當作，是漢語詞匯，出自《夏日絕句》，解釋為作為，看成， 以下是為大家整理的關于激勵干部擔當作為實施辦法5篇 , 供大家參考選擇。

激勵干部擔當作為實施辦法5篇

第一篇: 激勵干部擔當作為實施辦法

激勵干部擔當作為干事創業的實施意見 2

????? 為深入貫徹落實習近平總書記關于信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準和旗幟鮮明肯定表彰銳意進取的干部、“三個區分開來”的重要指示精神，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，讓擔當作為者政治上受關注、生活上受關心、精神上受鼓舞、經濟上受獎勵，進一步激勵全系統干部忠誠干凈擔當，著力營造干事創業的良好環境，推動各項工作的落實，根據省委、省政府印發的《關于激勵干部擔當作為干事創業的意見(試行)》，結合工作實際，現提出如下實施意見：

　　一、激勵干部擔當作為、干事創業方面

　　(一)健全完善正向激勵機制，樹立擔當作為鮮明導向。

　　1.大力選拔使用敢于擔當的干部。堅持好干部標準，對牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、堅持原則、敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，在改革發展中敢于觸及矛盾、迎難而上、解決難題，矢志不移推動發展，在急難險重任務和危機面前敢于挺身而出、攻堅克難，在平凡崗位、基層一線默默奉獻、不計得失、埋頭苦干的干部，要加大選拔使用力度。對擔當作為的優秀干部，通過上掛下派、交流輪崗等方式優先培養使用，按照規定程序納入各級后備干部隊伍管理，特別優秀的大膽提拔使用，努力實現干部有多大擔當就提供多大舞臺。

　　2.旗幟鮮明鼓勵敢于擔當的干部。深入發掘擔當作為、干事創業典型，每年在全系統組織開展爭當“擔當作為好干部”、爭創“干事創業好團隊”活動，每兩年選樹一批先進典型，給予記功獎勵，事跡突出的及時提拔使用。加強宣傳引導，通過新聞媒體大力宣傳干事創業先進典型，形成良好輿論導向，讓擔當作為者更有尊嚴、更有地位。舉辦先進事跡報告會，在干部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標桿。開展經常性談心談話，及時傾聽干部訴求，理順干部情緒，加強人文關懷和心理疏導，保護和激發干部干事創業熱情。落實定期走訪慰問制度，了解干部實際困難，對家庭確有困難的給予幫扶救助，解決后顧之憂。落實帶薪休假年度體檢等制度。

第二篇: 激勵干部擔當作為實施辦法

強化對黨忠誠意識激勵干部擔當作為

黨的十九大以來，我省全面落實新時代黨的建設總要求，堅持以政治建設為統領，以全面從嚴治黨永遠在路上的堅韌，始終堅持“六破六立”，持之以恒正風肅紀，堅決奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利，進一步營造山清水秀的政治生態。

以魯煒案為反面教材，在黨內開展警示教育，是以習近平同志為核心的黨中央作出的重要部署。今年5月，省委以魯煒案件為反面教材，聯系我省發生的“陳、楊、周”等案，堅持“六聚焦六整肅”，在省級黨員領導干部中開展“講嚴立”專題警示教育，取得了階段性成效。

堅定不移“講忠誠”，堅定不移“嚴紀律”，堅定不移“立政德”。這是“不忘初心、牢記使命”主題教育的“先期動作”，是“講重作”專題警示教育的“深化動作”，是推動全面從嚴治黨向縱深發展的“實際動作”。

百尺竿頭，更進一步。省委日前決定，堅持高站位高質量高標準，用兩個月左右的時間，在全省各級黨員領導干部特別是縣處級以上領導干部中推開這項專題警示教育，必將進一步激勵全省黨員干部新時代新擔當新作為，全面建設向總書記絕對看齊、讓黨中央絕對放心的現代化五大發展美好安徽。

以上率下落實“兩個維護”

——根據省委安排，“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育在省級黨員領導干部中率先開展

習近平總書記深刻指出，任何時候任何情況下，黨的領導干部在政治上都要站得穩、靠得住，對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，聽黨指揮、為黨盡責。

“要認真貫徹新時代黨的建設總要求，把黨的政治建設擺在首位，對照黨章黨規黨紀，對照‘三嚴三實’原則，把自己擺進去，認真審視自身‘不忘初心忘沒忘?牢記使命牢不牢?’永葆共產黨人清正廉潔的政治本色。”5月2日上午，省委常委會召開專題會議，傳達學習中共中央辦公廳有關文件精神，討論通過了《中共安徽省委關于以魯煒等案件為反面教材在全省黨員領導干部中開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育的安排意見》。

