管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學， 以下是為大家整理的關于應急管理存在的不足需要融入4篇 , 供大家參考選擇。

應急管理存在的不足需要融入4篇

第1篇: 應急管理存在的不足需要融入

我廠生產，管理存在的不足及建議

1，工廠整體發展戰略不明確或是宣傳力度不夠，導致全廠員工不能形成統一共識，工人只為打工而打工，為趕貨而生產。企業文化建設缺乏

建議：推出企業理念、導入企業文化。加強對生產及員工的量化管理、制度化管理。實行有效的目標管理，細節量化，時間計劃、個人及團隊目標層層落實、責任到人。

2，工廠管理有點混亂，各部門之間溝通不夠

建議：加強各部門干部的培訓，培養團隊協作配合精神，加強紀律建設。另可制定適當的激勵措施，或者招聘高素質的管理干部（具有長遠目光和科學的管理知識）。

3，員工流失率大，流動性大

建議：加強工人福利待遇的確定化、規范化（合同簽訂）。以及業余時間的娛樂安排，讓工人有進廠如回家的感覺，盡量全面了解員工的實際狀況以建立工廠適宜合理的規章制度，加強人性化管理。

4，工廠現代化管理程度不高、信息網絡缺乏

建議：工廠電腦實行局域網管理，各部門庫存、員工狀況在電腦上均有詳細記錄，實行信息資源共享。這樣有利于工廠物料、人事的監管。

5，工廠薪酬激勵體系不夠健全、有待改善

建議：工廠實行的押兩個月工資的做法不太妥當，很多工人對此不能理解，沒有安全感，以致產生抵觸情緒，不利于正常生產。銷售部激勵體系尚未成型，不能很好帶動銷售隊伍的積極性。

6，拋封車間工人工作環境不好

宜給每位工人定時發放口罩，為工人的身體健康著想。

以上建議可能領導層已經意識到，所以加強執行力的監督建設更是企業生存的關鍵所在。 敬請各位領導批評指正。

最后我衷心希望我廠的發展走向輝煌！

第2篇: 應急管理存在的不足需要融入

思想方面存在的不足

范文一

一、黨性觀念不夠強

（一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣；

（二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標準要求自己，入黨以后放松了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模范作用；二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作“表揚與自我表揚”，保持“一團和氣”；三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。

二、黨風方面存在的問題

（一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足于工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；三是少數黨員干部滿 足于已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員干部驕氣有余，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。

（二）工作作風方面。工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導干部習慣于上傳下達，不能聯系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員干部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。

（三）學風方面。政治學習的自覺性和主動性不夠。對馬列主義和我黨重要思想理論只求學過看過，不求深入的理解和完整準確的把握。在業務學習方面，有的黨員干部僅滿足于對基本經濟理論和政策法規的一般理解，缺乏深入的研究和熟練掌握；有的平時不努力學習，急用時，“臨時抱佛腳”；有的黨員干部僅憑經驗辦事，忽視對自身知識的更新和能力的培養。這些學風方面的問題制約著黨員干部思想和能力水平的提高。

三、對策建議

要針對當前黨員干部思想作風方面存在的突出問題和深層次原因，進一步加強教育，培養自覺學習、勤奮學習、終身學習的理念。進一步建立機制，完善制度，強化監督，把黨員黨性教育和干部思想作風建設提高到新水平。建議采取從以下幾項措施：

（一）強化政治理論學習，樹立正確理想信念

社會主義和共產主義的理想信念，是共產黨人最崇高的追求和強大的精神支柱，也是我們黨的政治優勢。有了這樣的理想信念，就有了立身之本，就能自覺地、滿腔熱情地為黨的事業而奮斗。因此，要把加強政治理論學習作為黨員干部堅定理想信念的必由之路，真正解決從思想上入黨的問題，解決世界觀、人生觀和價值觀問題。

各級黨組織都要認真制定學習計劃，確保學習時間，健全學習制度。要全面扎實地推進黨員干部政治理論學習，特別要強化對馬克思主義和社會主義理論的學習，只有認真學好馬克思主義和社會主義科學理論，學會運用馬克思主義立場、觀點和方法觀察和了解事物，用科學發展觀分析和解決問題，才能使黨員干部正確、深刻地認識社會發展的客觀規律，而不被各種社會思潮和紛繁復雜的社會現象所迷惑。

