心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結， 以下是為大家整理的關于食品浪費法心得體會6篇 , 供大家參考選擇。

食品浪費法心得體會6篇

【篇一】食品浪費法心得體會

151種浪費心得體會

【篇一：制造過程中的151種浪費現象】

制造過程中的151種浪費現象

一、20種與時間有關的直接浪費現象

1、 缺乏適當的計劃，使人員在換規格時產生等待或停工待料；

2、 班長未能徹底了解其所接受的命令與指示；

3、 缺乏對全天工作內容的認識；

4、 對班長的命令或指示不清楚；

5、 督導工具、材料、小裝置等未放置于一定處所；

6、 不應加班的工作，造成加班；

7、 未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配；

8、 放任員工故意逃避他們能做的工作；

9、 需要的人員不足；

10、 保有太多冗員；

11、 拙于填寫報告及各種申請表格；

12、 縱容員工養成聊天、擅離工作崗位、浪費時間的壞習慣；

13、 疏于查問與改正員工臨時曠職及請假的原因；

14、 未要求員工準時開始工作，松于監督；

15、 拖延決策；

16、 班長本身不必要的請假與遲到或不守時；

17、 遲交報告；

18、 需要修理時未立即清查原因；

19、 工作中不必要的談話與查問；

20、 班長不能適當地安排自己的工作與時間。

二、來自企業9種創意浪費和現象

1、未能傾聽員工的建議；

2、未能鼓勵員工多提建議；

3、在各種問題上不能廣聽部屬的意見；

4、不能廣泛地研究本身工作與業務的有關方法；

5、未詢問新進人員過去的工作經驗，以獲取有益的意見；

6、未充分向其他部門（如生技等）請教；

7、未考慮或指定適當人員處理所有有用的提案；

8、未能從會議中獲取有益的意見；

9、管理機能不好。

三、材料與供應品管理19種浪費現象

1、督導不良，造成材料的浪費：

（1）對新人指導不夠；

（2）指派新工作時未充分指導；

（3）藍圖或草圖破損、難懂、看錯、標準未及時更正或自作主張；

（4）機械故障未調整好；

（5）未對每一個工序檢查材料使用情形（標準與差異分析）。

2、未讓部屬了解材料或供應品的價值；

3、命令與指示不清；

4、縱容不良的物料搬運；

5、未注意到部屬的眼力與健康，造成不良品；

6、缺乏紀律，縱容粗心或不當的工作；

7、容許部屬用不適當的材料，如太好或太差；

8、未能追蹤不良工作起自何人，以致不能糾正；

9、不能適才適用，特別是新人；

10、請領太多材料，多余動未辦退料；

11、未請領正確的材料，用錯材料；

12、未檢查材料是否排列整齊，正確放置；

13、未能檢查蒸汽、水、氣體、電和壓縮空氣等管路電線之裂開破損；

14、縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學藥品等；

15、讓不良材料當良品流入制程；

