詳解：“3+1 ”合同的服務期協議 遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜;由甲方承擔用工單位的賠償責任;在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業保險賠付部分的申報理賠等事務;

　 6.對派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應協助甲方對派遣人員進行索賠。

　 第十條 符合下列情況之一的，甲方可以與派遣人員解除勞務關系

　 1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;

　 2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

　 3.被依法追究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的;

　 4.患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的;

　 5.派遣其它人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　 6.合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的;

　 7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的;

　 8.按本條第 4、5、6 項解除與派遣人員勞務關系的，甲方須提前30 日以書面形式通知派遣人員與乙方。

　 第十一條 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系

　1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　 2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯派遣人員人格尊嚴的;

　 3.甲方未按照法律法規規定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。

　 第十二條 甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發票

　 第十三條 違約責任

　 合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約;違約方按年度管理費總額的 %承擔違約賠償。

　 第十四條 甲方如發生下列情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承擔任何經濟法律及違約責任

　 1.甲方隱瞞其單位經營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規等行為的;

　 2.甲方拖欠派遣人員勞務報酬一個月以上的;

　 3.甲方拖延支付服務費、社保等各項費用的;

　 4.甲方有違反安全生產操作規程的;

　 5.甲方在生產服務過程中不顧派遣人員生命安全的。

　 第十五條 其它事項

　 本合同有效期內，經雙方協商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害派遣人員的利益。

　 本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。雙方因

　履行本合同發生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。

　 甲方(用工單位簽章)：

　乙方(委派單位簽章)：

　 代表簽章：

　代表簽章：

　 年 月 日 年 月 日

　內容僅供參考

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