(二)創新和豐富學習方式

要創新黨員干部理論學習形式，不能“讀死書，死讀書”。要使理論學習要做到“三個結合”：一是“理論學習與工作實踐相結合”，做到理論聯系實際，學以致用，把理論學習成果轉化為對公司發展的新認識、指導工作的新理念、破解難題的新思路；二是“個人學習與集中輔導、討論相結合”，通過個人自學與集體輔導、討論相結合，達到加深理解，相互啟發，增強效果的目的；三是“學習與多樣活動相結合”，將學習與組織參觀學習、社會調研、經驗交流、有獎征文、知識競賽等活動相結合，擴展和豐富學習形式，充分調動黨員干部學習的積極性。

（三）堅持開展專題教育活動，有針對性解決存在問題

要解決不同階段黨員干部在思想、工作、生活作風方面存在的問題，首先要了解不同時期，不同社會環境下黨員干部隊思想變化情況，根據黨員干部思想作風存在的突出問題，選擇不同的主題開展教育活動。開展專題教育活動要突出主題，突出針對性、實效性，使廣大黨員干部在教育活動中進一步增強黨性觀念和理論水平，提高貫徹黨的路線方針政策的自覺性。

（四）樹立模范典型，整治不良作風

各級黨組織要注重正面宣傳，樹立先進典型。要定期開展“評先評優”活動，大張旗鼓地表彰在工作中涌現出來的優秀黨員和先進工作者，以模范黨員干部的先進事跡教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大黨員干部，強化黨員干部的創先爭優意識，自覺以先進典型為榜樣，認真查找自身存

在的不足，積極采取措施加以改進。在一些窗口單位，可以開展“黨員示范崗”活動，充分發揮黨員在各自的崗位上的先鋒模范作用，促使黨員成為本部門、本崗位作風正、業務精、能力強的模范。在搞好正面教育的同時，要加大對不良作風的整治力度，對那些黨性不強、作風不好、律己不嚴、群眾不滿意的黨員干部要給予嚴肅批評或紀律處分，對那些以權謀私、違法亂紀的腐敗分子要堅決查處、決不姑息。

（五）建立完善機制制度，加強制度執行力度

要進一步完善和落實黨委中心組學習、領導班子民主生活會、述職述廉、領導干部個人事項報告、誡勉談話及責任追究制度。要重點加強激勵約束機制建設，加強對領導干部年度定期考核制度，嚴格考核程序，完善考核方式，重視民主評議，從德、能、勤、績、廉幾個方面對黨員領導干部進行全面考核評定；要利用精神和物質雙重手段，獎勤罰懶，獎優罰劣；要加大對制度執行的督促和檢查，對違反制度的行為，做到“有章必循、執章必嚴、違章必究”，確保制度落到實處，使制度在黨員干部作風建設中能夠有效地發揮教育、引導和懲治作用。

（六）嚴格選人用人原則，保證干部隊伍素質

按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，真正把那些政治過硬、能力突出、作風扎實、群眾公認、善于領導科學發展的優秀干部選拔到各級領導班子中來。堅決不用那些以權謀私、不負責任、投機鉆營的人；不用那些不講原則、不分是非的“老好人”；不用那些不干實事、無所作為混日子的人，保證干部隊伍品德好、作風正、能力強。

（七）嚴格把好黨員發展關口，保持黨員隊伍的純潔性

在注意發展黨員，壯大黨員隊伍的同時，要切實保證黨員發展質量。要在黨員發展的各個階段認真全面考查和考驗發展對象，要堅持高質量原則，做到合格一個，發展一個。要注意將思想素質高、政治立場堅定、作風過得硬的優秀分子優先吸收到黨內來；堅決把動機不純、作風不正的投機分子拒之門外。對少數入黨后，放松思想改造，形式上入黨，思想上已經退黨，已不符合黨員要求并屢教不改的黨員，要清除出黨員隊伍，以保持黨員隊伍的純潔性。

范文二

宣傳思想文化工作的服務對象在基層，工作主體在基層，任務落實靠基層。縣級宣傳思想文化部門就處于最基層，直接面對群眾，如何順應新形勢做好基層宣傳思想文化工作至關重要、勢在必行。因此，每一位宣傳思想文化工作者都應在繼承和發揚成功經驗和優良傳統的基礎上，緊密聯系工作實際和廣大干部群眾的思想實際開展工作，以實際效果檢驗工作;把群眾的呼聲作為第一信號，帶著對 人民群眾的深厚感情去做工作，誠心誠意為人民群眾服務;不斷從人民群眾的生產、生活實踐中汲取經驗和營養，使基層宣傳思想文化工作不斷適應新形勢給社會生活帶來的新變化。