16、缺乏有效系統防止材料外流、避免損失或被偷；

17、可再用的材料當廢料處理；

18、縱容浪費或濫用以下供應品：掃把、文具、油布、燈炮、水管等；

19、產生不良未立即停止生產。

四、機器與設備的19種浪費現象

1、缺乏工作計劃，使所有可用的機器未獲得充分且適當的利用；

2、疏于檢查機器，使其保持良好狀態及避免故障；

3、班長缺乏正確使用機器的知識，不了解各種機器的能力；

4、未定期檢查繩、皮帶、鏈條、輸送帶、潤滑系統等；

5、殺雞用牛刀，小工作用大機械；

6、在保養、修理、油漆工作上缺乏與保養部門協調；

7、閑置機器未加保養，任受潮濕、臟物、灰塵、銹等侵蝕；

8、缺乏定期清潔，機器不潔；

9、所有轉動零件未檢查是否有適當的潤滑；

10、應修理之處未立即辦理；

11、機器沒有適當的操作說明書；

12、缺乏良好紀律以避免機器設備的濫用；

13、縱容部屬用“不當方法”修理機器；

14、領班不知機器與設備的最新型式；

15、未促使部屬注意機器的價值與情況；

16、濫用小機器作笨重工作；

17、該報廢的機器仍加以修理，比買新機花了更多的費用；

18、可修理的機器卻報廢；

19、沒有效率管理的數據（機械效率）。

五、人力的5大浪費

1、由于下列的原因，無法控制有能力部屬的人事變動：

（1）未評估員工變動的直接與間接成本；

（2）“管”得太多，聰明的領導卻太少；

（3）對紀律要求“太嚴”或“太松”；

（4）能做到的“承諾”，卻未遵守；

（5）許下不能做到的“承諾”，如加薪或升遷；

（6）無充分理由而解雇人，不應使用解雇作為一種處罰；

（7）強留部屬在他極端不喜歡的工作上；

（8）對待部屬不公正；

（9）部屬爭吵時，偏袒一方；

（10）對一個部屬批評其他的部屬（指桑罵槐）

（11）未能查出自愿離職部屬之理由；

（12）不能向部屬正確說明公司的目標與政策；

（13）在員工調薪上，班長未參與；

（14）班長的權威不好。

2、不能使新進人員充分發揮其生產力：

（1）沒有以親切、幫助的態度接納新員工；

（2）對新員工沒給予安全的工作指導；

（3）未讓新員工了解全天的工作及其他內容；

（4）沒有選擇夠格的人配合工作；

（5）對學習速度慢的人沒有耐心；

（6）未促使其他部屬對新員工表示友善、幫助的態度；

（7）未盡可能的接近新人；

（8）沒有告知新人工廠生活情況與規劃，如安全、發薪日期、廁所、飲用水、浴室等；

（9）未安排完整的訓練計劃。

3、未使部屬盡其所能：

（1）未指導部屬如何做好工作；

（2）未盡可能的說明工作，使其發生興趣；

（3）未對部屬的進步與個人生活表示關心；

（4）沒有容納部屬錯誤的雅量；

【篇二：151種浪費】

現場管理的151種浪費

很多工廠每年浪費了千百萬元的費用，其中大部分均可節省下來，雖然管理階層應負主要責任，但必須獲全體員工之支持，特別班組長的合作是產生效率的主要關鍵，以下列出151種浪費原因，班組長們應該馬上采取改善行動，并經常自我檢點，同時更應重視浪費、效率、不良對企業利潤的影響。

