《戶外勇者》 ——電視節目策劃方案 第一部分：現實環境 一、背景分析 久居都市的人們，不去享受輕松、愉快的假期，卻要到荒郊野外，飽受風餐露宿、日曬雨淋之苦，這在有些人的眼里簡直不可思議，但這幾年，一種名為野外生存訓練的活動吸引了眾多的愛好者。許多受過培訓的人說，把自己投身于近乎原始的野外生活中，在挑戰自身極限的同時，磨練自己在都市生活中日漸脆弱的身體和意志，是一種很好的感受。都市人突破盒子空間走出水泥森林準備好地圖、指南針、水壺、食物„„走進數小時的“迷你”行程到野外與自然親近去體驗一些冒險的刺激和野外求生樂趣以此來調節城市化的生活和模塊化的心境.這項活動充滿著未知性富有挑戰性再加上有獎刺激對觀眾有著強烈的吸引力和號召力。

　二、企劃動機 傳播野外生存、體育知識體驗式學習、培訓團隊建設青少年素質訓練、軍事訓練的全民健身參與的大舞臺。引導成人的思維方式與教育意識讓他們自覺產生讓孩子們參與、給兒女們提供素質教育的機會這樣一種的愿望與沖動同時通過節目讓父母與子女拉進距離，為企、事業單位提供一個熔煉、打造團隊的平臺。

　第二部分：節目設定 一、節目名稱：《戶外勇者》

　二、節目類別：野外生存、戶外競賽的綜藝節目 三、目標受眾：主要目標受眾群體鎖定在 12～35 歲的年青人群，他們在群體綜合特點上表現為熱愛時尚、追逐流行、喜歡刺激、熱情執著是娛樂節目的忠實支持者，同時更為重要的是他們也是積極的參與者. 四、節目定位：每一個青春時尚、熱愛生活的青年人都可以在節目搭建的平臺上走上一回，“秀”上一把。并且通過參與競賽活動體驗戶外的典型項目、學習戶外知識、領悟深刻道理、挖掘自身潛力、熔煉團隊精神增強團隊的凝聚力與向心力。

　五、節目形態：將被邀嘉賓（選手）的真實競賽情況，展現給觀眾。每一檔節目都力求做到個性化.通過不同的競賽項目展示不同特色內容為不同受眾服務并用不同的方式進行紀錄講述。讓參賽選手、觀眾通過參與和觀看系列競賽活動來學習戶外知識、拓展訓練、團隊意識以及創新精神體現綜合素質的培訓意識。

　六、節目特色：鑒于被邀人的身份、年齡不同選擇不同的項目外景場所以突破節目、場地單一的電視欄目弊端增強欄目的多樣性與趣味性。

　七、節目基本構架 主持人開場白：向觀眾問好，歡迎選手，交代節目外景地點等 介紹教練選手：簡介本期節目指導教練和參加的嘉賓選手。

　本期競賽內容：為本期節目要進行的競賽項目作介紹及示范。

　進行巔峰對決：選手進行精彩、刺激戶外游戲競賽。運用各種特技以活躍節 目、游戲的氣氛增強節目的觀賞性。

　競賽結果頒獎：為獲勝者頒發獎品及證書 嘉賓選手感受：總結本次活動嘉賓自我闡述對這段活動的感悟啟迪人心。

　下期節目預告：下期節目內容、參加人員的簡單介紹。

　字幕及活動花絮：本期活動臺前幕后的花絮。

　八、內容安排 本節目的內容安排可視具體情況而定，每一期的安排不必一致，對于不同的嘉賓、選手安排也有一定的差別，在這里僅列出一個大致流程樣版加以說明：

　1、確定要邀請的選手 2、根據選手安排合理的活動項目 3、按具體情況確定需要邀請的競賽相關專業人員 4、項目程序步驟設計制作 5、外景的安排布置 6、確定各有關人員工作及設施與設備等的安排 7、前期工作結束即可進入錄制階段 8、錄制結束,后期制作整理 第三部分：設置策略 一、主持人：*** （打造成有青春、活力、時尚的風格）