一、正確認識基層宣傳思想文化工作的重要作用

一是基層宣傳思想文化是維護社會穩定的“安全閥”。古人曰：“郡縣安，天下治”。人民群眾的思想穩固，社會穩定的基礎才能得到鞏固。正如當前正在開展的“美麗鄉村建設”實踐活動，就是要在全會加強熱愛祖國、熱愛家鄉教育，打牢社會穩定的思想基礎;二是基層宣傳思想文化是加快經濟發展的“助推器”。如果說科學技術是第一生產力，宣傳思想文化則是“軟實力”，也是生產力。通過宣傳思想文化工作來提高人的素質和技能，形成愛國、感恩、勤勞、互助、開放、進取的社會氛圍，形成自力更生、齊心協力推動經濟健康、科學發展的精神風貌;三是基層宣傳思想文化是打牢共同理想信念基礎的“凝固劑”。沒有共同理想信念的民族就不會屹立于世界民族之林，通過有效的宣傳引導、思想解放、文化引領，使廣大基層群眾不僅知道“惠”在何處，更能體會“惠”從何來，愛黨愛國愛社會主義的共同理想信念必然更加牢固;四是基層宣傳思想文化是豐富群眾精神文化生活的“調色板”。文化是靈魂，氛圍產生親和力、凝聚力，古語中“見賢思齊”就是這個道理。基層文化部門利用群眾的空閑時間，將他們組織起來以村隊、社區為單位開展健康向上、豐富多彩的文化活動中，將有助于增強人與人之間的感情，有助于和諧社會的構建。

二、基層宣傳思想文化工作面臨的新形勢

隨著改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，給基層宣傳思想文化工作帶來了新的形勢和新的

挑戰。主要表現為：一是農民思想觀念遭受沖擊，農村城市化進程不斷加快，帶來了集體觀念淡化、個人利益至上、享樂主義滋長、善惡標準迷失等一系列問題，對基層思想文化工作造成一定的沖擊;二是農村生活方式發生改變，農民進城和外出務工人員增多，造成農村大規模的人口流動，部分農村流動人口甚至長期脫離組織管理，擴大了思想政治教育的盲區;三是信息傳播手段不斷更新，報刊、電視、手機、網絡、微信、微博等新舊媒體廣泛使用，導致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負面信息更多，正面信息受到削弱;四是群眾精神需求日益提高，農民不再滿足于簡單的聽廣播、看電視等傳統娛樂方式，轉而追求節奏更快的城市現代生活，精神文化生活的內容、形式、層次要求更高。

三、當前基層宣傳思想文化工作存在的主要問題

一是對基層宣傳思想文化工作重視不夠。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在基層各項工作中，往往是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，雖然在年初的計劃安排中，宣傳思想文化工作同其他工作一樣被列入計劃，但在實際落實中，卻往往在經費、人員以及制度的落實上等都得不到保障。二是黨的方針政策宣傳形式單一，宣傳資料與基層群眾需求差距大。當前，對黨的方針政策的宣傳形式自上而下幾乎都是發文件、開報告會、座談會、專家講課、宣講等。這種強制灌輸，簡單給予忽略了受教育者的主體性，壓抑了其自我學習、自我選擇、自我創造的積極性，雖灌入了人耳，卻難入人心。同時，各項政策、精神的學習讀本雖然眾多，但真正符合基層群眾需求的卻少之又少，其理論之高深，用詞之晦澀，讓基層群眾望塵莫及，不知所云。三是基層文化陣地使用率不高。

近年來，從中央到地方每年都安排專項資金用于基層文化陣地建設，使文化陣地的硬件設施得到了極大的改善，但其使用率卻不容樂觀。有些科技文化活動室長期無人值班，只有接到上級通知說有檢查時才會臨時開門，打掃衛生，組織人員，待檢查團一走，又恢復鐵將軍把門。尤其是在冬天，隨著燃煤價格的不斷上漲，有些集體經濟薄弱的村隊根本無錢買煤，更不用說組織群眾在文化室開展活動了，文化室的“陣地”作用得不到有效發揮。四是基層群眾文化活動匱乏，不能滿足日益增長的精神需求。隨著廣大農村農民收入的不斷增長，基層群眾對文化活動的需求越來越高，但是，基層文化卻始終呈現“文藝隊伍年年歲歲人相似，文藝作品歲歲年年產不出”的現象，用老百姓的話說“嘴一張就知道唱什么歌，腳一抬就知道跳什么舞”。雖然每年都有“三下鄉”活動，但一年最多只有一至二次，而且受眾人數非常有限。

