紀檢組，是監督、 檢查駐在部門及所屬系統貫徹執行黨的路線、方針、政策和決議情況，遵守國家法律、法規和執行國務院、省政府決策情況；在《中國共產黨章程》和《行政監察法》規定范圍內，對駐在部門黨組及其成員和其他領導干部實行監督。協助駐在部門黨組抓好， 以下是為大家整理的關于紀檢組長在紀律作風整頓講話3篇 , 供大家參考選擇。

紀檢組長在紀律作風整頓講話3篇

第一篇: 紀檢組長在紀律作風整頓講話

紀律作風整頓方案

關于開展省惠集團紀律作風整頓活動實施方案的通知

為進一步加強集團公司紀律作風建設，嚴格執行各項規章制度，轉變工作作風，提高工作效率和管理水平，提升公司整體形象，近期決定在全集團范圍內開展“紀律作風整頓”活動，制定實施方案如下:

一、指導思想

堅持以提升公司整體形象，增強公司市場競爭力為統領，以深入學習公司各項規章制度為切入點，規范員工工作行為職業化為核心，用制度化和人性化相結合的管理方法，集中解決當前公司紀律作風存在的突出問題，通過紀律作風整頓，使員工精神面貌實現新轉變，努力營造干事業、謀發展、思進取、守規矩的良好氛圍，為集團公司實現快速高效發展提供堅實的組織保障。

二、整頓重點

本次紀律作風整頓對象是集團公司全體員工，重點解決工作態度、服務意識、管理效能、協調配合、遵守紀律等方面存在的突出問題，具體如下:

1、紀律觀念淡薄，上班遲到、早退，缺崗，亂發牢騷和議論，做與工作無關的事情;

2、辦公環境不整潔、不衛生，物品擺放不規范，辦公用品和工作資料不能妥善管理;

3、著裝不規范，工作場所不按規定著裝;

4、服務意識樹立不牢，工作配合脫節，互相扯皮，效率低下，

團隊合作意識弱;

5、精神不振，干勁不足，責任心、責任感不強，滿足現狀，不求進取;

6、作風不深入，工作不主動，協調意識差;

7、工作行為不規范，辦公禮儀不到位;

三、方法步驟

本次作風紀律整頓從7月10日開始，到8月10日結束，分四個階段進行。

第一階段:學習培訓階段(7月10日至7月15日)。公司對開展機關紀律作風整頓活動召開專題會議作出具體安排，統一思想，明確目標，積極主動地投入到整頓工作中，各部門采取集中學習和自學相結合，學習《公司規章制度》、《職業禮儀常識》，學習要有筆記和心得體會，并對培訓效果進行檢查測試，檢查學習和培訓筆記，對基本行為規范進行考試。

第二階段:對照檢查階段(7月16日至7月26日)。要在深入學習的基礎上，以部門為單位，組織員工結合本部門和個人實際，對照整頓內容，認真查找，分析在紀律、作風、落實等方面存在的突出問題，力求把問題找準，把根源查清。重點抓好查擺出的問題及原因，認真研究制定措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，以部門為單位形成文字材料，上報整頓領導小組。

第三階段:全面推進階段(7月27日至8月5日)各部門針對本部門制定的整改措施，嚴格按照整改期限進行整改，公司所有員工

嚴格按照公司規章制度全面推進各項工作，紀律作風整頓活動領導小組定期不定期以部門為單位進行檢查，一般每周進行檢查評分，月底匯總，并通報檢查結果，對部門存在的問題直接扣部門分數，各部門負責人對扣分有權分配給直接當事人。

第四階段:總結階段(8月6日-8月10日)公司以部門為單位及時寫出紀律作風整頓活動總結，上報公司作風紀律整頓工作領導小組，及時總結經驗，給予通報表揚，并作為員工和部門年度考評的重要依據，對不重視整頓工作，整改效果不明顯的要嚴厲批評、責令限期糾正，追究部門負責人的責任。

四、成立紀律作風整頓活動領導小組

本次活動成立作風紀律整頓工作領導小組，小組成員如下:

組長:方澤宇

副組長:王騫、朱良志

小組成員:各部門負責人

五、其他要求

1、各部門負責人要把工作作風紀律整頓擺上重要日程，妥善處理好開展作風紀律整頓與日常工作的關系，做到工作和學習“兩不誤、兩促進”，以整頓活動為動力，推動各項工作開展。

2、整頓結束后，公司紀律作風整頓工作領導組要對各部門的整頓活動開展情況進行考核，并進行綜合評比，考核成績作為部門和個人年度評先獎優的依據。

3、通過整頓活動，使公司員工切實從思想、作風、紀律方面受到教育和啟發，不斷提高服務意識、責任意識，保持良好的精神狀態，為企業轉型發展、跨越發展做出貢獻。

附:紀律作風整頓考核表

省惠集團

二0一六 年 七 月 四 日

紀律作風整頓考核表 被檢查部門: 年 月 日

序檢查標準 比重 扣分 號

辦公用品和資料分類存放，擺放整齊，標識清楚，及時處 1 理舊文件和資料，工作檔案(紙質、電子)及時歸檔，重10

要文件備份

部門辦公區域和個人辦公用品干凈衛生，桌面無零食，辦2 10 公室無異味，無雜物

3 跨部門溝通按照流程運行，分工明確，不推諉不扯皮 10

4 員工工服穿著整齊、干凈，儀容儀表整潔 10

5 工作認真、不閑談、不抽煙、不玩游戲、不看電影等 10

6 辦公室安全，下班切斷電源，關閉門窗、水管 10

7 10 工作溝通互相尊重，態度和藹，談吐禮貌,和諧融洽

8 注重保密意識，重要文件(紙質、電子)隱蔽上鎖 10

接聽電話要及時，音調適中、言語文明親切，重要電話要9 10 做好電話記錄，不隨便接聽其他部門業務電話

10 無遲到早退，無缺崗 10

得 分

檢查人:

第二篇: 紀檢組長在紀律作風整頓講話

紀檢組長作風建設年活動講話

今年，省委、省政府決定要在全省集中開展“干部作風建設年”活動。*月*日上午，省委省政府專門召開“干部作風建設年”電視動員大會，省委書記*等主要領導做了重要講話。通過參加會議，我們初步了解了“干部作風建設年”活動的目的、意義和要求。根據省委、省政府安排，結合臨城國稅“管理跨越年”的形勢和任務，經縣局研究，決定在全局深入開展“干部作風建設年”活動。受縣局黨組和李局長的委托，就開展好此項活動，我講三點意見。

一、把握形勢和現狀，充分認識“干部作風建設年”活動的必要性

開展“干部作風建設年”活動是省委、省政府基于經濟發展的特殊形勢、河北省的特殊區域、干部在工作作風上存在的特殊問題而采取的特殊舉措。就經濟形勢而言，受國際金融危機和國內經濟增速持續放緩的影響，全省各地促進經濟發展的任務十分艱巨。為刺激經濟盡快回暖，省、市、縣都計劃或安排了一些拉動內需的建設項目，而這些項目建設速度的快與慢、拉動效應的大與小，都需要各級干部切實加強作風建設，轉變工作作風提供動力。就我們面臨的形勢和任務而言，XX年是全省國稅的“管理跨越年”，我們面臨著鞏固基礎，深化提高，創新跨越的三重任務，承擔著稅收收入、稅收管理的雙重壓力。縣局黨組明確了“一二三四”的工作思路，提出了“六個明顯突破”的奮斗目標，能不能落實好工作思路，能不能實現好奮斗目標，需要我們切實加強和改進作風建設。近年來，我們納稅服務不斷優化，得到了各級領導、社會各界和納稅人的肯定與好評，成績有目共睹。但我們在涉稅服務上還存在著一些不容忽視的問題，個別干部工作態度生硬、冷漠，納稅人有怨氣；辦稅環節多、關卡多、審批多，納稅人有意見；少數干部吃拿卡要報，沒有好處不辦事，有了好處亂辦事，以權謀私，甚至向納稅戶低價購買商品或在企業入暗股，納稅人有投訴。盡管這些問題只發生在少數人身上，但嚴重影響了整體國稅形象，不利于“管理跨越年”的工作開展，不利于樹立良好的國稅形象，不利于營造良好的稅收外部環境。因此，我們必須深入開展“干部作風建設年”活動，動真招，出重拳，治頑疾，求實效，徹底根治干部隊伍在工作作風、納稅服務上存在的深層次問題。