　二、特別主持人：根據每期不同的競賽內容，邀請不同的專業教練人士。

　三、節目目標：打造成“人人都想看、人人都愛看”的精品欄目以創造群眾喜聞 樂見的、高收視率的、具有競爭力與號召力的電視品牌節目。

　四、工作人員設置：

　制片人、編導、編導助理、攝像、后期處理人員、外聯„„等等 五、節目制作播出周期 播出周期定為每周一期 每期為 40 分鐘 第四部分：行銷宣傳 一、節目可行性分析：

　戶外運動項目內容的豐富和多樣性，為戶外競賽類節目創造了得天獨厚的條件。以此為背景創辦的這樣一檔節目在以崇尚健康與運動為時尚的當今社會，有著天然的吸引力與導向力，一定會受到觀眾的強烈關注與歡迎。

　這類節目拍攝以紀實為主對前期設備要求不是很嚴格后期制作相對也較容易，總體上講不需要大量的資金投入，就可以做到并且在嚴密的策劃以及人員到位情況下完全有可能制作出成功的節目. 為了使欄目推出后有較為理想的收視率，我們要在選手的選擇上、受眾的心理需求等問題上擬進行深入的研究與探討.在內容安排及項目上盡量做到大眾化以引起觀眾的關注與認同.在對項目的把握、在

　主持人風格的確立、節目結構等方面也將進行探討并聽取各專家的意見。

　二、包裝和推廣 本節目作為一個教育、體育性質的欄目。要想把這個欄目打造成具有一定價值和影響的精品品牌欄目，除了節目本身所應具有的品質、質量，包裝同樣至關重要。通過包裝節目內容將以最直接的方式將深藏于內的品質以易于識別與記憶的方式外顯出來。

　欄目的包裝具體包括：

　1、片頭一個 長度 15″ 2、宣傳片一個 長度 20″ 3、版塊之間的過渡片花各一個 長度 10″ 4、嘉賓教練及選手介紹的模板各一個 5、項目介紹 片花一個 長度 15″ 6、競賽中精彩瞬間的 處理模板若干 7、片尾一個 長度 30″ 8、背景音樂 特效音樂若干 三、節目宣傳：

　1、網絡媒體：通過搜狐網、新浪網、百度貼吧進行宣傳，還可將視頻上傳到土豆網、優酷視頻等各大門戶視頻網站。

　2、平面媒體：在具有知名度的平面媒體上整版宣傳。

　3、電視媒體：在節目播出前以及播出中，電視臺給與一定時間段宣傳。

　《電視節目策劃書范文 2021 年 6 月 7 日》《電視節目策劃書范文》簡介：

　這是一檔倡導“聰明+勤奮+勇氣=成功”的職業理念，鼓勵人們用科學的職場視角剖

　《電視節目策劃書范文》正文開始>> 這是一檔倡導“聰明+勤奮+勇氣=成功”的職業理念，鼓勵人們用科學的職場視角剖析自己，用積極的態度改變自己職業生涯的職業勵志節目。

　 這是一次最有生命力的“真人秀”節目嘗試，無論從內容到形式依然突出“絕對挑戰”核心理念的節目，其“絕對”之處體現在精心設計的商場上智商和情商的較量把電視節目的游戲成分淡化了下來，應該算是迄今為止最貼近生活最有生活原型素材的“紀實秀”。

　與虛構游戲類真人秀不同，現實的商業特性鍛造了更高級別真人秀的節目特性。

　 這是挑戰專業類節目收視率瓶頸的一次積極嘗試。統計得知，良好的系列節目中的故事特性和懸念特性能有效的積累收視，將穩定的專業節目收視人群改變為“專業加戲劇”的收視人群對《絕對挑戰》未來的收視環境有非常好的突破作用。

