人才工作會議領導講話材料 目 錄 人才工作會議講話 1

　人才工作會議講話 2

　人才工作會議講話 3

　人才工作會議講話 4

　人才工作領導小組會議講話

　人才工作會議講話 1

　總的來看，近年來，區(qū)委深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先發(fā)展，出臺了一系列人才引進的政策和文件，實施了高層次人才引進、大學生和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等重點人才項目，深化了拓展與名校名院、地企共建的人才合作交流，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚培養(yǎng)使用人才，實現(xiàn)了戰(zhàn)略儲備、能力提升與事業(yè)發(fā)展的精準對接。這些成績的取得，與在座各位的辛勤工作是分不開的，與我區(qū)各類人才的艱苦奮斗是緊密相連的。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府向在座各位，并通過你們向全區(qū)各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出的貢獻表示衷心感謝！

　下面，我就進一步加強我區(qū)人才隊伍建設講三點意見。

　一、深刻把握形勢任務，切實增強建設區(qū)域人才高地的緊迫感和責任感 （一）充分認識人才的戰(zhàn)略地位和關鍵作用 人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關鍵因素。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急。”人才作為高級生產(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關重要的作用。從國內(nèi)外發(fā)展經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，美國把人才列為比美元、軍事更加重要的國家核心戰(zhàn)略。日本推出放寬外國人簽證、居住限制以及降低永住資格申請門檻的政策，專門吸引急需的專業(yè)人才、高層次人才和高收入人才。從全省來看，為了贏得雄厚的人

　才資源，贏得競爭優(yōu)勢和創(chuàng)新動能，各地在人才工作上紛紛發(fā)力、你追我趕。比如，出臺了“人才 36 條”重大政策，實施“千英百團”計劃助力高新技術產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，公開招錄引進全日制博士擔任縣處級領導干部。可見，在激烈的人才競爭中，誰能夠培養(yǎng)、集聚、用好人才，誰就能抓住競爭的主動權、發(fā)展的制高點。我區(qū)要想在這場競爭中占一席之地必須進一步加快步伐。

　（二）充分認識我區(qū)人才工作面臨的不足與挑戰(zhàn) 從我區(qū)情況來看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與先進發(fā)達地區(qū)相比，與周邊兄弟區(qū)縣相比，與轉型跨越的要求相比，我們還存在一定的差距與不足。主要表現(xiàn)為：一是人才總量還相對偏少。全區(qū)現(xiàn)有各級各類人才不足全市的 1/20，屬于“人才資源小區(qū)”。二是人才結構還不夠優(yōu)化。專業(yè)技術人才只占 30，碩士研究生僅占 1.2；高層次人才特別是領軍型人才、創(chuàng)新型科技人才明顯不足，成為制約轉型跨越發(fā)展的主要瓶頸。三是人才載體平臺建設相對滯后，缺少高層次科研機構，人才的作用得不到充分發(fā)揮，人才引進與流失并存。我們必須清醒認識到我區(qū)在人才工作上的嚴峻態(tài)勢，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維，更加積極主動地做好人才工作。

　（三）充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢 隨著“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領域的對外開放格

　局正在形成，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質、管理創(chuàng)新轉變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉變，由采掘文明向“智”造文明轉變。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。除區(qū)域戰(zhàn)略優(yōu)勢外，我區(qū)自身特點也有著長足的進步。目前，我區(qū)產(chǎn)業(yè)結構不斷優(yōu)化，機械裝備制造、釩鈦材料、康復康養(yǎng)器具、新型節(jié)能環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)已初步顯現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。特別是隨著生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善，陽光康養(yǎng)、生態(tài)旅游的環(huán)境優(yōu)勢將更加突出，發(fā)展前景十分廣闊。加之，我區(qū)人才政策不斷完善，人才重視程度越來越高，人才利用率相繼提升，人才與區(qū)域發(fā)展愈加融合。因此，我們要堅定信心，勇于擔當，順勢而為，圍繞建成“產(chǎn)業(yè)興盛、城市繁榮、環(huán)境優(yōu)美、民生殷實”的現(xiàn)代幸福美麗城區(qū)的奮斗目標，加快推進人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為區(qū)委、區(qū)政府的決策提供有力的人才支撐。

　二、把握人才工作關鍵，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設 （一）不求所有，但求所用，海納百川“引人才” 要放寬視野、主動出擊、大力實施全方位、多層次、寬領域的人才引進戰(zhàn)略。用實施“三大產(chǎn)業(yè)集群”巨大發(fā)展?jié)摿?ldquo;四大為民工程”的美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。

　一要圍繞轉型升級抓引進 搶抓我市加快建設“國家戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗區(qū)和全國陽光康養(yǎng)旅游目的地”的機遇，以產(chǎn)業(yè)為基礎，以市場為導向，圍

　繞優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)、重點項目、重大課題和重大工程，特別是機械裝備制造、節(jié)能環(huán)保、新型能源、釩鈦材料、陽光康養(yǎng)旅游、現(xiàn)代物流等領域，面向全國廣攬一批專業(yè)技能人才、領軍人才和拔尖人才，加快集聚一批能夠推動重點產(chǎn)業(yè)提升、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新團隊，形成以高層次人才引領轉型發(fā)展的良好態(tài)勢。

　二要著眼技術合作抓引進 以發(fā)展和提升我區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)核心競爭力為目標，從科技合作、技術入股、知識產(chǎn)權等方面入手，加強與高等院校、科研機構的合作交流，提升我區(qū)的科技創(chuàng)新能力。

　三是要立足創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)抓引進 采取技術引進、項目引進、課題引進等形式，吸引更多掌握關鍵技術、擁有自主創(chuàng)新成果的高層次人才入駐，促進項目建設和人才引進良性互動。

