案 班子整改方案 4 篇 篇

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　根據(jù)市委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于做好第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)整改提高階段工作的通知》（先組發(fā)［］9號(hào)）和《××市××局保持共產(chǎn)黨員教育活動(dòng)整改提高階段工作方案》的精神，制定本方案。

　一、基本情況

　先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段，市局領(lǐng)導(dǎo)班子通過廣泛征求意見，共整理歸納出七個(gè)方面、十八條主要問題，內(nèi)容涉及黨員和黨組織，黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)，思想認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)，工作作風(fēng)等七個(gè)方面。

　二、主要內(nèi)容

　㈠黨員和黨組織存在的問題

　⒈機(jī)關(guān)支部活動(dòng)比較呆板，應(yīng)該形式多樣。機(jī)關(guān)支部與基層支部不同，組織活動(dòng)沒有經(jīng)費(fèi)保障。市局應(yīng)給機(jī)關(guān)各支部一定的經(jīng)費(fèi)，便于開展各種有益的活動(dòng)，同時(shí)也避免給基層添麻煩。

　整改措施：⑴市局機(jī)關(guān)黨委對(duì)機(jī)關(guān)黨支部進(jìn)行換屆改選，任用政治素質(zhì)高、熱愛黨務(wù)工作、綜合能力強(qiáng)的年輕中層干部擔(dān)任支部書記和支部委員，加強(qiáng)機(jī)關(guān)支部組織建設(shè)。⑵與辦公室協(xié)作爭(zhēng)取一定的經(jīng)費(fèi)，以機(jī)關(guān)黨委名義或機(jī)關(guān)各支部名義，制定計(jì)劃，每年組織黨員開展幾次有意義的活動(dòng)，在活動(dòng)中增強(qiáng)黨性意識(shí)，豐富黨員的生活。

　責(zé)任人：××、××。

　責(zé)任部門：機(jī)關(guān)黨委。

　協(xié)辦部門：辦公室。

　完成時(shí)限：6 月末。

　㈡黨風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)方面存在的問題

　⒉對(duì)相關(guān)制度落實(shí)執(zhí)行不夠。為了加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，我局制定出臺(tái)了《一把手及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督管理辦法》，領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度、巡視制度等。班子成員要經(jīng)常學(xué)習(xí)這些辦法、制度，并自覺遵守。現(xiàn)在基層干部很難見到

　市局領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該堅(jiān)持市局領(lǐng)導(dǎo)和基層干部談話制度，及時(shí)掌握基層干部的想法，對(duì)隊(duì)伍建設(shè)會(huì)有一定幫助。

　整改措施：⑴認(rèn)真查找在落實(shí)相關(guān)制度方面的具體問題，確定哪些相關(guān)制度在落實(shí)上存在薄弱環(huán)節(jié)，具體抓整改。⑵轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層。在堅(jiān)持市局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系分局制度的同時(shí)，市局、分局領(lǐng)導(dǎo)和市局機(jī)關(guān)處長(zhǎng)要有具體的科所作為聯(lián)系點(diǎn)，經(jīng)常深入到位。針對(duì)具體問題進(jìn)行調(diào)查研究，或分工確定具體的調(diào)研課題，寫出 1-2 篇調(diào)查報(bào)告，在討論會(huì)上進(jìn)行行交流，以督促檢查深入基層調(diào)查研究情況，促進(jìn)解決實(shí)際問題。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：巡視組。

　完成時(shí)限：末。

　⒊對(duì)公務(wù)車輛管理不到位。各縣（市）局、分局副局長(zhǎng)是副科級(jí)，按規(guī)定不夠資格配專車，應(yīng)取消現(xiàn)在配備的專車，由辦公室統(tǒng)一安排其公務(wù)用車。這樣，既消除了下屬干部的逆反心理，又節(jié)省了經(jīng)費(fèi)。市局也要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的用車管理，要有制度約束，領(lǐng)導(dǎo)干部在用車上要樹形象，省費(fèi)用。

　整改措施：對(duì)機(jī)動(dòng)車輛的使用管理，市局曾多次下文強(qiáng)調(diào)，并進(jìn)行過檢查，但不夠嚴(yán)格細(xì)致。⑴對(duì)各單位車輛的使用、維修以及駕駛員的管理制定一個(gè)比較完備的管理辦法，并加大檢查力度，保證廣大干部的公務(wù)用車需求。⑵不許用車接著市局、分局領(lǐng)導(dǎo)上、下班。⑶對(duì)車輛消耗費(fèi)用實(shí)行定額管理。⑷按季公布車輛耗費(fèi)情況，接受群眾監(jiān)督。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：辦公室

　完成時(shí)限：末。

　⒋樹立典型方面不夠。我們××局自己的典型太少，應(yīng)該借先進(jìn)性教育活動(dòng)機(jī)會(huì)樹立幾個(gè)先進(jìn)典型作為廣大××干部職工工作學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

　整改措施：把原典型和先進(jìn)性教育活動(dòng)中樹立起來的典型印制成冊(cè)，在大張旗鼓宣傳的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)基層局做好發(fā)掘典型、樹立典型、宣傳典型的工作，使干部身邊有工作學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：教育處。

　協(xié)辦部門：人事處。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⒌不應(yīng)該大量雇用臨時(shí)工。××系統(tǒng)雇用臨時(shí)工的數(shù)量已占在職人員的30%左右，在費(fèi)用上支出很大。臨時(shí)工沒有執(zhí)法權(quán)，自身素質(zhì)也不高，業(yè)務(wù)能力也比較差，無法當(dāng)場(chǎng)解答納稅人的很多涉稅問題，給納稅人帶來諸多不便，影響我局的行風(fēng)建設(shè)。有些崗位根本不需要雇臨時(shí)工，而有的單位卻因?yàn)榘才乓恍╊I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系而雇用。特別是，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有的單位、基層所給臨時(shí)工發(fā)獎(jiǎng)金，增加獎(jiǎng)金數(shù)額，使得正式干部意見很大。所以，應(yīng)盡快辭退所有辦稅服務(wù)廳臨時(shí)工人員，明確非執(zhí)法崗位雇用臨時(shí)工比例。對(duì)部分業(yè)務(wù)量比較小的崗位進(jìn)行人員精簡(jiǎn)，充實(shí)到辦稅服務(wù)廳，可以通過為他們?cè)黾友a(bǔ)助的辦法，鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員到服務(wù)大廳一線工作。

　整改措施：這個(gè)問題已經(jīng)引起市局黨組的高度重視。市局已經(jīng)多次就臨時(shí)工雇用和管理問題進(jìn)行專題研究，并逐步著手解決臨時(shí)用工問題。市局機(jī)關(guān)已經(jīng)從 XX 年 4 月份起與大陽(yáng)物業(yè)簽定了服務(wù)合同，已取消全部臨時(shí)工，以后地不再直接雇用臨時(shí)工。市局將在 5 月份重新修訂下發(fā)臨時(shí)工管理辦法，規(guī)范臨時(shí)用工崗位和依法用工問題。

