《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于法院隊伍建設工作情況匯報3篇 , 供大家參考選擇。

法院隊伍建設工作情況匯報3篇

法院隊伍建設工作情況匯報篇1

法院隊伍建設工作情況匯報

法院隊伍建設工作情況匯報

　　××年，我們始終把隊伍建設作為確保公正與效率、事關法院工作長遠發展的根本任務抓緊抓好，堅持用“三個代表”重要思想武裝干警的頭腦，把加強法院隊伍建設與提高司法能力建設結合起來，以開展保持共產黨員先進性教育活動和“規范司法行為、促進司法公正”專項整改活動作為推動隊伍建設的有效載體，堅持兩手抓，兩手都要

　　硬，全面提高法院隊伍的整體素質。

　　一、加強隊伍建設的主要做法

　　（一）以保持共產黨員先進性教育為有利契機，切實強化思想政治教育。

　　××年，我院在區委、上級法院、本院黨組的正確領導和上級督導組的密切指導下，以“三個代表”重要思想為指導，以理想信念教育和宗旨教育為核心，以保證審判工作公正與效率為根本，積極開展了保持共產黨員先進性教育活動。在教育活動中，我們嚴格按照中央及區、市、開發區的安排部署，認真落實規定動作，積極創新自選動作，狠抓組織領導和思想認識兩個到位，為集中解決在黨員和干警隊伍在思想、組織、作風等方面存在的問題，保持黨員隊伍的先進性純潔性、不斷提高司法能力和水平，增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，進一步解決制約司法公正的突出問題，作了一定努力。我院黨總支、政治處認真組織，全體黨員積極參與，認真進行了學習動員、分析評議、整頓提高三個階段的工作扎實有效地推動了各項審判工作開展和隊伍建設的全面進步。

　　在學習提高階段，每一名黨員和參加活動的干警代表都能做到讀書有筆記、發言有提綱、討論有記錄、學后有心得。黨組成員和黨總支、支部委員都能率先垂范，嚴格按照規定的學習計劃和時間，帶頭讀書，深入鉆研，帶頭聽每一場輔導報告，帶頭發言討論。廣大黨員學習的自覺性、積極性不斷提高。通過集中學習、個人自學、專題輔導、上黨課、專題討論等形式，認真組織全體黨員通讀了《保持共產黨員先進性教育活動讀本》中的十七篇必讀篇目，學習了《江澤民論加強和改進執政黨建設》專題選摘，中紀委五次全會精神、中央領導有關樹立和落實科學的發展觀的一系列重要講話等內容，集中學習時間達小時，實現了參學率和學習內容的兩個百分百。每一名黨員都記學習筆記萬字以上，寫心得體會篇以上。在教育活動中，廣大黨員通過觀看電影《孔繁森》、《鄭培民》，認真開展了“入黨到底為什么？黨員應該做什么？自己做的怎么樣？”的“問三問”討論活動，并結合每個人都參與的《新時期共產黨員先進性標準》和《不合格黨員的具體表現》的制定過程，引導黨員對“黨員的標準是什么？自己的差距是什么？今后的目標什么？”等問題進行深入思考，為黨員黨性分析和民主評議奠定了思想基礎。

　　在分析評議階段，廣大黨員認真對照“三個代表”重要思想和保持黨員先進性的具體要求，擺出了自己在理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風和工作作風等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上作自我解剖，提出了今后的整改方向。我們通過設立意見箱、發放征求意見表、相互談心、召開座談會等形式，院領導班子和每位黨員都深入廣泛的進行了征求意見，共收集到各類意見建議條。黨組書記、院長王建夫同志自我批評和相互批評時率先垂范，掏心里話，勇于自我批評，向班子成員亮底，同時也勇于直接指出每位班子成員的問題和不足，并提出努力方向；每個班子成員都圍繞自身存在的問題和不足，嚴肅認真地檢查剖析，進行了自我批評。廣大黨員進一步受到了思想的洗禮和黨內組織生活的鍛煉，在認真學習提高思想、自我剖析直面不足的同時，堅持邊整邊改，認真實踐全心全意為人民服務的宗旨，展示了黨組織的堅強作用和共產黨員的良好形象。

