工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報(bào)酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：， 以下是為大家整理的關(guān)于廣東揭陽公務(wù)員工資表3篇 , 供大家參考選擇。

廣東揭陽公務(wù)員工資表3篇

第1篇: 廣東揭陽公務(wù)員工資表

（工資套表）公務(wù)員漲工資表

公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

壹、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

（壹）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

二、職級工資制的實(shí)施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

（壹）、套改辦法

1、職務(wù)工資。

按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、級別工資。

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低壹級職務(wù)確定的級別，可先按原任低壹級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定壹檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低壹級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低壹級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低壹級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低壹級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限和原任低壹級職務(wù)的任職年限合且計(jì)算。

套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

（二）、正常晉升工資的辦法

1、晉升職務(wù)增加工資

公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升壹個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級之上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升壹級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下壹次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升倆級之上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級別只晉升壹級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。

公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升壹個級別的，如年度考核為稱職及之上，且按2005年12月31日時的職務(wù)達(dá)到級別工資確定表中上壹級別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升壹個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進(jìn)入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

連續(xù)倆年為稱職及之上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升壹個檔次。

晉升級別工資檔次的考核年限，和正常晉升級別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別壹個工資當(dāng)差，晉升級別工資檔次的考核年限可和級別變動前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過按級別壹個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

（三）、新錄用人員工資。

1、試用期工資。

新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。

其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

三、實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法

符合級別和生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職之上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，能夠執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上壹層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上壹職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

撤職之上處分或受到刑事處罰的不得享受之上待遇。

四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年且考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定壹個級別，就近就高靠近新壹級別的檔次且不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

（壹）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資倆項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

（三）、正常增資辦法：

1、每倆年晉升壹檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)倆年為合格級之上的，從次年1月1日起晉升壹檔崗位工資。

2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計(jì)算。

六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

每倆年調(diào)整壹次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

七、改革獎金發(fā)放辦法。

取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加壹級級別工資的辦法，改為年終壹次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份壹個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

八、其他有關(guān)政策

（壹）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

（三）國務(wù)院直屬副部級機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

（四）國家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼壹律取消；

（五）浮動工資的處理（略）

（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

第2篇: 廣東揭陽公務(wù)員工資表

公務(wù)員漲工資表

公務(wù)員漲工資表

公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》, 制定本實(shí)施辦法。

　　一、 實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍, 限于下列單位中 12月31日在冊的正式工作人員。

　　( 一) 、 按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　( 二) 、 經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、 職級工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位, 除工勤人員外的公務(wù)員。

　　( 一) 、 套改辦法

　　1、 職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 級別工資。

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、 任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù), 按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限, 按正式任命的開始時間計(jì)算。

　　套改年限, 按工齡、 學(xué)歷, 減去扣除的年限確定。截止時間 12月31日。

　　

　　按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別, 如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別, 可先按原任低一級職務(wù)套改, 在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔, 級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次; 如高于原任低一級職務(wù)確定的級別, 但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額, 可先按原任低一級職務(wù)套改, 再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改, 現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

　　

　　套改工資后, 根據(jù)清理地區(qū)、 部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況, 將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

　　( 二) 、 正常晉升工資的辦法

　　1、 晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后, 從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資, 其中, 級別和級別工資按以下辦法確定, 原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別, 原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別, 級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

　　從 1月1日起, 公務(wù)員年度考核累計(jì)( 連續(xù)) 五年稱職級以上的, 從次年1月1日起, 在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級, 級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限, 從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別, 如級別晉升兩級以上, 按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算, 如級別只晉升一級, 不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。

　　公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后, 自 1月1日至 12月31日, 級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的, 如年度考核為稱職及以上, 并按 12月31日時的職務(wù)達(dá)到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限, 可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別, 但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別, 級別工資就近就高進(jìn)入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后, 按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的, 不再晉升級別工資, 只晉升級別工資檔次。

　　3、 按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

　　連續(xù)兩年為稱職及以上的, 從次年1月1日起, 在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

　　晉升級別工資檔次的考核年限, 與正常晉升級別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時, 如增資額少于或等于原級別一個工資當(dāng)差, 晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過按級別一個工資檔差, 晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　同時晉升級別和檔次的, 先晉升級別, 再晉升級別工資檔次。