省委書記李錦斌強調，要堅定不移“講忠誠”，堅決做到唯一、徹底、無條件。要堅定不移“嚴紀律”，堅決做到不放縱、不越軌、不逾矩。要堅定不移“立政德”，堅決做到明大德、守公德、嚴私德。要引導全省各級黨組織和廣大黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護習近平總書記全黨核心、軍隊統帥、人民領袖的崇高地位，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。

行動是最好的示范。根據省委安排，“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育在省級黨員領導干部中率先開展。

省委常委班子帶頭貫徹落實習近平總書記重要講話和指示精神，積極投身“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，引領全省上下不忘初心、牢記使命，走好新時代的長征路。省委常委們堅持以學為先、把自己擺進去，圍繞“六聚焦六整肅”，做實“學、查、改、促”關鍵環節工作。

專題民主生活會是“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育的規定動作和關鍵環節。省委常委會對開好專題民主生活會高度重視，采取“認真學”“現場看”“虛心聽”“集中談”“深入剖”的方式，認真做好會前各項準備工作。會上，李錦斌首先代表省委常委班子作對照檢查，圍繞“六聚焦六整肅”查找存在的問題，深刻剖析問題產生的根源，并提出具體整改措施。隨后，李錦斌作個人對照檢查，常委同志依次進行，每位常委對照檢查后，其他常委立即對其開展批評。

這次專題民主生活會貫徹認真態度和整風精神，自我剖析有“干貨”、敢亮丑，相互批評有“辣味”、敢亮劍，整改措施有“良方”、敢亮懷，開出了高質量、高水平，受到中央紀委領導同志的肯定。

省人大常委會黨組、省政府黨組、省政協黨組等分別召開了“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題民主生活會，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領會習近平總書記關于“立政德”的重要論述，認真開展批評和自我批評，著力強化忠誠意識、嚴守紀律規矩、樹立良好政德，推動全面從嚴治黨向縱深發展，推動落實“兩個維護”。

突出重點發揮“頭雁效應”

——抓住“關鍵少數”，著力推動縣處級以上黨員領導干部堅持學在前面、做在前面

各項工作要抓出成效，就必須抓住領導干部這個“關鍵少數”。

“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育突出“關鍵少數”，著力推動縣處級以上黨員領導干部堅持學在前面、做在前面，進一步樹牢“四個意識”，強化思想自覺，不斷提高政治覺悟和政治能力，永葆共產黨人政治本色。

全省縣處級以上黨員領導干部牢牢堅持“兩個維護”，高站位認清開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育的重大意義，切實增強開展專題警示教育的政治自覺和行動自覺;牢牢聚焦專題警示教育的總體要求，高質量抓好重點任務落實，牢牢把握關鍵環節，高標準推動專題警示教育有力有序有效開展。

學在前面、做在前面，發揮“頭雁效應”。縣處級以上黨員領導干部堅持以學為先，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、黨章黨規和憲法法律規范等;堅持原汁原味學、創新方法學、聯系實際學，真正做到學而信、學而用、學而行。堅持問題導向，以自我革命的勇氣、掏肝見膽的真誠，深入查擺，敞開思想談問題、敞開大門找問題、敞開胸襟講問題，進行全面“政治體檢”。堅持即知即改，統籌結合抓整改、標本兼治抓整改;做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力攻克什么問題。堅持正向激勵，從魯煒案和“陳、楊、周”等案中汲取深刻教訓、激發正能量，在新時代有新擔當新作為。

既掛帥又出征，有力有序有效推進。各級黨委(黨組)把開展專題警示教育情況作為基層黨建工作述職評議考核的重要內容，黨員領導干部認真履行第一責任人職責，按照省委部署要求，細化實化本地本部門方案，加強組織領導，強化擔當作為，精心組織實施，狠抓任務落實，確保專題警示教育取得預期效果。

縣處級以上黨員領導干部以專題警示教育為契機，從嚴自我凈化、從嚴管束自己、從嚴擔當管黨治黨責任;堅持以人民為中心，緊緊圍繞人民群眾所思、所盼、所憂、所急，切實把對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡責、為民造福作為根本政治擔當，在新時代新征程中當好先鋒，做好表率。

統籌推進激勵擔當作為

——以案為鑒，引導全省黨員干部從魯煒案和“陳、楊、周”等案中汲取深刻教訓、激發正能量，在新時代有新擔當新作為

擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業。

開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，最終目的是為了引導全省黨員干部從魯煒案和“陳、楊、周”等案中汲取深刻教訓、激發正能量，在新時代有新擔當新作為。

