衛國、沖鋒陷陣、舍生忘死。在和平建設年代，對黨忠誠主要體現在對黨的信仰的忠誠上、對黨組織的忠誠上、對黨的理論和路線方針政策的忠誠上。衡量一個干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠。新征程上，培養年輕干部忠誠大德，首要的是教育引導年輕干部充分認識到辦好中國的事情關鍵在黨，黨的關鍵在中央，黨中央的關鍵在領導核心，不斷增強對黨忠誠的情感認同和理性自覺；
深刻領會“兩個確立”的歷史必然、科學內涵和實踐要求，把“兩個確立”真正轉化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺、行動自覺，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，以強烈的歷史主動精神做好各項工作。要把對年輕干部的忠誠教育融入黨內政治生活，用好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主生活會等，通過重溫入黨誓詞、過政治生日等活動，讓年輕干部經常接受政治上的洗禮，在潛移默化中增強對黨忠誠的高度自覺。把對黨忠誠教育與深化黨史學習教育、“四史”學習教育相結合，以常態化制度化推進，在不斷的教育實踐中淬煉年輕干部忠誠干凈擔當的政治品格。

二、加強年輕干部教育管理監督的必由之路

　　好干部是選出來的，更是管出來的。習近平總書記多次強調，“把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程”。年輕干部處于成長發展的關鍵時期，更要以嚴的標準、措施、制度管理年輕干部，堅持嚴管與厚愛相結合，更好促進年輕干部履職盡責、干事創業、健康成長。

　　嚴把選人入口關。在2013年6月的全國組織工作會議上，習近平總書記提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，并且多次指出：“好干部的標準，大的方面說，就是德才兼備。”加強年輕干部教育管理監督，首先在選拔任用上要嚴把入口關。把好干部標準作為衡量年輕干部的標尺，堅持德才兼備、以德為先的選人用人導向，拓寬選人視野、暢通來源渠道，通過組織談話、實地調查、民主評議等途徑，全方位、多角度、立體式了解年輕干部，客觀公正考察、分析和評價年輕干部的思想、政治、能力、作風、品德等，注重“賽場選馬”識干部，嚴把政治關、廉潔關、素質能力關，在工作實踐中選出政治上靠得住、工作上干得實、作風上過得硬、人民群眾信得過的“千里馬”。好干部標準確立后，科學嚴格的選人用人程序至關重要，要嚴格履行選用程序，抓好每一個環節、落實每一項要求，破除選人用人中的論資排輩、平衡照顧等不正之風，真正使得事業為上、公道正派的優秀年輕干部得到提拔重用。

　　強化“田間管理”。習近平總書記強調：“年輕干部培養，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病。”年輕干部思維活躍、接受新事物快，但同時也缺乏定力，面對誘惑往往容易犯迷糊。基于此，要強化對年輕干部的“田間管理”。一方面，在日常加強全方位管理。突出管思想、管學習、管作風、管紀律，引導年輕干部清醒地認識到哪些事情該干、哪些事情不能做；
通過及時談心談話等方式定期了解年輕干部在成長過程中的情況，并以突出問題為導向精準施策，堅持做到“管到關鍵處、管住關鍵事、管住關鍵時”，形成日常發現和動態管理相結合的機制。另一方面，改進干部政績考核方式方法。近距離接觸年輕干部，多渠道、多角度了解年輕干部，堅持經常性考核，打破年終考核“一錘定音”，充分發揮考核對選用年輕干部的指揮棒、風向標作用。把貫徹落實新發展理念體現到干部考核工作中，重點考核年輕干部的政治修養、道德品行、工作實績，尤其是把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨中央戰略決策部署、為群眾辦實事等方面納入考核機制，推動年輕干部樹立正確的政績觀。

　　堅持嚴管和厚愛相結合。堅持從嚴從實管理年輕干部，沒有特殊、沒有例外，經常提醒教育、及時“修枝剪葉”，促進年輕干部嚴格自我要求、強化自我約束。堅持從嚴管理的同時也要關心愛護年輕干部，給予他們充分的政治激勵、工作支持、生活保障，讓年輕干部感受到組織的真情和溫暖。對于那些奮戰在困難地區和基層一線的年輕干部，各級黨組織要盡可能地幫助他們排憂解難。嚴管和厚愛相結合，還意味著約束和激勵并重。年輕干部年富力強、敢想敢闖敢干，在干事創業的過程中不可避免地會產生爭議、碰到責難甚至會犯“無心之過”，要以“三個區分開來”為遵循，對年輕干部依法履職中的無心之過給予關心關懷，根據工作需要和德才表現對年輕干部合理使用，理直氣壯地為年輕干部勇擔當、善作為撐腰鼓勁。建立和完善“優者上、庸者下、劣者汰”的激勵機制，對實踐中不能勝任工作的干部“賽道換馬”，及時調整崗位，營造年輕干部為事業擔當、組織為干部擔當的良好氛圍。

