紀檢，“黨紀檢查”或“紀律檢查”的簡稱。主要指中國共產黨的紀律檢查部門對黨組織和黨員執行黨的路線、方針、政策情況的檢查和監督， 以下是為大家整理的關于老紀檢干部崗位感悟5篇 , 供大家參考選擇。

老紀檢干部崗位感悟5篇

【篇一】老紀檢干部崗位感悟

派駐紀檢監察干部工作心得體會感悟3

派駐紀檢監察干部的政治意識、工作能力、業務水平、敬業精神將直接影響派駐監督執紀的質量，是關乎能否真正履行監督執紀問責職能職責的重要保證。派駐紀檢監察干部應如何發揮作用，做深做細做實監督執紀呢？我認為應努力做到“四要四有”。

一要勤學苦練，有過硬本領。隨著社會發展的不斷深入，從嚴管黨治黨面臨許多新情況、新問題、新難點，這都給紀檢監察工作提出了更多更高更嚴的要求。紀檢監察工作政策性強、涉及面廣，紀檢監察干部只有不斷地加強學習，練就過硬本領，才能有效開展監督執紀，才能緊跟時代發展的步伐，才能積極適應形勢任務的需要。

尤其是監察體制改革中，轉隸或充實到派駐紀檢監察組的干部，更要有緊迫感、危機感和責任感。要堅持學習為先，能力為要，工作為本，切不可按部就班。要堅持把學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求。牢固樹立“自我學習、自我實踐、自我提高”的意識，不等不靠，以只爭朝夕和舍我其誰的精神，采取自修自研、崗位練兵等多種形式，用學習提高工作能力，用學習創新工作思維，用學習轉變工作角色，盡快縮短適應期、磨合期、學習期，迅速步入紀檢監察工作正軌，發揮監督執紀問責效能。

在學習上，要堅持學上級文件、學領導講話、學條例法規、學工作方法，廣學博學深學，不斷提高政策把握能力和精準落實本領。在工作上，要勤于觀察、善于總結，把工作中遇到的新問題、新情況記錄下來，多動腦筋思考，積極尋找解決的方法。除做好常規工作外，把掌握辦案的流程和技巧作為重點，全面豐富知識結構，有效提升辦案能力。在實踐上，要敢于吃苦、敢于探索、敢于突破，堅持積累沉淀、創新發展、學思踐悟，積極運用新知識、新理念、新手段開展監督執紀工作，努力把自己鍛煉成為一名站起來會說、坐下來會寫、走出去會干的派駐紀檢監察干部。

二要明規守矩，有責任擔當。總書記指出：“全面從嚴治黨，重在加強紀律建設。”“紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。”紀檢監察干部是維護黨紀政紀的執紀者、踐行者、監督者，同時也是守護者、推動者、被監督者。“治人者必先自治，責任者必先自責；執紀者必先守紀，監督者必受監督”。

作為一名派駐紀檢監察干部，要始終把紀律和規矩挺在前面，自覺擔負起維護黨紀政紀的政治責任，以更高的要求、更嚴的標準來約束自己，讓外在的戒律變成內在的自覺，讓有形的規矩變成無聲的行動，給駐在部門和綜合監督單位的黨員干部作表率、帶好頭、當標桿。以忠誠、干凈、擔當的品德和特質，把紀檢監察工作作為人生事業去追求、去奮斗，堅決做到守土有責、守土負責、守土盡責。

三要謹言慎行，有良好形象。紀檢監察工作的特殊性要求每一名紀檢監察干部必須謹言慎行、如履薄冰。因為我們的言行舉止從某個意義上說，代表了一級紀檢監察機構的形象和水平。也許一句不恰當的話、一件不得體的事，都有可能影響監督執紀的效果或辦理案件的質量，甚至有的還會造成失泄密事件和違規違紀問題。

紀檢監察干部不具備天然的“免疫力”，“打鐵還需自身硬”，只有用鐵的紀律、鐵的規矩、鐵的意識約束自己，才能保證自己沿著正確的道路走下去。派駐紀檢監察干部更要有這種意識和警惕性，我們在監督別人的時候，駐在部門和綜合監督單位的黨員干部也在無形中監督我們。任何時候都不要忘記自己是一名共產黨員，不要忘記自己是一名派駐紀檢監察干部，不該說的不說，不該看的不看，不該做的不做，模范遵守“六大紀律”，以實際行動詮釋派駐紀檢監察干部的良好形象。