　這是一次對節目整合營銷的一次有益嘗試

　一、節目的立足點——《絕對挑戰》不得不做的改變

　 1、傳承“真實” ，保證收視源動力

　《絕對挑戰》的職業夢想很高，但“絕對真實”。它涵蓋的內容最實際：職業機會、地位、金錢、社會認可、精神欲望，所以，當我們強化這個夢想并為這個夢想提供更具含金量機會的時候，沒有人會不注目。我們將嚴格保持原有節目的“絕對真實”：真實的企業參與，真實的高職位、真實的應聘者、真實的招聘結果，誰會實現這個夢想呢，要實現這樣的夢想需要具備什么條件呢？如何通過實際的努力實現這個夢想？這些真實的心理對位構成了最強勁的收視源動力，這是和別的游戲類真人秀最大的不同。

　2、強化戲劇表現打破專業類節目的收視平庸現狀

　《絕對挑戰》進入今年，收視大幅攀升，幾乎是去年收視分額的兩倍，大家的努力為節目贏得了可喜的收視基礎。但同時，節目制作水平的日益精良并沒有最大限度的彌補節目專業性帶來的收視不利，導致收視橫向比較平庸。在調查中，我們發現觀眾更期待在周末看到一個“真實的戲劇”。《絕對挑戰》系列節目更象一部“城市幸存者”，每一個測試項目中都包括了團隊合作，個人貢獻，領導才能，壓力對抗等等辦公室必備的基本因素和戲劇沖突，而復雜的多的人物關系和懸念設置很大程度上迎合了收視特性，情節和情緒成為捕捉的主體。如果職場里表現的可以代表普遍意義的商業的話，那么它就是第一部商業影像日記。節目的最高目標是“利用職場平臺，描繪實現職業夢想的過程，回答大多數人在職場和人生中都可能面對的問題，核心是職業人的命運。那么，象電視劇一樣的連續性設計，高誘惑的結果懸念，沖突性強的執行過程，精彩的人物關系，加上隨時意外的選擇和淘汰，構成了低門檻的戲劇收視特性，為大幅提高收視創造了基本條件，是針對節目收視潛力的一次前瞻性的深度挖掘。

　 3、獨占性的資源平臺讓我們必須抓住這樣一個打造影響力的機會

　現在已經有不少社會傳媒和地方電視臺開始籌劃引進美國《學徒》的節目形式，但苦于在資源上和制作手段上無法勝任而沒有成型。而《絕對挑戰》節目經過一年半的努力，已經成為國內收視率最好，最具權威和影響力的人力資源節目，并在頻道的支持下，形成了由諸多知名企業、知名專家、知名行業機構和廣泛的人才群的人力資源平臺，另外在節目制作過程中，積累了大量行業信息、專業知識儲備及職場真人秀節目制作經驗，加上 CCTV 的平臺優勢，自然成為高水準的職場“真人秀”節目最適合的操作平臺。但目前從操作上來講，每期節目中都會換一個新的企業，溝通成本大，企業的資源也沒有最大限度的挖掘出來，而企業的常變也導致觀眾的關注度易于漂移，整體來講資源浪費。現在我們必須抓住這樣一個機會，在日常節目的基礎上，打造職場節目第一品牌的持久影響力。

　 4、整合的節目播出平臺開拓了整合的營銷模式

　在系列節目中，合作企業是節目內容的主體元素，其宣傳規模貫穿 8集節目，雖然節目內容不會很強化企業色彩，但如此特殊的形式形成了對企業高端宣傳的良好模式，所以，企業理所應當的成為節目制作成本的主要承擔者和部分廣告的贊助方，（不少企業都在積極探討這種合作方式）。除此之外，節目整體也是一個良好的整合營銷的“優秀產品”。在節目錄制過程中，企業還要提供盡量多和大的商業平臺

　資源，要提供很現實的高端職位和待遇，也就是節目中的誘人結果，這些都為節目運做提供了很好的人財物的支持，相比于日常節目中企業所得優于節目所得的不對稱模式，系列節目可以說是很好的尋找到了彼此最大的利益配比，讓我們可以有很充足的基礎打造節目的收視率和影響力，加上額外的隨片廣告，使我們有良好的贏利預期。

　節目內容

　 一、節目的總體描述

　 節目宗旨——

　 第一層次：勵志為本，職業改變命運。系列節目所搭建的平臺是最有生活基礎的夢想平臺，我們為有智慧有能力有勇氣的普通人實現職業夢想提供最具誘惑力的機會，從中挖掘最感人的勵志精神。