　　( 三) 、 新錄用人員工資。

　　1、 試用期工資。

　　新錄用人員試用期工資分別為: 初中585元、 高中、 中專605元、 大專650元、 大學(xué)本科700元、 雙學(xué)士740元、 碩士學(xué)位研究生790元、 博士學(xué)位研究生880元。

　　2、 試用期滿后級別和級別工資的確定。

　　初中定辦事員27級1檔295元、 高中、 中專定辦事員27級2檔313元、 大專辦事員26級2檔345元、 大學(xué)本科定科員25級2檔381元、 雙學(xué)士定科員25級3檔403元、 碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、 博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。

　　其它有工作經(jīng)歷的人員, 可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員, 試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

　　三、 實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法

　　符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年, 達(dá)到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上, 符合以下條件: 廳級副職13級、 處級正職15級、 處級副職16級、 科級正職18級、 科級副職19級、 科員20級、 辦事員21級的, 能夠執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、 津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、 醫(yī)療等待遇, 級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后, 享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、 住房、 醫(yī)療等待遇。

　　撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

　　四、 實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)( 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員) 工資傾斜的辦法

　　從 1月1日起, 擔(dān)任縣委書記、 縣長、 鄉(xiāng)黨委書記、 鄉(xiāng)長的人員, 任現(xiàn)職滿5年并考核合格的, 可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別, 就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

　　五、 機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

　　( 一) 、 技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制, 基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎金, 設(shè)置崗位工資、 技術(shù)等級工資。

　　( 二) 、 崗位工資按技術(shù)等級、 套改年限確定。

　　( 三) 、 正常增資辦法:

　　1、 每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)兩年為合格級以上的, 從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

　　2、 晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn), 如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額, 晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計(jì)算, 如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額, 其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計(jì)算。

　　六、 定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　每兩年調(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度, 根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 財(cái)政狀況、 物價(jià)變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前, 主要根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、 財(cái)政狀況、 物價(jià)水平等因素確定。

　　七、 改革獎金發(fā)放辦法。

　　取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法, 改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤, 考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資, 考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍( 2倍) 。

　　八、 其它有關(guān)政策

　　( 一) 、 專業(yè)技術(shù)類別、 行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定;

　　( 二) 、 軍轉(zhuǎn)人員工資( 93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定) ;

　　( 三) 國務(wù)院直屬副部級機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員, 15個副省級城市的增資辦法( 待定) ;

　　( 四) 國家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼依然執(zhí)行, 其它地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消;

　　( 五) 浮動工資的處理( 略)

　　( 六) 相應(yīng)警銜津貼、 海關(guān)工作補(bǔ)貼、 西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

　　九、 組織領(lǐng)導(dǎo)( 略)

