如何規(guī)避制訂規(guī)章制度的風險？ 專家支招 1：
1、結合企業(yè)實際，哪方面內容你會去特別約定而規(guī)避風險？（可多選）
A、工資 B、試用期與合同期 D、工作時間 E、工作制 F、規(guī)章制度 I、辭退 K、其它（請說明）
2、具體是如何約定的？為什么？（說出約定的理由和用意）
目前一些公司現(xiàn)狀：
1、工資約定：勞動合同內只顯示基本工資，當然這個基本工資是高于當?shù)刈畹凸べY的，同時為了規(guī)避每月調基數(shù)的壓力，會補上一句：若當?shù)刈畹凸べY高于合同工資，公司按高的支付。
2、試用期和合同期：現(xiàn)在企業(yè)基本上都有法務咨詢，也為了暗示員工不能隨意走掉，合同一般都是三年，試用期是 1-6 個月，3 個月一個期限，當然中間可以延長一次試用期，最多不能超過 6 個月。
3、工作時間和工作制：合同內約定不是很清楚，是按國家勞動法規(guī)定的時間內，但實際上大家都知道很多時間會有加班，但是公司會告訴你，公司是不鼓勵加班的，如若因為個人工作效率低，沒有完成既定任務，是沒有加班費的，所以加班費一說基本上就成了形同虛設。不過節(jié)假日上班是真補的。
4、規(guī)章制度：一般合同內比較含糊，只是說乙方要遵循甲方規(guī)章制度。我看上邊有的同仁說把詳細的規(guī)章制度作為簽合同的附件，本人認為不妥，你能保障你的規(guī)章制度都是合法的么？如果不合法即使無效。所以這些只能作為工作中的心理約束罷了。
5、辭退：往往產(chǎn)生辭退糾紛的，都是企業(yè)占的責任較大，一絕的不合適就口頭做思想工作辭退，這讓很多員工不服，為什么呢？因為從進入試用期都從來沒給員工約束過
試用期內的考核標準，或者考核標準不夠量化，往往都淪為口述形式，是非常不規(guī)范的。因此想要讓員工心服口服，最好還是量化考核指標，讓員工明白我的職責和要求是什么，達不到就沒話說了。
專家支招 2 2 ：
1、制訂制度時，下列哪些方面你會去注意規(guī)避風險？（可多選）
A、制度的制訂和頒發(fā)程序 B、 員工違紀處罰標準和依據(jù) C、處罰程序 D、員工確認 E、其它（請說明）
以上幾條，綜合公司的實際情況我覺得是 ABCD 都有的。
2、規(guī)避風險，具體是怎么做的？注意事項有哪些？ A、制度的制訂和頒發(fā)程序 ：
制度的制訂首先是不能違背勞動法，制定之后應該有民主程序，最后發(fā)行。話說我們公司私營且家族企業(yè)從來就沒有什么真正的員工大會，征集意見商定修改的程序。一個制度的制定和頒發(fā)，中層干部開會討論，簽字發(fā)布了。但是為了不引起不必要的糾紛，在發(fā)布時會召開所有員工開會，象征性的宣讀并簽字。后期陸續(xù)進入的新員工在入職時都會要他學習培訓并簽字，證明其對此知情并遵守。
B、員工違紀處罰標準和依據(jù)：獎懲的標準和依據(jù)一定要及時公布給員工，這樣員工才知道哪些是不能違反并會收到懲處的。當然，處罰的標準必須合理，違反勞動法的處罰，勞動仲裁也會敗訴。
C、處罰程序。公司程序是這樣的，由處罰的部門開出獎懲申報單，寫清處罰事項，記過等級，并由本人親筆簽字。這個簽字很重要，公司曾因為此事被仲裁過，所以吃一塹長一智吧。有證據(jù)才無爭議。
D、員工確認：這點本人認為至關重要。不管是規(guī)章制度還是獎懲規(guī)定，都必須讓員工明確公司的條條款款，這個過程
必須有培訓簽到表及領取員工手冊的簽名確認文檔，這樣即便是有什么事情，也不怕員工死不認賬了。
專家支招 3 3 ：
1、制訂制度時，下列哪些方面你會去注意規(guī)避風險？（可多選）
A、制度的制訂和頒發(fā)程序 B、 員工違紀處罰標準和依據(jù) C、處罰程序 D、員工確認 E、其它（請說明）
答：A B C D 2、規(guī)避風險，具體是怎么做的？注意事項有哪些？ 答：
A 制度的制訂與頒發(fā)程序：制度編撰初審完畢，提交風控委員會相關人員審核，逐級提報公司管理層審批通過后，按制度管理密級，于規(guī)定期限內在公司內部進行公示與告知，采取的途徑與方式多為：內部協(xié)作辦公平臺、電子期刊、公司官網(wǎng)、管理層例會、部門例會傳達，屬于公司級管理制度類，還需由人力資源部門組織進行內部培訓與宣講，參訓員工應進行培訓簽到。
此項應注意的是員工對公司頒布的管理制度具有知情權，對于新出臺的制度與流程必須履行公示與備案環(huán)節(jié)。
B 員工違紀處罰標準和依據(jù)：
標準：警告 50 元/次 警告三次等于記過一次 記過 200元 降級 500 元，記過三次等于降級 辭退或免職 依據(jù)：違紀處罰標準按公司《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》及公司相關內部管理細則執(zhí)行。
注意事項：處罰條例的制定必須符合《勞動法》、《員工勞動保護條例》等國家法律法規(guī)。
CD 處罰程序與員工確認：部門負責人與受懲員工進行面談，員工有權知曉因其個人行為所造成的處罰后果與問題出處，員工本人簽署《獎罰通知書》，內容包括處罰原因、事情發(fā)生時間、處罰依據(jù)、處罰金額、通知書下發(fā)時間等，全部完整
的文檔資料一并存入員工個人檔案內。按處罰層級如達記過（含）以上，則將在全公司范圍內，進行通報批評。
注意事項：員工具有受處罰的知情權與問詢權，員工如違反公司規(guī)章制度，勿必能夠出具有員工本人簽字的證明材料。
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