單位，指機關、團體或屬于一個機關、團體的各個部門；指數學方面或物理方面計量事物的標準量的名稱。一般有：米（m）、千米（km）、牛（頓） N、帕（斯卡）Pa等單位；在佛教傳統意義上講單位，特指長度、質量、時間等的定量單位，也有專門的術語如：剎那， 以下是為大家整理的關于事業單位改革動員會講話3篇 , 供大家參考選擇。

事業單位改革動員會講話3篇

第1篇: 事業單位改革動員會講話

事業單位崗位設置動員工作大會講話與事業單位招聘會講詞匯編

事業單位崗位設置動員工作大會講話

同志們：

縣委、縣政府決定召開全縣事業單位崗位設置管理工作動員會議，主要任務是貫徹落實省、市事業單位崗位設置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業單位崗位設置管理實施工作。縣委、縣政府高度重視事業單位崗位設置管理工作，先后召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，并制定了《××縣事業單位崗位設置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業單位崗位設置管理工作講三點意見：

一、統一思想，充分認識做好事業單位崗位設置管理工作的重要意義

自20*年開始，全縣各級黨政機關深入貫徹落實《公務員法》，對公務員進行了重新登記，并逐步推行了公務員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務員法》入軌運行工作已全面完成，公務員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務院在規范黨政機關公務員管理的同時，對事業單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業單位人事制度改革。現在推行的事業單位崗位管理制度，就是在總結多年來事業單位管理經驗的基礎上，形成的一系列基礎性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經濟和法治政府、法治社會建設的過程中，原有的事業單位人事管理模式已不能完全適應社會事業發展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業單位的科學化、規范化管理，另一方面進一步調動廣大事業單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業的發展。因此，各鄉鎮、各部門和事業單位要充分認識做好這項工作的重大意義。

(一)實施事業單位崗位設置管理是深化事業單位人事制度改革的內在要求。黨中央下發的《深化干部人事制度改革綱要》和《關于進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉變。崗位設置管理工作就是要在事業單位建立一種既區別于黨政機關，又區別于企業，充分反映從事專業化服務特點的新型事業單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業單位崗位設置管理實施意見也明確要求，在事業單位開展崗位設置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設的一項重要舉措，是事業單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創新和政策調整。這項制度第一次明確規范了事業單位的崗位設置管理，制定了崗位設置的政策規定;第一次提出了事業單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明了崗位設置與崗位聘用的關系，為實現按崗聘用、合同管理創造了條件;第一次明確了根據所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據。

(二)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位收入分配制度改革的迫切需要。事業單位收入分配制度改革的著力點是改革制度、規范秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現事業單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學規范的事業單位收入分配制度。《事業單位收入分配制度改革實施辦法》明確規定，在按國家規定完成崗位設置和崗位聘用之前，專業技術人員暫按所聘職務對應崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規范的崗位設置和崗位聘用并按規定核準后，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標準。也就是說，事業單位在沒有被認定完成崗位設置和崗位聘用前，專業技術人員的工資只能對應到崗位工資的最低等級。被認定完成規范的崗位設置和崗位聘用后，才能根據所聘崗位確定相應的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業單位崗位設置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設置的“時間差”，以確保事業單位收入分配制度改革順利實施。

(三)實施事業單位崗位設置管理工作是事業單位人事制度改革不斷深化的必然結果。選人和用人是事業單位人事制度改革的基本內容。公開招聘制度作為事業單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對于創造公平、公正的社會競爭環境，提高事業單位人員素質，杜絕人事腐敗現象，促進事業單位發展，都產生了很好的效果。聘用制度作為事業單位用人的一項基本制度，全縣從XX年開始，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，經過試點、探索和實踐，全縣事業單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創造了許多成功的經驗和做法。崗位是聘用的基礎，崗位設置直接關系到聘用制度的實現。作為事業單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現在事業單位人事管理的各個基本環節，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓、收入分配等制度的基礎和依據。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規范崗位設置入手，做好基礎性工作。

(四)實施事業單位崗位設置管理工作是加強事業單位人事規范管理的必然要求。加強事業單位人事管理，是政府的重要職責。隨著經濟社會的發展，事業單位在人事管理方面出現了不少問題，隨意進人、違規進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規范。據不完全統計，全縣各級機關和事業單位共有866名臨時聘用人員，其中事業單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業單位的有效監管，直接影響了社會的和諧發展，規范事業單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規范事業單位人事管理，必須從規范崗位設置入手。各鄉鎮、各部門和事業單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業單位崗位設置管理工作為契機，嚴格規范事業單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業單位崗位管理、用人自主權、分配自主權有機結合起來，努力推動事業單位人事管理走向制度化、規范化、法制化。

