《意見建議》是游戲娛樂頻道編輯創作的隨筆小說，發表于晉江文學網， 以下是為大家整理的關于家屬對公安工作的意見建議5篇 , 供大家參考選擇。

家屬對公安工作的意見建議5篇

【篇1】家屬對公安工作的意見建議

員工對公司意見建議

員工對公司意見建議（一）

尊敬領導：

我于20××年3月4日成為公司試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司規章制度，現申請轉為公司正式員工。

作為一名剛參加工作一年多畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽工作氛圍、團結向上企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員轉變。

在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門業務是我以前從未接觸過，和我專業知識相差也較大；但是在各部門領導和同事耐心指導下，使我在較短時間內適應了公司工作環境，也熟悉了公司整個操作流程。

在本部門工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤發生。在此，我要特地感謝部門領導和同事對我入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現失誤提醒和指正。

經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

這是我第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切希望以一名正式員工身份在這里工作，實現自己奮斗目標，體現自己人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想機會。我會用謙虛態度和飽滿熱情做好我本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好未來！

員工對公司意見建議（二）

作為一個企業，除了追求必然利潤外，其他層次追求有：

◆對外而言：形象品牌健康，品質有保證，信譽度高，價格有優勢，交期迅速，服務好，對客戶反映較快；

◆對內而言：分工明細，職責清晰，權力明確，管理有力，制度健全；

部門之間協助與監管有序，有章可循，且能達到制約和權力平衡。

企業與員工規劃科學合理，共同進步，以公司為家。

有創新意識，有活力。

這是企業生存之本，也是發展之本。這樣企業才會無往而不勝，達到企業與員工共同發展境界。這也是眾多管理最終目。當然要達到這樣目，僅僅是紙上談兵肯定不行，這需要公司上層領導和所有管理者一起努力來實施。

就我國目前民營企業來說，數量不斷增多，規模擴大，且介入行業也在逐漸深入和擴展。然而，它發展終歸受到一些隱性制約和影響，諸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，與現有國有企業、股份制企業都不能相提并論，惟有用心在內部控制、價格、質量、成本、服務等方面下足工夫需求突破，才是制勝之道。而這些無不需要人才來推動、實現。

綜觀國內之大多數企業民營企業，或成功、或失敗，人才幾乎都起了決定性作用。很多時候，關鍵性人才就像是船上舵手，操控全局，掌握方向，可以帶領企業沿著正確道路發展壯大，其價值遠遠不是金錢所能衡量。而其他具體到部門到崗位人才也是所不可缺，他們是本部門或本崗位領軍人物，是企業架構里必須引起重視環節，是對企業制度、方針、目標具體實施、執行對象。

引進了人才，會用人才是根本。不會用人，不敢用人，職責不清，權力不能下放，分工混亂，一方面企業管理成本無形中增加，另一方面企業運作過程中效率不高，無法達到預期效果。

針對本公司目前而言：

1、人才嚴重缺乏。就其具體而言，每個部門無獨擋一面之人物，（）事無巨細均需要別人安排，居在崗位卻無行事之能力。其次缺少系統完整操作體系和意識，本部門工作無法得到改進、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之能力。

2、分工不明，權力無法有力下放，職責更不清晰，經常出現為他人做事，自己事情卻無法做好情況，又或者出現問題無法追究，互相推委，害怕承擔責任情況。

3、部門之間配合較差，缺少有序監管和控制。

4、有制度卻無法真正有效推行，沒有形成重視，上上下下都有其阻力。

5、公司領導有決心、無行動，無法為下面人員指引方向。公司經營和發展缺少系統規劃和具體持續發展計劃。

6、“以人為本”沒有真正體現在實際當中，員工福利及一系列人性化關懷并沒得到體現。員工沒有以公司為家，缺少適當職業和發展規劃，公司企業文化非常薄弱。

為了公司長遠發展考慮，公司可從以下方面著手突破：

1、人才引進、留住及激勵。

2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。

3、將制度進行到底，引起充分重視，具體從以下三個方面來實施：

㈠建立和完善公司一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識；

㈡建立健全企業文化，使員工真正能以公司為家，公司以員工為本，員工和企業共同成長。

㈢繼續完善和貫徹ISO9000質量體系，從生產到質量各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。

4、完善員工福利制度等一系列制度，從細節著手，為員工著想，將關懷落到實處。

5、加強對基礎干部培養，分化職能和分工，使管理能深入到基層。

6、培養員工創新和節約意識。

以上是本人一點所思所想，希望能對總經理有些啟發，無論好壞，目都是希望公司能夠更好發展。

員工對公司意見建議（三）

進入公司將近一年，回望一年工作進行綜合總結時，也根據公司實際情況提出一些小建議，希望為公司發展盡綿薄之力。

一、人本管理，讓適合人做適合事情。

每個人都有不同特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源角度，我們應該給公司員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長工作崗位。

二、倡導全員營銷觀念。

企業營銷業績與每個員工都有著直接聯系，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠；反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷觀念，發揮大家客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司產品，想辦法拉團購或大客戶。

三、樹立員工節約觀念。

企業要做得好，除了增效還要節流，要樹立員工節約好習慣，例如1、將日常書寫過紙張積攢起來二次利用，用于不重要書寫和日常辦公之用。這樣既環保又降低了辦公費用，一箱A4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節約500張，即一包紙25元，一年下來可節約9125元。2、養成隨手關燈和電腦顯示屏習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間時候，這樣可以替公司節約很多電費開支（一般大公司都這么要求員工）。

四、進行公開獎勵和懲罰。

激勵措施到位雖然不能說是員工責任心和積極性原動力，但卻是最有效手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多狀態，企業實現宏偉發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評批評，該鼓勵鼓勵，要樹立好典型好榜樣，因為榜樣力量是無窮。