　責(zé)任人：××、××。

　責(zé)任部門：人事處。

　協(xié)辦部門：辦公室、計(jì)財(cái)處。

　完成時(shí)限：6 月末。

　⒍對(duì)稅收征管工作要實(shí)行責(zé)任追究。一是探頭稅對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展危害很大，應(yīng)制止吃探頭稅的行為。二是要防止在稅收入庫(kù)級(jí)次上出問題。三是對(duì)不落實(shí)國(guó)家減免稅政策（尤其是三農(nóng)政策）的問題要嚴(yán)肅查處。

　整改措施：我局在《××市××局稅收?qǐng)?zhí)法、行政管理過錯(cuò)追究辦法》中都有明確的追究規(guī)定，只是各單位的落實(shí)力度不夠。已督促各單位，組織全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《過錯(cuò)追究辦法》，并切實(shí)落實(shí)到位，將落實(shí)情況納入目標(biāo)考核之中。

　責(zé)任人：××、××。

　責(zé)任部門：監(jiān)察處。

　協(xié)辦部門：計(jì)財(cái)處、征管處。

　完成時(shí)限：6 月末。

　㈢在思想認(rèn)識(shí)、精神狀態(tài)上存在的突出問題

　⒎領(lǐng)導(dǎo)班子及成員應(yīng)該樹立依法行政的觀念。

　整改措施：⑴加強(qiáng)對(duì)各種法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。⑵按照法律規(guī)定程序規(guī)范執(zhí)法。⑶做依法行政的表率。⑷對(duì)不依法行政且造成不良影響的，要給予責(zé)任追究。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：法規(guī)處。

　完成時(shí)限：6 月末。

　⒏領(lǐng)導(dǎo)班子成員在這次共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，參加黨組織活動(dòng)表現(xiàn)很好，希望能堅(jiān)持下去。以前，班子成員因?yàn)楣ぷ髟騾⒓又Р繒?huì)議和黨小組會(huì)的次數(shù)較少。這看起來是小事，但久而久之就會(huì)出現(xiàn)問題，成為黨內(nèi)的個(gè)體戶。

　整改措施：在黨組織安排部署工作和制定黨組織活動(dòng)計(jì)劃時(shí)，盡量避免與領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、外出等活動(dòng)沖突，各黨支部、黨小組及時(shí)通知并保證領(lǐng)導(dǎo)干部按時(shí)參加黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加組織活動(dòng)進(jìn)行考核，考核情況在各級(jí)黨組（黨委）會(huì)上通報(bào)。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：機(jī)關(guān)黨委

　完成時(shí)限：6 月末。

　㈣在工作作風(fēng)上存在的突出問題

　⒐轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)，杜絕“中梗阻”現(xiàn)象。幾年來，市局在加強(qiáng)制度建設(shè)方面出臺(tái)了很多的辦法，在組織收入、稅收征管、稅收?qǐng)?zhí)法、信息化建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面，都有一些具體的措施，規(guī)定的很詳細(xì)。但有的規(guī)定、辦法在基層的貫徹落實(shí)并不如人意。因此，在如何抓落實(shí)，如何加強(qiáng)對(duì)基層工作的監(jiān)督，如何確保市局的各項(xiàng)決定能夠在基層得到及時(shí)、有效的執(zhí)行等方面，要多想辦法，以此增強(qiáng)基層責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行上級(jí)決定的責(zé)任感、緊迫感，推動(dòng)全局工作上臺(tái)階、上水平。

　整改措施：⑴加強(qiáng)督查工作，圍繞黨組的中心工作部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，隨時(shí)組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)發(fā)通報(bào)。并把平時(shí)檢查結(jié)果，納入到全年目標(biāo)管理

　考核之中。⑵市局盡量少出臺(tái)或集中出臺(tái)一些管理辦法，每出臺(tái)一個(gè)辦法前與基層局互相溝通，廣泛征求意見，以確保辦法與實(shí)際工作相吻合；⑶市局出臺(tái)各項(xiàng)辦法的同時(shí)，建立跟蹤復(fù)查制度，即設(shè)立定期的文件執(zhí)行結(jié)果的反饋制度：一是分局上報(bào)實(shí)施的過程及結(jié)果；二是市局設(shè)專人或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)進(jìn)行跟蹤復(fù)查（每季一次），對(duì)遇到的問題在基層局內(nèi)解決的，不通報(bào)、不批評(píng)；三是失誤或無故不執(zhí)行者應(yīng)提出警告；四是三次以上復(fù)查均沒有執(zhí)行或執(zhí)行不力的，把考核結(jié)果納入目標(biāo)管理考核之中；五是因不執(zhí)行市局制定的各項(xiàng)辦法而造成重大損失應(yīng)追究當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

　責(zé)任人：市局班子各位領(lǐng)導(dǎo)。

　責(zé)任部門：市局機(jī)關(guān)各處室。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⒑提高市局機(jī)關(guān)人員素質(zhì)，配齊配強(qiáng)機(jī)關(guān)干部。市局機(jī)關(guān)有的處室業(yè)務(wù)量大、人員少，有的處室人員素質(zhì)不高，當(dāng)工作任務(wù)緊迫時(shí)，就點(diǎn)名從分局抽調(diào)人員幫忙。被抽調(diào)分局的人員都有工作任務(wù)和指標(biāo)，被抽調(diào)到市局后不但影響本職工作，而且對(duì)分局總體工作影響很大。機(jī)關(guān)工作重點(diǎn)應(yīng)是指導(dǎo)幫助基層完成工作，盡量少給基層增添負(fù)擔(dān)，要想辦法發(fā)揮機(jī)關(guān)工作人員的作用。

　整改措施：市局機(jī)關(guān)抽調(diào)基層人員是基于全局工作的整體需要，并考慮有些工作的臨時(shí)性，如國(guó)家局在××搞物業(yè)稅征收試點(diǎn)問題。一是今后市局機(jī)關(guān)要加強(qiáng)在職干部的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以彌補(bǔ)按編制配備的人員不足問題；二是盡量減少?gòu)幕鶎訂挝慌R時(shí)抽調(diào)人員；三是必須抽調(diào)時(shí)，要與基層單位多商量，以減少對(duì)分局工作的影響。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：人事處。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⒒目標(biāo)管理考核不要年底一次性考核。考核應(yīng)注重平時(shí)，避免形象工程，要實(shí)打?qū)嵉剡M(jìn)行。現(xiàn)在已經(jīng)實(shí)行計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)信息化管理了，很多指標(biāo)平時(shí)市局就能考核。另外，市局在組織檢查考核后及時(shí)向分局反饋一下情況，讓分局了解差距，便于整改。

　整改措施：結(jié)合基層建設(shè)重新修訂目標(biāo)管理考核方案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)調(diào)各

　處室充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)注重平時(shí)考核和抽查，考核指標(biāo)盡量采用平日數(shù)據(jù)，盡可能減少年終一次性考核指標(biāo)和工作量。各種檢查或考核，事后都進(jìn)行通報(bào)或反饋。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：教育處。