二、嚴格政策，扎實推進事業單位崗位設置管理工作

(一)要認真學習領會有關文件精神。根據國家、省、市關于事業單位人事制度改革的總體部署和要求，原國家人事部、原省人事廳、市人事局從三個層面上制定了事業單位崗位設置管理的政策文件。第一個層面是原國家人事部制定的《事業單位崗位設置管理試行辦法》、《實施意見》。《試行辦法》是崗位設置管理的基礎性文件，主要對崗位設置管理的原則、權限、程序、范圍、類別、等級及監管等方面作出了原則性規定，旨在建立基本制度;《實施意見》是解決實施中基本問題的具體政策規定，以保證順利實施。第二個層面是省根據國家的《試行辦法》、《實施意見》，結合本省實際，研究制定的《湖北省事業單位崗位設置管理實施意見》。該《意見》根據我省事業單位的實際和社

會事業發展的要求，從不同性質、不同類型事業單位的實際出發，對崗位類別、等級、聘用程序和權限、監管等方面作出了具體明確的規定，提出了具有較強操作性、可行性的指導意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛生、農業、廣電、體育、新聞出版、民政等行業主管部門，根據有關國家部委行業指導意見，結合我省實際，制訂出臺了9個行業指導意見。這是對《事業單位崗位設置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現行業特點，以保證同一類型事業單位的崗位設置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業單位崗位設置管理各項工作的具體操作辦法。

我縣的事業單位崗位設置管理工作實施方案，就是根據這三個層面的政策文件精神，結合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調研、反復論證和征求意見的基礎上制定的。縣委、縣政府經過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準，是指導全縣事業單位崗位設置管理工作的政策性文件。希望各鄉鎮、各部門和事業單位在組織實施工作中要認真學習，深刻領會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規定落到實處。

(二)要努力適應新的管理機制。事業單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設置管理是對事業單位人事管理政策的重大調整，核心是實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變。各鄉鎮、各部門和事業單位要迅速適應這種轉變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法;在管理上，必須充分體現這種轉變，對不同的崗位應該有不同的管理方法和管理制度。對專業技術崗位，要堅持擇優聘用，今后事業單位除國家有明確規定的專業技術職務外，必須按照核準的結構比例,在崗位空缺情況下，根據事業發展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現管理人員水平、業務能力、工作業績、資格經歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規范工勤技能人員“進、管、出”等環節的管理。

(三)要扎實做好崗位設置管理的實施工作。全縣事業單位涉及各行各業。各鄉鎮、各部門和事業單位要認真領會國家和省、市、縣有關文件精神，按照全縣事業單位崗位設置管理實施工作的要求和部署，廣泛征求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規范穩妥的推進。各鄉鎮、各部門和事業單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎;另一方面要召開崗位設置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大干部職工的思想統一到這項工作的總體部署上來。根據規定，事業單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉鎮、各部門和事業單位要按時限要求，務必于11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核準。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。

(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業單位崗位設置管理作為事業單位人事管理的單項制度，不可能解決事業單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設置工作，我們必須從實際出發，堅持規范用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩定。堅持從實際出發，積極穩妥推進改革，認真做好思想發動和疏導工作，為推進改革營造良好的環境。

三、加強領導，確保事業單位崗位設置管理工作順利實施

(一)要高度重視。崗位設置管理工作是一項復雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業單位人事制度，是事業單位人事制度變革中一個有著里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業單位管理的科學性，充分調動事業單位工作人員的積極性和創造性，切實做到人盡其才，使事業單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉鎮、各部門和事業單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現。

(二)要加強領導。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作為當前事業單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩妥實施。為加強對全縣事業單位人事制度改革的領導，縣政府已經成立了事業單位崗位設置管理工作領導小組。各鄉鎮、各部門和事業單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。

(三)要嚴格政策。各鄉鎮、各部門和事業單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。在實施工作中，要尊重事業單位廣大工作人員的意愿，最大限度地調動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統籌協調和妥善處理好各方面的利益關系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復，甚至剝奪工作人員的勞動權利，也決不允許以搞活單位內部分配為幌子，侵占工作人員應得的合法報酬。事業單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。

(四)要嚴肅紀律。事業單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。對本次崗位設置管理工作開始后，未經人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務，不予認可，還要嚴肅查處。今后，對不按規定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現工資、不予核撥經費，什么時間完成崗位設置管理工作，什么時間調整應該增加的工資;對情節嚴重的，要通報批評，按人事管理權限對單位領導和相關責任人給予相應的紀律處分。

同志們，做好事業單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。希望大家統一思想，堅定信心，扎實工作，努力把全縣事業單位人事制度改革工作不斷推向深入。

事業單位招聘會講詞

今天，我們召開 年事業單位公開招聘工作會，針對 年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見：

一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規范事業單位公開招聘工作。為進一步 規范我州事業單位公開招聘工作，州人事局出臺了《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》，從 年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規范化、制度化的重要舉措。規范化、制度化是人事工作發展的必然規律，規范工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規范。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等盡可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規范化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進進會產生制約。但總體框架必須在規范化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出臺《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》就做到了盡可能兼顧兩方面的需要。

二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴重，從1993年中心在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的 屆 中全會夸大“更加注重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生沖突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脫穎而出的政策機制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規范化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關系的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。