　（二）不拘一格，競相發(fā)展，多措并舉“育人才” 人才既要靠引進，更要靠培養(yǎng)。引進高層次人才、領軍人才、重點領域急需緊缺人才對我區(qū)來講十分迫切，但培育一支總量大、素質高的本土人才隊伍，也同樣重要。

　一是要依托基本教育“育”人才 牢固樹立大教育理念，把高等院校、科院院所、職業(yè)學校作為實用人才培養(yǎng)的重要基地，通過系統(tǒng)培訓、專業(yè)培訓，采取“請進來”“走出去”等方式，加快黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)

　經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作者等六支人才隊伍建設中創(chuàng)新型、技術型、實用型人才的培養(yǎng)和使用。

　二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才 企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。要按照高端引領、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領轉型發(fā)展的領頭雁、脫貧致富的帶頭人。要結合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。

　三是要立足實踐鍛煉“育”人才 根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)流動，向急難險重工作一線流動，讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、增長才干。要認真總結我區(qū)上掛、下派、到企業(yè)掛職等跨行業(yè)、跨條塊、跨領域多途徑、多渠道培養(yǎng)鍛煉干部的舉措和辦法，統(tǒng)籌推進黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用技術人才和社工人才隊伍建設，促進各類人才比學趕超、創(chuàng)新爭優(yōu)，為轉型跨越發(fā)展提供可靠的人才保證。

　（三）創(chuàng)新機制，搭建平臺，優(yōu)化環(huán)境“聚人才” 培養(yǎng)、引進人才很重要，留住、用好人才更關鍵。要因地制

　宜，制定出既能適應當?shù)匕l(fā)展戰(zhàn)略，又能促進人才發(fā)揮效力的人才政策，做到人能盡其才、才能盡其用。

　一是要破除論資排輩的觀念 把品質、知識、能力和業(yè)績作為主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，在人才精力最旺盛、創(chuàng)造力最強的時候讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角。要突出抓好優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔，建立完善干部選拔任用考評激勵機制，推動人才在鍛煉中成長，在成長中創(chuàng)優(yōu)。

　二是要打破體制機制束縛 突出問題導向，建立更加靈活的人才管理體制，突破人才身份限制，激發(fā)專業(yè)技術人員的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要尊重人才成長規(guī)律和創(chuàng)新規(guī)律，支持和鼓勵專業(yè)技術人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，到與本單位業(yè)務領域相近企業(yè)、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業(yè)相關的項目在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　三是要抓好載體建設 以產(chǎn)業(yè)重構為核心，把握工業(yè)園區(qū)被授牌“康養(yǎng)器具產(chǎn)業(yè)園”，成為我省唯一專業(yè)康復輔助器具制造園這一優(yōu)勢，加快國家康復輔具研究中心的合作成立分中心的步伐，打造康復輔助器具生產(chǎn)基地，同時積極推進專家服務示范基地、教育系統(tǒng)工作室、2 個科技孵化載體建設、“眾創(chuàng)服務中心”建設，切實為現(xiàn)有重點行業(yè)領域人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

　四是要著力優(yōu)化社會環(huán)境 加強對人才的關心關懷，完善區(qū)領導聯(lián)系突出人才制度，不斷完善高層次人才在居住、醫(yī)療、社保、稅務、職稱申報等方面的服務保障，使他們安心工作、專心創(chuàng)業(yè)。大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的良好氛圍，讓各類人才工作有干頭、事業(yè)有奔頭、待遇有想頭、生活有靠頭。

　三、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面 “擇天下英才而用之，關鍵是要堅持黨管人才原則”。各級部門要深化“一把手”抓“第一資源”責任，將人才工作納入黨建述職的重要內(nèi)容，加強對優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸納。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構建人才服務體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。承擔黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設的主要職能部門要各負其責、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設。工青婦等群團組織和各類社會組織要積極發(fā)揮育人、引才、用才的牽線搭橋作用，努力形成全社會齊心協(xié)力、協(xié)調(diào)一致做好人才工作的良好格局。

　同志們！人才是強區(qū)之基，轉型之要、競爭之本。我們要抓住機遇、大膽探索、主動作為，堅定不移落實人才強區(qū)的戰(zhàn)略，讓更多的優(yōu)秀人才扎根、奉獻，開創(chuàng)出因人才而蓬勃發(fā)展，人才

　因發(fā)展而充分發(fā)揮才干的良好局面。

　人才工作會議講話 2

　今天召開全市人才工作會議，主要任務是貫徹落實習近平總書記關于人才發(fā)展的重要論述，總結交流我市人才工作，安排部署我市人才發(fā)展體制機制改革等工作。剛才，會議對近年來我市人才工作進行了認真總結，并對下一步工作作了具體的安排部署，講得很全面很具體，有很強的針對性，我完全同意，希望各級各部門認真領會，結合實際，抓好落實。

　下面，我就做好當前和今后一個時期的人才工作，講幾點意見：

　一、深化思想認識，切實增強做好人才工作的責任感 “致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，習近平總書記在許多重要會議、重要場合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。在重大意義上，習近平總書記強調(diào)，人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關

　鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才，我們比歷史上任何時期都更接近實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才，必須建設規(guī)模宏大的高素質人才隊伍；在目標任務上，習近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力；在體制機制上，習近平總書記強調(diào)，要加大人才發(fā)展體制機制改革落實工作力度，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，更好發(fā)揮政府作用，著力破除體制機制障礙，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，使各方面人才各得其所、盡展其長；在核心要求上，習近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結引領服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢貢獻聰明才智。這些重要論述和重要講話，為我們做好新形勢下的人才工作，指明了正確方向，提供了根本遵循。我們要認真學習領會，切實把思想認識統(tǒng)一到習近平總書記關于人才工作的新思想新論斷新要求上來，準確把握精神實質，深刻理解豐富內(nèi)涵，堅決抓好貫徹落實，推動全市人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

