員工規章制度范本

　 篇一：公司員工管理制度范本(全)

　公司員工管理制度范本

　一、 公司形象

　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

　2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　二、生活作息

　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　2、 作息時間規定

　1）、夏季作息時間表（4 月——9 月）

　上班時間 早 9：00

　午休 12：00——13：00 下班時間 晚 18：00

　2）、冬季作息時間表（10 月——3 月）

　上班時間 早 9：00

　午休 12：00——12：30

　 下班時間 晚 17：30

　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。

　三、 衛生規范

　1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

　5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　四、工作要求

　1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評。詳見《員工試用期考核表》。

　3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　6、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水

　平。

　7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

　五、 保密規定

　1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　六、人員管理

　1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　七、 物品管理

　1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購買；

　 2、 每月 10 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　4、 新進人員到職時由綜合管理部門統一配發各種辦公物品。

　八、電腦管理：

　1、使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　2、使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　3、未經許可，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統軟件。

　4、嚴禁使用計算機玩游戲。

　5、公司及各部門的業務數據，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數據由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

　6、未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　九、網絡管理

　1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　4、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　5、 公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 ip 地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　 篇二：《公司規章制度》小公司目前最好的范本

　公司規章制度 一、 公司形象

　1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍，并能向客戶及外界正確地介紹公司業務。

　 2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。

　3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。

　4、 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。

　5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。

　6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款。

　7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。

　8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

　二、 生活作息

　1、 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。

　2、 作息時間規定

　1）、夏季作息時間表（5 月——9 月）

　上班時間 早 8：30

　午休 12：00——13：30

　下班時間 晚 18：00

　2）、冬季作息時間表（10 月——3 月）

　上班時間 早 9：00

　午休 12：00——13：30

　下班時間 晚 17：30

　3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

　4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

　5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。

　6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。

　7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。

　三、 衛生規范

　 1、 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔。

　2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理。

　3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區。

　4、 辦公區域內嚴禁吸煙。

　5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。

　6、 要愛護辦公區域的花木。

　四、 工作要求

　1、 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。

　2、 新入職員工的試用期為二個月，員工在試用期內要按月進行考評。

　3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。

　4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。

　5、 加強學習與工作相關的專業知識及技能，積極和公司同事交流和學習專業知識和技能。積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。

　6、 經常總結工作中的得失，并參與部門的業務討論，不斷提高自身的業務水平。

　7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

　8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。

　9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發現，給予警告，情節嚴重者，公司將予以辭退。

　10、 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

　10、員工要保管好個人電腦，按公司規定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發生故障應及時報告，由公司安排修理。

　五、 保密規定

　 1、 員工須嚴守公司商業機密，妥善保存重要的商業客戶資料、數據等信息。

　2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完整的網絡口令清單。

　3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

　4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發現，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節嚴重的，公司將追究其法律責任。

　六、 人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。

　2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。

　3、 員工有關業務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。

　4、 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。

　5、 員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統的正常運作，視情節嚴重程度，給予處理。

　6、 管理人員應團結互助，努力協調好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。

　7、 公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司發展做出努力。

　七、 物品管理

　1、 辦公用品的日常管理由行政財務部門專門人員負責定期購買；

　2、 每月 15、30 日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財務部門專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據實際需要有計劃地發放。

　3、 若急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。

　4、 新進人員到職時由行政財務部門統一配發各種辦公物品。

　八、 電腦管理：

　1、 使用者應保持電腦設備及其所在環境的清潔。下班時，務必關機切斷電源。

　2、 使用者的業務數據，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。

　3、 嚴禁使用計算機玩游戲。

　 4、 公司及各部門的業務數據，重要數據由使用者本人做好及時備份。

　6、 未經許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。

　7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。

　九、 網絡管理

　1、 工作時間內禁止瀏覽與自己工作崗位或業務無關的網站。

　2、 工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為（如：上網聊天），也決不允許任何與工作無關的信息出現在網絡上。

　3、 嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。

　4、 禁止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件

　5、 公司網絡結構由網絡工程師統一規劃建設與管理維護，任何人不得私自更改網絡結構，個人電腦及服務器設備等所用 ip 地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。

　6、 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網絡的正常運行。

　十、 獎懲辦法：

　1、員工獎勵分為口頭表揚及物質獎勵；

　2、員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

　3、有下列事跡的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的獎勵：

　a、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；

　b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者。

　4、下列事由的員工，在調查核實的基礎上，經經理辦公會研究，給予相應的懲罰：

　a、違反國家法律、法規或公司規章制度造成經濟損失和不良影響的；

　b、泄露公司經營管理秘密的；

　 篇三：公司管理制度范本(免費下載)

