《存在》是由汪峰作詞、作曲并演唱的一首歌曲。該曲于2011年10月17日單曲首發，后收錄在汪峰發行的專輯《生無所求》中。2012年1月19日，該曲獲得2011年度北京流行音樂典禮年度金曲的獎項， 以下是為大家整理的關于自身存在的突出問題5篇 , 供大家參考選擇。

自身存在的突出問題5篇

第1篇: 自身存在的突出問題

教師師德師風存在的突出問題。

（一）領導班子成員存在的問題主要有：

1、辦學思想方面：辦學方向、辦學目標不很明確；學校教育教學質量不高的問題。

2、學校管理方面：學校管理制度落實不到位，執行不嚴格。領導班子成員中還存在履行崗位職責、以身作則、創新工作意識不強、對各種不正之風抵制不力，對錯誤的人或事放任不管等諸多問題。

3、教師培養方面：忽視對教師師德師風的教育和教師業務教學能力的培養提高的問題。

（二）教師在師德師風方面存在的主要問題有：

1、認識觀念問題。一是部分教師對當前教育改革與發展認識不足，思想保守，吃大鍋飯思想嚴重，不思進取，對本職工作缺乏責任感和緊迫感。二是育人意識淡泊，對上級教育部門的要求聽之任之，仍有極少數教師利用節假日、雙休日進行有償家教，把主要精力放在 “第二職業”上，對工作得過且過，敷衍了事。

2、組織紀律問題。一是違反《中小學教師職業道德規范》，穿著或佩戴與教師身份不符的服裝、飾品；二是上班期間不能堅守工作崗位，閑談、說閑話，闡自離開工作崗位串辦公室、辦私事、遲到、早退現象屢禁不止，隨意缺課曠課；三是上課時間接打手機、會私客。上班時間上網聊天、看影視片、玩游戲等。

3、工作態度問題。一是個別教師不服從工作分配，拈輕怕重，只要組織照顧、不要組織紀律，自由主義思想嚴重；二是工作無起色，工作方法陳舊，不能創造性地開展工作；三是極少數教師缺乏責任心，備課不認真，教學內容陳舊，教學方法呆板，課堂不能組織學生、不能調動學生學習積極性；四是個別教師教學成績低下，事業心和責任心不強，不重視業務學習和提高。教育教學工作敷衍塞責，隨意性大，不能嚴格遵守課堂常規進行上課、輔導。

4、廉潔從教問題。一是教育方法簡單粗暴，教育管理學生缺乏耐心、細心和愛心。體罰學生、將學生趕出教室的行為也偶然有之；二是強制學生購買教輔材料、向學生家長索要財物，以教謀私現象在個別教師身上存在；三是極個別教師同事之間不團結，鬧矛盾，斗嘴，不能很好的處理同事之間的關系，在工作中造成了不好的影響等等。

這些問題和現象的存在，嚴重影響了教師隊伍的形象和聲譽，影響了教學質量和科研水平的提高，也影響了校風學風的整體改善，極不利于學生素質教育的全面實施，與我們辦校的目標和學校在社會上的聲譽不相稱，與人民教師的光榮稱號不相稱。

第2篇: 自身存在的突出問題

一、存在的突出問題和危害

（一）形式主義方面

1、理論學習不夠深入。沒有充分認識到理論學習的重要性、緊迫性、必要性，造成學習自覺性不強，在學習內容上偏重于經濟、科技、管理方面知識的學習，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習明顯不足；在學習方法上表現為表面學、零碎學、按需學，缺乏深入學、刻苦學、聯系實際學，尤其沒有進行深入的理論思考。

2、理論聯系實際不夠。在實際工作中停留在憑經驗辦事多，緊密結合屏南的實際，運用馬克思主義的立場、觀點、方法研究新情況、解決新問題的能力不強。如順應經濟全球化、信息化、知識化的趨勢，如何結合屏南實際實施“科教興縣”、“人才強縣”戰略，以增強發展的人才支撐問題，做的還不夠。