二、明確目的和要求，切實增強“干部作風建設年”活動的針對性

這次“干部作風建設年”活動要實現“兩個轉變、一個提高”。“兩個轉變”就是由“審批型”機關向“服務型”機關轉變、由“官本位”思想向“民本位”思想轉變”，“一個提高”就是提高工作效率。活動中，我們必須堅持破除工作疲沓、虎頭蛇尾，敷衍塞責，有令不行，自由散漫的意識，樹立真抓實干、一抓到底，敢于負責，勇于擔當的工作作風。破處推諉扯皮，拈輕怕重，畫地為牢，攬功諉過的“小集團”意識，樹立心系大局，密切協作，齊心協力，齊抓共管的工作作風。破除安于現狀，亦步亦趨，被動應付，不思進取的懶漢意識，樹立開拓創新、銳意進取，克難攻堅，奮發有為的工作作風。破除“以我為中心”的陳舊觀念，樹立以納稅人為中心的理念；破除“單純把納稅人當成管理對象”的錯誤觀念，樹立征納雙方地位平等的理念，破除“納稅服務與己無關”的狹隘觀念，樹立人人都是服務主體的理念。要通過活動，使得工作作風明顯改觀，工作效率明顯提高，長效機制初步建立，納稅服務更加系統，行風建設實現新突破。

三、采取得力措施，切實保證“干部作風建設年”活動的實效性

此次“干部作風建設年”活動必須圍繞中心，服務大局，強化責任，務求實效。要把深入開展“干部作風建設年”活動與“管理跨越年”的任務目標結合起來，通過改進作風，徹底解決“疏于管理，淡化責任”的問題，突出解決干部在思想意識、工作作風、工作態度等方面存在的問題，有效消除稅收管理中的薄弱環節和隱患，切實提高工作效率。要把深入開展“干部作風建設年”活動與優化納稅服務結合起來。以納稅人需求為中心，以納稅人滿意為標準，健全納稅服務體系，完善納稅服務措施。要切實簡化審批程序，在不違反稅收政策的前提下，能取消的審批一律取消，能簡并的程序一律簡并，能整合的工作不再單項開展。做到納稅人到稅務機關辦理涉稅事項，統一由辦稅服務廳受理，做到報送資料一次性告知，資料齊全一次性辦結。要把深入開展“干部作風建設年”活動與深化行風建設結合起來，暢通社會監督渠道，健全稅收法律援助機制，切實維護納稅人的合法權益。要把深入開展“干部作風建設年”活動與發揮示范表率作用結合起來。各股室、稅務分局負責人要發揮表率作用，帶頭踐行求真務實的工作作風，帶頭深入調查研究，及時發現工作中存在的突出問題、全面掌握企業的生產經營情況，在掌握第一手資料的基礎上創新工作思路，做到問需于民，問計于民；黨員干部要充分發揮表率作用，勤懇工作，扎實管理，甘于奉獻，服務大局；這次會議上受到表彰的先進單位和個人也要充分發揮表率作用，愛崗敬業，團結協作。要把深入開展“干部作風建設年”活動與健全管理機制結合起來，建立健全首問責任、限時辦結、明查暗訪、督促督導、追究問責等相關制度。無論哪個單位、哪個稅務人員因工作效率低下、服務質量不高、工作作風不好被上級明查暗訪發現、被納稅人投訴或被公開曝光的，縣局將對責任單位和責任人嚴厲追究，決不姑息。

第三篇: 紀檢組長在紀律作風整頓講話

嚴警紀 端警風

讓我們的警營風清氣正

尊敬的各位領導、親愛的同志們：

大家好！我演講的題目是《嚴警紀、端警風、讓我們的警營風清氣正》。當前，全局上下正在開展著一場扎扎實實的紀律作風整頓活動。這次紀律作風整頓針對我們公安機關在思想、執法、紀律、作風等方面存在的問題，堅持六種作風，反對六種傾向，解決六個問題，是公安隊伍建設的重大舉措和重要實踐。在我們的隊伍中不時的存在這樣那樣的問題和不兩苗頭，對我們的公安事業有百害而無一利。小病不醫必成大患，局黨委按照上級部署，抓住要害，嚴警紀、端警風，滌濁氣，揚正氣，英明果斷，著力營造風清氣正的警營，浩然正氣、昂揚銳氣、蓬勃朝氣正在我們的隊伍里激蕩。