　　在先進性教育活動中，我院黨組領導積極改變工作作風，每個黨組成員聯系個基層部門，每兩個黨組成員帶動一個機關支部，到第一線指揮工作，結合先進性教育活動到聯系點調查研究，督促檢查，具體指導，自覺身體力行干警的工作艱辛，幫助查找差距，理清思路，解決問題。切實轉變了坐在辦公室遙控的作風。

　　為使保持共產黨員先進性教育活動扎實開展、取得實效，創造濃厚的爭先創優氛圍，以優質的司法保障服務于改革、發展和穩定，我院積極開展了黨員爭當辦案能手活動，同時，根據市中級法院位次目標管理管核的規定，我院在各部門間開展位次考核，比貢獻、比成績、比誰的工作有亮點，比誰的工作體現了黨員的先進性。取得較好效果。

　　（二）切實抓好專項整改活動，促進審判工作規范化建設

　　在“規范執法行為，促進司法公正”專項整改活動中，我院堅持從完善規章制度入手，從建立法院長效機制著眼，在查找審判和執行工作中的重點問題以及群眾反映強烈的問題基礎上，通過建立科學、規范、合理的法院管理模式，為實現審判管理12全文查看

法院隊伍建設工作情況匯報篇2

強化隊伍建設，提高服務水平，塑造良好形象

——衛生監督所隊伍建設工作調研報告

干部隊伍建設是黨的建設的基礎性工作，是增強黨建活力的決定性因素,干部隊伍素質狀況如何，直接關系到衛生監督事業的發展。***衛生監督所全面貫徹落實科學發展觀，進一步強化科學發展意識、爭先進位意識和為民服務意識，切實加強基層衛生監督機構黨組織建設，嚴格執行衛生監督領域黨風廉政建設和糾風工作責任制，不斷加強黨員和干部隊伍自身建設，全面落實行政執法責任制，切實轉變工作作風和服務意識，全面推行和諧執法十項舉措，緊密圍繞中心工作，以專項監督工作為載體，積極開展“三好一滿意”和“創先爭優、爭做天橋先鋒”主題實踐活動活動，不斷探索衛生監管新模式，不斷提高衛生監督服務水平，努力提升衛生執法形象。

一是加強組織建設，提供組織保障。在局黨委的正確領導下，根據工作需要，健全了所支部班子，認真加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，提高了戰斗力和凝聚力。圍繞全局工作目標，加強思想政治教育，不斷提高黨員隊伍整體素質。健全完善并長期堅持學習制度，不斷創新學習內容，注重學習質量，以建黨創先爭優為載體，重溫入黨誓詞，履職盡責創先進，立足崗位爭優秀。建立黨員活動室和黨建宣傳園地，規范基層黨組織建設，定期組織學習大政方針和業務知識，做到學習教育有資料，黨員綜合素質與時俱進，理論武裝的“軟任務”變成了“硬指標”。認真實施黨風廉政建設責任制，全力運行“陽光工程”，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，層層簽訂目標責任書，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。所黨支部銳意改革，開拓進取，勇于實踐，充分發揮了戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全所上下形成了團結、和諧穩定、風正心齊的良好氛圍。

二是健全各項制度，規范執法行為。先后制定了《衛生許可證發放程序》、《衛生行政執法公示制度》等管理制度20余個，制定實施了衛生監督所黨風廉政建設目標責任制實施辦法和干部作風建設若干規定，衛生行政處罰案件，實行監督員片區負責制、執法質量控制等制度，堅持和完善了衛生執法監督工作程序、工作制度，衛生監督員行為規范，貫徹實施《衛生監督員八條禁令》、實行《首問負責制》、《服務承諾制》和《責任追究制》。實行政務“五公開”，即公開辦事程序、公開職責規范、公開收費標準、公開服務承諾、公開監督舉報投訴電話。虛心接受社會各界和廣大經營者對衛生監督執法管理、服務態度、廉潔執法等方面進行監督。

三是強化學習培訓，增強執法能力。認真貫徹《2011-2015年全國衛生監督員教育培訓規劃》，開展衛生行政執法能力建設年活動，重點加強衛生監督法律法規及衛生監督專業知識、現場快速檢測技能培訓，開展行政執法案例研討評查和衛生行政執法能力競賽活動，不斷提高衛生監督隊伍的執法能力和水平。按照市衛生局衛生監督所《2012年全市衛生監督員能力建設培訓計劃》的要求，先后組織監督員參加省、市培訓4期，200余人次參加了培訓；組織監督執法人員采取個人自學的方式，系統學習衛生行政強制法、行政處罰法等法律法規，明確了監督執法范圍和職能職責，熟練掌握監督執法程序、醫療服務監督管理、監督執法調查取證等方面知識。以《醫療機構管理條例》、《執業醫師法》、《公共場所管理條例》及《實施細則》等衛生法律法規為重點，定期開展集中學習、案例討論等形式開展自我培訓，為提高衛生監督隊伍整體素質，適應新形勢下衛生監督執法的要求打下良好基礎。

