塑料泡沫模具人力資源薪酬體系 調查報告

　一、塑料泡沫模具公司簡介

　塑料泡沫模具公司位于文化底蘊厚重、歷史文化悠久的南京市，地處于江蘇省南京市南京經濟技術開發區。塑料泡沫模具公司是一個具有完善的法人治理的公司結構。公司的性質為銷售電子電工類產品為主，具有眾多種類的產品。在塑料泡沫模具公司中具備著優秀的管理團隊和先進的經營理念，并在實際生產中運用科學的發展戰略和良好的運行機制，并具備健全的規章制度，這種良好的運行機制和運行模式不斷的促進著塑料泡沫模具公司良好的發展。塑料泡沫模具公司以“企業與時代共同前進、企業與客戶共創價值、企業與員工共同發展”作為整個公司發展的核心價值觀，整個公司的發展前景致力于實現股東、客戶、員工、和社會的價值最大化。在塑料泡沫模具公司的實際發展中始終貫徹“以人為本，客戶至上”的管理理念和誠信、求實、勤業、創新的企業精神，不斷的開創企業發展的新前景。

　二、塑料泡沫模具公司經營現狀

　 （一）人力資源結構特征 目前塑料泡沫模具公司的總員工數量為 450 人，其中高級管理人員 6 人，占比 1.33%；行政職能類員工 42 人，占比 9.33%；具有專業技術職稱者 58 人，占比 12.89%；20 名中、高級技術人員占比 4.44%，其他職工共 324 人，占 78%，這其中又包括近 50%擁有各個技術職稱資格的人員。而從文化層次上看，該公司的員工隊伍文化程度可以說并不低，企業屬于技術密集型企業，公司中具有碩士及以上學歷的員工有 22 人，占 4.89%；本科學歷 185 人，占 41.44%；大專學歷 103 人，占 22.89%，大專以下學歷員工 140 人，占 31.11%。伴隨著公司吸納就業人員力度的加大，整體年齡結構趨于年輕化，為公司的發展不斷注入著新鮮的血液。

　（二）塑料泡沫模具公司薪酬管理現狀 塑料泡沫模具公司的薪酬體系主要包括基礎薪酬、崗位薪酬、效益獎金、年終獎和福利五個主要部分，其中基礎和崗位薪酬是根據行業現狀按照相應標準所制定，而其他三項則根據公司的經濟效益而做出調整。當前塑料泡沫模具公司的高級管理人員施行年薪制，最高薪酬不高于公司法人的 80%，其他員工則施行固定月薪制，業務人員薪金靈活，按照嚴格的績效考核指標確定薪酬，也就是“提成”。

　為更好地研究塑料泡沫模具公司的薪酬管理現狀，在本文寫作之前曾對該公司員工薪酬

　管理的滿意度做過專門調研，共計發放調查問卷 114 份，回收有效問卷 100 份，實際回收率達 87.72%。其中對高級管理人員收回 3 份，占 3%；對技術人員收回 65 份，占 65%；行政職能類人員收回 22 份，占 22%；其他類人員 10 份，占 10%。調研結果如表 3-1 所示。

　表 表 3 3- - 1 塑料泡沫模具公司不同類職工薪酬滿意度調研匯總

　職工類別 高級管理人員 行政職能人員 專業技術人員 其他人員 投票人數（人）

　3 65 22 10 不滿意（人）

　0 40 8 5 總占比（%）

　0 75 15 9 該類占比（%）

　0 61 36 50

　從以上結果中能夠看出，對于塑料泡沫模具公司目前的薪酬體系，員工的滿意度并不高，由此便充分反映出了該公司的薪酬管理現狀。目前，塑料泡沫模具公司所采用的人類資源薪酬體系管理大多以固定月薪為主，薪酬系統缺乏彈性。即使對于公司的骨干和管理層以及優秀貢獻者，也只不過在每年年底隨意性很強的給予部分獎金，基于獎金發放的緣由和目的不明確，人力資源薪酬體系缺乏公平和公開性，尤其是在年底發放薪酬時，公司上下各個領導和員工之間，以及員工和員工之間的矛盾逐漸加深。在公司生產高峰期時往往加班費用分配不合理，導致員工的工作積極性不高，在公司生產低潮期時，公司領導階層的壓力較大，但是員工卻往往不為所動，這樣的情況體現了員工不愿多為公司的發展做出貢獻，嚴重的阻礙著公司的正常運行和發展，然而塑料泡沫模具公司雖然有著無限良好的發展前景，但是就現在的人力資源管理現狀看，仍然處于發展階段，也更加需要高等優秀人才的支撐，但是基于人力資源薪酬體系出現的問題，建立一套完善的人力資源薪酬體系已經不容拖延。

　三、塑料泡沫模具公司薪酬管理存在的問題分析

　（一）薪酬制度的制定難以滿足實際需求 我國的市場經濟環境環境處于不斷的變化當中，然而塑料泡沫模具公司卻沒能很好地對這樣的環境加以重視，導致在薪酬管理的過程中，管理模式單一化，沒能根據市場的變化來制定符合需要的薪酬制度，不能很好地激發員工的積極性。該公司的薪酬管理制度雖然能夠保證在一定程度上提高員工收入水平，但是在公司發展和市場化的過程中，收入差距卻越來越大，致使很多員工難以心生對公司的認同感和歸屬感，進而嚴重影響到公司的整體凝聚力。也正是因為制度建設的不完善使該公司的薪酬體系缺乏吸引力，無法高效吸引到外部的人

