優(yōu)秀經(jīng)理申報(bào)材料 2 2 篇

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　優(yōu)秀經(jīng)理申報(bào)材料

　××年,×××經(jīng)理帶領(lǐng)公司全體員工,緊緊抓住經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心,認(rèn)真組織實(shí)施公司董事會(huì)和職代會(huì)年初確定的工作目標(biāo)和工作重點(diǎn),深入開展"農(nóng)電安全效益年"活動(dòng),以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)落實(shí)"三項(xiàng)責(zé)任制",較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù);××年,公司供售電量首次實(shí)現(xiàn)雙過億,銷售收入突破萬(wàn)元大關(guān),甩掉了虧損的帽子,實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,創(chuàng)一流、黨建、安全等多項(xiàng)工作都得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定;××年對(duì)于供電公司來說是取得豐碩成果、具有里程碑意義的一年,×××經(jīng)理為此做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

　 經(jīng)營(yíng)方面實(shí)行了內(nèi)部模擬市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)全員參與"量、本、價(jià)"管理的積極性;采取"創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化配電臺(tái)區(qū)和農(nóng)電工全年每月所管轄的臺(tái)區(qū)線損達(dá)國(guó)標(biāo)與正式工同崗?fù)甑募?lì)辦法"來挖掘降損潛能,使線損與上年相比下降了個(gè)百分點(diǎn);實(shí)行了公司領(lǐng)導(dǎo)和部室人員掛點(diǎn)聯(lián)系基層所及重點(diǎn)企業(yè)、同獎(jiǎng)同罰的電費(fèi)回收管理制度,當(dāng)年電費(fèi)回收實(shí)現(xiàn)結(jié)零目標(biāo)。供電量完成億·,比上年增長(zhǎng)了,比贛州公司下達(dá)的年計(jì)劃增長(zhǎng)了;售電量完成億·,比上年增長(zhǎng)了,.比贛州公司下達(dá)的年計(jì)劃增長(zhǎng)了;總收入元;賬面利潤(rùn):元;全員勞動(dòng)生產(chǎn)率元人,比上年增長(zhǎng)了;上繳稅金元(不含個(gè)人所得稅萬(wàn)元)。

　 創(chuàng)一流方面:在創(chuàng)建雙文明的基礎(chǔ)上,補(bǔ)充、完善、形成了""的管理制度體系,建立了工作標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)、管理標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)和基層所管理制度項(xiàng),調(diào)整、規(guī)范了各部室、基層單位的基礎(chǔ)臺(tái)帳,形成了"外成盒、內(nèi)成本"的管理特色。××年,公司不僅保持了江西省文明單位稱號(hào),并獲得了創(chuàng)省公司一流企業(yè)初驗(yàn)評(píng)分第二名的好成績(jī),同時(shí)被市推選申報(bào)省級(jí)文明行業(yè)的唯一單位;有個(gè)基層單位獲贛州市文明單位稱號(hào),個(gè)基層單位獲市文明單位稱號(hào),個(gè)基層單位獲國(guó)網(wǎng)公司示范窗口稱號(hào),個(gè)基層所獲省公司農(nóng)電示范窗口稱號(hào),個(gè)基層單位獲贛州市青年文明號(hào)稱號(hào)。

　 安全管理方面:把安全性評(píng)價(jià)工作經(jīng)常化的同時(shí),開展了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理。制定了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理辦法,組織了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控知識(shí)的集中教育培訓(xùn),分專業(yè)、分類別制定了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施,全面實(shí)施了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理,有效防止了生產(chǎn)運(yùn)行

　事故的發(fā)生,全年順利實(shí)現(xiàn)了安全無(wú)事故目標(biāo),獲得了市××年度社會(huì)治安綜合治理工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào),全市安全查評(píng)也獲得了滿分。