※時間的浪費

1、缺乏適當的計劃，使工修人員在換規格時產生等待，或停工待料。

2、一線主管未能徹底了解其所接受之命令與指示。

3、缺乏對全天工作內容的認識。

4、對一線主管的命令或指示不清楚。

5、未能確實督導工具、材料、小裝置等應放置于一定之處所。

6、不應加班的工作，造成加班。

7、未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配。

8、放任下屬故意逃避他們能作的工作。

9、需要的人員不足。

10、保有太多冗員。

11、拙于填寫報告及各種申請表格。

12、縱容班員養成聊天、撤離工作崗位、浪費時間之壞習慣。

13、疏于查問與改正班員臨時曠職及請假的原因。

14、未要求班員準時開始工作，松于監督。

15、拖延決策。

16、一線主管本身不必要的請假與遲到或不守時。

17、遲交報告。

18、需要修理時未立即清查原因。

19、工作中不必要的談話與查問。

20、一線主管不能適當的安排自己的工作與時間

※創意的浪費

1、未能傾聽下屬的建議。

2、未能鼓勵下屬多提建議。

3、在各種問題上不能廣聽部屬的意見。

4、不能廣泛的研究本身工作與業務之有關方法。

5、未詢問新進人員過去之工作經驗，以獲取有益的意見。

6、未充分向其它部門請教。

7、未考慮或指定適當人員處理所有有用的提案。

8、未能從一線主管會議中獲取有益的意見。

9、管理技能不好。

※材料與供應品的浪費

1、督導不良，造成材料的浪費。

（1）、對新人指導不夠。

（2）、指派新工作時未充分指導。

（3）、藍圖或草圖破損、難懂、看錯、標準未及時更正、或自作主張。

（4）、機械故障或未調整好。

（5）未對每一工作站檢查材料使用情形（標準與差異分析）。

2、未讓部屬了解材料或供應品的價值。

3、命令與指示不清。

4、縱容不良的物料搬運。

5、未注意部屬的眼力與健康，造成不良品。

6、缺乏紀律，縱容粗心或不當的工作。

7、容許部屬用不適當的材料，如太好或太差。

8、未能追蹤不良工作起自何人，以致不能糾正。

9、不能適才適用，特別是新人。

10、請領太多材料，多余卻未辦退料。

11、未請領正確的材料，用錯材料。

12、未檢查材料是否排列整齊，正確放置。

13、未能利用有效手段檢查電線之絕緣破損和裂開的管路。

14、縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學藥品等。

15、讓不良材料當良品流入制程。

16、缺乏有效系統防止材料外流、避免損失或被偷。

17、可再用的材料當廢料處理。

18、縱容浪費或濫用以下供應品：掃把、文具、油布、燈泡、水管等。

19、產生不良未立即停止生產。

※機器與設備的浪費

1、缺乏工作計劃，使所有可用的機器未獲得充分適合的利用。

2、疏于檢查機器，使其保持良好狀態及避免故障。

3、一線主管缺乏正確使用機器的知識，不了解各種機器的能力。

4、未定期檢查繩、皮帶、鏈條、輸送帶、潤滑系統等。

5、殺雞用牛刀，小工作用大機械。

6、在保養、修理、油漆工作上缺乏與保養部門協調。

7、閑置機器未加保養，任受潮濕、臟物、灰塵、銹等侵蝕。

8、缺乏定期清潔，機器不潔。

9、所有轉動零件未檢查是否有適當的潤滑。

10、應修理之處未立即辦理。

11、機器沒有適當的操作說明書。

12、缺乏良好紀律以避免機器設備的濫用。

13、縱容部屬用“不當方法”修理機器。

14、一線主管不知機器與設備的最新型式。

15、未促使部屬注意機器的價值與情況。

16、濫用小機器作笨重工作。

17、該報廢的機器仍加以修理，比買新機花了更多的費用。

18、可修理的機器卻報廢。

19、沒有效率管理之數據（機械效率）。

※人力的浪費

1、由于下列原因，無法控制有能力部屬之人事變動。

（1）、未評估員工變動迷宮直接與間接成本。

（2）、“管”得太多，聰明的領導卻太少。

（3）、對紀律要求“太嚴”或太松“。

（4）、能做到的“承諾“，卻未遵守。

（5）、許下不能作到的“承諾“，如加薪或升遷。

（6）、無充分理由而解雇人，不應使用解雇作為一種處罰。

