精選 考核 制度

　文件編號：0 2020 年 年 6 6 月

　轉(zhuǎn)正考核表- - 轉(zhuǎn)正談話記錄

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　 員 工轉(zhuǎn)正面談記錄表 姓名

　所在部門

　崗位

　入職時間

　轉(zhuǎn)正時間

　1、請詳細描述自己的日常工作內(nèi)容及試用期內(nèi)主要工作成績

　2、進入工作后，在部門的溝通協(xié)調(diào)方面是否暢通和同事相處是否愉快個人遇到哪些方面的困難

　3、對醫(yī)院的管理方式有哪些建議

　4、醫(yī)院和所在部門對新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)的評價（優(yōu)缺點）

　 5、試用期員工轉(zhuǎn)正后的崗位與薪資問題（定崗定薪）

　 轉(zhuǎn)正面談記錄人

　面談日期

　員工試用期考核表 個人 資料

　姓名：

　 工號：

　入職日期：

　部門：

　 職務(wù)：

　 評估時間：

　年

　月

　日至

　年

　 月

　 日 員工自評 （來院后通過崗位學(xué)習(xí)對崗位工作的認(rèn)識與理解，目前已經(jīng)能熟練掌握和獨立開展的工作內(nèi)容，在遵守醫(yī)院規(guī)章制度、工作適用程度、工作態(tài)度、不足改進等方面表現(xiàn)及今后的打算等內(nèi)容）

　 直接上級 評 估 專業(yè)能力 0 20 分

　□專業(yè)能力很強，專業(yè)知識豐富 20 分 □專業(yè)能力較強，具有培養(yǎng)潛力 12 分 □專業(yè)能力一般，需進一步提高 6 分 □專業(yè)能力較差，不符合崗位要求 0 分 工作能力 2 20 0 分

　□工作能力很強，經(jīng)驗非常豐富 20 分 □工作能力較強，具有培養(yǎng)潛力 12 分 □工作能力一般，需進一步提高 6 分 □工作能力較差，不符合崗位要求 0 分 工作業(yè)績 2 20 0 分 □高于目標(biāo)要求 20 分

　□符合目標(biāo)要求 12 分

　□低于目標(biāo)要求 6 分 □非常不令人滿意 0 分 工作主動性 15

　□工作非常主動，經(jīng)常找工作做，富有創(chuàng)意 15 分 □只須極少指示，通常主動工作 10 分 □不能主動工作，任何事情須待指示 5 分 □對于上級的工作指示，執(zhí)行力很差 0 分

　 工作態(tài)度 5 15 分

　□對公司有強烈的歸屬感，工作態(tài)度積極 15 分 □工作態(tài)度較好，有團隊精神 10 分 □工作態(tài)度一般，有待提高 5 分 □工作態(tài)度較差，做事喜歡推諉敷衍 0 分 人際關(guān)系 0 10 分

　□能夠積極與他人順利達成工作任務(wù)和要求 10 分 □基本能與同事協(xié)調(diào)相處，多數(shù)員工對其評價較好 8 分 □與同事相處一般，平時與大家溝通較少 5 分 □協(xié)調(diào)相容性較差，缺乏團隊精神。0 分 員工總得分= = 綜合考評 □90 分以上：優(yōu)

　□70-89 分：良

　□ 50-69 分：需改進

　 □49 分以下不合格 注：考評分?jǐn)?shù)僅為參考值，具體評估結(jié)果以用人部門、人事部及總經(jīng)理意見為準(zhǔn)。

　部門主任意見 繼續(xù)試用□

　 轉(zhuǎn)正□

　 調(diào)崗 □

　解除勞動關(guān)系 □ 評語：

　 簽字：

　人事部意見 繼續(xù)試用□

　 轉(zhuǎn)正□

　 調(diào)崗 □

　解除勞動關(guān)系 □ 評語：

　簽字：

　院長意見 繼續(xù)試用□

　 轉(zhuǎn)正□

　調(diào)崗 □

　解除勞動關(guān)系 □ 評語：

　簽字：

　考核結(jié)果 繼續(xù)試用□

　 轉(zhuǎn)正□

　調(diào)崗 □

　解除勞動關(guān)系 □ 崗位：

　薪資：

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