五、明確任務標準并切實執行，讓員工時刻以一種負責任心態對待自己工作，公司不接受任何關于任務未達成借口。

目前公司大部分員工工作狀態尚停留在“要我做什么”意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創造力。并且在目標執行過程中，如果員工執行工作任務出現偏差或沒有達到預期效果，領導是否接受借口和理由？因此，在目標執行過程中，目標什么時候能夠完成？這個目標由誰來做？做到什么程度？（以上是我們目前做到步驟），但是如果沒有達成公司將采取什么措施？以往公司在對待理由和借口上寬容態度必將使我們員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環。

如果責任氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大責任，出現問題原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以責任者心態對待工作，我們產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識淡薄。

六、公司文化總結和提煉到幾條公司精神。

公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀，在文化理念總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現象，因為由幾個人生硬總結出來東西是沒有生命力，也不會被員工接受并認同。文化理念總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導責任或義務，這是一個需要全員參與工程，應建立在廣泛征集員工意見基礎上。

新企業應該建立企業價值觀（簡單到幾句話）、企業精神（簡單到幾條），其它文化應該是在歲月沉淀中所形成具有自身特點經營宗旨、價值觀念和道德行為準則綜合，必須具有宏聚房地產公司個性化。

以上小建議僅供領導參考。

公司意見和建議對公司意見和建議【概念解說】

通告是使用于公布社會各有關方面應當遵守或者周知事項。通告不同公告。通告主要用于有關單位開展業務工作需要。

【格式內容】

1、標題寫法有三種：

①”通告”

②”關于××通告”。

③”××關于××通告”。

2、原由。

3、通告事項。

4、結語。用”特此通告”表達。

【范例參考】

×電力工業局關于使用定期借記業務結算方式通告

根據中國人民銀行×分行通知精神，從2001年12月起，原來使用×市專用委托收款方式結算電費用電戶，將統一×電子資金轉帳系統定期借記系統。為此，對于愿使用專用委托收款結算方式繳交電費企事業單位客戶，我局將從2001年12月起改為使用定期借記方式收取電費。請有關用電戶配合我局做好以下工作，以便順利結算電費：

一、請各用電客戶盡快與開戶銀行聯系，按照中國人民銀行×分行統一要求簽訂《定期借記業務授權委托書》，并于2002年1月31日前將復印件送達所在區供電局。

二、部分商業銀行由于系統升級原因更改了開戶銀行賬號格式，請客戶在簽訂《定期借記業務授權委托書》同時與貴開戶銀行確認新銀行賬號，并于2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若屆時未受到客戶《定期借記業務授權委托書》及新銀行帳號，客戶將無法使用定期借記方式繳交電費，我局將采取現金方式收取電費。

三、由于定期借記業務系統投運后，銀行系統將不再代為傳遞電費票據，故我局將統一采取郵政遞送，客戶簽收方式派發電費票據予客戶。為了確認各客戶郵遞地址以及簽收人，請客戶于2002年1月2日至1月5日前往所在區供電局領取

2001年12月份電費發票，同時填報有關資料交我局工作人員（具體格式將在各營業點派發）。

特此通告

××電力工業局

聽課意見（一）

1、整堂課思路清晰，環節緊湊，重難點突出，設計合理。學生課堂習慣非常好，每個人都能積極參與到課堂中，課堂效果較好。

老師利用情境引導學生學習新知，學生學習興趣被充分激起，有許多地方值得學習。

老師在教學新知時循循善誘，讓學生學習起來毫不費力，分發揮了學生主動性，教學設計很好，引導得也很到位，同時還讓學生體會到學生與生活聯系。

（1）整節課學生情緒高漲，興致勃勃。

（2）充分體出了學生主體和教師主導作用。

（3）最后環節讓學生計算身高，設計好，調動了學生積極性。

老師這節課上得很成功，學生們上課積極性和參與率極高，特別是老師能抓住兒童心理特點，創設一定情境。

老師并提供了豐富內容，在整個教學過程中給予了學生比較充分自主探究機會，讓學生在活動中學習、提升。

老師能從學生特點出發，讓學生在玩活動過程中探究新知識、理解新知，人整體上來看，效果確實不錯，值得學習。

2、（1）有“創新”和“創意”。能活用教材，愛想點子。新課改理念體現得很突出。

（2）形成了校本特色：把數學生活化，設計好。

3、在教學設計時充分利用認知基礎，組織生用論方式比較原來學習應用題和這節課學習應用題有哪些地方不同，讓學生明白這節課新知識“新”在由一個未知數發展到兩個未知數。

4、主動、自主獲取新知，激發了學生學習主動性，充分發揮了主導、主體作用。

5、利用舊知遷移進行新知學習，并且進行小組交流，利用集體智慧解決問題。

6、給予學生自主探索時間和空間，讓學生在自主探索中，獲得知識，體驗知識形成過程，獲得學習主動權。42、在課堂中，教師花了充足時間讓學生多次進行合作學習，在合作探索中得出結論。

7、采取多種教學方式，幫助學生掌握學習方法。

8、精心設計課堂練習，體現趣味性和層次性。

9、教材理解透徹，知識重點和難點把握準確。

10、組織學生討論，通過學生相互交流、互相補充，讓學生深刻理解其中道理。

11、要求學生將掌握方法用于解題實踐。培養學生【此文轉于斐斐課件園FFKJ、NET】思維靈活性、流暢性開發學生智力、培養學生【此文轉于斐斐課件園FFKJ、NET】能同時提高學生解題方法水平。