　協(xié)辦部門：市局機(jī)關(guān)各處室。

　完成時(shí)限：末。

　㈤影響本部門本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題

　⒓在人事管理上，應(yīng)該打破框框，適當(dāng)放權(quán)。一是干部使用上應(yīng)多向基層傾斜。市局科員提拔就是副科，分局科員提拔起來才是副股。干部培養(yǎng)使用權(quán)限，特別是中層干部配備，應(yīng)適當(dāng)下放到分局。二是干部提拔使用應(yīng)采取組織任命、聘任與競(jìng)聘上崗相結(jié)合的辦法。不要受三年一競(jìng)聘的框子束縛，該提拔就提拔使用。干部使用實(shí)行聘任制度，結(jié)合競(jìng)聘上崗，可有效地避免為了人緣和選票失去原則。三是加強(qiáng)各分局普通干部的廣泛交流。很多人在一個(gè)分局都工作了五年以上甚至十年以上從未變動(dòng)過崗位。建議市局對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行認(rèn)真研究，對(duì)在一個(gè)分局（一個(gè)崗位）工作時(shí)間較長(zhǎng)（五年以上）的干部合理配備，適當(dāng)交流。四是人事改革上僅限于中層干部，對(duì)一般干部沒有辦法，沒有退出機(jī)制。現(xiàn)在有一部分干部精神狀態(tài)、責(zé)任心與待遇相比有一定差距。而態(tài)度積極的干部明顯又工作動(dòng)力不足，應(yīng)該想辦法調(diào)動(dòng)一下積極性，讓想干事能干事的人有個(gè)舞臺(tái)。

　整改措施：⑴市局將重新明確干部管理權(quán)限，對(duì)股級(jí)以下干部的考核任命，由各分局負(fù)責(zé)，報(bào)市局備案。⑵根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省局《遼寧省××系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法》規(guī)定，目前，除各單位一把手是任命制以外，其他干部的任命必須實(shí)行競(jìng)聘上崗。對(duì)缺額的基層干部，可以競(jìng)聘上崗，隨時(shí)補(bǔ)充。⑶加強(qiáng)各分局普通干部的廣泛交流問題。市局已經(jīng)有考慮，將分步實(shí)施。⑷對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行能級(jí)管理，績(jī)效考核。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：人事處。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⒔日常工作改革創(chuàng)新不夠。一是在稅收任務(wù)方面，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異較大，

　但提取經(jīng)費(fèi)比例相同，造成基層單位間經(jīng)費(fèi)差距較大。一些單位經(jīng)費(fèi)緊張，應(yīng)該做適當(dāng)調(diào)整。二是稽查局的管理應(yīng)該加強(qiáng)。要明確稽查局的工作目標(biāo)任務(wù)和職責(zé)，同時(shí)加大對(duì)稽查局的經(jīng)費(fèi)、資金、裝備的保障力度。

　整改措施：⑴一些單位經(jīng)費(fèi)緊張，應(yīng)該做適當(dāng)調(diào)整。現(xiàn)行體制××系統(tǒng)征收經(jīng)費(fèi)來源由兩部分組成。一是“人頭費(fèi)”，包括人員工資、獎(jiǎng)金(基礎(chǔ)獎(jiǎng)、市府一次性獎(jiǎng)金)及每人每年元定額公用經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，由上劃經(jīng)費(fèi)解決，保證征收機(jī)關(guān)的基本運(yùn)轉(zhuǎn)需要。二是完成當(dāng)?shù)卣愂杖蝿?wù)，各級(jí)政府給予的稅務(wù)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助及超收獎(jiǎng)勵(lì)。各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在差異決定經(jīng)費(fèi)來源的差距是客觀存在的。但征收機(jī)關(guān)作為一級(jí)預(yù)算單位，各級(jí)財(cái)政撥給同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)的征收經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，按照“分灶吃飯”的現(xiàn)行財(cái)政管理體制規(guī)定，市局原則上不能調(diào)濟(jì)各單位經(jīng)費(fèi)收入。⑵加大對(duì)稽查局的經(jīng)費(fèi)、資金、裝備的保障力度。計(jì)財(cái)處將根據(jù)市局對(duì)稽查局XX 年工作目標(biāo)任務(wù)和職責(zé)的目標(biāo)考核辦法或目標(biāo)管理責(zé)任狀的要求，確定稽查辦案經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，稽查局裝備需求應(yīng)納入年度預(yù)算，按審批程序報(bào)市局黨組集體研究，視市局財(cái)力情況逐步解決。稽查局的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)分制和主協(xié)查制確定。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：計(jì)財(cái)處、人事處。

　完成時(shí)限：末。

　⑶稽查管理工作將隨著稽查管理處的成立逐步得到規(guī)范和完善。一是稽查局的職責(zé)已在“征管法細(xì)則”明確，即“稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處”，按省局的規(guī)定，稽查局還負(fù)責(zé)舉報(bào)案件的查處，專項(xiàng)、專案及其延伸檢查工作，負(fù)責(zé)稽查案件的復(fù)查和透視征管質(zhì)量工作。二是按市局要求，今年稽查局已取消收入任務(wù)，從根本上轉(zhuǎn)變職能，以打擊震懾偷逃稅等不法分子為目標(biāo)，以提高納稅人自覺依法納稅的意識(shí)，改善稅收環(huán)境為目的。三是目前結(jié)合省局稅收專項(xiàng)檢查計(jì)劃，對(duì)稽查局已作出工作安排，今年具體工作目標(biāo)：上半年以重點(diǎn)行業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)為稽查目標(biāo)，揭露行業(yè)存在的主要問題，分析總結(jié)行業(yè)問題的特點(diǎn)及檢查方法。下半年以內(nèi)部復(fù)查、零申報(bào)戶和非正常戶檢查為目標(biāo)，透視征管上存在的問題，提出建議，促進(jìn)征管。四是明年市稽查局將以大要案檢查及專案檢查工作為主，開展稽查復(fù)查及驗(yàn)收，取消專項(xiàng)檢查任務(wù)，進(jìn)一步明確市局稽查和分局稽查的工作職責(zé)和檢查范圍。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：稽查處。

　完成時(shí)限：6 月末。

　⒕財(cái)務(wù)管理需要加強(qiáng)。⑴統(tǒng)一補(bǔ)貼定額。根據(jù)省局和市財(cái)政部門有關(guān)文件規(guī)定，由市局人事部門牽頭會(huì)同計(jì)財(cái)部門對(duì)各類補(bǔ)助進(jìn)行清理，進(jìn)一步明確各類補(bǔ)助內(nèi)容、范圍以及定額標(biāo)準(zhǔn)。⑵規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。全部獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)支出統(tǒng)一歸口由市局人事部門管理，各單位制定的獎(jiǎng)金分配方案實(shí)行報(bào)備制度，獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)的發(fā)放實(shí)行審批制度，未經(jīng)市局人事部門批準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)均視為亂發(fā)獎(jiǎng)金的違紀(jì)行為。⑶應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)臨時(shí)工的用工制度，工資(含福利、獎(jiǎng)勵(lì)、保險(xiǎn)等)按月發(fā)放（除工資外，不再享受任何待遇）。同時(shí)，統(tǒng)一事業(yè)編人員的獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。⑷實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算。一是市局成立財(cái)務(wù)核算中心，將直屬局和城區(qū)分局的財(cái)務(wù)集中核算、統(tǒng)一管理，即精簡(jiǎn)財(cái)務(wù)管理人員充實(shí)一線，又從根本上改變基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的現(xiàn)狀。二是鑒于個(gè)別單位代征代扣手續(xù)費(fèi)提取和支付上存在的問題，由監(jiān)察處牽頭對(duì)全系統(tǒng)近二年代扣代繳手續(xù)費(fèi)的提取和支付代征單位的情況進(jìn)行專項(xiàng)核查。⑸結(jié)合我局實(shí)際情況，借鑒朝陽(yáng)市××局車改方案，進(jìn)一步規(guī)范我局的車輛管理制度，努力壓縮交通費(fèi)支出。