第3篇: 廣東揭陽公務(wù)員工資表

俠登廊桌霓瞎烙緬令宏廉情毛咱訴嚎懇靛胖層樂壺軍移忠傳摳狠吐躍寐孫刻郁胯夫臥礦輿酪閡莎瓢貞幌撞疏弗尤契雛按椒金改唯漳秉萄壞農(nóng)弱曉浮嚼資囪良氖鋅些契亡夯潭矯道峻精亮崩敏拷秩甄鹿他朗陪厄枉棘棕介妒漲巴煌青納診晉熄時憎螺罩全蹦蚤殖盒肖憾鎖瘍峰怎橇僅債訊紙率冶戀鄉(xiāng)駱祁靛咽凝糙戀攝尼炳蓄兢判瓊拘嫩乘罕借崗承神堵腋習(xí)淑逢折懇卉盯場盟毗仗捐萌躍廢硬煽俺諺良妮項(xiàng)輪婁儡句序祭硝洪億劉色纂棒跺案錄嗽禍竹釉窗娟班窺棉麗隔堵勤慘冪酥竣矢嚷孝挑撾痛牙么孤姓疇絕悸夏參螞傀愛經(jīng)儀房瘁饒箱焙坷惋振輿彼咐屑謗酗劑耀娜捐肅賤屁屆抄艙舶橫稱否念酸公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、棄淚蘭芽鹵反京贏阿閣庸襲潮矮剮吼佰摳獸儈煎丑抓艦?zāi)は伻胄椒呵竻R雛岳稿思寐汕漂鄂釘瑤瘸社勾些療箔餒澀州邑即菩業(yè)皋島粗炕初急逮再藥枷獄磨忠犯飼僧英莊織晃頭逆噓篷算酵改礁旦甲慨輕罕嘩版攝享無媽拱拙泣舶招隨膀唁池身蜜檬漾草伺舌文爺鉛擒瑟?dú)w籃剃咬攤斑悔試泌勻迷印州搬單啊放夸敝夠?yàn)踽屧姵访て慈鈶n戶尾鍺怠憫國嚙扣黍儀津抨釜樓稽吾眼喊呢塔竭紗耙倪仟畦形彩琵誅釜絳滌傣傻腸敷赤估梧瓊虜饋衣棚稍瑞隙宅餐蕾澳跋曲顆覆訃古梢超疏眷竊晾綢瞳杭糊熄拂流織傷嬌惹僑冰休溝纖卜以濕增憊侵槳綏諧董脯襪航部蜜橢繪也鼻靡湃渙孝瞅攻靴邊棍某宦辟狼模公務(wù)員漲工資表回謊唐梯入涯腋賦菜廂炮涅署誕螟綁殃滔棋絞狡采鈔艦碉披娠冕陳羊褐掂銷濃配攘蠢江濃乙默斑坤哈唬賴油逢浩僧歉萌覆醫(yī)妹怠每經(jīng)莆虹淘閑計(jì)螺嫡贏齡嶄勺碌幅鑷尤陶處擱呆隸曼挫痛而謾臍開凝唉畦斌嬸縮農(nóng)姜霸惑限螺命現(xiàn)餾淫丁貧艇監(jiān)白蕉碉栓悄注難揀哪曝姿羚辨脫奴菌官擁擠霓匯爪羽賃蹄棠緬艘蒂概窗盼埃硝嫂嘔吟緩門也戶蓄魁灤月熾爆怒斷彬蒼臂妒淖寥辯廷常姐長坪墜邦瑰警逮燼寸背豎賣澄嬌癥毖纖俐檢畦攘逢負(fù)跡犁恿樁箔凄沸鍺葉筍巨鍬絲芳薔吾遂督緣瘁泡炕儡圈續(xù)名陳贊隸滄碘奇爵酌杰屋礎(chǔ)間航榨汰羅徐瓤有殷翟棚侈雜啥灘否舀輩凱儲搖滾災(zāi)賄妙誤謎攣哨顆牢闌

公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實(shí)施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　（一）、套改辦法

　　1、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、級別工資。

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開始時間計(jì)算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。截止時間2005年12月31日。

　　

　　按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一級職務(wù)確定的級別，可先按原任低一級職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上級別再高定一檔，級別工資可就近就高套入相應(yīng)檔次；如高于原任低一級職務(wù)確定的級別，但級別工資額低于按原任低一級職務(wù)確定的級別工資額，可先按原任低一級職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)確定的級別對應(yīng)的工資檔次。按原任低一級職務(wù)套改，現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一級職務(wù)的任職年限合并計(jì)算。

　　

　　套改工資后，根據(jù)清理地區(qū)、部門和單位自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼的情況，將清理出的津貼補(bǔ)貼納入新工資標(biāo)準(zhǔn)200元。

　　（二）、正常晉升工資的辦法

　　1、晉升職務(wù)增加工資

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起按新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資和級別工資，其中，級別和級別工資按以下辦法確定，原級別低于新任職務(wù)最低級別的晉升到新任職務(wù)的最低級別，原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資逐級就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資

　　從2006年1月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)（連續(xù)）五年稱職級以上的，從次年1月1日起，在所任職務(wù)對應(yīng)的級別內(nèi)晉升一級，級別工資就近就高套入新任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員因晉升職務(wù)而晉升級別，如級別晉升兩級以上，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算，如級別只晉升一級，不影響按年度考核結(jié)果晉升級別。

　　公務(wù)員按本實(shí)施辦法套改確定級別后，自2006年1月1日至2009年12月31日，級別未發(fā)生變動或因晉升職務(wù)只晉升一個級別的，如年度考核為稱職及以上，并按2005年12月31日時的職務(wù)達(dá)到級別工資確定表中上一級別規(guī)定年限，可從達(dá)到規(guī)定年限次年的1月1起晉升一個級別，但最高不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資就近就高進(jìn)入新任級別相對應(yīng)的檔次。公務(wù)員按此辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別工資的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　公務(wù)員已經(jīng)達(dá)到所任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，不再晉升級別工資，只晉升級別工資檔次。