四要愛崗敬業，有工作實績。作為一名派駐紀檢監察干部，要主動尋找歸宿感，增強責任感。要時刻記住自己是一名派駐干部，肩上有一份沉甸甸的責任，不能昏昏沉沉過一天、平平庸庸過一年，要經常拷問自己：我的職責是什么、我應該干什么，我做了些什么，有什么工作成效，還有哪些不足需要改進，所做工作是否推進駐在部門和綜合監督單位黨組全面從嚴治黨等等。

要將工作當成事業來干，把崗位當成陣地來守，牢固樹立“干一行愛一行、鉆一行精一行”思想，常懷敬業之心，常念肩上之責，以強烈的事業心和責任感，立足本職崗位，依紀依法履職盡責，干出工作實績。尤其是在重大任務或辦案的過程中，要發揚吃苦耐勞的精神和連續作戰的作風，不怕苦、不怕累、不怕煩，拿出擠勁、鉆勁、韌勁，不折不扣堅決完成任務，嚴肅認真按規定和流程辦理案件。

【篇二】老紀檢干部崗位感悟

紀檢干部參加業務培訓班感悟體會發言二

新春伊始，萬物復蘇，全縣紀檢監察干部培訓班選擇在假期結束的第二天舉行，不僅讓我們迅速地從假日的氛圍中走出來，全心投入到工作中來，而且也給我們帶來了X年工作的規劃和重心，讓我們明確了方向，堅定了信心。

兩天，時間緊張，內容豐富，全都是縣紀委各部門業務骨干講解的“干貨”，從中不僅可以學習到很多工作中必須掌握的本領，而且也看出來各位授課同志平時學習、積累、總結、提煉的本領，非常值得我學習。

提高職業認同，增強責任感。在大多數人看來，紀檢監察崗位就是得罪人的崗位，不被理解甚至被邊緣化也不足為奇。在加入紀檢監察隊伍一年多的時間里，我也受到過一些冷言冷語，但是我也在努力改變大家對于這個崗位的認識，我們存在的初衷是為了讓監督無處不在，是為了讓大家遵紀守法，是為了讓不該發生的錯誤不再發生，是為了純潔干部隊伍，是為了讓廣大群眾放心，而不是要讓我們的干部受到處理問責甚至身陷囹圄。所以在工作中，不僅自己要認同這個崗位的使命，更要讓大家理解紀檢監察崗位的職責，理解支持不僅能夠有效推動一個單位黨風廉政建設，更能夠促使人人自律，共同營造風清氣正的政治生態。

加強業務學習，提高履職能力。X年是全縣紀檢監察干部履職能力強化年，怎樣有效提高履職能力，首先就是要有扎實的業務知識做基礎，熟悉掌握《中國共產黨紀律處分條例》、監察法、《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》等黨紀法規是根本，除此之外，在具體工作中，我們還需要熟悉民生、惠農、扶貧、環保、工程建設等重點領域的基本程序，這樣才能使監督工作更加有效，執紀手段更加精準。

轉變工作作風，明確工作目標。黨的十九大以來，以同志為核心的黨中央一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨，黨內政治生態展現新氣象，反腐敗斗爭取得壓倒性勝利，全面從嚴治黨取得重大成果。同時也要看到，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，全面從嚴治黨依然任重道遠。各級紀委全會的召開，也為我們指明了方向，重在監督是今后工作的重中之重，如何有效監督，如何將監督不斷向下向各個細微之處延伸，如何在監督發現問題的時候，完善相應的制度來堵塞漏洞，這些都將成為我們當前和今后工作需要深度思考的內容。