三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部分要在《關于進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出臺實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一后的官吏，也就多出于戰功。漢朝建立了察舉、征召等一整套的選官制度；魏晉南北朝時期實行九品中正制；從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，說明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如口試中采取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全回避人情關系，如何進一步規范還需要不斷探索。

四是要認真細致、科學公道地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細致做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項里面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細致做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格審查不嚴出現題目的一律由縣市人事部分承擔責任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細致導致違規錄用的職員一律不予批準錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯系、共同探索，為構建和諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。

第2篇: 事業單位改革動員會講話

物業處年度工作總結動員

尊敬的各位領導、同事們，大家下午好！

為充分貫徹公司關于搞好2016年度工作總結的通知精神，更好地總結工作經驗，查找不足，科學合理地安排下一年度工作，根據公司安排，今天咱們在這里召開年度工作總結動員會及我愛家鄉開發區、為創建優美城市環境做貢獻活動動員會。我們非常有幸的邀請到公司副總經理前來指導工作，下面我們對領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。

首先進行會議的第一項內容，由副經理宣讀公司關于開展[我愛家鄉開發區、為創建優美城市環境做貢獻]活動方案。

進行會議第二項內容，由經理進行年度工作總結動員。

進行會議第三項內容，由公司領導講話。

即將過去的2016年，我們每一位員工都為公司的發展付出了辛勤的勞動和汗水，也都在工作中收獲了經驗，收獲了教訓，收獲了喜悅和進步，面對嶄新的一年，激勵我們前進的目標還有很多，但最重要的是我們身上擔負的責任更重了，正所謂“風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬揚鞭”。剛才，領導做了振奮人心的動員講話，為我們做了重要指示。希望同志們自覺行動起來，統一思想，扎實開展好年度總結工作，并積極投身到我愛家鄉開發區、為創建優美城市環境做貢獻活動中去，向公司交上一份滿意答卷。

下面，我宣布年度工作總結動員會及我愛家鄉開發區、為創建優美城市環境做貢獻活動動員會到此結束。

第3篇: 事業單位改革動員會講話

國稅試點動員會講話

國稅試點動員會講話

講話稿 財稅統計 國稅試點動員會講話

國稅試點動員會講話

同志們：我市村黨支部、村民委員會自XX年上半年換屆后，至今任期將滿，按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》的有關要求，應當進行換屆選舉。為探索提升村級組織換屆做法、積累經驗，以點帶面，保證全市村級組織換屆選舉工作順利進行，根據省委和衢州市委的統一部署，市委研究決定，選擇大橋鎮作為我市的試點單位，從今年11月份開始，先行開展村級組織換屆選舉工作。在大橋鎮開展村級組織換屆試點，是市委市政府授予大橋鎮各級黨組織一項光榮而艱巨的任務，體現了上級黨組織對大橋鎮廣大黨員干部的充分信任。大橋鎮黨委政府也在時間緊、任務重的情況下，做了大量的前期準備工作，研究制定了試點實施方案，成立了試點工作領導機構等。借此機會，我首先向大橋鎮所作出的辛苦工作表示衷心的感謝，并對大橋鎮廣大農村黨員干部致以親切的問候。根據會議安排，我就抓好這次村級組織換屆選舉試點工作講三點意見：

一、統一思想認識，切實增強做好村級組織換屆試點工作的責任感和緊迫感村級組織換屆工作是我市農村黨員群眾政治生活中的一件大事，是各級黨委政府的一項重要工作。為確保換屆工作有效推進，11月4日至5日，省委專門在溫州瑞安召開全省深化后進村整頓轉化暨村級組織換屆試點工作會議，總結交流后進村整頓轉化工作，對全省村級組織換屆試點工作進行全面部署，省委常委、組織部長蔡奇作了重要講話，指出要全力以赴搞好村級組織換屆試點工作。11月12日，衢州市委組織各縣（市、區）委分管副書記和紀委、組織部、民政局、農業局、試點鄉鎮等專門召開了會議，對全市村級組織換屆試點工作作出了全面部署，提出了明確的要求。搞好這次村級換屆選舉工作，配優配強村級班子，對于深入貫徹上級部署要求，扎實推進創業創新、富民強市，推進社會主義新農村建設，都具有舉足輕重的意義。各級黨組織和廣大農村黨員群眾要以高度的責任感和使命感，認真做好換屆選舉各項工作。

