工資標準又稱“工資率”。國家、部門（或者行業）、企業單位對職工規定的在一定時期內的具體工資數額。反映一定時期的生產技術發展狀況和社會生產力的發雇水平，具有相對的穩定性。可以按月、按日或者按小時規定工資數額，分別叫做月工資標準、日工資標準和小時， 以下是為大家整理的關于南京事業單位工資標準表20204篇 , 供大家參考選擇。

南京事業單位工資標準表20204篇

【篇1】南京事業單位工資標準表2020

2014事業單位工資標準表

　　(一)正常增加薪級工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

　　(二)崗位變動人員工資調整辦法

　　工作人員崗位變動后，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 　　由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。

　　由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。

　　在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

　　(三)調整基本工資標準。

　　國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務院批準后實施。

　　(四)調整津貼補貼標準。

　　國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要，適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準。

　　高層次人才和單位主要領導分配激勵約束機制

　　(一)高層次人才分配激勵措施。

1.中國科學院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經批準，執行專業技術一級崗位工資標準。 　　

2.對有突出貢獻的專家、學者和技術人員，繼續實行政府特殊津貼。

　　3.對承擔國家重大科研項目和工程建設項目等為我國經濟建設和社會發展做出重要貢獻的優秀人才，給予不調程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

　　4.對基礎研究、戰略高技術研究和重要公益領域的事業單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

5.對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經批準可實行協議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。 　

　(二)事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

　　國家對事業單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。政府人事、財政等部門制定事業單位主要領導的收入分配辦法，結合考核合理確定其收入水平，使事業單位主要領導的收入與單位的社會經濟效益及長遠發展相聯系，規范事業單位主要領導的收入分配，并加強監督管理。在試點的基礎上，不斷完善事業單位主要領導收入分配激勵約束機制。

　　機關事業單位退休工資

　　《事業單位人事管理條例》，作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，將于7月1日起施行。《條例》確立了事業單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關規定呈現出改革亮點。多位專家表示，事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

　　□關于參保

　　問題1 ：參加社保誰買單 個人繳費不能財政買單

　　根據《條例》，事業單位及人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。而對于那些全由單位統一交費的事業單位人員，習慣了和公務員享受一樣待遇，什么都不用個人交，有的連個人繳費額是多少都不清楚。

　　人社部人事科學研究院原院長、人社部中國人才研究會常務副會長吳江強調，事業單位都參保后，無論是哪類事業單位，個人繳費都應由參保人自己繳納，不能由財政買單。否則這既有違社保制度的設計，也不利于公平原則。如果財政連這部分也負擔，將使社保制度出現倒退。他還建議，根據我國養老險等社保多繳多得的原則，在事業單位人員參加社會保險時，有關部門還應適當鼓勵參保者自己多繳費。

　　事業單位繳費或分三類

　　事業單位參保繳費，這個沉重的包袱誰來背?吳江表示，參保時其單位繳費是否由財政負擔，并不完全取決于事業單位類型，而很可能取決于各單位的財政撥款類型。

　　目前我國將事業單位分成三類，第一類主要承擔行政職能，第二類主要從事生產經營活動，第三類主要從事公益服務。吳江認為，三類事業單位參保的方式將會有所差異，最大的不同將是財政是否出資，以及如何出資的差異。

　　他解釋，財政對于事業單位的撥款類型分為全額撥款、差額撥款和自收自支三大類。簡單來說，事業單位人員的工資由誰發，就是依此制定，分別是財政全額負擔、差額負擔和自收自支。而事業單位參保時單位繳費由誰負擔，很大程度上也將取決于這些單位的撥款類型，來決定財政是全額負擔、差額負擔，還是完全自收自支。

　　視同繳納空賬不能社保買單

　　人社部專家咨詢委員會委員、中央財經大學社保系主任褚福靈認為，目前有關部門對于加快推進事業單位人員參保，改革思路還不夠清晰，有關部門應盡快研究確定下一步實施方案。

　　他舉例，目前已參保事業單位人員的一個重大隱憂，就是很多事業單位人員雖然參保，但實際上沒有或未足額繳費，其繳費年限是“視同繳納”。一旦此類事業單位人員都并入社保體系，就為社保基金帶來了一塊“隱性債務”。

