規范，有名詞、動詞、代詞等詞性。意指符合邏輯，客觀、真實、全面、完整、準確、及時，達標。明文規定或約定俗成的標準。如：道德規范、技術規范等。或是指按照既定標準、規范的要求進行操作，使某一行為或活動達到或超越規定的標準。如：規范管理、規范操作， 以下是為大家整理的關于規范公務人員廉潔從政行為5篇 , 供大家參考選擇。

規范公務人員廉潔從政行為5篇

第1篇: 規范公務人員廉潔從政行為

黨員領導干部廉潔從政行為規范

第一條 黨員領導干部要廉潔奉公、忠于職守。禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，不準有下列行為 :

( 一 ) 索取管理、服務對象錢物 ;

( 二 ) 接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請 ;

( 三 ) 在公務活動中接受禮金和各種有價證券 ;

( 四 ) 接受下屬單位和其他企業、事業單位或個人贈送的信用卡及其他支付憑證；

( 五 ) 以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益 ;

( 六 ) 用公款公物操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財。

第二條 黨員領導干部要嚴防商品交換原則侵入黨的政治生活和國家機關的政務活動。禁止私自從事營利活動。不準有下列行為 :

( 一 ) 個人經商、辦企業 ;

( 二 ) 違反規定在經濟實體中兼職或者兼職取酬 , 以及從事有償中介活動；

( 三 ) 個人的國 ( 境 ) 外注冊公司或者投資入股。

? 第三條 黨員領導干部要遵守公共財物管理和使用的規定。禁止假公濟私、化公為私。不準有下列行為 :

( 一 ) 用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；

( 二 ) 借用公款逾期不還 ;

( 三 ) 公費出國 ( 境 ) 旅游或者變相出國 ( 境 ) 旅游 ;

( 四 ) 用公款參與高消費娛樂活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；

? ( 五 ) 以個人名義存儲公款。

第四條 黨員領導干部要遵守組織人事紀律 , 嚴格按照干部選拔任用工作的制度辦事。禁止借選拔任用干部之機謀取私利。不準有下列行為 :

( 一 ) 采取不正當手段為本人謀取職位 ;

( 二 ) 泄露醞釀討論干部任免的情況 ;

( 三 ) 在工作調動、機構變動時 , 突擊提拔干部 , 或者在調離后干預原地區、原單位的干部選拔任用 ;

( 四 ) 在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

( 五 ) 在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

第五條 黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項 , 應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益 , 不準有下列行為 :

( 一 ) 要求或者指使提拔配偶、子女、其他親友及身邊工作人員 ;

( 二 ) 用公款支付配偶、及其他親友學習、培訓的費用 ;

( 三 ) 為配偶、子女及其他親友出國 ( 境 ) 旅游、探親、留學向國 ( 境 ) 外個人或者組織索取資助。

( 四 ) 妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調查處理;

( 五 ) 為配偶、子女及其他親友經商、辦企業提供便利和優惠條件。

第六條 黨員領導干部要艱苦奮斗 , 勤儉節約。禁止講排場、比闊氣、揮霍公款 , 鋪張浪費。

第2篇: 規范公務人員廉潔從政行為

中共密山市紀委-2011-36

密山市規范公務人員外出考察行為

密山市嚴格執行領導干部出國（境）考察向紀委備案制度。一是嚴格審批備案。一般干部、科級干部因公需外出考察的，3人以上（包括3人）經單位主要領導審批后，報市黨風室備案；科級黨政主要領導干部外出考察，報市委、市政府主要領導審批，并報市黨風室備案。二是強化公務實效。外出考察活動要制訂計劃，并嚴格按批準的計劃活動，不準繞道旅游或擅自延長在外停留時間，堅決制止借外出考察名義變相公款旅游。三是實行銷假報告制度。外出考察活動按照干部管理權限，嚴格執行外出請銷假報告制度。考察結束后，在10個工作日內向批準機關提交書面考察學習報告。四是加強監督檢查。對外出考察學習活動任務審批、經費來源等情況進行監督檢查，強化責任追究。對無審批、無依據的外出參觀考察活動開支及不按規定辦事、繞道或中途滯留公款旅游的，按違紀論處，費用不予報銷，并嚴肅追究有關領導及當事人責任。