　 優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面:組建了電力客戶服務(wù)中心,對(duì)基層供電所營(yíng)業(yè)窗口實(shí)施專業(yè)管理;開通了客戶服務(wù)熱線;建立了專門受理用戶投訴的部門——客戶服務(wù)投訴舉報(bào)中心;形成了"周有領(lǐng)導(dǎo)接待日、月有行風(fēng)教育日、季有走訪客戶開展行風(fēng)滿意度測(cè)評(píng)、半年召開行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議、年終有黨風(fēng)(行風(fēng))責(zé)任制考評(píng)考核"的常態(tài)運(yùn)行管理機(jī)制。公司在全市開展的行風(fēng)測(cè)評(píng)中連續(xù)多年都名列前三名,并獲得了市××年度信訪工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

　 電網(wǎng)建設(shè)方面:按照"適應(yīng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、市政重點(diǎn)工程建設(shè)和滿足市電網(wǎng)迎峰度夏需要"的原則實(shí)施完成了變電站配套的出線工程和金龍工業(yè)園、金沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)的供電線路建設(shè),壬田變—陳石的專線架設(shè)和實(shí)施了電力迎峰度夏涉及的電網(wǎng)建設(shè)工程(完成了城東臨時(shí)簡(jiǎn)易變電站的建設(shè),增設(shè)了中山北路分段點(diǎn),貫通了從變電站至城區(qū)的線路)。這些項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)一步完善了市電網(wǎng)的網(wǎng)架,提高了市電網(wǎng)的供電能力和供電質(zhì)量。

　 員工素質(zhì)建設(shè)方面:建成了云石山職工教育培訓(xùn)中心并堅(jiān)持每?jī)蓚€(gè)月舉辦一期為期一個(gè)月的職工脫產(chǎn)培訓(xùn)班,實(shí)行軍事化管理;每年選派—名青年員工到電力職大脫產(chǎn)學(xué)習(xí);對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的職工實(shí)行月考制,用以上措施來提高員工素質(zhì)。堅(jiān)持每月利用一個(gè)雙休日組織機(jī)關(guān)工作人員、中層副職以上干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);每年向機(jī)關(guān)干部和中層副職以上干部下發(fā)本必讀書;還要求部室主要領(lǐng)導(dǎo)在每期職工脫產(chǎn)培訓(xùn)班講一天課;部室和單位負(fù)責(zé)人每半年向全體中層干部和機(jī)關(guān)工作人員登臺(tái)匯報(bào)一次工作情況等,以此來鍛煉和提升各級(jí)干部的綜合能力。

　人事管理方面開展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。先后組織了基層供電所正、副所長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、供電所出納和營(yíng)業(yè)窗口工作人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗、供電所員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。每一類競(jìng)崗都由公司統(tǒng)一命題先筆試、面試,再考核、考績(jī),然后將考試、考核、考績(jī)?nèi)?xiàng)單項(xiàng)得分按一定比例計(jì)算得分累加后,從高分到低分依次錄用,整個(gè)競(jìng)崗過程都在"公開、公平、公正、透明"的狀態(tài)下進(jìn)行,提高了人事管理的透明度。

　 科技進(jìn)步方面自主開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部網(wǎng),使公司信息發(fā)布和相關(guān)報(bào)表的報(bào)送實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上傳遞,信息資源實(shí)現(xiàn)了共享;實(shí)行了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程維護(hù);實(shí)現(xiàn)了電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化、用電營(yíng)業(yè)自動(dòng)化;完成了系統(tǒng)本地化修改,實(shí)現(xiàn)了

　公文的網(wǎng)上起草、審批、分發(fā)、批閱等,提高了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。