兩手抓、兩促進。各級黨委(黨組)深化認識，把開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育融入本地本系統本單位日常工作，作為推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的具體舉措，與“不忘初心、牢記使命”主題教育有機銜接，與做好當前各項工作緊密結合，尤其是把黨員干部在專題警示教育中迸發出的熱情和干勁轉化為工作動力，以各項工作的新成果檢驗專題警示教育的新成效。

促擔當、促作為。各級黨委(黨組)通過開展“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，教育引導廣大黨員干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。教育引導廣大黨員干部不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，擼起袖子加油干，努力創造屬于新時代的光輝業績。

以知促行，知行合一。廣大黨員干部堅持以案為鑒，把自己擺進去，查問題、剖根源、定舉措、真整改，主動對標新時代新要求，強化守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，充分發揮積極性、主動性、創造性，在其位、謀其政、干其事、求其效。在推動科技創新上擔當作為，努力實現高質量發展;在深化改革上擔當作為，加快打造內陸開放新高地;在改善民生上擔當作為，切實增強群眾獲得感幸福感安全感;在加強黨的建設上擔當作為，著力推動全面從嚴治黨向縱深發展，努力創造屬于新時代的光輝業績。

強化忠誠意識、嚴守紀律規矩、樹立良好政德，各級黨委(黨組)和廣大黨員干部在省委堅強領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持“兩個維護”，聚焦總體要求，把握關鍵環節，高站位、高質量、高標準扎實推進“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育，持續優化我省政治生態，進一步激勵廣大黨員干部新時代新擔當新作為，為全面建設現代化五大發展美好xx提供堅強保證。

第三篇: 激勵干部擔當作為實施辦法

激勵干部擔當作為干事創業的實施意見

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代xx經濟社會發展“四三二一”工作布局，激勵全市各級干部在新時代強化新擔當、展現新氣象、實現新作為，根據《中共河南省委辦公廳轉發〈關于建立干部激勵機制的若干意見(試行)〉〈關于建立容錯糾錯機制的若干意見(試行)〉的通知》(x辦〔2019〕28號)等有關規定，結合我市實際，制定本實施意見。

一、指導思想和基本原則

1.指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持從嚴管理干部與激勵干部擔當作為相結合，精神激勵與落實待遇相結合，鼓勵創新與容錯免責相結合，考核評價與選拔任用相結合，著力營造忠誠履職、敢于擔當，銳意進取、比學趕超的濃厚氛圍，充分調動干部積極性、主動性、創造性，激勵干部不忘初心、牢記使命、奮發有為，為落實新時代xx經濟社會發展“四三二一”工作布局、決勝全面建成小康社會、開啟新時代xx全面建設社會主義現代化新征程提供有力保證。

2.基本原則。堅持思想引領、制度牽引，堅持實績導向、推動發展，堅持綜合評價、多策并舉，堅持實事求是、客觀公正。

二、加強事業激勵引導

3.激發干部內生動力。把黨的政治建設擺在首位，培育良好政治文化，引導干部講政治、敢擔當、重操守。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全市各級領導班子和領導干部中開展“雙爭”活動(即領導班子爭創“忠誠干凈擔當好班子”，領導干部爭當“忠誠干凈擔當好干部”)，引導干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把精氣神凝聚到干事創業的具體實踐中。

4.實施干部能力提升工程。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓，把深入貫徹新發展理念、激勵干部擔當作為列入干部教育培訓重要內容。圍繞全市經濟轉型升級、城鄉融合發展、生態環境保護和民生保障改善四項重點工作，組織開展脫貧攻堅、鄉村振興、金融創新與風險防范、生態建設與綠色發展等專業化能力培訓，著力解決本領不足、執行力不強、效率不高等問題，提升干部的專業素養。健全干部輪訓制度，建立激勵性調訓制度，每年面向基層一線和參與重大項目、重點工程的優秀干部舉辦專題培訓班，有計劃組織干部到先進地區考察學習，為干部開闊視野、更新觀念、提升能力素質創造條件。

5.健全崗位目標責任制。根據單位職能和工作分工，領導班子和領導干部分別制定年度目標任務清單，實行年初制定、季度跟蹤、年末考評，使每個單位和每個干部年度目標清晰、責任明確，每項獎懲認定程序規范、落實有效。實行領導干部聯系或領辦重點項目制度，以上率下，壓實責任，推動工作。

6.搭建干事創業平臺。創新工作機制和工作載體，分類建立完善縣區、功能區、市直機關、企事業單位領導干部定期工作交流制度，建立不同層級、不同領域現場會、觀摩講評會等工作交流平臺，引導干部在推動全市重點工作、重點項目一線曬實績、比業績、促提升。建立鼓勵干部主動報名參與中心工作、認領攻堅任務機制，選派優秀干部到項目建設、精準脫貧、污染防治等重點工作一線和駐村幫扶、信訪穩定等艱苦復雜環境砥礪品質、錘煉黨性。注重在改革發展主戰場、經濟建設第一線、社會治理最前沿培養發現和使用干部，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位。