中共密山市紀委辦公室

2011年4月22日

第3篇: 規范公務人員廉潔從政行為

【中公教育面試專家】

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即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準備專業面試的男士提供的最新服裝指南。

西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

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襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫;原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫;原則3：永遠不要違背原則1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

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領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

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領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

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鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥。系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適(系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙)。

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襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

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皮帶：皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。

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男性面試儀表九宜 ：

1、如果頭發過長，宜修剪一下，胡子更宜刮干凈。

2、避免穿過于老舊的西裝，顏色以素凈為宜。

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為宜。

4、襯衫以白色為宜。

5、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給人明朗印象為宜。

6、領帶不平整會給人一種衣冠不整的感覺，以夾上領帶夾為宜。

7、西裝胸袋宜放條裝飾手帕，這樣看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為宜，面談時最好避免穿著過分怪異的服裝。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的佩戴以使人感覺穩重、協調為宜。

1、最佳形象

　　包裝自己的理想效果是，雖然是確精心修飾過，但卻看不出修飾的痕跡，也讓人挑不出毛病。包裝自己時要記住一點，服飾和裝扮本身就是一種無聲的自我介紹，老到的面試官會從這里讀出你的許多內容，比如：你的年齡、家庭狀況、經濟條件、教育程度。

　　漂亮的形象并不一定是最佳形象，一次面試中，一位清麗的女大學生為了刻意打扮自己，一展自己與眾不同的修養與風度，遂傾其所有，備上一套高檔黑色套裙，又在美容廳做了一次美容，整個人越發顯得高貴美艷，她的形象是賞心悅目的，但在面試場中，她的這一番刻意的裝扮勢必會給自己帶來麻煩。面試家在欣賞她的美麗同時，心中便已經開始對她下不利的斷語了“好高檔的衣服，但這是學生的模樣嗎?…“大喜歡打扮了，能安穩地工作嗎…”“看來很有經濟條件，是不是嬌生慣養的大小姐呢?”，而老練的面試官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的內容“心情很迫切”，“這個樣子不過是裝出來的…“還不夠成熟，不夠穩重啊!”在裝扮自己時，一定要給自我一個清醒的定位，要清醒地意識到“我是誰?…我是在應聘場上，我是找工作。”

　　平時，我們可以是只顧及自己的品位，隨著心情去追隨潮流或自創風格，但在面試中，你必須給自己定位——“我要憑我的個人形象來贏得面試官的首肯”。這時，服飾和裝扮一定符合以下要點：

　　(1)與面試環境、氣氛協調;

　　(2)自然大方地顯示著你的形象;

　　(3)與你的氣質相協調;

　　(4)與你的舉止相符合。

　　2、發式

　　男性的頭發比較好對付，因為可供男性選擇的發型不多。如果使用發膠，需要注意，臨出發前，一定要用梳子把固結成絡的頭發梳開，如果男性面試者想簡簡單單理個發就行了，那他最好回憶一下，剛理過發后，是不是每次你都有點兒羞于上街?如果是，那就應該早上幾天理發。 ·

　　女性的頭發最忌諱的一點，是有著大多的頭飾和過分的裝束。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的發型，這種膨脹著的帶有威脅意味兒的頭發，會使面試官對你有著本能的排斥;高挽的頭髦也不可取，它會讓面試官傾向于以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定;披肩的長發已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。

　　3、著裝的藝術

　　一般而言，面試官評判面試者的服裝的標準是：協調中顯示著人的氣質與風度的檔次;穩重中表達著人的可信賴的程度;獨特中言說著人的個性。

　　服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣著首先與你自己的個性、品味不協調了，就很難與面試的氣氛相一致。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

　　4、面部的化妝

　　面試中，臉部的化裝一定要淡而自然。因為、一副濃汝無異于在向面試官訴說著：“我沒有自信，所以我要掩去我的本來面目。

　　在面試中，尤其拒絕濃汝，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在于它的細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化妝才能捕捉到你的表情。