　 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面充分發(fā)揮以黨總支為主的黨內(nèi)監(jiān)督,以工會(huì)、女工委、團(tuán)委、離退休人員為主的民主監(jiān)督和以審計(jì)稽查、行風(fēng)監(jiān)察等職能部室為主的行政監(jiān)督的作用,實(shí)行了財(cái)務(wù)憑證每月的定期審計(jì)制度;資金調(diào)度例會(huì)制;三重一大集體研究決策制度;小型基建和物資采購(gòu)"決策、執(zhí)行、監(jiān)督"三權(quán)分離和公開招投標(biāo)制度;開展了基層所長(zhǎng)的離任審計(jì),基層單位再分配資金由每位員工輪流審核、每月向職工公開的制度;大力推行了陽(yáng)光行政。

　 近年來,在以×××經(jīng)理為主要領(lǐng)導(dǎo)人的正確帶領(lǐng)下,公司的各項(xiàng)工作取得了不菲成果,先后獲得多項(xiàng)國(guó)家、省、地、市的榮譽(yù)。在××年獲得國(guó)家檔案"企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理國(guó)家二級(jí)"稱號(hào);.省委、省政府"江西文明單位"稱號(hào);省電力公司"—××年度江西電力雙文明單位";江西省文明樓棟;××年度贛州供電公司先進(jìn)單位;贛州供電公司工會(huì)先進(jìn)工會(huì);贛州供電公司打擊破壞盜竊電力設(shè)施和盜竊電能專項(xiàng)先進(jìn)單位;××年度市計(jì)劃生育工作第一名(市直單位);市納稅大戶;市農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)單位;市誠(chéng)信單位;市統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)集體;市愛國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位;市先進(jìn)團(tuán)委;市宣傳思想工作先進(jìn)單位;××年度江西省電力公司電力"兩報(bào)一刊"發(fā)行工作先進(jìn)單位;××年度江西贛州供電供先進(jìn)單位;××年度中共江西贛州供電公司委員會(huì)先進(jìn)黨總支;××年度市先進(jìn)黨總支;市黨報(bào)黨刊發(fā)行工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

　 ×××經(jīng)理在抓好公司各項(xiàng)工作的同時(shí),也不忘加強(qiáng)對(duì)自身的要求。一是能認(rèn)真貫徹落實(shí)省電力公司、贛州公司和公司董事會(huì)做出的各項(xiàng)工作部署,自覺與上級(jí)組織保持高度一致,政治思想是好的、組織紀(jì)律性是比較強(qiáng)的。二是在學(xué)習(xí)方面盡管工作事務(wù)較多,仍會(huì)抽出時(shí)間堅(jiān)持閱讀每天的各級(jí)黨報(bào)、電力報(bào),閱讀每月出版的各種專業(yè)雜志,閱讀一些專業(yè)書籍和管理理論,以此提高自身綜合素質(zhì)。三是工作思路清晰、工作能力能適應(yīng)崗位要求,比較注意工作方法,能大膽決策、敢于負(fù)責(zé)、也敢于創(chuàng)新,工作責(zé)任心、事業(yè)心和敬業(yè)精神都很強(qiáng),工作作風(fēng)踏實(shí)、不好高騖遠(yuǎn)。四是作風(fēng)正派,心胸豁達(dá)大度,比較注意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié),樂于與同事一道工作。五是遵紀(jì)守法,廉潔奉公,能遵守廉潔自律規(guī)定。

　 目前,市供電有限責(zé)任公司在×××經(jīng)理的帶領(lǐng)下,各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn),發(fā)展勢(shì)頭良好,面對(duì)新的挑戰(zhàn),公司全體干部職工充滿信心,以飽滿的工作熱情和昂

　揚(yáng)向上的姿態(tài)向創(chuàng)建國(guó)家一流縣級(jí)供電企業(yè)的方向前進(jìn)。

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　，XXX 經(jīng)理帶領(lǐng)公司全體員工，緊緊抓住經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，認(rèn)真組織實(shí)施公司董事會(huì)和職代會(huì)年初確定的工作目標(biāo)和工作重點(diǎn)，深入開展“農(nóng)電安全效益年”活動(dòng)，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)落實(shí)“三項(xiàng)責(zé)任制”，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)；，公司供售電量首次實(shí)現(xiàn)雙過億，銷售收入突破 6000 萬(wàn)元大關(guān)，甩掉了虧損的帽子，實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，創(chuàng)一流、黨建、安全等多項(xiàng)工作都得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定； 對(duì)于*供電公司來說是取得豐碩成果、具有里程碑意義的一年，XXX 經(jīng)理為此做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

