深化“三個以案”警示教育專題組織生活會 個人發(fā)言提綱

　根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警醒、明法紀，在以案為戒中嚴對照、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對標檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報：

　一、個人認識體會 （一）心得體會 。此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是一次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。XXX 案件的發(fā)生給我們帶來了慘痛的教訓(xùn)，也給我們最為深刻的觸動和警醒。結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進一步完善了兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè)；結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時刻牢記使命，保

　持清醒；一切以制度為依據(jù)，堅持制度面前人人平等，不搞特殊化；嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。在推進公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固樹立風(fēng)控意識，堅守風(fēng)控、合規(guī)的底線。

　（二）學(xué)習(xí)研討情況 。自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動形式， 一是開展“經(jīng)辦人說案”系列活動：邀請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。

　二是開展全面風(fēng)險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。

　（三）征求意見和檢視問題情況 。本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間開展談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并按照“四對照四檢視”要求，深刻檢視了自身存在的問題。

　（四）上一次組織生活會問題整改落實情況 。上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：

　一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關(guān)標準把握不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠； 二是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議， 一是 持 續(xù)強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時刻警醒自己和廣大干

　部職工要牢固樹立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同時，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸； 二是加強日常費用控制，堅定貫徹落實集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)出發(fā)，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。

　三是 多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)整產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，開展內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè)；健全風(fēng)險責(zé)任追究機制，突出基于調(diào)整風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。

　二、存在的主要問題 （一）在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距 。

　一是理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不緊密。運用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力、效果不佳。二 是政治建設(shè)有待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。三 是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立

　場堅定，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。

　（二）在工作上對照，檢視擔(dān)當盡責(zé)、敢于斗爭、攻堅克難方面的差距 。

　一是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過多強調(diào)指標完成，對員工真正想什么、盼什么，了解不深不細。

　二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。

　三是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。

　四是在跟蹤落實上，在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。

　（三）在管理上對照，檢視恪守法紀底線、落實管黨治黨責(zé)任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距 。

　一是監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴密。

　二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對員工日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜；在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤

　不出力；上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關(guān)的事情。三 是中層交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動性。

　（四）在作風(fēng)上對照，檢視黨性修 養(yǎng)、群眾立場、抓落實求實效、力戒形式主義官僚主義方面的差距 。

　一是反對“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會海”的問題沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強，聯(lián)系實際、務(wù)實管用的思路和舉措不多。二 是調(diào)查研究不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負責(zé)人，與一般員工交流少，與普通員工面對面交流更少。

　（五）個人情況說明 。在日常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，按照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。

　三、產(chǎn)生問題的原因剖析 （一）在抓實理論學(xué)習(xí)上還存在差距 。政治理論學(xué)習(xí)有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導(dǎo)工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。

　（二）

　在強化責(zé)任擔(dān)當上還存在差距 。在面對激烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和一些發(fā)展上的困難時，有時會產(chǎn)生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖,大膽地試，進取精神和責(zé)任擔(dān)當不夠。

　（三）

　在嚴。

　格紀律規(guī)矩上還存在差距。有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。

　四、下一步整改措施 （一）持之以恒加強學(xué)習(xí)，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ) 。

　一要理論學(xué)習(xí)不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學(xué)習(xí)貫穿于工作、業(yè)務(wù)、生活方方面面，做到學(xué)以明理、學(xué)以明紀、學(xué)以明責(zé)。

　二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會執(zhí)行。

　三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學(xué)什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，豐富知識儲備，努力成為行家里

　手。

　（二）堅持不懈改進工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職 。

　一要抓鐵留痕不放松。大力倡導(dǎo)說了就算、定了就干、干就干好的良好風(fēng)氣，對職責(zé)工作全程跟蹤、敲鐘問響，一抓到底、務(wù)求實效。

　二要雷厲風(fēng)行不怠政。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動；對定下來的事情要立說立行、狠抓落實；對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、分秒必爭”的行動，快辦快結(jié)、快速反饋，事事有結(jié)果，件件有回聲，提升工作執(zhí)行力。