12、課堂氣氛活躍。老師善于激發學生學習欲望。

13、例題、習題搭配合理，能聯系學生生活，尊重學生原有基礎知識。

14、老師以學生熟悉生活提出問題，激起學生學習數學興趣，進一步體會到數學知識與現實生活緊密聯系著，數學知識來源于生活，并在生活中得以應用。

15、動手實踐、自主探索與合作交流是學生學習數學重要方式。

16、學生進行小組討論比較“怎樣算比較簡便？”使算法得到了更優化，從而也激發了學生學習興趣。

17、在學生探究口算算理時深入淺出，使學生也很容易地掌握了口算方法。這可從學生反饋中得到很好體現。

18、本節課教學中，給學生充分從事數學活動時間和空間，使學生能在自主探索，親身實踐、

19、合作交流氛圍中，解除困惑，在親身體驗和探索中解決問題，理解和掌握基本數學知識，技能和方法

20、口算練習呈現方式多樣，并能聯系學生生活實際，具有一定開放性。

21、課堂活動緊密聯系生活實際，體現了讓學生學習有用數學知識這一先進課程理念。

22、注重學生自主探索，三維目標得到充分體現。

23、老師課堂中，教者都能夠充分扮演好組織者、引導者和合作者角色，老師不是傳授現在方法，而是教給學生解決問題策略、

24、給學生一把在知識海洋中航行槳，讓學生積極思考，在主動探索中獲取成功并估驗成功喜悅。

25、合作交流與動手實踐相結合，充分獲取數學活動經驗。

26、能夠讓學生在動手操作中進行獨立思考，鼓勵學生發表自己意見，與同伴交流，并充分給足了學生動手、觀察、交流、合作時間和空間。

27、讓學生在具體操作活動中獲得知識，體驗知識形成過程，獲得學習主動權。

28、學習方法和教學手段多樣化，降低了學習難度，提高了學習效率。

29、數學思想方法得到了充分滲透，學生學習能力和學習品質得到進一步優化。

30、老師語言優美，儀表大方，課堂中能充分利用兒童心理特點，創設學生喜愛教學情景。

31、創設豐富多彩情境，為學生對新知探究和整節課教學任務完成起到了舉足輕重作用。

32、老師課堂激情高，教學環節緊湊，合理把握重點，突破教學難點。

33、通過有效合作交流和自主探索，把一節枯燥計算課上很精彩。

34、大膽放手讓學生參與對新知探究，對提高學生學習品質和和自學能力起起到了一定幫助。

35、老師課語言精練，教學環節過渡自然，過程由淺入深，方法靈活多樣。

36、教材是知識載體，教師在充分把握教材知識點前提下靈活處理教材內容。

37、本節課，教師創設了學生愛好猜謎活動，學生們非常感興趣。興趣是最好老師，只有感興趣，才會全神貫注，積極主動地去參與。

38、注重學生自主探索，激發學生主動獲取新知。

讓學生生動活潑、積極主動地參與數學學習活動，使學生在獲得所必須基本數學知識和基本技能。

聽課意見（二）

課堂聽課評價以定性描述為主。從教學目標、教學內容、教學方法和手段、教學結構、學生參與情況和學習效果等幾方面闡明這節課得失，既要有觀點，又要有依據，要體現這節課“質”，為了突出重點，一般不作面面俱到評價，而是選擇比較有意義、有典型性方面作點評。評價還要從建議角度，指出可供選擇改進做法。

通過聽課進行課堂研討活動，對提高和促進教師業務水平和個人素質是十分重要。而如何寫好聽課記錄既是評課一手資料，也是進行教學研究依據。（）寫好聽課記錄可從以下幾個方面入手：

一、記時間分配。在聽課過程中，對各部分教學步驟分別占用多長時間要做好記錄。因為通過時間記錄可以判定該堂課時間分配是否合理，是否能突出教學重點內容，完成教學目標。

二、記語言評價。講解語言是否規范、條理、生動、形象，有無明顯口誤；課堂即時評價是否及時到位，能否調動學生練習積極性，并結合實際對學生進行有效思想品德教育。

三、記師生活動。教師如何參與教學活動，有效解決課堂偶發事件，及時解決學生在練習中出現問題，這樣能體現教師駕馭課堂能力，發揮教師主導作用，使學生有效參與課堂學習和活動，始終處在積極學習狀態。

教師示范是否正確合理，這是一堂課成敗關鍵。所以一定要學習別人長處，認真做好教學記錄。

四、記組織教學環節。要記好整堂課各個教學環節。教師如何組織各部分教學、導入新課、復習鞏固等，完成新授課如何分組練習，分幾個層次讓學生逐步掌握技能等。能否以學生學習為中心，圍繞學生自主、合作、探究、接受等學習方式來選擇、確定教學方式以及教法手段。

五、記教學組織方式。認真記錄講課人如何組織教學、分組輪換形式，學生練習次數，怎樣導入新課、教學內容各部分之間如何承接過渡等。教學方式選擇，必須主題明確，符合教材和學生實際，確保一節課教學過程完整性和流暢性。每一個教學環節設計必須圍繞整體教學目標，簡單實用。

六、記場地布置。

如果認為場地布置科學合理、安全，器材做到一物多用，有效利用現有教學資源，發揮現有體育場地器材多種功能與作用，可以把主要安排形式記下來。

另外還要把自己當時尚不能理解、判定問題先記下來，虛心向他人請教。做到這幾個方面，博采眾長，做好聽課記錄，就會提高自己教學水平，提高課堂效率。

總之，應該根據聽課目和要求，有所側重地將聽、看、記、思內容有機靈活地結合起來。如教師講和學生發言時，以聽為主，兼顧觀察；教師板書和學生演練時，以看為主，兼顧其他；學生練習時，以思考為主等。

認真做好聽課記錄是聽課者基本素質體現，它反映了聽課者品德、態度、能力、水平等各個方面基本素質。要從聽課中真正學點東西，聽課記錄至關重要，聽課既是記錄教師成長錄，也是記錄自己成長，真正把課聽好，把課記好，再加上自己反思，天長日久就能成為一名優秀教師。