　 第二層次：全面解讀現代商業社會最真實的競爭之道和職場搏擊技巧，通過生動經典的系列案例提升人們的職場競爭力。

　第三層次：紀實戲劇，以“紀實秀”的形式記錄真實的職場故事，挖掘豐富多彩的生活特質。

　 節目內容——10 名求職者圍繞知名企業的高職位，在老板和企業顧問團的要求下，通過銷售、市場、促銷、房地產、廣告、金融等商業案例測試及每次測試后的淘汰環節，表現個人優勢，獲取最后勝利，贏得職位及職業大獎。

　 節目目標——表現挑戰精神，宣揚職業夢想光環。

　 欄目形態——在真實職場環境中進行的“真人紀實秀”系列節目，每期時長為 60 分鐘，8 集為一個系列。

　 欄目名稱——《絕對挑戰》，強調寫實圍和競爭動式。

　 二、節目構架設想。（按八集）

　 10 名來自不同地區、不同教育背景、不同職業經歷的選手組成兩個團隊，每集進行一個主題測試任務，任務過后，失敗的一隊淘汰一人，被淘汰的人把自己隨身攜帶的 2 萬元基金留給自己團隊的一人，此人成為下一個任務的團隊領袖；勝利的一隊享受高級服務。

　 10 人第一集隆重出場，大家“破冰”，并組成兩個團隊

　10 人第二集組成 2 隊，每隊 5 人，淘汰 1 人；

　9 人第三集，每隊 5-4 人，淘汰 1 人；

　8 人第四集，每隊 4 人，淘汰 1 人；（如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）

　7 人第五集，每隊 4-3 人，淘汰 1 人；（如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）

　6 人第六集，每隊 3 人，淘汰 1 人；（如一個對連續被淘汰，則可從勝利的一方選擇一人）

　5 人第七集，每隊 3-2 人，淘汰 1 人

　4 人第八集，每隊 2 人，進行一次淘汰賽，淘汰兩人，最后決戰，決出 1 名獲勝者。

　基礎規則流程：組建團隊——測試任務（發題、執行、失敗隊長選擇兩人進入總裁會議室）————淘汰（總裁淘汰一人）——享受結果（獲勝的享受高級服務，分配獎金，失敗的品嘗苦澀）

　 第一集：榮譽之爭

　 這是系列節目的開篇，有很多節目元素要登場，無論對節目中的人物之間還是對電視觀眾來講，每一個人都是新的，那么選手之間的“破

　冰”游戲和選手與電視觀眾的“破冰”互動游戲成為本集節目的測試的核心。當然必不可少的選手出場，企業職位誘惑力渲染，團隊組成等也將成為開篇的重要環節。

　 地點：企業集團總部

　任務：初來乍到

　每個參賽者到達陌生的比賽環境，有會有不同接待，面對不同的職場“破冰”小難題，以此讓觀眾更加熟悉選手的特點和個性：如 60 秒電梯溝通、30 分鐘前臺危機、會議室尷尬等等。

　地點：基地公寓客廳

　任務：人才拍賣

　每個參賽者都會帶來在自己原來的工作和生活環境拍攝的介紹自己的 1 分鐘 MV，在一個集中展示的環境里，大家會選出最喜歡的 2 人成為第一期團隊領袖，他們獲得選材基金 20000 元，接下來有一場小的人才拍賣會，由剩下的人對自己做 30 秒陳述，并對自己明碼標價，兩位團隊領袖用基金雇傭和爭奪自己的隊員。

　 沖突：對自己價值的理解和在他人眼中的價值之間的差距及虛榮心的差距

　 第二集：超級銷售

　 在商場中，銷售能力需求并不僅僅體現在一些銷售性崗位上，無論是產品還是服務，懂的如何將他們銷售出去是商場必不可少的技能，因為無處不在的一個思維是時刻發現和掌握商品的價值，并利用大家認同的價值差來獲取利益。

