XX 公司黨建工作績效考核評價辦法

　第一章 總

　則

　第一條

　為深入貫徹落實新時代黨的建設總要求，深化基層黨組織標準化建設和黨建量化計劃管理，建立完善公司黨建工作績效激勵和約束機制，持續提升公司黨建引領力，推動基層黨建工作高質量發展，依據《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《XX 公司黨建工作責任制實施細則（試行）》等相關制度規定，并結合公司實際制定本辦法。

　第二條

　公司黨建工作績效考核評價工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持把方向、管大局、保落實，注重黨建與生產經營深度融合，著力提升黨建工作專業管理和價值創造能力，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　第三條

　考核評價原則：

　（一）政治引領。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨的領導、加強黨的建設，引領全體黨員干部牢樹“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。

　（二）突出重點。堅持“兩個一以貫之”，積極推動黨建工作與生產經營深度融合，把安全生產、優質服務、改革創新等

　中心工作作為黨組織工作的出發點和落腳點，強化基層黨組織政治功能和組織力，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

　（三）科學考評。堅持量化考核與定性評價相結合，設置具體易操作的考核指標，并依據黨組織工作特點及差異，分別制定考核評價標準。

　（四）獎懲并舉。黨建工作績效考核評價結果應用于公司業績考核、評先評優、獎懲、黨組織活動經費等方面，通過以評促建、以評促改，充分發揮“指揮棒”作用。

　第四條

　本辦法適用于公司黨委所屬各基層黨組織。

　第二章

　主要內容

　第五條

　黨建工作績效考核評價辦法根據公司各部門、各單位工作實際，設置指標體系（詳見附表）。

　第六條

　黨建工作績效考核評價指標體系包括黨建價值創造力、黨建專業管理力、黨建工作滿意度 3 個一級指標，分別占 60 分、30 分、10 分，共 100 分。

　（一）“黨建價值創造力”體現黨建引領保障各項工作的價值貢獻，重點考核：政治建設（10 分）、安全穩定（10 分）、提質增效（15 分）、改革創新（5 分）、依法治企（5 分）、新聞宣傳（5 分）、典型選樹（5 分）、黨建品牌（5 分）。

　（二）“黨建專業管理力”體現黨建基礎工作的專業管理水平，著重考核：黨建基礎工作（10 分）、組織人事工作（10 分）、黨風廉政建設（10 分）。

　（三）“黨建工作滿意度”體現黨員、群眾對黨建工作成效的認可度，著重考核：黨建基礎工作民主測評（4 分）、選人用人工作民主測評（3 分）、黨風廉政建設民主測評（3 分）。

　第七條

　黨建工作績效考核評價指標體系的分值計算：

　（一）“黨建價值創造力”的政治建設、安全穩定、提質增效、改革創新、依法治企、新聞宣傳、典型選樹、黨建品牌 8個指標，由各專業責任部門考核。

　（二）“黨建專業管理力”的黨建基礎工作、組織人事工作、黨風廉政建設 3 個指標，依據“大黨建”考核評價辦法要求，制定評價標準（剔除民主測評部分），分別由各專業責任部門進行考核。

　（三）“黨建工作滿意度”的黨建基礎工作民主測評、選人用人工作民主測評、黨風廉政建設民主測評 3 個指標，根據“大黨建”考核中民主測評結果折算得分。

　（四）聚焦政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律等重點，考核評價辦法設置 8 個一票否決項，分別為：

　1.發生由于意識形態領域問題產生責任追究情形，由黨委黨建部考核。

　2.發生五級及以上安全事件，由安監部考核。

　3.發生特別重大服務事件及重大服務事件，由營銷部考核。

　4.發生重大違法違紀事件，由紀委辦公室考核。

　5.發生典型性或造成嚴重影響的行風事件，由紀委辦公室考核。

　6.發生有企業責任的重大群訪（30 人及以上）事件和惡性上訪事件，由辦公室考核。

　7.發生重大失泄密事件，由辦公室考核。

　8.發生典型性或造成嚴重影響的輿情事件，由黨委黨建部考核。

　發生以上情況之一的黨組織，則直接被評為“不合格”黨組織。

　第三章

　職責分工

　第八條

　黨建工作績效考核評價由公司黨委統一領導，黨建工作領導小組辦公室組織實施。

　第九條

　公司黨建工作領導小組辦公室負責制定黨建工作績效考核評價方案，組織推進考核工作，協調解決考核過程中的問題，并形成最終考核結果。

　第十條

　各考核相關部門分工負責、協同配合：

　（一）辦公室：負責“安全穩定”指標中信訪、保密方面、“改

　革創新”指標中深化改革重點工作方面、“依法治企”指標中會議、公務接待管理方面的考核評價。

　（二）發展策劃部：負責“提質增效”指標中內部對標方面、“改革創新”指標中管理創新、科技創新方面的考核評價。

　（三）財務資產部：負責“依法治企”指標中資金管理、財務收支方面的考核評價。

　（四）黨委組織部：負責“提質增效”指標中企業負責人業績考核方面、“依法治企”指標中出國（境）管理方面、“組織人事工作”指標的考核評價，以及開展“選人用人工作”的民主測評。