　整改措施：⑴統(tǒng)一補(bǔ)貼定額。市局人事、計(jì)財(cái)部門對(duì)各類補(bǔ)助正在清理中，部門規(guī)定的各類補(bǔ)貼一律取消，重新規(guī)范補(bǔ)助內(nèi)容、范圍以及標(biāo)準(zhǔn)。⑵規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。全部獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)支出統(tǒng)一歸口由市局人事部門管理，未經(jīng)市局人事部門批準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金及手續(xù)費(fèi)，計(jì)財(cái)處在內(nèi)部審計(jì)時(shí)均視為亂發(fā)獎(jiǎng)金的違紀(jì)行為。⑶規(guī)范臨時(shí)用工制度。市局人事部門對(duì)臨時(shí)工工資所含蓋的具體項(xiàng)目、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)予以統(tǒng)一和明確，統(tǒng)一事業(yè)編人員的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。⑷實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算。內(nèi)部財(cái)務(wù)核算體制的調(diào)整涉及各分局與各級(jí)財(cái)政的經(jīng)費(fèi)繳撥關(guān)系，涉及到各方面的積極性，市局將慎重考慮，保證財(cái)務(wù)核算的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。⑸車輛管理。屬市局辦公室的管理范圍。根據(jù)目前我局經(jīng)費(fèi)緊張的現(xiàn)狀，①全系統(tǒng)范圍內(nèi)停止購(gòu)車、租車；②對(duì)單車交通費(fèi)超定額標(biāo)準(zhǔn) 3 萬元的單位予以通報(bào)，并責(zé)其說明超標(biāo)原因；③探索、借鑒公用車輛改革。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：計(jì)財(cái)處。

　完成時(shí)限：末。

　⒖干部崗位分工有不合理現(xiàn)象。有些崗位分工不均衡，工作壓力、工作強(qiáng)度差距大，有的人工作十分輕松，有的人業(yè)務(wù)量非常大，經(jīng)常默默無聞地加班加點(diǎn)，而獎(jiǎng)金待遇沒有差別，客觀上造成攀比享受、不勞而獲的現(xiàn)象。建議市局對(duì)各崗位人員分工及工作量大小進(jìn)行定量考核，對(duì)那些工作量大、勇挑重?fù)?dān)、能為單位做出一定貢獻(xiàn)的人員在職務(wù)晉升、榮譽(yù)稱號(hào)等方面給予傾斜，在全局上下營(yíng)造一個(gè)人人講奉獻(xiàn)的氛圍。

　整改措施：⑴通過干部競(jìng)聘和交流來解決崗位分工的差別問題；⑵對(duì)艱苦崗位如窗口服務(wù)人員、稽查人員，實(shí)行崗位補(bǔ)貼；⑶市局已經(jīng)著手出臺(tái)干部能級(jí)管理辦法，解決干部干好干壞、干多干少一個(gè)樣的問題。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：人事處。

　完成時(shí)限：末。

　㈥涉及群眾切身利益方面的問題

　⒗主要是對(duì)干部職工切身利益關(guān)心不夠。一是住房問題。國(guó)家提出取消福利分房后，各省市都相應(yīng)出臺(tái)了貨幣化補(bǔ)貼辦法，營(yíng)口市局就是按這個(gè)辦法解決干部職工住房的，我們也可以參照。只要領(lǐng)導(dǎo)們用心去辦，問題就能夠得到解決。最好責(zé)成一名對(duì)各方面協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，具體抓這件事，與市政府及有關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取政策。二是子女就業(yè)以及家屬再就業(yè)也是干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱門話題，市局在這方面是否也應(yīng)向其它地市了解、效仿、觀模、學(xué)習(xí)一些好的做法，以解決人們的后顧之憂。

　整改措施：⑴市局已經(jīng)作了調(diào)查，市局將積極努力，爭(zhēng)取資金，逐步減少這些差別。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：人事處。

　未完成時(shí)限：末。

　⑵住房一直是干部職工普遍關(guān)心和關(guān)注的問題，市局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)些也十分重視，在，我局與房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)聯(lián)系實(shí)行集團(tuán)購(gòu)買，共有 100 多戶干部購(gòu)買了住房，節(jié)省了一部分資金。今后爭(zhēng)取再通過這種形式，為干部職工解決住房問題。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：辦公室。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⑶子女就業(yè)問題，現(xiàn)在全部實(shí)行考試錄用，市局沒有用人權(quán)限，但可以向省局積極反映。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：人事處。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　㈦其他方面的問題

　⒘對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠。一是分管業(yè)務(wù)工作的干部必備的書籍、報(bào)刊應(yīng)適當(dāng)增加，讓干部及時(shí)了解政策。二是對(duì)稅收政策和理論類書籍，應(yīng)該不分崗位，人手一冊(cè)。××局人員工作崗位交流頻繁，很多后勤、政工崗位的同志都在堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，以備崗位輪換時(shí)不至于掉隊(duì)，這種學(xué)習(xí)精神應(yīng)該鼓勵(lì)。但是，每到訂購(gòu)業(yè)務(wù)資料和書籍時(shí)多以節(jié)約經(jīng)費(fèi)等原因，對(duì)這些同志的愿望都不予考慮。很多書籍資料是借不來的，建議市局領(lǐng)導(dǎo)重視一下這個(gè)問題，不要從學(xué)習(xí)資料上節(jié)省經(jīng)費(fèi)。

　整改措施：

　積極協(xié)調(diào)、調(diào)動(dòng)基層局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的支持，適當(dāng)撥出經(jīng)費(fèi)為干部們訂購(gòu)業(yè)務(wù)工作需要的書籍，盡最大可能保證學(xué)習(xí)資料完整齊全。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：教育處。

　協(xié)辦部門：辦公室。

　完成時(shí)限：長(zhǎng)期。

　⒙在后勤管理上，市局分局差別太大。比如衛(wèi)生間，三、四、五、六樓的衛(wèi)生間現(xiàn)在和二、七、八樓的條件相差太大。建議統(tǒng)一對(duì)各個(gè)樓層的衛(wèi)生間進(jìn)行改造。

　整改措施：⑴市局對(duì)后勤管理已經(jīng)于今年四月一日進(jìn)行了社會(huì)化改革，把食堂、保潔、司機(jī)交由大陽(yáng)物業(yè)統(tǒng)一管理。大陽(yáng)物業(yè)將定期征求我們的意見，并不斷改進(jìn)，為大家創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。⑵三至六樓衛(wèi)生間環(huán)境問題，我們

　已列入今年的大修計(jì)劃，待資金到位后將予以徹底改造。

　責(zé)任人：××。

　責(zé)任部門：辦公室。

　完成時(shí)限：末。

　三、幾點(diǎn)要求

　㈠班子成員要按照工作分工協(xié)調(diào)有關(guān)處室研究制定解決問題的具體方案，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地抓好整改方案的落實(shí)工作。