三、完善考核激勵機制

7.改進領導干部綜合考核評價辦法。建立以平時考核為基礎，以年度考核為重點，以專項考核和績效考核等為補充的干部綜合考核評價制度，實行分級分類考核，完善差異化、精準化、科學化考核評價和激勵機制。堅持開門評議，健全第三方民意調查等制度，廣泛聽取基層群眾和管理服務對象的意見。逐步推行實績公示公議制度，通過實績申報、實績公示、實績分析，激發干部立足崗位擔當作為。加強綜合分析研判，充分運用各方面了解掌握的情況，形成綜合評價意見，防止唯票唯分唯生產總值評價干部，建立導向鮮明、重點突出、精準簡便的綜合考核評價體系。注重及時向單位和干部反饋考核評價情況，充分肯定成績，指出存在問題，明確努力方向。

8.加強平時考核了解。注重發揮平時考核的作用，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過開展談心談話、列席民主生活會、跟進重點工作推進情況等方式，全方位、多角度、立體式了解班子、考察干部，全面了解把握領導班子運行和干部德、能、勤、績、廉和作風等方面的表現情況，為考核評價領導班子和干部提供準確依據。

9.嚴格兌現考核獎懲。堅持精神激勵與落實待遇相結合，有效發揮考核結果的激勵鞭策作用。在年度綜合考核中，按一般不超過35%的比例分類評定“好”等次的領導班子，其市管干部“優秀”等次比例提升至20%，對評為“好”等次領導班子、“優秀”等次干部通報嘉獎，考核結果作為評先評優和干部任用的重要依據。對平時考核、專項考核中成績突出的領導班子和干部予以適當獎勵。在機關、事業單位平時考核“好”等次比例分配上打破平均主義，對年度綜合考核獲一、二、三等獎的單位，根據實際情況適當提高次年平時考核“好”等次比例;對于各類別排序后三位的單位，適當降低次年平時考核“好”等次比例。

四、強化榮譽激勵措施

10.完善榮譽表彰體系。結合全市經濟社會發展重點，設立若干重點工作單項獎，與年度綜合考核獲獎單位一并表彰。以為民務實清廉高效為目標，以服務大局、服務基層、服務群眾為根本，每年評選一定數量的“先進集體”、“敬業模范”和“創新標兵”，增強集體榮譽感，激勵干部比學趕超。獲獎集體次年平時考核“好”等次比例在本單位比例基礎上適當提高。

11.落實記功獎勵制度。對工作表現突出，或在處理突發事件和承擔專項重要工作中，做出顯著成績和貢獻的，及時給予記功嘉獎獎勵，并按有關規定發放獎金。

12.大力宣傳先進典型。積極培育各級各類過得硬的先進典型，深入挖掘典型人物和事跡的精神內涵，充分發揮先進典型的示范引領作用。積極運用主流媒體和新媒體，對勇于改革創新、善于克難攻堅、敢于擔當作為、工作實績突出的先進模范人物，加強輿論宣傳，使廣大干部學有榜樣、比有標桿、追有目標，形成見賢思齊、崇尚先進、爭做先鋒的良好風尚。

五、堅持正確用人導向

13.重用實績突出的優秀干部。對年度綜合考核連續三年獲得“好”等次的領導班子、連續三年榮獲全市“先進集體”的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;對連續三年獲得“優秀”等次的干部，優先提拔重用。注重發現儲備年輕干部，實行后備干部隊伍動態管理，及時將實績突出、表現優秀的年輕干部納入后備干部隊伍，有針對性地安排到重要崗位培養鍛煉，大力選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。

14.重用勇于擔當攻堅克難的優秀干部。旗幟鮮明選用工作面前敢為人先、雷厲風行的干部，考驗面前敢于亮劍、挺身而出的干部，困難面前敢于負責、勇往直前的干部，矛盾面前敢于擔當、善于突破的干部。在市委、市政府重點工作、重點項目及各項攻堅戰中實績突出的干部，優先提拔重用;在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻的干部，按程序予以提拔重用。

15.注重傾斜基層一線干部。深入落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，積極探索市直機關職務與職級并行的途徑，保護和激發干部工作積極性主動性。選拔任用干部向基層一線傾斜。對綜合素質高、發展潛質好的基層干部，采取有計劃地脫產培訓、選派到上級機關或經濟發達地區掛職鍛煉等激勵措施，提升把握宏觀政策和科學決策等方面的能力素質。落實從優秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉鎮機關公務員、事業單位人員制度，進一步做好從基層一線遴選公務員工作，夯實基層基礎，逐步形成優秀人才到基層去、黨政領導機關公務員從基層來的良性人才成長機制。