　公 司 管 理 制 度

　員工守則

　一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　 二、維護公司聲譽，保護公司利益。

　三、服從領導，關心下屬，團結互助。

　四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　五、不斷學習，提高水平，精通業務。

　六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

　為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

　一、總則

　1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

　2、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

　3、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

　5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以獎勵。

　6、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

　7、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

　二、辦公室管理制度

　1、文件收發規定

　1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經理簽發。

　2）業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理審核、簽發。

　 3）屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

　4）已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。

　5）公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

　6）經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

　7）外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

　8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

　2、文印管理規定

　1）所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

　2）打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室各統一打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

　3）文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

　4）文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

　5）嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

　3、辦公用品購置、領用規定

　1）公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經理審核并總經理批準后辦理。

　2）辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手

　續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

　3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

　4）所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

　5）個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。

　三、考勤制度

　1、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　2、工作時間按照國家規定為為雙休制。假日和夜間值班由辦公室統一安排。

　3、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假 1 天以內的（含 1 天），由部門負責人批準；3 天以內的（含 3 天），由副總經理批準；3 天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　4、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30 分鐘以內下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。

　（上下班時間）

　5、一個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發 5 天的基本工資；累計達 3 次以上5 次以下者，扣發 10 天的基本工資；累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發當月 15天的基本工資；累計達 10 次以上者，扣發當月的基本工資。

　6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工 1 天者，扣發 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工 2天者，扣發 10 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1 次處分；每月累計曠工 3 天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分；每月累計曠工 3 天以上，6 天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工 6 天以上者（含 6 天），予以辭退。

　7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工 1 天處理；當月累計 2 次的，按曠工 2 天處理；當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。

　 8、參加公司組織的會議、培訓、學習、或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度相關條款處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工。

　9、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　10、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

　四、人事管理制度

　1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘、(雇)用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　2、公司人事部負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲；勞動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

　3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事局批準后實施。

　4、因工作及生產、業務發展需要、各部門需要增加用工的，一律報總經理審批。

　5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　6、各級員工的聘任程序如下：

　1）總經理，由董事局主席提名董事局聘任；

　2）副總經理、總經理助理、部門主任等高級職員，由總經理提請董事局聘任；

　3）部門副主任(副部長)及其他員工，由總經理聘任； 7、公司內部若有空缺或有新職時，可能由內部晉升或調職，出現下列情形進行對外招聘。

　1）公司內部無合適人選時；

　2）需求量大，內部人力不足；

　3）需特殊技術或專業知識須對外招募人才時。

　8、甄選員工任用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應聘者所具備的素質工作態度、工作技能及潛質和工作經驗等

　為準則，經所屬部門考核合格任用。

　9、新聘(雇)員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用 3 個月。

　10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等。培訓由人事部和培訓部負責。員工試用期間，由人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發給。

　11、員工試用期滿 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘(雇)用合同。

　12、臨時工由各下屬公司、企業在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。

　13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據員工的崗位、職責、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人事部行文通知財務部門發放。

　15、公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

　16、員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

　17、婚假：法定婚假 3 天，晚婚(男 25 周歲女 23 周歲)假 10 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

　18、產育假按國家有關規定執行。

　19、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

　20、公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行手續。

　21、試用人員在試用期內辭職的應向人事部提出辭職報告，到人事部門辦理辭職手續。

　22、員工與公司簽訂聘(雇)用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準無故辭退員工。

　23、合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用人單位

　簽署意見，經原批準聘(雇)用的領導批準后，由人事部給予辦理辭職手續。

　24、員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

　25、員工必須服從組織安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　26、公司對辭退員工持慎重態度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用合同規定的辭退條件的，報原批準聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

　27、辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。

　28、聘(雇)用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘(雇)用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

　29、員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇)用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續；給公司造成損失的，應負賠償責任。

　五、差旅費管理制度

　1、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

　2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

　1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

　2）膳宿費系指膳食費及宿費。

　3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

　3、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

　1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

　2）出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

　3）出差人返回后 7 日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、

　工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

　4、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

　1）享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

　2）享受副總經理待遇的人員，宿費上限 150 元/日。

　3）享受部門負責人待遇的人員，宿費上限 100 元/日，其他人員宿費上限 80元/日，另伙食補助 30 元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。

　4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

　5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。

　5、因公出差、經總經理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經總經理批準，任何人不得借支公款。

　六、管理制度

　1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

　2、合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

　3、合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。

　4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。

　5、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。

　6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　7、合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。

　 8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴禁使用財務章或業務章，注明合同有效期限。

　9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在市人民法院管轄。

　10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴懲。

　11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

　12、變更、解除合同的協議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。

　13、合同管理由董事長授權總經理總負責，歸口管理部門為財務部、辦公室。

　14、公司所有合同均由辦公室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或

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