范文三

一、面臨的現狀

近年來，隨著我國改革開放的不斷深入和經濟社會的快速發展，給基層宣傳思想文化工作帶來了新形勢、新挑戰。

一是陣地途徑不多。隨著手機短信、手機報、微博、微信等新興媒體的廣泛使用，導致傳播的速度更快、信息量更大，傳播的負面信息，正面信息受到削弱。目前，電視、廣播、報刊等三種傳統媒體在江永縣的14個鄉鎮場中的宣傳思想文化工作仍占主角，你講我聽的會議式宣傳教育和強制的 報告式理論灌輸仍然是主流途徑。二是方式方法單一。多年來，農村基層的宣傳思想文化工作都是簡單的單向灌輸，直接影響了正面宣傳的說服力;會議式、表態式、活動式的宣傳報道都是大同小異，難以讓人信服;連篇累牘式的宣傳方式也顯得不合時宜;典型宣傳缺乏生命力，群眾認為不太真實;不分層次，不分行業，“上下一般粗”式地宣傳教育，缺乏針對性，難以收到效果。三是文化供需矛盾。當前，部分農民群眾不再滿足于以往的聽廣播、看電視等傳統娛樂方式，特別是在城鄉一些特殊群體文化供需矛盾更加突出。據悉，江永縣每年有4萬多農村農民進城和外出務工，造成農村大規模的人口流動，部分農村流動人口甚至長期脫離黨組織管理，擴大了思想政治教育盲區

二、存在的問題

據筆者調查分析，江永縣除客觀因素制約和影響外，在主觀努力方面，當前基層宣傳思想文化工作還存在一些不容忽視的問題，集中表現在以下五個方面：

一是部分鄉鎮領導認識有偏差。宣傳思想文化工作作為一個軟指標，在全縣14個鄉鎮場中有80%左右的領導潛意識里是“務虛”，不能產生實際的經濟效益和明顯的“政績”，他們認為只要把經濟工作做好，宣傳思想文化工作自然而然就會跟著上去。二是宣傳隊伍素質不高。據統計，江永縣宣傳文化系統共有162人的干部隊伍中，具有本科學歷48人，占%，真正科班出身的少，繼續教育取得本科以上學歷的人多。全縣宣傳思想文化系統高、中級專業技術人才偏少，具有高級專業技術職稱的1人，具有中級職稱的7人，初級職稱105人，大部分為“半路出家”，很難適應新形勢下的宣傳思想文化工作。三是宣傳工作經費投入少。由于鄉村兩級宣傳文化經費投入不足，江永縣210個行政村除了上江圩興福、夏層鋪洞美、瀟浦玉嶺、千家峒劉家莊、粗石江仙姑塘等一些新農村有宣傳陣地和部分設施外，大多數陣地建設薄弱，有些雖有但也形同虛設，由于沒有經費而無法正常開展宣傳文化活動。四是宣傳形式呆板單一。目前，大部分基層宣傳干部把發文件開會、作報告，當作宣傳思想文化工作的主要手段甚至唯一手段，不善于在工作中創新。據了解，當 前農村95%以上的村組一年很少開群眾大會，偶爾開會也難以開齊開好，經常性的群眾思想工作也就無從談起。五是目標管理考核機制不相適應。一些地方和單位宣傳思想文化工作機制不能適應新的形勢，還存在著靠領導重視、靠上級督促來保證落實的被動狀況，隨意性很大。在調查中，我們聽到部分鄉鎮場和單位領導的聲音:宣傳思想工作秤稱不得，尺量不得，無從考核。

