很多人都不太清楚會(huì)議紀(jì)要要怎么寫(xiě)?有什么格式要求,下面是 為大家?guī)?lái)的會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式范文三篇，希望能幫助到大家!

　會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式范文 1

　中共××市委常委會(huì)議紀(jì)要(會(huì)議類)

　[19××]第×號(hào)

　時(shí)間 19××年×月××日下午至××日 地點(diǎn)市委主樓 218 會(huì)議室 主持人×××

　出席×××、×××、×××、××× 列席×××、×××、×××、××× 議定事項(xiàng)

　一、會(huì)議認(rèn)真學(xué)習(xí)了省委 19××年×月××日《關(guān)于進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決搞好治理整頓》的通知，對(duì)我市前段治理整頓的情況和一季度形勢(shì)逐項(xiàng)進(jìn)行了分析和深入討論，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了當(dāng)前和今后治理整頓的任務(wù)和工作重點(diǎn)。

　會(huì)議認(rèn)為，半年來(lái)我市在貫徹中央治理整頓方針的過(guò)程中，態(tài)度堅(jiān)決，工作扎實(shí)，初見(jiàn)成效，但對(duì)成績(jī)不能估計(jì)過(guò)高，要看到思想認(rèn)識(shí)的差距和治理整頓任務(wù)的艱巨，要按照中央精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，認(rèn)真抓好治理整頓的各項(xiàng)工作。

　 會(huì)議決定

　在省委傳達(dá)中央工作會(huì)議精神后，召開(kāi)市委工作會(huì)議，通過(guò)傳達(dá)中央工作會(huì)議精神，分析我市治理整頓形勢(shì)和任務(wù)，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想、動(dòng)員廣大黨員一心一意搞好治理整頓。會(huì)議定于 4 月底召開(kāi)，由市委辦公室做好會(huì)議籌備工作。

　二、聽(tīng)取了××同志關(guān)于 19××年慶振興××立動(dòng)競(jìng)賽表彰大會(huì)準(zhǔn)備工作的匯報(bào)，原則同意“立功辦”提出的大會(huì)方案及召開(kāi)時(shí)間，原則同意市級(jí)勞模及文明單位的名單，責(zé)成“立功辦”根據(jù)市委常委意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)整，并做好大會(huì)準(zhǔn)備工作。對(duì)有些需要進(jìn)一步研究的問(wèn)題由“立功辦”再作準(zhǔn)備，向書(shū)記辦公會(huì)匯報(bào)。

　會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式范文 2

　XX 集團(tuán) XXXX 年第一次董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要

　時(shí) 間 20**年 3 月 2 日下午 200

　地 點(diǎn)**集團(tuán)會(huì)議室

　出席人員***

　列席人員****

　缺 席**(出差)

　主 持 人葉**

　記錄整理黃**

　會(huì)議提要

　1、20**年工作匯報(bào)

　2、20**年工作打算 會(huì)議決議

　通過(guò) 20**年工作報(bào)告

　審議并補(bǔ)充 20**年集團(tuán)工作計(jì)劃(見(jiàn)附件)。

　通過(guò)集團(tuán)干部任免任**為集團(tuán)總經(jīng)理助理;劉**人接待服務(wù)中心總經(jīng)理;沈**任**醫(yī)藥公司總經(jīng)理;反聘**環(huán)境藝術(shù)裝潢工程公司總經(jīng)理;張**兼任集團(tuán)對(duì)外貿(mào)易部經(jīng)理。

　通報(bào)集團(tuán)干部任命“反聘黃**為接待服務(wù)中心常務(wù)副總經(jīng)理，任張**、徐**為環(huán)境藝術(shù)裝潢功臣公司副總經(jīng)理。

　XXXX(集團(tuán))有限公司

　20**年 3 月

　會(huì)議紀(jì)要標(biāo)準(zhǔn)格式范文 3

　晉樓礦紀(jì)﹝20xx﹞161 號(hào)

　山西厚生礦業(yè)集團(tuán)有限公司綜合部

　會(huì)議時(shí)間 20xx 年 11 月 3 日 09:00-10:30

　會(huì)議地點(diǎn)集團(tuán)公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人 XXX

　參會(huì)人員 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

　記 錄 人 XXX

　會(huì)議議題關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個(gè)問(wèn)題

　 會(huì)議內(nèi)容

　20xx 年 11 月 3 日，XXX 副董事長(zhǎng)和總經(jīng)理 XXX，召集總工程師 XXX、經(jīng)營(yíng)副總 XXX、基建副總 XXX、總經(jīng)理助理 XXX 在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì)，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問(wèn)題，會(huì)議形成如下意見(jiàn)