（7）強留部屬在他極端不喜歡的工作上。

（8）、對待部屬不公正。

（9）部屬爭吵時，偏袒一方。

（10）、對一個部屬批評其它的部屬。

（11）、未能查出自愿離職部屬這理由。

（12）、不能向部屬正確說明公司的目標與政策。

（13）、在升薪調整上，一線主和未在職范圍與政策。

（14）、一線主管的權威、架勢不好。

2、不能使新進人員充分發揮其生產力。

（1）、沒有以新切、幫助的態度接納新員工。

（2）、對新進人員沒給予安全的工作指導。

（3）、未讓新進人同了解全天的工作及其它內容。

（4）、沒有選擇夠格的人配合工作。

（5）、對學習速度慢的人沒有耐心。

（6）、未促使其它部屬對新人的表示友善、幫助的態度。

（7）、未盡可能的接近新人。

（8）沒有告知新人，工廠生活情況與規劃，如安全、發薪日期、廁所、飲用水、浴室等。

（9）、未安排完整的訓練計劃。

3、未使部屬盡其所能。

（1）、未指導部屬如何做好工作。

（2）、未盡可能的說明工作，使其發生興趣。

（3）、未對部屬的進步與個人生活表示關心。

（4）、沒有容納部屬錯誤的雅量。

（5）、未注意部屬的力量與個性，適當的指派工作。

（6）、未研究部屬個人的不同， 以發揮他最大的潛力。

（7）、縱容部屬派系存在或組成小圈圈。

（8）、評價一個人只重資格、種族、宗教、關系。

（9）、明知某人的心理或生理不適當，卻未加調動。

（10）、生病的部屬仍讓工作。

（11）、未給予需要的協助。

（12）、當可能且適當的時間，卻未給予升遷。

（13）、未考慮影響薪資與工作條件的問題。

（14）、未訓練一個后補者。

4、欠缺對標準工時教導之概念。

5、欠人員效率管理之數據。

※意外事故的浪費

1、未認識到預防意外事故是工作的一部分。

2、未對全體部屬徹底說明安全事務。

3、未給機器裝上安全防護，并使確保有效。

4、縱容在工作場所濫用安全防護。

5、未在適當處所標上危險記號，并保持干凈與易讀。

6、未徹底了解意外事故的間接成本。

7、物料放置不善。

8、不了解構成意外危險的成因。

【篇三：中國工廠的151種浪費】

一名德國生產總監用五年時間總結了中國工廠的151種浪費 愛德拉奔馳公司的一名生產總監，2008年至今為三家的中國企業提供服務，現在正在幫助中國企業推進工業4.0的技術，在過去的五年力，愛德拉記錄了中國工廠存在的浪費竟然高達151種

......

在愛德拉的管理筆記中我們發現密密麻麻但是很工整的筆記，并且愛德拉先生還將這151種浪費歸納為八類........

一、時間的浪費:

1、缺乏適當的計劃,使人員在換規格時產生等待,或停工待料

2、班長未能徹底了解其所接受之命令與指示

3、缺乏對全天工作內容的認識

4、對班長的命令或指示不清楚

5、未能確實督導工具、材料、小裝置等應放置于一定之處所

6、不應加班的工作,造成加班

7、未檢視每一工作是否供給合適的工具與裝配

8、放任員工故意逃避他們能作的工作

9、需要的人員不足

10、保有太多冗員

11、拙于填寫報告及各種申請表格

12、縱容員工養成聊天、擅離工作崗位、浪費時間之壞習慣

14、未要求員工準時開始工作,松于監督

15、拖延決策

16、班長本身不必要的請假與遲到或不守時

17、遲交報告

18、需要修理時未立即請查原因

19、工作中不必要的談話與查問

20、班長不能適當的安排自己的工作與時間

二、 創意的浪費：

1、未能傾聽員工的建議

2、未能鼓勵員工多提建議

3、在各種問題上不能廣聽部屬的意見

4、不能廣泛的研訊本身工作與業務之有關方法

5、未詢問新進人員過去之工作經驗,以獲取有益的意見

6、未充分向其它部門(如生技等)請教

7、未考慮或指定適當人員處理所有有用的提案

8、未能從會議中獲取有益的意見

9、管理機能不好

三、 材料與供應品的浪費

1、督導不良,造成材料的浪費

2、對新人指導不夠

3、指派新工作時未充分指導

4、藍圖或草圖破損、難懂、看錯、標準未及時更正、或自作主張

5、機械故障或未調整好

6、未對每一工序檢查材料使用情形(標準與差異分析)