　㈡市局機(jī)關(guān)各有關(guān)處室要結(jié)合部門職能，進(jìn)一步明確責(zé)任，細(xì)化和落實(shí)整改措施，并作為整改提高階段的重要工作任務(wù)來抓。

　㈢對(duì)條件成熟、通過努力能夠解決的問題，必須要在限期內(nèi)整改解決；

　㈣對(duì)由于受客觀條件限制一時(shí)解決不了的問題，要向群眾說明情況，積極采取措施逐步解決；

　㈤對(duì)情況復(fù)雜、涉及面大，單靠一個(gè)部門和單位難以解決的問題，要加強(qiáng)同上級(jí)部門及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，采取綜合治理措施加以解決。

　縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案班子整改方案（2）

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　領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案

　 中共沐川縣委辦公室

　 在分析評(píng)議階段，縣委辦公室為抓住找準(zhǔn)突出問題，率先從網(wǎng)上向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)部門發(fā)征求意見表 160 份，走訪了縣府辦、組織部等 4 個(gè)縣級(jí)部門，召開了座談會(huì) 15 次，設(shè)置了征求意見箱，廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對(duì)縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在黨性黨風(fēng)方面存在的問題和意見。經(jīng)過認(rèn)真梳理，結(jié)合民主評(píng)議中反映的問題和總結(jié)分析中查找的問題，現(xiàn)制定整改方案如下：

　 一、整改事項(xiàng)

　 縣委辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子在先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段征求意見和查找問題需要整改的事項(xiàng)有五項(xiàng)：

　 一是學(xué)習(xí)力不夠，班子成員整體素質(zhì)需進(jìn)一步提高；

　 二是認(rèn)知力不夠，政務(wù)服務(wù)水平需進(jìn)一步提高；

　 三是工作不夠務(wù)實(shí)，作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變；

　 四是交心談心不夠，凝聚力和戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

　五是機(jī)關(guān)管理需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　 二、整改目標(biāo)及措施

　 （一）關(guān)于學(xué)習(xí)力不夠，班子成員整體素質(zhì)需進(jìn)一步提高的問題。

　 整改目標(biāo)：以提高政策理論水平、科學(xué)決策能力、廉潔自律意識(shí)、文化知識(shí)層次為目標(biāo)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。

　 整改措施：我們已于 4 月初開始，從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)辦公室全體人員的學(xué)習(xí)教育，努力提班子成員及干部職工的政治理論水平和實(shí)際工作能力。

　 1、深入學(xué)習(xí)理解“三個(gè)代表”重要思想，反復(fù)深化學(xué)習(xí)《黨章》和黨的路線方針政策，加強(qiáng)對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)，努力從思想理論認(rèn)識(shí)上保持黨的先進(jìn)性，增強(qiáng)黨的意識(shí)、執(zhí)政意識(shí)和憂患意識(shí)，從思想觀念上適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)的需要。

　 2、圍繞創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，堅(jiān)持機(jī)關(guān)“周五學(xué)習(xí)日”制度，抓好學(xué)習(xí)創(chuàng)新。在堅(jiān)持和完善學(xué)習(xí)制度的同時(shí)，重點(diǎn)根據(jù)科室和合署部門的工作實(shí)際，特別是辦公室新進(jìn)人員多、業(yè)務(wù)不熟悉、寫作能力普遍不強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)狀況，有針對(duì)性地開展公文寫作、文秘規(guī)范、禮儀服務(wù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)；鼓勵(lì)以科室為單位開展工作交流、業(yè)務(wù)探討，形成認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì) 2 篇以上。

　 3、充分利用知識(shí)講座、理論研討、集中培訓(xùn)、電化教育、外出考察等多種學(xué)習(xí)方式，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的學(xué)習(xí)和教育培訓(xùn)。班子成員帶頭參加縣委中心組學(xué)習(xí)，抓好分管部門政治理論學(xué)習(xí)，支持黨支部組織的學(xué)習(xí)，堅(jiān)決克服有規(guī)劃不落實(shí)，有制度不堅(jiān)持的現(xiàn)象。

　 4、建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)檔案，及時(shí)了解、掌握領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加理論學(xué)習(xí)的情況，并定期向全室人員公布。

　 5、將班子成員學(xué)習(xí)情況列入干部年度工作考核獎(jiǎng)懲內(nèi)容，把領(lǐng)導(dǎo)班子成員用理論指導(dǎo)工作和搞調(diào)研解決問題的實(shí)際效果，作為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用理論的尺度。

　 6、參加終身教育大學(xué)的學(xué)習(xí)，并取得規(guī)定的學(xué)分；鼓勵(lì)自學(xué)，在班子成員中開展“三個(gè)一”活動(dòng)，即讀一本好書、寫一篇調(diào)研文章、為辦公室全體人員講一堂課。

　整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳。

　 整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

　 （二）關(guān)于認(rèn)知力不夠，政務(wù)服務(wù)水平需進(jìn)一步提高和工作不夠務(wù)實(shí)，作風(fēng)有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的問題。

　 整改目標(biāo)：在增強(qiáng)班子成員學(xué)習(xí)力、提高整體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高班子成員的認(rèn)知力、執(zhí)行力、督查力；大力加強(qiáng)調(diào)查研究工作，經(jīng)常深入基層，多辦實(shí)事、辦好事，做好“三個(gè)服務(wù)”。

　 整改措施：我們已經(jīng)采取了一些措施，促進(jìn)了工作作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，并將長(zhǎng)期堅(jiān)持和不斷完善，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。

　 1、加強(qiáng)對(duì)班子成員的政治理論學(xué)習(xí)，提高對(duì)事物的認(rèn)知力。在著力提高班子成員學(xué)習(xí)力和整體素質(zhì)的同時(shí)，進(jìn)一步提高班子成員的認(rèn)知力，使其能夠站在政治的高度、理論的高度認(rèn)識(shí)事物、分析事物，從而增強(qiáng)運(yùn)用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)際工作的能力。

　 2、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員建立聯(lián)系群眾制度，密切聯(lián)系群眾，善于體察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，誠(chéng)心誠(chéng)意為群眾謀利益。經(jīng)常傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，把群眾的安危冷暖時(shí)刻放在心上，注意維護(hù)群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員確定 1 個(gè)工作聯(lián)系點(diǎn)和 1－2 戶農(nóng)村貧困戶，實(shí)施定點(diǎn)幫扶，每年為幫護(hù)對(duì)象做 2－3 件實(shí)事。（整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳、任遠(yuǎn)鴻；整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持）。

　 3、建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實(shí)調(diào)研計(jì)劃。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少安排三分之一以上時(shí)間，深入基層調(diào)研指導(dǎo)，為縣委領(lǐng)導(dǎo)提供有深度、有價(jià)值的調(diào)研成果，并轉(zhuǎn)化為縣委的決策，真正成為縣委的好參謀、好助手。班子成員每年至少撰寫調(diào)研材料或理論文章 2 篇以上。（整改責(zé)任：胥大齊、吳學(xué)淵、干代忠；整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持，其中 6 月 10 日前建立健全調(diào)查研究制度，制定和落實(shí)調(diào)研計(jì)劃）。