【篇三】老紀檢干部崗位感悟

老員工工作感悟

　　導語：一輩子可以做很多事，但是之專注做好一件事，是不容易的，能在一個崗位中堅持并付出自己的努力更是偉大的，下面是三篇關于老員工的工作感悟，我們一起來看看吧!
　　在步入工作的這兩年中，我從一個一無所知的新人開始融入到技術中心這個團隊中，然后認知這個團隊，直到現在被團隊接納并且為團隊獻上自己的努力，這個過程雖然是那么的自然，但是卻讓我終生難忘，老員工工作感想。
　　融入團隊。離開學校后我帶著興奮開始了我的工作，剛到公司的前幾天，我對什么都好奇每個人每件事都像發現了新大陸，似乎不像去工作而是在一個新環境里探險，而技術中心用它的方式讓我這個探險者自然地融入了它：為大家貼各種票據然后去各個部門簽字蓋章，為大家掃描、傳真文件，為大家安裝軟件整理電腦系統等等，開始我只是很機械的去做這些小事雜事，但是當我現在回頭去看才明白這看似枯燥獨立的小事雜事實際是我對公司了解的開始、中心每個人對我這個新人的逐漸熟識，更是我正式開始工作的第一步。
　　認知團隊。技術中心給我的第一感覺就是緊張，每個人從上班到下班除了吃飯都在工作，從沒見過大家一起坐著聊天，更多的是噠噠的鍵盤聲，緊湊的步伐，問題的快速討論解決。雖然沒有人告訴我應該如何去做，但是卻用行動告訴我要勤奮快速，慢慢地我的步伐也開始加快：原本安靜的鍵盤開始發出噠噠聲，去其他樓層時用在樓梯上的奔走代替了慢吞吞的電梯，遇到實在解決不了的問題不再猶豫而是勇敢的詢問然后盡快的解決。盡管剛剛踏上工作道路，卻已經用全速去前進。工作中對團隊加深了認知，感覺到了團隊的踏實細致。南立項目是我接觸到的第一個項目，給我留下的印象最多最深，范文《老員工工作感想》工作的第二天我就有幸參加了橋機項目的談判，談判中可以說是字斟句酌，一個錯別字一個有歧義的定義一個可能有誤解的句子都沒有逃過團隊的眼睛，這種認真細致從始至終并沒有因為過了下班時間、精神疲憊而有絲毫的松懈。隨后參加的主變壓器評標感觸更多，對標書內容一字一句的認真研讀，對技術參數小數點后兩位的追究，對評標表格的嚴格規范，讓我深刻感到工作是不允許一點馬虎的。經過第一輪細致的評標發現并沒有一個廠家處于完全的劣勢無法進行客觀的取舍，于是大家毫無怨言的將所有廠家帶入了第二輪評標：對第一輪評標中的所有疑問挨個讓廠家澄清，同時通過傳真、郵件對標書中每一個重要參數進行求證，求證不了的就出差實地考察，經過勤奮的工作終于確定了最終的廠家。我以為終于可以松一口氣了，但是老員工們用實際行動告訴我我錯了。確定后與廠家溝通降價，對評標過程的詳細總結，往來傳真、郵件的集中整理，這一切讓我親身體會到了什么叫善始善終。這次評標如此的踏實細致，原因只有一個：南立項目是公司第一個BOT項目，今天的細致工作帶來的是公司未來25年的利潤。雖然這只是技術中心這個團隊做的千千萬萬工作中的一項，但是團隊用行動告訴我如何才是對公司的忠誠!
　　被團隊接納并為之努力。經過為大家做小事雜事，經過談判評標工作，不知不覺中我發現自己已經被團隊接納了：呼喊小陳已經不再需要眼神的對觸，讓我開始獨立的工作而不再僅限于小事雜事等等這一切讓我非常的開心，同時我也感覺到并不是團隊接納了我，而是我接納了團隊，因為他們從一開始早已接納了我：剛工作時對于我遇到的小困難的耐心幫助，提出的稚嫩問題的耐心解答并將解答延伸到更多我不懂的地方，對我的有求必應有問必答。從始至終他們用最坦誠的態度接納著我，直到我完全的融入這個團隊。當我明白這一切時內心只有無盡的感動，我想我應該用實際行動去回報：當自己去倒水時看看誰的杯子還空著，將大家常用的文件按順序整理好并貼上標簽，放在高處的花草需要澆水時主動將它們拿上拿下等等。以后我會自己更多的努力去回報團隊對我坦誠的接納。
　　兩年的工作讓我對技術中心有了初步的融入、認知、接納，今后我會靠著自己的努力不斷的將這個過程深化、細化!
　　初進公司時，那時還不是做食品，是在工貿公司上班，因新公司的組建我被調任到同力食品公司，我可以說看著同力公司成立、發展、壯大，到如今的規模。這一路走下來，讓我感觸頗多……
　　做一名普普通通的員工不難，難得是如何做好一名優秀的、合格的員工。在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少、做好做壞，對自己的意義不大，達到要求就行了。我們到底在為誰工作?問問自己，許多人一直到職業生涯的盡頭，也沒能很好的回答“你在為誰工作?”這個問題沒有人意識到，為他人工作的同時，也是在為自己工作。
　　企業是員工生存的航空母艦，員工是企業的根本，是企業最寶貴的資源，企業和員工的關系就好象是水和魚的關系，誰也離不開誰，優秀的合格員工已經成為當今企業生存與發展的決定因素，換言之，優秀的員工必須具備敬重職業的態度，職業道德的操守和專業技術素質，以及團隊榮譽的理念。