聽課意見（三）

今天，我聆聽了來自實驗二小賈蕾老師一節觀摩課，內容是二年級數學【1000以內數認識】。老師那樸素開場白，便一下子打動了我，喜歡這個風格數學課，平實，精到，簡練。

我評語是這樣寫：“老師課精、實、活、趣。”匠心獨運，是一堂有價值有實效數學課。

她“精”體現在采用單刀直入，直接切入數認識，根本沒有天花亂墜情景模式導入，直接用數小棒方法，讓每個學生參與其中，復習了“10個一是十和10個十是一百，這一個數學知識形成過程，小棒直觀形象，每個孩子都能參與，然后自然過渡，讓孩子們大膽想象那“10個一百是多少呢？”有孩子很輕松就想到了叫做“1000”那么到底是不是呢？每個孩子只有100根小棒，給怎么驗證10個一百是多少呢？在老師引導下，孩子們紛紛愿意拿出自己手里要求合作完成任務。

一個女生借來了9大捆，和自己合在一起正好是10大捆。同學們一起感受到了10個一百是一千。這樣新授通過溫故而知新，新舊銜接緊密，學生渾然不知中早已經拓寬知識面。

引導“千位”這個新數位該放在百位哪一邊呢？孩子們拿著自己手里預先準備好數位表，很輕松便得出了應該放在百位左邊這一發現。

接下來練習寫三位數，請用2、3、0寫出不同三位數，孩子們更是不在話下，因為對數位有一個清晰印象，所以三位數很快便寫出來了，在老師引導下，逐個讓孩子們表達這些三位數組成，是由幾個什么組成，孩子們在輕松表達中即鞏固了數讀法和寫法，也鍛煉了自己數學表達能力，表達能力對于二年級學生正是培養養成時期，老師讓學生們反復表達各個數組成，可謂是一舉兩得，把知識目標落實恰到好處。所以說教學過程平實，有效。做到了數學“實。”

“活”更是這堂課一個特點，老師引導同學們動手操作，交流互動，借用同學小棒等環節，無不體現出課堂靈活與開放，新知構建過程中，老師只是充當好了引導者，組織者，然后把新知構建過程交付給學習主人——學生，讓他們在操作和互動中，體驗數學學習趣味性和挑戰性，從而增強了他們學好數學自信心。

“趣”更是無處不在，特別是猜數字更是為我留下了獨特印象，其中一個練習是這樣設計，一臺洗衣機價格是一個三位數，而且三個數位上數字都是相同，那么它價格是多少呢？根據自己生活經驗，孩子們各抒己見，老師進一步提示到，它價格是最大三位數，孩子們一下子異口同聲到999元。接著繼續挑戰，“劉翔跨欄成績；姚明身高等。”老師設計出一連貫問題串，老師們越猜越有趣，在猜數字游戲中，孩子們體會到了數字原來在我們生活中無處不用，從而加深了對數字讀、寫印象。

一節生動數學課，留給同學們是收獲更是樂趣，然而這節課無論從哪一個角度望去，卻都是那么平實，所以上有價值數學，讓精講精練真正成為高效課堂通行證，成為孩子們減負高架橋，立足數學本質，讓數學還原于數學，讓數學回歸于生活是我們終極目標。教育實踐意見建議家長對幼兒園意見對政協意見建議郎川河上風帆點點，鳳凰墩邊書聲瑯瑯。世紀滄桑適逢盛世，千秋薪火恰遇良機。2005年12月28日，郎溪縣實驗小學將迎來百年華誕。在此，我們謹向長期以來關心和支持學校建設與發展各級領導、海內外校友、兄弟學校、社會各界人士和朋友表示衷心感謝并致以崇高敬意！

郎溪縣實驗小學在百年風雨滄桑中，曾幾易其址，數更其名。一代又一代郎溪縣實驗小學教職員工秉承志存高遠、自強不息精神，努力工作，開拓創新，為高一級學府和社會各條戰線輸送了一批又一批合格人才。尤其是改革開放以來，學校辦學條件得到了極大改善，素質教育開展得扎實有效，教學質量不斷提高，多次受到省、市、縣等有關部門嘉獎，2003年被評為市級示范學校。在新世紀，郎溪縣實驗小學將抓住新一輪課程改革大好機遇，以人為本，與時俱進，在開拓中求生存，在奮斗中求發展，在拼搏中求進取，主動適應當今時代發展需要，實現郎溪縣實驗小學發展史上新跨越。

百年鑄輝煌，盛世寫華章。郎溪縣實驗小學決定于2005年12月28日上午8點準時舉行建校百年慶典活動。這將是實驗小學發展史上一個里程碑，是所有曾經或正在這里生活、工作學習人光榮與夢想，更是推動學校進一步發展重要機遇。我們期待著與廣大校友和各界人士聚首校園，同踏往昔土今日路，共憶師生情同窗誼；睹母校新容，謀發展大計，話美好前景。由于我們未知曉部分校友通訊地址，致使有部分校友聯系信無法送達。為此，特敬告全體校友，如未收到校慶聯系函，請速與校慶辦公室取得聯系，同時也懇請各屆校友見此公告后，相互轉告，廣布佳音！

郎溪縣實驗小學百年校慶辦公室電話：

聯系人：

地址：郎溪縣城中港西路

郵編：242100

特此公告，敬祈周知。

郎溪縣實驗小學

2005年11月11日

【篇2】家屬對公安工作的意見建議

尊敬的領導： 我于20**年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。 作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。 在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大；但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。 在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。 經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。 這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

【篇3】家屬對公安工作的意見建議

淺談對公安工作的認識

——河曲縣公安局巡鎮派出所所長 王轉青

公安工作的重點在派出所，難點在派出所，矛盾在派出所，希望也在派出所。派出所作為基層服務窗口單位直接管控著社會治安的第一線，只有把派出所工作抓好，才能保一方平安，才能讓百姓安居樂業。

