同事，指行事相同、相與共事、執掌同一事務、共事的人；后指在同一單位工作的人，相同的事物， 以下是為大家整理的關于同事出現矛盾怎么調節3篇 , 供大家參考選擇。

同事出現矛盾怎么調節3篇

【篇1】同事出現矛盾怎么調節

公務員面試真題解析：如何調節同事之間的矛盾?

【題】你作為一個剛進工作單位的新人，小王和小李是你的同事，小王工作細致嚴謹，性格內向。小李思維活躍，個性鮮明。隨著在工作過程中兩人的接觸，二人矛盾不端加深。領導讓你做二人的工作，你怎么辦?

【參考答案】這是一道人際交往題，破解此類題型的關鍵在于抓住矛盾，尋找癥結，動之以情，曉之以理。本題的癥結在于二人性格不合導致工作開展不順利，長此以往積怨頗深。找到癥結之后，對癥下藥就能使問題妥善解決。

答題示范：

和諧的人際關系十分重要，直接關系到工作氛圍的塑造。但人的性格各有不同，存在摩擦在所難免，領導信任我，讓我處理二位同事的小摩擦，我會如此做;

1、耳聽為虛眼見為實，對兩位同事還需進行一段時間的觀察，看他們是否把自己的性格帶入到工作中，可以通過其他同事對他們的評價側面了解，還可以找他們的領導進行深入了解。看他們的矛盾點在哪里，是工作分工不明確，還是工作交叉點過多，做到心中有數;

2、找一個合適的機會分別與兩位同事進行交談，不必太過正式，內容就是對工作的看法，二人對他們彼此的真實想法。我會客觀地分析他們觀點的合理性和不足，引導他們多看到對方的優點，少關注對方的缺點。指出我們是一個集體，任何人對工作的開展和單位的發展都不可或缺。向小王說明他工作踏實肯干，任勞任怨，但也要融入到單位的大集體中來，更加活潑開朗一些;向小李說明他工作創新性強，腦子靈活，但也存在比較浮躁，做事不夠細致的問題;

3、我會向領導建議尋找合適時機，創造有利條件讓二人在工作之余增進了解，比如通過聚餐，出游等形式，增加二人互動配合的機會，把矛盾化解在工作外。

4、此后也要多關注同事間產生的小摩擦、小矛盾，發現影響單位和諧和工作情緒的事件及時緩和調節，創造友好的同事關系和融洽的工作氛圍。

【篇2】同事出現矛盾怎么調節

化解和同事矛盾的方法范文

導讀：本文是關于化解和同事矛盾的方法范文，希望能幫助到您！

　　
　　方法一：主動打破僵局
　　很多人都有這樣的經驗，就是當與意見沖突之后，在公司中誰碰見誰也不先開口打招唿，實際上雙方內心都在期待對方先開口。所以作為公司一分子，遇到有隔閡的時，更應及時主動問好，熱情打招唿，以消除沖突所造成的陰影，給其他留下一個不計前嫌，大方處事的印象。職場中人不必要堅持一份不實在的自尊，如果只因為一時之氣而不理睬對方，碰面時昂首而過，當作對方不存在，長期下去會令沖突矛盾像滾雪球般愈滾愈大，勢必形成更大的隔閡，令和諧共事更加困難。
　　方法二：冷處理
　　與上一種方法中提到的問題相反的是，要進行冷處理，不要立刻做出反應，更不要很急切的主動去找同事化解，當下屬與自己發生沖突之后，作為上級的應該不計較和不爭執，冷靜地表達觀點，避免不必要的語言暴力。當雙方都處于情緒激動中的時候，要做到先住口，千萬不要繼續爭執，時間過后會讓人頭腦更冷靜，處理起問題來也會更容易一些。所以冷處理也是一種非常不錯的方法。
　　方法三：藉助第三方力量
　　如果兩個人之間的矛盾無法化解的話，可以藉助第三方的力量來化解，可以找到一個好的調節人，或者藉助某次事件或者原由來讓矛盾降溫，得以釋解。
　　經驗之談，在職場中，不管你多么小心，都會遇到同事矛盾，不管你怎么樣來處理，除了謹慎外，都要特別注意營造良好和諧的人際關系，不但有利于同事關系，也會對你未來的人生道路有所幫助。
　　

【篇3】同事出現矛盾怎么調節

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