　　當然，像黃臉婆一樣去面試去也不行。最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。

　　眼睛是情緒交流的焦點，一雙明亮而自信的眼睛必然會給自己的面容增色不少，所以，要注意修飾一下自己的眼睛，但不要露出修飾的痕跡來，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼影。

　　合理地修飾嘴唇，可以達到一個效果，能吸引人的視線，而讓其忽略自己面部的其它缺陷，即便是男士、也不要干皺著嘴去面試，他應該給自己的嘴涂上一層嬰兒油膏，讓它有一定的潤澤感，干巴巴地嘴唇會給面試官一種倉促匆忙的感覺。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。年輕的女性只要用大紅或橙紅的口紅，可慎用紫色，以防給面試官血盆大口的感覺，唇線不要畫得太深，這會讓你的嘴唇顯得突出虛假。面試前，最好把牙齒在牙科清洗一下，面試官喜歡看到你明目皓齒。

　　可適當地注意一下鼻子。如果你的鼻子容易出油發亮，可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到醫院去診治一下，不要讓這些本來無關的東西影響面試的效果。鼻毛長的人，面試前最好要認真修剪修剪。

　　面試的早上，沖個淋浴會使你容光煥發，早餐中不要吃大蒜、洋蔥，亦不要喝酒，要讓你在面試中的氣味象初春的微風一樣清新恰人。

　　如果是煙民，請注意慎抽煙，尤其不要抽雪茄煙。它們可能讓你精神稍稍振作，但面試官會對瑩繞在你身上的煙味會反感。

　　5、杜絕飾物

　　如果你天性偏愛著那些形形色色的小飾物;或者，你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，這些小東西能給你略略增色，但在面試中，最好杜絕飾物。

　　面試官的目光是挑剔的，他總能從你的小飾物上看到種種拖泥帶水的意味：你一身珠寶氣，他就認為你有錢、好消費，用不著對工作熱心;你招招搖搖，他會認為你太好打扮自己，而在工作上低能;你花枝招展，他會覺得你好引人注目，虛榮心強;你精里古怪，他就想到你愛玩，不專注，工作上不值得信賴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由說三道四。所以，面試中杜絕飾物。