　　三、加強年輕干部教育管理監督的堅實保障

　　習近平總書記指出，年輕干部必須牢記清廉是福、貪欲是禍的道理，干部守住拒腐防變防線，要層層設防、處處設防。監督既是正容鏡、也是防火墻。從現實情況看，缺乏外力的有效監督、權力得不到制約，是當前年輕干部隊伍存在突出問題的重要原因。因此必須加強年輕干部的有效監督，引導年輕干部正確對待權力，時刻自查自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。

　　讓年輕干部習慣在從嚴監督下成長。禍福常積于忽微。現實中，年輕干部的貪污腐敗往往是從小事小節上管不住自己發展而來的，甚至有的人認為貪點小錢小財并不會導致違法違紀，結果一發不可收拾，最終走向違紀違法甚至犯罪道路。習近平總書記反復強調：“要抓早抓小，有病馬上治，發現問題就及時處理，不能養癰遺患。”要把紀律挺在前面，把監督挺在前面。把功夫下在平時，加強對年輕干部的日常監督，抓早抓小，防微杜漸，多渠道了解干部群眾對年輕干部的反映，對存在的苗頭性、傾向性問題，及時提醒誡勉、促其警醒，把握運用好監督執紀“四種形態”中的“第一種形態”，多做“保健醫生”，少做“外科手術”，使其知敬畏、存戒懼、守底線。針對年輕干部業余生活比較豐富的特點，注重加強對年輕干部“八小時外”生活圈、朋友圈和社交圈的監督。通過加強日常監督，督促年輕干部守住政治關、權力關、交往關、生活關、親情關，時刻保持對紀律規矩的敬畏之心和守紀如鐵的自律定力，牢記權力是黨和人民賦予的，清醒認識該干什么不該干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防變的堤壩。

　　推動組織監督和群眾監督融合貫通。對于年輕干部而言，組織監督是最管用、最有效的監督方式。習近平總書記多次強調：“強化自上而下的組織監督，改進自下而上的民主監督，發揮同級相互監督作用，加強對黨員領導干部的日常管理監督。”各級黨組織負責人要積極履行責任，強化跟蹤監督，根據年輕干部的實際情況，以談心談話制度、請示報告制度、巡視審計制度等為抓手，做好對年輕干部的監督。嚴肅黨內政治生活，從嚴落實“三會一課”、組織生活會等制度，真正拿起批評和自我批評的武器，對年輕干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩問題，深挖問題根源，找出解決措施。另外，注重發揮好群眾監督的重要作用。干部的權力是由人民群眾賦予的，鼓勵群眾對年輕干部進行監督，暢通群眾監督的平臺和渠道，對于群眾反映的問題、提供的線索則要快速核查、嚴肅懲處。只有將組織監督和群眾監督相融合貫通，并輔以健全的監督制度，監督才能真正發揮全天候“探照燈”的作用，為年輕干部健康成長保駕護航。

　　探索符合年輕干部特點的監督方式。凡益之道，與時偕行。當前，年輕干部的違紀違法呈現出新的特點，譬如謀取的錢財用于奢侈品和網絡消費、技術犯罪特征明顯、“獨狼式”腐敗，等等。為此，加強年輕干部教育管理監督，要探索符合年輕干部特點的監督方式和途徑，建立健全監督長效機制。對于處在重點崗位的年輕干部更要圍繞其權力運行軌跡經常對他們進行“政治體檢”和“廉政體檢”，強化精準監督的實效性，做好廉潔風險防控。適應5G時代社會發展，探索“互聯網+”監督方式，充分運用信息化手段將線上監督和線下監督深度融合，形成“人人可監督”“時時可舉報”的監督網，實現對年輕干部“八小時”以外監督的全覆蓋。

　

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