　近年來，按照中央和省委的要求，我市高度重視人才工作，不斷強化領導、健全機制、加大投入、創(chuàng)新平臺，實現(xiàn)了人才總量、素質、貢獻率大幅提升，全市人才工作良好格局已經(jīng)形成，人才引進培養(yǎng)的政策體系初步建立，人才工作領導體制逐步健全，

　人才服務體系日益完善。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，無論是在人才的引進和使用上、人才隊伍的數(shù)量和質量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，都存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：

　一是人才總量不夠、結構不優(yōu) 人才總量占總人口的比例依然低于發(fā)達地區(qū)水平，雖是人口大市，卻不是人才大市。全市各類人才總量約占總人口的 6.07，大大低于全省 9.3、全國 10.5 的平均水平。

　二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才十分短缺 尤其是復合型人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術、網(wǎng)絡信息技術、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。

　三是平臺建設比較薄弱 自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。

　四是在推動發(fā)展的過程中沒有充分發(fā)揮人才作用 發(fā)展過程中與人才結合不夠，項目的引進和人才的引進沒有很好統(tǒng)籌起來，存在重項目引進輕人才引進的現(xiàn)象。

　五是人才發(fā)展體制機制還不完善 人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位，

　人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制不夠完善，人才流動還存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。這些都需要我們在今后工作中認真研究，并采取有效措施，切實加以解決。

　為政之要，惟在得人。當今時代是知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟競爭更多的表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多的表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。實施“一六六一”跨越發(fā)展思路要求，建設國家區(qū)域中心城市，打造樞紐經(jīng)濟試驗區(qū)、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展承載區(qū)、創(chuàng)新驅動引領區(qū)、轉型升級示范區(qū)、開放發(fā)展先行區(qū)、華夏歷史文明傳承創(chuàng)新區(qū)，需要強大的人才支撐，需要我們牢固樹立人才是第一資源的優(yōu)勢，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，最大限度解放和增強人才活力。尤其要看到，人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。我們要深刻認識深化人才發(fā)展體制機制改革、做好人才工作的極端重要性，著眼建設國家區(qū)域中心城市、推動又好又快跨越發(fā)展，以制度環(huán)境、政策環(huán)境的優(yōu)化激活人才這一池春水，以人才優(yōu)勢贏得競爭、贏得未來。

　二、強化改革創(chuàng)新，全面提升人才發(fā)展水平 做好新形勢下的人才工作，要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦人才發(fā)展中的突出問題，著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，最大限度發(fā)揮人才作用，加快構建具有特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢，廣開進賢之路、廣納天下英才，在人盡其才、才盡其用、用當其時上下更大功夫，全面提升人才發(fā)展水

　平。

　（一）要以活力迸發(fā)的機制引才用才 用好用活人才，關鍵在體制機制。只有實施更加積極更加靈活的人才政策，打破制約人才發(fā)展的體制機制“枷鎖”，向用人主體放權、為人才松綁，才能讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力迸發(fā)。要堅持問題導向，圍繞貫徹落實《關于深化人才發(fā)展體制機制改革加快人才強省建設的實施意見》，結合我市實際，重點解決好人才管理中行政化、“官本位”的問題，人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文的問題，科研成果轉化難、收益難的問題，人才流動不暢的問題，創(chuàng)新人才工作體制機制，堅決破除不合時宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制。要創(chuàng)新人才激勵機制。堅持市場配置人才資源的改革取向，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，進一步完善以業(yè)績?yōu)楹诵摹⒁载暙I為標尺、以體現(xiàn)人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的分配激勵機制，形成人人爭當人才、人人爭做貢獻的濃厚社會氛圍。要創(chuàng)新人才投入機制。加大財政對人才工作的投入，特別是對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才開發(fā)和引進高層次人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。對于人才建設，各級政府要善于投入、舍得投入。要設立人才培養(yǎng)、引進和獎勵的專項資金，確保教育、科技、人才支出增長幅度高于財政經(jīng)常性收入增長幅度。要充分發(fā)揮企業(yè)和社會組織在科技、人才投入上的主體作用，支持它們建立人才發(fā)展基金，提高企業(yè)職工培訓經(jīng)費提取

　比例。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才經(jīng)費的使用，加強監(jiān)管，切實提高投入效益。要創(chuàng)新人才評價機制。根據(jù)德才兼?zhèn)涞囊螅瑥囊?guī)范職位分類和職業(yè)標準入手，建立以業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價指標體系，克服人才評價中重資歷、學歷，輕能力、業(yè)績的傾向。要創(chuàng)新人才流動機制。人才的合理流動有利于人才的成長，有利于充分發(fā)揮人才的潛能，有利于事業(yè)發(fā)展的大局。要按照“不求所有、但求所用”的原則，暢通各類人才之間的流動渠道，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟建設一線集聚、向基層和困難企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才各展其能、實現(xiàn)價值。

　（二）要以筑巢引鳳的辦法養(yǎng)才育才 只有種好梧桐樹，才能引來金鳳凰。我們要著眼優(yōu)化人才資源配置，不斷加強人才工作平臺建設，比如，各縣（區(qū)）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)在搞好其他服務的同時，要盡快設立主導產(chǎn)業(yè)研發(fā)平臺，從而為廣大人才搭建舞臺。一方面，要配置好本地資源，盡可能創(chuàng)造條件，讓各類人才有用武之地；另一方面，要加強人才工作對外開放，完善柔性引才引智機制，放眼全省乃至全國，開展與省內(nèi)外高校合作，用好博士服務團、科技副縣長等渠道，引進更多更適用的人才，力爭引進的人才既為我所有也為我所用，即使不為我所有也要為我所用。要圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重大部署、重點任務和中心工作，有針對性地培養(yǎng)人才、引進人才，促進人才資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展相協(xié)調(diào)。要緊緊圍繞我市正在著力打