* 未讓部屬了解材料或供應品的價值

* 命令與指示不清

* 縱容不良的物料搬運

* 未注意部屬的眼力與健康,造成不良品

* 缺乏紀律,縱容粗心或不當的工作

* 容許部屬用不適當的材料,如太好或太差

* 未能追蹤不良工作起自何人,以致不能糾正

* 不能適才適用,特別是新人

* 請領太多材料,多余卻未辦退料

* 未請領正確的材料,用錯材料

* 未檢查材料是否排列整齊,正確放置

* 未能檢查蒸氣、水、氣體、電和壓縮空氣等管路電線之裂開破損* 縱容部屬私事使用油、壓縮空氣、小工具、化學藥品等 * 讓不良材料當良品流入制程

* 缺乏有效系統防止材料外流、避免損失或被偷

* 可再用的材料當廢料處理

* 縱容浪費或濫用以下供應品:掃把、文具、油布、燈泡、水管等 * 產生不良未立即停止生產

四、 機器與設備的浪費

1、缺乏工作計劃,使所有可用的機器未獲得充分且適合的利用

2、疏于檢查機器,使其保持良好狀態及避免故障

3、班長缺乏正確使用機器的知識,不了解各種機器的能力

4、未定期檢查—繩、皮帶、鏈條、輸送帶、潤滑系統等

5、殺雞用牛刀,小工作用大機械

6、在保養、修理、油漆工作上缺乏與保養部門協調

7、閑置機器未加保養,任受潮濕、臟物、灰塵、銹等侵蝕

8、缺乏定期清潔,機器不潔

9、所有轉動零件未檢查是否有適當的潤滑

10、應修理之處未立即辦理

11、機器沒有適當的操作說明書

12、缺乏良好紀律以避免機器設備的濫用

13、縱容部屬用「不當方法」修理機器

14、領班不知機器與設備的最新型式

15、未促使部屬注意機器的價值與情況

16、濫用小機器作笨重工作

17、該報廢的機器仍加以修理,比買新機花了更多的費用

18、可修理的機器卻報廢

19、沒有效率管理之數據(機械效率)

【篇二】食品浪費法心得體會

拒絕餐飲浪費心得體會

“勤儉是我們的傳家寶，什么時候都不能丟掉。”中國人能否端好、端穩自己的飯碗，當從珍惜盤中餐開始。餐廳不多點，食堂不多打，廚房不多做。“光盤”行動，從我做起！

1、做光盤行動的示范者。要樹立節約意識，從我做起、從現在做起，一日三餐吃飽吃好。就餐時按需取量，不夠再取，避免剩余，杜絕浪費，以“光盤”為榮。

2、做光盤行動的倡導者。要以高度的責任感和使命感，以節約為榮、浪費為恥，弘揚勤儉節約的傳統美德，樹立節約糧食的新風尚。

3、做光盤行動的踐行者。“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”，一菜一飯來之不易。節約糧食既是中華民族的光榮傳統，也是對勞動者的一份尊重。“愛惜糧食、節約糧食”既是我們的責任，更是應盡的義務。我們要知行合一，認真踐行。

廚中有剩飯，路上有饑人，一粥一飯當思來處不易。儉以養德，克儉于家，節約光榮，浪費可恥，優良傳統不能丟，糧食安全，事關大局，一個優秀的民族好的傳統要薪火相傳，成規立制，讓全民遵守執行，讓精神文明與物質文明同步。

【篇三】食品浪費法心得體會

制止餐飲浪費行為心得體會

“鋤禾日當午，汗滴禾下土。誰知盤中餐，粒粒皆辛苦。”厲行節約、反對浪費，是中華民族的傳統美德。然而，隨著物質條件的改善、生活水平的提高，越來越多的人淡化了節儉意識，助長了浪費之風，飯店、餐廳剩菜剩飯隨處可見。有的認為，勤儉節約是過去艱苦歲月的特殊要求，現在提倡這個過時了;有的認為，是否節約是個人私事，只要“不差錢”，著侈幾把、闊綽幾回沒什么大不了。然而，我們需要認識到盡管我們的綜合國力大幅提升，人民生活水平顯著提高，但我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段這個最大的國情沒有變，仍然有數以億計的農村群眾生活還很困難。

“厲行節約、反對浪費”切中要害，“舌尖上的浪費”不僅花費金錢、耗費精力，也喪失了大量思考工作、研究問題的時間。首先必須防止“嘴上腐敗”，警惕“舌尖上的浪費”。厲行節約、反對浪費，務必從現在抓起，才能讓人民群眾從良好會風中感受到新變化、新氣象。我們要從自己的日常生活做起，從自身的生活習慣開始抓起，做到勤儉節約。從身邊做起，從一點—滴做起，每天記得關好水龍頭，節約—滴水，吃飯的時候盡量做到一人一餐一個碗，吃多少要多少等等。古語說，積少成多，滴水石穿。這些看起來很微小的小舉動，如果每個人都能做好的話，帶來的會是巨大的資源價值。