　 4、認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共樂山市委關(guān)于貫徹省委“四減少、兩深入、三碰硬”的意見》（樂委發(fā)〔〕4 號(hào)），切實(shí)減少會(huì)議、文件。堅(jiān)持辦文、辦會(huì)的各項(xiàng)工作制度，加強(qiáng)審核，嚴(yán)格把關(guān)，精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，改進(jìn)會(huì)風(fēng)和文風(fēng)，確保領(lǐng)導(dǎo)同志和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)從“文山”、“會(huì)海”和一般性事務(wù)中擺脫出來，從而集中精力

　抓大事、謀發(fā)展。同時(shí)，積極創(chuàng)造條件，適時(shí)開通鄉(xiāng)鎮(zhèn)電視電話會(huì)議網(wǎng)絡(luò)，減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣上開會(huì)的時(shí)間。（整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳；整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持）。

　 5、組織力量修訂、完善辦公室的各項(xiàng)工作制度，并印制成冊(cè)，發(fā)放到每一個(gè)干部職工手中。新修訂的制度不僅更加明確各科室、合署部門及每個(gè)干部職工的工作職責(zé)，同時(shí)新增責(zé)任追究、績(jī)效考核等機(jī)制，從制度上規(guī)范和調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。（整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳、陳治華；整改時(shí)限：6 月 10前）。

　 （三）關(guān)于交心談心不夠，凝聚力和戰(zhàn)斗力有待進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。

　 整改目標(biāo)：以建設(shè)朝氣蓬勃、和諧共事的辦公室團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)，廣泛開展交心談心活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)辦公室隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　 整改措施：我們已經(jīng)采取了一些措施來解決上述問題，并將繼續(xù)堅(jiān)持下去。

　 1、在分析評(píng)議階段，我們一共組織了 17 次談心會(huì)，通過談心活動(dòng)的深入開展，基本達(dá)到了坦誠(chéng)相見、相互溝通、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的目的，班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力已經(jīng)有所增強(qiáng)。

　 2、繼續(xù)堅(jiān)持每月召開 1—2 次主任辦公會(huì)，定期聽取建議意見，集體研究重大問題。堅(jiān)持每季度開展 1 次交心談心活動(dòng)，按照政治上關(guān)心，思想上溝通，工作上支持的原則，繼續(xù)加強(qiáng)班子成員之間、班子成員與干部職工之間的思想交流和談心，相互溝通，相互借鑒，啟迪思想、共同促進(jìn)與提高，并盡力解決干部職工在工作、生活上的實(shí)際困難。

　 3、辦公室黨支部已經(jīng)按程序進(jìn)行了改選，調(diào)整了支部書記，增設(shè)了兩名副書記和委員。由于支部力量的加強(qiáng)，黨支部?jī)?nèi)部管理更加規(guī)范，并組織了 2次豐富多彩的支部活動(dòng)。我們將堅(jiān)持每月開展一次集體活動(dòng)，不斷豐富活動(dòng)的形式和內(nèi)容，通過活動(dòng)的開展改變辦公室嚴(yán)肅有余，活潑不足的局面。

　 整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳。

　 整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

　 （四）關(guān)于機(jī)關(guān)管理需進(jìn)一步加強(qiáng)的問題。

　 整改目標(biāo)：以創(chuàng)建一個(gè)和諧、安靜、優(yōu)美、安全的工作環(huán)境為目標(biāo)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)綜合治理。

　整改措施：我們已經(jīng)采取了一些措施，基本解決了機(jī)關(guān)管理中存在的問題。

　 1、我們已經(jīng)健全和完善了機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)了機(jī)關(guān)車輛停放、門衛(wèi)值班、環(huán)境衛(wèi)生、綜合治理等內(nèi)部管理，并于 4 月 10 日同相關(guān)人員簽訂了值班、衛(wèi)生、安全等崗位責(zé)任書，目前基本杜絕了外來非辦事人員到機(jī)關(guān)停放車輛、用水、用廁及閑置人員到機(jī)關(guān)從事推銷、收破爛的現(xiàn)象。

　 2、縣委招待所“煤改氣”工程投資萬元，于 4 月 21 日開始動(dòng)工，目前改造完工并投入使用，“黑煙囪”已得到治理。

　 3、多方籌集資金 2 萬多元，對(duì)辦公室進(jìn)行修繕，并全部安裝空調(diào)，進(jìn)一步改善了辦公條件。

　 4、縣委機(jī)關(guān)宿舍屋面整治工程投資 2.8 萬元，于 4 月 29 日開始動(dòng)工，已于 5 月 18 日全面完成。

　 整改責(zé)任：胥大齊、費(fèi)玉芳、何義立、呂 衛(wèi)。

　 整改時(shí)限：從 4 月起，并長(zhǎng)期堅(jiān)持。

　 中共沐川縣委辦公室

　 5 月 25 日 黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子問題整改方案班子整改方案（3）

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　根據(jù)《****保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案》的部署和要求，在市局先進(jìn)性教育領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，XXX 黨總支在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、分析評(píng)議兩個(gè)階段工作的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨性分析材料中自查的突出問題，針對(duì)干部群眾提出的意見和建議，結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)整改工作進(jìn)行了認(rèn)真的分析。按照“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)執(zhí)政能力，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項(xiàng)工作”的目標(biāo)要求，特制定此方案。

　 一、指導(dǎo)思想

　通過這次先進(jìn)性教育活動(dòng)，堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平和“三個(gè)代表”重要思想理論為思想、行動(dòng)指南，以黨章和黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)為“尺子”，以剖析材料為根據(jù)，制定內(nèi)容充實(shí)，措施得力，目標(biāo)明確的整改方案，達(dá)到自身綜合素質(zhì)的再提高，使自己始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，全心全意的為人民利益而工作，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義而終身奮斗。

　 二、整改目標(biāo)

　1、營(yíng)造講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，提高黨員思

　想素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　 2、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)《道路交通安全法》和相關(guān)條例，推進(jìn)公安交通管理工作的開展，改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高執(zhí)法水平。

　 3、緊密聯(lián)系群眾，關(guān)心民警生活，充分調(diào)動(dòng)群眾的工作積極性和工作熱情，提高全體民警的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　 4、加強(qiáng)黨總支班子成員自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)綜合管理水平。

　 5、抓好黨總支建設(shè)的載體，加強(qiáng)對(duì)黨員的管理。

　 三、整改問題

　 1、一是學(xué)習(xí)意識(shí)有待于進(jìn)一步強(qiáng)化。對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想深鉆細(xì)研不夠，滿足于學(xué)習(xí)了，不全面、不系統(tǒng)，缺乏對(duì)科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)的把握。

　 2、宗旨觀念樹立的不牢。不能時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，立足公安交警職能，為廣大人民群眾服好務(wù)，謀利益的工作做的還不夠到位、全面。

　 3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。樹立為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)意識(shí)不夠深刻，特權(quán)思想時(shí)有存在，執(zhí)法為民思想還不能落實(shí)到實(shí)處；與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新意識(shí)不夠，雖能基本熟練掌握的一般性執(zhí)法工作，但是靈活性掌握的不夠好，對(duì)群眾工作有冷、橫、硬、推的情況，引起群眾不滿。