　造的紡織服裝、食品加工、裝備制造三大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞我市由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大市向國家區(qū)域中心城市轉型加強人才培養(yǎng)和引進，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)晉位升級、保障改善民生、滿足廣大群眾日益提升的公共服務期盼加強人才培養(yǎng)和引進，不斷提高人才工作的針對性和實效性。各級黨委和政府要立足長遠，重點扶持，跟蹤培養(yǎng)，加強教育引導，鼓勵探索創(chuàng)新，緊密結合省、市關于深化人才體制機制改革的意見要求，從各自的職能和發(fā)展需要出發(fā)，研究提出并積極實施切合發(fā)展的人才工程項目，進一步為培養(yǎng)人才搭建有效平臺。要積極構建全鏈條人才發(fā)展體系，著眼貫通優(yōu)生優(yōu)育、學前教育、義務教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領的人才發(fā)展全鏈條，推動人的全面發(fā)展。要著眼于我市人口大市實際，持續(xù)加強技術技能人才隊伍建設，深入推進全民技能振興工程和職教攻堅工程，著力培養(yǎng)造就一批“大國工匠”和“金藍領”。尤其要推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人，根據(jù)各類人才的不同特點，引導他們向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動，真正讓人才在經(jīng)濟社會發(fā)展第一線磨煉意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。

　（三）要以海納百川的胸懷留才聚才 習近平總書記指出，一個國家、一個地方，沒有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來的。良好的人才環(huán)境，是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和推動力，對

　外具有影響力、競爭力和吸引力。留住人才不僅僅是錢的問題，更重要的是要想辦法讓各類人才有干事創(chuàng)業(yè)的條件、無各種后顧之憂的困擾、搭建好的舞臺，不能讓英雄無用武之地。各級黨委和政府要牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，從政策扶持、優(yōu)化服務、輿論宣傳等方面，努力營造人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認真貫徹落實我市《關于深化人才發(fā)展體制機制改革推進人才興商戰(zhàn)略的實施意見》提出的相關舉措，同時抓緊出臺有效管用的人才引進培養(yǎng)配套措施，確保這些政策措施充分發(fā)揮效應。要注重防止“重搶才、輕用才”的傾向，既要有“三顧茅廬”的執(zhí)著，又要有“蕭何月下追韓信”的包容，充分信任、放手使用引進人才，著力解決好人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現(xiàn)實問題，全方位提升人才服務保障水平。要進一步強化服務意識，改進服務方式，提高服務水平，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事、好事，著力營造全社會關心、支持、參與人才工作的社會風尚，推動形成為科技專家喝彩、向優(yōu)秀人才致敬的濃厚氛圍，從而為廣大人才營造安心舒心的工作環(huán)境。

　（四）要以“高精尖缺”的導向納才強才 目前，我市人才資源分布不均、結構不合理的問題較為突出。因此，我們一定要在努力擴大總量、提高質量、盤活存量的基礎

　上，堅持走出去、請進來，不拘一格為我所用。培養(yǎng)和引進一名高層次人才，就可以盤活一個單位、帶動一個產(chǎn)業(yè)、造福一方百姓，高層次人才對于推動一個城市實現(xiàn)跨越發(fā)展至關重要。要突出“高精尖缺”導向，瞄準重點產(chǎn)業(yè)、重點領域和優(yōu)勢學科，堅持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，重點圍繞我市城市建設、裝備制造、現(xiàn)代物流、新能源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等重大項目建設和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)引進一批懂項目、懂管理、懂技術、懂經(jīng)營的高層次人才。同時，具有超前戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家短缺也是我市人才工作的一個短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸。只有保持企業(yè)家隊伍的青山不老，才有經(jīng)濟發(fā)展的綠水長流。要把企業(yè)家和優(yōu)秀經(jīng)營管理人才隊伍建設放在更加重要位置來謀劃，按照市場經(jīng)濟導向，打破行業(yè)、系統(tǒng)壁壘，積極引導各類人才主動投身經(jīng)濟建設的熱潮中，鼓勵支持杰出經(jīng)營管理人才闖市場、創(chuàng)大業(yè)，使其成為推動發(fā)展的領跑者。要圍繞建立“親”、“清”新型政商關系，結合落實領導干部服務企業(yè)五項制度，在幫助企業(yè)引進人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上多想辦法、多謀良策，促進企業(yè)加快發(fā)展。要統(tǒng)籌抓好各類人才培養(yǎng)，推進黨政人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用技術人才、社會工作人才等人才隊伍建設，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質優(yōu)良、新老銜接、充分適應建設需要的宏大人才隊伍，塑造發(fā)展人才優(yōu)勢。

　三、加強黨的領導，為人才發(fā)展提供堅強有力的保證 人才事業(yè)是宏大的事業(yè)，人才工作是系統(tǒng)工程，涵蓋領域廣、

　參與主體多，政治性、政策性都很強，必須加強和改進黨的領導，為人才事業(yè)發(fā)展提供堅強支撐。

　（一）要堅持黨管人才 黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。各級黨委要把人才工作擺在全局工作更加突出的位置，發(fā)揮黨委在人才工作中的領導核心作用，定期聽取人才工作專項匯報。特別是在深化人才發(fā)展體制機制改革過程中，要始終堅持正確的政治方向，把黨管人才原則貫穿于改革的全過程和各環(huán)節(jié)。要完善黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人主體作用充分發(fā)揮，社會力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。