3、不善于處理工學矛盾，缺乏“擠”勁精神。平時較多時間忙于開會，參加會議，疲于應付各種檢查、評比，迎來送往，難以靜下心，坐下來，學進去。如班子成員平均每月都要參加一、二十場會議，開會時間往往擠了原定學習時間，過后也沒安排時間補上，造成理論學習時間難以保證。

4、向先進學習還需加強。雖然這幾年，縣里每年都組織黨政代表團到沿?？h市考察學習以及學習詹紅荔、李彬等先進事跡，市委市政府也時常組織學習活動，但學習的面還不廣，針對性還不強，學用結合做得還不夠。選樹宣傳地方先進典型缺乏具體措施要求，平時重表彰獎勵，輕挖掘宣傳亮點，用先進典型來引導、教育隊伍的意識不強。

5、貫徹落實不夠到位。貫徹上級精神、部署工作上還存在開會過場算落實，發個文件當貫徹的現象。有時沒有全面地、準確地理解上級部署要求，不能很好地把上級精神同屏南實際情況緊密地結合起來，創造性地開展工作。貫徹上級政策時有時沒有找準結合點，照本宣科的多，因地制宜、實事求是、創造性地開展工作的少，使得政策運用不力，甚至出現偏差。

6、監督檢查力度不夠。平常面上的工作部署多，督促落實抓得不夠，存在“以會代干”、“發文落實”現象。工作落實方面缺乏有效的檢查監督機制，尤其缺乏有效的激勵獎懲機制，大家干好干壞沒有較為明顯的不一樣，無法充分發揮干部真抓實干的工作積極性和工作潛能，致使許多工作思路和工作任務一直停留在一般性的工作部署上，無法抓在實處、抓出成效。

7、民主生活會會前查找問題不夠深入、準確，班子成員之間開展批評與自我批評不夠，礙于情面，往往批評只是蜻蜓點水，說些無關痛癢的話，相互表揚的多，民主生活會達不到預期效果。

8、有時還存在急功近利的思想。由于屏南是個省級扶貧開發工作重點縣，當前機遇又很好，縣政府領導班子很想抓住機遇，加快發展，以不辜負上級組織的賦予重托和屏南人民寄予的重望，很擔心錯失機遇，貽誤發展，總想把屏南各項事業辦得更快、更好。因此，在工作指導上，存在急于求成的思想。

（二）官僚主義方面

9、為人民服務的宗旨意識還需加強。沒有做到一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。沒有同人民群眾保持廣泛的密切聯系，許多事情與群眾商量不夠，聽取群眾意見不夠。對群眾的意見和上訪，存在怕麻煩的思想，有時不能沉下心來做細致的說服教育工作。

10、對基層干部群眾的疾苦關心不夠。到基層調查研究較少到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的地方去。對一些群眾長期反映的熱點問題解決不力，對貧困戶、下崗職工、困難干部職工、困難老黨員的關心，往往只停留在年節時送去慰問金和衣物上，但從根本解決問題方面考慮不夠，采取的措施也不夠有力，成效不明顯。

11、下基層調研不夠深入。下基層浮于表面、走馬觀花、蜻蜓點水多，往往是提前打招呼，按“規定路線”走，抓住典型深入研究少。如駐鄉駐村時間少，有時甚至一天跑兩三個鄉鎮，坐在車上轉，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”， 很難聽到真話、了解到實情，深入調研存在不足。

12、發揚民主還不充分。民主意識和民主作風還不強，把民主當作一般的工作方法，滿足于一般化執行。辦公會議有時安排時間過于倉促，有關部門發表意見不充分。對重大經濟決策有時民主不夠，廣開言路不夠，致使有的工作決策存在瑕疵。

13、工作指導和督促還不夠深入，有時滿足于開會布置了，領導強調了，具體要求說明了，只做上篇文章、忽視下篇文章。對政策法規研究不夠透，工作方法較簡單；陷入文牘主義、事務主義的潮流中，有時把上級的指示當教條，脫離實際，照搬照套。