　 地點：北京后海酒吧街

　任務：

　換取價值

　每組任意選取 1000 本舊雜志，在酒吧街經過兩次以物異物換取盡量多的啤酒，再選取一個小時的時間段進行銷售，以獲得更多的銷售額。

　 時間：2 小時準備+5 小時執行+1 小時銷售

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　第三集：交通利益

　 每一個商業項目都有自己的一個贏利周期，所以我們需要不斷的發現新的項目，獲得的贏利點。本集的核心任務是在特定環境里尋找新的商業項目，并在有效時間內贏取更多的利潤。失敗的團隊淘汰一人。

　 地點：北京王府井步行街

　任務：人力車資本

　 每組獲得北京胡同游的黃包車隊（20 輛）和 5000 元種子基金，要在王府井步行街對車隊進行重新定位和經營，收入高的一組獲勝。

　時間：2 小時準備+6 小時執行

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板決 定 前 ， 身 處 另 一 房 間 的 選 手 親 友 團 將 目 睹 全 過 程 并 投http://www.chddh.cn/wenzi/票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　 第四集：

　品牌之爭

　 品牌象一件神兵利器，需要不停的打磨，也需要懂行的應用，所以商業戰場中，市場策劃和執行能力屬于高層領導者必須的素質。本集的任務核心是為某個新服務策劃一個大型活動，其中包括活動策劃，組織實施，媒體應用和廣告操作等等。

　 地點：大連

　任務：健康大使

　每組需要為某化妝品公司旗下的某一品牌尋找和健康有關的健康大使，建立一個有效的評選機制和實施計劃，并且有效執行，然后以此大使為主要元素，在全國籃球聯賽的比賽中做一次 5 分鐘的健康推廣互動活動，獲得現場互動支持最多的組獲勝。

　時間：2 天尋找大使+1 小時現場活動執行。

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　 第五集：房產增值

　房地產是最容易產生高額利潤的商業項目之一，本集兩隊將分別獲得獲得處于高級商業區的普通住房和高級公寓各一處，想出合理的經營方式，在規定時間內獲得最高的贏利。

　 地點：北京 CBD 商業區

　任務：房產增值

　兩組各從房屋投資者處獲得一處高檔的公寓，他們要根據投資者的資源特點，對公寓的功能進行重新設計，并有效改造，尋找新的贏利模式，兩天內看誰的項目贏利最高。

　時間：2 天

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　第六集：藝術傳承

　 在高級商業規則中，文化營銷是永遠是必不可少的手段，懂得欣賞和經營藝術是游刃于高級社會中必備的商業素質，而畫展、時尚 PARTY、高級演出等是一些精彩的做法。

　 地點：上海某知名藝術長廊

　任務：藝術價值

　每組需要在一天內在上海及近郊的一個村子中尋找和收購有價值的寶貝， 并需要尋找一位畫家，選擇他的作品、洽談合作，加上尋到的寶貝，組成一個藝術長廊，請到一些社會名流進行購買，獲利多的一組獲勝，種子基金 10000 元。

　時間：2 天

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板

　決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　 第七集：公益使者

　 一個成功的職業人士也必須是一個對社會有益的人，這是職場里始終在追尋的一個“小我”和“大我”的經濟學關系。本集節目的核心測試任務是舉辦一次成功的公益拍賣和一次成功的公益演出，其中除了必要的策劃執行能力之外，對商業社會社交特性和個人人格魅力的綜合把握成為主要的測試點和看點。

　 地點：北京某著名拍賣行

　任務：公益拍賣

　在規定時間和規定主題下，和名人談判獲得更多的拍賣品，組織一個大型拍賣酒會，并邀請名人為拍賣會拍攝一部公益廣告，獲利多的獲

　勝，并且最后全部捐獻希望工程。

　時間：2 天

　淘汰：失敗的一組由組長帶領進入會議室，進行最后的申辯，在老板決定前，身處另一房間的選手親友團將目睹全過程并投票赦免一人，最后有老板決定一人被淘汰，這一人將自己的兩萬元培訓基金送給隊友，獲得的人自動成為下一次任務的組長。