　　在當今的優勝劣汰的工作環境中，我們要珍惜現在的工作，施展自己的才能，把工作當作一項事業，對工作充滿激情，為企業盡心盡力，不斷追求更高的自我定位。有一個冊子風靡整個世界，那就是《把信送給加西亞》。在美西戰爭之時，美國總統對羅文說：把信帶給加西亞，很簡單的一句話，含意無窮。因為當時加西亞正在叢林深處，羅文如果要找到他，其間又要克服多少難以想象的困難?而羅文呢，他沒問：加西亞在什么地方，怎么去找?他什么都沒問，而是立即去執行任務，百折不撓，勇往直前。正如《把信送給加西亞》所言：年輕人所需要一種敬業精神，對上級的托囑立即采取行動，全心全意去完成。
　　這份工作并不是我的第一份工作，可是卻是我讓受益最多的一份工作，我學會了怎樣與客人交流，讓一個本來很內向又不善言談的我變得開朗大方起來，學會了做事情要有條理和目的，且要旁征側引。從工作到生活都要有細節，做人要精致。知道了要有團隊精神，一個缺乏團隊精神的公司，就如同一盤散沙，沒有活力，沒有朝氣，在激烈的競爭面前會顯得不堪一擊。懂得了凡事都要盡心盡力去做，做到讓別人滿意及信任，才會充實。
　　感謝同力，因為它給了我施展才華的舞臺!我時刻都記得，我是同力的員工，絕不會做出影響公司形象的事情。公司壯大，生意興旺，是我們每個員工心理所思所想的，眼中的自己，每天都在改變，但是不變的是為公司鞠躬盡瘁的思想。同力公司給了我們希望，同力公司給了我們信心，我們一定會成為企業的優秀員工，讓我們開始行動吧!
　　一位聯通的老員工，談3g培訓感受從XX年畢業到了聯通到現在我在聯通公司已經工作了7個年頭，7年間也經歷過公司的很多次變革，特別是去年聯通與網通合并之后，就像大家所了解的一樣，每個崗位都在調整，從人員到薪酬體系再到各種制度規范和考核標準都比以前有了很大的變化。也就在這樣不斷整合重組的變化中我們迎來了3g時代，所以從今年4月份到現在，公司對全員進行了3g業務培訓，作為10010客服的骨干，更是參加了比普通員工更多的培訓，同時也有了跟終端廠家交流的機會.
　　這次首批中標wcdma定制中端的廠家不僅有三星，lg和諾基亞這樣的大品牌，也有國產的像中興華為等品牌的手機，本來像很多壇友們一樣，以前也認為3g資費定的比2g高這么多，那么定制終端的價位也不會低到哪去.自然而然的就想到了c網當時剛推出的情況。作為一名老員工，我經歷了聯通cdma從興起，發展，到最后出售給電信這樣整個的過程.一路走來感觸也很多。隱約記得當時cdma手機剛上市的時候只有那么幾款機型，當時是預存話費贈機的銷售政策，預存話費也都是非常高的，單機價格更是不便宜，XX年的時候，終端剛推出都是XX左右的。所以根據經驗，這次3g主要面對的客戶群基本也會是那些高端的用戶.在培訓前其實一直是這樣想的。
　　培訓的時候公司一共請了13個廠家的技術員為我們介紹了數十款機型，光介紹終端性能和演示我們就培了整整一天!從早上8點一直到下午5點!滿滿當當的!第一感覺就是：沒想到有這么多wcdma的定制終瑞!上午安排的是功能和終端配置介紹，主要是商務功能的，娛樂功能的這類的，而且怎么說呢，感覺每款手機都是具備了各種各樣的功能，很人性化，比普通的2g手機多的多!各廠家都為自己的定制終端配了專業的音頻處理和視頻處理的硬件，攝像頭都在三百萬像素以上的居多，這次大部分廠家都推出了商務和娛樂兩種不同使用傾向的定制終端(大家也能猜到，商務類的較娛樂類的價位要高)其中娛樂類的較多。娛樂的功能也挺全面的。午休時同事們在一起討論，總體感覺是有很多機型都非常不錯，當然在某些方面意見也是統一的：這些手機價位肯定很高.以我們的工資買不起。
　　下午，廠家的銷售人員為我們作了現場的真機演示，演示完了之后大部分機型的報價都非常出乎大家的意料。特別是中興廠家的銷售經理說有一款機器才800多，當時在場的人都楞了一下。雖說800多的那款機器功能上不如大牌的3g手機那么面面俱道，但也支持聯通3g的全業務.這個價位真的...挺讓我們意外的。
　　wcdma的定制機也有高端的，像多普達這次推的那款3g手機，價位是5600元左右，多數機型都是在XX元左右，中興，華為和lg等廠家也有十幾款1000元左右價位的手機。不知道眾位壇友對這樣的價位怎么想，單就我個人而言，有點出乎意料。真的。
　　下午還有無線上網本和無線上網卡的演示，無線的上網本只有鍵盤的標準鍵那么大(1公斤左右)，無線上網卡也就普通u盤那么大(比u盤長一些)。了解無線上網的人都知道。不光是聯通，像移動電信所報的那些無線上網的數據都是上網速度的峰值，在實際使用時根本達不到，能有一半就不錯了，真的。用過無線上網卡的人應該也深有體會。
　　