一、基層公安工作的認識

作為基礎派出所所長我初淺的談談對公安工作的幾點認識：一是要善于學習，吃的通案卷辦的了案。在社會治安形勢日益復雜的今天，公安工作面臨著許多新情況、新問題，已有的知識和經驗遠遠不能為我們提供現成的解決方案。可以說，學習是工作的重要內容，成為派出所長履行好職責的必要條件。作為派出所長應該把自覺加強學習作為一項基本的政治責任和重要的工作內容，既注重實干又注重學習。做本職工作的行家里手，總的要求是“會干、會說、會寫、會總結”，做到身能行之、口能言之、手能寫之，做到會干、實干加巧干。

二是要明確職責，責任到人。作為一名派出所長，我始終認為要立足本職，下為百姓解愁，上為領導分憂，要做到在其位，不僅要謀其政，而且要多謀政，謀好政。要按照“誰主管，誰負責，誰管轄，誰處理”的原則，各司其職，各負其責，各盡其能，而決不能遇事推諉、敷衍塞責，碌碌無為。凡是上級機關研究決定的事，凡是自己職責范圍內的事，不僅要盡心盡力、盡職盡責，而且要敢抓敢管、敢于負責。且一定要經常捫心自問：自己在過去的日子里，干了哪些工作，解決了哪些問題，為社會穩定、經濟發展做了哪些貢獻，為人民群眾辦了哪些好事、實事，為黨委、政府和上級公安機關分了什么憂。否則那就是嚴重的失職和瀆職，就愧對組織的重托，愧對人民的給予你的信任。

三是要堅持不懈，把工作當事業來做。派出所所長是吃苦的崗位、奮斗的崗位、奉獻的崗位。這個崗位困難多、任務重，因此，越能鍛煉一個人的意志，培養一個人的能力，拓展一個人的發展空間。作為一名派出所長，就是要面對現實、克服困難、迎難而上，立足現有的工作條件和工作環境，創造性地開展工作，高標準地履行職責，而不是依賴于等、靠、要，更不能一味埋怨而無所作為。要有奮發有為、勇于超越的競爭意識和創優意識，保持“縱比上臺階、橫比爭一流”的決心和氣魄。在工作上，起點要高，凡事要么不干，要干就干一流工作，創一流成績，而不能湊合過、隨大流，更不能“保位子、四平八穩”。對本單位工作心中有數，不當“糊涂官”，這樣才能以更高、更嚴的標準來要求自己。

二、存在的問題與差距
一是經費緊缺嚴重制約公安機關各項工作任務的完成。派出所辦案、辦公經費不足，致使一些刑事案件被擱置，一些在逃人員無法組織抓捕。由于經費緊張，民警出差費、培訓費報不了，各種政策性補貼落實不到位，挫傷了民警工作的積極性。基層公安民警整天超負荷工作，身心負擔都很重，但民警待遇仍然偏低，與民警繁重的工作量極不相稱,加班加點工作，年終既無獎金又無加班補助，與其它單位相比，民警心理上不平衡。
二是法律法規不健全，互相抵觸，以政策、文件指導法規，使民警在執法中顯的無所是從。公安機關最常用的《治安管理處罰條例》、《戶口管理條例》從內容和程序方面都不適應現階段工作的需要。制度定的很多，面面具到，但有些制度互相沖突，有此制度不切合實際，無法做到，民警對制度的可操作性持懷疑態度，至使在制度的落實上不力、不好。
三是教育培訓工作力度太小。對民警的政治思想、職業道德、業務技能的教育培訓這塊沒有建立起長效機制，新招錄的民警應該加強培訓，在熟練基層工作的同時不斷提高自己的業務技能，迅速成為單位的主力軍，發揮年輕人的優勢，為公安工作多做貢獻。
四是不切合實際的宣傳，使群眾對公安機 關的要求過高。諸如“有困難找警察”之類的宣傳，誤導了群眾，使群眾對警察的期望值過高。比如罐液化氣、取鑰匙之類的社會救助活動，因經費、警力等方面的原因，不能全部實現，群眾就認為警察在擺花架子，或者說在欺騙群眾。
五是全國各地經濟發展不平衡，各地公安機關尤其是派出所條件相差很大。有幾百人的派出所，也有1個人的派出所，由交通、通訊現代化的派出所，也有以自行車、甚至騾馬為交通工具的派出所，有的派出所還沒有通電，經濟條件更是天壤之別，要想執行統一的標準極不現實，如雙人值班、24小時值班、坐班制就是四人派出所也無法正常運行。派出所使用的車輛大部分為無牌無照的超過使用期限的報廢車，駕車者多為無照的民警或有照的協勤人員，這些人均不符合駕車條件，單位沒有經費為民警辦駕照或更換車輛，遇到案情為了盡快到達現場也只有硬者頭皮用車，滿足了盡快到達現場的要求，卻違反了駕車的有關規定。
三、今后工作重心
一要加強民警的綜合素質教育。要讓民警懂的怎樣為警，為誰執法、為誰掌權，為誰用權，從根本上消除“當警察吃虧，”的失衡心理，不斷增強抵御各種腐朽思想侵蝕的能力。
二要教育民警牢固樹立群眾意識。引導民警樹立全心全意為人民服務的思想，做到權為民所用，利為民所謀、事為民所辦，切實尊重和保障人民群眾的合法權益，滿腔熱情為人民群眾服務，扎扎實實地為人民群眾創建安全、穩定的工作和生活環境，讓人民群眾放心讓人民群眾滿意。
三要狠抓“五條禁令”的落實和查擺整改。一要領導抓、抓領導，為民警做出表率。二要抓好法律條款的學習和宣傳，做到人人皆知。三、要不折不扣地對號入做，不留情面、不留余地。四、要樹立正反典型，教育和警示大家，對涉及到酒、槍、車、賭等方面的問題，應深入揭擺剖析，區別情況加強整改，堵塞漏洞。
四要狠抓從優待警和基礎設施建設。激發廣大民警的工作積極性，工作上支持民警，生活上多照顧民警，政治上多關心民警，福利上優待民警，千方百計的改善民警的工作環境和執法環境，著力提高民警的業余文化生活，和娛樂休閑環境。使廣大民警處處享受到警營大家庭的溫暖，事事維護警營大家庭的榮譽，時時維護警營大家庭的利益，愛崗如家，甘于清平，樂于奉獻。
五要加強業務技能培訓，走科技強警之路。要切實抓好民警的業務學習，對學習活動要認真研究，精心組織，采取專家講座，集中輔導，典型發言，心得交流，集體輪訓等多種形式，結合派出所常用法律法規每年進行一至二次閉卷考試，增強學習實效性，要在學習的深度和廣度上很下功夫，不斷拓寬民警的知識面，增強自身知識的積累，加速知識更新，以提高隊伍整體文化素養和專業技能，充分發揮一警多能的作用，把有限的警力用足用好。