　（二）要加強引領服務 各級黨委要充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，把握好各方面人才的思想實際和工作特點，做好各類人才的團結引領服務工作，研究制定進一步加強黨委聯(lián)系服務專家工作辦法。領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、愛才惜才，帶頭加強同廣大專家的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、搭建廣闊舞臺。

　（三）要落實改革責任 各級黨委和政府要把人才發(fā)展改革擺到全面深化改革的大

　盤子中來統(tǒng)籌推進，及時研究解決重點難點問題，逐級壓實責任，層層抓好落實。各級人才工作領導小組要充分發(fā)揮作用，加強宏觀指導、科學決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實。有關部門要積極配合、主動作為，該轉的職能要盡快轉，該放的權力要放到位，扎實推進改革任務落實。要加強督促檢查，做好改革落實情況的跟蹤檢查，對推進不力、效果不好的要嚴肅問責追責。

　（四）要營造良好氛圍 加強宣傳輿論引導，大力宣傳中央和省、市制定的人才工作文件的政策要求，宣傳我市人才工作的成效探索，宣傳我市涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀人才，在全社會大興重才育才愛才聚才之風，努力營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的政策環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的文化環(huán)境。

　同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才，環(huán)境造就人才。建設國家區(qū)域中心城市、實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展的宏偉藍圖，為人才事業(yè)發(fā)展提供了廣闊的空間和難得的機遇。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，認真貫徹落實中央和省委各項決策部署，開拓創(chuàng)新，真抓實干，奮力開創(chuàng)人才工作新局面！

　人才工作會議講話 3

　市委研究決定，召開今天的全市人才工作會議。主要任務是：貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述和中央、省委關于人才工作的決策部署，表彰為經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才，研究部署當前和今后一個時期我市人才工作。這次會議規(guī)格高、規(guī)模大、范圍廣，充分表明了市委、市政府對人才工作的高度重視，彰顯了市委、市政府做好人才工作的信心和決心。

　剛才，我們觀看了視頻宣傳片，6 位優(yōu)秀人才代表作了交流發(fā)言，講的都很好，希望同志們向他們學習。同時，會議還對入選“省重大人才工程”“青年拔尖人才”“三晉英才”支持計劃的優(yōu)秀人才代表和入選市委聯(lián)系的專家代表進行了隆重表彰。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領域、各個行業(yè)的專業(yè)技術人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！

　下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。

　一、人才是第一資源，我們尊重人才、珍惜人才、愛護人才 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對黨和國家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進人才發(fā)展的一系列重大理論和實踐問題。在重大意義上，習近平總書記強調(diào)，辦好中國的事情關鍵在黨、

　關鍵在人、關鍵在人才；在目標任務上，習近平總書記強調(diào)，要聚天下英才而用之；在體制機制上，習近平總書記強調(diào)，要充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用；在核心要求上，習近平總書記強調(diào)，要堅持黨管人才原則。特別是黨的十九大，把人才強國戰(zhàn)略列為決勝全面建成小康社會的七大戰(zhàn)略之一，把人才擺在事關民族振興、國際競爭的戰(zhàn)略位置，與我們黨的初心和使命直接聯(lián)系起來，賦予了人才工作新的戰(zhàn)略定位，為做好新時代人才工作提供了根本遵循。

　近年來，市委、市政府高度重視人才工作，牢固樹立人才是第一資源理念，深入實施人才強市戰(zhàn)略，始終把尊重人才、關注人才、支持人才、服務人才作為高質量轉型發(fā)展的“重頭戲”，全市人才工作呈現(xiàn)出良好發(fā)展局面。圍繞營造重才興才的良好氛圍，我們嚴格落實黨管人才原則，調(diào)整充實人才工作領導小組，加強工作力量配備，從市委常委做起，推動形成齊抓共管、協(xié)調(diào)推進的人才工作新格局；市委、市政府連續(xù)兩年與博士人才、與教師工作者、與民營企業(yè)家、與在外學子、與學生代表，座談交流、聯(lián)絡感情、傾聽需求、暢敘發(fā)展，持續(xù)釋放了關心人才、關注人才、支持人才的強烈信號。圍繞樹立敬才愛才的鮮明導向，市委提出，只要你有夢想，我們就會為你插上騰飛的翅膀。累計發(fā)放各類資金 1536 萬元，全市人才總量達到 31.8 萬人，入選國家“國家重大人才工程”3 人，省“省重大人才工程”8 人，“青年拔尖人才”2 人，“三晉英才”支持計劃 319 人，市委聯(lián)系專

　家 179 人。我們與企業(yè)深度合作，深耕光機電產(chǎn)業(yè)，引人才、搭平臺、強保障，致力滿足 3-5 萬名工程師工作生活，強勢推動新城建設邁上“快車道”。我們對高層次人才貼心服務，一事一議、柔性引才，只要你肯為發(fā)展出力，我們承諾給予不低于其他城市的政策待遇。圍繞構建引才留才的政策體系，我們連續(xù)出臺《深化人才發(fā)展體制機制改革實施意見》《市級領導干部服務高層次人才制度》 《推動大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新激發(fā)內(nèi)生動力的意見（試行）》《關于深化戶籍制度改革助力高質量轉型發(fā)展的實施辦法（試行）》，以及最近印發(fā)的《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》等政策文件，構建起了人才工作的六大政策支撐。去年以來，全市共引進碩士以上畢業(yè)生 500 多名，其中“985”“211”“雙一流”院校碩士 56 名，招才引智效應初步顯現(xiàn)。