14、會議活動不夠精簡。文山會海問題沒有根本解決，會議多、文件多、套話多的現象仍然存在，擠占了一定的辦公時間，影響了工作抓落實。

15、領導宏觀經濟工作的水平有待提高。對全球、全國宏觀經濟環境和走勢研究甚少，對縣情了解還不透，突出重點、突出特色發展經濟的具體措施研究不深，對經濟工作中的難點、熱點問題缺乏有效的解決辦法。如工業經濟發展缺腿明顯，產業大項目、好項目十分不足，工業新增長點形成緩慢；旅游發展存在十分明顯的淡旺季問題，旅游要素配套不全，文化旅游產品有待開發；經濟結構特別是農業結構調整緩慢，現代農業發展進程不快，農民收入增加困難；縣、鄉、村財力不足，建設資金短缺，影響了經濟發展。

16、民主法制建設抓得不緊。人大、政協職能未能充分發揮作用，學習法律不夠，法制觀念和依法辦事能力不強，不善于用法律手段管理事務，不善于用法律手段把政府的決策貫徹下去。

17、社會治安綜合治理工作不夠扎實，去年在全市綜合考評中成績不理想。

（三）享樂主義方面

18、理想信念不夠堅定。缺乏革命先輩那種為共產主義理想拋頭顱、灑熱血的崇高精神。由于自身的理想信念不夠堅定，所以思想政治工作也相對薄弱，忽視了對黨員干部理想信念的教育，對雷鋒精神、社會主義、共產主義理想等宣傳教育不廣泛、不深入。

19、存在不求有功，但求無過，做“太平官”的思想，滿足于過小日子、貪圖安逸，工作上主動性不夠，對熱點難點問題有畏難情緒，敷衍了事，得過且過，這些思想削弱了凝聚力和戰斗力，影響了經濟社會發展水平。

20、思想解放不夠，缺乏敢想、敢闖、敢試、敢于負責的精神，艱苦創業、敢于擔責、勇為人先的精神不足，解放思想的實招實效亟待提高，運作的能力水平有待提升。習慣于“等、靠、要”，文件上沒有的，領導沒有談到的，不敢大膽想、大膽說、大膽做，講求四平八穩。

21、有時覺得工作很累、壓力很大，不想當先進，不敢擔當，缺乏上進心，缺乏精氣神，講困難的多，講怎么干的少，等靠要的思想在抬頭。

22、艱苦創業的優良傳統淡化。有時存在遇到矛盾躲著走，碰到困難繞著行的現象，怕到壽山、路下等艱苦和邊遠山區下鄉，生活上有貪圖安逸、追求享受的傾向，認為社會發展了，辦公條件也要相應提高。

23、部分民生問題沒有及時解決好，如實小搬遷二期項目因為征地遲遲得不到突破，影響了整體搬遷進度，群眾意見很大。

（四）奢靡之風方面

24、對黨風廉政建設重要性認識不足，重視不夠。大家自認為能夠堅持原則，把住廉潔自律關，不會有問題，但在廉潔從政方面思想上卻又降低標準、放松要求的傾向。如有的出差住賓館沒有嚴格按照規定，擅自提高標準，造成公務費增加。

25、執行中央八項規定不夠到位，公款吃喝、公款消費雖得到遏制，但有時還存在下鄉超標準接待姑息遷就等問題。對部分干部追求享受、鋪張浪費等行為批評教育不夠。

26、“兩個務必”思想樹得不牢，對奢靡之風整治還不夠有力。在公務接待中，雖然注意節約，但和“光盤”的要求還有一定距離，鋪張浪費現象還不同程度存在。

第3篇: 自身存在的突出問題

附件2

黨員存在的突出問題清單臺賬

填報單位（蓋章）： 填表時間： 年 月 日

填報人： 聯系方式：

說明：本表格一式三份，由各二級黨組織、黨支部和黨員本人留存。

第4篇: 自身存在的突出問題

加強企業工會自身建設中存在的突出問題與對策研究

崔勇（華能吉林發電有限公司，長春，130012）摘要：社會主義市場經濟體制的不斷完善，使企業擁有更多的挑戰和機遇，在這新的歷史時期，工會的組織地位和工作能動性越來越重要，而現階段企業工會自身建設中的不足越來越難以適應新時期企業員工的需求。如何準確找出企業工會自身建設中存在的突出問題，并用創先爭優的精神進行對策研究，是當前企業面臨的重要問題。