基層工作千頭萬緒、任重道遠，這就要求我們基層民警戒驕戒躁，從實際出發，立警為公、執法為民，滿腔熱情地解決當地群眾生產生活中的實際困難和問題，盡心盡力地做好服務經濟社會發展、服務人民群眾的工作。

【篇4】家屬對公安工作的意見建議

員工對公司意見建議范文

　　員工對公司意見建議怎樣寫呢?下面請看我給大家整理收集的員工對公司意見建議范文，歡迎大家閱讀與收藏。

　　員工對公司意見建議1

　　尊敬的領導：

　　我于20**年3月4日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。

　　作為一名剛參加工作一年多的畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從普通職員向高效職員的轉變。

　　在崗試用期間，我在市場部學習工作。這個部門的業務是我以前從未接觸過的，和我的專業知識相差也較大;但是在各部門領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

　　在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

　　經過這三個月，我現在已經能夠獨立處理公司的業務，整理部門內部各種資料，當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。

　　這是我的第二份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。

　　在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

　　員工對公司意見建議2

　　xXXX投資擔保有限公司經四年的風雨兼程為廣大客戶打造了一個安全、穩健的投融資平臺;根據公司目前的發展和現狀，并結合實際情況給公司做出以下合理化建議：

　　一、關于員工的培訓

　　企業之間的競爭主要表現在人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業才能激烈的市場中立于不敗之地。而獲得高素質人才的途徑不外乎兩個，一是高薪外聘，另一是挖掘內部員工的潛力，加強對員工的培訓。而員工培訓是公司投資小而收益最大的投資，是提高員工素質和能力的重要途徑。

　　1、目前現狀：對員工培訓重視不夠。公司追求高速的發展而忽視了對員工的培訓工作，對人力資源的開發和員工的教育培訓認識不夠，公司不但沒有專門的培訓機構和培訓人員，而又將公司人力資源管理工作并入到行政或后勤事務中。不設立獨立的人事部或人力資源部。對公司內部培訓根本就不夠重視或重視不夠，特別是中高層管理人員。即使開展培訓也往往是走形式，沒有嚴格的培訓計劃和考評制度，對逃避培訓的員工而不受到任何處罰。

　　2、個人觀點： 就公司現狀而言首先要解決的是員工對崗位本身的理解與認知的問題(比如前臺人員的工作職責是什么?對自己的工作崗位是怎么理解的?等)，其次要解決的是崗位業務技能的問題，而解決這個問題的前提條件則是：完善公司管理制度與標準作業流程。也就是說，員工培訓必須從制度和流程開始，只有在員工對公司制度達到完全理解與認同的情況下，公司制度才能對員工產生有效的約束力，接下來還必須針對每一個部門、每一個工作崗位、每一個環節的每一個動作(特別是直接接觸客戶的這些人員，比如客戶經理、前臺和會簽等)，并對員工進行規范化培訓，直到員工能夠一絲不茍地完成本職工作為止。這樣的話公司的一切管理問題也就迎刃而解了，也只有在這個時候公司才談得上規范管理。

　　3、個人建議：

　　⑴、完善公司員工培訓制度。我始終認為培訓應該是長期的、持續的、不間斷的企業行為。所以公司必須建立長期的員工培訓計劃與培訓制度。創造一個適合公司培訓發展的環境，使員工更好地融入進去。要根據企業發展的需求和個人發展的具體情況，合理地制定培訓對象和選擇培訓方式。對于公司中高層管理者而言，培訓更是必不可少的，因為高層管理者擔負的是整個企業興衰榮辱的重任。其管理思想如不能與公司管理意圖保持高度一致，其知識結構如不能應付日常工作，其胸懷氣度如不能超越自身，后果將不堪設想!所以誠懇建議：公司應該把提升管理層綜合素質當做首要培訓任務來抓。"己所不欲勿施于人"如果管理者自己都無法嚴格要求自己，那如何去要求員工做到呢?

　　⑵、加強培訓中的溝通。培訓前應該瑟培訓老師及受訓人員進行溝通，了解受訓員工在哪些方面不足并希望在本次培訓中得到提高，帶著問題進行培訓，這樣能大大地提高員工的學習興趣。培訓中，由于員工具有不同的學歷、經歷和背景，在接受程度上也有所差異，所以，要留一定的時間與培訓師進行討論研究。而培訓后要進行對本次培訓進行評估并要求每個受訓員工總結。

　　二、關于提高對客戶的服務意識

　　隨著市場逐步的發展，企業競爭優勢的核心逐步由過去的"商品競爭"演變成"服務競爭"，經歷了從質量取勝、品牌取勝從而發展到了客戶服務取勝的階段，在以客戶為中心的時代，客戶服務意識的重要性日益凸現出來，客戶服務是公司商業動作中的重要組成部分。

　　1、目前現狀：雖然我們公司在"服務客戶、服務業務、服務基層"等企業文化的廣泛影響下，公司員工也會將這句話掛在觜邊，但是從實際行動上并未付諸實踐，服務意識、態度差，臉難看、話難聽、事難辦的現象時有發生，公司制定的一些很好的服務舉措得不到落實。