　經(jīng)營(yíng)方面: 實(shí)行了內(nèi)部模擬市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全員參與“量、本、價(jià)”管理的積極性；采取“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化配電臺(tái)區(qū)和農(nóng)電工全年每月所管轄的臺(tái)區(qū)線損達(dá)國(guó)標(biāo)與正式工同崗?fù)甑募?lì)辦法”來挖掘降損潛能，使線損與上年相比下降了 4.73 個(gè)百分點(diǎn)；實(shí)行了公司領(lǐng)導(dǎo)和部室人員掛點(diǎn)聯(lián)系基層所及重點(diǎn)企業(yè)、同獎(jiǎng)同罰的電費(fèi)回收管理制度，當(dāng)年電費(fèi)回收實(shí)現(xiàn)結(jié)零目標(biāo)。供電量完成 1.17億 kW·h，比上年增長(zhǎng)了 23.17%，比贛州公司下達(dá)的年計(jì)劃增長(zhǎng)了 8.7%；售電量完成 1.05 億 kW·h，比上年增長(zhǎng)了 26.14%，比贛州公司下達(dá)的年計(jì)劃增長(zhǎng)了14.77%；總收入 63886273.79 元；賬面利潤(rùn)：3422323.91 元；全員勞動(dòng)生產(chǎn)率107171.92 元/人，比上年增長(zhǎng)了 19.84%；上繳稅金 4169959.26 元（不含個(gè)人所得稅 2.4 萬(wàn)元）。

　創(chuàng)一流方面：在創(chuàng)建雙文明的基礎(chǔ)上，補(bǔ)充、完善、形成了“3+1”的管理制度體系，建立了工作標(biāo)準(zhǔn) 147 項(xiàng)、管理標(biāo)準(zhǔn) 265 項(xiàng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 20 項(xiàng)和基層所管理制度 40 項(xiàng)，調(diào)整、規(guī)范了各部室、基層單位的基礎(chǔ)臺(tái)帳，形成了“外成盒、內(nèi)成本”的管理特色。，公司不僅保持了江西省文明單位稱號(hào)，并獲得了創(chuàng)省公司一流企業(yè)初驗(yàn)評(píng)分第二名的好成績(jī)，同時(shí)被*市推選申報(bào)省級(jí)文明行業(yè)的唯一單位；有 2 個(gè)基層單位獲贛州市文明單位稱號(hào)，14 個(gè)基層單位獲*市文明單位稱號(hào)，2 個(gè)基層單位獲國(guó)網(wǎng)公司示范窗口稱號(hào)，11 個(gè)基層所獲省公司農(nóng)電示范窗口稱號(hào)，2 個(gè)基層單位獲贛州市青年文明號(hào)稱號(hào)。

　安全管理方面：把安全性評(píng)價(jià)工作經(jīng)常化的同時(shí)，開展了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理。

　制定了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理辦法，組織了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控知識(shí)的集中教育培訓(xùn)，分專業(yè)、分類別制定了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控措施，全面實(shí)施了危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控管理，有效防止了生產(chǎn)運(yùn)行事故的發(fā)生，全年順利實(shí)現(xiàn)了安全無(wú)事故目標(biāo)，獲得了*市度社會(huì)治安綜合治理工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)，全市安全查評(píng)也獲得了滿分。