三、對策和建議

做好當前基層宣傳思想文化工作要按照習近平總書記的講話精神，堅持以人為本，把握新形勢，適應新變化，用改革的精神，積極探索規律，努力改進方法。

首先，引起重視，解決好“硬軟”問題。如何解決好一手硬一手軟問題?一要加強學習，提高認識。習總書記強調，“經濟建設是黨的中心工作，意識形態工作是黨的一項極端重要的工作。”通過組織學習，要使基層領導真正認識到加強宣傳思想文化工作，在提高黨的執政能力和鞏固黨的執政基礎中的重要意義，在促進農村經濟發展和社會進步中的重要作用。二要績效考核，提高分值。各級黨委要將宣傳思想文化工作納入年度工作計劃，并作為考核目標統一部署。要形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、職能部門認真抓的格局，尤其在鄉鎮場一級，必須做到目標明確，領導到位，責任到人。

其次，以人為本，解決好“人員”問題。做好宣傳思想文化工作最終要靠人去組織實施，人才隊伍建設是根本。根據基層現狀，應從以下幾個方面入手解決好無人辦事問題：一要向省、市申請，爭取通過公務員招考的方式，從高等院校錄用一批學習新聞專業、文化專業的專門人才，補充到基層宣傳文化部門。二要注重內部培養，可從現有的人才中選拔一批素質較高、業務較強的骨干外出培訓學習，提高現有人才的工作能力和業務水平。三是積極爭取，不斷提高宣傳思想文化干部政治待遇，加快干部流動，使宣傳思想文化干部有盼頭、有奔頭,確保宣傳思想文化工作有人干、愿意干、干得好。

第三，多措并舉，解決好“經費”問題。要切實轉變各級黨委政府的思想認識，加大對宣傳思想文化工作的經費投入。縣鄉(鎮)兩級黨委要切實把宣傳思想文化工作經費納入本級財政預算并根據財政收入情況按比例逐年增增加，為宣傳思想文化工作提供必要的經費支持，以解決后顧之憂。同時，要積極探索建立多元化投入機制，除了依靠財政支持之外，還要通過社會資助等辦法，積極籌措活動資金。

第四，搭建平臺，解決好“載體”問題。基層宣傳思想文化工作直接面對群眾，如何能讓群眾樂意接受，把宣傳思想文化工作做好、做出成效，就要結合實際，搭建好平臺。

一要通過開展黨委(黨組)中心組學習、舉辦道德講堂、開設農民講堂、組織宣講小分隊、創辦院落小板報(墻報)等方式，開展好理論學習、思想道德教育工作。二要因地制宜、因勢利導，在農村和社區建好鄉鎮文化站、村(社區)文化室、籃球場、農家書屋、文化廣場、公園等適合群眾文化生活需求的文體活動場所等陣地，充分發揮好這些陣地的作用，并通過組建村民自樂班、開展文化大院評選等途徑，引導群眾利用自有陣地，開展各具特色的群眾性文化活動。同時，充分利用“三下鄉”平臺，廣泛開展送戲、送圖書、送電影等下鄉活動，實現城鄉文化資源共享，滿足群眾日益增長的精神文化生活需求。三要通過開展文明村鎮、文明和諧新家園評選等創建活動，開展道德模范、十星級文明戶、好婆婆、好媳婦等評選活動，全面提升公民文明道德素質和城鄉文明程度。同時充分利用基層的新聞網站、電視臺、手機報等媒介，發揮好新媒體作用，宣傳好黨的路線方針政策，發揮好正確的輿論引導作用。

最后，多方協作，解決好“共管”問題。宣傳思想文化工作涉及的面較廣、任務較重，需要多方配合。一要加強宏觀指導，強化組織協調，充分發揮整體優勢，形成黨委統一領導，黨政各部門、社會各方面齊抓共管、各負其責的工作機制。二要充分發揮縣級的文化廣電、文聯、文化館、圖書館、博物館及各個協會的主力軍作用，要努力為他們創設寬松的工作環境，使其能盡職盡責完成好本職工作。三要面對社會上存在的道德失范、誠信缺失問題，面對網絡媒體應對難等問題，需要各個部門、各個方面高度重視，積極參與、支持，要堅決摒棄不關心、回避問題、上交矛盾等現象，要勇于擔當、正確面對，解決好問題和矛盾，為一方和諧穩定及經濟社會發展營造良好的環境。四要充分發揮好基層黨組織和廣大黨員的戰斗堡壘和先鋒模范作用，要帶頭抓好理論學習宣講、思想道德教育，自覺抵制各種不良社會思潮，做基層思想道德教育的先行者和引領者;要利用社會主義核心價值觀，積極運用社會主義先進文化占領基層文化主陣地，主動發揮好文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。