【篇四】老紀檢干部崗位感悟

紀檢監察干部學習打鐵還需自身硬感悟
紀委監督別人，誰來監督紀委?一部《打鐵還需自身硬》的專題片給出了直觀的回答。
以下是關于紀檢監察干部學習打鐵還需自身硬感悟。
紀檢監察干部學習打鐵還需自身硬感悟1近日，由中央紀委宣傳部、中央電視臺聯合制作的三集專題片《打鐵還需本身硬》連續播出，在全社會引起強烈反響，多名落馬紀檢要員在熒屏現身受訪。
有腐敗過程的鮮活細節，有從政多年的思想變化，有貪腐過后的痛定思痛。該片的播放全國上下掀起了收視熱潮，各類腐敗案例的還原和人物原型的曝光，給廣大紀檢干部提供了一本生動的教科書。
自黨的十八大以來，隨著反腐敗斗爭的深入推進，像朱明國、陳重光、魏健、沈佳等一批紀檢戰線上的貪腐分子相繼落馬，縱觀走上違紀違法道路的紀檢干部，上至省部級干部，下至地方紀檢要員，哪一個不是從放松平時一點一滴的自律行為，到貪污受賄一發而不可收拾，直到最終鋃鐺入獄。治人者必先自治，責人者必先自責，成人者必先自成。
作為監督執紀的專門隊伍，紀檢監察干部肩負著維護黨紀政紀、推進反腐敗斗爭的重要職責，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。
習近平總書記在十八屆中央紀委全會上強調，廣大紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，努力成為一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察隊伍。按照這一要求加強自身建設，是紀檢監察機關的重大政治任務。
反腐和作風建設是中央著眼長遠整治官場積弊和歪風的實際行動，也是廣大干部群眾的共同期盼。
打鐵還需自身硬，反腐永遠在路上。
紀檢監察干部要敢于擔當、敢于監督、敢于負責，敢于揭短亮丑，敢于查處執紀監督部門的燈下黑，要堅持零容忍、全覆蓋、無禁區，無論是誰，不管什么背景，只要搞腐敗，都要受到黨紀國法的制裁，切實將黨內監督以制度的形式常態化并嚴格貫徹落實。
紀檢監察干部學習打鐵還需自身硬感悟22019年10月，黨的十八屆六中全會在北京召開，全會審議通過了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中