16.加強崗位交流激勵。堅持在崗使用是最大的激勵，人崗相適是最大的信任。建立激勵型干部交流制度，對政績突出、群眾公認的優秀干部，有計劃地向上級機關、重要崗位和重點工作一線交流。建立培養型干部交流制度，對有培養潛力、但缺少基層領導工作經驗或崗位經歷比較單一的干部，有計劃安排到基層或者多崗位培養鍛煉，對在交流任職后適崗性強、工作實績突出的，優先提拔重用。建立考驗型干部交流制度，對進取精神不強、工作落實不力、任務完成不好，不宜繼續在現職崗位工作的，或鬧無原則糾紛，影響班子團結和工作開展的，及時調整崗位。

六、注重關心關愛干部

17.認真落實干部談心談話制度。把談心談話納入黨委(黨組)主要負責同志和干部主管部門負責同志的日常工作，推動談心談話常態化，主動傾聽意見，及時了解干部履職情況和思想動態，做到崗位調整的必談、工作生活遭遇重大挫折的必談、發現問題苗頭的必談、接到重要信訪的必談、干部主動約談的必談。對干部在工作中付出的努力和取得的成績多鼓勵，對存在的顧慮和問題認真進行疏導解決。

18.落實干部待遇保障。保障干部合法權益，努力改善干部尤其是基層一線干部的辦公和生活條件。認真規范和落實干部帶薪休假、津貼補貼發放、健康體檢等制度，健全因工作原因未安排休假干部的經濟補償制度，建立體檢標準隨醫療水平和干部健康需要逐步提高機制。對參與駐村幫扶等重點工作的干部，每年體檢不少于一次，派出單位要結合實際為其辦理人身意外傷害保險。加強健康向上的區域和機關文化建設，開展各類文體活動，豐富業余文化生活，增強干部集體榮譽感。

19.加強人文關懷。落實走訪慰問制度，幫助干部解決工作、學習、生活中的實際困難和問題。做到“四必訪”，即家庭婚喪嫁娶、發生矛盾糾紛、生活困難、干部生病住院必訪，及時研究解決干部的合理訴求，充分體現組織關愛，增強對組織的認同感、歸屬感。對家庭收入低、負擔重、生活困難的干部，及時給予適當經濟補助。關注因公致病、致殘、去世的干部家庭，妥善解決其家屬安撫、子女入學和就業等生活困難。

七、健全容錯激勵機制

20.準確界定容錯邊界。認真貫徹省委《關于建立容錯糾錯機制的若干意見(試行)》和《xx市黨員干部履職擔當、干事創業容錯免責實施辦法(試行)》，按照“三個區分開來”的要求，正確看待、評價和寬容干部在工作中特別是改革創新、擔當履職中的失誤錯誤。對于主觀上沒有為自己、他人或單位謀取私利，客觀上嚴格執行集體研究和民主決策程序(緊急情況臨時處置的除外)，實際效果上沒有造成重大損失或不良社會影響，并符合規定情形的失誤錯誤，由執紀問責部門或被問責的干部、單位提出申請，經調查核實，按照干部管理權限，黨委(黨組)研究認定，可予以容錯。

21.合理運用容錯結果。經研究決定予以容錯的，根據其行為性質及造成后果，分別給予從輕、減輕或免除責任追究的處理。對從輕、減輕責任追究的，根據其從輕、減輕后的處理措施，確定受影響的情形。對于免除責任追究的干部，在考核評價、評先評優、表彰獎勵時不受影響，在干部選拔任用、職稱資格評定、職務職級晉升及推選黨代表、人大代表、政協委員等人選時不作負面評價。對黨內法規和法律法規已有從輕、減輕、免除責任追究規定的，從其規定。各級黨組織要旗幟鮮明地為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責，推動形成支持改革、鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤的干事創業環境。

22.公正對待犯錯誤干部。教育引導干部正確看待錯誤，認真分析原因，深刻汲取教訓，放下思想包袱，大膽開展工作。對犯過錯誤但工作積極、表現突出、群眾認可的干部，在影響期滿后，按照規定條件和程序，該重用的重用、該提拔的提拔。