第3篇: 應急管理存在的不足需要融入

存在的問題與不足

（一）思想觀念方面

1、創新性的工作措施還不夠。在一定程度上還存在因循守舊思想，在實際工作中有時還受到思維定勢影響，按輕車熟路的辦法辦事情，不敢突破“慣例”，不敢超越“本本”，工作措施創新性不足。工作中還不時存在畏難情緒。在遇到新困難、新矛盾、新問題時，深入研究不夠，闖勁不足。

2、學習的針對性不夠強。學習文化市場管理相關法律法規和專業知識相對較多，對政治理論、市場經濟理論等方面知識學習自覺性、主動性不足。平時學習，滿足于一般性地學文件、上黨課，對于如何聯系工作實際，深入貫徹落實科學發展觀，創建和諧社會，深入研討問題的濃厚氛圍需要進一步強化。

（二）機制體制方面

1、雖然我們在隊伍建設、制度建設上做了一些工作，也取得了一定的成績，但是與上海、長沙、深圳等發達地區相比，還存在一定的差距，根本原因在于思想不夠解放、眼界不夠開闊、框框比較多。

2、對外協調能力還需在今后工作中，進一步加強。

（三）精神狀態方面

仍然有作風漂浮、落實不力、因循守舊的現象，缺乏艱苦奮斗、勤儉節約、撲下身子真抓實干、開拓創新、爭創一流的精神。

（四）工作作風方面

1、深入基層調研還需進一步加強。班子成員平時由于忙于面上工作，深入基層、深入企業第一線開展調查、研究、督查、檢查較少，對市區、縣市文化市場管理情況還不能做到了如指掌，決策分析還欠缺第一手資料，在一定程度上影響了科學決策。

2、在規范文化市場經營秩序，維護廣大人民群眾切身利益方面，還存在監管措施不到位、執法力度不夠的現象，網絡市場中違規接納未成年人，音像市場中非法盜版問題還時有發生。

（五）清正廉潔方面

在貫徹黨風廉政責任制的過程中存在差距，勤政廉政有待進一步落實，謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫，個別班子成員在廉潔自律方面認識不到位，總認為做得不錯，不自覺地產生了自滿情緒，以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕吃請。

第4篇: 應急管理存在的不足需要融入

退休人員管理存在的不足和策略分析
作者：陳偉
來源：《中小企業管理與科技·中旬刊》2014年第04期

????????摘要：本文從客觀實際出發，結合退休人員管理的要求與特點，較為深入地探討了當前我國退休人員管理存在的突出問題及產生原因，并以此為依據，提出了行之有效的解決對策，希望能為相關管理人員加強退休人員管理，提升管理水平與效率，安頓好廣大退休人民群眾，促進社會穩定繁榮提供必要的幫助與啟發。

????????關鍵詞：退休人員 管理問題 不足 策略

????????我國人口基數大，老齡化問題日益突顯，成為影響國家未來發展的重要問題之一。老齡化人口數量的增加使得養老問題、退休管理問題逐漸提上了政府部門的日程，如何妥善安置退休職工、加強退休人員管理、提升管理效率逐漸成為政府與企業關注的熱門話題。

????????1 現階段我國退休人員管理存在的弊端

????????1.1 管理方式落后 現階段我國部分地區的退休人員管理還在沿用傳統的管理模式，不能適應時代的發展需求，若不對及時加以改進完善，則很難提升相關管理部門的管理水平與工作效率，不利于退休人員的妥善安置，最終必然會對社會的團結穩定造成影響。

????????1.2 退休職工生活質量得不到保障 當前我國的退休職工管理體系建設工作還處在摸索階段，不具備完善的管理制度與有效的管理手段，盡管國家已經意識到退休人員管理的重要性與必要性，但短時間內難以落實各項政策制度與法律法規，使得許多退休職工沒有固定的收入來源，部分甚至連基本的生活都難以維系。

????????1.3 忽視退休職工精神需求 部分退休職工退休前生活充實，每日為生計奔波勞碌，一旦閑散下來，一時間難以接受社會角色的轉變，不能適應空虛的生活，可能會產生較強的孤寂感。認同感的缺失使得部分退休人員產生較大的心理落差，甚至對自我價值產生懷疑，長此以往，必將不利于其身心的健康發展，成為家庭與社會的負擔。

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