　 4.黨總支聯(lián)系群眾、深入群眾開展工作還不夠。黨總支班子成員主動(dòng)找群眾了解情況、征求工作意見和建議、宣傳黨總支工作的情況不多，群眾對(duì)黨總支工作了解不透徹，群眾路線有待更好地貫徹執(zhí)行。

　 5.對(duì)黨員的教育、管理的力度不夠。黨總支應(yīng)進(jìn)一步引導(dǎo)黨員在各方面發(fā)揮先鋒模范作用；

　四、整改責(zé)任和整改措施

　 （一）加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，抓好黨員教育。

　 1、堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)。把理論學(xué)習(xí)與公安交通管理工作的實(shí)際結(jié)合起來，真正理解科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，將樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與交通管理工作的實(shí)際有效結(jié)合起來，指導(dǎo)具體工作。

　 2、加強(qiáng)黨員教育。以理想信念教育為核心，大力加強(qiáng)黨的基本理論、基本路線教育，采取多種形式組織全體黨員和入黨積極分子學(xué)理論，學(xué)黨章，特別

　是學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)的理論武裝黨員的頭腦，用黨章規(guī)范黨員的言行。

　 3、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，完善學(xué)習(xí)制度。

　 （1）認(rèn)真完成年度綜合培訓(xùn)計(jì)劃，保證全體黨員每月兩次的集中學(xué)習(xí)時(shí)間，落實(shí)考勤制度，每半年檢查一次民警的學(xué)習(xí)筆記。

　 （2）繼續(xù)開展讀書活動(dòng)。黨黨總支定期向民警推薦讀書書目，并有針對(duì)性的購(gòu)置一批涉及管理、經(jīng)濟(jì)、科技、歷時(shí)等方面的書籍，鼓勵(lì)民警多讀書，讀好書。

　 （3）加強(qiáng)時(shí)事教育。利用報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒，組織民警閱讀各類時(shí)事報(bào)道，引導(dǎo)黨員和群眾進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)和大局意識(shí)，通過時(shí)事學(xué)習(xí)，抓住不同事物之間的聯(lián)系，在不斷將知識(shí)綜合的過程中，提高民警綜合分析問題的能力。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　 責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：即日起至年內(nèi)

　 （二）改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高公安交通管理工作。

　 1、堅(jiān)持依法行政，認(rèn)真貫徹落實(shí)《道路交通安全法》及相關(guān)實(shí)施條例。加強(qiáng)道路交通秩序管理，利用有效執(zhí)法手段，規(guī)范交通行為。

　 2、改進(jìn)工作作風(fēng)，在工作中做到“五勤”。對(duì)整體工作要通盤考慮，在安排工作前要做好調(diào)查工作，多與群眾溝通。既要對(duì)近期的工作有周密的安排，又要對(duì)中遠(yuǎn)期的工作有考慮和計(jì)劃，做到“五勤”，即“勤調(diào)查、勤思考、勤督促、勤檢查、勤總結(jié)”，以此不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，促進(jìn)工作的落實(shí)。

　3、突出***管理工作的服務(wù)職能。進(jìn)一步轉(zhuǎn)變行風(fēng)，提高辦事效率，簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)，堅(jiān)持公開、公正、便民、高效的原則，在做好管理工作的同時(shí)，更好地為企事業(yè)單位和人民群眾服務(wù)。

　 4、落實(shí)崗位責(zé)任制，加強(qiáng)工作紀(jì)律。按照 XXX 出臺(tái)的《XXXX 隊(duì)伍正規(guī)化管理工作規(guī)范》(暫行)，進(jìn)一步落實(shí)崗位責(zé)任制，提高工作效率和工作質(zhì)量。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：立即整改

　 （三）密切聯(lián)系群眾，多關(guān)心群眾生活。

　 1、密切聯(lián)系群眾，多開展交心談心活動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)班子和各科負(fù)責(zé)人要關(guān)心民警的思想和生活，多開展交心談心活動(dòng)，充分溝通思想。對(duì)反映的問題，在自己職責(zé)內(nèi)能夠解決的，要盡快解決；不能解決的，提交 XXX 班子集體研究；對(duì)一時(shí)解決不了的，要及時(shí)反饋，說明情況。

　 2、多組織民警開展豐富多彩的文體活動(dòng)。充分發(fā)揮黨組織的橋梁作用，利用現(xiàn)有文化活動(dòng)設(shè)施，組織開展豐富多彩、健康向上的文化體育活動(dòng)，如組織球類牌類比賽等，促進(jìn)民警之間思想交流，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)凝聚力，齊心協(xié)力完成工作目標(biāo)。

　 3、關(guān)心民警生活，落實(shí)年休假制度。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定《年休假管理規(guī)定》，落實(shí)民警年休假。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　 責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：年內(nèi)

　 （四）加強(qiáng)黨總支班子自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平

　 1.完善黨總支工作例會(huì)制度，總結(jié)工作，研究部署任務(wù)。基礎(chǔ)部的重要工作，要及時(shí)在黨總支中統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成合力。

　 2.完善黨總支成員的工作分工，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人分工、民主集中、會(huì)議決定的原則，加強(qiáng)對(duì)黨總支工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　 3.黨總支成員要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，特別是要深入學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，不斷提高自身的思想覺悟、理論水平和工作能力，要把理論學(xué)習(xí)列入年度考核體系中。

　4.建立健全黨總支的其他工作制度，把工作納入制度化、規(guī)范化的軌道上去。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：立即整改

　 （五）加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

　 1.研究、探索建立以發(fā)揮黨員先鋒模范作用為核心的量化考核體系，把黨員有沒有發(fā)揮模范作用、發(fā)揮多大的模范作用作為考核黨員的主要依據(jù)，目的是使黨員工作中更好地發(fā)揮帶頭作用，以推動(dòng)整體工作創(chuàng)新發(fā)展。

　 3.進(jìn)一步健全黨員大會(huì)制度和民主生活會(huì)制度，爭(zhēng)取黨員大會(huì)一季度不少于二次（季中、季末各一次），民主生活會(huì)每?jī)蓚€(gè)月開一次。要真正發(fā)揮民主生活會(huì)在黨員教育中的重要作用，引導(dǎo)黨員在民主生活會(huì)上實(shí)事求是地開展批評(píng)和自我批評(píng)活動(dòng)，健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，幫助黨員進(jìn)步。

　 4.發(fā)揮群眾和民主黨派的監(jiān)督作用。黨總支要定期向群眾和民主黨派人事征求工作意見和建議，向他們了解黨員在學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，使黨外監(jiān)督和黨內(nèi)監(jiān)督有效地結(jié)合起來，逐步探索建立黨員教育管理工作的長(zhǎng)效機(jī)制。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　 責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：年內(nèi)

　 （六）深入群眾開展工作。

　 1.加強(qiáng)對(duì)黨的知識(shí)的宣傳，通過建設(shè)網(wǎng)上黨建專欄、組織學(xué)習(xí)交流會(huì)、個(gè)別交談等方式，使廣大民警更多地了解黨的方針政策。