　　2、個人觀點：員工對公司缺乏歸屬感。由于公司福利待遇低，而且工作量較大，公司提的合理化建議得不到落實，員工在工作中情緒、意見很大。再加上，領導也不注重關心、激勵員工，使其在心理上感到很大的失落，從而其工作積極性和主動性都一落千丈，降低了對客房的服務意識。

　　3、個人建議：

　　⑴、前臺服務。前臺接待人員是公司的"形象代言人"，或稱公司的"門面"、"臉面"。所以必須要統一穿著工裝(這點要求全公司所有員工統一起來，包括公司上層領導要以身作則，而不是只某個部門穿，而其他部門不穿，影響公司的整體形象)。接待人員的言行舉止決定到訪客戶的對公司的第一印象。所以前臺接待人員要必須掌握一些常用的接待禮儀。當客戶來訪時，應起身站立，面帶微笑熱情、主動問候："您好，請問您找哪位?"、"有預約嗎?"等，耐心傾聽客戶的來意，并根據客人的需求積極予以幫助聯系，不要在客廳內大聲叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以請其稍等，規范的儀態引領客戶入座倒水，不要將客戶扔在那里沒有管。

　　⑵、注重服務人員的培訓。在員工加入公司用后，我們便要做好其培訓工作。首先，應讓他們了解協和、融入協和的企業文化;其次，再針對后勤服務人員(前臺、會簽人員)崗位說明、公司的服務規范及其它制度對其進行理論培訓，在其理論培訓通過考核后進入實際操作培訓，在此過程中我們要給他們豎立一個學習的榜樣，讓其在優秀的員工指導下進行操作，最后理論和實踐考核全部通過后方能上崗。

　　⑶、重視、關心員工使其增加歸屬感。作為公司管理人員，不可能整天與顧客打交道，而只有一線員工才是真正與顧客面對面。所以，我們首先要真心為他們著想，比如說不定期地安排員工外出游玩、競技類的體育活動等，使員工勞逸結合，并及時解決員工的各種困難。只有這樣，才能讓員工認識到公司是重視他們的，從而會更加努力地工作，而服務意識也會不斷提高。

　　⑷、擬訂合理的獎懲制度。要量化服務標準，制定細則，對員工的日常工作、日常表現打分。所要制定的標準要細化到工作中的每一個細節，對每一名員工同等對待、不偏不倚。對服務工作做的好的員工給予一定的物質和精神上的獎勵(發放獎金或通報表揚);對于服務工作做的不好的員工則要對其進行懲戒(批評教育或罰款)。這樣讓員工意識到其服務的好壞直接關系到其切身利益，他們就會自覺地注意日常服務過程中的每一個細節，從而自然而然的便提高了服務意識。

　　三、完善員工福利待遇

　　為了加強員工歸屬感，體現人文關懷，進一步推動企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力，起到激勵員工的積極性，從而提高企業競爭力，接合公司現階段的實際情況，特建議：

　　1、體檢：公司可以每年為員工組織一次健康體檢，在公司指定的醫院進行。

　　2、節日津貼：按照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節、三八節公司在節日為員工發放節費，并形成制度按一定的執行。

　　3、降溫、取暖費：在每年冬(3個月)、夏(3個月)間每月給員工發放固定的降溫、取暖津貼。并形成制度按一定的標準執行。

　　4、法定強制性福利，如按國家勞動法律法規規定，企業必須為員工購買退休養老保險、醫療保險、失業保險等。這是國家強制性福利，不應對員工有業績上的限制。

　　四、改善公司環境

　　1、辦公環境：對于公司員工來說，擁有一個良好的辦公環境十分重要，不僅可以帶來好的工作心情而且還可以提高工作效率，從而展現良好的企業形象。由于我公司業務人員較多，沒有固定的辦公場所，每日都擠在一起工作，噪音很大，嚴重影響到他人接待客戶，造成客戶對公司的負面影響。建議：將會議室西側的三間房子打通，分成隔斷辦公，給員工們創造一個良好的工作環境，也會避免員工們之間扎堆閑聊、閑噴的現象，從而提高工作效率和員工對公司的歸屬感。

　　2、衛生環境：目前公司的廁所衛生臟亂現象尤其嚴重，整個接待大廳里彌漫廁所的臭味，嚴重影響到工作人員及客戶的心情狀況，造成客戶對公司的負面影響，建議公司應該找專職的保潔人員，進行不間斷地打掃及清理。

　　員工對公司意見建議3

　　為了各個部門的溝通要流暢，保持高度的和-諧。

　　建議改進的方法：加強各門門之間的感情的溝通，在不損壞各部門利益的基礎之上要使各個部門的小利益同公司的大利益相互和-諧，使幾個目標和為一起，這樣我們的工作才能取得較大的進步。對于些工作文件政策之類的書面規定，一定要全面的落實，特別是銷售和財務部門要及時地聯系。不要等到問題發生實在解決，那時不僅事倍功半，同時也會嚴重的影響積極性。

　　1、一切要以事實說話。

　　建議改進的方法：在我們的工作過程中，一切要以事實為依據，根據現實問題反映出來的問題進行對癥下藥，不僅要進行全面地了解，還要進行辯證的眼光看問題。對一些經常出現的問題要及時的溝通。沒有調查就沒有發言權，及時給你機會也不要信口開河，為了發言而發言。我們做工作不是給領導看的，而是要有所收獲。不要拿著公司的資源給自己謀利益。