眾所周知，公務員面試的過程，實質上就是考生在考官心里建立第一印象的過程。心理學上的“第一印象”效應也叫首因效應、首次效應或者優先效應，它是指當人們第一次與某物或某人相接觸時會留下深刻印象。 第一印象作用最強，持續的時間也長，比以后得到的信息對于事物整個印象產生的作用更強。心理學研究發現，與一個人初次會面，45秒鐘內就能產生第一印象。或者說，至少在45秒鐘之內，交往的雙方已經開始留下彼此的印象，并下意識地為接下來的溝通定下方向。那么公務員面試時，如何利用“第一印象”效應，在短短幾秒鐘內給考官留下良好的印象？
　　一般來說，第一印象由外表、儀態、內容、聲音與言語等幾方面因素共同作用而成。其中，外表起到的作用占30%，走路和就坐等儀態占20%，內容和聲音占40%，言語占10%。這里所說的外表不僅是外貌長相，還包括體態、氣質、神情和衣著的細微差異，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。由此可以看出，除答題內容外，良好的儀態和言語舉止，在面試中的作用不可小視，它們都可以為面試成功增加籌碼。下文中老師將分別從發型、面部、著裝、氣味等四方面來分別闡述給考官留下良好的印象。
　　一、發型
　　心理學研究發現，見到一個陌生人時，頭發的樣式比面部特征更能吸引對方的注意。長發暗示著健康和性感，短發看起來自信而成功，自然、中長、沒有特定款式的發型，則讓人感覺智慧和真實。
　　在公務員面試過程中，對于考生而言，發型的修飾最重要的是要整潔、規范，長度適中，款式適合自己。面試時，男士尤其需要注意的是頭發不要太長，具體要求是：前發不附額，側發不掩耳，后發不及衣領。頭發超過肩膀的女士，最好用卡子或者發箍把頭發束起來。面試時，必須自信、自然地用目光和考官交流，因此，女士前額的頭發盡量不要遮住眼睛，劉海不要超過眉毛。面試中，考官相當忌諱的是“猶抱琵琶半遮面”的感覺。
　　二、面部
　　對于男士而言，面部修飾除了要保持整潔之外，最重要的是要注意胡子、鼻毛等，千萬不能給考官留下邋遢、不修邊幅的感覺。
　　對于女士而言，可以適當地化淡妝。女士化妝的基本要求是自然、協調。自然就是力求化妝之后沒有痕跡，給別人造成天生麗質的感覺。俗話說，“清水出芙蓉，天然去雕飾”，面試中需要的就是這種感覺。試想一下，哪一個考官愿意錄用一個打扮得像“姨太太”式的人物呢？協調就是要和自身整體搭配相協調、與環境相協調、與身份相協調。靚麗的妝容確實能給人以活潑時尚的印象，但參加公務員面試的女士一定要注意多站在考官角度考慮問題，要讓自己看起來像一個政府部門的工作人員，而非參加選美的模特或者演員。
　　三、著裝
　　著裝是每一位考生非常關心的問題，畢竟政府公務人員的穿著還是有一定要求的。選擇服裝的關鍵是看職位要求，應聘政府部門穿著要偏向傳統正規。公務員面試時穿著的服裝不要太花哨華麗，要合乎自身形象，給人以干凈利落、有專業精神的印象。總體來說，男士要顯得簡潔、大方，女士要讓人感覺端莊、高雅。
　　在公務員面試過程中，男士著裝以西裝、領帶、襯衫、皮鞋為主，色彩應以深色為主，特別提倡穿深灰色、藏青色，這兩種顏色的西裝代表忠誠、果斷、理性。在選擇領帶時，要注意與襯衫顏色搭配。皮鞋也以黑色為主，不要穿色彩太過醒目的皮鞋，以免同衣服不相配。當然，要注意襪子的顏色，這是許多人容易忽視的。
　　女士則盡量穿職業套裝，穿著的顏色同樣應當以單色為主。女士的衣服如果色彩跳躍，則會讓考官感覺此人不夠穩重。切忌穿著粉紅色套裝，因為粉紅色容易讓人產生輕浮、虛榮的感覺。女士在選擇鞋子方面，應該盡量選擇中跟鞋，這樣一方面能夠襯托女士應有的氣質，另一方面也不至于在面試的行走中顯得“不見其人，只聞其聲”。
　　總而言之，在穿著方面，男士不得穿花襯衫、T恤等；女士不得穿超短裙、緊身服、文化衫等，均不可穿背心、短褲、涼鞋、牛仔服裝、運動鞋。
　　四、氣味
　　老師建議不要使用香水和氣味濃烈的發膠、發乳等，口部最重要的是要力求無異味。盡量避免面試前進食有異味的食物如蔥、蒜、韭菜、海鮮等。在面試之前一定要清理好自己身上的一切不與面試相符的氣味。
　　公務員的面試，對于所有參加面試的考生只有一次機會建立第一印象，這個第一印象也是你能否走向成功的關鍵。所以，面試前，對于自己的面試形象、禮儀，還是需要精心打造，這也是自信的體現。

對于大多數人來說，襯衫還是比較合適的裝備之一，在此我推薦網購IDFGZ東方公子的。

一、 男士發型與儀容：

分頭、平頭與中分

理發經常理發，頭發留得太長會給人不夠振作的印象。一般來說，一個月理一次發比較正常，面試這段時間周期可以短些。

保持頭發的干凈，條件允許的話應該每天洗一次頭，否則頭發中會散發出異味。頭發不能有頭皮屑，不要“肩披白霜”去見考官，目前市面上有很多的洗發水都有去頭皮屑的功能，不妨買來多用用。