23.完善澄清保護措施。對干部在改革創新、擔當履職過程中產生的信訪舉報，黨組織要敢于主持公道，妥善處理，防止出現負面影響。對反映失實或查無實據的信訪舉報，應及時了結，為被舉報人澄清和正名。對經查確屬誹謗誣告行為或持續無理上訪的，由有關部門對當事人進行勸阻或批評教育等;當事人是中共黨員或國家工作人員的，根據有關規定給予相應的黨紀政務處分;涉嫌違法犯罪的，依法處理。對影響惡劣、社會關注度高的典型案件，及時通報曝光。

八、加強組織領導

24.落實主體責任。各縣區、各單位黨委(黨組)要切實履行主體責任，黨委(黨組)書記履行第一責任人職責。把建立完善干部激勵機制作為全面從嚴治黨、推動事業發展的重要舉措擺上議事日程，激勵干部奮發有為、建功立業。

25.形成工作合力。組織人事部門牽頭，紀檢監察機關、宣傳、發展改革、財政、人力資源和社會保障等相關部門密切配合、齊抓共管，形成工作合力。

26.加強督查指導。上級黨委(黨組)要加強指導督查，注意總結推廣好的經驗做法，對落實不力或執行走偏的及時糾正，確保各項干部激勵政策落地見效，產生正向效應。

各縣區、各單位可結合實際制定具體措施，貫徹執行情況及重大問題，及時向市委報告。

第四篇: 激勵干部擔當作為實施辦法

淺談如何激勵干部擔當作為

淺談如何激勵干部擔當作為

近日，省委辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》。這是我省深入貫徹中央精神，激勵廣大干部擔當作為、干事創業的一項重要舉措。《實施意見》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深入貫徹新時代黨的組織路線和全國、全省組織工作會議精神，著眼建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，圍繞促進干部更好履職盡責、擔當作為，提出激勵干部擔當作為的系列舉措。

今年七月，習近平總書記便在全國組織工作會議上提出了要建立素質培養，知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，從某種程度來說，這也是從另一角度樹立了正確的導向來激勵干部，通過進一步加強優秀干部選拔培養工作的實施意見，特別是針對年輕干部，習總書記還指出了，“年輕干部既要數量充足，又要質量優良。年輕干部的培養不能搞打誰漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修剪枝葉，驅蟲防病。”這也是說要充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性和創造性，還需要寬嚴結合的管理機制做好組織保障。山東濟南近期開展了一場尋找“出彩型”干部行動，就鮮明樹立了重實干實績的用人導向，讓實干者實惠，同時正確的自我容錯糾錯機制，也幫助犯錯干部回到正確路線上來。現在我國社會主義已經進入攻堅期和深水期，后面還有許多難啃的硬骨頭。改革任務會越來越重，我們要重視探索實踐，同時以飽滿的精神狀態和嚴謹扎實的工作作風在日常工作中的敢于擔當，既能辦小事也能成大事、難事，將群眾的每件事辦精辦細，辦好辦妥。

新形勢下干部管理更要堅持嚴管與厚愛并舉，做到剛柔并濟、標本兼治，這樣才更有利于更好的激勵廣大干部新時代新擔當新作為。厘清“干多錯多、干少錯少、不干不錯”的認識誤區，打消怕觸“紅線”、踩“底線”的思想顧慮，積極引導干部提振精氣神。與此相結合產生的是逐漸成立完善容錯糾錯機制，這就需要我們再進一步落實習近平總書記的關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，在合理容錯范圍內的事項不造成不造成對考核、評優、選拔的的影響，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。通過提醒約談等形式及時糾錯，解決不敢擔當的突出問題，強化其能力培訓，把關心關愛干部的各項措施落到實處，最后通過大力宣傳改革創新、干事創業的先進典型，激勵干部見賢思齊、奮力有為、擼起袖子加油干，凝聚形成創新創業的強大合力。

新時代，是我們的機遇；新擔當，是我們的使命；新作為，是我們對黨和人民的“交代”。廣大干部要不忘初心、牢記使命，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！

