組織考察談話 60 問內容 去年以來,**省****針對干部考察不夠準確全面以及考察談話針對性不強等問題,研究制定干部考察談話 60 問,其中問談話對象 50 問,問考察對象 10 問,進一步明確和宣傳了好干部標準,促進了組織人事干部學習掌握干部考察業務,為選準用好干部、防止帶病提拔打下了堅實的基礎。

　 該**精心設計“60 問”,把好干部標準融入干部考察談話之中,從德、能、勤、績、廉五個方面,有針對性地設計考察談話問題,既促進了干部考察工作,又宣揚了好干部標準。“60 問”中,涉及理想信念方面 16 問,敢于擔當方面 14 問,勤政務實方面 10 問,實績方面 8 問,清正廉潔方面 12 問。這些問題設計立足群眾關心關注的問題,運用群眾語言,把好干部標準具體化、形象化。如,信念堅定方面“有沒有當面聽、背后議,評頭論足、說風涼話”等問話內容；為人民服務方面“他負責的哪些工作是‘面子工程’,負面影響如何”等內容。還有“他是否覺得進步慢、待遇低、發牢騷、有怨言？”、“他的性格氣質是內向、外向還是急躁、溫和”“他有什么興趣愛好,在認識他的人中口碑怎么樣”等問題。通過“60 問”,對黨員群眾進行潛移默化的影響和引導,幫助黨員群眾關注和了解好干部標準。

　 為熟練掌握干部考察業務,該**將“60 問”編印成冊,在組織部機關開展專題學習交流。結合學習宣傳新的干部《條例》,依托每月的鄉鎮組織委員例會,舉行“60 問”專題輔導講解,分管部領導、干部科科長分別做講解、提要求,并現場進行答疑。結合開展**直部門選人用人情況督促檢查,組織**直科局分管領導、政工科科長進行學習。明確要求,開展干部考察工作,必須重點詢問和了解“60問”有關情況,并如實記錄,作為干部選拔任用全程記實的重要內容。**委組織部把“60 問”作為組工人事干部應知應會基本業務知識,每年開展干部任用條例和干部考察知識的測試與抽查,作為評價和任用組織人事干部的重要依據。通過以講促學、以用促學、以考促學,切實加深了組織人事干部對“60 問”和干部考察業務的認識了解,提高了干部考察工作水平。

　 該**在干部考察中運用“60 問”,要求在鄉鎮辦場和大的科局考察干部,個別談話人數不能少于 30 人。被考察對象所在單位人數少于 20 人的,必須全部談到。通過適當擴大參加談話對象,確保“60 問”所涉及的問題基本能夠被問到。

　結合開展談心談話、日常工作開展、深入基層調研等,有意識、有針對性地詢問了解主職干部、年輕干部、后備干部等對象表現情況,對干部做到有底有數、畫像準確、情況熟悉。通過認真運用“60 問”,進一步考全、考準、考實干部,選出了德才兼備、實績突出、群眾公認的干部,有效避免了“帶病提拔”、“帶病上崗”。今年以來,該**調整干部 100 多人次,黨員群眾普遍議論較少、評價較高。

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