　一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問(wèn)題

　機(jī)關(guān)及各礦從 9 月 1 日起執(zhí)行新的工薪標(biāo)準(zhǔn)，具體明確如下

　(1)各礦副礦級(jí)以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長(zhǎng)，月薪標(biāo)準(zhǔn)按年薪的十二分之一發(fā)放。

　(2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長(zhǎng)，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　(3)機(jī)關(guān)非礦類部(科)長(zhǎng)，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　(4)集團(tuán)公司科員的工薪級(jí)別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績(jī)提出工薪級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)分管副總審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

　機(jī)關(guān)和各礦九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要對(duì)工薪實(shí)行考核發(fā)放制。

　公司副總級(jí)領(lǐng)導(dǎo)已有工薪待遇的，暫按原有標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。暫還沒(méi)有確定工薪的，等董事長(zhǎng)回來(lái)確定。

　關(guān)于各礦停產(chǎn)期間工薪管理辦法

　會(huì)議明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理

　(1)在停產(chǎn)期間，未開(kāi)展任何有效的工作來(lái)啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按 70%發(fā)放。

　(2)在停產(chǎn)期間，為了啟動(dòng)、恢復(fù)生產(chǎn)積極工作(如設(shè)備安裝、調(diào)試)的，整個(gè)礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪根據(jù)工作的實(shí)際效果按 80%、85%或 90%發(fā)放。

　關(guān)于公司機(jī)關(guān)值班及下井補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

　(1)參加公司安全生產(chǎn)值班的人員，建議每人每班補(bǔ)助 80 元。

　(2)集團(tuán)公司人員下井補(bǔ)助，建議部長(zhǎng) 50 元、科長(zhǎng) 30 元、科員 20 元。

　 二、關(guān)于下一步績(jī)效考核辦法

　公司對(duì)各礦后二個(gè)月考核辦法，由總工程師吳 xx、基建副總鄭 xx、總經(jīng)理助理任 xx 根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法》進(jìn)行修訂補(bǔ)充，作為公司11、12 月份對(duì)各礦副礦級(jí)以上人員考核依據(jù)。

　公司對(duì)機(jī)關(guān)安全生產(chǎn)部門(mén)人員的考核辦法，由總工程師吳 xx、基建副總鄭xx、總經(jīng)理助理任 xx，抓緊制定安全生產(chǎn)系統(tǒng)人員的考核細(xì)則辦法，從 11、12月試行，年底修訂后正式推出考核制度文件。

　非礦類機(jī)關(guān)人員考核辦法，依據(jù)已定考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　三、關(guān)于員工工休問(wèn)題

　會(huì)議明確，從現(xiàn)在到年底，員工出勤、請(qǐng)銷假及工休暫定為 省內(nèi)員工工作26 天為全勤，省外員工工作 24 天為全勤。

　各礦、各部門(mén)在保證不影響工作的情況下，可合理安排員工輪流工休。

　因工作原因工休日無(wú)法安排休息的，經(jīng)考勤部門(mén)核實(shí)后，對(duì)超出天數(shù)按當(dāng)月日工資水平予以補(bǔ)助，因個(gè)人原因達(dá)不到全勤天數(shù)的，按員工的當(dāng)月日工資水平

　予以減薪。

　會(huì)議明確必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，公司副總、各礦礦長(zhǎng)(副礦長(zhǎng))、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一次違反規(guī)定的，罰款 500 元;兩次以上違反規(guī)定的，停職檢查。其他人員的請(qǐng)假按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　四、重申機(jī)關(guān)、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下井次數(shù)

　根據(jù)國(guó)家和地方政府對(duì)集團(tuán)公司、礦級(jí)、安全生產(chǎn)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)帶跟班、與工人同上同下制度的要求，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真落實(shí)此項(xiàng)制度，具體要求為:

　集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理每月下井次數(shù)不得少于 6 次，總工程師、副總不得少于 12 次;

　礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)礦長(zhǎng)每月下井次數(shù)不得少于 12 次，副礦長(zhǎng)不得少于 18 次。

　安全生產(chǎn)系統(tǒng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)每月下井次數(shù)不得少于 20 次。

　20xx 年 11 月 3 日

　主題詞 優(yōu)化組合 工資 工休 確定 紀(jì)要

　呈 報(bào)郭董事長(zhǎng) 主 送各煤業(yè)公司、機(jī)關(guān)各部門(mén)

　抄 送公司各副總

　留 存

　共印 1 6 份

　會(huì)議紀(jì)要 范文 格式

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