人力資源主管述職報告范文 【篇一】人力資源主管述職報告 ?

　各位領導：

　本人自任命 HR 經理以來，在公司領導的支持下，緊緊圍繞公司的工作目標，不斷改進工作方法，努力提高我部門的工作效率和工作質量，順利完成了 201_年的工作任務，現結合具體情況向公司領導和同仁作一匯報，請予審議。

　一、公司員工數量增長情況及文化程度 ?

　公司目前人員以達 60 人，自任 06 年初以來員工增長20 人，基本滿足公司用人需求。員工基本文化程度，基層員工文化程度為大學；中高層管理人員文化程度為大學或研究生不等。

　二、各崗位說明的具體化 ?

　在各位領導的支持和建議下，HR 部門在 07 年一年期間，根據公司組織架構圖對其每個崗位一一作了具體的定義，使每個員工更了解、明晰自己的崗位職責，員工沒有覺得自己不知道做什么，該做什么或者不該做什么。并且每位新加入的員工都會由 HR 部門對其崗位給予培訓或者簡單的職位會根據崗位說明書給予解釋，再讓員工正式上崗。崗位說明書實施過程中也會遇到一些職責不清晰、不具體等問題，我們都及時作出了調整。此政策實施后得到公司員工的認可，也大大提高了員工的工作效率和工作質量。同時也希望員工多提些建議或者意見，在不違背公司意愿的情況下 HR 部門都會予以接納，并根據情況會予以改進。

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　三、薪酬福利標準的完善 ?

　在 08 年 1 月 1 日新的勞動法出臺之際，HR 部門在 07年 10 月份至 07 年 12 月底本著讓每位員工都有基本的生活保障的前提下對公司員工的薪酬重新定崗定酬，做了具體的’薪酬體系，比去年工資總額增加了 10％。公司按照新的勞動法重新編制勞動合同，目前公司共 60 人全部完成與公司簽署新的勞動合同，進一步保護了員工和公司的合法權益。重新調整了員工福利，由之前的三險一金，增加到五險一金；提供了員工宿舍，每個臥室可以住 4 個員工，提供床、電視、熱水器、洗衣機等家電，每位員工的標準在 270 元/人；為了緩解員工日常工作壓力、豐富業余生活，公司提供了健身卡，每位員工的標準在 30 元/次。

　四、員工崗位培訓情況 ?

　本人任崗期間，在公司領導的幫助下，根據每個崗位說明書做出培訓需求調查表，然后由 HR 部門分發給其他部門，做了一份詳細的培訓需求調查，根據這份需求報告，一年期間基層員工培訓共有 56 次，中高層培訓（包括在外培訓）共 30 次，其中專業技術培訓 15 次；中高層外出培訓 8 次，其費用雖超出 07 年培訓預算的 10％。但大大加強了員工的整體專業素質和綜合素質，提高了工作效率和工作質量。今后 HR 部門還會調整培訓需求表格，增加培訓費用預算，擴大員工的培訓范圍，使員工素質綜合全面的發展，挖掘員工潛在能力，為公司作出更大貢獻。

　五、201_年人力資源部出臺制度。

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　緊緊圍繞公司發展，探索績效制度、培訓制度的長效機制。把制度建設當作本質工作來抓，逐步深化解決問題能力。201_年公司人力資源部是在公司領導的大力支持下發展起來的，我部室跟著公司發展遇到了很多新問題，總結了一套辦法，具體是：抓關鍵，突出解決績效問題。抓重點，突出加強職教培訓制度建設。抓落實，突出加強監督制度建設。抓提高，進一步優化管理制度，提升管理質量。截至目前共出臺《考核辦法》《考勤制度》《職工培訓管理制度》《培訓考核制度》《安全培訓制度》等制度。

　六、今后 HR 部門主要工作描述 ?

　在之前的一些制度的調整對企業帶來了更大的利潤，那么今后我們本著讓企業和員工同事受益的原則，繼續對各項制度和措施加以改善，主要有以下幾點：

　1.招聘制度的進一步完善，目前我們的招聘流程還是存在一些問題，HR 部門將做出一套具有合理性、綜合性的面試測試題，會有一些模擬工作現場，當場測試面試人員的綜合處理問題和是否存在潛在發展的能力，以及面試人員的發展目標和公司發展目標是否相一致；及時滿足公司的用工需求。

　2.員工培訓方面，也就是說除了本行業專業知識外，其他方面的能力可能我們的員工還有很大的欠缺，需要及時擴展。最終達到培訓內容與實際工作相吻合，快速的幫助員工成長。我們還將經常做一些培訓需求調查，通過調查后，調整年度培訓計劃。在培訓后，會讓部門主管負責做培訓后總

　結。

　3.公司企業文化建立后的具體實施，這也是今年的主要工作。企業文化是企業存在的一種核心力量，它支配著企業，可以使企業得到順利地發展，也可以使企業陷入災難的深淵。企業文化也是企業精神，是企業全體或多數員工共同一致，彼此共鳴的內心態度、意志狀況和思想境界。它可以激發企業員工的積極性，增強企業的活力，是企業經營宗旨、價值準則、管理信條的集中體現，它構成企業文化的基石。目前上層領導正在制定公司的企業文化，即將接近尾聲。當上級領導和全體同仁認可的前提下，在領導的指導下發揚光大這種與公司戰略相一致的企業文化。

　謝謝大家！【篇二】人力資源主管述職報告 ?