　　2、提高工作效率。

　　建議改進的方法：有些事情我們不能的干一件說一件，好多事情是可以歸結成一類的，要盡量歸結成一個制度或是流程，避免重復。比如我們對一些代理商的政策，我們銷售部門都執行好幾個月了，財務竟讓不知道該政策，弄得我們的信譽受到很大的打擊，我們的一些政策要及時地下發給各個部門，別再讓我們每次給代理商落實政策時都要經過好幾個領導的簽字，不僅代理商的積極性受到打擊，我們也跟著倒霉，代理商對我們的信譽不再信任，我們對公司的一些爭將不再積極了。這是很危險的，建議將公司的一些政策切實落實到各個部門避免此類情況再次發生。

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【篇5】家屬對公安工作的意見建議

淺談對公安內勤工作的認識

公安內勤作為公安機關的綜合辦事機構，擔負著為領導提供決策和信息依據，與各警種、各部門溝通協調的職責，是公安機關的參謀部、協調部和后勤部，也是上傳下達信息和領導精神的交通樞紐。因此，做好公安內勤工作是新時期公安工作的需要。在此，本人結合工作實際，淺談對公安內勤工作的認識，以期拋磚引玉，共同學習。

一、對公安內勤工作的理解

內勤工作就是專門執行內部勤務,協助領導處理各種日常事務的工作。它集文字、調研、協調、信息、統計等多種職能于一身，是承上啟下、協調內外、聯系左右的橋梁和紐帶，是整個公安工作的中心樞紐，也是公安機關的“窗口”。公安內勤工作的好與壞，一定程度上代表公安機關的素質和形象，直接影響到公安機關的工作效率和工作質量。歸納提煉內勤工作的主要作用有三：一是參謀助手作用。作為內勤既要了解上級領導機關的工作要求，又要掌握本單位的實際情況，還要立足于發展變化的新情況，多謀劃，多動腦筋，多想辦法，多出主意，發揮參謀助手作用，主動為領導決策提供意見和建議。二是綜合協調作用。內勤要積極采取溝通、聯絡、提示、服務的方法，綜合協調好上級部門和同級各部門之間的關系，協調好領導與領導、領導與民警、民警與民警之間的關系，努力維護領導威信，促進各部門、各警種關系的融洽。三是督促檢查作用。要善于協助領導做好各項工作的貫徹落實和督促檢查，全面了解掌握各項工作的落實情況、進展情況以及存在的問題，及時總結、推廣好的做法和經驗，促進工作健康開展。

二、如何做好內勤工作

結合工作實踐，我認為要想干好內勤工作，有效發揮內勤的綜合協調作用，就要重點從“慎、精、勤”三個字上下功夫。一是“慎”字當先干工作。在處理各種問題上應“慎”字當頭，明大小，知輕重，做到常事快辦、急事急辦、特事特辦，抓好統籌、掂量大小、分清主次，不能“眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起揀”。同時，還要牢固樹立“內勤工作無小事”的思想，在協助領導抓全局的同時，妥善處理好工作中的“小事”，把每件小事做好就不是小事，把平凡的事情做好就是不平凡。二是“精”字為重善思考。當前，科技進步日新月異，經濟社會迅猛發展，各種新情況、新事物層出不窮，意外性、突發性事情隨時可能出現，按部就班、惟命是從、拾遺補缺、粗枝大葉的做法，已遠遠不能適應新時期公安工作的需要。為此，內勤要謀全局、抓大事，當高參、出精品，高點定位，精益求精，在謀事上早研究、早策劃、早介入，做到心中有數、胸有成竹，真正擔負起領導“智囊團”、“參謀部”的重任。三是“勤”字為本正態度。“業精于勤荒于嬉”，做好內勤工作應以“勤”為本，多學、多思、多寫、多練、多琢磨，用心用腦做好工作中的每一件事，這樣才能使工作有的放矢、運作自如。因此，無論是材料內勤還是業務內勤都要精于“勤”，做到“腦勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，凡事都要想在前、干在先。在各項實踐中，要學得進去、沉得下去、走得出去，不斷豐富理論素養、提升業務本領，改進工作方式方法；要知實情，想實招，幫助領導出好點子，為領導定決策、抓大事排除阻力、做好鋪墊，確保服務質量和工作效率。

三、內勤民警應具備三個素質

公安工作是在不斷滿足黨委政府和人民群眾的新要求、新期待中發展前進的。作為內勤民警必須緊跟時代步伐，不斷培養與新形勢、新任務、新要求相適應的素質，提高做好內勤工作的能力。一是堅定的政治素質。要通過不懈的學習，牢固樹立“立警為公，執法為民”的思想意識，堅定政治立場和理想信念，提高政治鑒別力和敏銳性，積極發揮協調與紐帶作用，做到學習中講政治，工作中講規范。二是良好的思想素養。思想決定行動。內勤民警要牢固樹立“干一行，愛一行；鉆一行，精一行”的無私奉獻、愛崗敬業信念。熱愛內勤工作，做到“樂業而工作有恒”。只有熱愛才有追求，只有追求才有勤奮，只有勤奮才有成果，成果才能體現自身價值。內勤工作雖然繁重瑣碎，沒有名、沒有利，但既然選擇了，就要具備獻身精神，服務精神，要耐得住寂寞、守得住清貧、受得起委屈，不患得患失，不斤斤計較，甘于寂寞、無私奉獻，不斷養成作風嚴謹，實事求是，團結協作，文明服務，開拓進取的工作作風。三是全面的業務本領。內勤工作涉及到文件處理、案件辦理、檔案管理、臺帳填寫、資料收集、報表報送、信息發布等方方面面的工作，這些工作要求內勤民警必須精通業務、博學多才。所以，作為內勤民警要勤奮學習、善于思考、虛心取經，不斷開拓和豐富自身知識視野，利用一切學習機會不斷加壓、充電，真正做到博學多才，切實增強自身公安業務、情報信息搜集、辦公自動化應用和公文處理的知識儲備，使個人素質得以全面發展，具備拿得出主意、理得順關系、提得起筆桿的能力，為充分履行好內勤工作職能，提供堅實的智力支持和素質保障。

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