1、搞好村級組織換屆試點工作是貫徹落實黨的xx屆五中全會精神，深入推進 中國幸福鄉村 建設的重要契機。近期，黨的xx屆五中全會通過了《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，其中提出 推進農業現代化、加快建設社會主義新農村 的重大戰略任務。從去年開始，我市緊扣中央新農村建設二十字方針，全面啟動實施了以產業增收、公共服務、農民素質、環境整治和基層基礎等五大提升工程為主要內容的 中國幸福鄉村 建設，力爭到2020年把我市各村建設成為 富裕、滿意、文明、美麗、和諧 的幸福鄉村。能否全面貫徹落實中央和省、衢州市委對建設社會主義新農村的各項部署和要求，深入推進我市 中國幸福鄉村 建設進程，關鍵在于加強農村基層組織建設、培育一支高素質的農村干部隊伍。xx同志去年在山東考察時指出：村民富不富，關鍵看支部；村子強不強，要看 領頭羊 。實踐證明，只有把村級組織建設好了，關系理順了，群眾擁護了，黨在農村的執政根基才能堅如磐石。搞好村級組織換屆試點工作，真正把素質高、形象好、群眾公認、有 雙帶 能力的人選進村級班子，才能不斷增強村級組織的凝聚力、戰斗力和創造力，才能更好地為推進 中國幸福鄉村 建設提供堅強的組織保證。

講話稿 財稅統計 國稅試點動員會講話

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2、搞好村級組織換屆試點工作是積極應對新形勢，把握工作規律，確保整個換屆選舉圓滿完成的基本要求。從前期準備工作和調研情況看，這次村級組織換屆面臨許多新情況新問題。從有利方面看，近年來，我市各級黨組織認真貫徹落實黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，通過全面開展學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，深化落實重心下移 五項制度 和村級 五新爭先 活動，全面推行黨員 首議制 ，扎實推進 三民工程 建設等各項農村基層組織建設工作，促使黨員干部更加心齊氣順，干群關系更加和諧融洽，農村社會更加安全穩定，全市的基層基礎工作得到了進一步鞏固提升，這些都為搞好這次換屆創造了條件、夯實了基礎、提供了借鑒。另一方面，村級組織換屆也面臨著許多嚴峻的挑戰和考驗，如選舉競爭日趨激烈，引發農村社會矛盾的因素越來越多，基層政治民主的要求范圍越來越廣，群眾的期望越來越高，村干部的心態更加復雜多樣等等。這次村級組織換屆還面臨著三個新情況：一是10月28日十一屆全國人大常委會第十七次會議通過了新修訂的《村民委員會組織法》，這是第一次運用新《組織法》領導和指導村民委員會換屆；二是這次村級組織換屆是村黨組織、村民委員會、村務監督委員會、村經濟合作社等四個組織同時換屆；三是我市明年將要開展市、鄉、村三級換屆，這些都給我們工作上增加了難度。面對新形勢新任務，如何研究解決好這些新情況新問題，是擺在我們面前的一項重大課題。開展村級組織換屆試點工作，就是按照先試先行的要求，為全面開展村級組織換屆理清思路，健全機制，創造有利條件和環境。

3、搞好村級組織換屆試點工作是解決新問題，積累新經驗，進一步提高組織指導水平的實踐基礎。試點先行、積累經驗，由點及面、全面鋪開，這是多年來在實踐中形成的重要經驗，也是我市歷屆村級組織換屆順利開展的成功做法。要通過試點工作，發現傾向性、普遍性的問題，找出有針對性的解決辦法，積極創新舉措，優化工作方法，形成規律性的成功經驗，用以指導面上工作，做到少走彎路、順利推進。新修訂的《組織法》主要從村民委員會成員的選舉和罷免程序、民主議事制度、民主管理和民主監督制度、法律條文的框架結構等四個方面進行了進一步細化完善，提出了許多新要求，其中涉及民主選舉的，如村民選舉委員會的組成和推選程序、選民登記、村委會成員候選人提名方式和資格條件、選舉方式，推選村務監督機構等方面如何操作到位，還有黨內規章和法律法規沒有明文規定的一些細節，如村民代表的推選方式、賄選的界定和查處等，這些都需要我們在試點工作中進一步探索實踐。同時，由于市、鄉基層干部更新和人員調整，有許多同志沒有經歷過村級組織換屆，對換屆的有關規章制度、法律法規特別是對新修訂的《組織法》了解不多，掌握不深。通過試點，可以讓基層干部邊學習、邊實踐、邊提高，為明年村級組織換屆全面鋪開培養一支指導骨干隊伍。

二、把握總體要求，精心組織開展村級換屆試點工作根據上級的統一部署，整個試點工作從今天動員會開始，到12月底基本結束，按照先村黨支部、后村民委員會，再村務監督委員會和村經濟合作社的順序進行換屆。這里，我著重強調六個問題：