　尊敬的各位領導：

　按照公司 20__年干部任命，我有幸擔任公司綜合管理部副部長，分管公司人力資源工作和日常行政事務。一年來，在公司各級的領導的關心、幫助和支持下，我逐漸適應了新的崗位，較好的完成了公司相關工作安排，現就 20__年工作完成情況及__年工作計劃述職匯報如下，請各位領導評議：

　一、20__主要工作指標完成情況：

　招聘工作：全年累計入職 16 人，離職 62 人，解除勞動關系 5 人，目前公司在職員工 282 人。

　培訓工作：完成公司級培訓 20 次，培訓員工 468 人次，完成部門級培訓 42 次，培訓員工 899 人次，培訓計劃完成率 98%，全年考取焊接工程師 1 人，油漆工程師 3 人，特種

　作業焊工 20 人，核級焊工 5 人，累計換證 66 人次。

　考核工作：__年 4 月起對營銷部、質檢科進行考核，并舉行干部述職大會一次。

　勞資關系：處理勞動爭議 1 起，處理 12 年遺留公傷爭議 2 起，處理 12 年遺留可能出現勞動爭議人員 2 人，新簽勞動合同 16 人次，續簽勞動合同 82 人次，公司合同簽約率__0%，組織員工體檢 2 次。

　行政工作：全年撰寫下發公司級文件 21 份，部門級文件 24 份。

　二、20__年工作開展情況：

　第一，加強個人思想道德和專業技能學習，積極提高個人職業素養。在__年的工作生活中，我積極參加公司黨支部的各項活動，不斷學習科學發展觀和中國夢的重要思想，用黨的先進理論武裝自己、發展自己、壯大自己;另一方面我不斷加強人力資源法務知識學習，不斷提高自身業務技能，促進個人工作不斷向專業化發展。

　第二，堅持“減員增效，效率優先”的人力資源工作方針，降低企業用工成本。20__年公司訂單出現滑坡，員工工作量出現不飽和情況，對此，我始終堅持“減員增效，效率優先”的原則，對于不合格的員工堅決淘汰，對于工作量不飽和的員工進行工作加量，對于部分輔助工種堅持離職不增人，在保證公司正常運營的情況下，勞動用工成本降低15.66%。

　第三，拓展招聘渠道，完善公司人員招聘及配置體系，

　確保公司人力資源需求得到有效滿足。一是充分利用網絡招聘，結合現場招聘、校園招聘、校企合作等招聘方式，較好的實現了公司人力資源年度配置。二是加強員工入職和轉正管理，在員工勞動關系、資質證書、工作經歷等方面進行嚴格控制，對于特殊工種，一律要求進行職業健康體檢，減少用工風險。在員工轉正前，全部進行轉正考核，__年公司雖只招聘了 16 人，但呈現出高學歷、年輕化的形態，有效補充了公司人力資源隊伍。

　第四，以“團隊建設、技能發展”為核心培訓目標，著重加強對管理團隊的管理技能、溝通技能和員工的專業技能培訓，在公司內部形成了公司-部門-員工三級培訓體系，鼓勵員工自主學習，全面推動公司員工技能提升，為公司發展打造一支強有力的員工隊伍。

　第五，以營銷部、質檢科考核工作為試點，結合年度干部考核工作，逐步發展完善公司考核體系。通過一年的考核試點，考核工作在營銷部、質檢科已形成常態，提升了員工的競爭意識和自我監督意識，促員工隊伍工作績效的提升。

　第六，以人為本，科學管理，打造和諧的勞資關系。__年以來，公司出臺了《關于實行上班時間中途休息的規定(試行)》，規定了員工上下午上班過程中均有 15 分鐘的休息時間，有效緩解了員工長時間工作帶來的疲勞，提高了工作效率和員工滿意度，促進了公司和諧勞資關系的建設。

　第七，積極完善公司管理制度，提升企業管理水平。在__年的工作中，陸續撰寫下發了《就餐管理》《費用審批規

　定》等 7 個管理制度，有效補充了公司的管理體系，提升了公司整體管理水平。

　三、__年工作中不足：

　__年的工作中，在各級領導的大力關心和支持下我雖然工作中取得了一定的進步，但由于自身管理經驗不足，工作中仍存在一些問題，主要表現在以下方面：一是未能建立科學有效的培訓系統，企業人才造血功能出現功能性不足。二是人力資源管理體系不夠完善，未能完全發揮人力資源在公司發展中的引領、促進作用。

　四、__年工作設想：充分發揮人力資源在企業發展中的基礎性地位，從人員招聘、收入分配、培訓開發、績效管理、中層干部管理、人才發展規劃等方面提升人力資源工作水平。

　具體措施：

　1.要在分析企業各級員工的規模、變動情況的基礎上，做好人員的招聘工作，加強人員招聘時的前瞻性與預測能力，滿足公司當前及今后一段時期專業結構、持證人員數量、專業技能人員要求; ?