倡導節約反對浪費，歷來是中華民族的傳統美德，“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由著”、“勤儉興邦，著侈覆國”、“生于憂患，死于安樂”等先賢古訓流傳至今。建設節約型社會需要全社會的共同參與和共同行動，將節約這個“傳家寶”進一步發揚光大。全民行動，推行“光盤”，身體力行，杜絕浪費!

【篇四】食品浪費法心得體會

學習《食品安全法》心得體會

十一屆全國人大常委會第七次會議在北京人民大會堂舉行第一次全體會議，會議繼續審議食品安全法草案。國務院擬設食品安全委員會，草案增加了有關規定，明確國務院設立食品安全委員會，以加強對各有關監管部門的協調、指導。草案規定：“國務院設立食品安全委員會，其工作職責由國務院規定。”此前，草案中確立了各有關主管部門按照各自職責分工依法行使職權，對食品安全實施分段監管的體制，并強化了各部門具體的監管責任。

明確民事賠償優先

草案規定，違反本法規定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產不足以同時支付時，先承擔民事賠償責任嚴管保健食品安全。

嚴管保健食品安全

草案增加規定：國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監管。有關監督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規定。

草案還規定，聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產生急性、亞急性或者慢性危害，其標簽、說明書不得涉及疾病預防、治療功能，內容必須真實，應當載明適宜人群、不適宜人群、功效成分或者標志性成分及其含量等；產品的功能和成分應當與標簽、說明書相一致。名人代言“問題食品”將被嚴懲，草案增加多條規定，嚴懲組織、機構或個人代言不合格食品的行為。

同時，草案還規定，食品安全監督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業協會、消費者協會不得以廣告或者其他形式向消費者推薦食品。違反相關規定的，將由有關主管部門沒收違法所得，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級或者撤職的處分。除食品安全法草案外，會議還繼續審議了刑法修正案草案和保險法修訂草案，這三部草案有望于2月28日會議閉會時通過。

【篇五】食品浪費法心得體會

學習《食品安全法》心得體會

十一屆全國人大常委會第七次會議在北京人民大會堂舉行第一次全體會議，會議繼續審議食品安全法草案。國務院擬設食品安全委員會，草案增加了有關規定，明確國務院設立食品安全委員會，以加強對各有關監管部門的協調、指導。草案規定：國務院設立食品安全委員會，其工作職責由國務院規定。此前，草案中確立了各有關主管部門按照各自職責分工依法行使職權，對食品安全實施分段監管的體制，并強化了各部門具體的監管責任。

明確民事賠償優先

草案規定，違反本法規定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產不足以同時支付時，先承擔民事賠償責任嚴管保健食品安全。

嚴管保健食品安全

草案增加規定：國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監管。有關監督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規定。

草案還規定，聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產生急性、亞急性或者慢性危害，其標簽、說明書不得涉及疾病預防、治療功能，內容必須真實，應當載明適宜人群、不適宜人群、功效成分或者標志性成分及其含量等；產品的功能和成分應當與標簽、說明書相一致。名人代言問題食品將被嚴懲，草案增加多條規定，嚴懲組織、機構或個人代言不合格食品的行為。

同時，草案還規定，食品安全監督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業協會、消費者協會不得以廣告或者其他形式向消費者推薦食品。違反相關規定的，將由有關主管部門沒收違法所得，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級或者撤職的處分。除食品安全法草案外，會議還繼續審議了刑法修正案草案和保險法修訂草案，這三部草案有望于2月28日會議閉會時通過。

【篇六】食品浪費法心得體會

學習食品安全法心得體會

　　學習食品安全法心得體會（一）

　　近日，五年一度的“兩會”剛剛落下帷幕，許多與人類息息相關的熱點民生問題被人們熱議，并受到國家及百姓的廣為重視。為了深入貫徹學習兩會精神，我們碩士11班全體黨員于3月19日下午，在二教619進行了集中探討與學習，大家各抒己見，交談甚歡，一副其樂融融的景象。