　三要解決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風(fēng)、提升能力。

　（三）改革創(chuàng)新積極進取，開創(chuàng)干事 創(chuàng)業(yè)的新氣象 。

　一要敢抓敢管不塞責(zé)。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。

　二要攻堅克難不退縮。面對深化供應(yīng)鏈改革中的新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于走進問題、探究癥結(jié)，積極尋找克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履

　職擔(dān)當，始終做到敢于突破、敢于斗爭、敢于兌現(xiàn)、敢于創(chuàng)新。三要 沖破困擾不茫然。提高擔(dān)當本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽儭?/p>

　四要真抓實干不清談。踐行“三嚴三實”作風(fēng)，樹立“執(zhí)行沒有借口、落實就是責(zé)任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不搞形式，不務(wù)虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。

　（四）嚴格修身自律， 堅守廉潔從業(yè)的底線 。

　一要遵規(guī)守紀不逾越。始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經(jīng)得住誘惑，看得清陷阱。

　二要秉公用權(quán)不異化。真正明確掌權(quán)不是一種榮耀和風(fēng)光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責(zé)任。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。

　三要從嚴監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長期努力的結(jié)果，一旦把握不住，就會遺恨終生。要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線、嚴

　守底線。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹防腐敗之門從身邊打開。

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　市委 X（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會 對照檢查材料

　按照 XX 關(guān)于圍繞政治性警示教育開好專題民主生活會的通知要求，XX 領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣會議主題、對標上級要求，認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在十九屆中央紀委二次全會上的重要講話精神和省委書記 XX 同志在全省警示教育大會上的講話精神，深刻吸取 X、XX 等反面典型的沉痛教訓(xùn)，深入開展談心談話、問題查擺和原因剖析，明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下。

　一、存在的主要問題 近年來，XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠深入貫徹落實黨中央和省、市委各項決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和價值取向，始終堅持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，各方面工作取得了積極進展，為X 全面振興發(fā)展提供了堅強思想保證和強大精神力量。但對照省委提出的 5 各方面新要求，領(lǐng)導(dǎo)班子在自我剖析、談心談話和意見征求中，還是發(fā)現(xiàn)了以下問題。

　（一）在旗幟鮮明講政治方面 一是 貫徹落實上級黨委決策部署的堅決性還需進一步提升。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠把深入貫徹落實黨中央和省、市委的各項決策部署作為重要政治任務(wù)來抓，但在“落細落小落實”上還需進一步強化。

　比如，有時存在以“會議落實會議”“以文件落實文件”的情況，工作中滿足于對規(guī)定動作的落實，但對新時代XXX 工作發(fā)展規(guī)律把握不深，對互聯(lián)網(wǎng)新媒體傳播生態(tài)研究不夠，未能把上級要求與 X 地域特色緊密結(jié)合起來。

　再比如，有的班子成員在貫徹落實上級決策部署時，存在站的不高、看的不遠、前緊后松等問題，工作啟動時“大張旗鼓”，工作推進時“偃旗息鼓”，聽不到回聲、看不到結(jié)果，缺乏行之有效的跟蹤和督查機制。

　二是政治站位還需進一步堅定。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠始終把“講政治、講大局”貫穿到學(xué)習(xí)工作生活的全過程，但有時存在政治站位高度不夠、政治立場堅定不夠、政治覺悟清醒不夠的情況。

　比如，有的班子成員對一些苗頭性、傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行不敢展開斗爭，習(xí)慣于“聽之任之”“明哲保身”，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和政治擔(dān)當。

　再比如，XX 作為主管全市 XX 工作的責(zé)任部門，承擔(dān)了維護全市XX 工作安全穩(wěn)定的重要任務(wù)，但有領(lǐng)導(dǎo)班子成員對 XX 工作的極端重要性認識不到位，尚未從促進改革發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的全局高度研究 XX 工作，從提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力、

　鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度謀劃 XX 工作。

　（二）在堅定理想信念方面 一是理論學(xué)習(xí)出現(xiàn)了一定程度的松懈。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠把學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)來抓，但有時存在學(xué)習(xí)不深、研究不夠的情況。

　比如，有的班子成員存在重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)的情況，有時會以工作忙、任務(wù)重、時間少等理由，放松對政治理論的學(xué)習(xí)、對理想信念的堅定。

　再比如，理論學(xué)習(xí)的全面性和系統(tǒng)性有待提升，有的班子成員抱有“安排什么學(xué)什么、要求什么學(xué)什么”的理念，學(xué)習(xí)上淺嘗則止、蜻蜓點水，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏整體性把握和系統(tǒng)性思考。

　二是對全市理論武裝工作的指導(dǎo)還需進一步加強。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠切實加強和改進各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組的學(xué)習(xí)，但在營造學(xué)習(xí)氛圍、改進學(xué)習(xí)方式、增強學(xué)習(xí)效果方面還需進一步著力。

　比如，對各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組的督查檢查力度不夠，理論學(xué)習(xí)中心組存在被動應(yīng)付、逐級減弱的情況，督促檢查的體制機制還需進一步健全。

　再比如，在組織開展習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神“七進”過程中，存在理論宣講不接地氣、生澀難懂、照本宣科等情況，與基層干部群眾的學(xué)習(xí)工作生活貼的不夠緊、不夠?qū)崱⒉粔蚶巍?/p>

　（三）在嚴明紀律、嚴格監(jiān)督方面

　一是黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平有待加強。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠按時按規(guī)、保質(zhì)保量地組織黨內(nèi)政治生活，但有時存在參加黨內(nèi)政治生活不積極、不主動、不徹底的情況。

　比如，班子成員之間工作碰頭、談具體事務(wù)的時候多，敞開心扉、談思想講問題的時候少，特別是在開展批評與自我批評時有擔(dān)心和顧慮，往往以自我批評為主，相互批評大多是“隔靴搔癢”，“紅紅臉、出出汗”還不夠。

　再比如，有的班子成員參加黨內(nèi)政治生活的積極性和主動性不夠，參加組織生活時需要工作人員提醒，未能做到主動自覺。

　二是嚴明政治紀律和政治規(guī)矩思想自覺仍需深化。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠牢固樹立政治紀律和政治規(guī)矩意識，切實做到在黨憂黨、在黨言黨、在黨護黨，但在具體的貫徹落實中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。

　比如，有的班子成員滿足于不該說的堅決不說、不該做的堅決不做，習(xí)慣于“獨善其身”，片面地認為只要自己做好了就問心無愧，對社會上的思想動向、意識動向關(guān)注不多。

　再比如，有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員有“老好人”主義傾向，在對下屬的管理上存在“多種花、少栽刺”的思維，有時失之于寬、失之于軟，未能做到嚴格規(guī)范管理。

　（四）在帶頭錘煉作風(fēng)方面 一是實事求是的工作作風(fēng)還需進一步確立。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅決貫徹上級部門的決策部署和工作安排，但有時存在與工作實際結(jié)合的不太緊的情況。

　比如，領(lǐng)導(dǎo)班子能夠結(jié)合工作

　要求和 X 實際，創(chuàng)新性地開展工作，但有時在載體的設(shè)計、內(nèi)容的規(guī)劃上沒有充分考慮基層單位的實際情況，基層單位及群眾有想法、有意見。

　再比如，有的班子成員熱衷于打造領(lǐng)導(dǎo)“可視范圍”內(nèi)的工作項目，有時在工作的推動中片面追求“轟動效應(yīng)”，“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”，沒有認真聽取基層干部群眾對工作的意見建議，“以人民為中心”的工作導(dǎo)向還需進一步把嚴把牢。