　 2.通過工作例會(huì)、中層干部會(huì)議、全體民警大會(huì)、宣傳窗等途徑，及時(shí)讓全體民警解黨總支工作動(dòng)態(tài)。

　 4.黨總支成員要深入基層調(diào)研，了解基層一線的具體情況，要及時(shí)找群眾談心，傾聽他們的心聲，了解他們的思想及工作、生活等狀況。

　 5.完善公示制度。發(fā)展入黨積極分子、發(fā)展黨員、推出新的工作措施，都要采取事前公示制度，廣泛征求群眾意見，做到公開、公正、公平。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　責(zé)任部門：

　 責(zé)任人：

　 時(shí)

　限：立即整改

　 （七）抓好黨總支建設(shè)的載體。

　1.扎實(shí)開展黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)。完善黨員責(zé)任區(qū)工作制度，加強(qiáng)對(duì)黨員責(zé)任區(qū)建設(shè)的組織、管理和檢測(cè)，使黨員責(zé)任區(qū)真正成為黨員發(fā)揮先鋒模范作用的重要陣地。

　 2.開展形式多樣的黨員活動(dòng)。逐步推行黨員先鋒崗、示范窗的建設(shè)活動(dòng)，建立各支部開展保持黨員先進(jìn)性的示范性陣地。

　 3、要按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，使黨員在民警中發(fā)揮其應(yīng)有的帶動(dòng)作用。

　 責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：

　 責(zé)任部門：各支部

　 責(zé)任人：各支部書記

　 時(shí)

　限：年內(nèi) 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案班子整改方案（4）

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　在先進(jìn)性教育活動(dòng)分析評(píng)議階段，我校通過發(fā)放征求意見表、召開座談會(huì)、設(shè)立意見箱等形式，多渠道、多層次地征求意見，較好地找準(zhǔn)了群眾反映強(qiáng)烈的問題。目前，學(xué)校的先進(jìn)性教育已進(jìn)入整改提高階段，整改提高是先進(jìn)性教育活動(dòng)的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是確保教育活動(dòng)取得實(shí)效的重要環(huán)節(jié)。為確保群眾反映強(qiáng)烈的突出問題得到解決，進(jìn)一步增強(qiáng)我校各級(jí)黨組織和廣大黨員愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的宗旨意識(shí)，我校根據(jù)分析評(píng)議的結(jié)果和群眾反映的意見，逐條進(jìn)行認(rèn)真梳理，分門別類提出整改意見，針對(duì)其中的突出問題特制定如下整改方案。

　 一、指導(dǎo)思想

　 認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)黨性、堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的教育方針，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)廣大黨員和群眾努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，為我校教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高和學(xué)校的進(jìn)一步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　 二、整改的任務(wù)、目標(biāo)和具體措施

　（一）加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的自身建設(shè)。

　 進(jìn)一步提高每個(gè)班子成員的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高政治的敏銳性和洞察力，以此不斷提高掌控全局和局部的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

　 主要措施：

　 1.堅(jiān)持每周一次的班子成員例會(huì)和理論學(xué)習(xí)制度，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)內(nèi)容和計(jì)劃，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的辦法，要學(xué)好有關(guān)的教育教學(xué)理論和有關(guān)的教育法規(guī)政策，掌握好政策，運(yùn)用好政策，全面落實(shí)黨的教育方針。

　 2.班子成員要經(jīng)常深入年級(jí)深入課堂，了解教學(xué)指導(dǎo)教學(xué)。根據(jù)班子成員的分工，完成一定的聽課時(shí)數(shù)，并參加教研組備課組的活動(dòng)。

　 3.領(lǐng)導(dǎo)班子年終述職述廉制，校長(zhǎng)全校述職述廉，班子成員校園網(wǎng)上述職述廉。

　 二．進(jìn)一步抓好師資隊(duì)伍建設(shè)

　 要建立學(xué)校師資整體培訓(xùn)目標(biāo)，健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。對(duì)骨干教師、青年教師采取重點(diǎn)和優(yōu)先培訓(xùn)，采取走出去請(qǐng)進(jìn)來等方式，開闊思路，加強(qiáng)與外界的交流。班子要在教學(xué)工作方面給予更多的關(guān)注，為教師創(chuàng)造和提供更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，加大對(duì)培訓(xùn)的投入。

　 主要措施：

　 1.出臺(tái)《教師在職進(jìn)修培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定》。

　 2.為方便教師外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)校將在近期購(gòu)買客車一部，用于教師外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　 3.為在職進(jìn)行進(jìn)修學(xué)習(xí)的教師提供方便，在時(shí)間上給予協(xié)調(diào)。

　 三． 進(jìn)一步加強(qiáng)軟硬件建設(shè)。

　 在改進(jìn)硬件建設(shè)的同時(shí)，要與軟件系統(tǒng)結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)教學(xué)應(yīng)用軟件的開發(fā)。加強(qiáng)對(duì)校園網(wǎng)內(nèi)容的的更新，力爭(zhēng)做到與教育教學(xué)同步，對(duì)教師的教育教學(xué)工作起到指導(dǎo)作用。

　 主要措施：

　 1.

　為方便教師備課和辦公為每個(gè)教師配備 u 盤。

　 2.

　改造音樂教室，配備背投電視。

　 3.

　爭(zhēng)取資金，購(gòu)買教學(xué)軟件和圖書資料。

　四.進(jìn)一步加強(qiáng)德育隊(duì)伍的建設(shè)

　 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)德育工作的管理，形成以主管校長(zhǎng)、主管主任、年級(jí)主任，班主任及教育處專兼職管理人員為主的德育教育管理網(wǎng)絡(luò)，修改和完善班主任量化管理考核細(xì)則，加強(qiáng)對(duì)班主任隊(duì)伍的管理，采取多種形式，加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高班主任隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　 主要措施：

　 1.進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)德育工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓好德育隊(duì)伍的建設(shè)。

　 2.加強(qiáng)對(duì)班主任的培訓(xùn)，形式上進(jìn)一步創(chuàng)新。通過理論學(xué)習(xí)、專家講座、班主任經(jīng)驗(yàn)介紹、外出參觀學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行培訓(xùn)。

　 3.進(jìn)一步修改和完善班主任量化考核獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則。

　 4.提高班主任待遇。

　 5. 出臺(tái)《首席班主任評(píng)選及待遇有關(guān)規(guī)定》。

　 6.將班主任工作作為評(píng)先、評(píng)職、晉級(jí)的首要依據(jù)。

　 五．進(jìn)一步改善和提高教師待遇，構(gòu)建和諧校園

　 切實(shí)落實(shí)以人為本的理念，加強(qiáng)人文關(guān)懷和溫暖工程建設(shè)，關(guān)心青年教師的成長(zhǎng)，關(guān)心教職工的思想和生活，為他們的成長(zhǎng)和工作創(chuàng)造良好的環(huán)境，加強(qiáng)人文管理和關(guān)懷，構(gòu)建和諧校園。

　 主要措施：

　 1. 出臺(tái)《學(xué)校加班費(fèi)、福利發(fā)放、》的有關(guān)規(guī)定。

　 2.出臺(tái)《首席教師評(píng)選及待遇有關(guān)規(guī)定》。

　 3.進(jìn)行結(jié)構(gòu)工資改革，穩(wěn)步提高教師福利待遇。

　 4.每年十月為教師進(jìn)行例行體檢。

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