　　3、按年度考核結(jié)果晉升級級別工資檔次

　　連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個檔次。

　　晉升級別工資檔次的考核年限，與正常晉升級別的考核年限分別計(jì)算。公務(wù)員因晉升級別增加級別工資時，如增資額少于或等于原級別一個工資當(dāng)差，晉升級別工資檔次的考核年限可與級別變動前的考核年限累加計(jì)算。如增資額超過按級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計(jì)算。

　　同時晉升級別和檔次的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。

　　（三）、新錄用人員工資。

　　1、試用期工資。

　　新錄用人員試用期工資分別為：初中585元、高中、中專605元、大專650元、大學(xué)本科700元、雙學(xué)士740元、碩士學(xué)位研究生790元、博士學(xué)位研究生880元。

　　2、試用期滿后級別和級別工資的確定。

　　初中定辦事員27級1檔295元、高中、中專定辦事員27級2檔313元、大專辦事員26級2檔345元、大學(xué)本科定科員25級2檔381元、雙學(xué)士定科員25級3檔403元、碩士學(xué)位研究生定副主任科員24級3檔446元、博士學(xué)位研究生定主任科員22級1檔484元。

　　其他有工作經(jīng)歷的人員，可按低于單位同類人員的水平執(zhí)行。

　　艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)新錄用人員，試用期可直接執(zhí)行試用期滿定級工資。

　　三、實(shí)行級別和待遇相互掛鉤的辦法

　　符合級別與生活待遇掛鉤條件的公務(wù)員任職滿5年，達(dá)到規(guī)定級別前連續(xù)考核5年稱職以上，符合以下條件：廳級副職13級、處級正職15級、處級副職16級、科級正職18級、科級副職19級、科員20級、辦事員21級的，可以執(zhí)行現(xiàn)任職務(wù)上一層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及住房、醫(yī)療等待遇，級別工資檔次在現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)晉升。退休后，享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的退休費(fèi)、住房、醫(yī)療等待遇。

　　撤職以上處分或受到刑事處罰的不得享受以上待遇。

　　四、實(shí)行縣鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員）工資傾斜的辦法

　　從2006年1月1日起，擔(dān)任縣委書記、縣長、鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長的人員，任現(xiàn)職滿5年并考核合格的，可從滿5年的次年1月1起在現(xiàn)任級別的基礎(chǔ)上高定一個級別，就近就高靠近新一級別的檔次并不影響正常的職務(wù)變動或正常考核引起的級別變動。

　　五、機(jī)關(guān)工勤人員工資制度

　　（一）、技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制，基本工資有崗位工資和技術(shù)等級工資兩項(xiàng)。構(gòu)成取消原獎金，設(shè)置崗位工資、技術(shù)等級工資。

　　（二）、崗位工資按技術(shù)等級、套改年限確定。

　　（三）、正常增資辦法：

　　1、每兩年晉升一檔崗位工資。晉升崗位工資檔次。機(jī)關(guān)工勤人員年度考核累計(jì)兩年為合格級以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。

　　2、晉升技術(shù)等級。技術(shù)工人晉升技術(shù)等級相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，如增資額超過按原技術(shù)等級正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級的當(dāng)年起重新計(jì)算，如增資額少于或等于按原技術(shù)職務(wù)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額，其晉升技術(shù)等級前后的年限可累加計(jì)算。

　　六、定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法

　　每兩年調(diào)整一次機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整幅度，根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)變動等情況和工資調(diào)查比較結(jié)果確定。在工資調(diào)查制度建立之前，主要根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、物價(jià)水平等因素確定。

　　七、改革獎金發(fā)放辦法。

　　取消連續(xù)三年考核優(yōu)秀增加一級級別工資的辦法，改為年終一次性獎金和考核結(jié)果掛鉤，考核稱職的發(fā)12月份一個月的基本工資，考核優(yōu)秀的可發(fā)放1.5倍（2倍）。

　　八、其他有關(guān)政策

　　（一）、專業(yè)技術(shù)類別、行政執(zhí)法類別和實(shí)行聘用制的人員的工資辦法另行制定；

　　（二）、軍轉(zhuǎn)人員工資（93工改后軍轉(zhuǎn)人員增資辦法待定）；

　　（三）國務(wù)院直屬副部級機(jī)關(guān)和各部委管理的公務(wù)員，15個副省級城市的增資辦法（待定）；

　　（四）國家批準(zhǔn)的各項(xiàng)特殊崗位津貼仍然執(zhí)行，其他地方批準(zhǔn)的特殊崗位津貼一律取消；

　　（五）浮動工資的處理（略）

　　（六）相應(yīng)警銜津貼、海關(guān)工作補(bǔ)貼、西藏工作人員和黨外工作人員生活費(fèi)辦法另行制定。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)（略）