　　“民以食為天，食以安為先”，食品安全問題關系到每個人的身體健康，牽動著每個人的神經。盡管它有如此大的重要性，但卻屢禁不止，每年都有食品問題出現：吃大米怕農藥超標，喝水怕有污染，喝酒怕是假酒。今年，省人大常委會將繼續將食品安全問題作為專題詢問的重點，各委員為此踴躍建言獻策，進一步深化對食品安全執法監督，督促政府有關部門履行職責。

　　近日，在對“食品安全”的分項調查中顯示：53.7%的網友認為導致現在食品安全問題多發的原因，主要是執法部門監管不力、執法不嚴；26.6%的網友認為是相關法律不健全、懲罰力度不夠。另外，引人注意的是，高達62.1%的網民表示，遇到了問題食品，不知道到哪投訴，最終選擇忍耐。對此，有網友調侃道：長期受問題食品毒害的中國人早已變得“百毒不侵”了。

　　對于目前備受關注的食品安全問題，既源于監管部門有法不依、執法不嚴，也來自企業的道德滑坡。一些食品行業企業家利欲熏心，為了獲得最大利益，添加一些不該添加的東西，不注重加工環境，鉆法律的空子。而一旦東窗事發，只是簡單的罰款已不足以對企業造成影響。所以在對嚴重違反食品安全企業采取法律措施的同時，用最嚴厲的經濟措施，讓違法者傾家蕩產。只有這樣，才能以儆效尤，逐漸減少并最終杜絕此類事件的發生。

　　地溝油事件還沒有塵埃落定，麥當勞事件又接踵而來，而更讓我們吃驚的是，本以為這次事件的爆發會暫時阻止人們對洋食品的熱衷并給麥當勞一重磅，但是結果恰恰相反，有的人甚至力挺麥當勞，并聲稱：“相對于中國其他食品安全問題，這個問題已經不再是問題”，并且在各地的麥當勞等店內，仍然是生意火爆。面對這樣的問題，我感覺很悲哀，人們對食品安全問題的態度不明確，不堅挺，導致這樣的問題成出不窮，屢禁不止，值得我們深刻的反思。

　　所以我國應健全和完善食品安全訴訟制度，提高違法成本，重典治亂，給予食品安全違法行為者最大震懾，抑制違法沖動；要建立起政府監管、行業自律、企業負責、社會監督互動的新型治理機制，實現外部他律與行業自律相結合，在法律威懾力的基礎上提高道德約束力；要抓源頭治理，解決好分段監管中的銜接問題，減少監管交叉做好全程全時“無縫”監管；要推進堵截與疏導相結合，既要重拳出擊、堵住食品安全隱患，又要因勢利導，構建食品廢料的政府回收利用渠道，降低企業稅費負擔，引導小作坊小攤販規范運營。

　　作為研究生的我們，更要起好模范帶頭作用，對一些不衛生的街邊小攤要多加注意，一旦發現問題一定要堅決抵制，讓其無法在立足。切實保護好自己和他人的生命安全，共同營造一個健康、綠色的校園環境！

　　學習食品安全法心得體會（二）

　　近幾年來，由于關于食品安全的事件層出不窮，食品安全問題已經成為人們關注的焦點之一。這些事件暴露了我國食品安全的監督和管理存在著各種各樣的問題。下面就我就幾個方面來講講加強食品安全性的幾項措施：

　　一、強化源頭管理

　　近年來我國食品產業發展快速，對經濟增長的貢獻率逐年加大，但同時由于準入門檻低等原因，大量食品企業規模小、分布散、集約化程度不高，自身質量安全管理能力較低。龐大的食品生產消費量、眾多的生產經營者，再加之食品安全監管體制機制還不健全，這些我國食品安全基礎薄弱的最大制約因素。要從根源上解決食品安全問題，首先應建立從農場到餐桌全過程的產業鏈監控體系，無論是蔬菜還是肉食，只要是食品范疇都應該列入監控范圍之內。從生產資料如水、土壤、飼料開始，就應該加強監控，不能等到進入市場時再檢測。