第五篇: 激勵干部擔當作為實施辦法

為深入貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代經濟社會發展“四三二一”工作布局，激勵全市各級干部在新時代強化新擔當、展現新氣象、實現新作為，根據《中共河南省委辦公廳轉發〈關于建立干部激勵機制的若干意見(試行〈〉關于建立容錯糾錯機制的若干意見(試行〉的通知》(辦〔〕28號等有關規定，結合我市實際，制定本實施意見。
一、指導思想和基本原則
1.指導思想。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九大精神，全面落實新時代黨的建設總要求，堅持從嚴管理干部與激勵干部擔當作為相結合，精神激勵與落實待遇相結合，鼓勵創新與容錯免責相結合，考核評價與選拔任用相結合，著力營造忠誠履職、敢于擔當，銳意進取、比學趕超的濃厚氛圍，充分調動干部積極性、主動性、創造性，激勵干部不忘初心、牢記使命、奮發有為，為落實新時代經濟社會發展“四三二一”工作布局、決勝全面建成小康社會、開啟新時代全面建設社會主義現代化新征程提供有力保證。
2.基本原則。堅持思想引領、制度牽引，堅持實績導向、推動發展，堅持綜合評價、多策并舉，堅持實事求是、客觀公正。
二、加強事業激勵引導
3.激發干部內生動力。把黨的政治建設擺在首位，培育良好政治文化，引導干部講政治、敢擔當、重操守。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全市各級領導班子和領導干部中開展“雙爭”活動(即領導班子爭創“忠誠干凈擔當好班子”，領導干部爭當“忠誠干凈擔當好干部”，引導干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，把精氣神凝聚到干事創業的具體實踐中。
4.實施干部能力提升工程。持續抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神專題培訓，把深入貫徹新發展理念、激勵干部擔當作為列入干部教育培訓重要內容。圍繞全市經濟轉型升級、城鄉融合發展、生態環境保護和民生保障改善四項重點工作，組織開展脫貧攻堅、鄉村振興、金融創新與風險防范、生態建設與綠色發展等專業化能力培訓，著力解決本領不足、執行力不強、效率不高等問題，提升干部的專業素養。健全干部輪訓制度，建立激勵性調訓制度，每年面向基層一線和參與重大項目、重點工程的優秀干部舉辦專題培訓班，有計劃組織干部到先進地區考察學習，為干部開闊視野、更新觀念、提升能力素質創造條件。
5.健全崗位目標責任制。根據單位職能和工作分工，領導班子和領導干部分別制定年度目標任務清單，實行年初制定、季度跟蹤、年末考評，使每個單位和每個干部年度目標清晰、責任明確，每項獎懲認定程序規范、落實有效。實行領導干部聯系或領辦重點項目制度，以上率下，壓實責任，推動工作。
6.搭建干事創業平臺。創新工作機制和工作載體，分類建立完善縣區、功能區、市直機關、企事業單位領導干部定期工作交流制度，建立不同層級、不同領域現場會、觀摩講評會等工作交流平臺，引導干部在推動全市重點工作、重點項目一線曬實績、比業績、促提升。建立鼓勵干部主動報名參與中心工作、認領攻堅任務機制，選派優秀干部到項目建設、精準

脫貧、污染防治等重點工作一線和駐村幫扶、信訪穩定等艱苦復雜環境砥礪品質、錘煉黨性。注重在改革發展主戰場、經濟建設第一線、社會治理最前沿培養發現和使用干部，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞臺，干成事的干部有地位。
三、完善考核激勵機制
7.改進領導干部綜合考核評價辦法。建立以平時考核為基礎，以年度考核為重點，以專項考核和績效考核等為補充的干部綜合考核評價制度，實行分級分類考核，完善差異化、精準化、科學化考核評價和激勵機制。堅持開門評議，健全第三方民意調查等制度，廣泛聽取基層群眾和管理服務對象的意見。逐步推行實績公示公議制度，通過實績申報、實績公示、實績分析，激發干部立足崗位擔當作為。加強綜合分析研判，充分運用各方面了解掌握的情況，形成綜合評價意見，防止唯票唯分唯生產總值評價干部，建立導向鮮明、重點突出、精準簡便的綜合考核評價體系。注重及時向單位和干部反饋考核評價情況，充分肯定成績，指出存在問題，明確努力方向。
8.加強平時考核了解。注重發揮平時考核的作用，堅持經常性、近距離、有原則地接觸干部，通過開展談心談話、列席民主生活會、跟進重點工作推進情況等方式，全方位、多角度、立體式了解班子、考察干部，全面了解把握領導班子運行和干部德、能、勤、績、廉和作風等方面的表現情況，為考核評價領導班子和干部提供準確依據。
9.嚴格兌現考核獎懲。堅持精神激勵與落實待遇相結合，有效發揮考核結果的激勵鞭策作用。在年度綜合考核中，按一般不超過35%的比例分類評定“好”等次的領導班子，其市管干部“優秀”等次比例提升至20%，對評為“好”等次領導班子、“優秀”等次干部通報嘉獎，考核結果作為評先評優和干部任用的重要依據。對平時考核、專項考核中成績突出的領導班子和干部予以適當獎勵。在機關、事業單位平時考核“好”等次比例分配上打破平均主義，對年度綜合考核獲一、二、三等獎的單位，根據實際情況適當提高次年平時考核“好”等次比例;對于各類別排序后三位的單位，適當降低次年平時考核“好”等次比例。
四、強化榮譽激勵措施
10.完善榮譽表彰體系。結合全市經濟社會發展重點，設立若干重點工作單項獎，與年度綜合考核獲獎單位一并表彰。以為民務實清廉高效為目標，以服務大局、服務基層、服務群眾為根本，每年評選一定數量的“先進集體”、“敬業模范”和“創新標兵”，增強集體榮譽感，激勵干部比學趕超。獲獎集體次年平時考核“好”等次比例在本單位比例基礎上適當提高。
11.落實記功獎勵制度。對工作表現突出，或在處理突發事件和承擔專項重要工作中，做出顯著成績和貢獻的，及時給予記功嘉獎獎勵，并按有關規定發放獎金。
12.大力宣傳先進典型。積極培育各級各類過得硬的先進典型，深入挖掘典型人物和事跡的精神內涵，充分發揮先進典型的示范引領作用。積極運用主流媒體和新媒體，對勇于改革創新、善于克難攻堅、敢于擔當作為、工作實績突出的先進模范人物，加強輿論宣傳，使廣大干部學有榜樣、比有標桿、追有目標，形成見賢思齊、崇尚先進、爭做先鋒的良好風尚。
五、堅持正確用人導向