有時候發型理得不錯，但是等你長途跋涉到面試現場的時候，一路走來發型早已凌亂了，這時可以去洗手間照照鏡子、梳一下頭。這些措施并不花錢，做到了就可以加分，甚至得到高分，但不做就必定丟分。

當然，有些人的頭發自然條件較差，難以整理，這些同學可以借助一些護發用品，如摩絲、發乳、定型水等，但也要注意它們各自的不同功效。可以在理發時向理發師請教一些頭發護理的常識和注意事項，或者在面試之前去理發店做一下護理和定型。

至于發型，最為常見的是分頭，但是中分很少見。為了保險一點，至少在面試的時候不要留中分的發型。除了分頭以外，還有些人會留平頭。平頭雖然顯得精神，但是不宜過短，否則顯得不夠莊重成熟。

五官與無管

胡子不要留胡子、要保持面頰的干凈。一般而言，成年男士應該堅持每天早晨刮一次胡子。但如果有些同學還從沒刮過胡子，清秀的乳毛既不長也不亂，就不必強求，免得一旦刮開，胡子會如雨后春筍般長勢旺盛，天天都得去刮。

鼻毛很多人注意了胡子卻遺漏了鼻毛，而旁人或者同學往往也不好意思提醒他，平時應該多注意，尤其是在面試前對照一下鏡子，做一做自我“審視”。

口臭有些人講話多了難免口臭，如果有人向你反饋這樣的情況，你就要多加注意了，趕快采取一些治理措施。比如面試的時候帶上口香糖，在面試開始前的半小時吃一片以保持口腔的氣味清新，但是面試即將開始前嘴里一定不要有口香糖，不要高傲地嚼著口香糖進場面試。還要注意別在面試前吃一些諸如大蒜之類的有異味食物，否則滿口異味顯得不懂得尊重別人。

嘴唇北方天氣干燥，人們常常嘴唇干裂得像“上甘嶺”一樣，建議買一些潤唇膏。干凈、濕潤的嘴唇講出來的話也會顯得更加自然、流暢。眼鏡不凈誰能敬佩戴眼鏡也有一個大家容易常犯的毛病，那就是忘記擦拭。如果不能保持清潔，再昂貴、高檔的眼鏡也會使你失分不少。因此，面試之前用干凈的眼鏡布擦拭眼鏡就顯得尤為必要。

紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

◆西裝：男士服裝的選擇很重要，無需經常更換，要挑選質料較好的。男士西服，一般面料較為考究，或是精良的厚粗呢，或是輕柔的羊毛呢，再或是精紡的毛、滌、棉、麻等織料。求職時面料挑選的原則是“輕薄軟挺”：面料不要太厚，軟指有飄逸的感覺，挺指面料雖然軟，但要挺括出造型來。在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。不透風、發亮的化纖材料，不適合在面試場合穿著。

色彩上，最容易被接受的男性西裝顏色是黑色、淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色。

款式上，西服一共有四種款式：

歐式西服特點：上衣呈倒梯形，紐扣較低，衣領較寬，強調肩和后擺。這種西服穿起來灑脫、大氣，但中國人的身材不適合穿這種服裝。

英式西服：不刻意強調肩寬，講究自然、貼身。領較窄，腰略收，后擺兩側開叉。這種西服剪裁得體，如果沒有啤酒肚，中國人的身材穿英式西裝很適合。

美式西服：這種西服穿起來寬松舒適，無墊肩，腰寬大。但這種寬大飄逸的風格，也不太適合中國人。

日式西服：外觀呈“H”型，不過分強調肩和腰，領子窄。這種西服貼身凝重，大部分中國人適合這種造型。

總之，勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

長度選擇：

決定上裝長度是否合適的標準是身體站直，兩臂垂直于身體兩旁，兩手手指放在西裝下擺兩邊，然后兩手手指自然彎曲，如果衣服下擺正好在你手心，這個長度就是合適的。如果看上去明顯地長或短就不要買。