　優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面：組建了電力客戶服務(wù)中心，對(duì)基層供電所營(yíng)業(yè)窗口實(shí)施專業(yè)管理；開通了 95598 客戶服務(wù)熱線；建立了專門受理用戶投訴的部門——客戶服務(wù)投訴舉報(bào)中心；形成了“周有領(lǐng)導(dǎo)接待日、月有行風(fēng)教育日、季有走訪客戶開展行風(fēng)滿意度測(cè)評(píng)、半年召開行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議、年終有黨風(fēng)（行風(fēng)）責(zé)任制考評(píng)考核”的常態(tài)運(yùn)行管理機(jī)制。公司在全市開展的行風(fēng)測(cè)評(píng)中連續(xù)多年都名列前三名，并獲得了*市度信訪工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。

　電網(wǎng)建設(shè)方面：按照“適應(yīng)工業(yè)園區(qū)建設(shè)、市政重點(diǎn)工程建設(shè)和滿足市電網(wǎng)迎峰度夏需要”的原則實(shí)施完成了 220kV 變電站配套的 10kV 出線工程和金龍工業(yè)園、金沙工業(yè)園區(qū)內(nèi)的 10kV 供電線路建設(shè)，壬田變—陳石的 35kV 專線架設(shè)和實(shí)施了電力迎峰度夏涉及的電網(wǎng)建設(shè)工程（完成了城東 35kV 臨時(shí)簡(jiǎn)易變電站的建設(shè)，增設(shè)了中山北路 10kV 分段點(diǎn)，貫通了從*220kV 變電站至城區(qū)的 10kV線路）。這些項(xiàng)目的實(shí)施,進(jìn)一步完善了市電網(wǎng)的網(wǎng)架，提高了市電網(wǎng)的供電能力和供電質(zhì)量。

　員工素質(zhì)建設(shè)方面：建成了云石山職工教育培訓(xùn)中心并堅(jiān)持每?jī)蓚€(gè)月舉辦一期為期一個(gè)月的職工脫產(chǎn)培訓(xùn)班，實(shí)行軍事化管理；每年選派 10—15 名青年員工到電力職大脫產(chǎn)學(xué)習(xí)；對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位的職工實(shí)行月考制，用以上措施來提高員工素質(zhì)。堅(jiān)持每月利用一個(gè)雙休日組織機(jī)關(guān)工作人員、中層副職以上干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)；每年向機(jī)關(guān)干部和中層副職以上干部下發(fā) 3--4 本必讀書； 還要求部室主要領(lǐng)導(dǎo)在每期職工脫產(chǎn)培訓(xùn)班講一天課；部室和單位負(fù)責(zé)人每半年向全體中層干部和機(jī)關(guān)工作人員登臺(tái)匯報(bào)一次工作情況等，以此來鍛煉和提升各級(jí)干部的綜合能力。

　人事管理方面:開展了全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。先后組織了基層供電所正、副所長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗、供電所出納和營(yíng)業(yè)窗口工作人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗、供電所員工競(jìng)爭(zhēng)上崗。每一類競(jìng)崗都由公司統(tǒng)一命題先筆試、面試，再考核、考績(jī)，然后將考試、考核、考績(jī)?nèi)?xiàng)單項(xiàng)得分按一定比例計(jì)算得分累加后，從高分到低分依次錄用，整個(gè)競(jìng)

　崗過程都在“公開、公平、公正、透明”的狀態(tài)下進(jìn)行，提高了人事管理的透明度。

　科技進(jìn)步方面: 自主開發(fā)了企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)，使公司信息發(fā)布和相關(guān)報(bào)表的報(bào)送實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上傳遞，信息資源實(shí)現(xiàn)了共享；實(shí)行了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程維護(hù)；實(shí)現(xiàn)了電網(wǎng)調(diào)度自動(dòng)化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化、用電營(yíng)業(yè)自動(dòng)化；完成了 OA 系統(tǒng)本地化修改，實(shí)現(xiàn)了公文的網(wǎng)上起草、審批、分發(fā)、批閱等，提高了企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平。