13.重用實績突出的優秀干部。對年度綜合考核連續三年獲得“好”等次的領導班子、連續三年榮獲全市“先進集體”的單位，在干部選拔任用上給予傾斜;對連續三年獲得“優秀”等次的干部，優先提拔重用。注重發現儲備年輕干部，實行后備干部隊伍動態管理，及時將實績突出、表現優秀的年輕干部納入后備干部隊伍，有針對性地安排到重要崗位培養鍛煉，大力選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。
14.重用勇于擔當攻堅克難的優秀干部。旗幟鮮明選用工作面前敢為人先、雷厲風行的干部，考驗面前敢于亮劍、挺身而出的干部，困難面前敢于負責、勇往直前的干部，矛盾面前敢于擔當、善于突破的干部。在市委、市政府重點工作、重點項目及各項攻堅戰中實績突出的干部，優先提拔重用;在關鍵時刻或承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、做出重大貢獻的干部，按程序予以提拔重用。
15.注重傾斜基層一線干部。深入落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，積極探索市直機關職務與職級并行的途徑，保護和激發干部工作積極性主動性。選拔任用干部向基層一線傾斜。對綜合素質高、發展潛質好的基層干部，采取有計劃地脫產培訓、選派到上級機關或經濟發達地區掛職鍛煉等激勵措施，提升把握宏觀政策和科學決策等方面的能力素質。落實從優秀村黨組織書記、村委會主任中考錄鄉鎮機關公務員、事業單位人員制度，進一步做好從基層一線遴選公務員工作，夯實基層基礎，逐步形成優秀人才到基層去、黨政領導機關公務員從基層來的良性人才成長機制。
16.加強崗位交流激勵。堅持在崗使用是最大的激勵，人崗相適是最大的信任。建立激勵型干部交流制度，對政績突出、群眾公認的優秀干部，有計劃地向上級機關、重要崗位和重點工作一線交流。建立培養型干部交流制度，對有培養潛力、但缺少基層領導工作經驗或崗位經歷比較單一的干部，有計劃安排到基層或者多崗位培養鍛煉，對在交流任職后適崗性強、工作實績突出的，優先提拔重用。建立考驗型干部交流制度，對進取精神不強、工作落實不力、任務完成不好，不宜繼續在現職崗位工作的，或鬧無原則糾紛，影響班子團結和工作開展的，及時調整崗位。
六、注重關心關愛干部
17.認真落實干部談心談話制度。把談心談話納入黨委(黨組主要負責同志和干部主管部門負責同志的日常工作，推動談心談話常態化，主動傾聽意見，及時了解干部履職情況和思想動態，做到崗位調整的必談、工作生活遭遇重大挫折的必談、發現問題苗頭的必談、接到重要信訪的必談、干部主動約談的必談。對干部在工作中付出的努力和取得的成績多鼓勵，對存在的顧慮和問題認真進行疏導解決。
18.落實干部待遇保障。保障干部合法權益，努力改善干部尤其是基層一線干部的辦公和生活條件。認真規范和落實干部帶薪休假、津貼補貼發放、健康體檢等制度，健全因工作原因未安排休假干部的經濟補償制度，建立體檢標準隨醫療水平和干部健康需要逐步提高機制。對參與駐村幫扶等重點工作的干部，每年體檢不少于一次，派出單位要結合實際為其辦理人身意外傷害保險。加強健康向上的區域和機關文化建設，開展各類文體活動，豐富業余文化生活，增強干部集體榮譽感。

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