四是加大衛生執法稽查力度。落實衛生行政執法責任制和責任追究制，不斷完善執法管理框架，推動衛生監督執法考核評議的開展。加強懲防體系建設，從源頭上預防和制止執法缺位、越位和行政不作為等問題。加大執法稽查力度，重點對涉及權力運行的行政審批和行政執法等環節開展專項稽查，加大對衛生監督員依法履責情況的稽查，通過個案稽查、專項檢查、案卷評查和社會評議等多種手段，充分發揮內部監督制約機制的作用，規范衛生監督執法行為。從監督員出勤、監督著裝、辦公室禁煙、監督員工作日志、衛生行政許可審批、舉報案件處理、衛生監督信息錄入等多個方面，定期開展監督科室內部綜合稽查，并將稽查情況形成書面記錄反饋各科室，對在稽查中發現的問題責令各監督科室限期整改。完善投訴舉報定期分析制度，建立重大舉報案件調查回訪制度和媒體曝光案件追蹤檢查制度，提高衛生監督執法效率。

五是完善衛生監督科室和人員績效考核機制。認真貫徹衛生部《衛生監督機構績效考核實施意見》，按照“科學合理、客觀公正、簡便易行、注重實效”的基本要求，以加強能力建設和科學管理為重點，探索建立與我市定位相適應的衛生監督機構考核評價體系。采取日常檢查與年終考核相結合，內部考評與服務對象評議相結合的評估方法，充分發揮績效管理的導向和激勵約束作用，逐步實現績效考核工作的科學化、規范化和制度化。

六是熱情服務，樹立衛生監督工作良好形象。在衛生行政執法工作中，繼續深化“三好一滿意”活動，“管理上層次，服務上水平，工作創一流”，加強行風管理，落實責任狀，開展黨員優質服務崗活動，充分發揮共產黨員的先鋒作用，長期不斷地、不懈地抓好內涵建設和能力建設。以“執法為民、服務為民”為工作的出發點和落腳點，采取“兩貼近、三服務”的形式，積極開展“深入基層、服務群眾”主題活動，實行“首問負責、限時辦結、服務承諾、責任追究”制度，切實提高行政審批效率，對符合條件的申請材料當天即送達各個責任科室，使崗位責任更加明晰，審批程序更加順暢，工作效能大大提高。樹立“立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦”的工作作風，對行政相對人申請許可材料齊全的立即進入驗收、審批程序，將辦理結果在予以公開公示，接受社會和紀檢部門的監督。樹立五辦作風，改被動為主動，徹底轉變了機關工作常態，提升了社會形象。創建“學習型、效能型、溫馨型”窗口，抽調專業過硬、政策水平較高的同志負責衛生許可證的審核發證工作，圍繞“便民、規范、廉潔、高效”的服務宗旨，切實做到“一個窗口對外”、“一站式服務”、“有所為、有所不為”，以滿腔的工作熱情和高度的敬業精神服務群眾。著力加強職業道德建設，注重對監督對象的幫助指導，盡可能督促、指導、培訓監督對象，幫助其改善衛生條件、改進工藝流程、改變操作方法、提高衛生質量。日常監督中，多以監督意見書的形式督促監督對象改進工作，對經多次幫助不予改正的，再依法處罰，較好地處理了監督與被監督者之間的關系。通過上述舉措，寓監督執法于服務群眾之中，積極推進了全區依法行政工作的良性發展。

隊伍建設是基層衛生監督建設中的重中之重。***區衛生監督所緊緊抓住隊伍建設這個根本，通過思路牽引，激發活力；班子帶頭，激發合力；活動支撐，激發張力；科學加壓，激發潛力；和諧發展，激發動力等一系列措施的實施，大力加強班子建設、組織建設、思想政治建設、業務能力建設和勤政廉政建設，加強衛生監督人員教育和培訓，繼續推行和完善衛生監督工作量化考評制度，加大對衛生監督工作稽查力度，帶出一支忠于職守、愛崗敬業、廉潔奉公、秉公執法的隊伍，為保障人民身體健康和經濟社會發展作出新貢獻。