講話稿 財稅統計 國稅試點動員會講話

國稅試點動員會講話

1、堅持配強隊伍，進一步健全任職資格條件審查制度。要在總結我市村干部任職資格條件 正反八條 的基礎上，結合新修訂的《村民委員會組織法》精神和省委村級組織換屆試點工作方案要求，指導各村在選舉辦法中進一步明確村干部的任職資格條件。要注重正面引導。按照任職資格條件 正八條 的要求，教育和動員廣大黨員群眾把那些政治素質好、熱心為群眾服務、能創業致富、有奉獻精神、公道正派、廉潔自律、群眾公認的農村優秀人才選進村級組織班子。要實行 一票否決 。要對上屆選舉制定的任職資格條件 反八條 進行修改和完善，明確被判處刑罰或者刑滿釋放未滿5年、解除勞教未滿3年、違反計劃生育未處理或受處理后未滿5年、涉黑涉惡受處理未滿3年等有嚴重違法違紀行為的人員，以及喪失行為能力的人員，不能確定為村級組織班子候選人（自薦人），并寫入選舉辦法。要嚴格執行任職資格條件聯審制度。加強鄉鎮和部門的協調溝通，嚴格把好村干部候選人任職資格審查關，最大限度地抵制一批有違法違紀行為、道德敗壞、群眾認可度低、工作能力差等不符合或不勝任村干部崗位要求的人員進入村干部隊伍。大橋鎮黨委要對候選人（自薦人）任職條件進行初審，市人大、紀委、組織、信訪、民政、法院、檢察、公安、司法、計生、工商、國稅、國土、林業等部門單位要進行聯合審查，對通過審查的候選人（自薦人）按規定程序提交選舉。同時，要堅持全程審查，將資格審查工作貫穿于換屆選舉全過程，發現有不符合村選舉辦法規定的資格條件人員當選的，當選無效。正式選舉之后，若出現未經任職資格條件審查的黨員、選民、社員當選的，須經過任職資格條件審查，才能公布當選。

2、堅持嚴明紀律，進一步營造風清氣正的選舉環境。針對當前村級換屆選舉情況日益復雜和競爭日趨激烈的實際，要更加重視抓好選風選紀，保障換屆選舉工作的嚴肅性和公正性。要進一步明確選舉紀律。認真貫徹落實省、市《關于嚴肅村級組織換屆選舉紀律的通知》精神，嚴格執行 十大禁令 的紀律要求：

（1）嚴禁任何組織和個人以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、虛報選票票數等不正當手段，妨害村民和社員行使選舉權和被選舉權；

（2）嚴禁砸毀票箱、撕毀選票、沖擊選舉會場等手段破壞和妨害選舉；

（3）嚴禁參與或指使他人操縱選舉、避會抵制、跟蹤監視、虛假委托、張貼大字報、分發傳單等不正當活動；

（4）嚴禁用誣告陷害、誹謗中傷他人，或制造和傳播小道消息擾亂換屆工作；

（5）嚴禁以送錢送物等形式，在和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動；

（6）嚴禁對選舉工作中存在違紀違法行為進行檢舉、控告的人員實行打擊、報復；

（7）嚴禁借換屆之機，突擊花錢或私分公款（物）、濫發獎金、補貼或紀念品，進行公款旅游、公款吃請等行為；

（8）嚴禁在換屆前頻繁接轉黨員組織關系、突擊發展黨員；

（9）嚴禁換屆后不交印章、不交賬本、不交檔案、不交事務；

（10）嚴禁以其他不正當手段妨害村級組織換屆選舉工作正常開展。要全面實行候選人談話制度。選舉前，大橋鎮黨委要在組織黨員群眾認真學習黨章和有關村級組織換屆選舉的法律法規、政策文件，加強換屆紀律教育的基礎上，與候選人（自薦人）及其他相關人員進行個別約談或集體談話，對他們嚴格遵循法律法規和有關政策規定提出具體要求。要堅持實行選舉紀律承諾制度。對經資格審查合格的村兩委自薦對象，要求在選舉之前一律簽訂選舉紀律承諾書，明確選舉紀律和違反紀律所應承擔的責任，從思想上警示和觸動參選對象。在選舉過程中，一旦發現候選人違背承諾或者違反選舉紀律的，要予以嚴肅處置。嚴禁各級黨政機關及企事業單位工作人員、離退休人員干涉村級換屆選舉工作，對參與或者慫恿選舉中違法違紀行為的人員，要按照黨紀政紀嚴肅處理。要堅決查處賄選等違法違紀行為。在選舉期間，候選人（自薦人）及其親友直接或指使他人用財物或者其他利益收買本村黨員、選民、選舉工作人員或者其他候選人（自薦人），都是賄選。各有關部門要加強監督，加大查處和打擊的力度。對參與或指使他人以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、虛報選舉票數等違法手段參選的，一經發現立即取消其本屆參選資格，已經當選的，其當選無效；違反治安管理規定的，依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。要大力開展打黑除惡行動。要排查重點對象，穩控特殊人群，強化案件偵辦，全力化解糾紛，震懾控制一批社會閑雜人員，打擊處理一批涉黑涉惡人員，堅決遏制黑惡勢力干擾和暴力介入村級組織換屆工作等行為，凈化社會風氣。建立健全村級換屆選舉信訪評估和調處機制，制定工作預案，防止和及時處理可能出現的突發性、群體性事件，有效維護農村社會和諧穩定。