　　二、建立信用檔案加大教育宣傳

　　近年來發生的一系列食品安全事件凸顯了我國食品行業的信用缺失問題，信用缺失已經成為制約我國食品行業健康發展的重要因素。為此政府 應建立完善的食品安全信用檔案，真正在全社會建立產品源頭可追溯、去向可追蹤、信息可存儲、產品可召回、查有線索、找有依據的良性運行機制。同時，完善食品安全宣傳教育機制，加大食品安全宣傳教育力度。當前公眾的食品安全防范意識、法制觀念并未有大的加強，教育是食品安全防御措施的基本環節。社會應形成一種氛圍，使食品的生產者、經營者、消費者兼具食品安全的支持者、維護者和創造者三重身份，從而降低監管成本，提高監管效力。

　　三、整合監管機構

　　我國食品安全管理分別由食品藥品監管、農業、商務、衛生、質監、工商等多部門實施分段管理，可能出現“多頭分散、銜接不緊”的狀況。因此應該進一步理順食品安全管理體制，由一個部門為主實施“綜合性、專業化、成體系”的監管。不論食品哪個環節出現問題，都會追究該部門的責任，從而避免監管缺位或者職責交叉、責任不清，最大限度地堵住監管漏洞。

　　四、加大執法力度

　　在我國，之所以出現接連不斷的食品安全事件，與法律對違法者的懲罰力度是有關系的。當企業違法時，中國法律對其的處罰是：消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或者銷售者要求支付價款10倍的賠償金。這種標準的處罰絲毫不能威懾到企業。一些違法食品生產商就是因為“過低的違法成本”，才敢生產“問題食品”。因此，要對食品安全違法犯罪活動始終保持嚴厲打擊的高壓態勢，違反法律法規的要從嚴懲處。

　　學習食品安全法心得體會（三）

　　**屆全國人大常委會第**次會議在北京人民大會堂舉行第一次全體會議，會議繼續審議食品安全法草案。國務院擬設食品安全委員會，草案增加了有關規定，明確國務院設立食品安全委員會，以加強對各有關監管部門的協調、指導。草案規定：“國務院設立食品安全委員會，其工作職責由國務院規定。”此前，草案中確立了各有關主管部門按照各自職責分工依法行使職權，對食品安全實施分段監管的體制，并強化了各部門具體的監管責任。

　　明確民事賠償優先

　　草案規定，違反本法規定，應當承擔民事賠償責任和繳納罰款、罰金，其財產不足以同時支付時，先承擔民事賠償責任嚴管保健食品安全。

　　嚴管保健食品安全

　　草案增加規定：國家對聲稱具有特定保健功能的食品實行嚴格監管。有關監督管理部門應當依法履職，承擔責任。具體管理辦法由國務院規定。

　　草案還規定，聲稱具有特定保健功能的食品不得對人體產生急性、亞急性或者慢性危害，其標簽、說明書不得涉及疾病預防、治療功能，內容必須真實，應當載明適宜人群、不適宜人群、功效成分或者標志性成分及其含量等；產品的功能和成分應當與標簽、說明書相一致。名人代言“問題食品”將被嚴懲，草案增加多條規定，嚴懲組織、機構或個人代言不合格食品的行為。

　　同時，草案還規定，食品安全監督管理部門或者承擔食品檢驗職責的機構、食品行業協會、消費者協會不得以廣告或者其他形式向消費者推薦食品。違反相關規定的，將由有關主管部門沒收違法所得，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記大過、降級或者撤職的處分。除食品安全法草案外，會議還繼續審議了刑法修正案草案和保險法修訂草案，這三部草案有望于2月28日會議閉會時通過。

學習安全法心得體會

社會實踐心得體會800字

初任公務員培訓心得體會

推薦訪問： 心得體會 浪費 食品