　在盡力為全市各類人才做好服務的同時，我們也清醒地認識到，與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比，與周邊地市相比，與經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，無論是在人才引進使用的數(shù)量和質量上，還是在人才工作的機制和環(huán)境上，我們?nèi)杂忻黠@差距。主要表現(xiàn)為：一是人才總量不夠、結構不優(yōu)。每萬人擁有人才量為 985 人，分別比全國、全省平均水平少 274 人、106 人。初、中、高專業(yè)技術人員比例為 58:40:2，初、中、高、技師人才比例為 24.3：62.9:12.7:0.1”。二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領域人才緊缺。具有博士學歷的約占專業(yè)技術人才總量的 0.1，碩士研究生約占 0.5。復合型

　人才、拔尖人才、領軍人才嚴重不足，非煤產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模小，尤其是事關我市長遠發(fā)展的煤層氣、光機電、裝備制造、煤化工等方面的高精尖人才缺乏，嚴重制約了我市的高質量轉型發(fā)展。三是平臺建設薄弱。絕大多數(shù)非煤企業(yè)沒有研發(fā)機構，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術研究中心等建設滯后，缺乏集聚人才創(chuàng)新創(chuàng)造的載體，難以形成高層次人才聚集的硬件和產(chǎn)業(yè)支撐。四是人才發(fā)展體制機制滯后。人才管理體制不順、權責不清，用人主體自主權落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。可以說，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。

　我們是個小城市，但小城市有大夢想，小城市有大期盼，小城市更有大氣魄。雖然我們的工作還有不足，基礎還很薄弱，對人才的吸引力還有欠缺，但我們對人才的渴求和呼喚，對人才的重視和關懷，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供的平臺與機遇都是前所未有的。我們愿與各行各業(yè)優(yōu)秀人才風雨同舟、攜手同行，愿為大家干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想搭建舞臺，愿用百分之百的付出，與大家共創(chuàng)美好未來。

　二、高質量大勢已定，我們呼喚人才、渴望人才、亟需人才 人才的成長離不開發(fā)展的需要和事業(yè)的平臺。市委七屆四次全會以來，市委市政府把“解放思想、凝聚共識、先行先試”，

　作為推動新時代高質量轉型發(fā)展的根本遵循，攻堅克難、狠抓落實，在不斷開創(chuàng)“兩轉”新局面的同時，也為各類人才的發(fā)展成長提供了難得的舞臺。

　我們從解放思想入手，全市上下深刻認識到：發(fā)展最大的問題是改革開放不夠，根本原因是思想解放不夠。要徹底擺脫煤炭依賴，跟上科技革命和產(chǎn)業(yè)變革步伐，縮短同全國發(fā)達地區(qū)的差距，出路在改革開放，關鍵在解放思想！我們堅持“大家想、大家說、大家干”，借勢“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論，推動全市上下解放思想、轉變思路，用新理念推動新發(fā)展，用新標尺檢驗新成效，推動我市解放思想取得重大階段性成果，發(fā)展態(tài)勢不斷向好，內(nèi)生動力不斷增強，全社會精神面貌煥然一新，通過不斷解放思想，為高質量轉型發(fā)展奠定了強大的思想基礎。

　在解放思想的基礎上，全市人民在發(fā)展方位、發(fā)展定位和發(fā)展路徑上形成共識 一是發(fā)展方位上達成共識 一小時經(jīng)濟圈內(nèi)，我們周邊有 3000 多萬人口，2000 萬的城市人口，2.1 萬億元的 GDP。處理好“山上”和“山下”的關系，把握住能源、教育、康養(yǎng)、文化、生態(tài)、精密制造六個比較優(yōu)勢，既是發(fā)展機遇，也是大家干事創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的重要突破口。

　二是發(fā)展定位上達成共識 我們既要抓住發(fā)展不平衡不充分這個主要矛盾，更要抓住“不充分”這個矛盾的主要方面。下最大氣力補齊“不充分”的

　短板，以充分發(fā)展促成平衡發(fā)展。我們的目標定位是：到 2022年，成為轉型綜改示范區(qū)的先行區(qū)、能源革命排頭兵的領跑者、對外開放新高地的橋頭堡，現(xiàn)代化經(jīng)濟體系初步形成，轉型發(fā)展取得突破性進展。

　三是發(fā)展路徑上達成共識 我們提出要舉全市之力，集全市資源，主攻“先行區(qū)、領跑者、橋頭堡”三大目標，打贏“精準脫貧、污染防治、化解風險”三大攻堅，補齊“交通、民生、開發(fā)區(qū)”三大短板，干好“老城改造、新區(qū)建設、鄉(xiāng)村振興”三件大事，守好“安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)控、反腐倡廉”三條底線。并在此基礎上，逐步明確了產(chǎn)業(yè)轉型的具體思路和舉措，形成了“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質量轉型發(fā)展格局。“兩只翅膀”是以光機電為核心的制造業(yè)和煤層氣；“三足鼎立”是鑄造業(yè)、煤化工和全域旅游；“城市兩翼”是老城改造和新城建設。

　在解放思想、凝聚共識的基礎上，市委以壯士斷腕的決心和勇氣先行先試、善想善試明確規(guī)定：“凡法律沒有禁止的，一律允許先行先試；凡別的地方用過的政策，拿來就用，無需請示和報告。”“只要忠誠干凈，清單內(nèi)如有試錯，個人不負責任，由組織負責。”陸續(xù)出臺了市級“3+5”產(chǎn)業(yè)政策體系，農(nóng)林文旅康融合發(fā)展、深化戶籍制度改革、盤活農(nóng)村集體土地資源、人才引進等相關政策，推動落實了城際公交、市域公交、環(huán)保網(wǎng)格化管理、點狀供地雙平衡、信用互助機制、造氣島等一系列先行先試舉措。