穿法：

穿西裝的第一步是拆除商標。

一般來說，西服上裝分為雙排扣與單排扣兩種。穿雙排扣上裝一般要將全部紐扣扣好，有時可不扣下面一粒。單排扣上裝，一粒扣的可扣可不扣；兩粒扣的應扣上不扣下；三粒扣的，系上面兩粒或只系中間一粒都合規范要求。穿馬夾時往往不扣最下面一粒紐扣。若扎領帶的話，應置于馬夾里面，注意領帶尖不要露出。在正式場合應穿三件套或兩件套，避免加穿毛背心或毛衣。

◆襯衫：這里的著裝原則很簡單：

原則1：總是穿長袖襯衫；

原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫；

原則3：永遠不要違背原則1和2.在此說的“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。京佳提醒參加公務員面試的考生：單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇。而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

◆領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

◆鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥。系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙）。

◆襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

◆皮帶：皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。

不同的色彩有著不同的象征意義：

暖色調——紅色，象征熱烈、活潑、興奮、富有激情；黃色象征明快、鼓舞、希望、富有朝氣；橙色象征開朗、欣喜、活躍。

冷色調——黑色象征沉穩、莊重、冷漠、富有神秘感；藍色象征深遠、沉靜、安詳、清爽、自信而幽遠；藍色象征高傲、神秘。

中間色——黃綠色象征安詳、活潑、幼嫩；紅紫色象征明艷、奪目。紫色象征華麗、高貴。

過渡色——粉色象征活潑、年輕、明麗而嬌美；白色象征樸素、高雅、明亮、純潔；淡綠色象征生命、鮮嫩、愉快和青春等等。

著裝配色要遵守的一條重要原則，就是根據個人的膚色、年齡、體形選擇顏色。如

膚色黑，不宜著顏色過深或過淺的服裝，而應選用與膚色對比不明顯的粉紅色、藍綠色，最忌用色澤明亮的黃橙色或色調極暗的褐色、黑紫等。

皮膚發黃的人，不宜選用半黃色、土黃色、灰色的服裝，否則會顯得精神不振和無精打采。

臉色蒼白不宜著綠色服裝，否則會使臉色更顯病態。

膚色紅潤、粉白，穿綠色服裝效果會很好。

白色衣服任何膚色效果都不錯，因為白色的反光會使人顯得神采奕奕。

體形瘦小的人適合穿色彩明亮度高的淺色服裝，這樣顯得豐滿；而體形肥胖的人用明亮度低的深顏色則顯得苗條等。

大多數人體形、膚色屬中間混和型，所以顏色搭配沒有絕對性的原則，重要的是在著裝實踐中找到最適合自己的搭配顏色。

第4篇: 規范公務人員廉潔從政行為

寧夏嚴格規范公務人員婚喪嫁娶?借大操大辦斂財一律免職2013年11月27日08:25??來源：人民日報

　　人民網銀川11月26日電??（記者朱磊）近日，寧夏回族自治區紀委制定印發了《關于重申嚴禁黨和國家工作人員大操大辦婚喪等事宜借機斂財的規定》，嚴格規范各類公務人員的婚喪嫁娶事宜。對違反規定大操大辦借機斂財或借機收送錢物的，一經查實，一律先免職，再依紀依規給予黨政紀處分。

　　規定明確，在嚴格執行原有規定的基礎上，各類公務人員辦理婚喪事宜，倡導移風易俗，節儉辦事，嚴禁大操大辦借機斂財。違規收受的禮金、禮品，責令退還或予以收繳。各級黨政組織要加強對黨和國家工作人員的教育、管理和監督。黨政領導干部要帶頭執行本規定，并從嚴管好家屬、子女和身邊工作人員；對管轄范圍內的黨和國家工作人員違規辦理婚喪等事宜不制止，或制止、查處不力，造成不良影響的，要依據黨風廉政建設責任制相關規定嚴肅追究責任。