　　為避免企業參保者替這些“視同繳納”的事業單位人員買單，褚福靈建議，今后在事業單位人員全部參保，完全加入社保體系后，還應將該群體基金單獨劃出，不與企業人員的社保基金統籌在一起，否則這些歷史債務很難厘清。

【篇2】南京事業單位工資標準表2020

事 業 單 位 工 作 人 員 工 資 標 準 表 單位：元/月

事業單位專業技術人員工資標準表 事業單位干部見習期（初期）及期滿后工資標準表

【篇3】南京事業單位工資標準表2020

一、事業單位崗位工資標準1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元;2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元;3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
二、事業單位員工工齡工資標準1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。8、試用期間不計算工齡。

三、事業單位薪級工資標準1、專業技術人員、管理人員由現行的80元—2600元分別提高到170元—5795元2、工人由現行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

四、事業單位員工工齡計算方法

1、工齡連續計算法：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算連續工齡計算法：職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

備注：在**或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

五、事業單位工齡工資計算標準

每年的5月份開始計算工齡并調整工齡工資，必須以年滿12個月以上為一個工齡級，比如4月份之前入職的，才可以享受工齡級別的升格；5月份(包含5月份)之后入職的，不享受工齡級別的升格，就沒有工齡工資。

變化1：提高基本工資凍結津貼補貼人均增300按照現行工資制度公務員工資分為三部分基本工資、津貼補貼、獎金。事業單位工作人員的工資也是由三部分組成的包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關事業單位工資制度將通過調整機關工資標準并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時凍結規范津貼補貼工資增長各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標準要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
變化2：機關事業單位漲薪頻率或加快此次機關與事業單位工資調整距離上次調整整整過去了。本次調整方案明確指出將“建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。近期基本工資標準每兩調整一次。”具體調整幅度將依據工資調整比較結果綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況基本工資標準延后調整。
變化3：退休人員普遍增加退休費關于增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案規定從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為,行政管理人員從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元；專業技術人員方面教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。

【篇4】南京事業單位工資標準表2020

事業單位工資_事業單位工資標準表

一、調整差不多工資標準的方法

從2018年7月1日起，調整公務員差不多工資標準。調整后，職務工資標準由現行的每月585元至7835元分不提高到每月640元至9280元；級不工資各級不起點標準由現行的每月1020元至6496元分不提高到每月1130元至7109元，其他各級不工資檔次標準相應提高（調整后的工資標準見附表 1）。

在調整公務員差不多工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準（調整后的工資標準見附表 2）。

事業單位工作人員差不多工資標準調整
一、調整差不多工資標準的方法
從 2018 年 7 月 1 日起，調整事業單位工作人員差不多工資標準。 調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分不提高到每月 1510 元至 6010 元，治理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分不提高到每月 1510 元至 5910 元，工人由現 行的每月 1360 元至 2010 元分不提高到每月 1480 元至 2250 元；薪 級工資標準，專業技術人員、治理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分不提高到每月 260 元至 7204 元，工人由現行的每月 185 元至 2047 元分不提高到每月 225 元至 2232 元（調整后的工資標準見附 表 1 至 3）。

“[學校計劃]下學期英語教研組計劃”學校工作計劃

別詳一、指導思想：

在教務處的領導下，團結奮斗，協調好各備課組間的關系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。

二、奮斗目標：

1、開展學習新大綱的活動，穩步扎實地抓好素養教育；

2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；

3、協調處理好學科關系，在各備課內積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統一集體備課，統一內容，統一進度，統一作業，統一測試"。

4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創新教育理念灌輸到教書育人的過程中。

3、具體措施：

1、期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；

2、降實各備課組教學進度表及教學打算；

3、有的放矢地開展第二課堂活動

初一年組織學生單詞競賽；

初二年組織學生進行能力比賽；

初三年組織學生進聽力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲，培養學生學習英語的興趣，含介紹英美文化背景常識。

4、各備課組降實好課外輔導打算，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰英語"奧賽"。

5、要求各科任教師，積極主動及時地反饋教情學情，并提出整改意見，指出努力方向；

6、針對別同年段學生的別同表現，注意做好學生的思想教育工作，寓思想教育于教學工作中；

7、降實本學期教研聽評課工作安排。

推薦訪問： 南京 事業單位 工資