　先行先試，試出了自信，試出了膽略，試出了出路，更激發(fā)出了全市上下磅礴的發(fā)展力量。

　各位朋友、同志們，9490 平方公里的土地，蘊藏著寶貴財富，孕育著磅礴力量，充滿著無限生機，敞開著寬廣胸懷，展現(xiàn)出難得機遇。我們堅信，前景可期，值得大家信賴；我們堅信，大家才華橫溢，定能馬到成功。我們真誠希望各類人才都能找到夢想與現(xiàn)實的結合點，找到實現(xiàn)人生抱負的突破口，與我們共謀發(fā)展、共創(chuàng)輝煌、共贏未來。

　三、打造天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人 才、集聚人才、留住人才 人才是城市發(fā)展的核心競爭力。做好新時代人才工作，我們比以往任何時候都更迫切，也拿出了以往任何時候都沒有的“大手筆”。最近出臺的《關于激勵高層次人才助力高質量轉型發(fā)展的若干意見（試行）》和《吸引大學畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施辦法（試行）》兩個文件，就是今后我市引才、聚才、留才的總綱領。概括講有三大特點：

　一是人才政策覆蓋面更廣 既重視各類高層次人才，又重視大學畢業(yè)生以及各種技能型、實用型人才。一方面，堅持放眼全省、全國乃至世界，緊盯省內(nèi)外高等院校、科研院所、先進技術和管理團隊，建立招才引智人才庫。另一方面，堅持深化與高等院校、科研院所、培訓機構的人才培養(yǎng)合作，以提高創(chuàng)新能力和應用開發(fā)能力為重點，大力培

　養(yǎng)引進企業(yè)和項目需要的創(chuàng)新型實用人才。

　二是引才辦法更加靈活 堅持全職引才與柔性引才相結合，不求所有，但求所用。探索采取技術入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務、課題招標、技術合作開發(fā)等多種靈活方式，想方設法以人才的“智高點”搶占產(chǎn)業(yè)“制高點”。對幫助我市解決重大技術難題，取得重大科技成果的，經(jīng)用人單位申請，市委市政府可按照“一事一議”的方式給予特殊獎勵，進一步打開了人才引進的“綠色通道”。

　三是政策含金量更高 參考了先進地區(qū)城市的引才政策，充分考慮了人才對戶口、住房、教育、資金、激勵等方面的需求，與之前的政策比，政策優(yōu)惠力度更大。比如，全日制博士、碩士在我市落戶并與我市企業(yè)簽訂三年以上勞動合同，五年內(nèi)在我市首次購房的，分別給予30 萬元、10 萬元購房補貼。比如，博士、碩士或具有高級專業(yè)技術職稱的人員（團隊）來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使用金融機構貸款的，30 萬元以內(nèi)可享受最長 5 年政府全額貼息，300 萬元以內(nèi)可享受最長 3 年貸款利率 50 的政府貼息。比如，經(jīng)公開程序全職引進我市事業(yè)單位工作的博士、碩士，三年內(nèi)可按每月 3000 元、1000元標準享受額外生活補貼。比如，大學畢業(yè)生在我市首次創(chuàng)辦企業(yè)，正常經(jīng)營一年以上的，給予一次性 5000 元創(chuàng)業(yè)補貼；創(chuàng)業(yè)項目運營良好且?guī)?人以上就業(yè)的，擇優(yōu)給予5萬元創(chuàng)業(yè)資助；

　運營三年后評估前景較好的，再給予 50 萬元重點支持，等等。這些政策，每一條都是實實在在的真金白銀支持。

　我們就是要用最大的誠意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境，吸引人才、培養(yǎng)人才、集聚人才、用好人才，打造區(qū)域人才高地和人才強市。

　四、提出六點希望，各類人才要各盡所能、各展所長、盡顯風采 無論是引進的人才，還是我們的本土人才，希望都能在高質量轉型發(fā)展中找準自己的位置，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，與我們一起成長、共同進步。

　一是當好創(chuàng)新的先鋒 市委、市政府大力支持各類人才發(fā)揮各自的專業(yè)特長，在自己的領域、自己的行業(yè)內(nèi)，爭做創(chuàng)新先鋒。特別鼓勵大家積極投身“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質量轉型發(fā)展實踐，把專業(yè)思維和發(fā)展需求結合起來，推動專業(yè)素養(yǎng)盡快變成研究成果，研究成果盡快轉化為產(chǎn)品，互促共進，實現(xiàn)共贏。

　二是當好決策的智庫 人才往往流動在改革發(fā)展的最前沿、第一線，對政策的好壞非常敏感。市委市政府希望各類人才能夠圍繞全市重大的戰(zhàn)略性問題，從專業(yè)的角度，積極提出你們的意見和建議，為市委市政府作決策提供智力支持。

　三是當好育才的先生 作為各行各業(yè)的領軍人才，希望大家不僅自己成為佼佼者，同時也能做好傳幫帶工作，在學校里帶研究生和本科生，在醫(yī)院里把師徒制和學位制結合起來，在專業(yè)研究領域既當老板、又當導師，這樣人才才能形成梯次源源不斷涌現(xiàn)。我們真心希望，用好一個人才，帶好一個團隊，帶動一個項目，影響一個事業(yè)。

　四是當好引才的紅娘 希望大家充分發(fā)揮人才的資源優(yōu)勢，通過自己的平臺，把自己的老師、自己的朋友、自己的團隊、自己的學生，介紹給我們，以才引才，幫助解決問題、推動發(fā)展。