法院隊伍建設工作情況匯報篇3

人口和計劃生育基層隊伍建設情況匯報

**地處天山南麓中段，四周群山環抱，呈一狹長帶狀盆地。全縣總面積1.91萬平方公里，截止2009年3月31日，總人口21.59萬人，有維、漢、回、柯、哈、壯、滿等15個民族，**轄4鎮10鄉3個國營農牧場和1個農試站，154個行政村、7個社區居民委員會，是一個以維吾爾族為主體的少數民族聚居縣。

**計生委于1977年12月21日經**革委會批準正式成立計生辦。1984年6月經**委批準成立計生委，獨立設置；1990年地區編委下達行政編制4名；2002年8月20日**人民政府辦公室批準行政編制5名。2006年11月12日，**計劃生育委員會正式更名為**人口和計劃生育委員會。下屬單位有1個縣計劃生育服務站和7個鄉鎮計劃生育服務站，18個鄉鎮（場）計劃生育辦公室，共計事業編制人員51名。

近年來，為了開展好、落實好人口與計劃生育各項工作，我縣各級黨政都將計劃生育工作納入重要議事日程，縣委、政府多次召開常委會、黨組會，專題研究計劃生育工作，為計劃生育工作排憂解難，切實解決實際困難和問題。事業成敗，關鍵在人。我縣不斷加強計生干部隊伍建設，以建立一支“思想正、作風好、懂管理、會服務、善于做群眾工作”干部隊伍為目標，著力解決計劃生育干部想服務、會服務、能服務、服務好的問題，進一步提高干部整體素質，轉變工作作風，建立績效掛鉤、激勵獎懲制度，加大管理力度，將干部平時工作任務完成情況與年度目標工作任務與工資、干部考核評優定等掛鉤，調動了干部的積極性與主動性，并根據工作需求調整基層計劃生育干部隊伍的結構，使干部隊伍建設邁上了新臺階。穩定并加強基層計生系統隊伍建設，給人口多、計生工作難度大的鄉鎮各充實了一名具備大專學歷、行政編制計劃生育專干，基本形成了以素質促發展，以能力促進步的良好局面。我縣先后榮獲“全國計劃生育優質服務先進縣”、“全國人口和計劃生育科技工作先進集體”、“全國人口和計劃生育系統作風建設先進單位”、“自治區婚育新風進萬家活動先進集體”、“地區級先進社團組織”等多項國家級和自治區級榮譽稱號；有9名干部曾先后榮獲國家級、自治區級、地區級“先進個人”榮譽稱號。

在隊伍建設上：加大了縣計生委領導班子建設，為縣計生協選配了一名專職副會長，配齊配強了領導班子。同時，2002年，在機構改革的情況下，給鄉鎮計生服務站增加了28個事業編制，選配了28名具備大專學歷的醫療技術人員充實到崗位，2003年，又給縣、鄉計生部門充實了10名干部，其中7名是技術服務人員。基本形成了以素質促發展，以能力促進步的良好局面；

四、加強干部隊伍建設，以人事制度改革為契機，為優質服務工作上水平奠定基礎。

干部隊伍建設作為新時期人口與計劃生育工作不斷深入和發展的基石。我縣始終把加強隊伍繼續教育、崗位練兵、在職培訓作為工作重中之重，不斷提高隊伍和整體素質和綜合服務能力，努力建設一支以專業技術為主體的、一專多能的復合型人才隊伍。

一是加大管理力度，建立了計劃生育系統人事制度改革管理辦法，實施每個計劃生育專干扣發當月20%工資的辦法，年終與干部平時工作任務完成情況、年度目標管理考核結果以及考勤情況“三掛鉤”制度，嚴格執行依法行政、技術服務等責任追究制度及技術服務獎懲激勵制度，以嚴格的制度約束干部、管理干部，使責、權、利相對應，在全縣計劃生育系統形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。