國共產黨黨內監督條例》，為全面從嚴治黨提供制度保障。
全黨將緊密團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，繼續堅定不移推進全面從嚴治黨，開創黨和國家事業的新局面。
與此同時，習總書記還強調各級紀委更要注重打鐵還需自身硬的問題，只有自身硬了，才有打鐵的資本，也才能堂堂正正，舒舒服服打鐵。
而作為一個紀檢部門的工作人員，我認為應該做到三方面的自身硬一是政治上過硬。
要始終堅定政治立場，堅決服從中央決策部署，做一個政治上靠得住的人。要不斷加強理論學習，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強政治素質。
二是思想上過硬。
要從思想上牢固樹立實事求是、與時俱進的思想作風;要增強宗旨意識，堅持依靠方針，密切聯系群眾，以職工群眾滿意度為落腳點，始終把職工放在心中最高位置;要有敢于負責、勇于擔當、勇爭第一的精神;就是思想境界要高、理論水平要高、工作標準要高。
只有思想作風過硬，才能言行一致、表里如一、始終如一，才能亮身份、展形象、做好表率、當好帶頭人。三是能力上過硬。能力是成功的關鍵。
上山打虎要力量，下海擒蛟需技能。要想工作能力過硬，首先是加強學習。
通過學習增長才干、提升素質，通過實踐凝煉知識、積累經驗。
同時，結合工作實際，潛心鉆研科技文化知識和業務技能，把提高綜合素質作為履職盡責的突破口，當內行不當外行。
另外，要加強團結，學會領導藝術，提升管理能力，充分發揮班子整合力，提高班子執行力。
只有工作能力過硬，才能在工作崗位上展現作為、大有作為，才能抓出水平、干出精彩，也才能把虛招使實，把干勁用足，把黨建工作轉化為先進的生產力。紀檢監察干部學習打鐵還需自身硬感悟3《打鐵還需自身硬》專題片共分三

篇《信任不能代替監督》，《嚴防燈下黑》，《以擔當詮釋忠誠》，是由近年落馬的10余位嚴重違紀違法的紀檢監察干部現身說法，他們將自己思想蛻變的過程和違紀違法行為進行剖析，以警醒著廣大的黨員干部。
專題片反映了黨的十八大以來全面從嚴治黨的落實，嚴防燈下黑的決心，回應了人民群眾的期盼，給廣大黨員群眾很強的警示教育，也昭示了我黨管黨治黨的成果與決心。
2019年11月15日，習近平總書記在同中外記者見面時指出新形勢下，我們黨面臨著許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題。
尤其是一些黨員干部中發生的貪污腐敗、脫離群眾、形式主義、官僚主義等問題，必須下大氣力解決。全黨必須警醒起來。打鐵還需自身硬。
這句古話是對我們全體黨員的鞭策，也是對我們管黨治黨的新要求。2019年，全面從嚴治黨成為中國執政黨加強自身建設的一大關鍵詞，從嚴二字也已成為中國國家機關黨的建設新常態。
2019年12月，習近平總書記在江蘇調研時強調要協調推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進依法治國、全面從嚴治黨，推動改革開放和社會主義現代化建設邁上新臺階。
2019年9月23日中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山在紀檢監察干部監督工作座談會上強調打鐵還需自身硬，在全面從嚴治黨中，紀律檢查機關擔負著監督執紀問責的重要職責，自身建設更要過硬，正人先正己，己不正，焉能正人?嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，要用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
作為紀檢監察干部就更需要加強自身建設，抵制住誘惑，紀檢監察干部的腐敗對于其他黨員干部來說就更重要，凡是要求別人做到的事情，紀檢監察干部就必須先做到，要先做出樣子來做表率。
2019年12月25日，十二屆全國人大常委會第二十五次會議表決通過全國人大常委會關于在北京市、山西省、浙江省開展國家監察體制改革試點工作的決定。

【篇五】老紀檢干部崗位感悟

紀檢監察干部守則|紀檢監察干部必須

紀檢監察干部守則
一、政治堅定，對黨忠誠。堅定不移貫徹執行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上同黨中央保持一致。
二、實事求是，客觀公正。調查研究講事實、重證據，不偏聽偏信，不主觀臆斷。案查辦做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備，經得起歷史的檢驗。
三、堅持原則，秉公執紀。在是非問題上旗幟鮮明，講政治、講黨性、講原則，秉公執紀、正直無私。
四、依法辦事，忠于職守。自覺遵守黨紀條規，堅持按條規辦事，按政策辦事，按程序辦事。忠實履行職責，恪盡職守，堅決做好本職工作。
五、服從領導，業務精通。團結同志，顧全大局。認真學習黨的方針、政策、國家法規及紀檢監察業務知識。熟練掌握與本職工作相關的政策規定，精通本職業務，不斷提高自身素質。
六、保守秘密，嚴于律己。嚴格遵守保密紀律和案查辦工作的有關規定，不以任何形式或理由泄露案查處相關內容。不借工作便利謀私利、辦私事、拉關系、交人情，不接受與執行公務有關的禮金、禮物和吃請，不為被查處的違紀人員通融說情。

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