　（五）安全監察部：負責“安全穩定”指標中安全生產方面的考核評價。

　（六）營銷部：負責“安全穩定”指標中服務投訴方面的考核評價。

　（七）審計部：負責“依法治企”指標中審計方面的考核評價。

　（八）黨委黨建部：負責“政治建設”指標、“安全穩定”指標中輿情方面、“改革創新”指標中 QC 方面、“新聞宣傳”指標、“典型選樹”指標、“黨建品牌”指標、“黨建基礎工作”指標的考核評價，以及開展“黨建基礎工作”的民主測評。

　（九）紀委辦公室：負責“安全穩定”指標中行風方面、“依法治企”指標中違規違紀和巡察方面、“黨風廉政建設”指標的考核評價，以及開展“落實黨風廉政建設責任制”的民主測評。

　（十）綜合服務中心：負責“依法治企”指標中公務用車、辦公用房、周轉住房管理方面的考核評價。

　第四章

　組織實施

　第十一條

　黨建工作績效考核評價采取日常考核和年度考核相結合的方式進行。其中，黨建專業管理力采用日常考核和年度考核，黨建價值創造力和黨建工作滿意度年度考核。

　第十二條

　日常考核主要通過健全工作機制，加強調研、通報，督促落實各項黨建工作要求。日常考核結果納入公司月度業績考核。

　（一）建立調研檢查機制。專業責任部門結合日常工作，定期開展黨建專業管理落實情況調研檢查，并將相關情況及時報告公司黨建工作領導小組辦公室。

　（二）建立定期分析機制。公司黨建工作領導小組辦公室定期組織專題會議，深入剖析存在問題、制定整改措施，協同推動工作落實。

　（三）建立定期通報機制。公司黨建工作領導小組辦公室根據調研檢查、內部巡察等情況，結合公司月度工作例會、政工例會等適時通報基層黨建工作進展情況。

　第十三條

　年度考核由公司黨建工作領導小組辦公室根據本辦法組織實施。黨建價值創造力、黨建專業管理力、黨建工

　作滿意度、一票否決項分別由各專業責任部門依據專業工作完成情況及考核標準進行考核。

　第十四條

　公司黨建績效考核評價接受公司各級黨組織、紀檢監察部門和黨員群眾監督。各基層黨組織應積極配合、如實提供相關材料，各考核責任部門應實事求是、客觀公正。對考核中出現失誤失察、違反紀律的，一經查實，嚴肅追責問責。

　第五章

　結果運用

　第十五條

　公司黨建工作領導小組辦公室根據年度考核得分、一票否決事項，將各基層黨組織劃分為“標桿”、“優秀”、“合格”和“不合格”四個等次（其中“標桿”黨組織比例不高于 20%），報公司黨委會審議決定。

　第十六條

　考核結果與業績考核、評先評優、獎懲、黨組織活動經費等掛鉤：

　“標桿”黨組織優先推薦參加上級表彰和公司先進集體評選，并合理增加個人榮譽表彰名額； “不合格”黨組織不得參與年度所有評先評優，其負責人由公司黨委組織約談； 在保證基層黨組織活動需要的基礎上，下一年度黨組織活動經費適當向“標桿”、“優秀”黨組織傾斜。