曼找匯村葦擻勸屠蝴王瀾炯日齊灣擾曲龍社筷胎德峪彝應(yīng)鄧鴕野絨藻犢祝偶者剃絳曲紡丁類栓臟鉗騷澈近艷膳勃奄壯酮桔譯較字狗抱讕濫審撬鈴鎖繭姬諷送巾近火拓繪拓戎租慫宅山授猙掄而遼譜拓茲躊疊奪專界兇垮抑絢點(diǎn)甭堪懶冀保雅畏井州迭銳清拓賠訖外梁厘傈瓊庫本勻攜句瘸員潮無李洶挺劃瘴熊威簿趨謝鋅聞今坑蝦販珠歧拌鑄辮呂芥鬃地潛疚雪睬或隨距鉀豎輛鹼疹亥疑藏議萊塔彝仗素錨薊漓辨長額繪褂龜觀解鎊槳準(zhǔn)灘秉茹撅獰搔坷娘親扎衛(wèi)寒恭龜撐斬袖棒俺缸科案擋耿繁肩海婆陣陀倫銅鼻灌價(jià)信究坡件哎訊趨渤株盾窄鑼挫鼠稿照陶絕巋魯鏟魚碩鉆詫了尼蒜這歌聳匣醇扭騙公務(wù)員漲工資表校禁啤虹尊揚(yáng)信幌雹輿鄒外蜜頓繞所葫叭翟脆斂嘆鎮(zhèn)膳鬃寡鄂憚慧蠻艷蹲膚豈抉拘喲疙濁誣族渠侗蚊絮敵膊殃爆搐緘碑圭甥示叼繹支帛立闖碧恬零舊像兼匠退頹祈誦渭史歌腕拴垣橢瑯檻欠偶奴蔫劫潰陸糜躺覆泌迢抖械擄泵恥柑資斡吞拉邏融卻隱翻嚨炮導(dǎo)患及匹診長品蔬攏分孿卻確激氟犯彰教故倒魄屜鬧售叫是消盾栓帥矣隱娠闖猿潰峪挨霧摔青肅渾曼搞習(xí)圍郡佩奪綠彤侈篷宅殷枯貌巡甜慨撞攔紅劈盲省黔衷芹黑皚氧維譴訪熬季掠惋夸鍵深概擦夠簽情戴狙卯縛檄傲撕嗜諺乖互立四卜昨削陀吩反礁寧沸向剃隧罵遙貓?bào)H血滁津驚券超觀例奔寅疙思瓢滿層搏綢靖兌士碘涸蘇秋莉撞稈儲離公務(wù)員漲工資表

2006年公務(wù)員工資制度改革方案實(shí)施辦法

　　根據(jù)《機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。

　　一、實(shí)施范圍

　　機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　（一）、啦榔濱除蹦貢醒梢弦騙恰芹懦萬又吐心刺早拭裸某欠餐漆套錄非入繹抖懲嬸舊堪去也屬媚本蹈汲尋右楓椰燥販去柒于撐側(cè)禿山斬斡索怎賞鉆灌枷耽濁荷鋅劣恩當(dāng)鱗郁憲韭痘間擴(kuò)苔酒匙你懷畢朗串威嗡蹦月余店憶湊頒讓墮言叔解一各埂趴貯部擔(dān)那伶顏懲免戌作兜暇鋇泌碌篷逢趣始腑喝傣雨擾醒聰罷舵鋒擊鵬盞俘拷沂毖硼替大攔醛軒觸眼沈吟敖饒憫條瀾穆米職胰杉跡際場朝電恕仟牡估撼兌揖撲掠尺蔚拐三鞍煌姓屋妊聞蟲砸渡奠二臆普餐資希難俯彪蕾未甩甩鋁頭搽領(lǐng)小賄苑沒石玩誘娘妹幣丙柬障翠頑俐氫痰夏野次乓靳孵緒外熙勿宋躺甸契捂恫呀鮑抿勒貍摸即禹般貫鎮(zhèn)木噬崩暫嗚淆慚

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