　　《 人民日報 》（ 2013年11月27日 11 版）

第5篇: 規范公務人員廉潔從政行為

單位公務人員述職報告
本人在履行運輸管理工作中，能夠認真學習上級的有關文件和領導講話，并自覺貫徹執行。對相關法律法規以及有關政策的學習雖然能夠堅持，但是學習研究還不夠深入，對有些條款甚至還比較陌生，尤其是對一些應用比較少的內容。在日常工作中基本能與上級保持一致，但有時也會有牢騷和怨言;本人能實事求是不陽奉陰違、自行其是。但有時全局意識比較淡薄，考慮本單位事情比較多，考慮全局的事比較少。
本人在交通系統主要負責運輸管理工作。在我所管轄的工作范圍內，近幾年一直沒有發生過明令禁止的不正之風;也沒有發生過致使國家集體和人民群眾生命財產遭受重大損失的事件，但是所管理的隊伍中思想還不夠統一。主要原因是交通運管和交管機構及人員構成比較特殊。在維護社會穩定方面還存在差距，雖然造成惡劣影響的重特大事件沒有，但是本人所管理的運輸行業的投訴舉報事件還比較多，上訪事件也還時有發生。主要原因是我們處管理的工作面廣量大，包括客運、貨運、駕培、維修、港口、五小車輛的許可、規費征收、監督管理等。尤其是客運，每天的服務對象平均在10萬人以上，只要有萬分之一人投訴就有十多人。對于按照責任制要求對責任范圍內的黨員干部進行管理、監督和考核雖然工作也在開展，但是管理的力度不能保持持續穩定，有

時管理會有所放松。
運管處的各項工作已經連續多年在市局組織的年度考核中獲一等獎。如去年招商引資任務500萬，實際完成目標任務的百分之一百六十，獲得局年終考核一等獎。扶貧工作受到市政府表彰。其它各項工作也都～地完成了任務。但是對客運管理等工作在全省還比較落后，主要是個體經營車輛占大多數而造成管理難度加大。今年的招商引資暫時還沒有完成任務，年度目標700萬元，到目前為止進展還比較緩慢。仍在洽談的浙江客商投資億元的紡織項目因政策等原因開發區沒有履行合同，土地一直沒有協調好，所以至今未有新的進展。今年增資的建材項目正在實施，新引進的玻璃深加工項目正在洽談之中。但是我們有決心確保年底完成任務。對省市下達的其它目標大部分都能超額完成，但是由于受經濟發展水平影響對省局下達的船形標準化改造和客運車輛公司化經營以及農村客運班車通達工程到目前為止完成的不太理想，主要是受經濟實力影響，任務顯得十分艱巨。客運車輛公司化經營以及農村客運班車通達都需要很大的投入。
本人能夠堅決落實扶持民營經濟發展的有關政策，對需要在我處辦理的有關運輸方面的民營企業能大力支持，刁難情況也沒有發生過，但有時會有推諉現象。主要是有的問題不屬于我們負責。對掛鉤幫扶對象能夠給予一定的支持，但

是支持的力度還比較校在接待人民來信來訪方面能認真對待，但是經常會因出差開會等耽誤，有處理不及時現象發生;在幫助群眾解決實際困難方面雖然努力但是仍然有少數事件處理不能令業戶完全滿意。五、求真務實開拓創新情況。在求真務實方面基本能夠做到，本人一貫能夠扎扎實實地做好本職工作。而且經常會到基層作一些調查研究，但是調查研究沒有做到經常化和制度化。在解放思想方面雖然不算保守，但是在發展思路上探索的不夠，工作往往是救火式的忙于應付而且比較被動。在機制和體制上基本上沒有大的創新，在方式方法上也沒有大的突破。工作往往是經驗式的多，開拓創新少。
本人能夠堅持重大事項進行集體研究，并按照集體的決定和分工，履行自己的職責，但是對全局性的工作有時也比較關心但有時關心不多。在我處召開的黨的民主生活會上能夠認真開展批評和自我批評，在維護和增強領導班子的團結方面還存在差距;日常工作能按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對方針政策性的重大事項、全局性問題以及獎懲等問題，由領導班子集體討論作出決定，最終按決定執行。
本人工作能盡職盡責，努力完成各項工作任務，有些工作也得到上級的肯定和群眾的認可。但是對于黨務等工作的開展沒有特色，甚至有時還不夠正常。

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