　五是當好修身的模范 三人行必有我?guī)煛ＯＭ瞬诺牡絹恚粌H僅是帶來專業(yè)上的成果，還要帶動形成一種終生學習的意識和習慣，不斷提高自身的專業(yè)素質和綜合能力，帶動我們的團隊、家人，從而影響一大片人，在全社會營造愛學、善學、勤學的良好氛圍。

　六是當好忠誠的表率 各類人才都是在各自行業(yè)領域有一定影響力的人。大家的政治態(tài)度，往往能夠影響周圍很多人。希望大家能夠始終牢記，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，是實現(xiàn)中華民族偉大復興的根本政治保證。要時刻樹牢“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，始終聽黨話、跟黨走，以實際行動來回報黨、回報社會、回報人民。

　五、加強黨的領導，不斷提升人才工作水平，做到人盡其才、才盡其用、用當其時 一要堅持黨管人才 各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，壓緊壓實“一把手”責任，堅持“一把手”抓“第一資源”，親自抓、具體抓，抓部署、抓落實。要正確把握人才事業(yè)發(fā)展方向，建立完善人才工作目標責任體系，形成科學有效的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和落實機制。要像抓經(jīng)濟發(fā)展那樣抓人才發(fā)展，像抓生態(tài)環(huán)境那樣抓人才環(huán)境，推動黨的各項人才方針政策落地生根、取得實效。

　二要強化引領服務 充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，引導各界人才與黨同心同德、愛國報國。各級領導干部要尊重知識、尊重人才，慧眼識才、真心愛才，帶頭加強同各類人才的聯(lián)系，充分聽取他們的意見建議，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上關心。要充分調(diào)動和激發(fā)各方面的積極性和活力，努力形成人才輩出、群星燦爛的生動局面。

　三要凝聚工作合力 進一步完善黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。人才工作領導小組重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。組織部門

　要加強人才隊伍建設的宏觀指導、組織協(xié)調(diào)和督促檢查。各成員單位要樹牢“一盤棋”思想，充分發(fā)揮各自職能作用和獨特優(yōu)勢，抓好本領域、本系統(tǒng)、本行業(yè)人才隊伍建設，形成上下聯(lián)動、協(xié)作高效、整體推進的強大合力。

　四要保障人才投入 要加大財政對引進高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的專項投入，優(yōu)先保證人才發(fā)展重大工程項目和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)引進的需要。要堅持政府和社會力量投入并重，探索鼓勵各類社會組織設立人才發(fā)展、資助、定向培養(yǎng)基金等，以多元化人才投入體系，保障多元化人才發(fā)展，構建多元化人才工作格局。

　同志們，希望全市上下以此次會議為新起點，倍加愛才惜才，狠抓政策落實，推動我市人才工作進入全面優(yōu)化、重裝出發(fā)的新階段；希望廣大英才積極投身建設“先行區(qū)、領跑者、橋頭堡”的偉大實踐，放飛人生夢想、勇于追求卓越，為推動新時代高質量轉型發(fā)展取得新成果，貢獻更大的力量！

　 人才工作會議講話 4

　 開人才工作會議是大家的心愿，而且都想早開、搶開。召開這次會議，就是要通過這種場面，釋放出一種強烈的信號，人才是強市之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。強化人才是“第一資源”的理念，真正地聚英才，得其心、匯其智、盡其才。各類人才聚集的越多，我們的事就會辦得越好，發(fā)展就會越快。表彰人才就是與人才為善，是對頭的事、大得人心的事。

　今天表彰的都是全市有突出貢獻的拔尖人才，是全市各類人才的優(yōu)秀代表，也是推動轉型發(fā)展的重要力量和寶貴財富。我代表市委、市人大、市政府、市政協(xié)，向受表彰的同志們表示衷心的祝賀!向長期辛勤工作在各個領域、各個行業(yè)的專業(yè)技術人員、技能勞動者致以親切慰問和崇高敬意! 借這個機會，講幾點意見，與大家交流。

　一、推動發(fā)展必須依靠人才引擎 第一，事業(yè)需要人才 國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才優(yōu)勢是最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。改革開放以來，我們始終把人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為主題主線，已構成我國現(xiàn)代化建設的主要戰(zhàn)略體系，而人才戰(zhàn)略是“三大戰(zhàn)略”的支撐和關鍵。毛主席曾講過：“世間一切事物中，人是第一可寶貴的。在共產(chǎn)黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來。”建國以來，我們在人才方面做了一系列安排部署，都很給力，都得到了

　人民的稱贊。比如大家熟悉的錢學森，錢學森當年回國時，美國的阻力非常大，周恩來總理親自安排部署錢學森回國事宜。美國國防部海軍次長金貝爾通知司法部：“決不能放走錢學森，無論在哪里，他都抵得上五個師。”錢學森回國后，毛主席接見他，緊握住他的雙手說：“聽說美國人把你當成五個師呢，我看呀，你比五個師的力量大多啦!”從錢學森的身上，可以體現(xiàn)出我們黨對人才的重視。那個時候尊重人才，不是靠開會的，不是靠講話的，而是靠實實在在地做，是非常有效的。那時候全國并沒有大范圍地表彰人才，沒有每年都評科技成果獎，但做的一些事情是實實在在的。為什么說它是實實在在的呢?主席和總理都上心的事，怎么可能辦不好?1977 年，我們國家百廢待興，一方面人才匱乏，一方面人才沒有得到重用。鄧小平同志第三次復出，自告奮勇要求抓科技、抓教育，這是他的首選。1978 年，他在全國科學大會上的誠懇表白，“我愿意當大家的后勤部長”，令科技工作者彈淚動容、倍感振奮，人們歡呼，科學...

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