　二是調(diào)查研究之風(fēng)還需進一步弘揚。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認真貫徹落實中宣部關(guān)于開展宣傳思想文化戰(zhàn)線大調(diào)研的工作要求，扎實推進全市宣傳系統(tǒng)大調(diào)研活動，但調(diào)查研究的方式和手段還需進一步改進。

　比如，有的班子成員由于忙于業(yè)務(wù)工作的原因，很少能下到基層一線聽取意見建議，存在“浮在機關(guān)多、走進群眾少，安排部署多、檢查督促少”等情況，鄉(xiāng)音聽得不多，地氣接的不夠。

　再比如，有的班子成員在調(diào)研中習(xí)慣于聽聽匯報、看看材料，沒有做到帶著工作需求去調(diào)研、帶著問題導(dǎo)向去調(diào)研、帶著宗旨意識去調(diào)研，對基層的情況把握不準、對群眾的需求研究不透，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題、推動工作的良好態(tài)勢還需進一步確立。

　（五）在講政德修政德方面 一是貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)“ 一崗雙責(zé)” 還不到位。XX 及其領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠以歷史責(zé)任感、使命憂患感、頑強的意志品質(zhì)推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，但有時還存在不到位的情況。

　比如，有的

　領(lǐng)導(dǎo)班子成員對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識不足，片面地把這項工作當成額外工作或者是“軟指標”“軟任務(wù)”，沒有積極構(gòu)建“整體聯(lián)動、齊抓共管”工作機制。

　再比如，有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠主動把自己擺進黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作大局中，但對分管部門、分管科室的關(guān)注和過問不多，具體指導(dǎo)和檢查落實不夠，“橫向到邊、縱向到底”的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任制還需進一步完善。

　二是講政德修政德做的還不夠全面。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子能夠把講政德修政德貫穿于學(xué)習(xí)工作生活的始終，但在具體操作中還存在認識不到位、覆蓋不全面的情況。

　比如，有的班子成員對講政德和修政德的重要性認識不夠，沒有從中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)的政治高度去明大德，沒有從是與非、公與私、真與假、虛與實的現(xiàn)實角度上去守公德，沒有從加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)的個人維度上去嚴私德。

　再比如，有的班子成員能夠嚴格規(guī)范自己的言行，堅決管好自己的“生活圈”“交往圈”“娛樂圈”，但有時對身邊工作人員和家人親屬的督促管理做的還不夠。

　二、產(chǎn)生問題的原因分析 深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀因素，但更主要的是主觀方面原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點。

　一是理論武裝抓得不緊，放松了主觀世界改造。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子雖然一直強調(diào)在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改

　造，但落實在行動上往往注重前者而忽視后者，注重業(yè)務(wù)工作而忽視思想政治建設(shè)，政治理論武裝抓得不夠緊，理想信念的根扎得不夠深，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，在持續(xù)改造主觀世界、堅定理想信念等方面還沒有做到“真學(xué)真懂真信真用”。

　二是群眾觀念樹得不牢，宗旨意識有所淡化。近年來，XX領(lǐng)導(dǎo)班子通過群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但還沒有從思想深處真正樹立公仆意識、站穩(wěn)群眾立場，沒有真正做到心為民所系、利為民所謀、權(quán)為民所用，沒有堅持把以人民為中心的思想理念貫穿工作始終，主動接受群眾監(jiān)督還不夠到位，工作成效與群眾期盼還存在差距。

　三是攻堅克難勇氣不足，擔(dān)當意識不夠強烈。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子有時對工作中的出現(xiàn)的一些新情況新問題深入研究、大膽創(chuàng)新、敢闖敢試不夠，有時存在經(jīng)驗主義和按部就班、因循守舊的思想，還沒有很好地把出實招、辦實事、做實功、求實效貫穿到?jīng)Q策謀劃、推動工作的全過程。有的班子成員滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事，自我工作完成就好，在直面問題、解決歷史遺留問題中還存在畏難情緒。