紀律作風，既是公安隊伍內在素質的外在反映，也是公安隊伍宗旨觀念的具體表現。紀律作風的好壞，事關公安隊伍的形象，事關公安機關的戰斗力，事關黨群、干群、警民關系。人民警察肩負著鞏固黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民安居樂業的重大社會責任和歷史使命，沒有鋼鐵的紀律，優良的作風，如何能擔負起如此重任。加強公安隊伍紀律作風建設不僅是公安機關的重要任務，也是在座大家的共同責任。

公安工作是一項政治性、政策性和社會性很強的工作，涉及人民群眾生產、工作、生活的方方面面，與人民群眾的切身利益息息相關。一些小事，對于我們來說，也許司空見慣、微不足道，但對于普通群眾來說，可能就是一輩子的大事、難事。同時，我們還經常處在調處糾紛、處理事件的第一線，直接面對群眾，在群眾眼里，警察就代表著政府，因此，在處置一些涉及群眾利益的信訪問題中，稍有不慎，就極易將矛盾引向公安機關，成為群體性事件爆發的“導火索”。警察作為新時期的“高危”職業，應該以維護社會和諧穩定為己任，牢固樹立宗旨意識和群眾觀念，始終把群眾利益擺在第一位。在學習實踐科學發展觀活動中，全國公安系統涌現出一批構建和諧警民關系的先進典型，他們的可貴和感人之處，就是能夠深入群眾，從一點一滴做起，實實在在地為群眾解決關系切身利益的小事，從而贏得了老百姓的信任、擁護和支持。

秉公用權、廉潔從警是每一名民警的職業準則。當前，公安隊伍的構成發生了很大的變化，大量的新警、協警進入我們的隊伍，年輕、高學歷民警明顯增多，思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，隊伍管理的難度不斷增大。在改革開放和發展社會主義市場經濟的條件下，民警并不是生活在真空里，在腐敗問題上沒有天然的免疫力，再加上民警執法執勤活動高度分散，經常接觸社會陰暗面，一旦思想防線不牢，意志不堅定，就很容易受到社會消極因素的影響、侵蝕，發生違法違紀、腐敗墮落等問題。近年來，全國公安系統發生的重大違法違紀案件，大都與民警不正確的人生觀、價值觀、利益觀和不良嗜好，有關。活生生的案例、血淋淋的教訓，給我們一次又一次敲響自危、自斂、自律的警鐘，大家要真正為自己算好政治帳、經濟帳、家庭帳、社會帳、自由帳、健康帳，警鐘長鳴，增強自律意識，強化自我約束，為事業的發展負責、為自己的前途和政治生命負責、為家人的幸福負責

事實一再證明，只有嚴明紀律、嚴格管理，才能保證隊伍不發生問題，才是對廣大民警最大的關心和愛護。處分人總比開除人要好，得罪人總比丟飯碗要強！有的同志自認自身沒有問題，錯誤的認為領導抓的緊，抓的嚴是與自己過不去，有的同志抱有僥幸心理，不注重作風細節，刻意放縱自己，等等現實表現，說明一些同志思想錯位，認識膚淺。小問題、小苗頭如果不徹底根治，就會發展成大麻煩，大問題。我們一定要敢于正視問題，亮丑揭短，聞過即改，對待問題，有則改之，無則加勉，真正把問題改掉，把素質練強，把作風搞實，把形象樹起。

紀律作風建設是一項長期任務，我們要把此項工作融入到個人素質養成中，融入到一言一行中，時時敲警鐘，處處講形象，事事爭一流，思想上重視起來，工作上體現出來，紀律上嚴格起來，作風上嚴謹起來，從小事做起，從細節抓起，盡職盡責，盡心盡力，用紀律作風整頓促進公安工作健康長遠發展，為公安隊伍增光添彩，為公安事業添磚加瓦。

我的演講完了，謝謝大家！

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