黨內(nèi)談話提醒制度
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和中央、市委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本制度。
一、日常談話 1、 日常談話制度是上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以關(guān)心愛護(hù)干部為目的，與學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。
2、 談話可結(jié)合獎(jiǎng)懲、考察、年度考核或根據(jù)工作需要進(jìn)行，也可結(jié)合學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。
3、 日常談話由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
4、 日常談話也可根據(jù)職能部門負(fù)責(zé)人本人要求進(jìn)行。凡本人向?qū)W校和上級(jí)提出日常談話要求的，應(yīng)適時(shí)安排。
二、任職談話
1、任職談話制度是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)崗位因工作需要提任或調(diào)任職務(wù)，上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察黨辦（人事）部門負(fù)責(zé)人和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。
2、任職前組織談話由學(xué)校支部指定的班子成員實(shí)施。
主要內(nèi)容為崗位任職要求和廉潔自律的要求。
3、 任職談話采取個(gè)別談話或集體談話方式進(jìn)行。
三、信訪談話
1、 信訪談話制度是學(xué)校支部、行政根據(jù)群眾舉報(bào)反映問題的信訪件，對(duì)其中確需提醒注意或因匿名等原因無(wú)法查實(shí)的，與本人談話的關(guān)心干部、了解情況的制度。
2、 信訪談話由收到信訪件的負(fù)責(zé)信訪工作的副校長(zhǎng)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。
3 信訪談話的主要內(nèi)容：要求談話對(duì)象說(shuō)明情況；聽取談話對(duì)象的意見；根據(jù)需要，要求談話對(duì)象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時(shí)可要求談話對(duì)象作出書面說(shuō)明并署名。
4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對(duì)象就有關(guān)問題作出書面說(shuō)明。
四、誡勉談話 1、 誡勉談話制度是學(xué)校支部、行政發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時(shí)對(duì)其談話的制度。
2、誡勉談話由支部書記、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。
3、 誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對(duì)象指出所存在的問題；要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說(shuō)明；區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提出整改意見和建
議；根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送上級(jí)部門。
4、 經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。
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