二是加大干部隊伍繼續教育、崗位練兵、在職培訓力度。事業成敗，關鍵在人，我縣把提高干部的能力與素質作為一項工作重點，根據計劃生育行政、技術服務工作需求，分層、分項加大干部培訓力度，并將培訓成績與年度干部考核評優定等、年度目標管理考核成績等個人、集體榮譽掛鉤，激勵干部加強學習，提高工作水平和服務能力。2005年，我縣共培訓計劃生育行政管理人員、技術人員17期，1595人次，培訓面達100%。

三是加強行風建設和職業道德建設，提高服務能力和整體素質。我們結合保持共產黨員先進性教育活動，以創建“人民滿意單位”、“人民滿意科室”、“人民滿意公務員”為契機，在全縣計生系統深入開展了行風建設和職業道德建設，建立并堅持了長期的政治、業務學習制度，實施上崗掛牌服務，聘請了計劃生育行風監督員和行風評議員，并在社會各行業進行了行風征求意見，針對意見進行了專項整改。通過一系列行風建設和職業道德建設活動，有效轉變了我縣計劃生育系統工作作風，塑造了新時期人口和計劃生育工作者的良好形象。

二、人事現狀情況及存在問題說明：

（1）《決定》中提出縣鄉兩級人口和計劃生育工作崗位特殊、任務艱巨，要按照常住人口規模比例配備人口和計劃生育工作人員。我縣縣、鄉計劃生育行政管理干部，執行的是計劃生育“一法四規”，而人員身份是事業編制，按國家有關規定、執法部門性質應該是行政機關，執法人員必須是國家公務員或參照公務員制度管理范圍。嚴格地來講，事業編制的工作人員沒有行政執法的權力，也不能辦理《行政執法證》，從依法管理和行政執法的角度來講，在執法過程中存在著干部身份與執法職能不相符的矛盾，并且事業編制人員在晉升職稱辦理過程中也遇到很多相互矛盾的問題。

（2）計劃生育是我國的基本國策，也是“天下第一難”的工作，隨著計劃生育“一法四規”的頒布實施，不僅標志著計劃生育事業進入了新的歷史階段，也對計劃生育事業提出了新的更高的要求。計劃生育工作已從單一的控制人口數量拓展到大規模、大范圍的穩定低生育水平、提高人口素質，綜合改革、優質服務、計劃生育信息化建設和辦公自動化等新時期計劃生育工作的新任務、新目標。加之，我縣的總人口數量已逐年增加到現在的22萬余人，計劃生育工作任務非常重、強度非常大，而目前我縣計生系統人員、編制較少，與工作需求不相適應。部分縣、鄉計劃生育干部的身份沒有轉變，沒有編制，干部身份問題沒有確定好，造成了人員思想混亂，干部思想上存在著后顧之憂，影響了縣、鄉計劃生育干部的工作積極性，影響了我縣人口和計劃生育干部隊伍的穩定性、也影響了工作任務的按期完成。

（3）全縣縣、鄉醫療技術人員中取得醫療中級技術職務資格人員較少，根據國家、自治區關于縣、鄉計生服務站醫療技術人員配置的要求，我縣現有醫療技術人員嚴重不足，而本級計劃生育技術服務人員現具備的條件較少，造成現有醫療技術人員配置不合理，醫療技術人員人員與實際情況不相配套，人才匱乏。

**人口和計劃生育委員會

二〇〇八年七月十一日

二、關于**計劃生育協會情況說明：

（1）根據阿地黨辦發[2001]96號《關于印發地區計生委〈關于進一步加強計劃生育協會工作的意見〉的通知》精神，做好計劃生育協會工作，對切實加強計劃生育工作，更好地動員和引導廣大群眾自愿實行計劃生育，穩定低生育水平，為我縣的改革、發展、穩定創造良好的人口與環境，促進我縣的“三個文明”建設都具有十分重要的意義。

（2）計劃生育協會是聯系黨和群眾的橋梁與紐帶，就好比是“車之兩輪、鳥之兩翼”，是計劃生育基層工作隊伍中的一支重要力量，計劃生育協會動員廣大群眾自愿實行計劃生育，使人口增長與經濟、社會發展相適應，與環境保護和資源利用相協調，特別是在新形勢下，其作用的發揮尤為重要。

（3）目前，全縣有計劃生育協會組織186個，會員22344名，占全縣總人口的10.2%。近年來，各級計劃生育協會按照“自我教育、自我管理、自我服務”的基本工作方法，圍繞“帶頭、宣傳、服務、監督、交流”的基本任務，廣泛開展活動，發揮了積極的作用。