　才，為企業高質量人力資源團隊的建設帶來了阻礙。

　（二）薪酬激勵形式單一

　 物質獎勵，對于員工來說固然有著巨大的吸引力，而就目前國內大多數企業現狀看來，過分的物質獎勵，往往起到過猶不及的作用。比如人員受到的物質激勵過多，就會造成其他人員的嫉妒甚至不滿，從而“破罐子破摔”，由于受到激勵的人員畢竟是少數，如果激勵過分，導致大部分人不滿，則必然為企業帶來損失。而扎樣的問題在塑料泡沫模具公司中也十分突出，激勵的存在，僅僅注重以單方面的物質獎勵來“打發”員工，并不能很好地滿足員工的實際需要。另外，員工個體之間呈現巨大的差異化，對于自身的發展和薪資的需求也因人而異，單一的激勵政策已經無法滿足現代人們所需，這種問題的出現，使塑料泡沫模具公司很多員工的工作積極性大打折扣。

　（三）員工的福利政策設置缺乏靈活性 據相關文獻顯示，目前我國多數企業的員工福利分配模式仍然在沿用計劃經濟時代的分配模式，并不能很好地根據市場經濟的變化來采取響應的措施。也就是說，多數企業福利仍然在遵守國家的法律法規，嚴重缺乏彈性機制，無法發揮福利應有的價值。塑料泡沫模具公司目前的福利制度除了相關法定福利制度（五險一金）外，主要以公司制定的非法律福利項目為主，包括例如交通費、話費補貼、高溫補貼、節日福利等等，不能否認對于員工的工作積極性有著很大程度的激發作用，然而此過程中靈活性的欠缺，也在很大程度上影響著塑料泡沫模具公司員工的滿意度，比如不同等級技術員工福利的差距過小、公休假不能完全落實等等。

　四、對完善塑料泡沫模具公司薪酬管理制度的幾點建議

　（一）構建完善的薪酬管理制度

　 薪酬管理制度作為人力資源管理工作中的一項重要核心內容，已經在當前被越來越多的企業賦予了無限高的重視。塑料泡沫模具公司也要確保在時代形勢的推進下與時俱進，在進行薪酬體系設計之前，以長遠的發展眼光來確定企業的長遠戰略目標，確定能夠滿足自身發展的薪酬管理體系目標，要以適合企業自身為前提，充分結合相關的理論知識，建立宏觀的薪酬體系，并落實到企業的微觀層面，根據自身行業特點制定基本薪酬，并在此過程中充分考慮到職工的特點，使職工收入搭配平衡，最大程度促進公司內部的和諧，留住公司的管理、技術和業務骨干，確保公司進入可持續發展的平穩道路。

　（二）制定多元化的激勵機制

　 塑料泡沫模具公司的管理者要根據員工的實際情況出發，采用合理的、能夠滿足個體實

　際需要的激勵機制。企業員工之間個體差異較大，單一的激勵機制并不足以滿足所有員工的需求，因此，領導要加強與不同員工之間的溝通，并深入分析每位員工的個體差異以及各自所需，來制定全面的激勵制度。比如對年長的員工增加物質激勵，以改善其生活質量；而較為年輕的員工，必定更為關注自身的發展前途，因此可以從這個角度出發進行激勵，如外派進修、升職等。并要做到不偏不倚，按照能力對人才委以重任，杜絕按資排輩、“唯親是舉”等不正常現象。物質激勵有著相應的效果，然而精神激勵也有著相應的作用。精神的激勵，有利于給員工帶來成就感，以此激發員工的潛能，極大程度提升員工的工作熱情。因此，在物質激勵的同時，輔以精神激勵，也是極其有必要的，比如企業員工表彰大會等等。

　（三）完善考評機制并提高企業薪酬管理的靈活性

　 這就需要塑料泡沫模具公司根據員工的實際能力做出合理化的績效評估。在企業人力資源管理中，薪酬激勵是最主要的一種激勵方式，而企業為了引進和留住人才，往往通過提高員工的薪酬激勵來滿足企業用人所需。塑料泡沫模具公司要保證薪酬體系的的合理運作，對于薪酬制度的合理制定才是必須之舉。因此，塑料泡沫模具公司一定要形成一套相對完整的流程，按照自身實際的組織結構、工作性質或管理模式來對員工進行全面客觀的綜合性評價，從而制定出滿足自身運營特點的薪酬制度，結合不同崗位、不同技術與不同分工甚至不同的責任進行系統化綜合衡量，并在公司發展的過程中對制度進行不斷的調整與優化，做到公平、公正、公開。對于對公司有著突出貢獻的員工或者技術骨干等，要適當制定較高的內部分配標準。完善的激勵制度，既是對員工價值的肯定，也是吸引人才和留住人才的重要措施，而唯有科學、合理的考評機制，才能對員工進行公正的評價，才能給付員工與崗位相匹配的薪酬與激勵。而考評機制與考核掛鉤，有利于激發員工的積極性，對于考核內容的制定，要有著明確的針對性，這樣才能做到獎懲分明，并有利于發現問題、改善工作，使塑料泡沫模具公司逐漸發展成為行業的佼佼者。

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