　四是紀律觀念有所松懈，“四風(fēng)”整治不夠過硬。XX 領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，但實際工作中說與做、立言與立行方面做得還有差距，在執(zhí)行各項紀律的過程中有時

　態(tài)度不夠堅決，對一些不良傾向和不正之風(fēng)不能旗幟鮮明地抵制和糾正。同時，對所在部門和分管領(lǐng)域黨員干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀律強調(diào)的多，但從嚴要求、追究問責(zé)不夠，紀律規(guī)矩落實的不夠有力，管理監(jiān)督教育還存在失之于軟、失之于松、失之于寬的傾向。

　三、下一步努力方向和整改措施 針對查擺出的問題和思想根源，XX 班子成員將進一步深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹新時代黨的建設(shè)總要求，既立足當前、加快解決存在的突出問題，又著眼長遠、建立健全工作長效機制，切實加強班子建設(shè)。重點從以下幾個方面進行整改。

　（一）堅定理想信念，始終樹牢“四個意識”。

　一 是堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央絕對權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決做黨的理論和路線方針政策的模范執(zhí)行者和忠誠捍衛(wèi)者。

　二是突出抓好思想建設(shè)，堅持把學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)和頭等大事來抓，進一步補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，不斷用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，真正把政治理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。

　（二）牢牢守住底線，帶頭執(zhí)行紀律規(guī)矩。

　一是嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行《準則》《條例》以及《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》等黨紀黨規(guī)，全面貫徹民主集中制、請示報告制度、批評與自我批評等各項黨組織原則，加強班子成員之間的溝通交流，切實維護班子團結(jié)，確保黨中央決策部署和上級黨委決議決定不折不扣執(zhí)行。

　二是時刻緊繃廉潔自律這根弦，班子成員要帶頭遵守廉潔自律各項規(guī)定，加強對親屬和身邊工作人員的教育約束，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

　（三）強化擔(dān)當精神，全力推進工作落實。

　一是深入研究、準確把握新時代宣傳思想文化工作的客觀規(guī)律，堅持“圍繞中心 服務(wù)大局”，堅持守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)，大力發(fā)揚“釘釘子”精神，始終做到說實話、出實招、求實效，用踏石留印、抓鐵有痕的工作勁頭，腳踏實地、埋頭苦干的優(yōu)良作風(fēng)，奮力開創(chuàng)全市 XX 和宣傳思想文化工作的新局面。

　二是健全完善督促檢查機制，加強對重點工作的全程跟蹤問效，確保“工作部署有認領(lǐng)，工作推動有反饋，工作結(jié)果有匯報”；同時，班子成員要堅持在一線抓進度、抓協(xié)調(diào)、抓推動，充分發(fā)揮示范帶頭作用，確保“一級做給一級看，一級帶著一級干”，充分激發(fā)和調(diào)動各方面的積極性、主動性，形成推動加快發(fā)展的強大合力。

　（四）壓實主體責(zé)任，從嚴履行主責(zé)主業(yè)。

　一是進一步強化“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的

　主責(zé)主業(yè)意識，堅持把黨建工作和宣傳思想文化工作同謀劃、同部署、同推動、同考核，嚴格落實班子成員“一崗雙責(zé)”，做到“兩手抓、兩手硬”。

　二是嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，全力支持紀委派駐組履行監(jiān)督責(zé)任，著力構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，督促各級各方面提高政治站位和政治覺悟，不斷強化政德政風(fēng)建設(shè)，推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

　（五）堅持問題導(dǎo)向，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)。

　一是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于進一步糾正“四風(fēng)”加強作風(fēng)建設(shè)的重要批示精神，嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市委有關(guān)部署要求，加大對隱形變異“四風(fēng)”突出問題的查處力度，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。

　二是加強和改進調(diào)查研究方式和方法，帶頭深入基層一線開展調(diào)研行動，努力研究新情況、解決新問題，切實提高履職盡責(zé)的能力水平，著力推動全市 XX 和宣傳思想文化工作邁上新臺階。

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