　2.要強化企業收入分配管理，調整收入分配結構，實現保障性薪酬向激勵性薪酬的轉變; ?

　3.要加強員工的教育培訓和人才培養，建立以職業能力為導向、以工作業績為支撐的人才評價體系和基于崗位能力素質的員工職業生涯規劃，加快員工實際操作能力的培養，實現專業素質和管理水平提升;

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　4.要加強中層領導干部的管理，深化崗位技能學習，強化執行力建設，提升企業管理素質，做好部門的領頭人; ?

　5.要加強員工隊伍規劃，拓寬人才成長通道，建立生產一線崗位人員成才機制，有計劃組織優秀人才在本專業及相近專業領域多崗位輪崗交流，不斷豐富其工作實踐經驗，使公司人才的成長處于良性循環中。

　以上是我__年工作匯報及__年工作設想，敬請各位領導評議，如有不足之處，敬請指正。再次感謝各級領導對我工作的關心、支持和幫助，謝謝大家!【篇三】人力資源主管述職報告 ?

　辭舊歲，迎新春，過去的 20__年是忙碌而又充實的一年，也是加入公司從陌生到熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習著、成長著。現對 20__年的工作做如下總結：

　一、制度建設方面 ?

　人力資源主管述職報告 ?

　1)年初整理、完善了各部門崗位職責，包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。

　2)在公司總經理的領導下，與總裁辦配合，對公司各項管理制度進行了梳理。

　3)規范了人力資源部工作流程，整理、修改、制定了各項人事日常運用表格共計 26 份。

　4)在公司總經理的領導下，按公司的實際情況，對公司的定員、定編進行了核定。

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　5)根據公司架構的改變，修改各部門管理架構圖。

　二、招聘、培訓方面 ?

　因部門內部分工，年初的招聘、培訓工作是由盛燕負責，后因盛燕私自收取營業員服裝費被公司開除，接手招聘、培訓工作后對盛燕前期的遺留問題，如私自承諾營業員全額退還服裝費、人員檔案管理混亂等等進行了處理，對入職培訓內容進行了整理，并組織了 4 月的一次招聘活動。

　05 年 4 月劉榛加入公司，將招聘、培訓工作轉出，并與之進行積極配合，使工作順利交接。10 月底劉榛辭職，再次接手招聘工作，整理了劉榛交接的營業員資料，與各招聘公司、獵頭公司進行聯系，梳理并對公司的招聘渠道進行了選擇。

　11 月接手招聘工作后，共辦理入職 33 人，離職 17 人(均包括商戶營業員)，共有 15 戶商戶要求代聘營業員，其中已落實的有 7 戶，其余為商戶要求太高，不到合適的人，或商戶給出的待遇低無人愿意去。

　三、考核方面 ?

　1)公司，設計了 360°考評表，涉及的部門有：財務部、一般行政管理人員、實習營業員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續。

　2)根據公司 4 月調整的要求，設計了各部門的績效考核表，包括：副總、售后部、財務部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。

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　3)7 月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標進行了再一次的匯總。

　4)總的來說，05 年的考核工作完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環境有關，但我的工作做的不夠也是原因之一，06 年將作出改進。

　四、薪酬方面 ?

　1)在公司總經理的帶領下，修改、完善了公司薪酬結構表; ?

　2)4 月對公司的整體薪酬做出調整，對公司員工的底薪等進行調整，全公司工資部分全年為萬元，獎金根據公司銷售狀況按比例核算; ?

　3)對各部門的獎金方案進行了調整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修改，舉例：售后部方案從 4 月到 12 月共修改了 4 次。且每次修改都有大量的測算工作。

　4)每月對各部門上報的各項報表進行審核，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。

　5)05 年在薪酬管理方面，只是做了簡單的核算及分析工作，沒有做到過程控制，沒有真正起到為公司決策層提供決策依據的作用，在 06 年將做出改進。

　五、其他工作 ?

　1)在 ERP 系統中，設計增加了“人事管理系統”，包括了人員基本信息、培訓情況、異動情況等，進行其日常維護

　工作，包括：錄入員工檔案、轉正錄入、離職錄入、異動錄入、培訓錄入等。

　2)日常人事檔案的清理。

　3)各部門的銜接工作，包括和賣場等部門協調收取員工服裝費和處理商戶關系等。

　4)公司內部日常勞動爭議的處理。

　人力資源主管述職報告 ? ?

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