　 第八集：

　勝者為王

　 真實的市場遠不象游戲那么簡單，游戲失敗了只是個游戲，而市場失敗了就是命運的改變，壓力是真實而殘酷的。進入本集的四位選手首先要進入一個特殊的壓力面試，他們面對的是專家團極端的現實壓力問題和心理壓力測試，抗挫能力最好的兩位選手才會進入最后的決戰，在決戰中，以前被淘汰的人重新回到他們中間，成為他們的隊員，組成新的團隊來完成絕對真實的商業任務。

　 第一部分：壓力面試，擇優兩人

　 第二部分：金錢積累

　地點：北京

　任務：用自己積累的基金選擇一個在社會上很有影響的活動進行投資，創造新的價值，掙到多的錢的人可獲取這些錢作為特別獎金

　時間：3 天

　 第三部分：勝者為王

　 最終的勝者獲得職業提升獎金和高端職位

　二、節目的核心元素

　 1、知名企業和高級企業評估團：

　進入《絕對挑戰》系列節目必是具備很好的百姓認知度，有很好的社會影響力及有豐富的商業架構的大型企業集團，其提供的高級企業評估團是和《絕對挑戰》節目專家組共同組成的，必須有至少三名企業高層管理者及兩位權威專家組成（每期專家可更換），有深厚的商業職場背景，其中主招聘人必須是企業最高管理者，此五人應該具備良好的社交表現力及人格魅力。

　 2、“物化”夢想：

　知名企業提供的高端管理職位：高級別（中層以上獨立項目管理者）、高薪水（年薪 100 萬）、高福利（車房保險）及很好的發展空間（晉升機會），還有輔助性的職業加速獎金或禮包。所有一切具備足夠的夢想特征，足夠的誘惑力。

　 3、人才群：

　 由 10 名求職者組成，他們經過企業和節目制作方的雙重標準選擇，首先有很好的職業素養及良好的形象及交際能力，同時具備高差異化的生活學習背景、性格及表現張力。

　 4、親友評估團：

　由 10 名求職者的直系親屬組成，他們在淘汰環節中可以通過投票赦免一人。在職場的比拼中，由于關系到每個選手的生存命運，所以除了他們自己之外，他們的直系親屬應該是最為“掛心”的成員，節目引入這個特殊的群體參與左右他們命運的走向，使人物關系更加豐富，戲劇沖突更具懸念，在職場冷冰冰的競爭中多了一條感性的情緒線索。

　 5、商業案例：

　《絕對挑戰》中選擇的測試案例都是現代商業社會中最重要的最不可或缺的方向，而且也是我們在職場中最常用最實際的環節，如市場推廣、營銷、團隊管理、項目開拓、公益活動等等，而且任務都經過了市場專家的再次設計和升級，具有很好的觀賞性和戲劇沖突基礎，而

　且也能準確的考核出職場人的基本素質（學歷、經驗等）、職業特質（技能和智能）和綜合素質（人生觀、價值觀、職業觀）。并且要強調的是，雖然我們的任務是架構在大的職場平臺上的，但每個任務都由若干小環節組成，一方面避免了國外真人秀節目冗長的人物情感變化（中國人含蓄不善于表達情感），二來以一些較低的職場事端和技巧降低收視門檻，進而使觀眾有所收獲。

　 6、豐富的職場平臺：

　雖然我們是以一家公司為基本合作平臺，但同時我們會和不同的商業機構形成聯動，如每級根據不同的任務，會和高級的廣告公司、拍賣機構、劇組、酒店等等合作，以期為選手搭建一個平常無法獲取的高級商業平臺，形成實現職業夢想的路徑通道，同時，與這些高級商業平臺的合作，不但增加了節目的品質，也滿足了觀眾的心理欲望。

　 7、故事和情緒：

　“因為故事而開始關心人的命運”是電視劇的收視拉力，在特別節目中，無論是智商情商的搏殺，還是淘汰和獲勝，在整個競爭的過程中，故事性和心理活動及情緒的捕捉是節目中最著重表達的地方，一個真

　實的職場環境必然帶來真實的感受，我們力求將這種行為和行為背后的心理動因準確傳遞出來，必將引起對味位共鳴，這也是生活寫實類“真人秀”的核心。

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