　企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督方面: 充分發(fā)揮以黨總支為主的黨內(nèi)監(jiān)督，以工會(huì)、女工委、團(tuán)委、離退休人員為主的民主監(jiān)督和以審計(jì)稽查、行風(fēng)監(jiān)察等職能部室為主的行政監(jiān)督的作用，實(shí)行了財(cái)務(wù)憑證每月的定期審計(jì)制度；資金調(diào)度例會(huì)制；三重一大集體研究決策制度；小型基建和物資采購(gòu)“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”三權(quán)分離和公開招投標(biāo)制度；開展了基層所長(zhǎng)的離任審計(jì)，基層單位再分配資金由每位員工輪流審核、每月向職工公開的制度；大力推行了陽(yáng)光行政。

　近年來，在以 XXX 經(jīng)理為主要領(lǐng)導(dǎo)人的正確帶領(lǐng)下，公司的各項(xiàng)工作取得了不菲成果，先后獲得多項(xiàng)國(guó)家、省、地、市的榮譽(yù)。在獲得國(guó)家檔案“企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理國(guó)家二級(jí)”稱號(hào)；省委、省政府“江西文明單位”稱號(hào)；省電力公司“—度江西電力雙文明單位”；江西省文明樓棟；度贛州供電公司先進(jìn)單位；贛州供電公司工會(huì)先進(jìn)工會(huì)；贛州供電公司打擊破壞盜竊電力設(shè)施和盜竊電能專項(xiàng)先進(jìn)單位；度*市計(jì)劃生育工作第一名（市直單位）；*市納稅大戶；*市農(nóng)村基層組織建設(shè)先進(jìn)單位；*市誠(chéng)信單位；*市統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)集體；*市愛國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位；*市先進(jìn)團(tuán)委；*市宣傳思想工作先進(jìn)單位；度江西省電力公司電力“兩報(bào)一刊”發(fā)行工作先進(jìn)單位； 度江西贛州供電供先進(jìn)單位；度中共江西贛州供電公司委員會(huì)先進(jìn)黨總支；度*市先進(jìn)黨總支；*市黨報(bào)黨刊發(fā)行工作先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。

　 XXX 經(jīng)理在抓好公司各項(xiàng)工作的同時(shí)，也不忘加強(qiáng)對(duì)自身的要求。一是能認(rèn)真貫徹落實(shí)省電力公司、贛州公司和公司董事會(huì)做出的各項(xiàng)工作部署，自覺與上級(jí)組織保持高度一致，政治思想是好的、組織紀(jì)律性是比較強(qiáng)的。二是在學(xué)習(xí)方面盡管工作事務(wù)較多，仍會(huì)抽出時(shí)間堅(jiān)持閱讀每天的各級(jí)黨報(bào)、電力報(bào)，閱讀每月出版的各種專業(yè)雜志，閱讀一些專業(yè)書籍和管理理論，以此提高自身綜合素

　質(zhì)。三是工作思路清晰、工作能力能適應(yīng)崗位要求，比較注意工作方法，能大膽決策、敢于負(fù)責(zé)、也敢于創(chuàng)新，工作責(zé)任心、事業(yè)心和敬業(yè)精神都很強(qiáng)，工作作風(fēng)踏實(shí)、不好高騖遠(yuǎn)。四是作風(fēng)正派，心胸豁達(dá)大度，比較注意維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，樂于與同事一道工作。五是遵紀(jì)守法，廉潔奉公，能遵守廉潔自律規(guī)定。

　目前，*市供電有限責(zé)任公司在 XXX 經(jīng)理的帶領(lǐng)下，各項(xiàng)工作穩(wěn)中有進(jìn)，發(fā)展勢(shì)頭良好，面對(duì)新的挑戰(zhàn)，公司全體干部職工充滿信心，以飽滿的工作熱情和昂揚(yáng)向上的姿態(tài)向創(chuàng)建國(guó)家一流縣級(jí)供電企業(yè)的方向前進(jìn)。

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