（4）根據阿地黨辦發[2001]96號文件通知精神：“各級黨委和政府要為計劃生育協會創造必要的工作條件，要進一步穩定和加強全地區計劃生育協會組織機構，按照自治區人民政府辦公廳新政發[2001]121號文件的精神，解決好計生協的機構、人員、編制等問題，地縣兩級計生協會分別配備3-5名和2-3名專職工作人員，鄉級計生協會要配備1-2名專（兼）職人員。縣級協會專職副會長和秘書長按副科級對待，計生協會專職工作人員的工資福利待遇參照公務員序列執行，享受同級計生委專職干部的待遇。”我縣雖然還沒有成立計劃生育協會機構，但實際縣級從事計劃生育協會工作人員有3名，鄉級從事計劃生育協會工作人員有16名。計生協會專職工作人員的工資福利待遇未參照公務員序列執行。

三、人事現狀情況及存在問題說明：

（1）《決定》中提出縣鄉兩級人口和計劃生育工作崗位特殊、任務艱巨，要按照常住人口規模比例配備人口和計劃生育工作人員。我縣縣、鄉計劃生育行政管理干部，執行的是計劃生育“一法四規”，而人員身份是事業編制，按國家有關規定、執法部門性質應該是行政機關，執法人員必須是國家公務員或參照公務員制度管理范圍。嚴格地來講，事業編制的工作人員沒有行政執法的權力，也不能辦理《行政執法證》，從依法管理和行政執法的角度來講，在執法過程中存在著干部身份與執法職能不相符的矛盾，并且事業編制人員在晉升職稱辦理過程中也遇到很多相互矛盾的問題。

（2）計劃生育是我國的基本國策，也是“天下第一難”的工作，隨著計劃生育“一法四規”的頒布實施，不僅標志著計劃生育事業進入了新的歷史階段，也對計劃生育事業提出了新的更高的要求。計劃生育工作已從單一的控制人口數量拓展到大規模、大范圍的穩定低生育水平、提高人口素質，綜合改革、優質服務、計劃生育信息化建設和辦公自動化等新時期計劃生育工作的新任務、新目標。加之，我縣的總人口數量已逐年增加到現在的22萬余人，計劃生育工作任務非常重、強度非常大，而目前我縣計生系統人員、編制較少，與工作需求不相適應。部分縣、鄉計劃生育干部的身份沒有轉變，沒有編制，干部身份問題沒有確定好，造成了人員思想混亂，干部思想上存在著后顧之憂，影響了縣、鄉計劃生育干部的工作積極性，影響了我縣人口和計劃生育干部隊伍的穩定性、也影響了工作任務的按期完成。

（3）全縣縣、鄉醫療技術人員中取得醫療中級技術職務資格人員較少，根據國家、自治區關于縣、鄉計生服務站醫療技術人員配置的要求，我縣現有醫療技術人員嚴重不足，而本級計劃生育技術服務人員現具備的條件較少，造成現有醫療技術人員配置不合理，醫療技術人員人員與實際情況不相配套，人才匱乏。

四、提出建議如下：

（1）《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》的出臺，進一步鼓舞和振奮了人口和計劃生育工作者的信心，充分調動了工作積極性，增強了做好本職工作的責任感和緊迫感，為此，懇請自治區、地區人口計生委積極協調解決計劃生育工作者的實際問題與后顧之憂，將我縣縣、鄉從事人口和計劃生育行政管理干部（事業編制人員26名）列入參照公務員制度管理范圍，進行審批，進一步穩定人口和計劃生育干部隊伍，為人口和計劃生育事業的順利開展提供保障，為人口和計劃生育工作人員安心工作創造條件。

（2）根據國家、自治區關于縣、鄉計生服務站醫療技術人員配置的要求，我縣現有醫療技術人員嚴重不足，而本級計劃生育技術服務人員現具備的條件較少，造成現有醫療技術人員配置不合理，醫療技術人員與實際情況不相配套，人才匱乏。

（3）如果現從事計劃生育行政管理的干部未能參照公務員制度管理范圍，是否增加人口和計劃生育干部的崗位津貼？

**人口和計劃生育委員會

二〇〇七年六月十四日

僅供個人用于學習、研究；不得用于商業用途。

For personal use only in study and research; not for commercial use.

Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.

Pour l "étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales.

?только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.?

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