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3、堅持擴大民主，進一步提高選舉的透明度和公認度。在換屆試點中，要進一步探索農村基層民主的途徑和形式，拓寬黨員群眾的參與渠道。要全面推行村黨支部 三薦一選 和 自薦直選 ，黨支部班子成員候選人由群眾、黨員和黨組織共同產生，群眾可以戶為單位或由全體有選舉權的村民參加，黨員群眾得票數不高的不能提名為候選人。在公開民主的基礎上，在部分班子戰斗力強、各項工作基礎扎實、黨群干群關系融洽的村，要大膽推行村黨支部 自薦直選 ，由黨員大會直接選舉產生黨組織書記和其他班子成員。要進一步完善村民委員會 自薦海選 制度，繼續突出自薦環節，由 自薦人 向本村選舉委員會自薦報名參選，經審查合格后，由選民直接選舉產生村民委員會成員。在此基礎上，積極推行 海推直選 ，即由選民直接提名候選人，村民選舉委員會進行資格審查，按得票多少確定正式候選人，然后直接選舉產生村民委員會成員。要大力推行村黨支部候選人在戶代表中測評辦法。對村黨支部候選人，堅持將群眾測評面擴大到戶代表，鼓勵有條件的村擴大到所有在家、有選舉權的村民，確保村黨支部選舉中群眾基礎的廣泛性。要在村委選舉中全面采用集中投票制。針對村委會選舉中使用流動票箱不夠規范、保管不善和容易產生作弊等問題，要在試點中，全面推行集中投票選舉模式。集中投票站設置必須具備相對集中的地點和較好的空間環境，便于投票流程操作。

4、堅持規范操作，進一步完善選舉工作規程。要認真總結以往換屆經驗，嚴格執行新修訂的《村民委員會組織法》和省市有關文件精神，指導各村完善選舉規程，規范操作程序，切實抓好村黨組織、村民委員會、村務監督委員會和村經濟合作社換屆試點工作。村黨支部換屆選舉要全面推行 三薦一選 ，在有條件的村探索實行 自薦直選 ，切實抓好測評、資格審查、競職演說、大會選舉等環節工作，做到程序到位、過程平穩、結果圓滿。村民委員會換屆選舉要完善全面推行 自薦海選 和 海推直選 ，嚴把村民代表推選、村民選舉委員會推選、選民登記、委托投票、大會選舉等重要關口，通過合法程序，推選村黨組織書記擔任村民選舉委員會主任，在依法按章中實現黨的領導，尊重群眾權利，體現群眾意愿。村務監督委員會、村經濟合作社換屆選舉，要按照省、衢州市兩級紀委、農業部門的相關政策文件精神，精心制定辦法，加強工作指導，村黨組織要充分發揮領導核心作用，教育引導選民將奉公守法、品行良好、熱心公益，能充分履職、發揮作用的人員選進村務監督委員會和村經濟合作社。通過法定程序把村黨組織書記選為村經濟合作社社長，把村黨組織成員特別是分管紀檢工作的委員選為村務監督委員會主任。同時，在選舉中要做到 三個統一 和 三個公開 ， 三個統一 即統一選舉辦法、統一操作流程、統一主持口徑， 三個公開 即投票過程公開、唱票計票過程公開、選舉結果公開，從而確保整個選舉工作程序嚴密，結果透明，有序推進。

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5、堅持優化結構，進一步提升村級組織整體素質。要提高村兩委干部交叉兼職的比例。按照精干高效的要求，從嚴控制村干部職數，原則上每個村干部職數要控制在5名左右，對個別村規模特別大、工作任務比較重、集體經濟實力較強的村，可以適當增加1－2名，但最多不能超過7名。大力推進村干部交叉兼職，提倡 一人多職 ， 引導、鼓勵和支持黨員特別是村黨支部班子成員通過依法選舉當選村民委員會成員，具備條件的村要通過法定程序把村黨支部書記選為村民委員會主任。要提高女干部和年輕干部的比例。進一步完善村民委員會婦女委員的專職專選，另行選舉時也繼續實行專職專選，確保村 兩委 班子中至少有一名女性成員。積極鼓勵農村優秀青年參與選舉，確保有一名35歲以下年輕干部進入村級班子，保持村干部隊伍年輕化趨向。同時，要鼓勵工作表現優秀、黨員群眾認可的大學生 村官 參加村黨組織選舉，到村任職一年以上的大學生 村官 ，可由本人提出書面申請，經村民代表會議討論通過，由村選舉辦法明確選民資格，參加村民委員會選舉。要進一步優化村民代表結構，認真落實新《村民委員會組織法》關于 婦女村民代表應占村民代表會議組成人員的三分之一以上 的要求；提高黨員在村民代表中的比例，村黨支部班子成員不是村民代表的，應在村級組織選舉結束后按法定程序增補為村民代表。