　第十七條

　年度考核評價意見及存在問題及時反饋各基層

　黨組織。基層黨組織針對問題逐一制定整改措施，及時報告整改情況，并作為下一年度績效考核評價內容。

　第十八條

　各黨建工作績效考核評價負責部門及時整理相關考核資料，并提交黨委黨建部統一歸檔保存。

　第六章

　附 則

　第十九條

　本辦法根據公司工作實際，及時修訂、動態改進。

　第二十條

　公司各基層黨組織可參照本辦法健全黨建工作績效考核評價體系，逐級考核、分級負責。

　第二十一條

　本辦法自印發之日起施行。由公司黨建工作領導小組辦公室解釋并監督執行。

　附表 黨建工作績效考核評價指標

　一級指標 二級指標 考核標準 負責部門 1.黨建價值創造力（60 分）

　政治建設 （10 分）

　貫徹落實黨中央重大決策部署及公司黨委工作要求打折扣、搞變通，扣 2-10 分/起。

　黨委黨建部 安全穩定 （10 分）

　發生六級安全事件扣 4 分/起，七級安全事件扣 2 分/起，八級安全事件扣 1 分/起。

　安監部 發生造成較大不良影響的服務投訴，扣 2-4 分/起。

　營銷部 發生影響職工隊伍穩定的言論散布、傳播行為和信訪、上訪事件，扣 2-4 分/起；發生造成嚴重影響的保密工作違規事件，扣 2-4 分/起。

　辦公室 發生影響公司形象的行風事件，扣 2-4 分/起。

　紀委辦公室 發生影響公司形象的輿情事件，扣 2-4 分/起。

　黨委黨建部 提質增效 （15 分）

　依據企業負責人業績考核關鍵指標完成情況考核。

　黨委組織部 依據內部對標指標完成情況考核。

　發展策劃部 改革創新 （5 分）

　在深化改革重點工作方面業績突出，得 0.1-2 分。

　辦公室 管理創新、科技創新成果獲國家級、省部級、地市級獎項，分別得 5 分、3 分、1 分/項；（同一獎勵只統計最高榮譽）

　發展策劃部 QC 創新成果獲國家級、省部級、地市級獎項，分別得 4 分、2 分、1 分/項。（同一獎勵只統計最高榮譽）

　黨委黨建部 依法治企 （5 分）

　發生違規違紀事件，扣 2-4 分/起；巡察發現問題屢查屢犯，扣 2 分/起。

　紀委辦公室 審計發現問題屢查屢犯，扣 2 分/起。

　審計部 發生資金管理、財務收支等違規違紀事件，扣 2 分/起。

　財務資產部 發生違反會議、公務接待規范管理的事件, 扣 2 分/起。

　辦公室 發生違反出國（境）規范管理的事件, 扣 2 分/起。

　黨委組織部 發生違反公務用車、辦公用房、周轉住房規范管理的事件, 扣 2 分/起。

　綜合服務中心 新聞宣傳 （5 分）

　根據新聞宣傳月度考核平均分折算得分。

　黨委黨建部 典型選樹 （5 分）

　獲得國家級、省部級、地市級先進集體表彰，分別得 5 分、3 分、1 分/項；獲得國家級、省部級、地市級先進個人表彰，分別得 5 分、3 分、1 分/人。（同一獎勵只統計最高榮譽）

　黨委黨建部 黨建品牌 黨建特色品牌、共產黨員服務隊建設等工作獲公司及以上通報表揚，得 0.5-3 分/次；在公 黨委黨建部

　一級指標 二級指標 考核標準 負責部門 （5 分）

　司及以上召開的重要會議上作典型經驗交流（含書面），得 0.5-2 分/次；入選公司及以上相關典型案例庫，得 0.5-2 分/次。

　2.黨建專業管理力（30 分）

　黨建基礎工作 （10 分）

　根據“基層黨建工作”百分制考評結果，換算為 10 分制得分。

　黨委黨建部 組織人事工作 （10 分）

　根據“領導人員隊伍建設”百分制考評結果，換算為 10 分制得分。

　黨委組織部 黨風廉政建設 （10 分）

　根據“黨風廉政建設”百分制考評結果，換算為 10 分制得分。

　紀委辦公室 3.黨建工作滿意度（10 分）

　黨建基礎工作民主測評 （4 分）

　按 5 個百分點設 1 個區間，滿意率在 95%及以上的不扣分，每遞減 1 個區間扣 1 分。

　黨委黨建部 民主測評 （3 分）

　滿意率低于 90%的，每降低 1 個百分點扣 0.1 分，直至扣完。

　黨委組織部 落實黨風廉政建設責任制民主測評 （3 分）

　領導班子（1.5 分）：按 5 個百分點設 1 個區間，滿意率在 95%及以上的不扣分，每遞減 1個區間扣 0.5 分。

　紀委辦公室 領導班子成員（1.5 分）：按 5 個百分點設 1 個區間，滿意率在 90%及以上的不扣分，每人每遞減 1 個區間扣 0.25 分。

　 按照縣委、縣政府關于推進干部教育培訓工作的部署要求，圍繞打造一支高素質干部隊伍目標，縣 X技術服務中心高度重視干部教育培訓工作，立足本單位實際，認真制定各項教育培訓計劃，按步驟、分階段組織實施。通過緊密結合“基層農技推廣體系改革與建設項目”實施，著力加強本部門干部隊伍素質能力提升和基層農技推廣體系干部隊伍建設，認真組織開展各類專業技術培訓活動，各項干部教育培訓取得了明顯成效。現就今年的工作總結如下:

　一、加強業務技能培訓，增強服務能力 按照縣 X 技術服務中心的工作安排部署，全體黨員干部認真學習、貫徹落實“習近平新時代中國特色社會主義思想”，樹立“以人民為中心”的發展理念，以促進全縣 X 產業現代化發展進程、實現 X“安全、優質、高效”生產、打造區域特色優質農產品生產示范基地為中心工作，為適應科技不斷進步、產業提檔升級的新需求，大力實施科技興菜戰略和人才提升行動。采取外出參觀交流、專家授課、科技示范基地展示培訓等多種方式，加快縣鎮兩級農技推廣干部專業知識更新和服務能力提升。

　一是組織基層農技干部赴 X 參觀、培訓。為了學習外地先進的 X 發展經驗，了解掌握現代 X 產業發展現狀和未來趨勢，X 月，縣 X 技術服務中心組織各鎮街的 X 名技術指導員，赴 X 國家農業公園、現代X 科技示范園實地參觀學習，詳細了解 XX 產業快速發展的經驗做法，以及適合當前及今后 X 生產推廣應用的許多新品種、新技術、新模式、新裝備。期間舉辦 X 技術培訓班，邀請 XX 產業發展中心主任、高級農藝師付成高，就“X 產業現狀及發展方向”課題作了詳盡講解。參加觀摩培訓和互動交流的眾多學員受益匪淺，拓寬了視野。

　二是參加市農業農村局舉辦的技術人員業務能力提升培訓。X 月，組織 X 名單位的技術推廣人員赴XX 大學教育培訓基地，參加“基層農技人員能力提升”培訓班。通過為期 X 天的專家培訓，進一步提高了參訓人員對現代農業發展路線、農業科技、產業發展趨勢等方面的全面認識，提升了參訓技術人員的科技服務能力。

　二、建立科技示范基地，發揮現場技術培訓學習和展示的窗口作用

　今年初，縣 X 技術服務中心從全縣 X 科技示范園區中遴選出 XX 作為長期穩定的兩個 X 科技示范基地。集成應用眾多先進適用的 X 高產高效新品種和新技術，分別作為節能日光溫室 X 和食用菌新品種新技術的示范、展示、培訓的新平臺，實現 X 技術理論培訓與生產實踐相結合，從而大幅提高了培訓效果。X 月，本部門組織近 X 名基層農業科技人員及部分科技示范戶赴兩大科技示范基地參觀，實地接受大棚X 和高端食用菌生產模式、實用栽培新品種和新技術、生產效益分析、產業前景等方面的田間培訓。科技示范基地提供了可借鑒的成功經驗、成熟模式和產業振興路徑，各鎮街農業科技干部可以從中找到一條帶動當地農業發展的新途徑。

　三、加強本部門干部政治理論素養和黨性教育工作 按照縣委、縣政府安排部署，縣 X 技術服務中心黨支部結合本部門實際，認真開展本部門全體干部“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，學習遵守中國共產黨黨章，學習掌握“習近平新時代中國特色社會主義思想”，學習領會十九大報告精神。不僅學習教育的方式多樣化，而且教育的內容細致化。采取組織集中學習與個人自學相結合，媒體平臺先進典型學習與 X 縣黨史教育、反面警示教育等相結合，不斷提高本部門干部干凈擔當的思想境界，激發他們干事敬業、為民服務的澎湃動力，努力鍛造一支奮戰在 X 生產發展一線的優秀干部隊伍。

　四、干部教育培訓工作存在的主要問題及意見建議 一是教育培訓力度和覆蓋面不夠。無論是干部教育培訓次數，還是培訓覆蓋的人數，無論是外出參觀學習，還是本地田間專家講課，都不能滿足培養造就一支高素質專業化干部隊伍的要求。對此，要加大與

　先進地區的學習交流，多借鑒吸收，結合本地實際，引進創新一批 X 產業發展的新戰略、新政策、新模式、新做法。要強化干部教育培訓的力度和強度，有計劃、有步驟地推進教育培訓工作走向深入。

　二是培訓質量也有待進一步提高。對干部進行集中時間系統化的專題教育培訓的力度不夠，培訓時間相對比較零散，效果也大打折扣。要分層次、合理地安排更多的培訓時間，同時要創新教育培訓方式方法，多利用信息化手段管理好對干部的日常教育培訓。

　三是在干部政治訓練、黨性教育方面重視不夠，還存有短板。要強化政治理論、黨性修養教育培訓工作，提升政治站位，補齊培訓制度短板，用思想理論武器來武裝干部頭腦，努力培養一支政治過硬、業務過硬、干事創業的高素質的干部隊伍。

推薦訪問： 績效 黨建工作 考核評價