關鍵詞：企業工會自身建設突出問題對策研究中圖分類號：D412文獻標識碼：A文章編號：1672—7355（2012）09—0090—01隨著市場經濟的發展，企業改革力度不斷加大，企業呈現出經濟結構多元化、組織形式多樣化、勞動關系復雜化的趨勢。面對新形勢的發展，作為職工合法權益代表者、維護者的工會將面臨前所未有的困難和挑戰，企業工會必須勇敢地進行自我反省，查找出當前工作所暴露的自身建設中存在的突出問題，積極的研究有效對策，不斷完善自身建設中的不足，探索出適應新形勢發展要求的企業工會新局面，使工會組織更好地維護職工利益，真正發揮其社會職能作用，有效地調動和發揮企業職工的積極性、創造性。

一、企業工會在自身建設中存在的突出問題1、工會行政化工會作為一種社會性組織，它既是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，同時也是國家政權的重要社會支柱，它不僅充當會員和職工合法權益代表者和維護者的角色，也充當著協調企業勞動關系，建設和諧企業，促進企業健康發展促進者和參與者的角色。雖然長期以來，工會一直在堅持黨的領導和獨立自主開展工作兩者之間找尋自己的工作位置，但一些工會不但脫離了組織社會性的基本要求，在組織結構、職能作用、活動方式等方面表現出唯機關化和唯行政性特征。

2、人員兼職化隨著社會在發展中的需要，企業在轉換機制和機構改革中，更加注重安全生產經營的理念，在“快精準”的管理過程中，大幅度精簡非生產性機構和人員，再加上部分企業工會的地位和作用不斷下降，導致工會人員專職化的越來越少，兼職化的越來越多，更有工會干部身兼數職的情況發生。

第5篇: 自身存在的突出問題

從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題
作者：續佩佩
來源：《祖國》2015年第21期

????????黨風廉政建設未有窮期，全面從嚴治黨永遠在路上。十八屆五中全會再次強調，“要堅持全面從嚴治黨、依規治黨，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，鞏固反腐敗斗爭成果。”

????????通篇貫穿著“全面”與“從嚴”兩個關鍵詞的《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》近日印發，明確了道德高線和紀律底線，用“黨紀嚴于國法”和“紀在法前”的硬杠杠，為管黨治黨寫下新的制度注解，也讓人們對全面從嚴治黨更加充滿期待。在“十二五”收官、“十三五”大幕開啟的時間節點，黨內法規的修訂完善，又一次吹響了全面從嚴治黨的新號角。

????????使黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心，是推進黨的建設新的偉大工程的內在要求，是實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的根本保證。黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央把作風建設作為突破口，以黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育為抓手，以反腐倡廉為動力，在固本培元、激濁揚清的實踐中，全面從嚴治黨的戰略思想不斷成熟，開創了黨的建設新的偉大工程的嶄新局面。

????????全面從嚴治黨對準黨內存在的突出問題，出重拳、動真格、見真章。從身體力行八項規定到雷厲風行整治“四風”，從堅決查處位高權重的“大老虎”到著力糾正為官不正、為官不為、為官亂為，再到完善黨的建設制度、黨內法規體系，以高標準嚴要求落實從嚴治黨新要求，黨中央從思想建黨和制度管黨兩個維度把管黨治黨全面推向新的高度，全黨作風為之一新，人心為之一振，實現了黨的建設在新的時代條件下的歷史新跨越。中央全面從嚴治黨的堅強決心和扎實行動彰顯責任擔當，贏得人民衷心擁護，受到群眾普遍稱贊，凝聚起億萬人民同心協力、攻堅克難的磅礴之力，進一步增強了全國人民在黨的堅強領導下全面建成小康社會的信心。

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