6、堅持強化監督，進一步推行 三項承諾 制度。要全面推行候選人（自薦人）公開競職承諾制度。在選舉前，候選人（自薦人）要就遵守換屆選舉紀律、依法公平參選、杜絕不正當競爭行為等問題向黨員、群眾作出書面承諾，并將承諾書予以公示。競選時，要普遍組織候選人（自薦人）進行競職演說，公開表明自己的競職態度，承諾有序參與競選以及為民辦實事及社會經濟發展任期目標等，主動接受黨員群眾監督，增強參選對象的工作責任感。要全面完善創業承諾制度。新一屆的村黨支部、村民委員會班子及主要負責人產生后，要根據村民群眾的普遍要求，結合本村實際，提出任期和年度主要工作目標、措施及工作作風，向黨員、村民作出公開承諾。上級黨委、政府確定的重點工程，涉及到村的，必須列為創業承諾事項。任期創業承諾事項原則上不少于3項，年度創業承諾事項至少1項，要將創業承諾與村干部的考核、待遇、評優等相掛鉤，促使新班子更好地為民服務。要全面建立辭職承諾制度。要加強對村干部的選后管理，組織新一屆村支部、村民委員會班子成員分別簽訂辭職承諾書，如有違反辭職承諾內容的，承諾書即視為辭職申請書，為村干部主動辭職，提供制度保證。大橋鎮黨委要加強對 三項承諾 內容的審核把關，承諾中不得有與憲法、法律、法規和國家政策相抵觸的內容，不得有侵犯其他村民人身權利、民主權利和合法財產權利的內容，不得有對競爭對手進行人身攻擊的內容，不得對集體資產的處分進行承諾。要防止出現個人捐助村內公益事業財物與選舉掛鉤的現象。對捐助人承諾捐助村集體的財物，不能由捐助人在選舉前或選舉后私自決定分配方案，應交由依法選舉產生的村民委員會組織召開村民會議或村民代表會議討論決定。

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三、加強組織領導，確保村級組織換屆試點順利推進這次試點工作任務重、要求高、政策性強、程序嚴格，各有關部門、大橋鎮以及各村要高度重視，進一步統一思想，落實工作責任，精心組織實施，確保圓滿完成村級組織換屆試點工作任務。

1、健全機構，加強領導。要堅持把加強黨的領導貫穿整個村級換屆選舉工作的始終。市里已成立了村級組織換屆試點工作領導小組，由我任組長，市委常委、組織部長葉美峰，市人大副主任曾德明，市政府副市長徐柏民任副組長，相關單位負責人為成員，下設辦公室，由組織部副部長姜冬冬兼任辦公室主任。同時，由市委組織部、市民政局、市紀委和市農業局等4個部門抽調骨干力量，分別組建村黨支部、村委會、村務監督委員會和村經濟合作社換屆試點工作指導組，承擔起政策上解讀、工作上指導的責任。大橋鎮黨委要增強責任意識，成立村級組織換屆試點工作領導和指導機構，嚴格落實領導責任和干部包村制度，加大指導力度，使每個村都有不少于3人的指導和督查工作人員。對矛盾突出、問題較多的村，市級試點組織指導機構的主要負責同志和鎮主要領導要親臨現場，進行有效的組織協調和督促指導。

2、整合力量，明確責任。在村級選舉過程中，要講究工作方法，緊緊依靠各方力量，形成強大工作合力，全力確保人、財、物等落實到位。組織部門要承擔起牽頭抓總的重要職責，充分發揮組織、協調、督促、檢查等作用，同時負責指導村黨支部選舉；民政局、紀委（監察局）、農業局分別牽頭負責村民委員會、村務監督委員會、村經濟合作社換屆選舉的指導。同時，紀委（監察局）負責換屆過程中的紀律檢查和村務黨務公開，牽頭查處賄選行為；人大法工委負責法律法規解釋和監督；宣傳部門負責村級換屆政策宣傳和教育引導；政法委、公安局負責加強農村綜治工作，打擊黑惡勢力，參與查處賄選行為，維護選舉秩序和社會穩定；信訪局負責和指導做好選舉工作中的信訪工作，建立涉選信訪集中受理辦理機制，制定群訪預案；農業局負責指導農經部門做好財務公開和村干部的離任審計；婦聯、團委負責女干部和年輕干部進入村級班子的指導；財政局負責村級組織換屆工作的經費保障；其他相關部門也要全力配合，扎實做好候選人資格審查等工作。各相關部門要在市委的統一領導和協調下，充分發揮職能優勢，分工負責，密切配合，形成工作合力，確保試點工作有序進行。

3、加強宣傳，營造氛圍。要充分利用報紙、廣播、電視、網絡、短信、標語、公告、村務公開欄等形式，廣泛深入地宣傳和村級組織換屆工作的目的、意義和有關要求，宣傳黨的政策和國家相關法律、法規，提高黨員群眾參與率，形成全社會關注、關心和支持村級組織換屆工作的良好氛圍。要突出重點，廣泛宣傳村兩委任職資格條件和村級換屆選舉各項紀律，真正做到家喻戶曉、人人皆知，引導廣大黨員群眾按照市委的用人導向，正確行使自己的民主權利，共同創造風清氣正的選舉環境。要結合當前深入開展的創先爭優活動，積極開展先進村黨支部、優秀村黨支部書記（主任）、 十佳好搭檔 等評選活動，廣泛宣傳優秀農村黨員干部的先進事跡，努力為換屆試點工作營造良好的輿論氛圍。同時，要注重總結提煉，大力宣傳試點工作中的特色性、創新性做法，擴大社會影響力，促進我市村級組織換屆試點工作全面高質量完成，努力走在衢州地區前列。

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同志們，村級組織換屆工作事關大局，事關長遠，責任重大，任務艱巨。希望大家振奮精神，堅定信心，認真按照市委的統一部署要求，以高度的政治責任感和歷史緊迫感，精心組織，扎實推進，創造性地開展工作，確保圓滿完成各項工作任務，為全市面上鋪開村級換屆選舉提供成功經驗，為促進 中國幸福鄉村 建設、加快實現 一高兩進 三步走戰略目標作出新的貢獻。最后，預祝本次換屆選舉試點工作取得圓滿成功！謝謝大家

附送：

國稅責任奉獻演講稿

國稅責任奉獻演講稿

學問，把工作做的更好，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。一個人要想進步，首先就必須具備這種空杯的心態。不管自己的才能、自己所掌握的知識有多高多好，都必須把自己的心態放空，讓自己回歸到零，如此才能保持適度的職業恐懼感，才能使自己隨時處于一種學習的狀態，將每一次都視為一個新的開始，都是一次新的經驗，不計較一時的待遇得失，如此才能實現更大的進步。對于一名國稅工作者來說，職業特點決定了我們不能犯錯誤，因為任何一次失誤，所需要付出的代價太大了，很可能就會造成納稅人的損失，造成國家稅款的流失。只有了這種職業的敬畏之心，我們遇事才能全面地考慮所有的方面，謹慎地做出判斷。勤，就是要行動，“黽勉從公，夙夜匪懈，謂之勤。”(《居官鏡·臣道》)。一個不勤奮或不夠勤奮的民族，不僅難以發展，而且不可能發達起來。只有非常勤奮的民族，才能較好地發展及保持長久的繁榮。在民族發達的時候，仍然需要勤奮，因為一松懈就可能立刻落后。在民族落后的時期，更需要勤奮。如果落后而不勤奮，民族就不可能發達起來。而作為個體，但凡偉大的人，無不或多或少地具有一種名叫“勤奮”的天賦，該天賦是一切其他天賦的前提。人們的失敗，往往不是智商太低或缺乏靈感，而僅僅是因為，他就是勤奮不起來。可是，許多干部已經把黨艱苦奮斗的創業精神忘記了，不但工作不努力，還****，這些都嚴重影響民族各項事業的發展。一名合格的公務員要勤于工作，勤于學習，勤于創新，“以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥;以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥”，為民族發展帶個好頭。假如各級公務員都艱苦奮斗，那么，神州大地將欣欣向榮，民族的復興將大有希望。省，就是要善于自我剖析，正所謂“吾日三省吾身”。?中共十六屆四中全會《關于加強黨的執政能力建設的決定》嚴肅地提出：

“督促各級黨員干部加強黨性修養，常修為政之德，常思貪欲之苦，常懷律己之心”。?每天捫心自問一下，我們對黨和人民的事業是否做到了盡心竭力，我們在待人接物中是否做到了誠實可靠，我們在政治素質和業務技能上是否做到日了有長進。“日三省吾身”，不需要占用多長的時間，只需要有一種剖析自我的勇氣和膽略，日積月累必然在各個方面的取得明顯建樹。在生活節奏日益加快，各種誘-惑紛涌而至的今天，應該在政府機關中廣泛的提倡“吾日三省吾身”，督促大家天天審視自己，使自己始終 3治 嗣穹 竦牧己玫男奶 性蚋鬧 拊蚣用悖 芙峋 椋 〗萄擔 切└米觶 切┎桓茫荒切┳齙糜欣 諶嗣窶 媯 切┯斜秤謖飧鱸 頡 淡，就是要有一顆高貴的心，淡泊名利。淡泊是一個人的修養，是一個人的精神境界，是一種靈魂的典雅。現實生活中，有的人樂于無求，有的人憂于不足。樂于無求者，以不作財物上的貪求為樂;憂于不足者，以不能滿足財物的欲望為憂。無數革命**和先進模范人物，默默地為黨和人民奉獻，甚至不惜獻出自己的一切，卻從不向黨和人民要名譽要地位要待遇，但他們的英名卻鐫刻在歷史的豐碑上，受到人民的崇敬和愛戴。而有的人追名逐利，甚至發展到騙取榮譽、唯利是圖的地步，為名利所累所害，直至走向毀滅。經驗證明，淡泊名利才能愛崗敬業。一個真正的******人、一名合格的公務員就應該樹立正確的名利觀，正確對待權力、名利、地位，清正廉潔，兢兢業業，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

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